领导干部要保持“三种心态”
领导智慧：领导者的心态和技能
领导智慧：领导者的心态和技能领导者的心态和技能是他们成功的关键因素。
以下是一些领导者应具备的心态和技能：
心态：
1. 自信：领导者应有自信心，相信自己的能力和决策。
2. 积极乐观：积极的心态有助于建立积极的团队氛围，激励团队成员克服困难并追求卓越。
3. 耐心：领导者需要具备耐心，理解团队成员的需求和发展进程，并愿意给予适当的时间和支持。
4. 开放心态：领导者应保持开放心态，倾听他人的意见和反馈，并乐于接受不同的观点和建议。
5. 目标导向：领导者应有明确的目标，并能够将团队成员的努力与这些目标紧密联系起来。
技能：
1. 沟通能力：领导者需要具备良好的沟通能力，能够清晰地传达信息并倾听他人的意见和反馈。
2. 激励和激发潜力：领导者应该能够激励团队成员，激发他们的潜力，并提供必要的支持和资源。
3. 决策能力：领导者需要能够做出明智的决策，并承担相应的责任和后果。
4. 团队管理能力：领导者应具备团队管理的技能，包括招聘、培养和激励团队成员，以及适当地分派任务和资源。
5. 解决问题能力：领导者应具备解决问题的能力，能够快速识别和解决困难和挑战。
领导者的心态和技能是相互交织的，一个坚定自信但缺乏沟通能力的领导者可能会遇到团队合作问题，而一个沟通能力出色却缺乏决策能力的领导者可能会导致团队迷失方向。
因此，领导者应该努力发展和平衡自己的心态和技能，以便更好地引领团队取得成功。
年轻领导干部要摆正的几种心态
年轻领导干部要摆正的几种心态
作为一个年轻领导干部，具备坚强的精神力量和出色的工作能力是必不可少的，但更重要的是要摆正心态。
否则，承担主要责任的年轻领导干部可能会因担心压力而犯下不少错误，影响自身的发展和口碑。
首先，要有正确的远景眼光。
不论在工作中处理任何问题，都要牢记自己的使命，不要丧失对事物的客观判断和整体的真知灼见。
其次，要勇于接受挑战，积极进取。
宝贵的经历是任何一位领导干部发展的必修课，不必怕变，用勇气和毅力攀登领导高峰。
此外，要保持灵活的心态。
在经历过不断挑战后，能够结合自身的经验和诸多变量，以灵活的心态对待各种情况，尤其是变化的环境下，所掌握的经验更应该及时调整。
另外，要有积极的探索精神。
因为，只有以积极的探索精神去思考和实践，才能让自己在领导能力和组织能力方面不断提高，进而帮助组织把任务完成得更好。
同时，要有宽容的心态，坚持原则。
虽然现实情况让一些原则变得复杂，但年轻领导干部必须要明白，在管理团队这件事上，原则必须坚持，而宽容可以给予适当的余地。
最后，要有坚定的信念。
作为一名领导干部，必须要坚定不移地认可组织的价值，而不是自己的利益，这样才能在管理团队的过程中赢得他们的信任。
总而言之，年轻领导干部有必要摆正自己的心态，以正确的远景眼光，勇于接受挑战、积极进取、保持灵活的心态、积极探索、宽容
原则和坚定信念来立足于未来，做出正确的决定和行动，为了实现企业目标而努力奋斗，从而成就自己。
领导必备的三种心态
领导干部的三种正确心态近期本地发生的数名领导干部“落马”事件，让人深受感触。
人生过程中如何“做人为官”，看似简单，其实大有学问。
仕途和人生其他经历一样，总是在顺境、逆境和难境中反反复复，时进时退，此得彼失。
我认为正确的心态应该是：顺境不张狂、逆境不颓废、难境不退缩。
官场顺利或处于重要位置的领导岗位上，此为顺境，如把握不住，则春风得意，喜形于色，昏昏然、飘飘然，忘乎所以，此乃为官一大忌。
曾国藩说：喜形而露于色者，轻浮也。
人一轻浮，便被人鄙视。
官场不顺或位子不显赫或自认为大才小用，此为逆境，如不能正确对待，便怨天尤人，悲观失望，自暴自弃，牢骚满腹。
工作不顺，工作打不开局面，人际关系不佳，此为难境，如没有正视困难的勇气，畏难退缩，裹足不前，则事业无成，领导和群众也会就此对你产生看法，要想再树立起威信是很难的。
要拥有和保持这三种正确的心态，应认识到以下三种关系：（一）祸与福的关系。
祸与福的关系，说到底，就是如何认识“本我”的问题。
古人说：祸兮福所依，福兮祸所至。
权力本是身外之物，正常的拥有权力，是党和人民赋予了你为人民服务的义务，也是对你的能力和素质的肯定，毋庸置疑，这是福，但我们必须清醒的认识到，就“本我”来说，你还是你，职位仅仅是一顶帽子，不能因为有了这顶帽子，就把你的头压昏了。
要看到，与权力伴生而来的，是让你有了以权谋私的可能，有时虽然是被动的，不情愿的，但可以说，都是权力的作用，如果不能正确把握，这就是祸，一旦祸事败露，触犯党纪国法，那就是“一失足成千古恨”、“台上做官多风光、台下成囚万民唾”了。
领导干部如果真的理解到了这两者之间的关系，就能够做到顺境不张狂。
（二）苦与乐的关系。
官场不顺，身处逆境，可以看作你的工作没有得到组织、领导和群众的认可，对于有上进心的人来说，内心的感觉肯定是一个字——“苦”！先哲们不厌其烦地告诉我们：一个人要成就一番事业，就必须去吃苦。
吃得苦中苦，方为人上人。
孟子曾经说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。
对干部心态的要求
对干部心态的要求
对干部心态的要求是多方面的，主要包括以下几个方面：
1. 责任心：干部要有强烈的责任心，始终把党和人民的利益放在首位，对工作负责、对群众负责。
2. 事业心：干部要有强烈的事业心，始终保持奋发有为的精神状态，敢于担当、敢于创新、敢于碰硬，不断开创工作新局面。
3. 团结心：干部要有团结心，始终保持团结合作的精神，顾全大局、服从组织、尊重同志，共同推动工作的开展。
