上海工会爱心妈咪小屋星级评定考核表讲课稿
爱心妈咪小屋设置及管理标准(试行) - 上海市总工会
附件1爱心妈咪小屋设置及管理标准（试行）一、爱心妈咪小屋分类（根据建立方式）1、企业内部爱心妈咪小屋设立在企业内部,主要供企业内部有需要的女职工使用。
2、现代办公大楼爱心妈咪小屋设立在写字楼内，主要供大楼内有需要的女职工使用。
3、公共场所爱心妈咪小屋设立在公共场所内，供有需要的女性使用。
二、爱心妈咪小屋配置（根据配置的规模）主要是提供一个私密、干净的环境。
可以是固定场所，如在“职工之家”内设置一个相对独立的空间，也可以是临时性场所，如会议室等。
1、基本配置–爱心妈咪小屋铭牌–桌子和至少2把椅子–电源插座（使用吸奶器等设备）–1套宣传海报（墙面布置）2、标准配置–爱心妈咪小屋铭牌–桌子和至少2 把椅子–电源插座（使用吸奶器等设备）–1套宣传海报（墙面布置）–冰箱、微波炉等电器–水池（供清洁使用）–1个资料架（妈宝杂志和母乳喂养宝典等杂志）3、舒适配置–爱心妈咪小屋铭牌–每套房间中有桌子和舒适的沙发等–电源插座（使用吸奶器等设备）–1套宣传海报（墙面布置）–水池（供清洁使用）–1个资料架（妈宝杂志和母乳喂养宝典等杂志）–冰箱、微波炉、饮水机等–供2人以上同时使用的隔断–1-2个医院级吸乳器（Lactina）– 1套解决方案（母乳喂养工具展示柜）– 电视屏幕 （播放母乳喂养知识录像）三、爱心妈咪小屋管理和后续服务1、统一标识：爱心妈咪小屋均需在醒目位置悬挂带有统一标识的铭牌，便于女职工识别和使用。
2、安全舒适：作为妈妈们休息的公共空间，爱心妈咪小屋可以是固定场所，也可以是临时性场所，既要考虑舒适和私密，也要考虑卫生和安全。
3、专人管理：爱心妈咪小屋需要配备专人进行服务和管理，每天进行清洁打扫，同时对于使用人员应该实施登记制度。
4、物资配送：根据各单位的需求按需配置有关物资，其中爱心妈咪小屋铭牌、宣传招贴画、母婴杂志展架一次性配送到位，母乳喂养宣传光盘、母乳喂养宝典、新妈妈爱心礼包按照所需人数及时配置，母婴杂志按月寄送到指定地点，母婴护理百宝箱定期补给箱内物品（防溢乳垫、护臀膏、授乳清洁巾、手口湿巾、乳头按摩霜）。
爱心妈妈小屋使用情况汇报
爱心妈妈小屋使用情况汇报1. 引言本次汇报旨在全面详细、完整且深入地介绍爱心妈妈小屋的使用情况。
爱心妈妈小屋是一个为有需要的妇女提供服务的机构，致力于提供妇女健康、心理健康和社会支持等方面的帮助。
本次汇报将介绍爱心妈妈小屋的运营情况、服务类型、使用者群体以及对他们的影响。
2. 爱心妈妈小屋运营情况2.1 场所及设施爱心妈妈小屋目前拥有一处面积约200平方米的场所，分为接待区、诊疗区、咨询区和活动区。
接待区提供舒适的等待环境，有座椅、杂志和咖啡供使用者消磨时间。
诊疗区配备了先进的医疗设备和医疗专家，提供孕产妇健康咨询、常规检查和其他相关诊疗服务。
咨询区则提供心理咨询和社会支持，为需要帮助的妇女提供情感上的支持和指导。
活动区是一个多功能空间，用于举办培训课程、座谈会和妇女小组活动等。
2.2 经费来源爱心妈妈小屋的经费主要来源于政府拨款、捐赠和社会支持。
政府拨款用于支付场地租金、员工工资和基本运营费用。
捐赠来自社会各界对爱心妈妈小屋的支持，其中包括公司、个人和其他慈善组织的捐款。
社会支持主要体现在志愿者的参与，他们提供咨询、陪伴、翻译和其他帮助。
2.3 服务时段爱心妈妈小屋提供全天候服务，每天从早上8点到晚上8点。
为了方便使用者，工作时间分为两个班次，上午班和下午班，每个班次由专业医护人员和心理咨询师轮流值班。
