罗兰贝格-营销体系(长虹)
科特勒营销管理完整课件集萃说课讲解
强势的领导 雄心勃勃的 目标
持续创新
保护你的独一无二
强大的企业文化
高度专注
攥紧客户关系
贴近客户和 专业化营销
跻身顶级竞技场
五种目标市场选择模式
密集单一市场
产品专门化
M1 M2 M3
P1 P2 P3
有选择的专门化
M1 M2 M3
P1 P2 P3
企业组织联想
品牌个性
品牌-顾客关系
情感的益处
自我表达的益处
使用者形象
生产国
品牌资产架构
品牌资产
品牌认知
品牌体现的质量
品牌联想
品牌忠诚
专利权 营销网络 等
产品环境 保证高质量 高质量的信号 价格暗示
帮助获得信息 区别品牌 影响购买行为 创造积极的态度和感觉
降低营销成本 吸引新消费者 建设营销网络 缓和竞争对手的威胁
机会矩阵
1
4
2
3
高
低
高
低
吸引力
成功概率
Opportunities
1. 公司开发更强的照明系统 2. 开发成本更低的照明系统 3、开发一种测量照明系统利用能源效率的设备。 4. 开发向电视演播室人员传授基本知识的软件盘
威胁矩阵
1.竞争对手开发更好的照明系统。 2. 严重的长期经济萧条 3. 成本增长 4. 立法要求减少开办电视演播室。
长度 – 产品线中 产品项目总数
深度 –产品线中每个产品 品种数量
产品组合 – 所有的产品线
产品组合的粘度
各条产品线在最终用途、生产条件、分销渠道的相互关联程度
增加销售
低于平均毛利率,维持毛利水平
长虹物流案例
二、长虹物流的未来 长虹并非有意创造新模式,长虹的“醉翁之意”是要把长虹新 物流建成西南最大的物流公司,与“各位兄弟伙伴”优势互补, 合作双赢。
规范物流
精益物流
精品物流
3、TCL集团
TCL即 The Creative Life三个英文单词首字母的缩写,意为创意感动生活。 TCL集团股份有限公司创立于1981年,是目前中国最大的、全球性规模经营的 消费类电子企业集团之一,旗下拥有三家上市公司:TCL集团、TCL多媒体科技、 TCL通讯科技。目前,TCL已形成多媒体、通讯、家电和部品四大产业集团,以 及房地产及投资业务群,物流及服务业务群。 设计力、品质力、营销力及消费者洞察系统为一体的“三力一系统”,将 TCL打造成中国最具创造力的品牌。 企业愿景:成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业 企业愿景 企业使命:为顾客创造价值 为员工创造机会 为股东创造效益 为社会承担责 企业使命 任 企业精神:敬业、诚信、团队、创新 企业精神 企业价值观:诚信尽责 · 公平公正 · 变革创新 · 知行合一 · 整体至上 企业价值观 经营策略:研制最好产品、提供最好服务、创建最好品牌 经营策略
三、企业篇 1 长虹集团
长虹始创于1958年,总部绵阳,从军工立业、彩电兴业,到信息电子的 多元拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型 跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。 目前,长虹品牌价值682.58亿元 。 员工满意 、顾客满意、 股东满意的企业文化,员工满意是基石,顾客满 意是核心,股东满意是目标 。
自己的仓库里。 ——占用仓库、有占用资金、管理复杂。
VMI采购(供应商管理库存):长虹已经与1100多家供应 VMI采购(供应商管理库存) 采购
长虹业务计划与控制体系最终报告罗兰贝格ppt文档
• 盲目而被动地适应市场
• 被动地应对竞争者挑战
效
• 目标与现实的脱离
果
• 事后控制
业务计划与控制体系的建立 将做到
• 主动地引导并控制市场 • 超越竞争,领先竞争对手 • 目标与现实的有效结合并持续成长 • 过程监控,不时地调整计划以应对外部变化
• 各部门各自为政,形成本位主义
• 各部门目标统一,利益一致
目标下达
• 各事业部的业务范围及经营方针 • 各事业部的战略目标及年度目标
• 各事业部年度计划审批 • 年度计划汇总 • 季度性计划调整审批
公司总部的主要职能
• 月度监控报告搜集并进行偏差 分析
• 与事业部一起进行调整措施的制定并审批
计划审批与汇总
实施监控
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1)业务计划审批一般可以放在月度经营会议上进行
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附录1: 内外部环境分析内容与工具
页码
3
10 11 16
24 25 30
34 35 38 76
81
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A. 业务计划与控制体系概述
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业务计划与控制体系的建立可以提升企业运作的效果与效率...
业务计划与控制体系的缺乏 会造成
而各事业部主要负责计划制定、计划细化与调整、计划实施以及偏差分析四大职能
计划制定 • 年度业务计划制定
• 月度滚动计划的实施 • 月初提交上个月的监控报告
计划实施
计划细化与调整
• 年度业务计划分解至月度滚动计划 • 提出季度性计划调整建议
市场营销模型--科特勒营销管理--16-9尺寸
东、华南 23% 船板
匀、性能稳定、 上海杨浦大 程为突破 公司在全国建
表面质量好 桥、三峡大坝
立20多个现货
等重点工程项
站
目
450万吨 综合产能
全国市场
重轨达 50/60KG重 40% 轨;
钒钛钢铁
60KG重轨获 铁道部门 名牌
国家金奖
战略
12个分公司 遍布30多个 省市
250万吨 综合产能
华北、西北 地区为主
• 能有效得到达细分市场 并为之服务的程度
• 细分市场在观念上能被区别, 并且对不同的营销组合因素和 方案有不同的反应
弱
2.33
1.00
航天设备
油泵 安全阀
中
低
1.00 投资/成长
选择/盈利
收获/放弃
中铝集团-通用矩阵-安盛
策略定位 – 综述
高
市场吸引力
箔
板带
中
模具铸造 产品
型材、棒、
低
管及线
电解铝 氧化铝
弱
中
强
公司的竞争能力定位
公司的最佳战略是定位 于专业化的资源性公司
注: 圆圈的大小表示市场的 总需求价值(美元)
国内第一条热轧 建筑、机 重点产品 经销为主、
H型钢生产线、 械、交通、 突破
直供为辅
质量高、达日 标、美标
石油行业
10万吨左右 华北、华 线材达 硬线 东、华南 23%
进口坯原料 建筑、五金 重点产品 地区直供和
行业
突破 分销
从竞争漩涡中走出
竞争对手的增加导致 竞争升级
企业应该采取怎样的 方法才能摆脱“竞 争旋涡”?