4. 清廉心：干部要有清廉心，始终保持廉洁自律的作风，遵守纪律、秉公用权、不谋私利，树立良好形象。
5. 学习心：干部要有学习心，始终保持学习的热情和习惯，不断充实自己、提高自己，以更好地服务群众。
总之，对干部心态的要求是全方位的，既包括思想层面的要求，也包括行为层面的要求。
只有具备这些心态要求的干部，才能更好地履行职责、服务群众，推动事业的发展。
成功领导人需要具备的三种心态
成功领导人需要具备的三种心态领导是一种艰苦而重要的工作。
在许多情况下，领导者面临着巨大的压力，必须处理复杂的问题，有时还要孤身奋斗。
无论是在家庭、企业、政府还是非营利组织中，每个领导者都需要具备一种积极、有韧性和适应性的心态。
在这篇文章中，我将讨论领导中必要的三种心态，并解释为什么它们是如此重要。
一、积极心态领导者必须有一种积极的心态。
这种心态是指一种能够看到问题和挑战的前景，并能找到解决方法的态度。
领导者需要以积极的心态来面对困难和挫折，否则他们将很快沮丧和失望，并失去面对问题的能力。
积极心态最重要的方面是信任。
领导者必须信任自己的能力和团队的组织能力。
他们还必须相信自己的决策和行动将带来正确的结果。
领导者需要通过自己的积极心态激励自己的团队，并对他们的进步和成功感到自豪。
这种积极心态将产生自信，这种自信又将激发更多的行动和进步。
二、有韧性的心态领导者必须拥有一种有韧性的心态。
这是一种能够在强压力下坚韧不拔、不屈不挠的态度。
他们需要有能力独立完成任务，保持清晰的头脑，将目标保持在重要的事情上，并上下管理组织，以保持整个团队的稳定。
在危急时刻，领导者需要保持冷静、清醒和沉着，以便做出明智的决策。
他们需要具有自我控制和自我调节的能力，以便保持清晰和专注，远离情绪化的反应。
这样的领导者能够在困难和压力下保持灵活性，变通性和耐性，并快速适应变化。
三、适应性的心态领导者必须有一种适应性的心态。
这是指一种能够随着环境和情况的变化而自我调整的态度。
不考虑情况如何，领导者需要明白现实和自己的组织生态系统变换了，他们需要寻找适应并组织变革的方法。
适应性心态的重要指标是创新。
领导者需要拥有发掘潜在机会和创造性解决问题的能力，以满足组织的不断变化和变革。
他们需要敢于推动新的想法和方法，并快速适应变化。
最后，成功的领导者需要注意的是，人们需要理解并掌握三种重要的心态：积极、有韧性和适应性。
这些可以帮助他们在不断变化的环境中面对困难时，始终保持冷静、清晰和坚定，从而实现领导和成功。
领导干部应具备良好的心理素质_礼仪知识_
领导干部应具备良好的心理素质重视和关心领导干部心理健康，培养良好心理素质，对建设高素质的干部队伍至关重要。
下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备良好的心理素质文章内容。
希望可以帮助到大家!领导干部应具备五个方面的良好心理素质为适应新形势新任务的要求，领导干部要着力培养以下五个方面的心理素质：(一)坚定的信念。
信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不疑，并积极身体力行的精神状态。
信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。
人生是硕果累累，还是庸碌无为，全在于拥有什么样的信念。
领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。
因此，每一位党员领导干部必须坚持正确而坚定的信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场;才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念;才能摆脱作风上的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。
(二)顽强的意志。
意志是人为了一定的目的，自觉地确定自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程。
意志从来都是在与困难打交道的过程中得以体现的，做舒坦的事情不需要什么意志。
当前工作中，领导干部面临的困难和挑战很多，培养坚强的意志尤为重要。
对党的路线方针政策，对经过科学论证的事情，要坚持不懈地贯彻落实下去。
即使困难和挫折再大，也从不迷失方向。
要练就钢丝般的神经和磐石般坚定的意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁。
要有那么一股子韧劲，历经百折而不挠。
要有承载压力的品质，努力提高心理承受能力。
那些一遇到困难就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩溃的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的态度。
要理性地看待现实，工作中做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。
要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。
年轻领导干部要摆正的几种心态
年轻领导干部要摆正的几种心态
面对今天多变而又快速发展的世界，年轻一代领导者在政治、商业、文化等各个领域扮演着越来越重要的角色。
年轻领导干部对政治、经济、文化的影响越来越大，他们的成功也直接反映了社会的繁荣和发展。
