员工关系管理培训教材ppt

产期
第 12 页
天数
浙江省人口与计划生育条例
条件
备注
因配偶接受绝育手术需要照 7天 顾的，经手术单位证明，所
在单位可以给予七天的假期
工资照发。
7天
晚育女职工的男方可享受七 天护理假
工资、奖金和其 他福利待遇照发
。
——刘海燕——
三期
哺乳期女职工权利 ：
哺乳期
第 13 页
——刘海燕——
三期
哺乳期女职工假期 ：➢哺乳假
三期
产期女职工假期 ：➢流产假
产期
第9页
女职工劳动保护特别规定 浙江省女职工劳动保护办法
2012.4.28
2004.7.1
时间
天数
时间
天数
<4
15
<3
20～30
≥4
42
3≤时间<7
50
——刘海燕——
三期
产期女职工假期 ：➢产假
产期
第 10 页
女职工劳
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前
动保护特 可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞
女职工劳动 期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可
保护规定〉 将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也 问题解答》
可延长一二个月。
——刘海燕——
三期 案一：非婚生育待遇争议案
案一
第 16 页
孙小姐被单位派往外地工作期间，同一位小伙子恋 爱并且怀了孕。孙小姐生下这个孩子并且在家休息了两 个多月后，来到了公司，向经理提出，希望公司给予她 产假待遇。经理当即表示，“因为你是非婚生育，不能 享受产假。但是，考虑到你生产后以确实需要休息，我 让人事部把你休的两个多月假，按事假处理了。休事假 是不发工资的，所以这两个多月你就没有工资了。”孙 小姐不服，于是将争议提交到劳动争议仲裁委员会。
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员工关系管理
—工时福利篇
议程
第2页
女职工“三期”
病假与医疗期 工时制度解析
三期
第3页
女职工 “三期”
三期
2013年新闻回顾
第4页
女职工哺乳期违纪照样可 辞退
她可以甩掉高跟鞋，放下孩 子么
丢了饭碗赢下官司又如何，准 妈妈难挡职场歧
1
2
3
4
5
6
外贸白领意外怀孕生子，企 休个产假回来主任变专员 业停缴社保还要炒她
——刘海燕——
劳动争议案爆炸 式增长，女职工 三期内劳动争议 案增多
三期
孕期女职工权利 ：
孕期
第5页
——刘海燕——
三期
孕期
第6页
——刘海燕——
三期
产检时间的确定：
孕期
第7页
1～3 4～5 6～8 9月后 合计
首次全面检查 每月1次 每月2次 每周1次 9～13次
发现孕妇或胎儿有异常情况时，应根据病情 增加门诊检查次数
哺乳期
第 14 页
第十七条 领取《独生子女父母光荣证》的女职工
浙江省女 职工劳动
产假期满后,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人
保护办法 单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位,可
以给予1年假期(含法定产假)。
——刘海燕——
三期
哺乳期女职工假期 ：➢延长哺乳假
哺乳期
第 15 页
劳动部《〈
女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳
——刘海燕——
三期
案一
第 18 页
浙江省人 第五十一条 不符合法定条件生育的，除按本条例 口与计划 规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠 生育条例 、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。
——刘海燕——
三期 案二：惠普公司可否解除孕期女职工
案二
第 19 页
中国惠普有限公司职员祖女士在“超生”怀孕期间 ，连续请假不上班，被公司除名。祖女士因此提起仲裁 ，称，去年5月底，怀孕的她距预产期只有一个月，她向 惠普公司申请休息，但惠普公司强行要求她上班。一个 月后，她在加拿大生下孩子。回国后得知，在她生产的 前几天，被惠普公司除名。经仲裁审理后裁决，要求惠 普公司支付祖女士去年6月的工资2万余元。祖女士和惠 普公司都不服，向法院提出诉讼。
——刘海燕——
三期
案一
第 17 页
浙江省女 第二十九条 女职工违反计划生育规定而妊娠、分 职工劳动 娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法 保护办法
。
《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇 。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业 行政方面酌情给予补助。
——刘海燕——
三期
案二
第 20 页
惠普公司称，去年4月起，祖女士不断休假。此后， 公司接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求配 合调查祖女士是否超生。公司联系祖女士未果，此后收 到其一份“医院诊断书”传真，写着祖女士患糖尿病， 建议休息两周，但未提及怀孕妊娠，被公司拒绝。几天 后，她再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，再 次被拒绝。由于祖女士连续旷工达3天及以上，违反了规 章制度，故与祖女士解除劳动合同并无不当。
——刘海燕——
三期
产期
第 11 页
预
15天
产
83天
期
劳动部《 女职工劳 动保护规 定问题解 答》
所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休 假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生 产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推 迟生产，可将超出的天数按病假处理。
——刘海燕——
三期
奖励性假期：（护理假）
——刘海燕——
三期
案二
第 21 页
劳动合同 法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳 动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；
——刘海燕——
三期
孕期女职工假期 ➢保：胎假
孕期
第8页
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息 和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市 劳动局的复函》（1982年）：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，
需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单 位实行的疾病待遇的规定办理。
——刘海燕——
别规定 胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
浙江省女 第十四条 (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含 职工劳动 产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的, 保护办法 按正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手
术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助 产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多 生育一个婴儿产后假增加15天;