考勤、请假和加班管理规定
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
考勤、加班及休假管理制度
考勤、加班及休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤、加班及休假管理，维护公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00第四条员工应当遵守公司的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接主管申请。
第五条公司采用现代化的考勤系统，对员工进行考勤管理。
员工应当按时刷卡签到，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第六条考勤数据由人力资源部负责采集、导出、审查和汇总。
人力资源部应当保证考勤数据的准确性，并定期对考勤数据进行审核。
第二章加班管理第七条员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接主管申请，并填写加班申请表。
第八条加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。
员工加班工资的支付，按照国家和地方的有关规定执行。
第九条员工加班后，可以选择调休或者领取加班工资。
调休应当在一个月内完成，逾期无效。
第十条部门经理应当对部门的加班情况进行监督和管理，确保员工的加班时间符合规定。
第三章休假管理第十一条员工的休假按照国家和地方的有关规定执行，包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条员工申请休假时，应当提前向直接主管申请，并填写休假申请表。
部门经理审批同意后，报人力资源部备案。
第十三条员工在休假期间，应当按照公司的规定享受工资待遇。
第十四条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。
员工累计病假超过三个月的，公司有权解除劳动合同。
第十五条员工在休假期间，如有工作需要，应当随时返回公司。
员工无正当理由拒绝返回的，公司有权解除劳动合同。
第四章违规处理第十六条员工违反本制度的，应当根据公司的规定承担相应的责任。
第十七条员工迟到、早退的，按照公司的规定扣除相应的工资。
员工旷工的，公司有权解除劳动合同。
考勤及请假加班管理制度
考勤及请假加班管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及请假加班管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤及请假加班管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，但另有规定的，从其规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
3. 公司实行加班制度，员工因工作需要加班时，需按照本制度规定进行申请和审批。
4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
5. 公司将根据国家法律法规及实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，以记录出勤情况。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定予以严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并注明外出原因。
- 如因特殊情况无法按时返回公司签到，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由上级核实后，向人力资源部申请补签。
关于规范加班考勤管理制度的规定
关于规范加班考勤管理制度的规定加班和考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，合理规范加班和考勤管理制度对于提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。
下面我将详细阐述关于规范加班、考勤管理制度的规定。
一、加班管理制度1.加班条件：(1)加班应符合国家有关劳动法律法规的规定。
(2)加班需要提前向主管部门请示，并经批准后方可进行。
(3)加班人员应做好健康保护和安全防护措施。
(4)加班时间一般不得超过8小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
2.加班补贴标准：(1)加班工资计算标准为基本工资的1.5倍。
(2)法定节假日加班工资计算标准为基本工资的2倍。
(3)如遇特殊情况需要延时加班，按每小时加班工资的1.5倍计算。
3.加班考核和记录：(1)加班时间和加班人员应有明确记录，包括加班开始和结束时间等详细信息。
(2)加班人员应按规定的流程填写加班申请表，经主管部门批准后方可加班。
(3)加班人员每月应提交加班记录，以备考勤统计和计算加班工资。
4.加班补休：(1)加班人员如连续加班或加班累计时间过长，应获得相应的休息时间。
(2)加班人员可以选择将加班时间折算为加班工资或者休息时间，但每月仅限一次，需提前向主管部门申请。
二、考勤管理制度1.打卡考勤：(1)公司全体员工都需要按规定的打卡考勤系统进行签到和签退。
(2)迟到超过30分钟的员工将视为一次旷工，连续3次迟到将会有相应的惩罚。
(3)早退超过30分钟的员工将算作旷工或者事假，需提前向主管部门请假。
2.请假制度：(1)员工请假需提前至少一天向主管部门提交书面请假申请。
(2)请假理由需合理，如公休日、病假、探亲假、婚假等。
3.考勤补录和考勤统计：(1)若因特殊情况无法按规定打卡，员工可通过申请向主管部门请示，经批准后进行考勤补录。
(2)考勤人员应及时对考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性。
(3)考勤统计结果应及时通知相关部门，并作为考核、评优和绩效发放的依据。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
考勤及请休假管理办法
《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。
一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。
早退：提前下班5分钟内计算为早退。
旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。
三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。
（二）实行上下班签到制度。
因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。
如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。
二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。
（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。
急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。
职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。
（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
员工请假加班考勤制度
员工请假加班考勤制度一、考勤制度公司为了维护正常的工作秩序和生产效率，制定了员工请假加班考勤制度，以确保员工按时到岗、按时下班，合理安排请假和加班事宜。
1. 上班时间和迟到早退规定员工应按规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
迟到早退将会记录在考勤系统中，超过3次者将受到相应的警告和处罚。
2. 请假制度员工如有请假需求，应提前向所在部门主管提交请假申请，明确请假的事由和时间。
请假时间超过1天的，需提前三个工作日提交申请，并经部门主管批准。
3. 加班制度在特定情况下，公司会安排员工进行加班工作。
加班工作应提前经过部门主管的批准，并按照工作需要进行安排。
加班补贴将根据公司规定予以支付。
二、请假流程1. 请假申请员工如需请假，应在最早可预见的情况下向所在部门主管提出请假申请，明确请假事由和时间。
请假时间超过1天的，申请时需提供相应的请假理由和证明材料。
2. 部门主管审批部门主管应在收到请假申请后及时审批，并根据工作需要合理安排其他员工工作。
部门主管有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。
3. 请假通知部门主管在审批员工请假后，应及时将请假信息通知到人力资源部门，以便更新员工考勤记录和安排工作。
4. 考勤记录人力资源部门将根据员工提交的请假信息，对员工的考勤记录进行相应的调整和更新。
三、加班流程1. 加班申请员工如需加班，应提前向所在部门主管进行加班申请，并明确加班事由和时间。
加班时间超过2小时的，需提前提交加班申请，并经部门主管批准。
2. 部门主管审批部门主管应在收到员工的加班申请后及时审批，确保加班符合公司的工作需求，并合理安排其他员工工作。
3. 加班时长记录人力资源部门将根据部门主管的审批结果，记录员工的加班时长，并计入员工的绩效考核中。
四、考勤记录及处罚1. 考勤记录公司将采用电子考勤系统对员工的上下班情况进行记录，实现考勤的自动化管理。
员工应保证自己的考勤记录准确无误，如有考勤异常需及时向部门主管和人力资源部门报备并进行解释。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
考勤请假管理制度规定
考勤请假管理制度规定一、考勤管理规定1.1 考勤规定1.1.1 公司规定全体员工需严格按照工作时间要求进行考勤记录，准时上下班打卡，不得迟到早退，严禁擅自更改考勤记录。
1.1.2 公司设有打卡机和考勤系统进行考勤记录，员工需使用指纹或员工卡进行打卡记录，不得代打卡或代签。
1.1.3 员工如需外出出差等原因无法按时打卡，需提前通过部门主管请假，并在返岗后将请假单据交与人事部备案。
1.1.4 考勤迟到早退次数累计超过3次的员工将被取消年终考核资格，影响晋升评定。
1.1.5 考勤异常情况需及时向主管汇报并做解释，如不能提供合理解释将被记过。
1.2 加班管理规定1.2.1 公司规定每月工作日超过8小时为加班时间，员工需提前向主管报备，经批准后方可加班。
1.2.2 加班需在考勤系统内正常登记，以便财务计算加班工资。