因此，年轻领导干部要摆正心态，适应新形势，必须具备一些重要的心态。
首先，年轻领导干部要有主见。
在一个复杂的社会中，形势发展变化很快，年轻领导干部要深入思考，形成自己的独特看法，敢于说出自己的理解，并在此基础上提出实用的解决方案。
其次，年轻领导干部要拥有科学的学识和专业技能。
今天，社会发展要求精细化、科学化，只有掌握相关学识和专业技能，才能更好地理解社会发展趋势，为自己的工作提供基础。
第三，年轻领导干部要有责任感。
今天的社会发展要求领导干部有责任感，他们应该掌握好政策，精心准备，积极行动，把每一件事都做到最好，不让任何一个项目失误。
第四，年轻领导干部要有合作精神。
在当今社会，各种社会团体之间的合作是非常重要的，因此，年轻领导干部应该具备拥有合作精神，他们应该掌握相关的技术，并与其他社会团体积极沟通，相互促进，共同发展。
最后，年轻领导干部要有抱负。
今天，政治、经济、文化等许多领域都有着前所未有的机遇，年轻领导干部要明确自己的抱负，坚定实现自我价值，在新时代实现自我价值，不断加强自我修养，把每一
次机会都发挥到最大，把自己做起来。
总之，年轻领导干部需要在这个复杂的时代中摆正自己的心态，具有主见、科学的学识和专业技能、责任感、合作精神以及抱负等心态特征，以适应新形势，更好地服务于公众，为政治、经济、文化等发展做出贡献。
领导干部 心态 上进
领导干部心态上进
领导干部的心态上进是非常重要的，它不仅关系到个人的职业发展，也关系到整个团队和组织的未来。
以下是一些关于领导干部心态上进的关键要素：
1.积极向上：领导干部应该始终保持积极向上的心态，不断追求进
步和提高。
他们应该勇于面对挑战和困难，不畏惧失败，始终保持乐观的心态。
2.自我驱动：领导干部应该有强烈的自我驱动力，不断学习和提升
自己的能力。
他们应该具备自我激励和自我约束的能力，不断追求卓越和成功。
3.开放包容：领导干部应该具备开放包容的心态，尊重他人的意见
和建议。
他们应该善于倾听他人的意见，接受不同的观点，以更好地推动团队和组织的发展。
4.勇于担当：领导干部应该勇于担当责任，不推诿、不逃避。
他们
应该具备解决问题的能力，积极应对各种挑战和困难。
5.持续学习：领导干部应该持续学习，不断提高自己的知识和技能。
他们应该具备终身学习的意识，不断适应时代的变化和发展。
总之，领导干部心态上进是推动个人和组织发展的重要因素。
只有具备积极向上、自我驱动、开放包容、勇于担当和持续学习的心态，才能更好地发挥领导作用，推动团队和组织的发展。
领导干部要保持“三种心态”
领导干部要保持“三种心态”一个哲人说：“宇宙何其大，人心何其小，但人心可以装下宇宙！”这就是“心比天大”的心态。
从辩证唯物主义的角度来看，心态是世界观、人生观、权力观、利益观等的综合反映，是领导干部面对得失进退及其喜怒哀乐的具体表现。
心态决定状态。
一个人无论干什么，心态很重要。
新时期新阶段，领导干部要保持“三种心态”：一、要以“空杯心态”对待学习何谓“空杯心态”？古时候一个造诣很深的佛学者去拜访一位德高望重的老禅师。
老禅师的徒弟接待他时，佛学者态度傲慢，心想：我乃佛学造诣高深之人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地亲自接待并为佛学者沏茶。
可在倒茶时，明明杯子满了，老禅师还不停地倒。
佛学者不解地问大师：“为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，为啥还倒呢？”禅师的言下之意是，既然你已经很有学问了，为何还要来向我求教呢？这就是“空杯心态”的起源，它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。
其寓意是，人不要因有了一点学识就骄傲浮躁，而要常以“空杯心态”不断学习。
马克思主义的普遍原理指出“事物的发展是自我否定的结果”；“活到老学到老”是我们祖先留下来的经典名言；曾子曰：“吾将日三省吾身”；毛主席提出了“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的着名论断；世界首富比尔·盖茨得出了“过哪座桥，烧哪座桥”的人生感悟……这些至理名言与“空杯理论”说的是同一个道理。
“器满则溢，志满则退”。
的确如此，如果想学到更多学问，先要把自己当成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
“空杯心态”不但是一种执着精神，也是一种人生境界，更是一种修身哲学。
它是不断学习、自我扬弃、与时俱进的过程，是一个辩证的学习态度。
“空杯心态”并不是否定过去的学习成果，而是要怀着“时刻归零”态度，在新的起点上开始新的学习，使自满变得谦逊，使平庸变得优秀，使自卑变得自强，使消沉变得进取。
纵观古今中外，凡是大有成就者都是主动空杯的人。
年轻领导干部要摆正的几种心态
年轻领导干部要摆正的几种心态如下：
1.保持空杯心态，让年轻干部汲取基层的“营养”。
“满招损，谦受益。
”年轻干部要更好地推动国家事业，让自己始终保持旺盛的生命力，就需要保持空杯心态，要勇于对自己“清零”，增强危机意识、本领恐慌，才能主动到基层广袤的天地中去汲取“营养”。
基层是干部成长的“大课堂”，大大拓宽了年轻干部的视野，也能够让他们看到自己的知识储备的不足，才能扎根基层，坚持“墩墩苗”，蓄积更多成长的养分。
2.保持公仆心态，让年轻干部主动向群众“求经”。
年轻干部是人民公仆，他们要始终牢记自己的初心，才能摆正自己的位置。
越成熟的麦穗，越懂得弯腰。