3. 爱心妈妈小屋的服务类型3.1 妇女健康服务爱心妈妈小屋为孕产妇提供全面的健康服务，包括孕期保健、妇科检查、孕期疾病诊治、分娩指导等。
小屋设有专业的医疗设备和医护人员，能够满足各类妇女的健康需求。
3.2 心理咨询和社会支持爱心妈妈小屋的心理咨询师提供心理辅导、心理测试和心理咨询等服务。
他们致力于帮助妇女处理情绪问题、家庭冲突、孕期焦虑和产后抑郁等心理压力，并提供家庭教育指导和心理康复方案。
此外，小屋还为妇女提供社会支持，帮助她们解决日常生活中的困扰和问题，包括就业、住房、子女教育等。
3.3 教育培训爱心妈妈小屋定期举办各类培训课程，涵盖孕期知识、育儿知识、心理健康知识和职业技能等。
“爱心妈咪小屋”问卷调查
附件1
公司设立“爱心妈咪小屋”问卷调查表
为全面了解公司各单位符合生育政策女职工现状，切实关爱女职工，现以女工小组为单位，发放公司设立“爱心妈咪小屋”问卷调查表，请各单位女工小组积极配合、如实填写,本次问卷如无特别注明，均为单选，并在选择的答案编号后打“√”。
谢谢！
1、您认为公司有没必要设立“爱心妈咪小屋”？
（1）有必要（√）
（2）没必要（）
（3）无所谓（）
2、您认为在哪里设立“爱心妈咪小屋”？
（1）单位集中设置（√）
（2）作业区设置（）
（3）周边厂联合设置（）
3、在哺乳期的女职工是如何安排哺乳时间？
（1）每天提前1小时下班哺乳（）
（2）每天推后1小时上班哺乳（√）
（3）每天上、下午各30分钟哺乳（）
4、您认为如何管理“爱心妈咪小屋”？
（1）由单位指定1人管理（√）
（2）由女工小组轮流管理（）
5、您对设立“爱心妈咪小屋”有何意见和建议？
设立后，需要布置得温馨，设施尽量齐全。
1。
爱心妈妈小屋使用情况汇报
爱心妈妈小屋使用情况汇报一、引言爱心妈妈小屋是一个为困难家庭提供免费托管服务的公益项目，由社会各界捐助资金和物资，由志愿者组成的管理团队运营。
本文将汇报该项目自开展以来的使用情况及相关数据分析。
二、使用情况概述自2018年开展以来，爱心妈妈小屋已经服务了超过500个困难家庭，共计提供了近2000天的免费托管服务。
其中，大部分用户均是在工作日需要照顾孩子却无法请假或找到合适的托管方式的单亲家庭或外来务工人员。
三、用户满意度调查为了更好地了解用户对该项目的评价和反馈，我们进行了一次用户满意度调查。
结果显示，超过90%的用户对该项目表示满意或非常满意，认为提供了方便实惠的托管服务，并且志愿者们都非常友好热心。
同时也有少数用户提出建议，希望能够增加托管时间段和活动内容等方面的改进。
四、志愿者招募情况作为一个公益项目，爱心妈妈小屋的运营离不开志愿者的支持和参与。
自开展以来，我们已经招募了超过50名志愿者，其中大部分为在校大学生或退休人员。
志愿者们通过线上平台进行报名和培训后，可以根据自己的时间和兴趣选择不同的服务岗位，包括托管、教育辅导、活动组织等。
五、物资捐赠情况除了人力资源之外，爱心妈妈小屋还需要各类物资的支持，包括食品、玩具、学习用品等。
感谢社会各界的捐助，我们已经收到了大量的物资支持，并且通过合理规划和管理，确保了物资使用的合理性和效益。
六、财务状况作为一个公益项目，爱心妈妈小屋需要依靠社会各界的慷慨捐助才能够顺利运营。
自开展以来，我们共计收到了近20万元人民币的善款和物资捐赠，并且通过精细化管理和透明化财务公示等方式确保了善款使用的透明性和合规性。
七、未来计划在过去的两年中，爱心妈妈小屋已经取得了一定的成绩和影响力，但是我们也面临着诸多挑战和机遇。
未来，我们将继续加强与社区、学校等相关机构的合作，提高服务质量和效率；同时也将积极探索新的公益模式和运营模式，为更多有需要的家庭提供帮助和支持。