机会
劣势
品牌知名度低
长虹电器-业务计划及控制体系-最终报告
明确业务计划目标,制定实施计划,并分 配资源以确保计划的顺利执行。
培训与指导
提供必要的培训和指导,以提高员工的业 务能力和执行力。
责任落实
明确各级责任,建立责任制度,确保计划 的每个环节都有明确的责任人。
进度跟踪
定期跟踪业务计划的实施进度,及时发现 问题并采取相应措施。
业务计划调整与优化
风险评估
优化系统上线后的调试和测试流程
项目后续改进建议与展望
01
建议四
持续关注系统运行状况和用户反 馈,及时调整和优化方案
展望二
通过持续改进,提高业务计划及 控制体系的稳定性和可靠性
03Biblioteka 02展望一逐步推广业务计划及控制体系在 其他业务部门的应用
展望三
加强与其他系统的集成和交互, 提高工作效率和数据共享水平
经验二
02
充分了解用户需求和业务流程
经验三
03
建立有效的沟通机制和协作平台
项目经验教训总结
经验四
重视系统安全和数据保护
教训一
需求变更控制不力
教训二
对用户培训和文档编写重视不够
教训三
系统上线后调试和测试不充分
项目后续改进建议与展望
建议一
加强项目需求变更的管理和控制
建议二
完善用户培训和文档编写流程
建议三
确保公司战略目标的实现和长期可持续发展。
项目实施范围
本次项目涵盖了长虹电器的各个业务部门和职能部门,包括电视、冰箱、空调等 大家电产品的研发、生产和销售。
项目实施范围还涉及了公司内部的各个层级和岗位,包括高层管理人员、中层管 理人员和基层员工。
02
业务计划制定
市场分析
关于长虹集团再造的经验
关于长虹集团再造的经验——再造长虹:大象的"探戈"从瘦弱的"猴子"成长为强劲的"大象",是所有企业的梦想。
但如何摈弃大象的笨重,保持昔日的灵敏,又成了成功迈出这步的企业挥之不去的梦魇。
销售收入接近200亿元的长虹现在就遇到了这样的尴尬:市场反应速度慢、资金流转慢、产品开发慢、生产销售慢,最终结果是成本高、效益低。
去年7月以来,长虹新班子从企业管理最基础的细节抓起,改造企业运行系统,力图再造长虹。
可喜的是,今年一季度,长虹赢利1.74亿元,同比增长431.89%,增幅为建厂46年来新高!更可喜的是,正如分析人士所说,长虹一季度管理费用下降了30%,为企业盈利做出了很大贡献。
管理费用的高低是反映企业管理水平的"晴雨表",这个指标的大幅度降低,标志着长虹的基础管理已经上升了一个层次,庞大的"大象"脱胎换骨,重新跳起了轻松敏捷的舞步。
1. 再造组织系统每个"细胞"都开始跳动有这样一件小事让长虹的高层深感不安:一位身处销售一线的员工发现长虹某款产品存在问题,员工立即向相关领导反映此事。
经过层层汇报后,信息传到部门领导那里。
怎么办?部门领导当即向分管领导请示,分管领导一衡量,事情还得请示一把手。
等到一把手下令解决此事时,相关部门还需要一番协调。
而做出决策并层层传达下去,真正实施时信息已经严重滞后,不适应市场了。
信息传递环节如此之多,反应如此之慢,怎能适应瞬息万变的市场?而类似的事情在长虹不止一例。
(中航油事例)反应迟钝的原因不是员工不尽职尽责,而是内部组织机构出了问题。
到去年10月,长虹建厂已经46年,46年来,长虹从一个年工业总产值仅1700万元的军工企业,发展到年销售额近200亿元的大型企业,创造了中国工业史上的奇迹,但长虹内部的这种管理模式却几乎从未变过。
这种在计划经济体制下为长虹带来巨大辉煌的管理模式,今天却成为长虹发展的桎梏!长虹董事长赵勇说,长虹的管理模式是一种典型的"直线参谋式"管理体系,这种模式已严重不适应当前的市场变化、竞争变化。
2022年策略人必备的66个营销模型
2022年策略人必备的66个营销模型编辑导语:在营销过程中,用营销模型做思路参考是很有效的一种手段。
本文介绍分析了六十六个营销模型,希望对你有所帮助。
模型在手,思路我有。
模型是策略人打基础的一个有效手段,是解答商业命题的思路参考。
但模型诚可贵,实践价更高。
它只是工具,不能一阵套用,实践才是检验真理的唯一标准。
接下来我将分享自己常用的一些模型。
目录如下:1.金字塔原理2.3W黄金圈法则3.5W2H分析4.PDCA循环5.KISS复盘法6.SWOT分析7.STP8.OIIC9.4P营销理论10.4A营销理论11.4C营销理论12.AISAS13.3C战略模型14.天时地利人和15.PEST16.OKR17.HBG大渗透18.人货场19.AIPL20.FAST21.GROW22.RFM23.AARRR24.MVP25.P/MF26.马斯洛需求层次理论27.波特五力竞争模型28.波士顿矩阵29.竞争三大通用战略30.市场竞争战略模型31.安索夫矩阵32.GE矩阵33.三位一体定位34.品类赋能品牌定位35.数据分析六步法36.内容营销5A模型37.SMART原则38.麦肯锡七步成诗法39.卡诺KANO模型40.RACI模型41.果园矩阵42.SCQA模型43.奥美品牌定位三角模型44.创意三段论45.主我&客我洞察法46.正倒三角形方案逻辑47.品牌五力模型48.第一性原理49.投资的变与不变50.供给端/需求端51.A/B测试52.传播起承转合法53.编码/解码54.用户决策理性/感性逻辑55.投资三段论56.品牌资产三要义57.CBBE基于顾客的品牌资产模型58.品牌魅力模型59.英特品牌评估模型60.FAB利益销售法61.手段-目的链62.商业模式画布63.品牌/解题者64.产品开发四要素65.12种品牌原型66.媒介策略四要素一、金字塔原理•适用场景:提案沟通思考•理论来源:麦肯锡芭芭拉·明托《金字塔原理》1. 表达的逻辑先说结论,后说论据,先总结所以,后过程因为。
4A经典策划案例大全
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罗兰贝格长虹营销组织和管理平台方案
四川长虹各产品 的市场状况
处于市场追随的位置 VCD以消化库存为主 DVD处于少量生产的状态 低知名者 处于市场追随着者的位置 市场份额(?) 尚未形成产品知名度
视听产品
电池
中国人力资源开发网(简称:中人网 )
但是,长虹彩电的领先地位正受到的挑战— 销量增长停滞不前,与竞争对手的差距 正在缩小
空调市场吸引消费者的核心要素 服务:服务质量优良,服务网络覆盖面广 质量:稳定的质量,故障率小 品牌:良好的企业和品牌形象,口碑好 价格:从低到高的产品价格组合 技术:可以受到实际效果的新技术,产品更新速度快