年轻干部要放下“官架子”，主动深入到群众中去，甘当群众的“小学生”，这种虚心求教的公仆心态，才能得到群众的认可，让群众愿意对年轻干部说真话、说实话，让年轻干部求得真经，着力解决群众的操心事、烦心事，以实干实绩赢得群众的好口碑，实现自我的成长和提升。
3.保持谦虚心态，让年轻干部在淬炼中成“真金”。
“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
”为民服务一直在路上，这也需要年轻干部修好终身学习“必修课”，始终保持谦虚心态，主动向群众、老党员、老干部、同事学习，才能学习到更多的好经验。
同时，年轻干部要主动到基层一线锤炼自己，经过各种问题的考验，才能淬炼成“真金”，在成长路上走得更稳更远。
年轻领导干部要摆正的几种心态
年轻领导干部要摆正的几种心态
作为一名年轻的领导干部，人们可能会面临许多挑战。
面对客观环境的变化，他们需要摆正正确的心态和斗志，才能顺利完成职责。
具体来说，年轻领导干部要摆正的几种心态总结如下：
首先，要有坚定不移的责任感。
作为一名年轻的领导干部，他们要有清晰的责任感，即要负责完成所承担的一切责任，服务大众；同时，要想方设法把这份责任完成到位，无论遇到什么困难，都要坚持到底。
其次，要有坚强的组织意识。
组织是年轻的领导干部应该拥有的重要意识之一，他们要充分认识到组织结构的重要性，在组织结构中发挥积极作用，与组织共同发展。
再次，要有谦虚本色的态度。
年轻的领导干部应该保持抬头望天的激情，但同时也要坚持诚实正直，勇敢坚定，尊重主管及同事，也尊重社会人士，毅然承担责任，保持谦虚本色的态度。
最后，要有高度的责任心。
领导干部除了有坚定的责任感外，还要有高度的责任心，体现出自身的能力和责任。
要把实际推进工作作为自身的使命，实施对政策的执行，出色完成工作，使组织的事业走向新的高度。
综上所述，作为一名年轻的领导干部，要摆正几种心态，如坚定不移的责任感、坚强的组织意识、谦虚本色的态度和高度的责任心等。
只有摆正正确的心态，才能实现领导干部的企业目标，提升领导干部的绩效，从而促进社会和谐和发展。
领导心态的讲解
领导心态的讲解
领导心态是指领导者在面对工作、团队和挑战时所持有的态度、信念和情绪状态。
一个积极、稳健的领导心态对于组织和团队的成功至关重要。
1.积极向上的态度：领导者应该保持积极、乐观的心态，即使在面对挑战和困难时也能寻找解决问题的方法。
积极的心态能够激发团队的士气，促使成员更好地应对困境。
2.适应变化的灵活性：现代工作环境变化迅速，领导者需要具备适应变化的灵活性。
灵活性意味着能够迅速调整策略，适应新的情境，并引领团队走向成功。
3.坚定的决策力：领导者需要在面对各种情况时能够做出果断而明智的决策。
坚定的决策力表明领导者对目标的清晰认识，并有能力为实现这些目标做出艰难的决断。
4.对他人的关注和尊重：有效的领导者关心团队成员，尊重他们的意见和贡献。
建立良好的人际关系和团队合作是领导成功的关键。
5.学习和成长的心态：领导者应该具备学习和成长的心态，不断提升自己的领导力和管理能力。
这包括接受反馈、不断学习新知识、关注行业趋势等。
6.责任心和担当：责任心和担当是领导者不可或缺的品质。
领导者要能够为自己的决策和行动负责，同时能够承担团队面临的压力和挑战。
7.情绪智商：领导者的情绪智商是指他们处理和管理情绪的能力。
高情绪智商的领导者能够有效地管理自己的情绪，并且善于理解和引导团队成员的情绪。
8.目标导向和成就感：领导者的心态应该以实现目标和创造成就感为导向。
有明确的目标和对成功的渴望能够激励领导者和团队为之努力奋斗。
领导干部要具有良好的心态
领导干部要具有良好的心态党的干部尤其是领导干部是党的事业的骨干、人民的公仆，加强党性修养、弘扬传统作风，炼就良好心态，对于他们正确把握人生方向，永葆公仆本色，有着十分重要而迫切的意义。
学习——炼就平静的心态。
孔子曰：“古之学者为己，今之学者为人”。
不管为己为人，学习都是一种积累自己学养，净化自己心灵的过程。
在纷繁复杂的环境中，让自己的心能静下来，达到静水深流、宁静致远的境界，最重要的是要学习。
只有静心致远、孜孜以求的人，才能思想深邃、意境高远，成就不凡的事业；只有遇事镇定、处事不惊、抵御诱惑，才能做到有理想而不轻狂，有抱负而不张扬，脚踏实地地走稳人生的每一步。
服务——炼就平民的心态。
平民就是老百姓，说到底，每位领导干部其实也是一个老百姓，只不过由于分工不同，他们成为有决策权的人。
但手中有权不能忘本，要用百姓的心态为百姓做事。
在名利的诱惑面前，让自己的心归依大地、植根人民群众，而不是把自己当成凌驾于人民群众之上的“救世主”、“活菩萨”。
要心中时刻装着老百姓，一切为了百姓、一切依靠百姓；深入体察民情，充分反映民意，广泛集中民智；要时刻心系百姓、服务群众，恭恭敬敬地做人民大众的“牛”，创造出让党和人民群众满意的政绩。
淡然——炼就平常的心态。
就是能以谈然之心笑看花开花落、云卷云舒，能以平常之心静对升迁留转、个人得失。
每位领导干部都要学会既要拿得起，又要放得下。
拿得起是一种责任，放得下是一和智慧。
切不可把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失、毫无意义的怨天尤人之上。
摒弃“官贵民贱”、“高人一等”不良心态，尤其要遵循规律，对功名利禄更应顺其自然。
宽容——炼就平和的心态。
就是在各种复杂的矛盾中能让自己的心泰然处之、坦荡为之。
做人要厚道，经得住事，稳得住神，理解别人，宽容别人，化解矛盾，讲求风格，切忌患得患失，睚眦必报，学会把自己的胸怀变得像大海那样博大，像蓝天那样宽广，有容人、容言、容事的气度。