八、结语通过本文的汇报，相信大家已经对爱心妈妈小屋的使用情况有了更全面和深入的了解。
“爱心妈咪小屋”申报表【模板】
是___否___
是否建立规章制度
是___否___
配套设施
(必备)
桌椅
_____ 套
沙发
_____套
冰箱
_____ 个
微波炉
_____个
消毒奶锅
_____ 个
储物柜
_____个
电源插座
_____ 个
水池
_____个
其他: ______________________________（如母婴杂志等）
活动开展情况
单位工会意见
(盖章)
年 月 日
上一级工会意见
(盖章)
年 月 日
园区总工会意见
(盖章)
年 月 日
备注:
1、请按照表格逐项填写，便于审定工作顺利进行。如无填写内容，直接填写“无”；
2、该申报表一式三份，申报单位工会、中间层次工会和园区总工会各存档一份，同时将电子文档上报至园区总工会（表格可在园区工会工作网络服务平台上下载）；
“爱心妈咪小屋”申报表
申报单位工会:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位名称
单地址
建立位置
单位内部_____
写字楼内____
公共场所内___
工会负责人姓名
联系方式
邮箱
小屋负责人姓名
联系方式
邮箱
管理员人数
专职_____ 人
兼职_____人
是否为独立房间
是___否___
面积
____㎡
使用人数
____ 人
是否建立台账
创建“妈咪小屋”送温暖 女职工享贴心服务
精心整理山西临县国新燃气有限公司创建“妈咪小屋”送温暖女职工享贴心服务山西临县国新燃气有限公司女工委在公司工会的领导和上级女工委的指导下，按照上级的相关文件精神，积极开展了创建“妈咪小屋”工作，现将主要做法简要汇报如下：出大拇指为“妈咪小屋”点赞。
二、重视宣传、提高认识所谓“妈咪小屋”，其实就是母婴室一种更为温馨的叫法，可以帮助正处在哺乳期的女职工解决现实问题。
已经上班的女职工既可以利用休息时间，在“妈咪小屋”给孩子喂奶，也可以在“妈咪小屋”用专门的器具把奶挤出来，然后放在冰箱里保存，等下班以后带回家给孩子食用。
这样避免了在公共场所给孩子喂奶所带来的尴尬和难堪，也保证了对孩子的母乳喂养。
然而，在“妈咪小屋”初步建成后，一些女职工的思想观念上还转变不过来，总是觉得难为情，不好意思，怕给单位添麻烦。
公司女工委会知道为一情况后，充分利用网络、微信、QQ等传媒，主动宣传建设“妈咪小屋”的服务平台。
四、总结经验、不断提升不断探索、不断实践、不断总结、不断规范、不断提高，是做好各项工作的先决条件。
认真思考创建“妈咪小屋”带来的启示，概括起来就是“四个用心”：一是要用心想事。
心想才能事成，如果我们不去想、不去思考，什么事情也做不成。
在建设“妈咪小屋”的过程中，遇到最头疼的事就是在哪里建、建多大规模的问题。
由于公司受诸多条件所限，哪里适合建、建多大规模成了棘手的问题。
为此，公司工委会颇花了一番心事，下了一番功夫。
通过对现状层层分析，综合考虑，最终调整了办公区域，为女职工妈妈们创建了“妈咪小屋”。
二是用心做事。
所谓做不成事就是不用心而已。
只要我们用心去做，无论有多大困难、无论遇到多少难题，工创建了“妈咪小屋”，并规范了“妈咪小屋”配置，满足了“妈咪小屋”功能的要求。
“妈咪小屋”的建立，得到了年轻的女职工“妈妈们”和职工家长的高度评价，在社会上也引起了很好的反响。