资料来源:1999EMR市场调查,罗兰贝格内部分析
中国人力资源开发网(简称:中人网 )
中国人力资源开发网(简称:中人网 )
市场的发展对营销系统内各个方面以及营销与生产,研发的协同性要求越来越高(1)
彩电行业的发展
规模扩张 (1995年以胶)
生产规模不断扩大 市场需求大于市场供应,产销两 旺 进口品牌占有重要地位 中小厂家多而散
产品升级
行业平均利润率迅速下降 竞争激烈,两极分化,部分厂家 被淘汰 对产品品质和技术方面的投入不 断提升 进口品牌份额进一步下降
四川长虹近年彩电销量增长趋势(95~99)
四川长虹近年彩电相对市场份额的变化(96~99)
?? 长虹/康佳
687 562 489 710 2.6 2.5 1.9 2.8
长虹/TCL
1.42 1.6 1.2
312
年份
95 96 97 98 99 96 97 98 99
中国人力资源开发网(简称:中人网 )
资料来源:???,罗兰贝格内部访谈
地级营销组织
县级营销组织
中国人力资源开发网(简称:中人网 )
房地产行业工具支持的细分客户接触点分析
房地产行业工具支持的细分客户接触点分析房地产行业工具支持的细分客户接触点分析1.什么是接触点(points of contact)?Touching ponit(接触点)就是通过人员推广、广告推广、公关推广等手段来实现交易。
通过营造接触点,有效传播健康产品对目标消费群体的利益点,引起目标消费群体的关注,进而形成有效的终端拉力,促进消费者购买。
房地产企业客户接触点是什么上图是罗兰贝格关于航空业的客户接触点资料,虽然航空业和房地产行业不同但是我们可以从中找出关于客户接触点的相同方面。
首先就是'客户分级'对于企业做出不同贡献的客户受到的待遇应该是不同的。
其次就是各级客户与企业的接触点是相同的,努力将低级客户发展成高级客户。
图中表格渠道项目就是航空业的客户接触点,而在房地产行业企业与客户的主要接触点有:房屋导购员,大堂经理,房屋预售接待员。
2.这些接触点产生什么信息(information)--房地产企业三大接触点产生什么样的信息房屋导购员:房屋导购员是企业与客户最直接的接触点,客户对这个房产最直接的感受就来自导购员,因此培养一个优秀的导购员是很重要的,她是我们下一步取得客户分级详细资料的关键。
客户考察结束房产为了使该客户产生好感并形成忠诚、下次光临会采用各种措施,如赠送优惠卷,打折卡等。
这是就要看该房产是真对什么样的客户了,如是中低端客户也许有用,但若是高端客户他们就不会在意这点优惠。
但不管是对于高端客户还是低端客户建立一个完善的客户资料库都是很重要的。
当一位第二次来到房产的客户你能准确说出他上次看过的房屋,当一位老客户光临你能准确说出他喜欢的房屋类型和居住习惯等信息的时候,带给客户的感觉绝对是相当的尊荣感。
但如何获得客户的初始信息,这一切就由房产带给客户的感觉来决定。
大堂经理:一位客户购房主要是与他的导购员接触但当某些意外发生的时候大堂经理如何快速的应对已经发生的意外,如何将事件处理的让客户满意等,就显得尤为重要了。
PROPOSAL
第一期: 合并后的整合和管理创新
合并后的整合
• 产品线的整合 • 价值链的整合(采购、生产、销售) • 管理功能的整合 • 整合潜力分析 • 具体的整合方案 • 管理信息系统的整合
建立新的组织管理体系
• 法人治理结构 • 组织与管理模式定位 • 组织机构设置和功能定义 • 主要岗位职责描述及人员要求 • 实施计划 • 主要业务流程 • 各厂及子公司的组织及定位
模块1 A: 行业及市场分析
• 宏观经济环境 • 汽车工业的现状及发展趋势 • 汽车玻璃行业的现状及其发展 • 出口市场机会和潜力的评价 • 行业成功和失败因素 • 竞争势态和主要竞争对手分析 • 福耀玻璃的强项弱项和机会与
威胁
阶段 1:现状分析和评估
模块1 B: 组织管理现状分析
• 产品线/生产线分析 - 产品的共性与差异性 - 生产线的兼容性与差异性
福耀玻璃合并整合和管理创新
– 项目建议书 –
福耀玻璃工业集团股份有限公司 中国,福清,1999年5月
Roland Berger & Partner GmbH – International Management Consultants Barcelona – Beijing – Berlin – Brussels – Bucharest – Budapest – Buenos Aires – Delhi – Detroit – Düsseldorf – Frankfurt – Hamburg
第二期: 市场营销和人力资源管理
市场营销管理体系
• 市场营销战略(国内配套和配件出口) • 营销组织和管理架构 • 销售管理体系(订单处理、市场控制、客户管理
等) • 激励机制 • 市场营销目标
管理咨询全案资料
管理咨询全案资料普华永道普华永道京东方科技集团组织提升与流程再造咨询项目22.7普华永道四川天歌科技集团股份有限公司业务战略和管理咨询 4.95普华永道喜力啤酒中国布局战略咨询19普华永道海尔集团全套咨询项目76普华永道国美电器公司战略与业务管理项目所有管理制度汇编117普华永道中国石油天然气股份公司内部控制项目128普华永道重庆登康口腔护理用品股份有限公司财务管理内部控制项目23.7普华永道中国太平洋保险股份内部流程管理咨询29.6普华永道广州地税"大集中"工程论证规划报告11.2托马斯托马斯KONKA物流咨询项目100托马斯恒安集团(安儿乐)重组咨询项目361麦肯锡麦肯锡中国电信本地网业务流程重组(BPR)咨询392麦肯锡上海移动通信制定致胜的无线语音战略咨询最终报告10.3麦肯锡联想电脑公司三年战略规划咨询项目86.6麦肯锡福建实达电脑市场营销及销售组织体系咨询7麦肯锡信虹住宅项目发展定位17麦肯锡江苏电力公司战略规划咨询项目76麦肯锡上海宝钢集团精益生产经营咨询项目530麦肯锡中国工商银行营运成本管理咨询项目16.2麦肯锡中信实业银行零售业务咨询17麦肯锡上海广电股份管理整合咨询项目最终报告 4.67麦肯锡上海国际汽车城战略规划项目40麦肯锡上海环保集团战略规划咨询项目最终报告12.1麦肯锡上海环保集团战略规划咨询项目12麦肯锡神州数码战略规划6罗兰贝格罗兰贝格河南移动通信渠道资源整合咨询35.7罗兰贝格中国移动通信(浙江)公司营销战略咨询38罗兰贝格武汉红桃开集团营销组织结构方案设计咨询9.8罗兰贝格四川长虹电器业务计划、营销 