只有在知无不言、言无不尽的氛围中，人们的智慧才能充分涌流。
当好一名领导干部，多一点阳光心态很管用
当好一名领导干部，多一点阳光心态很管用时下，心理学领域有一个时髦词语叫“阳光心态”，它也是领导科学领域备受关注的话题。
为了说透心态的作用和力量，下面先引用三个经典案例：案例一：甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。
甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了；乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。
当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果甲落第了，而乙考取了。
回家以后他们都跟自己的夫人说，那口棺材可真灵啊！可见，心态影响人的能力，能力影响人的前途和命运。
案例二：德国纳粹心理学教授做了一个残忍的人体试验，他把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说，我们准备换一种方式让你死，我们把你的血管割开，让你的血滴尽而死。
然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。
第二天早上打开房门一看，死囚真的死了，脸色惨白，一副血滴尽的模样。
其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。
这个试验表明心态影响生理和生命。
案例三：亏了20万，六旬老翁猝死证券厅。
这是发生在2008年3月份的事。
这位老人61岁，去年退休后拿25万进入股市，开始还少赚了一笔。
但没过多久，股市不断下跌，账上只剩下了5万元。
3月12日的早晨，他走进重庆市杨家坪步行街某证券营业厅后，便靠窗坐下。
稍后老人便捏着拳头，紧盯着大盘。
10时10分左右，紧盯屏幕的老人重复着“又跌了，又跌了！”这两句话。
不多久，老人的头逐渐向右倒去，搭在一位股民肩上。
就这样，这位老人猝死在证券厅里。
这一悲剧说明，害死老翁的不是别人，正是老翁自己的悲观、沮丧的心态。
由此可见，心态决定成败，心态决定命运。
可是，我们平常人不大理会心态的力量和作用，没有适时地调整自己心态，由着性子让不良情绪生发、扩展、蔓延。
其实，在同一件事上的不同心态，会引发和产生两种方向完全相反的力量和作用，从而出现两种截然不同的结果。
人们知道，人的心境一般情况下有四种状态：高兴、烦心、平和、轻松。
副职应保持好“三种心态”
副职应保持好“三种心态”由于工作关系，我的岗位不断变动，职务提了，环境变了，但始终没有改变的是，依然还是一个副职。
回想入伍20多年，我在副职岗位上已经是第12个年头了，从副营长到团副参谋长、副团长，再到师副参谋长，始终在副职岗位上干，而且也始终在不断前进。
我觉得一个领导干部，特别是一个副职，能正确认识自己，摆正自己的位置，是干好工作的必要条件。
十几年的副职工作中，我始终以“副”为荣，以“副”为乐，把职责当事业、把岗位当荣誉，尽心竭力做好每件事。
具体讲，就是保持好了三种心态。
第一种心态：要有责任心。
作为领导干部，要有高度的使命感、责任心。
有使命感、责任心，实际上也是对自己高度负责的具体体现。
副职是在正职的领导下开展工作的，不管所分管的工作是否重要，是否被别人重视，甚至是否有实权，副职自己首先要重视，要把自己所主抓的工作基本情况掌握清，工作具体标准研究透，处理事情原则把握准。
该自己作主的要“当好家”，该向正职请示的及时汇报，既不能不分主次乱“拍板”，也不能事无巨细都请示，只当传声筒、办事员。
特别是当所分管的工作遇到棘手、难办的事情时，要多想办法，积极主动解决，不能该办的不办、不该办的乱办。
作为副职，在正职面前是被领导者，但不是依附者。
要服从正职的领导，积极支持正职的工作，但对待工作不能盲从，不能一切事情不动脑子、不讲原则地“百依百顺”。
对待正职的错误，要敢于指出，确保决策不失误。
在某种程度上，副职岗位给人的感觉是工作可多干，也可少干。
多干，不仅容易出现失误，还易造成与正职、其他副职、部门间的误会；少干，别人也难发现，且不必承担太多责任。
但我觉得，无论是正职还是副职，只是分工不同、岗位不同，职责是一样的。
如果自己松一松、散一散，自己所分管的工作就会出错，一个单位也许就会出问题。
因此，多年的实践让我感到，作为副职，要主动加强自我约束，增强主人翁意识，树立高度负责的精神，为单位建设做贡献没有主次之分。
第二种心态：要有平常心。
学习“三心论”感悟
领导干部要常炼“三心”一名党员，尤其是党员干部，如何做到始终保持一种崇高的精神境界，保持一种良好的工作状态？习近平同志最近告诫各级党员干部，在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地位上始终保持平常之心，在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。
在纷繁复杂的社会中，特别是在各种各样的诱惑面前，党员干部特别是领导干部保持一种健康良好的心态很重要。
因此，始终保持进取心、敬畏心、平常心，应该是一种及时的劝诫、提醒和警告。
领导干部只有常炼此“三心”，持进取心做事、怀敬畏心立身、用平常心做人，才能守住为人为官的底线，树立起正确的价值观、权力观、人生观，在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。