女职工“妈妈们”和职工家长感动的说：感谢公司对女职工的关怀，山西临县国新燃气有限公司就像自己家一样的温暖，我们一定会努力工作，为公司服务好、为用户服务好，让山西临县国新燃气有限公司越发展越好，实现员工与企业的双赢。
上海爱心妈咪小屋
任务之一：爱心妈咪小屋星级评定工作
小屋申请
各区县产业局工会女职工委员会
三星级
四星级、五星级
市总工会女职工部审核 上海橙丝带公益项目管委会审定
任务之二：爱心妈咪小屋助推计划
受益对象：三星级以上小屋前1000家可申请 助推内容： 由市总工会提供2件硬件设施
实施办法： A类（三选一）：电视机、冰箱、空气净化器 B类（五选一）：消毒奶锅、紫外线消毒机 肩颈按摩仪、台式播放机 电热水壶
2014年大事记之一：
抓住重大节点着力推动公共空间小屋建设国母乳喂养宣传日 公园类 推进4家
2014年大事记之二：
8月7日国际母乳喂养周 全国女职工四期保护暨 “爱心妈咪小屋”现场推进会
2014年大事记之三：
上海橙丝带公益项目管理委员会正式成立
主要职责
中长期发展 规划
年度工作 报告和计划
合作伙伴 引进和考核
创建办 评聘和考核
重大项目 立项
运营经费 使用和审计
评选爱心公益 奖和公益使者
评定五星级 爱心妈咪小屋
依法维护小屋 合法权益
2015年爱心妈咪小屋工作要点 ☆ 全面开展爱心妈咪小屋星级评定工作 ☆开展上海爱心妈咪小屋助推计划 ☆ 征集爱心妈咪小屋建设“金点子” ☆ 开展“将爱进行到底”故事汇活动 ☆ 开展爱心妈咪小屋负责人培训班
任务之三：征集爱心妈咪小屋建设“金点子”
四大类别
硬件配置类 软件服务类
管理规范类
活动创意类
任务之四：开展“将爱进行到底” 故事汇活动
工会 女干部
小屋受益 女职工
单位党政 领导
讲述
爱心故事
受益女职 工家人
任务之五：开展爱心妈咪小屋负责人培训班
妈咪小屋日常管理制度
妈咪小屋日常管理制度一、员工管理：1. 员工招聘：妈咪小屋将根据业务需要和员工素质要求进行招聘。
招聘过程将遵循招聘公平、公正、公开的原则，不得在招聘过程中进行任何形式的歧视。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节。
2. 员工培训：新员工入职后将接受相关的培训，包括工作流程、规章制度、服务标准等内容。
在日常工作中，妈咪小屋将定期组织员工进行业务培训和技能培训，提升员工的服务水平和工作能力。
3. 员工考核：妈咪小屋将建立完善的员工考核制度，通过定期的考核评价员工的工作表现，包括工作成绩、服务态度、团队合作等方面。
对于表现出色的员工将给予奖励和晋升机会，对于工作不力的员工将进行训诫或者辞退处理。
4. 员工福利：妈咪小屋将提供完善的员工福利待遇，包括基本工资、社会保险、带薪年假、节假日福利、员工活动等。
同时，公司还将为员工购买意外险，确保员工在工作期间的安全。
5. 员工激励：妈咪小屋将实行激励机制，对于表现优秀的员工将给予奖金、表扬、晋升等激励措施，激发员工工作积极性和创造力。
二、服务管理：1. 服务标准：妈咪小屋将建立客户服务标准，包括服务流程、服务态度、服务标准等，确保每一位客户都能得到优质的服务体验。
2. 客户沟通：妈咪小屋将注重客户沟通，建立客户档案，记录客户需求和意见，及时解决客户提出的问题，提升客户满意度。
3. 投诉处理：妈咪小屋将建立完善的投诉处理机制，对于客户提出的投诉将进行认真调查和处理，及时向客户做出回应，确保客户权益得到保障。
4. 安全管理：妈咪小屋将建立安全管理制度，定期进行安全检查和培训，确保员工和客户在公司内部工作和生活的安全。
5. 环境管理：妈咪小屋将建立环境管理制度，保持公司内部环境的整洁和卫生，提供良好的工作和生活环境。
