“五强”机关党组织建设汇报

“五强”机关党组织考评验收自查报告
2010年以来，在市直机关工委的领导下，我局“五强”机关党组织建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以“创优争先”活动为载体，切实加强和改进新形势下党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、精神文明建设以及反腐倡廉建设，激发了党组织活力，提升了党员能力素质，发挥了党组织和党员作用，为服务市委市政府中心任务，积极支撑经济社会科学发展，切实履行水文部门职责提供了坚强政治保证和组织保证。

现将我局创建“五强”机关党组织考评验收自查情况报告如下：
一、提高了执行能力
1、凡是市委市政府的决策部署，我局都坚决贯彻落实，积极争创工作一流。

水文局的主要工作有三项：第一，水文是水利的尖兵，收集提供可靠水文资料。

在我市第一次水利普查中，我局承担了水系河流基本情况的统计任务。

技术人员不讲任何条件，深入到每一条河流、每一个站点，汽车到不了的地方，就靠步行。

采用手持GPS定位坐标，测量高程，只用了短短一个多月的时间，及时提供了准确的水文地理信息。

第二，水文是防汛抗旱的耳目，收集提供实时水文信息。

今年我局为我市防汛抗旱工作提供了中长期水文预报，这是一项省局都还在计划开展的工作，我局走在前头。

预报今年偏旱，与实况
相符，为市委市政府抗旱决策，提供了科学依据。

第三，水文是水资源保护神，收集提供水量水质监测成果。

我局每月按时在《十堰日报》上发布城区供水水源地水质状况，为创卫作贡献，让人民群众吃上放心水。

2、围绕“一城两带”战略，开创“五个新局面”，我们做了三项工作：一是加快推进生态水文站建设，全省仅我局一处，今年建成投产。

二是为加强南水北调核心水源区水质监测，增加了10个监测点。

三是在竹房城镇带和十堰汉江生态经济带各设了一个自动墒情监测站，为“一城两带”建设服务。

3、扎实开展“学习型党组织建设”，按公务员通用能力席位标准，提升履职能力。

通过12项席位能力标准学习和锻炼，通用能力都有不同程度的提高。

特别是在依法开展水文工作、依法保护水文设施和水文作业环境方面的经验，今年3月份在全省水文系统交流。

4、我局目前正在按照“五个基本”、“七大体系”的要求来开展党建工作。

基本组织健全，今年还计划把支部建到勘测队上。

基本队伍稳定，基本活动能正常开展，基本制度比较健全，党员的民主权力得到保证。

比如说监督权和选举权等。

在七大体系中，主要存在考评体系还比较单一，主要是年终党员民主测评，一直延续粗线条的四个等次的划分，还不够细。

今年，我局有分项细化，对照承诺内容，逐条测评党员的打算。

5、在实行问责制方面，我局是严格的。

有问责制度，有责必问，首先从党员领导干部做起。

房县水文站工作中出现了一些问题，局长、
副局长都是党员，一样追究和承担了责任，并进行了经济处罚。

只要能正视问题，坚决改进和克服不足，工作一定能够得到促进，面貌必然改观，党员领导干部一定会得到群众的衷心拥护。

二、增强了凝聚力
1、我局领导班子健全，团结协作，配合默契，有较强的事业心、责任感和担当精神，表率作用发挥较好，职工评价较高，年度测评合格以上超过90%，优秀票数达30%以上。

2、领导班子能严格执行民主集中制，重大问题都经过集体讨论决定，决策民主化、科学化程度较高。

例如，在十堰水文“十二五”规划制定中，上哪些项目，哪先哪后，都经过班子成员分别调研，广泛征求各部门和群众意见，反复论证，然后集体讨论决定后上报。

3、开展水文文化建设，结合水文工作性质，自编自导自演文艺节目，歌颂水文职工感人事迹，弘扬敬业爱岗、无私奉献精神，鼓舞士气，激扬斗志，在全省水文系统荣获一、二等奖。

把思想政治工作融入日常学习、工作、娱乐和生活中，取得较好效果。

三、增强了创造力
1、在创优争先活动中，我局确定了“争当水文科学发展时代先锋，努力服务十堰市“一城两带”建设”的鲜明主题，引导我局各支部和党员投身到创优争先活动中来，在完成水文科学发展重点任务、破解水文发展改革的难题上创先进、争优秀，圆满完成了上级下达的各项工作任务。

