人员管理考核标准

1.6未到下班时间,提前等候时间下班者。
1.7工作交接不清且无明确交接记录而导致工作停滞者,严重影响工作交期,及不 能按时完成的工作
1.8在工作场所乱扔垃圾或其他杂物的。
1.9对同事恶意攻击，或诬告，伪证及制造事端者。
1.10未严格执行公司颁布的各项制度或制度落实不严或受到公司通告者
2.1人员出现生病状态还在车间工作。
□符合：6 □一般符合：3 □不符合：0
□符合：6 □一般符合：3 □不符合：0
□符合：6 □一般符合：3 □不符合：0
□符合：6 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：6 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：6 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：7 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：7 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：8 □一般符合：4 □不符合：0
人员管理考核表
考核 所占 项目 比分
考核内容
1.1在车间内玩手机或干工作无关的事项
1.2上班时间,不准追逐打闹,嘻戏,喧哗，妨碍他人工作及消极怠工者，
1.3在工作时间内擅离工作串岗位者。
1.4不服从上级主管工作安排，情绪恶劣者。（工作任务需要加班完成，要求加 班未加班的。）
1、日 常工作 纪律
1.5对工作推诿，不及时执行领导下达任务者。领导当天下达任务，负责人隔日 执行任务者（未经部门主管同意的）。 60%
2、人
2.2人员有受伤情况仍在车间工作。
员健康 30%
控制
2.3生产时进入车间没有穿戴工衣，工鞋及帽子。
分值 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 8
评分标准
□符合：6 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：6 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：6 □一般符合：3 □不符合：0 □符合：6 □一般符合：3 □不符合：0
5
□符合：5 □不符合：0
5
□符合：5 □不符合：0
审核：
ຫໍສະໝຸດ Baidu
被考核人：
评分
原因
责任人
员健康 30% 控制
2.4穿戴工衣工帽工鞋没有按照规定清洗消毒。
3、人 员出勤
3.1经常出现迟到或早退情况（一个月累计3次） 10%
3.2经常出现请假情况（1个月请假次数累计2次及以上）
注：该标准考核表为100分制，各工序通用 考核人员/日期：
□符合：8
8 □一般符合：4
□不符合：0