三、财务管理：1. 费用控制：妈咪小屋将建立完善的财务管理制度，控制费用开支，确保公司运营的成本控制在合理范围内。
2. 资金管理：妈咪小屋将建立资金管理制度，对公司的资金流动进行监管和控制，确保资金的安全和合理运用。
上海市公共场所母婴室星级评定评分表
7.无关人员不进入母婴室。
2分
8.公共场所管理方在原安保系统中加入母婴室应急响应机制，紧急呼叫按钮连接至客服中心、安保中心以及服务人员。
3分
9.无人值守的母婴室，需在明显区域张贴应急联系电话等重要信息。
2分
10.母婴室的公共场所管理单位按照全市统一规范的母婴设施登记制度，做好个案信息的采集与更新工作。
3分
加分指标（满分30分）
设施配置
（10分）
1.面积≥10㎡的，加1分；≥15㎡的，加2分
1-2分
2.带有隔断的哺乳位数量：2个2分；3个4分；4个以上5分。
2-5分
3.设施或者设备具有智能化
1-3分
舒适配置
（10分）
1.配置烘手机、饮水机、温奶器等设备。
每增加一小项加1分，最高3分
2.配置尿不湿、擦手纸、消毒湿纸巾、婴儿湿纸巾、隔尿垫等（易耗品可以通过自助销售机以成本价有偿提供，保障供给充足）
上海市公共场所母婴室星级评定评分表
场所名称：母婴室位置：
项目类别
评分指标
评分标准
评分
基本指标（满分100分）
设置情况
（25分）
1.母婴室设置在便于人员和婴儿车出入的位置；设在二层及以上楼层的，应当有直达电梯可以到达。
5分
2.母婴室设置独立的出入口；因场地限制等因素影响，哺乳设施须与公共场所卫生间贴邻的，其出入口错开布置且互不干扰。
2分
6.配备安全电源插座。
2分
7.配备带盖垃圾桶。
2分
8.配备呼叫设备。
4分
9.配备空调。
3分
10.内设家具坚固安全、无尖锐棱角。
2分
环境卫生
（20分）
爱心妈妈小屋工作总结
爱心妈妈小屋工作总结
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好，我是爱心妈妈小屋的负责人，现在就本年度爱心妈妈小屋的工作进行总结汇报。
一、硬件设施与环境建设
本年度，我们对爱心妈妈小屋进行了升级改造，增添了母婴护理设施，包括母乳喂养专座、温奶器、尿布更换台等，并保持小屋环境的整洁舒适，确保其成为职场妈妈哺乳、休息的理想场所。
同时，考虑到妈妈们的需求，我们增设了心理咨询服务，为新手妈妈提供育儿心理疏导，减轻她们的压力。
二、活动开展与服务提升
今年，爱心妈妈小屋共举办了数十场育儿知识讲座和亲子活动，邀请了知名儿科医生、心理咨询师、育婴专家等进行现场指导和答疑解惑，受到了广大职场妈妈们的热烈欢迎和高度评价。
同时，我们设立了在线咨询服务，方便妈妈们随时咨询育儿相关问题。
三、合作与资源共享
我们与多家母婴品牌及公益组织建立了合作关系，引入了丰富的育儿资源，包括免费的育儿手册、孕期及育儿课程等，使爱心妈妈小屋的服务内容更加丰富多元。
四、存在问题与改进方向
虽然我们在服务质量和活动内容上取得了一定的进步，但仍然存在一些不足，如部分设施的使用率有待提高，部分服务时段可能存在供需不平衡的问题。
在接下来的工作中，我们将进一步优化服务时间安排，加大对设施使用的宣传力度，同时，也会积极探索更加人性化的服务模式，满足更多职场妈妈的多元化需求。
总结过去，我们深感责任重大，展望未来，我们信心满怀。
爱心妈妈小屋将继续
致力于为职场妈妈提供更加贴心、专业、全面的服务，成为她们坚实的后盾。
谢谢大家！。
爱心妈咪小屋管理制度
爱心妈咪小屋管理制度在当今社会，随着生活压力的不断增加，越来越多的家庭面临无法照顾孩子的困境。
