奇虎360科技有限公司面试经验总结
360初面经验范文
360初面经验范文360初面经验第一次360，是一个新产品的开发团队，人数还不是很多，没有跟总公司在一块。
过去之后，先是答题。
题目大概看了一下都不是太难，平常都有用到。
只有一道360题没答，shell脚本的，这是我的弱项，平时跟效劳器打交道的少，只注重开发方面的，PHP，MySQL，JavaScript，XML，AS,CSS，只有linux效劳器工作中没有接触过。
做完之后交给人事MM，过了一会来了一位做技术的.大哥面我。
大哥先是看了一下我做的360面试题目，说这些题目都是从题目库里随机抽的，然后说这些题目出的都挺好。
然后就开始从第一道题开始说起：我们看到这个框的时候(题目中的一个框)，我们心里要想如何来实现它，样式、布局，以及前端验证。
有了这些结构，然后按照这个思路来，然后是代码别离的好处，等等。
我默默的听着，跟着大哥的思路前进。
大哥有时也会指出我答题存在的问题，比方第二题是一个从客户端得到用户名和密码，然后效劳器端验证的360，这个我都熟的不能再熟了，我原来做一个用户系统的时候，这一局部早就封装好了。
答这道题的时候是受了网络上一些360面试帖的影响。
曾经看到一篇帖子说面试官考细节，答题的时候答的越细越好。
结果我答这道题的时候，就把很细的东西都写上了，而忘了大局思路的把握了。
哎，早知道大哥只想考擦思路的话我就只写思路好了。
听大哥讲完，感觉大哥真的是牛人。
我也就刚刚把少林长拳练完，而大哥已经将少林长拳，虎鹤双形，般诺掌，拈花指融汇贯穿了，直接进阶易筋经了。
大哥讲的那些有60%能听懂理解，真希望能跟着大哥。
最后360得到的是“回去等通知”，跟网上说的一样，不知道是好消息还是坏消息。
这次找工作的第一次面试，不知道能不能一锤定音。
奇虎360科技有限公司面试经验总结90%通过
本题库是奇虎360集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%奇虎360集团面试经验总结:奇虎360集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来奇虎360集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及奇虎360集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
谈谈我的面经
谈谈我的面经（华为、锐捷、十所、百度、腾讯、360、建行、EMC）首先，感谢那些默默奉献出自己宝贵面试经验以及面试题库的童靴，你们的经验和题库让我得到很多有价值的信息，也得到丰厚了回报。
作为回赠，我也谈谈我的面试历程，给出一些我自己的经验和建议，希望对大家有帮助。
我面试过的公司主要有（按面试时间排序）华为、锐捷、十所、百度、腾讯、360、建行和EMC。
在这些面试实战中，我收获了很多，献给大家分享。
1、华为作为搞IT的童靴，我想华为应该常常挂在嘴边，是一个性价比很高的公司，能留华为成都是一个灰常不错的选择。
华为历年来校招聘都是最早的公司之一，所以也是大家练手吸取面试经验的时候，我也不例外。
由于四月份我参加了华为实习生招聘，前两面是一样的，所以在校园招聘时进入了绿色通道，直接进入综面，没有前两面。
第一面是技术面，主要考察技术，一般会问一些比较简单的技术问题。
我在一面（实习生面试）中，问道了一些关于C语言和操作系统的技术知识。
例如一个可执行程序包含那些断、static关键字的作用、临时变量在那个地方分配等。
第一面只要专业技术过关，基本上不刷人，但第二面就难说了——群面。
群面一般12个人一起，分为两组，刷人的情况要依赖小组表现而定（极端的时候全部K掉，或者全部通过都有）。
面试官先让每一组的同学花一分钟时间介绍自己的基本情况、特长、兴趣爱好（千万别介绍偏题，不然会被批的，我就是一个鲜明的例子）；然后会给定一个话题让要求小组进行十分钟的讨论，讨论后两个小组再做辩论。
群面一般考察你的反应和团队协作能力，当然还有承压能力（大家都知道、华为可能不要技术不好的、但肯定不要承压能力不好的）。
我当时分配到了一个小组，小组组长是我童靴，为人健谈、开朗且语言组织能力非常强。
所以在这一场面试中我们小组总体非常优秀，没有刷人。
另外一个小组则刷了两个同学，一个是组长，另外一个是太过于表现自己得童靴（后面再说）。
我们当时分配到的话题是“你认为在xxxx什么是最重要的，下面给出若干选项，选择六项你们认为最重要的，并且对这六项进行排序”。
【推荐】从面试笔试经验角度谈360和阿里的测试文化-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 从面试笔试经验角度谈360和阿里的测试文化最近一年一直都在招聘测试开发，尤其是年后，在传统的跳槽高峰推动下，面试的时间基本上占了工作的一半。
当然这其中也包含了很多吐槽和抱怨，对HR的抱怨，对候选人的抱怨，对各种奇葩的吐槽。
通过朋友和猎头的推荐，自己也体验了一些其他公司的面试，一个公司的面试风格和内容，某种程度上代表着这个公司的文化，虽然自己工作的5年里各种行业公司的面试和被面试都经历过，但是这里只谈一下360和阿里的测试文化，因为这两个公司的测试文化自己相对了解一些，而且它们也具有代表性。