一要常炼进取心。
“志当存高远”，人总是需要有进取心的。
一个人如果没有进取心，就会终生碌碌无为。
领导干部的进取心，其出发点和归宿应当是为了国家民族的繁荣富强、人民群众的幸福尊严。
有句名言：如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不会为它的重负所压倒。
党的好干部杨善洲经常说，我们是党的干部，如果老百姓饿肚子，我们就失职了。
他怀着一颗对社会进步和党的事业强烈的进取心，一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，用一生的时间兑现自己“为当地群众做一点实事”的承诺。
领导干部所应有的进取心，就是这种为了人类的崇高事业而不断进取的精神。
二要常炼敬畏心。
心有敬畏，行有所止。
对于领导干部来说，只有对手中的权力心存敬畏，才能干干净净为民工作。
领导干部只有心中常怀一个“畏”字，常想“参加革命为什么？现在当官做什么？将来身后留什么？”始终保持共产党员的本色，用权时方有如临深渊、如履薄冰的心态，才不愿也不敢为政不廉、敷衍塞责，才不愿也不敢花天酒地、腐化堕落，才能守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，保得住气节。
三要常炼平常心。
古人曾提倡“淡泊明志”、“以恬养性”。
保持平常心，也是一种人生修养。
领导人的十个正确心态
用心说话，你的感觉比语言块十倍
九、领导要有责任心
对团队的每一个合作伙伴负责 当一个人拥有团队的 时候就不再有自己
车轮永远围着车轴转
十、领导人要时刻保持自己的形象
形象是一个团队的士气 尊重电话对面的人
学会让情绪到达巅峰状态
谢谢观赏！！！
万动力与您相约下次见
相信是合作的基础 游戏：合作的三种情况
悟到了什么？
六、领导人大格局思维
领导人必须是团队中格局和梦想最大的 先付出，后回报
每一分私下的努力都会有倍增的回收，在公众都会表现出来
七、领导人要学会不断成长
成功=知识+人脉 人脉的水平永远不会超过知识的水平
领导人学会
《领导人的十个正确心态》
主讲：马浩然
一个领导人必备的三要素
态度
能力 忠诚度
一、领导人要时刻保持积极的心态
三不讲：时间不够不讲、场合不对不讲、准备不充分不讲
每件事情发生必有其原因，都会带来相应的好处！ 不是没有绿洲，是你心中只有沙漠！（打骆驼）
二、从零开始的心态
空杯的心态，一切从头开始！
第一次比较容易，第二次却不容易！ 态度的空杯！能力的空杯！
三、领导人要养成感恩的心，会做感恩的事情
感恩的心是带团队最好的武器 感恩周围的一切，包括坎坷、困难和敌人
我是问题矛盾最后的终结者，感恩的心从我做起
四、领导人时刻保持平常（平静）的心态
未出土时先有节，到凌云处总虚心 海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚
遇事先静心下来，泰山崩于眼前而不惊
五、领导人要有合作的心态
领导干部要有三心----静心？净心？尽心
领导干部要有三心----静心？净心？尽心作为领导干部,要有一个平静和谐的心态、干净纯洁的心灵和尽力干事的心思。
一、静心以升境界一要静心学习。
古往今来的许多事实证明，心不静无以为学。
领导干部工作很忙、事务很多，但都要养成学习的习惯，挤出时间，躲开喧嚣，置身于自己的一方天地里，静心学习，潜心读书，争取每天都能有一段时间“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”。
只有这样，才能对党的最新理论有深刻的领会，才能对长期的思想困惑有深入的研究，才能增强自己的学识和修养，跟上时代发展的步伐。
二要静心谋事。
《大学》里说，“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。
当前，经济社会发展形势变化很快，新情况、新问题层出不穷，不分析、不思考、不研究、不把握，就不可能干好工作。
因此，安安静静地坐下来思考，对手头的工作进行认真地梳理和谋划，应该成为领导干部每天的必修功课。
当然思考的过程是痛苦的，但思考的结果是快乐的，面对工作中的难题，一旦想出了解决方法，就会眼前一亮、豁然开朗，感觉到思考的乐趣和成功的满足。
三要静心处世。
人的一生就是一个波浪式前进、螺旋式上升的过程，既有顺境又有逆境。
顺境常是过去艰苦努力、不懈奋斗得来的成果，逆境也正是日后峰回路转、否极泰来的前奏。
因此，处于顺境，要心态平和、不骄不躁，把成绩归功于大家的共同努力，继续扎实地工作；处于逆境，也要心态平和，平静面对，把它当作磨练自己的机会，不丢失继续前进的勇气，努力达到宠辱不惊、去留无意的境界。
二、净心以正言行一要立公去私。
公与私是矛盾对立的，公盛则私衰，公存则私亡。
只有立公心、行公事，才能摒私念、去私欲、抑私情，才能为人守正、处事公正，才能树立正确政绩观，践行科学发展观，更好地为一方发展尽职尽责。
作为共产党人，一定要始终坚持以天下为公、以事业为重、以百姓为大，自觉摆正国家、集体和个人利益的关系，做到以公心凝民心、聚民力、集民智，形成上下同心、干群协力、克难奋进的良好局面，使“立党为公、执政为民”的要求得到充分体现。
成功领导者必须具备的10大心态，少1个，都是你事业的短板
成功领导者必须具备的10大心态，少1个，都是你事业的短板什么是领导者？顾名思义就是在一个组织内具有领导地位的人。
领导=带领+指导。
可见，一个领导者，既是领队，又是教练员，责任非常艰巨。