和供应链管理体系咨询项目40.7罗兰贝格广东科龙电器品牌战略和营销战略咨询7.69罗兰贝格重庆协信集团组织结构与管理体系咨询49.2罗兰贝格UT斯达康大学培训系统33.2罗兰贝格中纺集团管理咨询项目13罗兰贝格大连旅顺南路软件产业带发展规划17.2罗兰贝格上海国际赛车场赛事组合和商业功能定位策略28.4罗兰贝格德隆集团控股管理模式 组织结构和管理流程设计咨询19.1罗兰贝格咨询方法与工具资料库118罗兰贝格BPIP管理咨询工具方法88科尔尼科尔尼浙江移动通信集团公司大客户战略咨询项目27科尔尼世界级现代电信企业集团战略目标体系咨询最终报告 4.67科尔尼东风汽车战略咨询项目11科尔尼中国一汽集团“解放”品牌中重型卡车业务销售效率改进28科尔尼新疆天山水泥股份管理平台评估与运营改进咨询85.5科尔尼中国民生银行核心再造工程的转型规划40.4科尔尼国家开发投资公司业务发展战略咨询项目最终报告29.5科尔尼上海临港综合经济开发区战略定位咨询76.6 IBIB中国移动IT关键绩效指标研究 3.6IB华为P项目60 IB华为供应链 6.25 IB北京李宁集团整体咨询项目26.7 IB四川新华发行集团管理信息系统应用项目建议书14.6埃森哲埃森哲北京移动通信全面预算管理体系实施项目27.4埃森哲中国免税品(集团)总公司发展战略咨询8.59埃森哲苏州供电公司业务流程优化设计项目222埃森哲上海市电力公司绩效管理全案378埃森哲中外运集装箱运输有限公司战略咨询项目9.6埃森哲一汽集团产品开发流程设计和管理咨询项目14.1埃森哲北京医药集团有限责任公司战略咨询项目 5.11埃森哲中国铝业公司发展战略及业务发展策略最终报告6埃森哲上海震旦家具SAP实施专案最终用户操作手册104埃森哲物流与供应链模板56安达信安达信中国移动(香港)人力资源管理系统改进咨询22安达信湖南创智信息科技股份CR和绩效管理咨询项目187安达信广东科龙电器股份有限公司业务与信息体系优化项目咨询57.8安达信浙江东方通信有限公司企业战略规划咨询项目72.4安达信浙江日发集团企业发展战略规划项目56.2安达信山东电力集团BPR及ERP项目咨询86.5安达信中国民族国际信托投资公司经纪业务管理变革咨询19.2安达信国泰君安证券公司业务流程重组咨询148安达信新华人寿项目安达信康赛集团整体咨询项目 5.94安达信苏州新区经济发展集团绩效管理体系咨询11.5安达信上海宝山城市工业园区企业战略规划项目48.7安达信北方工业公司企业管理控制系统实施项目70安达信咨询方法与工具资料库1420贝恩贝恩马士基航运战略项目16.7贝恩咨询工具库40毕博毕博中国电信集团预算编制手册14.3毕博中国电信管理支撑系统(SS) 实施400毕博中国网通集团公司全面预算管理体系实施项目建议50.6毕博天津移动通信全面预算管理体系实施项目33.2毕博中国电信(香港)业务流程重组项目38毕博北京华胜天成科技公司IT应用实施项目57.1毕博清华紫光股份公司发展战略咨询项目111毕博光明乳业绩效管理体系和薪资架构设计项目咨询27毕博首都创业集团公司发展战略咨询项目79.8毕博温州正泰电器股份管理数字化咨询项目97.1毕博上海电力企业资源计划管理咨询项目最终报告37.6毕博上海外服公司货运分公司多元化改制咨询项目269毕博上海东浩外服国际物流公司战略规划咨询项目375毕博中国首都机场集团管理模式设计咨询最终报告44.3毕博上海汽车工业销售总公司IT规划项目128毕博上汽赛宝车型市场调研项目毕博中国石油天然气股份公司局域网标准制定项目138毕博石家庄神威药业企业发展战略咨询94.4毕博宝钢上海五钢公司管理信息化项目规划76.2毕博宝钢益昌薄板公司管理诊断及改善策略项目60.5毕博中国建设银行科技应用总体规划咨询服务项目359毕博中国银行授信风险管理系统项目17.5毕博中国科学院ARP项目总体实施方案项目54毕博上海龙头(集团)股份有限公司管控模式项目10.4毕博上海烟草工业印刷厂企业变革管理咨询项目建议48.5毕博上海城市信息化决策咨询服务系统项目75毕博上海浦东软件园发展战略咨询项目174毕博上海市对外服务有限公司人力资源业务战略项目241毕博上海东浩集团战略管控项目22.3波士顿波士顿四川移动通信集团新全球通和神州行品牌实施项目9.7波士顿江西移动组织和流程优化咨询项目24波士顿北京移动通信集团业务解决方案咨询项目 7.62波士顿北京汇源集团发展战略、运营和组织结构改善计划 199波士顿上海宝钢集团贸易重组咨询项目29.2德勤德勤中石化财务分析系统规划项目104德勤中国石油化工股份公司财务成本分析项目117德勤神马集团管理体系咨询项目30.4德勤屯河股份财务与审计体系项目31.8翰威特翰威特金蝶软件企业组织能力咨询7.8翰威特深圳九星印刷包装中心人力资源咨询项目21.6瀚威特顺德华润涂料组织和人力资源项目报告5凯捷凯捷莱茵达房地产集团咨询项目78.4凯捷重庆协信集团战略与人力资源咨询项目44.5凯捷中国消费电子、手机产品市场调研59.8凯捷美国运通内部管理整体优化项目257凯捷深圳燃气管理咨询项目完成版53.4凯捷五矿有色股份公司重组自贡硬质合金有限公司咨询132凯捷五矿控股重组华锡集团及大厂矿区项目98.6凯捷香港中旅国际投资中央平台人力资源项目54.7凯捷武烟集团管理诊断项目全套8.44凯捷安永TCL集团集团财务管理现状分析及财务信息系统需求分析16新华信新华信中国移动通信公司发展战略咨询项目52.5新华信北京鼎视通软件人力资源咨询项目 3.11新华信上海良友集团管理咨询及IT规划项目最终61.2新华信黑龙江完达山乳业股份公司战略咨询项目7.36新华信上海香溢酒业规范化管理体系建设咨询项目11.6新华信江西绿色食品集团企业经营模式管理咨询项目51.7新华信新天国际葡萄酒业有限公司营销及管理体系咨询28.8新华信四川泸州老窖股份公司中长期发展战略咨询7.5新华信华凌空调设备公司绩效与薪酬激励咨询项目8.2新华信河南新飞电器营销管理体系咨询项目28.2新华信合肥荣事达集团有限公司营销战略咨询25新华信赤峰锦秀大地房地产公司发展战略和管理模式咨询项目14新华信新疆通宝集团国际置地公司管理提升咨询项目32新华信北京润博房地产公司朗琴园四期市场研究项目13.6新华信深圳中海地产股份绩效考核和薪酬激励咨询项目7.34新华信上海东滩投资开发公司战略规划和组织管理体系设计咨询10新华信中国阳光投资集团发展战略与管理提升咨询项目10.4新华信北京西直门华星贸易大厦战略与组织结构咨询 