首先需要阐述一下自己的观点：1、尽管自己在360干了两年，面试和被面试很多次，也承认这样的测试文化有独到的地方，但是比较以前的经历和其他公司，我并不推荐360的测试风格;当然这里并不谈论这个公司，只谈它的测试文化;2、自己去阿里，还是继续在360待着，都是自己的选择，并不能说明这两个公司如何;3、这里是纯粹的讨论测试和测试开发的范畴，并不讨论其他的东西，当然包括薪资——这些都是Open的，圈里打听一下都了解;我习惯于不定期的去外面参加一些面试，虽然大部分情况自己并不打算换工作，一方面提醒自己跟紧点，别失去活力，一方面参考一下自己在行业中的水平，还有就是接接地气，看看别人都是怎么面试的。
就我的了解，这两个公司中，360以前的面试流程并不是很正规，我指的是和阿里相比。
这种情况现在已经慢慢在好转，毕竟360不可能以之前管理几百人的方法去管理现在的几千人，但是这种流程也有自己的好处，对于看得上的候选人，可以很快定下来，周期很短，也可以留住一些人才。
阿里这类公司招聘的流程相对较长，甚至有些人以为面试没有结果，所以接受了其他的offer，反正财大气粗，并不会在乎一两个人的去留。
360校园招聘产品助理面试经验
360校园招聘产品助理面试经验职位类型：产品助理面试时间：2015校招招聘公司：奇虎360面是一位文科专业的研究生在参加360校招，应聘产品助理时的笔试及面试经历。
一面：面试的时候延迟了1个小时，我3点的时候才进去。
一个比我大几岁的男生，人看起来很nice，是360的产品经理。
他手里拿着我的简历和笔试试卷，先让我做了一个自我介绍。
我就介绍了基本学校信息、成绩、发表的论文、在学校担任的职务（事实证明他们对这个根本不感兴趣，后面没人问起）、参赛的经历（广告、营销策划比赛等等，主要为了凸显我喜欢团队和创意类工作的特点），还有获奖信息等。
最后还补充了一下知道成绩都属于过去，我要重零开始之类的blabla。
之后他让我解释了一下笔试时候答的开放性问题（选了两道），其中我谈到首先要知道用户的需要，他说知道把用户的需要放在首位这样很好（我当时美坏了）。
之后就问我为什么要加入360，我就说自己想进互联网公司呗，360又很牛（当然是一顿夸），之后再感性的讲一些我爸妈多喜欢360产品之类的，我要能去上他们会替我感到骄傲的。
他很开心，说看来你们对360还是比较多的正面评价嘛。
然后把简历上我参加比赛的经历问了很多，我就挨个解释比赛要干嘛啊，自己做了哪些努力，取得了哪些成绩之类的。
之后问了我的职业规划是什么，就说没有具体的规划，希望在能做产品，前两年多学习之类的。
最后他让我问了一个问题，给我解释的很详细。
然后让我去外面等（面试的时候最喜欢听到这一句话啊，证明我进下一轮了）。
二面：等了5分钟之后，立刻被带到另外一个屋子里进行二面，依然是个男的，看起来人很好，不到35岁吧。
其实基本的流程跟第一轮差不多，一样的自我介绍，分析笔试题目，为啥要做产品之类的。
他对我的简历更感兴趣了，我参加大广赛投了好多作品，他挨个让我解释了一遍，其中一个是冰力克糖果的，他问我好吃不，我说不好吃，他说为啥，我说是硬糖，我喜欢软的，他说那是你觉得不好吃，然后我俩就笑了一下（我背后一身冷汗）。
奇虎360软件测试岗位面试题目
奇虎360软件测试岗位面试题目职位类型：软件测试招聘公司：奇虎360面试时的技术题目测试，共四道大题。
楼主只能提供题目，答案还请各位大神来补充一下吧。
一、写测试案例:1、测试360软件管理。
例如用户打开360软件管理后，里面会列举出本机上面安装的所有的软件，假如里面有msn软件，下面会有一些信息，比如:运行，删除(如果本机上面msn没有运行,点击运行,msn程序就会运行起来。
如果已经运行，只会出现删除选择。
) ，还有用户对软件的评价等。
二、问答题:1、windows 和linux 系统的启动顺序。
2、windows 的版本，以及最后一个版本程序和上一个程序的最大区别。
3、列举你所知道的杀毒软件，并说明你最熟悉的杀毒软件的优点和缺点。
4、什么叫内存泄露？怎么样询找内存泄露。
5、路由器，交换机的定义与区别。
6、什么叫ARP？原理是什么。
7、有一台电脑不能上网，可以的原因有哪些？8、查看线程的方法。
9、怎么样把一个程序设置为启动项？10、怎么样获取MAC 地址？三、找错题1、找出windows设备管理器(山寨版的)里面的漏洞。
2、说明里面的进程管理里面的各个参数的含义。
四、智力题1、一辆火车以X速度从A到B ，另一辆火车同时以Z的速度从B到A ，中间有一只鸟以T的还度在这两张火车间飞，碰到一辆火车后返回，问最后两辆火车相遇时，小鸟飞了多长距离？2、一家有四个兄弟，总年龄是12岁，每个人的年龄是多少？3、有一个用户有20块钱，一瓶汽水需要1.5元，两个汽水瓶子可以换一瓶汽水，那么用户可以喝多少汽水？。
奇虎360工程师面试题总结有答案90%参考
本题库是奇虎360集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。
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直接影响后面的收入。
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5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
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步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
