考勤、请假和加班管理规定

为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定：

、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。

、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。

、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配

、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续

、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出

、部门负责人批准假期的时间权限为天，超过天，但不到天的，由分管领导批准，超过天（含天）以上的，由总经理批准

、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准请假单核准后，一律交由办公室汇总登记

、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理

、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为天，工作满十年不足二十年者，公休假为天，工作满二十年以上者，公休假为天。休假天数包括公休日，不包括法定节假日

、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，可以分两次休假

、事假天，不发事假期间午餐补助

、事假天，另不发当月绩效工资和其他奖金

、全年累计事假超过天，另从第天起事假期间的岗位工资按发放

、全年累计事假超过天，另不发当年年度绩效工资和其他奖金，从第天起不发事假期间的岗位工资

、连续或月累计病假天（含）以下的，不发病假期间午餐补助

、连续或月累计病假天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄年以上发放岗位工资的，工龄年发放，工龄年发放，工龄年发放，工龄年以下发放

、年累计病假天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其他奖金、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行

、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受

、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放

、员工旷工半天至一天（含）的扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季绩效工资

、连续或月累计旷工天以上、天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季绩效工资