人事选拔与测评作业答案

《人事选拔与测评》作业

第一章

一、单选题：

1.企业发展的第一要素是（ D ）

A．顾客资源B．土地资源

C．组织资源D．人力资源

2.最早被用于人力资源测评的是（ B ）

A．知识技能测评B．能力测评

C．个性测评D．职业适应性测评

3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ A ）A．面试B．投射测验

C．心理测验D．笔试

4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ C ）

A．面试B．角色扮演

C．评价技术中心D．管理游戏

5.1897年，（ A ）设立了世界上第一个心理学实验室

A．冯特B．泰勒

C．比奈D．韦克斯

6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ B ）A．泰勒B．伍德沃斯

C．希波克拉底D．高尔顿

7.人员测评的对象是（C）

A．素质B．任职者

C．管理人员D．能力

8.最古老、最基本的人员测评方法是（ D ）

A．评价中心技术B．面试

C．心理测验D．笔试

9.人员测评产生的前提条件是（ A ）

A．岗位差异B．个体差异

C．人岗匹配D．素质可测

10.人员测评存在的客观基础是（ B ）

A．岗位差异B．个体素质差异

C．人岗匹配D．素质可测

二、多选题：

1.人员测评的概念包括（ A B ）

A．测量B．评定C．分析D．综合E．评价

2.人事行政的四环节包含（BCDE）

A．选才B．取才C．用才

D．育才E．留才

3.人员测评的类型有（ A B C D E ）

A．选拔性测评B．诊断性测评C．配置性测评

D．鉴定性测评E．开发性测评

4.人员测评量化的主要形式有（ A B C D E ）

A．一次量化与二次量化B．类别量化与模糊量化C．顺序量化

D．等距量化与比例量化E．当量量化

5.人员测评的功能有（A B C D E ）

A．预测B．鉴定C．导向

D．诊断反馈E．激励

6.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ C D E ）A．投射测验B．标准化测验C．心理测验

D．评价中心技术E．面试

三、名词解释：

1.人员测评：人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。人员素质测量，就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。

四、简答题：

1.简述人员测评的特点。

答：人员测评的特点主要包括以下几个方面：

（1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。

（2）人员测评是抽样测量，而不是具体测量。

（3）人员测评是相对测量，而不是绝对测量。

（4）人员测评是间接测量，而不是直接测量。

2.简述人员测评的内容。

答：人员测评的内容包含：知识技能测评、能力测评、个性测评、职业适应性测评、综合素质测评。

五、论述题：

试述人员测评的方法有哪些？

答：人员测评的方法主要有以下几种：

1. 履历分析个人履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。这种方法的优点是较为客观、成本低。不足是，履历填写的真实性问题、履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低等。

2. 纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相

关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。是最古老而又最基本的人员测评方法，是企业经常采用的选拔人才的重要方法。纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，可以做为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。

3. 心理测验心理测验是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。包括标准化测验（主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）和投射测验。

4. 面试面试是通过主试与被试双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。是人事管理领域应用最普遍的一种人事测量方法。按其形式的不同可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。面试的特点是灵活、获得的信息丰富、完整和深入，但是同时也具有主观性强、成本高和效率低等弱点。

5. 情境模拟情境模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试参与其中，按主试提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，主试根据被试的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。此方式主要适用于管理人员和某些专业人员。常用的情境模拟测验包括：文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演。

6. 评价中心技术评价中心技术是人员测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。对个人的评价是在团体中进行的。所有被试组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情境模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上综合得到的。评价中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其他测评方法比较，评价中心需投入很大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求很高。

除以上所列方法外，胜任特质评价、360度考核、背景调查、情境访谈、成就记录等也是测评人才素质较为有效的方法。

第二章

一、单选题：

1.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ A ）

A．测评内容B．测评目标

C．测评目的D．测评指标

2.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ B ）

A．标度B．标准

C．标示D．标记

3.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ C ）来规定测评内容

A．测评标准B．测评对象

C．测评目的D．测评形式