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可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
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2018-360面试经验分享-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==360面试经验分享导语：小编整理了一些360 面试经验分享，欢迎阅读!职位;产品经理题目：(常规题型+主观题)常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类;骑士主要来总结一下产品题和主观题。
产品题：1. 互联网7层协议不包括哪个?2. 哪一个不是无线网络的专有名词?3. 以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型?4. 专有名词解释，如ARM代表什么5. Google不提供哪个网络服务?总的来说题都不难，主要考察基础，但是题目很杂。
主观题：1. 阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。
2. 如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。
3. 如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。
4. 评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。
5. 一句话描述微信和短信的区别。
6. 产品经理最重要的能力(3个)。
7. 列出你知道的支付手段。
8. 为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3各功能和界面。
9. 一句话向别人推荐360手机卫士。
2职位：技术类题目：一、选择题1. 有5名同学争夺3项比赛的冠军，若每项只设1名冠军，则获得冠军的可能情况是A120种 B130种 C60种 D125种2. 一个强盗横行的小镇，那里的男人在一周的1、2、3骗人，女人在4、56、骗人，他们在别的时候都说真话，有一个旅游的人误入那个小镇，他想知道今天是星期几，于是他问了当地一个男人，得到的答案是“昨天是我撒谎的日子”;他又问了一个女人，女人也说“昨天是我撒谎的日子”，请问今天星期几?A星期二 B星期三 C星期四 D星期五3. 公司采购的下午茶赶上商店做促销，部分瓶盖中印有“再来一瓶”的中奖信息，现假设中奖率为1/3，且有奖的概率是平均分布，如果要给100人准备买饮料，则最少买多少瓶?A100 B67 C68 D694. 某旅馆内住着不同职业，不同国籍的A、B、C、D四个人，他们来自英、法、德、美四个国家，现在已知德国人是医生，美国人年龄最小且是警察，C比德国人年纪大，B是法官且是英国人的朋友，D从未学过医，由此可知C是：A英国人 B法国人 C美国人 D不确定5. 一个数据库中现有A、B、C、D、E、F六个语句，但目前这个数据库是不协调的，必须删除某些语句才能恢复数据库的协调性。
奇虎360工程师面试题总结有答案98%参考
本题库是奇虎360集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。
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二面经理，偏向于部门业务服务。
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三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
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这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
奇虎360科技有限公司面试经验总结
本题库是奇虎360科技有限公司面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值奇虎360科技有限公司面试经验总结:最重要的1点：面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
最重要的1点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因。
收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。
1、怎样做好一分钟自我介绍？在自我介绍时要简洁，突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。
首先必须知道你能带给单位带来什么好处，最理想就是能够“展示”过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该工作有关的好。
尽量令声音听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
优秀回答：早上好各位领导，我叫李一凡，我是江苏人，今年25岁，毕业于江苏财经高等学院，是一名国际市场营销专业的应届毕业生，我的选修业是会计，在校期间曾做过中国移动呼叫中心的的兼职客服专员，学生会文艺部部部长，具有会计资格从业资格，计算机二级，普通话甲等从业资格证书，英语CET4级别，预备党员。