今年汛前，我局在竹溪县泉河建成全省首个无人值守自动测报水文站。

2、认真开展调研活动，把党建工作紧紧和水文信息化、防汛等工作结合起来。

在抗灾中发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，延坝水文站和贾家坊水文站测到建站以来第一、第二位大洪水，两站及党员站长荣获省局表彰，他们的先进事迹在全省水文系统交流推广。

3、党委中心组进一步健全了学习制度，坚持按计划组织好学习，学习氛围浓厚。

我局建立了党委中心学习组自我考评办法，得到省局党办的肯定和推介。

四、提高了公信力
1、领导班子和干部队伍求真务实，勤政廉洁，办事公道，群众满意，无不良信访事件，无党员领导干部不廉洁方面的举报。

2、坚持实行党员承诺制，对成绩突出，兑现承诺做得好的党员，进行表彰，对承诺事项做得不够的进行批评帮助，体现了实践特色。

3、开展了党务公开活动，党建工作计划、党委重大决策、发展党员、推荐优秀党员等公开目录中的内容全部公开，带动了技术职务评聘中被评聘人员申报情况公示等政务公开活动。

4、选派了我局省部级劳模周先华同志参加“三万”活动，选派了一名科级干部参与“创卫”工作组，全局职工积极参加我局所在地社区文明创建、计划生育、综治维稳、创卫等的各项活动，每周五都组织干部职工到白浪光明社区创卫工作组参加义务劳动，“服务中心，建设队伍，转变作风，创造业绩”，取得了良好效果。

5、我局属事业单位，没有在社会上开展行风评议。

由于我局积极组织干部职工参加社区活动，推进社区和谐建设，在抗震救灾和防汛抗洪斗争中的突出事迹在新闻媒体上多次报道，在社会上有良好的反响，人民群众了解到，十堰市还有这样一支鲜为人知的队伍，在他们艰苦的岗位上默默无闻地为十堰人民谋福祉。

五、党员队伍活力增强
1、基层党建“活力工程”有水文特色，基层党支部由于分散在各县市区，在汛期不容易集中开展组织活动。

自从建立了基层支部党员QQ群，布置安排支部工作，组织党员学习，交流经验，互通信息，检查党员承诺事项落实情况，保持了党组织活动经常化。

2、坚持标准，注重培养，发展党员的质量高。

对团支部副书记、荣获中共中央、国务院、中央军委表彰“抗震救灾英雄集体”成员之一、荣获水利部表彰的先进个人黄兴阶同志，仍然按照成熟一个发展一个的原则，严格按党员发展的程序走，群众非常满意。

最近，该同志被群众推荐为我局后备干部。

3、党员关爱机制比较健全，对困难党员形成帮扶机制，对因大病等发生重大困难党员或因抚养负担重、长期处于困难状况的党员，党组织每年都要给予经济帮助，让党员体会到组织的温暖，更加奋发为党工作。

4、积极探索党内基层民主的实现形式，换届实行差额选举，推荐优秀党员时，首先要对被推荐人的表现进行民主评议，在此基础上
充分让党员表达自己意愿，形成一致意见以后，向党内外群众公示，把最优秀的党员推荐到市直机关工委表彰。

5、党员立足本职岗位创优争先热情高，“五带头”成为党员的自觉行动。

在完成急难险重任务中，先锋模范作用发挥得好，如机关党支部书记潘晓斌在水污染突发事件中，总是冲在最前头，被评为优秀党员。

六、存在问题及党建工作新思路。

一年来，尽管我们在“五强”机关党组织建设方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也存在不足和差距。

一是制度还有待进一步健全；二是基层党支部规范化建设有待进一步加强；三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。

在今后的工作中，我们将从以下几个方面着手：
1、把落实科学发展观，认真开展创先争优活动作为今后一个时期首要任务。

在更新水文发展理念、改革水文工作体制机制、转变水文发展方式、促进平安水文建设、提高水文干部职工队伍素质、创新水文党的建设等方面要有新的创新和进步。

2、根据科技兴水文的战略目标，我局党委要加大对技术干部的培养力度，鼓励党员在学习新技术上充分发挥自己的专长。

3、针对党员培训偏少，党员积极分子汛期不能离站的问题，我们购买入党积极分子培训教材和音像资料分发给积极要求进步的同
志，组织一对一的辅导，定期召开座谈会，与之交心谈心，为党的队伍不断注入新鲜血液。

4、狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；不断加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；努力提高党务干部素质，进一步加强党的自身建设，团结带领党员和职工不断开创水文事业又好又快发展的新局面。