为了解决这一问题，爱心妈咪小屋应运而生。
爱心妈咪小屋是一个专门为工作繁忙的父母提供托儿服务的机构，通过雇佣专业的妈咪来照顾和教育孩子，给父母提供了极大的便利。
然而，爱心妈咪小屋的管理制度却是保障服务质量和儿童权益的关键。
一套科学合理的管理制度能够有效提高妈咪们的工作素质和服务水平，同时也能为家长提供一个安全和放心的托儿场所。
下面我将从几个方面阐述爱心妈咪小屋的管理制度。
首先，对于妈咪的选拔和培训是非常重要的。
爱心妈咪小屋应该严格筛选妈咪的资历和经验，确保招聘到的妈咪具备专业的托儿知识和技能。
此外，定期培训也是必要的。
妈咪们应该接受关于托儿教育、儿童心理等方面的培训，提高他们的专业素养和沟通能力。
只有这样，他们才能更好地抚养和教育孩子，为孩子的成长提供全方位的支持。
其次，爱心妈咪小屋需要建立起规范的工作制度和责任制。
小屋应当设立明确的工作岗位，确定各个岗位的职责和权限。
例如，妈咪负责照顾和教育孩子，而管理人员负责协调和监督整个机构的运作。
此外，小屋还应建立起严格的考核机制，对各个岗位的工作进行评估，发现问题及时纠正，提高工作效率和服务质量。
此外，在爱心妈咪小屋中儿童的安全是最为重要的。
小屋应该建立起完善的安全管理制度，对妈咪和孩子的安全进行保障。
首先，对于妈咪的背景调查是必要的。
小屋应该确保妈咪没有犯罪记录，对其身份进行核实。
同时，小屋还应配备监控设备，定期检查设施设备的安全性，确保孩子们在一个安全的环境中成长。
另外，爱心妈咪小屋还应积极与家长进行沟通和交流。
家长是孩子的第一任教育者，他们对孩子的要求和期望必须得到充分尊重。
小屋应该与家长建立起良好的沟通渠道，及时了解家长对于孩子教育的需求和意见，共同协商制定教育方案。
此外，小屋还应定期邀请家长到小屋参观和交流，与家长们分享孩子的成长情况，增进彼此的信任和了解。
学校工会爱心妈咪小屋使用管理制度
学校工会爱心妈咪小屋使用管理制度
学校工会爱心妈咪小屋使用管理制度
爱心妈咪小屋使用管理制度
一、本小屋仅供本校女性教职工孕期休息和哺乳期哺乳使用，不得随意挪作他用；
二、采用自助、自给方式使用，吸奶器、奶瓶、床上用品等请自备；
三、爱护屋内设施，不得带走、擅自移动或者调整。
如造成污损需照价赔偿；
四、进屋穿戴一次性鞋套，不乱丢垃圾，保持室内环境整洁，以方便继续使用；
五、如使用者过多时，本屋将采用“共同使用”方式，并视实际情况限期进入；
六、注意用电安全，使用后断电，关好门窗方可离开；
七、本小屋由学校工会负责管理。
使用中如需帮助，请联系工委委员XXX（电话：139XXXXXXXX）；
XXX（电话：135XXXXXXXX）。
爱心妈妈小屋管理制度
爱心妈妈小屋管理制度爱心妈妈小屋是一个为孤儿和贫困儿童提供爱心照料和帮助的社会福利机构。
为了更好地管理爱心妈妈小屋，确保孩子们能够得到适当的照顾和教育，制定一套管理制度是非常重要的。
一、人员管理1.人员招募：爱心妈妈小屋会定期发布招募信息，并进行严格的筛选和面试，选拔出合适的人员加入小屋。
2.人员培训：新进人员进入爱心妈妈小屋后，需要进行培训，包括儿童心理学、儿童照料技能、防范和应对儿童伤害等方面的知识培训。
3.人员考核：定期对员工进行考核，包括工作表现、对孩子的照顾和教育情况等，对表现优秀的员工进行奖励和激励，对表现不佳的员工进行警告和培训。
二、孩子管理1.收养和安置：爱心妈妈小屋会严格审核申请收养孩子的家庭，确保孩子能够得到良好的家庭环境。
对无法被收养的孩子，将提供适当的安置方案。