奇虎360产品助理面试经验
奇虎360产品助理面试经验职位类型：产品助理面试地点：北京招聘公司：奇虎360马上就要硕士毕业了，还没有什么工作经验，但还是去了360的校园招聘，当晚就得到了面试通知，第二天下午两点就去面试了，中间的时间对360的产品做了一个大概的了解。
最后顺利通过了三轮面试，听别人说分数还不错，现在焦急等通知中，写这个希望攒点人品。
首先就是笔试，30道行测题提5道开放性题目，75分钟，时间超级紧绷，开放性题目都就是写下大概。
最后就是根据30道行测题的分数，挑选了32名同学步入了复试。
5道开放性问题包含，对产品功能的改良、针对相同的人所推荐手机和app，针对推展一个校园课程明确提出三点最重要的原则等等，反正就是把握住对用户市场需求的把握住即可，反正也算不上分数。
面试的时候延迟了1个小时，我3点的时候才进去。
一个比我大几岁的男生，人看起来很nice，是360的产品经理。
他手里拿着我的简历和笔试试卷，先让我做了一个自我介绍。
就是介绍了基本学校信息，成绩(我的研究生gpa超过3.6，所以重点讲了)，发表的论文(三篇都是跟互联网相关的)，在学校担任的职务(事实证明他们对这个根本不感兴趣，后面没人问起)，参赛的经历(广告、营销策划比赛等等，主要为了凸显我喜欢团队和创意类工作的特点)，还有获奖信息(简单说了有代表性的三个，比如研究生国家奖学金)，最后不忘了补充一下知道成绩都属于过去，我要重零开始之类的blabla。
之后他使我表述了一下笔试时候请问的开放性问题(挑选了两道)，其中我谈及首先必须晓得用户的须要，他说道晓得把用户的须要放在首位这样较好(我当时美糟了)。
之后就反问我为什么必须重新加入360，我就说道自己想要入互联网公司呗，360又很牛(当然就是一顿夸赞)，之后再感性的讲一些我爸妈多讨厌360产品之类的，我必须能够回去上他们会替我深感自豪的。
他很高兴，说道认为你们对360还是比较多的负面评价嘛。
然后把个人简历上我出席比赛的经历反问了很多，我就挨个表述比赛必须干嘛啊，自己搞了哪些不懈努力，获得了哪些成绩之类的。
360面试题
360面试题在求职的过程中，面试是一个关键的环节。
无论是应聘一家大型企业还是初创公司，面试都是评估候选人能力和适应性的重要方式之一。
而面试题则是面试过程中的关键组成部分之一，能够帮助面试官更全面地了解应聘者的背景、技能和思维方式。
为了帮助应聘者更好地准备360面试，本文将介绍一些常见的360面试题及其解答。
通过仔细研究这些问题，并准备相应的答案，在面试中能更好地展示自己的实力。
1. 请介绍一下你自己。
这是一个最常见的面试问题。
应聘者应该在回答时简要介绍个人信息，包括姓名、学历、工作背景和相关的技能。
此外，应聘者还可以强调自己与职位的相关经验以及个人的职业目标。
2. 为什么选择加入360？在回答这个问题时，应聘者最好能够展示对360的了解，并强调自己与公司的兴趣和契合度。
可以提到公司的行业地位、技术实力以及对行业的贡献等。
3. 请分享一个你在团队中取得成功的例子。
这个问题旨在考察应聘者的团队合作能力和解决问题的能力。
应聘者可以选择一个具体的项目，描述自己在其中扮演的角色，团队面临的问题以及自己如何解决问题并取得成功的经历。
4. 你在前一家公司的最大成就是什么？通过回答这个问题，应聘者能够展示自己在前一份工作中的能力和成就。
可以从改进工作流程、提高工作效率、创造性解决问题或者取得商业上的成功等方面进行回答。
5. 在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？这个问题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者可以选择一个真实的情景，讲述面临的挑战以及自己采取的方法和策略来解决问题。
重点强调自己的决策能力、沟通能力和执行能力。
6. 请谈谈你对360产品的了解。
在回答这个问题时，应聘者可以先介绍对360公司的产品线有一定了解，并着重强调对一个或几个具体产品的深入了解。
可以提到产品的特点、优势以及对市场的影响等。
7. 请举例说明你在自我学习和持续成长方面的做法。
通过回答这个问题，应聘者可以突出自己的学习能力和对新知识的追求。
360面试经历
今年是2012年，拿到北京奇虎360公司的offer已经两个多月，4个多月的找工作经历战果不佳，拿到了深圳彩讯（139邮箱）、成都叠拓和北京奇智软件的offer，最终还是决定去奇虎，原因嘛当然是待遇高了，废话不多说，说说我的笔试面试经历。
奇虎的网投8月就开始了笔试要等到9月近10月，可以霸笔，不过霸笔的笔试貌似被单独处理了，这个细节就不知道啦~~~笔试题目主要偏基础，好好看看大学的课本就行了，主要包括计算机组成原理，操作系统，以及一些基础知识，正则表达式也考了，不过我就直接忽略掉，大题目是一道用递归解决问题的题目，模拟和尚和魔鬼过河的问题，就是3个和尚和3个魔鬼过河，只有一条船，可以坐两个人，规则就是任何一边岸上魔鬼人数不能比和尚多，用算法模拟出如何过河。
总之来说，奇虎的笔试题目偏向基础，好好看书就行，大题目的话主要是要有个思路，体现出来就行，现场写代码有点bug也没有问题，主要是思路要对。
终于过了笔试，面试有三关，一般过了一、二面就没什么问题了。