那么，如何才能做好一个领导，一个合格的领导者应该具备哪些心态呢？一：空杯心态—谦虚。
人的心就像一只空杯，时刻要保持清空状态，这样，才能装下更多的东西。
二：蒙童心态—学习。
学不可以已，要始终像一个蒙童一样汲取知识，武装自己的头脑，淬炼自己的技能。
三：麦穗心态—低调。
越是成熟饱满的麦穗，头低的越深。
一个领导者，低头不是低下，而是低调。
四：蚂蚁心态—合作。
蚂蚁因为合作，可以搬动体积大于自己几十倍的重物。
合作才能互利共赢，争斗只能两败俱伤。
五：母牛心态—付出。
母牛，吃的是草，挤出来的是奶。
付出好比是耕耘，春种一粒籽，秋收万颗粮。
六：愚公心态—坚持。
做事情只有具有愚公移山的坚持精神，才有可能见到成功。
投机取巧，只能弄巧成拙。
七：叔牙心态—让利。
职场合作，要有鲍叔牙推功让利的境界。
推功，是做事的高度；让利，是做人的胸怀。
八：伏兵心态—忍耐。
伏兵或狙击手为了取得胜利，会以顽强的意志忍耐煎熬。
一个不能忍耐委屈和寂寞的领导者，注定一事无成。
九：射手心态—果断。
球场上的优秀射手，遇到射门机会，会果断飞起一脚。
领导者决策的时候，要像射手一样，干脆果断。
十：蜜蜂心态—勤奋。
蜜蜂是最勤劳的，所以在人们的笔下是完美的化身。
领导者也应该如蜜蜂一样，勤劳就是榜样。
领导干部要保持阳光心态
领导干部要保持阳光心态领导干部要保持阳光心态一个人的心态往往决定其干事与处事的状态，领导干部尤其如此。
实践反复证明，一些领导干部腐化堕落，往往始自心态变坏。
因此，领导干部要时刻保持阳光心态。
一要保持平常心。
俗话说：“高飞之鸟死于贪，深潭之鱼亡于饵。
”领导干部要保持平常的心境，不为功名利禄所累，甘天下之淡味，安天下之卑位，遇事想得开，放得下，唯此才活得轻松，过得自在。
领导干部守住了平常心，就守住了伸出的手，守住了法律原则，守住了道德底线。
二要保持谨慎心。
一个领导干部如果不该吃的吃了，不该拿的拿了，不该要的要了，最终必然导致思想防线崩溃，陷入泥潭不能自拔。
领导干部要常思法纪之威严、常想“群众雪亮的眼睛”、常虑舆论媒体的洞察力与穿透力，多一分畏惧，去一分贪婪，多一分小心，少一些欲望。
三要保持宽容心。
作为领导干部，只有学会宽容，世界才变得更广阔，人才才会围绕在你的身边，事业才会有大的进展。
如果斤斤计较，给提意见的同志穿“小鞋”，让有主见的同志靠边站，就不仅得不到快乐，而且不利于事业的发展。
拥有宽阔的心胸，是领导干部最基本的人生要求。
四要保持谦恭心。
一个人无论多么优秀，不可能样样精通，孔子有言：三人行，则必有我师焉。
骄傲自满者，必为人所厌恶，必然导致人生的失败；唯有谦虚之人，才能受人敬重，才能不断进步。
因此，领导干部千万不能高高在上，目空一切，而是要虚心学习，脚踏实地，不图虚名，求真务实，才能成就事业。
“全心全意为群众服务”是我党的宗旨所在，我们党来自人民、植根人民、服务人民，与群众历来保持着“鱼水深情”。
鱼离不开水，而水里也不能没有鱼。
做群众工作就是需要我们的干部人对人、面对面、心连心的为群众服务，为百姓做好事、办实事、解难事，这才无愧于人民公仆的称号。
立足于行，重在于做。
服务群众需从密切党和人民群众关系的大局着眼，从解决群众最关心的热点、难点入手，急群众所急，想群众所想，做群众所愿，在标本兼治上下功夫，抓住重点环节开展工作。
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领导干部要保持“三种心态”
一个哲人说：“宇宙何其大，人心何其小，但人心可以装下宇宙！”这就是“心比天大”的心态。
从辩证唯物主义的角度来看，心态是世界观、人生观、权力观、利益观等的综合反映，是领导干部面对得失进退及其喜怒哀乐的具体表现。
心态决定状态。
一个人无论干什么，心态很重要。
新时期新阶段，领导干部要保持“三种心态”：
一、要以“空杯心态”对待学习
何谓“空杯心态”？古时候一个造诣很深的佛学者去拜访一位德高望重的老禅师。
老禅师的徒弟接待他时，佛学者态度傲慢，心想：我乃佛学造诣高深之人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地亲自接待并为佛学者沏茶。
可在倒茶时，明明杯子满了，老禅师还不停地倒。
佛学者不解地问大师：“为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，为啥还倒呢？”禅师的言下之意是，既然你已经很有学问了，为何还要来向我求教呢？这就是“空杯心态”的起源，它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。
其寓意是，人不要因有了一点学识就骄傲浮躁，而要常以“空杯心态”不断学习。
马克思主义的普遍原理指出“事物的发展是自我否定的结果”；“活到老学到老”是我们祖先留下来的经典名言；曾
子曰：“吾将日三省吾身”；毛主席提出了“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的着名论断；世界首富比尔·盖茨得出了“过哪座桥，烧哪座桥”的人生感悟……这些至理名言与“空杯理论”说的是同一个道理。
“器满则溢，志满则退”。
的确如此，如果想学到更多学问，先要把自己当成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
“空杯心态”不但是一种执着精神，也是一种人生境界，更是一种修身哲学。
它是不断学习、自我扬弃、与时俱进的过程，是一个辩证的学习态度。