2.健康管理：爱心妈妈小屋会定期组织专业医生给孩子体检，并建立健康档案。
对疾病的预防和治疗要及时进行，并定期进行健康宣教，提高孩子的健康意识和自我保护能力。
3.教育管理：爱心妈妈小屋会为孩子们提供学习机会和教育资源，组织丰富多彩的课外活动，培养孩子们的兴趣爱好和才艺。
与学校合作，确保孩子能够接受正规的教育。
三、安全管理1.场所安全：爱心妈妈小屋要定期检查和维护机构内外的安全设施，确保孩子们的安全。
对家具、电器等物品进行定期检测，防止发生意外。
2.防范保护：对于孩子遇到的欺凌、虐待等问题，爱心妈妈小屋要引导孩子勇于说出来，并及时采取措施保护他们的权益。
组织开展安全教育和心理疏导，帮助他们建立正确的安全意识和应对能力。
3.外出管理：孩子外出活动时，爱心妈妈小屋需要根据具体情况制定相应的外出计划，并派遣专人负责照顾和安全管理。
确保孩子的出行安全。
四、日常管理1.生活照料：爱心妈妈小屋要提供孩子们的日常生活物资，如衣物、食品等，并确保食品安全和日常卫生。
2.心理关怀：爱心妈妈小屋要关心孩子们的心理需求，开展心理咨询和支持。
【活动讲话】在“职场女性‘喂’爱助力”--爱心妈咪小屋5.20主题活动上的讲话
在“职场女性‘喂’爱助力”--爱心妈咪小屋5.20主题活动上的讲话各位姐妹们：大家下午好！今天是一年一度的全国母乳喂养宣传日，在这个特殊的日子里，我们在这里举行以“职场女性，喂爱助力”为主题的爱心妈咪小屋活动，回顾总结小屋201X年工作成果，安排部署小屋201X年工作任务。
首先，我代表市总工向出席会议的各位姐妹们朋友们致以诚挚的问候和热烈的欢迎！向刚才获得表彰的20位“爱心公益使者”表示热烈的祝贺！201X年是小屋跨越式发展的一年，在大家的共同努力下，爱心妈咪小屋已经形成了有关各方各司其职、通力合作，社会各界广泛参与、积极支持的工作格局，小屋工作取得了可喜的成绩：一是规模不断扩大。
全市小屋建屋数量迅猛发展，从201X 年底的600家增加到目前1080家，其中三星、四星、五星小屋523家，遍布在全市企业、事业、机关单位内，以及经济园区、商务楼宇和公园、商场、车站等公共场所中，小屋的服务覆盖面不断扩大。
二是功能不断丰富。
许多小屋秉承“一屋多用”的理念，不仅让处于特殊时期的女职工享受隐秘、卫生的舒适空间，也让小屋成为更多女职工相互沟通、相互交流以及开展心理咨询、亲子教育、女性沙龙、公益讲座等活动的温馨驿站。
201X年8月1日至7日世界母乳喂养周期间，我们依托小屋举办了形式多样的爱心进企业系列活动,把妈咪课堂、亲子沙龙等服务送给有需求的企业。
小屋官方网站、官方微信、手机APP等新媒体应用平台的建立，更是拓展了小屋的服务内涵，小屋的社会影响力不断增强。
三是运作不断规范。
201X年是小屋的规范管理年。
一是科学决策规范化，我们成立了XX橙丝带公益项目管理委员会，共同研究、决定爱心妈咪小屋长期发展规划以及重大事项；二是执行运作规范化：充分发挥爱心妈咪小屋创建推进办公室作用，建立小屋电子档案，在制作、筹备、配送小屋物料和更新、维护已建小屋等方面建立了一系列具体执行的工作制度和流程；三是小屋建设规范化，我们出台了《XX工会爱心妈咪小屋星级评定办法》，开办爱心妈咪小屋千人训练营，推动了小屋服务方式和小屋管理人员的规范化。
爱心妈妈小屋工作总结PPT
加强与慈善机构和社会组织的合作，扩大爱心妈妈小 屋的合作伙伴网络，共同推动社会公益事业的发展。
通过宣传和推广，提高爱心妈妈小屋的知名度和影响 力，吸引更多的人关注和参与公益事业。
THANKS
谢谢您的观看
成功案例二：如何发挥团队合作优势
总结词
