绩效奖金二次分配办法

人文与管理系绩效奖金二次分配办法（试行）

根据《江西警察学院绩效考核办法》（试行）以及《行政教辅部门考核实施细则》、《教学部门考核实施细则》，结合人文与管理系实际情况，特制定系绩效奖金二次分配办法（试行）。

一、绩效奖金二次分配的指导思想

保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，解决“干好干坏一个样，干多干少一个样”不公平的分配现象，充分调动教职工的工作积极性。

二、绩效奖金发放计算方法

本系教职工根据《行政教辅部门考核实施细则》、《教学部门考核实施细则》考核为称职以上的，按以下步骤计算绩效奖金。

步骤1：按学院和系文件规定计算出各人应发绩效奖金（个人系数绩效+超课时费。未完成教学工作量的，按比例扣绩效奖金。超课时费不分职称区别全额计算，此两项总额为教师当年应发绩效奖金总额。）

步骤2：根据本办法规定的奖励（补助）和扣发细则，计算出每人的初次绩效奖金。

步骤3：根据全院下发给系的绩效奖金总额，减去系初次绩效奖金总额和系机动经费2000元，计算出差额部分。

步骤4：若为负数，按人均平摊。若为正数，按人均分配。系外兼职教师按在我系获得的课时费等绩效奖金与学院发给我

系绩效总额的比例计算出应承担或分配的金额。

步骤5：计算出每个人的实发绩效奖金，上报学院发放。

三、奖励（补助）绩效奖金情形

（一）在绩效考核年度中，在教务处组织的教学测评，在任教班级中排名第一的教师奖励100元（可重复计算，此项个人奖励总数不超过300元）。

（二）凡参加学院及系政治业务学习、例会、公开课（不含系务会、党员民主生活会）以及因公请假（出差、锻炼、访学、开会）每人每次发放20元津贴。上课、课题调研（经系批准）、病假（需有医院病假条）不能参加的，不发放津贴。

（三）进行全系性公开课教学，每次奖励200元。

（四）被教务处等院级通报表扬的，每个通报奖励200元。若通报表扬对象为多人，平均分配这200元。集体获奖，由获奖集体负责人分配奖金。

（五）完成学院教务处统一安排期末考试监考（单独发放监考报酬、随堂考试监考的除外），每人次30元。完成学院教务处统一安排期末考试试卷一份（含AB卷或题库出题，不含随堂考试），每份60元。

（六）代表系到市内参加会议等无酬活动的，每人次补助50元。完成院系下达的临时性无酬任务（主要指学校布置的任务性文章写作、调研报告等），给予每人次100元的奖金。以上情形非岗位职责任务，如是岗位职责工作不发放。

（七）抽调专门参加评估等院系中心工作的专任教师，给予每人200元至500元的工作补助。

（八）空编系数的绩效奖金分配给承担了该空编岗位职责的人员，具体分配由系务会研究确定。

三、扣发绩效奖金情形

（一）一学期出现两次一般教学事故，考核为基本称职，一学期出现两次重大教学事故，考核为不称职。个人年度考核为基本称职的，根据其绩效系数发放60%的绩效奖金。个人年度考核不称职的，不发放绩效奖金。

（二）专任教师没有完成基本工作量256课时的，按比例扣发绩效奖金。没有完成最低科（教）研分的，不仅扣发奖金300元，而且按学院标准扣绩效奖金。

（三）被教务处等院级通报批评的，扣200元/次。若通报批评对象为多人，人均承担200元。集体被批评，由被批评集体负责人分配扣款。

（四）教师出现教学事故的，按学院教学事故处理办法认定为一般教学事故扣300元/次，认定为重大教学事故扣500元/次。

（五）学院及系政治业务学习、例会、公开课，无故不参加扣20元/次，请事假和病假（不能提供医院病假条）扣10元/次。

（六）在绩效考核年度中，在教务处组织的教学测评中，在

任教班级中排名为倒数第一的教师，扣50元（重复计算，此项个人扣款总数不超过150元）。

（七）不按时按质完成学院、系分配的工作任务，扣50元/次。

四、考核及分配对象

该办法的考核及绩效分配人员为专任教师、系办公室成员、系正副主任，考核内容为教学科研和系行政事务。系外兼职教师参与奖励（一）、（三）、（四）、（五）和扣发（三）、（四）、（六）、（七）的考核。

学工人员（政委、大队长、团总支书记、专职学工干事）的绩效奖金分配方法和学工工作在政委主持下另行制订和考核。指导员津贴在学工考核中发放。

系机动经费2000元的开支情况，每年要向全系教师公布支出细目。

本办法从2015年绩效奖金开始执行。2015年执行奖励（一）、（二）、（三）、（五）、（八）和扣发（一）、（二）、（五）、（六）款。

2016年完全执行本办法。

本办法解释权归系务会。

人文与管理系

2016年3月21日