企业间知识转移的影响因素和作用结果

企业间知识转移的影响因素和作用结果

□王向楠张立明

[摘要]采用元分析技术，对中国企业间知识转移的影响因素和作用结果的研究进展进行了系统、定量的阶段性总结，并与西方背景下的研究结论进行跨文化比较。研究发现，企业规模、知识吸收能力、网络密度、网络中心性、信任水平、关系强度共享愿景和价值观与企业间知识转移之间显著正相关，知识模糊性和文化距离与企业间知识转移之间存在显著负相关，企业间知识转移与企业创新能力和绩效水平之间显著正相关。在中西方背景下，知识模糊性、企业规模、信任水平、关系强度、文化距离、创新能力和绩效水平与企业间知识转移之间的关系强度存在较大差异，而吸收能力、网络密度、网络中心性、共享愿景和价值观与企业间知识转移之间的关系强度差异不大。

[关键词]知识转移；元分析；跨文化比较

[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1006－5024(2012)03－0039－05

[作者简介]王向楠，西南财经大学保险学院博士生，研究方向为保险经济学；

张立明，西南财经大学工商管理学院博士生，研究方向为公司治理、人力资源管理。（四川成都611130）Abstract：This paper used the meta－analysis to summarize the research achievement about antecedents and consequences of organiza-tional knowledge transfer under Chinese context quantitatively and comprehensively．Besides，we made a cross－culture comparison with the results under western context．The results showed that organizational size，absorptive capacity，network density，network centrality，trust level，tie strength，relationship strength，sharing willing and value idea all have positive sig-nificant relationships with organizational knowledge transfer．Knowledge ambiguity and cultural distance have negative sig-nificant relationships with organizational knowledge transfer．Organizational knowledge transfer has positive influence on in-novativeness and performance．Under the Chinese and the western context，The relationship strength of knowledge ambiguity，organizational size，trust level，relationship strength，culture distance，innovative capacity and performance has obvious dif-ference between Chinese and the western．The relationship strength of between knowledge absorptive capacity，network den-sity，network centrality，sharing willing and values idea and enterprise knowledge transfer has no obvious difference．

Key words：knowledge transfer;meta－analysis;cross－culture comparison

随着全球经济一体化程度的不断提高和国际竞争的日益激烈，知识在企业构建竞争优势、实现可持续发展的过程当中扮演越来越重要的角色。除了靠自身进行知识创造和知识开发外，企业还需要通过战略联盟、技术合作以及并购等形式从其他企业获取知识来满足自身发展的需要。已有大量研究表明，能否有效地从外部获取知识已成为企业获得成功的关键因素。

学术界对企业间知识转移的影响因素和作用结果进行了系统地理论分析和实证检验。通过对该领域研究成果的梳理可以发现，以往诸多学者的研究视角和关注重点存在较大差异，研究结论也不尽相同。Raymond等（2008）运用元分析技术对西方背景下该领域的研究进展进行了阶段性总结，为后续学术研究和企业实践活动提供了有益的启示。近10年来，我国学术界对中国背景下企业间知识转移问题的研究大量涌现，但关于系统、定量的总结尚未出现。同时，中国在文化背景、

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规等方面与西方社会存在一定的差异，不同环境下企业间知识转移的影响因素和作用结果是否存在差异，是一个值得探讨的问题。本文运用元分析技术，对关于中国背景下企业间知识转移的影响因素和作用结果的研究进行了阶段性总结，在此基础上，与Raymond等（2008）在西方背景下得出的研究结论进行跨文化比较，希望为后续的学术研究和企业知识管理实践活动提供有益的启示。

一、文献回顾

Drucker（1993）指出，一个完整的知识转移过程包含了发出方、转移渠道、知识本身、接收方以及相关情境因素。成功的企业间知识转移意味着知识能够有效地从一个企业转移到另一个企业，即知识接收企业能够对新知识实现有效的整合、吸收和利用。随着知识经济时代的到来，越来越多的学者开始关注和研究企业间知识转移的影响因素及作用结果。

（一）企业间知识转移的影响因素

以往学者从不同角度探讨了影响企业间知识转移的因素。整体而言，这些因素可以被分为知识转移主体（知识本身）、客体（知识发出方和接收方）以及情景三类。Raymond等（2008）将影响企业间知识转移的因素划分为知识特征、组织特征和社会资本特征三类。中国学术界关于企业间知识转移的研究起步较晚，研究思路、分析框架等在很大程度上借鉴了西方的研究成果。

Raymond等（2008）发现，知识模糊性对企业间知识转移有重要影响。知识模糊性既体现了知识本身的复杂性和专用性程度，又体现了知识在运用过程中的默会性。它是一把双刃剑，虽然有助于企业防止自身知识被竞争对手所模仿，从而有效维系自身竞争优势，但不利于知识在企业间的有效转移。大量实证研究发现，知识模糊性程度与企业间知识转移存在显著负向关系。

知识接收方的组织特征是影响企业间知识转移的另一类重要因素。其中，企业规模、年龄以及知识吸收能力是被广泛采用的变量。目前学术界普遍认为，规模更大的企业具有更强的能力和更多的资源来整合、吸收和利用新知识。同时，大量的实证研究也支持这一观点。年轻企业的认知和关系模式相对容易改变，而随着企业年龄的增长，企业学习和适应环境的能力会逐步减弱。大量实证研究也发现，企业年龄与企业间知识转移之间存在显著负向关系。知识吸收能力的概念最早由Cohen和Levinthal（1990）提出，代表了知识接收方识别、吸收以及利用外部知识的能力。大量研究表明，企业对知识的吸收能力与企业间知识转移之间存在显著正向关系。

作为嵌入企业社会关系的一种资源，企业的社会资本是影响企业间知识转移的第三类重要因素。Nahapiet和Ghoshal（1998）将社会资本划分为结构、关系和认知三个维度。结构维度是指关系主体之间的连接模式，反映了网络密度、网络中心性等非人格化特征。其中，网络密度是企业关系网络当中联系对象的数量。外部关系则能够为企业提供潜在的信息、知识以及资源。企业在关系网络中所处的位置也很重要，占据中心位置的企业能够更加有效、更加多元化地搜寻相关知识，并使自身在后续的合作过程中处于有利地位。企业社会资本的关系维度反映了企业之间的信任水平和关系强度。信任能够提升知识发出方帮助接收方理解、整合、利用新知识的意愿，促进企业间知识转移。关系强度反映的是合作双方联系的紧密程度。较强的关系意味着合作双方互动和交流较为频繁，有利于知识的转移。企业社会资本的认知维度则是指关系双方彼此的认可程度，反映了双方愿景和价值观的相似程度。合作双方具备共享的愿景和价值观能够增进彼此的了解，有助于构建良好的合作机制来实现知识转移。文化距离则反映了合作双方在文化背景方面的差异性。较大的文化距离意味着合作双方在行为模式、价值观方面存在较大差异，会增加合作困难，不利于企业间的知识转移。

（二）企业间知识转移的作用结果

已有研究表明，成功的企业间知识转移能够有效提升知识接收方企业的创新能力和绩效水平。对外部知识的吸收和利用能够有效提升企业的技术水平，强化研发能力，并进一步提升其吸收、整合知识的能力，提高企业知识利用效率，提高企业创新能力。有效的知识引进有助于企业构建、维系核心竞争力，强化企业的竞争优势，使企业掌握更多有关客户、竞争者、合作者等利益相关者信息，从而能

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