4.12新华信北京华融综合投资公司发展战略咨询项目22新华信福建三木集团管理模式和人力资源咨询项目10.7新华信长春联信光电子业务流程重组管理咨询40.9新华信上海蜂星国际(集团)业务发展战略咨询20新华信湖北金环股份组织模式及薪酬绩效管理咨询项目17.4新华信大连环宇通信设备公司战略和管理全面提升咨询项目10.7新华信北京国安创想通信公司人力资源管理咨询项目31.5新华信河北太行机械工业有限公司人力资源咨询项目9.7新华信广西柳工机械股份有限公司岗位分析辅导式咨询项目 5.83新华信江苏牧羊集团有限公司战略和组织结构优化咨询83.8新华信成都飞机工业(集团)有限公司全面诊断咨询项目8.01新华信长沙中联重工科技绩效管理咨询咨询23新华信珠海理想科学工业有限公司人力资源咨询项目97.5新华信长沙中联重工科技优化营销战略与管理提升咨询87新华信浙江紧水滩水电站管理提升与IT规划管理咨询项目66.4新华信黑龙江省电力开发公司发展战略咨询 3.1新华信广西运德汽车运输集团提升综合竞争力咨询项目23新华信广州广船国际股份有限公司绩效管理咨询项目20.7新华信广西运德汽车运输集团人力资源咨询项目 4.8新华信中国铁路物资总公司战略、组织及竞争力提升战略咨询项目19新华信北京天竺空港工业公司综合管理咨询项目34.5新华信西藏天路交通股份发展战略及管理体系提升咨询52新华信江苏江动集团战略和管理体系提升项目76.8新华信金龙汽车(苏州)公司营销管理咨询项目13.3新华信金龙联合汽车工业(苏州)有限公司营销渠道分类管理咨询 1.92新华信山西东龙汽车发展战略和管理提升咨询项目21.6新华信长安汽车营销战略,流程再造和组织结构调整咨询39.7新华信北京华油天然气有限公司内部控制咨询项目9.83新华信中海油田服务股份有限公司流程和制度优化项目19.1新华信中海油田企业发展战略规划咨询26.5新华信陕西神木化学工业管理架构规划和组织管理体系咨询8.45新华信烟台万华集团管理模式与组织结构咨询15.2新华信河北威远生物化工股份公司机制创新咨询项目 6.32新华信海虹老人涂料销售系统人力资源咨询 6.4新华信亿利资源集团战略规划咨询项目37.3新华信日本九光医药管理咨询项目7.47新华信黑龙江哈药集团管理模式与组织结构咨询16新华信江苏康缘药业股份有限公司战略规划报告10新华信黑龙江乌苏里江制药企业发展战略咨询项目16新华信湖南家辉基因技术公司中长期发展战略规划咨询 6.16新华信浙江物产金属集团发展战略咨询项目 6.38新华信邢台德龙钢铁实业夯实管理基础培养可持续竞争力项目98.1新华信南方建材股份有限公司发展战略咨询15新华信中国工商银行烟台市分行营销和人力资源咨询项目53.2新华信中国国际期货经纪有限公司人力资源咨询项目18新华信中南勘测设计研究院体制改革咨询 4.26新华信机械科学研究院发展战略、企业改制、管理提升项目咨询520新华信长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目 2.38新华信北京李宁体育用品公司人力资源咨询项目 3.8新华信江苏省广播电视总台(集团)发展战略咨询项目47新华信山西广电网络投资有限公司管理咨询项目8.04新华信湖南电广传媒企业管理与人力资源管理咨询28.4新华信四川通威集团人力资源咨询项目19.5新华信北京奥瑞金种子科技公司管理提升和人力资源项目8.47新华信新疆石河子经济技术开发区招商引资及管理体系咨询72.2新华信福建美佛儿集团人力资源咨询项目13.9新华信北京经济管理干部学院发展战略规划项目10.8新华信福建美佛儿集团发展战略咨询项目21.7新华信广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目 2.6新华信重庆渝安创新科技(集团)有限公司管理资源咨询60.8新华信宁波贝发集团管理体系与人力资源管理咨询55新华信江苏大亚集团公司机制和管理创新咨询项目 4.38新华信北京汽车组织调整与管理再造项目34汉普汉普广州市地下铁道总公司企业管理信息系统规划162汉普湖北东风汽车公司ERP信息系统十五规划77.8汉普内蒙古北方重型汽车股份公司业务流程设计与ERP系统实施30汉普内蒙古北方重型汽车股份公司业务流程设计与ERP系统实施29.8汉普长沙卷烟厂集团业务流程重组及ERP实施项目32.1中华财务会计中华财务会计信达集团不良资产组合处置项目咨询项目116中华财务会计东方口岸企业价值咨询项目44.6中华财务会计华润超市财务分析报告、管理报告全套29.3中华财务会计中海油预算管理全套方案94.4安盛湖南亚华宾佳乐乳业公司人力资源管理体系咨询13.3安盛雅戈尔营销战略全套分析与报告29北大纵横北大纵横河北纪元光电有限公司人力资源管理咨询26.7北大纵横云南优耐达信息产业有限公司组织结构设计咨询 5.05北大纵横北京金自天正智能控制股份公司发展战略项目6北大纵横黑龙江瑞兴科技股份公司组织结构及人力资源咨询15北大纵横烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理咨询94.8北大纵横加拿大明达集团中国分部组织结构设计咨询12北大纵横杭州市城市建设发展公司组织设计咨询4北大纵横宁波永大投资集团战略规划咨询52.4北大纵横浙江众安房地产开发有限公司人力资源咨询项目15.5北大纵横北京公交房产开发公司战略与组织设计咨询10.3北大纵横中信华南集团东莞公司组织结构与人力资源管理体系设计咨询8.93北大纵横北京首创置业股份公司财务管理体系文件 6.3北大纵横中通建设股份战略(人力资源、销售及企业文化)咨询9.12北大纵横北京东环置业有限公司发展战略与人力资源咨询26.2北大纵横宝地建设集团发展战略规划 5.45北大纵横华立集团整体发展战略咨询20北大纵横山东鲁能积成电子公司人力资源咨询 3.1北大纵横深圳摩比天线技术人力资源咨询项目9.81北大纵横贵州永红航空机械组织与人力资源咨询12.2北大纵横中国电工设备总公司人力资源管理咨询7.67北大纵横中国航空工业第一集团公司组织管理咨询9.7北大纵横徐州垞城电力有限公司组织管理咨询26北大纵横秦龙电力股份有限公司投资与战略发展12.7北大纵横北京国投华靖电力控股人力资源咨询61.6北大纵横大朝山水电有限责任公司人力资源管理咨询60北大纵横四川二滩水电开发公司机构改革及人力资源咨询项目13.5北大纵横河南高速公路发展公司战略规划及组织结构咨询17北大纵横山东航空股份有限公司部门绩效考核管理体系咨询 