人才推荐管理制度

人才推荐管理制度

1.目的

为了满足目前公司快速发展对人才的招聘需求，提高招聘工作效率及招聘人员质量。发挥内部员工推荐的积极性，鼓励员工利用个人人脉网络，及时、快速收集相关人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，节省人力成本，特制定本制度。

2.适用范围

公司全体员工。

3.人员推荐细则

3.1人才推荐流程

招聘需求的收集→职位空缺公告的发布→人才推荐→简历筛选→组织面试→奖金统计及发放。

3.2具体细则

3.2.1招聘需求的收集

人力资源部随时收集各部门岗位空缺信息（人员需求申请表）。对招聘岗位进行把关，注意招聘岗位是否符合部门的定编、定岗要求。

3.2.2职位空缺公告的发布

人力资源部在接到各部门招聘需求2个工作日内汇总、核实并在公司办公平台上发布招聘公告。

3.2.3人才推荐

公司员工依据招聘岗位的工作职责及职位要求进行推荐，以outlook邮件形式发送简历至。

3.2.4简历筛选

人力资源部收到简历后，在2个工作日内对简历进行初步审核、筛选，将适合该岗位的优秀简历发送至用人部门，用人部门在接到简历后2个工作日内以outlook邮件形式回复人力资源部，具体回复内容见下表：

3.2.5组织面试

经部门负责人初步审核通过的人员,进入公司的招聘流程。被推荐人如未被录用，其应聘资料将进入公司人才库作为储备。

3.2.6奖金统计及发放

通过面试成功录用人员名单将由人力资源部进行公示，人力资源部依据制度要求每月5日前核算上月奖励金额，经总经理审批通过后，在公司办公平台上发布奖励通知，奖励金额与当月工资一起发放。核算表格见下表：

4.奖金的发放标准

4.1推荐职位及奖励金额

奖金的发放标准根据被推荐者正式聘用的时间及聘用职位判定，具体明细见下表：

4．2奖励核算办法

被推荐者顺利通过面试办理入职手续且工作满1个月，可奖励推荐者对应奖励金额的50%。被推荐者通过考核顺利转正，可奖励推荐者剩余50%的金额。5．推荐成功后推荐者不享受奖励的情况

5.1被推荐者为公司在职人员，对推荐者不做奖励。

5.2无论哪个阶段，被推荐者工作期满，符合奖励推荐者的要求，但此时推荐者已离职，推荐奖励不予以发放。

5.3推荐者对被推荐者的信息未如实反应，存在欺骗、隐瞒、造假的行为，对推荐者不做奖励。

6.附则

本制度经公司总经理批准，自批准之日起执行。本制度最终解释权规人力资源部。

人力资源部

二〇一六年四月二十八日