第一面：面试我的是一个胖胖的技术官，很和善有礼貌，面试的题目主要看自己写的简历，简历中的内容他会问题如何实现的，用到了那些技术，在根据这些技术展开提问，比如链表如何实现的等等，然后就开始随机提问，比如函数指针如何定义，STL库中vector的用法（比如删除vector中最大的元素），vector迭代器的用法（用迭代器删除vector中值为10的元素如何实现，当你提出自己的算法后再问你是不是最优的如何改进），postmessage()和sendmessage()的差别。
改变双向链表中两个连续元素的位置，额~~~差不多就这些题目了，面试了整整1小时20分钟。
其实很多题目都没有答上，但是在不断的尝试去解决问题，并和面试官沟通共同解决他提出的问题。
所以各位童鞋在面试的时候千万别冷场，努力尝试解决问题。
第一面结束后叫我在门口等等，我不知道是什么情况，其实表示已经过了第一面，第二面比第一面简单多了，面试我的是位很有风度的中年人，很温柔，很有气度，貌似是技术总裁。
奇虎360工程师面试题总结有答案95%参考
本题库是奇虎360集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。
物超所值，学会本文面试通过率提高95%奇虎360集团面试经验总结:奇虎360集团是4轮面试一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来奇虎360集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及奇虎360集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
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不要想着有简单跳过的部分。
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这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
奇虎360介绍范文
奇虎360介绍范文
奇虎360（Qihoo 360）是一家中国知名公司，总部位于北京，是中国最大的安全软件和互联网服务提供商。
创立于2005年，奇虎360以“安全服务大公司”的发展宗旨，通过自主研发的安全软件、安全服务和安全产品，给用户提供安全服务，同时也提供各类互联网服务，是一家多元化的互联网服务提供商。
奇虎360有足够的研发力量来完善自家的产品，在安全领域的技术，追求最新鲜、最有效、最可靠的解决方案，有效保护用户的数据安全。
奇虎360的安全软件产品用户量已经超过7亿，用户覆盖全球180多个国家和地区，是全球最受欢迎的安全软件之一
当前，奇虎360正在实施“互联网+”战略，在全面发展安全产品的同时，拓展互联网业务，打造以安全服务、浏览器、应用商店、视频、游戏、云存储、O2O生活服务等为核心的“数字家庭”，以提供丰富的网络体验为目标。
此外，奇虎360还推出了一系列的公益服务，包括政府部门及其他公共机构向公众提供公益安全服务。
奇虎360北京软件测试职位面试经历
奇虎360北京软件测试职位面试经历职位类型：软件测试面试地点：北京招聘公司：奇虎360昨天去了奇虎360面试，虽然结果不太尽如人意，但是还是把它记录下来分享给你们，希望对你们有所帮助吧~！下午1点半出发赶去华科，去的很早，真的很困。
前天在外面跑了一天，昨天中午也没休息，在车上坐着昏昏沉沉的。
三点半才开始的面试，结果2点半就到了，在外面休息的地方翻看自己带去的书，竟然趴着睡着了，外面很吵都感觉不到。
360的面试官真的很nice，虽然之前的面试官人都很好，但360的面试官感觉真的不一样。
做过的项目和我求职的职位不一样，但他们也会认真的在听我介绍，不懂的地方会问你，别的公司面试官都直接pass不问了。
我觉得项目也是锻炼一个能力，虽然实现的技术不同，但也是一个学习实践的过程，发现问题解决问题的能力，很感谢360的面试官。
前天去面百度被鄙视的不行，在路上的时候就觉得今天来也是被鄙视了，都没报希望。
但面试官面完的时候通知我在外面等下，说感觉基础还行，说有二面。
等了半个小时接着二面，二面的面试官是个更厉害的大牛，但没怎么问我，估计问我的我答的勉强吧，让写个快排，之前写的很溜的，昨天磨了半天还没写出来，就和面试官讲了下思路。
就这样聊了一会就让回去等消息，出来的时候都快六点了。
跑到海豚浏览器那边准备笔试的，结果没借到教室，听完宣讲晚上搞到9点才到学校，肚子饿的不行，也没吃的，就买了个面包。
好多宣讲笔试都在华科，跑去真的很麻烦，哎。
到现在还没等到360的三面通知，估计没戏了，看到有消息说有当天一面二面三面一起，直接拿offer了，还是蛮想进360的。
等消息真是伤不起，晚上不敢关机睡觉，上个厕所，去吃饭也踹着手机。
等三方签了，想出去旅游放松下，明年开始职业生涯，继续奋斗加油吧~！感谢您的阅读，祝您生活愉快。
奇虎360程序员岗位面试经历
奇虎360程序员岗位面试经历职位类型：程序员面试地点：北京招聘公司：奇虎360现在这大环境也不好，找工作这么难，找个好工作就跟难了，但是我相信，只要你有真本事，就不会发愁找工作滴！最近我就开始想我向往的公司发出了求职信，并且成功获得了面试邀请，所以现在先让我们一起看看面试问题吧。
一面主要就是实地考察算法和数据结构，难度因面试官而异。
听到同学说道他一面的时候，面试官就要他写下了个堆排序，然后就是不听地反问项目，感觉很随心所欲。
我就没有那么好运了，至少反问了五六个算法，要是hold居住。