2.2北大纵横无锡路桥工程总公司企业发展战略规划53.7北大纵横中国北方机车公司发展战略及母子公司管理体系设计咨询24.7北大纵横中石化河北石油分公司组织结构设计与人力资源咨询55北大纵横塔里木油田分公司人力资源管理咨询13.2北大纵横大庆石油发展集团战略发展咨询项目16北大纵横九鑫日化管理咨询北大纵横石家庄神威药业股份公司企业文化设计咨询17.6北大纵横山谷蓝/泰科曼公司组织变革咨询项目33.6北大纵横北京地坛医院人力资源项目管理全案22.6北大纵横江西省地质矿产勘查开发局发展战略规划38.7北大纵横河北滦河实业集团公司财务管理体系文件 2.42北大纵横洛阳铜加工集团企业发展战略咨询13.7北大纵横安阳超越集团发展战略咨询项目30.3北大纵横中国滦河国际投资控股发展公司组织管理体系设计咨询 4.88北大纵横大连金牛股份有限公司全面预算管理体系最终报告8.44北大纵横青岛乾坤木业公司组织结构与薪酬体系设计咨询7.63北大纵横黄石市商业银行组织结构设计咨询202北大纵横二航局“十一五”战略发展规划咨询10.6北大纵横洛阳耐火材料研究院战略管理咨询9.04北大纵横中国有色金属工业长沙勘察设计研究院人力资源咨询 3.04北大纵横中国建筑标准设计研究所考核与激励咨询项目106北大纵横武汉钢铁设计研究总院人力资源管理体系设计项目5北大纵横中船重工集团七一O研究所研究所人力资源管理咨询21.2北大纵横北京济公沙锅餐饮公司发展战略规划74.1北大纵横宜昌大酒店人力资源与成本控制咨询 2.3北大纵横北京全聚德烤鸭股份连锁经营模式设计咨询10北大纵横湖北新丰化纤组织结构及管理流程设计咨询56北大纵横奥康集团有限公司发展战略咨询报告22北大纵横上海有线网络公司企业文化设计咨询 4.9北大纵横山东金瀚投资集团发展战略及管理模式设计咨询80.3北大纵横中关村软件园发展有限公司发展战略咨询5北大纵横北京大兴工业开发区组织结构咨询项目8.86北大纵横湖北省新华医院战略发展咨询63.6北大纵横武汉天澄环保科技公司发展定位与组织结构咨询15.5北大纵横广西创新港湾工程组织结构及管理流程设计咨询100北大纵横北京华北光学仪器组织与人力资源咨询99.6北大纵横资生堂丽源化妆品公司组织结构及岗位设置咨询14.2北大纵横浙江横店集团公司财务管理体系项目32北大纵横河北鑫科集团公司全套九略九略汇仁集团战略咨询项目126九略天津春发集团管理模式设计193九略中山市人民医院总体发展战略咨询322和君创业和君创业中国电信企业文化建设规划116和君创业浙江联通公司人力资源管理咨询项目41.7和君创业中国国际电子商务中心(ciecc)发展战略咨询19.6和君创业山东泰山生力源集团人力资源管理咨询项目116和君创业河南正龙食品股份公司深度营销与战略设计项目30.5和君创业欧普照明有限公司深度分销项目 5.87和君创业北广电子集团战略及管理咨询46和君创业江苏冠东车灯有限公司组织与人力资源管理咨询56和君创业辽宁华锦化工集团薪酬体系及绩效管理咨询项目8.04和君创业奇正藏药薪酬、绩效管理咨询8.3和君创业中青旅控股股份公司旅游主业战略咨询项目51和君创业中关村科技园区智力资本调研总结 2.53和君创业和君创业-顺鑫农业展战略咨询项目61远卓远卓广东佛山移动通信营销信息及营销策略反应体系咨询10.8远卓北京侏罗纪软件基本运营及管理体系咨询86远卓深圳达实智能股佾有限公司整体顾问项目22远卓中社网资源盘整与业务模式细化咨询81远卓山东浪潮通用软件公司营销组织规划咨询项目57远卓昆百大商贸战略咨询最终报告9.6远卓上海客万乐邮购公司发展战略咨询70远卓河北新奥置业集团发展战略咨询22.4远卓恒基伟业电子公司整体战略及管理体系改善咨询61.7远卓苏州鼎华通信技术市场推广咨询建议版 5.1远卓浙江沪杭甬高速股份战略定位及管理改善项目36.6远卓昆明贵研催化剂公司营销战略及营销体系建设咨询95远卓北京中汽联合汽配公司分销渠道网络建设咨询52.4B 远卓温州冠盛汽车零部件制造公司人力资源管理咨询9.5远卓四维约翰逊保安器材公司管理体系改善咨询25.6远卓上海柴油机股份售后服务及配件销售网络设计咨询138远卓万向集团一体化市场物流-普通汽车服务项目咨询54远卓烟台欣源晟科技有限公司商业计划书项目163远卓上海中洲(汽车)对外经贸公司管理改善咨询20.9远卓河北新奥燃气控股有限公司营销咨询项目358远卓珠海九丰阿科能源集团战略定位及管理改善咨询10远卓陕西西北实业公司战略规划咨询项目39.3远卓中远工业涂料集团战略规划咨询项目225远卓浙江新和成股份公司发展战略咨询197远卓五矿有色锡产业整合暨收购华锡集团项目建议版14.6远卓中国五矿集团整合江西钨业集团战略咨询项目244远卓中国五矿有色股份公司管控模式咨询26.3远卓中国五矿集团金融板块发展战略咨询99.2远卓杭州协和陶瓷管理审视及改善咨询43.6远卓博纳投资有限公司发展战略与管控咨询项目14.6远卓广州德赛专业按揭机构战略和管理改善咨询项目30.3远卓浙江金融租赁公司细分租赁市场及标杆企业研究75远卓深圳联合证券公司战略规划咨询46.4远卓南京总参谋部第六十研究所战略规划咨询25.8远卓河南天明广告公司人力资源咨询21.2远卓济南“媒体集团”组建方案和管理体制咨询16远卓北京日报报业集团战略规划咨询项目15远卓浙江富得宝家具有限公司战略咨询项目28.2远卓恒康乳业战略、组织、市场规划41远卓浙江传化集团品牌战略规划咨询建议版26.4远卓人力资源模版库40海问海问路桥建设股份公司发展战略规划53.2海问四川自贡硬制金属有限公司战略8.9海问山东文登曲轴有限公司人力资源项目 3.4海问南洋佳联教育投资股份有限公司薪酬方案海问中电国际咨询项目19.9海问中国药材集团公司管理咨询项目135海问北京雪莲毛纺服装集团公司项目建议9.1海问中国航天建设集团改制项目建议书 1.3海问西安立丰集团人力资源全套方案60.2海问天信达信息技术有限公司项目建议。
罗兰贝格的北京现代品牌发展战略报告
• 主要围绕品质和 值得信赖
• 230家4S店
• 758家4S店2)
11
6
竞争品牌战略概要
从竞争品牌定位来看,日系、德系和美系品牌在<科技>、<进取>或<新 潮/酷>等极致价值区具备较强竞争力
各汽车伞品牌在国内现有的品牌定位及其发展趋势
韩系品牌
日系品牌
德系品牌
现代 高性价比
内容
市场发展现状及前景
消费结构 -首次/重复购车比例 消费结构 -车型平台及价格区间
行业政策及法规的影响 市场总体需求特征 市场总体需求特征
资料来源:罗兰贝格分析
要点概述
• 中国乘用车市场处于发展初级阶段,与成熟市场相比,目前的汽车普及率还很低 • 预计中国乘用车市场未来将保持高速稳定增长,到2010年整体市场销量约为550万