1.2.3 加班时间超过半小时须交加班报销单，公司将按照法定规定支付加班工资。
1.2 请假管理规定2.1 事假规定2.1.1 员工事假需提前向部门主管请假，填写请假单据并附上请假理由和请假日期。
2.1.2 请假时间不得超过3天，如超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。
2.1.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.2 病假规定2.2.1 员工如因病请假，需提供医院诊断证明或其他相关证明，方可申请病假。
2.2.2 病假时间超过3天需提前通知公司，并在病假期间积极配合公司安排。
2.2.3 病假时间较长且需要长期休假的员工需提供病情证明，公司将作出相关处理。
2.3 年假规定2.3.1 工作满一年的员工可享受带薪年假，每年可享受5天年假。
2.3.2 年假需提前向公司申请，主管批准后方可休假。
2.3.3 年假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.4 婚假产假规定2.4.1 员工如因结婚、生育等原因请假，需提前向公司申请并提供相关证明。
2.4.2 婚假产假时间根据法定要求安排，公司将按照法定规定支付工资。
建筑公司考勤请假加班管理制度
XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。
员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。
所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。
第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。
所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。
如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。
第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。
如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。
春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。
（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。
平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。
第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周五早上9:00，下班时间为下午18:00。
员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。
3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。
4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。
二、工作时间管理1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。
2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。
3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工需遵守轮班规定并按时上下班。
三、请假管理1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。
2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医疗证明并按公司规定的程序进行请假。
3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。
综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。
同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。
3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。
如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。
5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。
（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。
所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。
迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。
2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。
员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。
3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。
加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。
二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。
经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。
2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。
不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。
3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。
如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。
4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。
员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。
三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。
员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。
2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。
员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。
以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。
通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。
同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
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为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。
本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定：
、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。
、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。
、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配
、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续
、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出
、部门负责人批准假期的时间权限为天，超过天，但不到天的，由分管领导批准，超过天（含天）以上的，由总经理批准
、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准请假单核准后，一律交由办公室汇总登记
、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理
、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为天，工作满十年不足二十年者，公休假为天，工作满二十年以上者，公休假为天。
休假天数包括公休日，不包括法定节假日
、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，可以分两次休假
、事假天，不发事假期间午餐补助
、事假天，另不发当月绩效工资和其他奖金
、全年累计事假超过天，另从第天起事假期间的岗位工资按发放
、全年累计事假超过天，另不发当年年度绩效工资和其他奖金，从第天起不发事假期间的岗位工资
、连续或月累计病假天（含）以下的，不发病假期间午餐补助
、连续或月累计病假天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄年以上发放岗位工资的，工龄年发放，工龄年发放，工龄年发放，工龄年以下发放
、年累计病假天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其他奖金、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行
、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受
、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放
、员工旷工半天至一天（含）的扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季绩效工资
、连续或月累计旷工天以上、天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季绩效工资。