1.写个快速排序吧。
答：这个算是基本功吧，对于想要互联网公司offer的筒子们，最基本的几个排序都得做到能随时随地手写代码，而且不出错。
手写代码也是对基本功的考察，千万不要觉得能在电脑上写代码就ok了，记住，一定要在白纸上写下来，你才能确定你会写。
2.ip的有效值就是1.0.0.1~255.255.255.255，写下个程序，参数就是一个char*的ip，回到这个ip与否合法。
答：这题在考察程序员对边界条件的考虑。
至少有以下几点是要考虑到的：1.ip超过或不足四位；2.某一位超过了合法范围；3.某一位除了数字，还包含了其他非法符号。
这一题可以使用strtok取出ip的每一位，然后检查该位是否合法(数值范围，是否包含非法字符)，最后检查是否有四位。
3.一个字符串数组char*a[]={"china"，"chinese"，"chese"，...}，谋这个数组中字符串的最久公共后缀，比如这三个字符串的最久公共后缀就是ch。
答：使用字典树，类似的问题还有给你一些qq号，让你求这些qq号的最长公共前缀。
字典树大家可以去网上搜一搜。
4.谋两个字符串的最小公共子串，比如"abcdefg"和"zxdefy"，最久公共子串就是"def"。
奇虎360科技有限公司面试经验总结90%通过
本题库是奇虎360集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%奇虎360集团面试经验总结:奇虎360集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来奇虎360集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及奇虎360集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
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给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
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细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
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奇虎360校园招聘面试经验
奇虎360科技有限公司（美国纽约交易所NYSE:QIHU，以下简称360）是中国领先的互联网和手机安全产品及服务供应商。
按照用户数量计算，360是中国第三大互联网公司。
中国第一大互联网安全品牌360致力于通过提供高品质的免费安全服务，为中国互联网用户解决上网时遇到的各种安全问题。
面对互联网时代木马、病毒、流氓软件、钓鱼欺诈网页等多元化的安全威胁，360以互联网的思路解决网络安全问题。
360是免费安全的首倡者，认为互联网安全像搜索、电子邮箱、即时通讯一样，是互联网的基础服务，应该免费。
为此，360安全卫士、360杀毒等系列安全产品免费提供给中国数亿互联网用户。
同时，360开发了全球规模最大的、技术领先的云安全体系，能够快速识别并清除新型木马病毒以及钓鱼、挂马恶意网页，全方位保护用户的上网安全。
作为中国第一大互联网安全公司，360拥有国内规模最大的高水平安全技术团队，旗下360安全卫士、360杀毒、360安全浏览器、360保险箱、360手机卫士等系列产品深受用户好评，使360成为无可争议的网络安全第一品牌。
截止到2011年3月底，360拥有3.45亿用户，用户渗透率达到88%。
360安全浏览器的用户数量达到1.92亿，用户渗透率达到48%，是仅次于微软IE的第二大浏览器。
360个人起始页（网址导航）的用户数量为1.07亿。
360手机卫士是中国第一大手机安全产品，截止到2011年3月底，市场占有率达到60%。
中国互联网上的颠覆式创新者随着互联网的发展，安全问题成为互联网不得不面临的严峻挑战。
根据全球反病毒产品测试中心（）的数据，在1998年，安全厂商共收集到1,738种新特征的威胁样本。
而在十年后的2008年，全球新增木马、病毒等恶意程序的数量超过千万，超过此前十年所有恶意程序总和。
2009年7月4日，微软Mpeg-2漏洞引发的木马疫情开始集中爆发，国内每天超过2万个网站被黑客挂马，数量接近网站总数的百分之一。
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本题库是奇虎360科技有限公司面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100
个题库。
物超所值
奇虎360科技有限公司面试经验总结:
自我介绍：
是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。
一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。
如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。
如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟
最重要的1点：面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