8
4
市场分析概要
基于消费心理需求,罗兰∙贝格总结了中国乘用车市场六类典型消费人群, 并分析了其人群规模、增长趋势、需求特征等
中国 消费者
原型
体面精明型
VSR
温馨和谐型
TRH
个性进取型
PRG
传统理性型
CNR
保守平和型
CNM
新潮自我型
TEG
• 对价格敏感,崇 • 关爱家庭和朋友, • 极强的个性和进 • 珍视传统,反对 • 随大流,中庸平 • 个人主义,追求
• 基于市场调研,对 消费人群进行了提 炼和分析,了解其 心理需求特征和产 品属性偏好特征
• 分析竞争品牌在品 牌发展中的做法和 经验,作为北京现 代品牌发展的借鉴
• 通过消费者定量调 • 综合考虑了人群规
研和定性研究,结 模、增长趋势、对
罗兰贝格-科龙电器品牌战略方案
随着收入水平的进一步提高, 随着收入水平的进一步提高,中国的空调市场将保持二位数的增长幅度
空调市场发展趋势分析图 分省市空调拥有率与城镇居民消费水平97‘ 分省市空调拥有率与城镇居民消费水平97‘ 97
样本数 179
典型城市空调拥有结构比较
220
2% 12%
338
1% 4%
现在拥有 三台空调 现在拥有 两台空调
Gaggenau Bulthaup 合资品牌
高档
海尔 Miele
西门子 AEG 博世 Bauknecht
高档
容声
中档
新飞 其它中档品牌 Constructa
Neff
中档
惠而浦 Balay
低档
伯乐 其它低档品牌
低档
Source: 消费者调查,罗兰•贝格公司分析
PEK-4301-04711-01-04a
• 科龙电器可以从外部吸纳合格营销人员 担心科龙电器现有人材能力不足 • 科龙电器也可以借助有多品牌营销经验的知名广告公司的力量和人材 • 提高营销人员素质与多品牌战略无关,且科龙别无选择
• 两品牌特别是容声拥有非常大的市场价值/潜力而且很难转移到科龙品 担心由于容声和华宝两个品牌会受到其它 牌上 品牌使用企业/品牌所有者的负面影响 • 科龙电器拥有协调品牌的管理的机会和方法
• 竞争性品牌 • 针对大型电器城
PEK-4301-04711-01-04a
多品牌成功的例子: 多品牌成功的例子:伊莱克斯
伊莱克斯在欧洲的新品牌结构“3+X 伊莱克斯在欧洲的新品牌结构“3+X”
核心品牌/主导品牌 核心品牌 主导品牌 区域性品牌
高科技/创新先锋 高科技 创新先锋
实用/嵌入式 实用 嵌入式
长虹彩电的物流配送
长虹彩电的物流配送长虹始创于1958年,从军工立业、彩电兴业,到信息电子的多元拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。
目前,长虹品牌价值786.75亿元。
近年来,长虹以创新为导向,不断提升核心技术创新能力,创新管理模式,提升经营活力,积极推进产业结构调整,不断丰富产业形态,挺进关键器件、核心部件领域,大力实施品牌国际化战略,不断提升企业综合竞争能力。
目前,长虹正全力推进制造业升级、服务业转型和全球化发展,坚持“员工满意、顾客满意、股东满意”的核心价值理念,恪守“责任、坚韧、创新”的精神,凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力,秉持“快乐创造C生活”的品牌主张,致力于为消费者创造聪明(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活,成为全球值得尊重的企业。
几年前,长虹彩电一炮打响。
那时,一台21寸的彩电的价格从1700一台逐步上涨到2700,甚至一度飙升至3100元一台。
其后,长虹又抓住市场求新求变的消费需求,陆续开发了各种个性新品种,出现了市场对长虹彩电疯狂购买的喜人局面。
长虹的年销售额由1984的2个亿上升到1991的11.8亿元、到1993年的38.8亿元、再到1996年的125亿元,创造了“倪润峰时代”。
但是,在这顶峰之后,长虹彩电却出现了危机和困难。
一方面,长虹的彩管的垄断,造成库存大量积压;另一方面,长虹在对美国市场还不很了解的情况下,盲目压库外销,致使资金被拖欠、、流失,未收回巨额账款高达37亿元,长虹危机四伏。
在以往,一批长虹电视机从绵羊总部发货,从开票到起运,平均需要2.5天,而同行业一般水平为1.5天,这就说明长虹的内部管理环节太过复杂。
1998年,长虹生产了一款电视机,现实运到东北,没有卖掉;又运到华东,还是没有卖掉;再运到武汉,也没有卖掉;最后,运回绵阳,卖掉了。
豆腐熬成了肉价钱,利润都用在了车轮子上!2004年7月,长虹集团更换帅位,倪润峰正式退休,董事长的职务由赵勇接替。
罗兰贝格医药行业经验
资料来源:罗兰贝格分析
罗兰贝格医药行业经验.pptx 8
《中国管理革命》—罗兰贝格最新《思与行》管理丛书
全球资源和战 略权威
丰富的 中国企业经验
专业的 医疗制药 行业经验
《中国管理革命》
> 由麦克米伦出版集团在2010年 12月以《思与行》国际管理丛 书形式出版
> 将在欧洲、亚洲与北美发行
> 作者:常博逸,罗兰贝格管理 咨询公司亚洲区总裁
约7亿欧元
我们在2009年的市场地位1)
快速增长区域: 中国、俄罗斯、东欧
#2
西欧核心市场
#3
全球
1970 1980 1990 2000 2009
#5
1) 战略咨询领域
罗兰贝格医药行业经验.pptx 5
我们着眼于人才与价值观,并以此为客户赢得持久的成功
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法国
合伙人: Michel Jacob
项目经理/顾问: - Patrick Biecheler - Bastien Duclaux - Philippe Dulou - Benjamin Entraygues - Sébastien Mathieu - Hélène Thomas - Harold Van den
全球资源和战 略权威
丰富的 中国企业经验
专业的 医疗制药 行业经验
我们的业务发展 (1998=100)
年复合增长率约为35%
咨询顾问 的总数
发展
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20 24 30 48 65 70 78 87 109 148 190 200 240
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B.
