店长工资制度

店长工资管理制度

一总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，职员工资计算从本月1日到当月的月末日，并在次月10日支付，若工资支付日为休息则顺延支付。

二工资结构

第三条店长工资由底薪、奖金两部分组成。

1．工资包括：基本工资和餐贴。底薪店员1100元，餐贴15 0元

2．奖金计算：

1）完成销售指标100%提2%

2）完成销售指标80%以上每人提1.5%

3）完成销售额80%以下每人提1.2%

4）超额完成部分按照2%奖励给店铺，由店长根据店员平时表现发放

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。员工根据本人业绩表现、工作能

力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体

的人员工资确定应根据薪酬区间，由店长提议，报经理审批

后确定。

第六条应聘店长职务者，实习期间按店长助理级薪金标准执行；

第七条应聘店员职务者，实习期间按实习店员级薪金标准执行；

第八条新入职员工本月考勤不足7日，本月不予计算工资，与下月一起发放。

第九条新入职员工在职不足一整月，工资只按实际出勤计底薪。

第十条新店开业第1个月不定销售任务，按销售额1%提取奖金；第十一条团购销售不记入销售

第十二条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。

第十三条视公司经营状况，发放下列福利与补贴：

1.节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。

2.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。

3．公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。第十四条本制度经公司经理审批，自颁布之日起执行。

第十五条本制度由专卖店负责解释。

专卖店

二○一○年八月