最重要的1点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因。
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。
收尾阶段
面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.
学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
解析：
A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇
主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析：
A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来
说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招
聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
试题3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
解析：
A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解
释。
B、最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
试题4：你期望在这个职位中找到什么？
A、我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进
一步的机会。
B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力，值得给我那么多钱。
解析：
A、最佳答案。
这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。
这个答案充满了信心
和能量。
B、错误。
这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的
个人实现）努力工作的可能性。
C、错误。
尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。
大部分招聘者寻找的
是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。
过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
试题5：对我们公司都知道些什么？
A、我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
B、我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，
你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……
C、关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
解析：
A、错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
B、最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。
(我每应聘一
家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）
C、错误。
这显得你对该公司什么都不知道。
在面试中，充分的准备是无可替代的。
试题6：你有什么弱点？
A、我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
B、我不大看重个人名誉。
对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
C、我不觉得自己有弱点。
解析：
A、最佳答案。
这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。
同时，也显示了你有很好
的批评技巧，这对什么职位都重要。
B、错误。
这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
C、错误。
弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的
东西。
试题7：你的短期目标是什么？
A、短期内我只想得到一份工作。
B、我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
C、短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。
今天我们谈的这份工作看起来是
一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？
解析：
A、错误。
很久以来这样就行不通了。
B、错误。
这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而。