····营销信息系统设计思路
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··子化的营销管理信息平台应该是···ห้องสมุดไป่ตู้营销信息系统发展目标
内部报告系统 • 汇集企业日常运作的内部信息
– 定单、销量、存货水平及结构 – 回款情况及信用额度控制 – 费用水平及结构 – 内部资源配置
• 汇集企业营销管理外部环境的 相关信息 – 国家宏观经济形势及发展趋势 – 企业所在所在行业的形势及发展趋势 – 针对消费者,竞争对手及客户的情报收集
信息的收集、整理和分析的内容根据····各决策层决策所需信息来组织(1)
总裁/副总裁营销决策所需信息及来源
• 建议建立由分公司/营销平台构成的营销信息三级管理体系,每级管理层承担不同的职能,由市场部负责 整个营销信息系统的管理和完善
• 营销决策支持信息的收集以四个主要决策层的营销决策需求为中心(营销信息的管理职能和营销决策支持 信息的收集、分析和加工的工作内容,职责落实到具体的部门和岗位
• 建议营销信息分为五个信息库系统,每一个系统由若干模块组成,以方便系统的分类管理和检索利用
• 各事业部及相关部门缺乏统一管理,至使大量信息重复收集和购买造成资源浪费
• 对信息的分析和加工不足,无法为决策层提供决策依据,亦无法为操作层提供业务指导 • 缺乏信息分析的专门人材及相应的基础工作准备
信息管理
• 信息散布在公司各个职能部门,缺乏共享机制,信息利用率低 • 没有专职的信息收集、分析和管理人员,没有形成统一规范的信息管理制度
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页码
3 5 9 18 19 28 34 37 59 65 94 107
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A.
····营销信息体系存在的问题
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····营销信息管理的现状还有待改善,以逐步形成具有真正意义上的营销管理控制和 决策支持功能的营销信息平台
营销信息管理中存在的问题
信息收集 信息分析
• 没有形成统一、规范的收集信息表格/报告的格式,收集信息的频度亦经常改变,造成一线人员对 收集信息的要求不明确且迫于时间压力而造成信息质量低下
营销信息系统(控制体系)
盈利率控制
控制目的 • 检查哪些产品
在哪些区域, 哪些渠道上的 赢、亏情况
方法: • 根据不同产品
、地区、渠道 和消费群毛利 率的变化
效率控制
控制目的 • 评价销售费用
开支及资源配 置的合理性
方法: • 分析广告及促
销组合对销量 影响的有效性 • 分析资源、人 力配置的合理 性
完整的··子化方案及实施
逐步完善基础数据分析及 决策模型的建立和改进
营销信息系统(控制体系)
营销管理信息平台
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建立、建全营销信息系统(控制体系)的首要目的是为了提高····在执行年度业务计划的 过程中营销管理的及时性和准确性
年度计划控制
控制目的 • 检查年度计划
的实施情况
方法 • 销售分析 • 市场份额分析 • 价格走势分析 • 销售费用分析
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罗兰•贝格建议····建立营销信息三级管理体系,明确各自提供服务和支持的部门及岗 位
一级
营销信息管理层 ···公司营销中心
提供服务/支持的部门/岗位
• 总裁/营销副总 • 事业部部长 • ···公司其它各有关部门
二级
事业部营销总部市场处
• 事业部部长/营销负责人 • 事业部营销总部各处处长 • 事业部生产及研发部门
角色定位
···公司 营销中心
• 建立和管理营销信息系统(控制体系)及相关营销信息库,推进营销信息平台的建立 • 为事业部及···公司高层提供信息服务和决策支持 • 负责对各产品营销组织的营销信息工作进行指导
信息中心
事业部 市场处
• 负责事业部的营销信息的收集、整理、分析、存储和汇报
• 结合···公司下发的外部调查报告中有关区域市场的综合信息,负责营销战略控制分析及主要 竞争对手的战略动态、经营和销售状况分析
····营销信息系统设计方案 – 最终报告 –
·········有限公司
··,··,2000年11月15日
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内容
A. ····营销信息体系存在的问题 B. ····营销信息系统设计思路 C. ····营销信息系统总体框架 D. ····营销系统的管理方法和重要流程
D1. ····营销系统的管理方法和措施 D2. 主要信息管理流程 E. 主要营销信息报告/报表 E1. 分公司提交的报告及所需信息的支持 E2. ···提交的报告/报表及所需信息的支持 E3. 事业部营销系统其它部门提交的报告/报表及所需信息的支持 E4. 事业部提交的报告/报表及所需信息的支持 F. 实施计划建议
三级
···/分公司
主要服务的部门/岗位
提供相应支持的部门/岗位
• ···处长 • 分公司经理 • 业务主管/业务代表 • 项目经理
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在····营销信息系统(控制体系)三级管理分体系中:···公司营销管理平台、事业部、 ···/分公司分别承担不同的职能和担负不同的角色
营销信息管理核心职能
营销情报系统
营销调研系统
• 针对营销活动的专项调研结果 – 营销审计 – 销售反应模型试验
营销管理信息平台
• 建立决策模型,为决策者提供决 策依据
– 运用回归分析、相关分析等多种统计分析方法对大量基 础数据进行分析
– 在此基础上建立决策模型库
营销决策支持和分析系统
··子化方案
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根据····目前实际现状,围绕业务计划的实施和监控,建立、建全营销信息系统的控 制功能是至关重要的第一步
• 接受营销中心的业务指导和监督,并负责各区域营销组织的营销信息系统(控制体系)建立和 管理水平提高的推进
信息分中心
···/ 分公司
• 负责···/分公司的营销信息的收集、整理、存储和汇报 • 及时、真实地传递营销信息及相应的改进建议 • 接受事业部、···的业务指导和监督
信息基站
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战略控制
控制目的 • 发现市场环境
变化对公司造 成的潜在威胁 及带来的机遇
方法: • 从产品/业务范
围、资源配置 、竞争优势和 协同效应四个 方面对营销活 动作综合分析
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C.
····营销信息系统总体框架
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····营销信息系统的总体架构可以概括为:围绕业务计划的实施和监控,分为三级管 理层,根据每层的设置,收集及递交信息的内容,并分为五大信息库