“空杯心态”并不是否定过去的学习成果，而是要怀着“时刻归零”态度，在新的起点上开始新的学习，使自满变得谦逊，使平庸变得优秀，使自卑变得自强，使消沉变得进取。
纵观古今中外，凡是大有成就者都是主动空杯的人。
众所周知，能力提升的速度与“空杯”的程度是成正比的。
主动“空杯”的人，就会做到精益求精，不断超越；被动“空杯”的人，就会错失时机，后人一步；拒绝“空杯”的人，就会停滞不前，甚至出现倒退。
当前面对来自国内外的各种危机挑战和科学发展的繁重任务，面对建设学习型党组织的新要求，不断学习显得尤为重要。
各级领导干部要始终保持“空杯心态”，带头“倒空”自己，“学会归零”，主动空杯，每天都是新起点，每天都以“空杯状态”去学习新东西，温故知新，吐故纳新，知新求新，开阔新视野，增强新本领，提升新能力，让自己无论在什么时候都具有能力上的绝对优
势。
二、要以“大海心态”对待工作
大海与蓝天一样成为了人类的最爱。
曹操曾说“东临碣石，以观沧海”；李白感叹“君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回”；陆游抒怀“三万里河东入海，五千仞岳上摩天”。
人类对大海的赞美和寄托就像海水那样多。
这种“大海心态”印证了大海的伟大与平凡。
对待工作要保持“大海心态”，就是要学习海之低和海之平。
学习海之低，就是要保持一种“低姿态”。
位置低，就可以成河、成江，最终成海。
大海之所以能成其大，就在于它处于世界上最低的位置，从来没有拒绝来自任何方向的细流，它把这种风格保持了亿万年，亿万年来它始终保持着一种“低姿态”，因为大海明白，它是这个世界上最多点滴的汇集和最伟大的累加。
我们在做工作决策时也要保持“低姿态”，像大海那样容纳百川，不拒细流而成其深，听取各方面的意见，使决策更科学更可行更能造福天下百姓。
《尚书》记载“有容，德乃大。
”荀子主张“君子贤而能容罪，知而能容愚，粹而能容杂。
”三国时期曹植也说“天称其高者，以无不覆；海称其大者，以无不容”。
由此可见，古人早就懂得了“宽者广也，容者大也”的道理。
“低姿态”是一种不平凡的气度，它是对人对事的包容和接纳，领导干部一旦有了这种气度，这种胸怀，很显然就会虚怀若谷，海纳百川，
包容万物，求同存异；很显然就会更加明白“把每一件简单的事做好就是不简单、把每一件平凡的事做好就是不平凡”的辩证法，从而更加自觉地从小事、从基层抓起，不断为党和人民的事业添砖加瓦。
学习海之平，就是要保持一种“平静心态”。
有专家指出：在地球上大海薀藏的资源是最丰富的，对人类的贡献是最大的，但大海依然是平静的。
千百年来，无以计数的人们不远千里、不辞劳苦地去欣赏海天一线的平静。
领导干部对待政绩也应如此。
平静面对成绩，对于领导干部来说，并不一定就是不思进取。
常言说得好：“君子有所为，有所不为”。
对于事业，我们应该孜孜以求；对于全心全意为人民服务的宗旨，我们应该始终坚守；对于谋求经得起历史、实践和人民检验的政绩，我们应该毫不动摇。
而对于那些名利之争和享受之事，我们大可不必斤斤计较。
三、要以“荷花心态”对待生活
白居易曾感慨“下有清污泥，馨香无复全，物性犹如此，人事亦宜然。
”宋·周敦颐《爱莲说》“出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。
”这些名人从不同角度表达了“天然去雕饰、清水出芙蓉”的“荷花心态”。
荷花被称为“花之君子”，它是清静、纯洁、吉祥、快乐的象征。
在今天这个处处物欲横流、时时充满诱惑的社会中，领导干部也要以“荷
花心态”对待生活，淡然地面对金钱与权势，坦然地面对风光与平凡，泰然地面对成功与失败，自然地面对现实与理想，宠辱不惊，进退不扬，不以物喜，不以己悲。
只有这样，才能防止产生“三年不动就有失落感”的不良情绪，防止产生“做不了大官就捞大钱”的腐败思想，才能真正做到“干净干事”，做到“不伸手不计较不抱怨”。
人生的路途，有鲜花、也有荆棘，有欢乐、也有悲伤，有惊喜、也有苦难，这正是人生的魅力所在。
涉及到权力、荣誉、地位、钱财等，人与人之间是没有可比性的，不是自己比别人差，而是机遇不均等，对此，我们要有荷花纯洁而又快乐的心态。
《论语》说：“贤哉回也，一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐，贤哉回也。
”就是说“只要精神富足了，物质反倒在其次”。
有些人不择手段地去谋求功名利禄，得到了权力、地位、名誉、金钱和美女，但失去的却是自由、尊严，甚至是生命，最后还是终点回到起点。
成功学大师拿破仑希尔也说：“积极、纯洁而又快乐的心态是心灵的健康和营养，能吸引财富、成功、快乐和健康；消极甚至扭曲的心态却是心灵的疾病和垃圾，不仅排斥财富、成功、快乐和健康，甚至会夺走生活中的一切。
”的确，不能正确对待生活的领导干部，他心中背负着太多金钱、地位等包袱，所以生活得很累，得到的他们怕失去，没得到的他们想得到，使自己成为名利财色的奴隶，永远无法快乐。
而以“荷花心态”对待生活的领导干部，自觉远离钱权名色利的诱惑，能管好自己的工作圈、生活圈和交际圈，他们视名利淡如水，视事业重如山，甚至能把困难和挫折当作一笔财富，始终做到为民、务实和清廉。
众所周知，《春秋》是在孔子仕途失意时写成的，屈原被流放时创作了《离骚》，《周易》是周文王在坐牢时写成的，孙膑被削了膝盖骨后发愤而做《兵书》，左丘明失明后着了《国语》，韩非子囚在秦国写了《说难》，司马迁遭宫刑成就了《史记》。
这些杰出人物不就是以“荷花心态”对待生活的最好例证吗！这种能把挫折变财富的人生态度永远值得后人尤其是领导干部崇拜和学习的。