通过良好的团队合作，实现了工作效率和效果的最大化。
详细描述
爱心妈妈小屋的成员之间有着密切的合作关系，通过明确分工、有效沟通和协作，实现了工作效率和 效果的最大化。例如，在举办亲子活动时，成员们共同策划、组织和实施活动，确保活动的顺利进行 和圆满成功，得到了家长和孩子们的高度评价。
总结词
通过创新和灵活应对，成功克服了各种困难和挑战。
详细描述
在爱心妈妈小屋的运营过程中，面临着各种问题和挑战，如资金不足、人力短缺、社区合作难以协调等。然而 ，通过创新的工作方法和灵活的策略，如开展多元化的筹款活动、与志愿者建立良好的合作关系、积极与社区 沟通协商等，成功地克服了这些困难，取得了显著的成绩。
成功案例三
总结词
通过积极寻求合作伙伴和有效整合资源，实现了工作的 高效运转。
详细描述
爱心妈妈小屋积极与相关机构、企业和个人建立合作伙 伴关系，共同开展活动和分享资源。通过与社区居委会 、教育机构、公益组织等建立良好的合作关系，实现了 资源的有效整合和利用，为社区的妇女和儿童提供了更 全面、更有价值的服务。同时，合作伙伴的支持和帮助 也促进了爱心妈妈小屋的持续发展和壮大。
专业技能不足
部分员工在某些领域或技能上的表现不够专业， 需要加强培训和提升。
提升工作效率的建议
合理分配任务
可以根据员工的能力和特长，将任务分配得更加均衡，以提高整 体工作效率。
爱心妈咪小屋方案设计(试行)
关于开展市“爱心妈咪小屋”公益行动实施方案（试行）为更好地关爱职场孕期妈妈，市总工会女职工委员会将联合有关机构共同在各级工会组织开展市“爱心妈咪小屋”公益行动，启动“爱心妈咪小屋”建设，推动全社会对职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性给予呵护关心，为她们在工作单位和公共场所均能提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为职业女性安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。
一、组织机构主办单位：市总工会女职工委员会承办单位：仁爱妇产医院协作单位：各级工会女职工委员会为加强“爱心妈咪小屋”的建设和管理，特将“爱心妈咪小屋”管理办公室设在市总工会女职工工作部，负责协调日常有关具体工作。
二、工作目标：从2015年起，将在本市全面推进“爱心妈咪小屋”的建设。
各县区工会，开发区（新区）、市直机关工会工委，市教科文卫体工会、市直属基层工会可以在女职工人数较多、条件较成熟的企业、机关事业、经济园区、商务楼宇和公共场所中逐步建立“爱心妈咪小屋”。
市总女职委将在全市试点建立5--10个“爱心妈咪小屋”并按照成熟一批、发展一批的原则，每年逐步增加建设点，争取利用3到5年的时间，在全市建设100个“爱心妈咪小屋”。
三、设置标准和管理标准：为了加强“爱心妈咪小屋”的管理，市总工会女职工委员会专门制定了《爱心妈咪小屋设置及管理标准（试行）》（详见附件1），对其分类设置、基本配置、管理使用和后续服务等做出详细说明，供各单位参照标准进行规管理和合理使用。
四、配套措施：1、为帮助各单位更好地建立和使用“爱心妈咪小屋”，承办单位为各单位免费提供如下配套措施：①宣传招贴画：介绍图解母乳喂养和储存的有关知识②母乳喂养宣传光盘：用视频讲解母乳喂养的解决方案③母乳喂养宝典：提供系统讲解母乳喂养的宣传手册④母婴杂志展架：供放置有关母婴杂志所用⑤母婴杂志：配送有关母婴喂养、早教等4种杂志⑥母婴护理百宝箱：放置妈妈和宝宝护理所需的物品⑦新妈妈爱心礼包：提供母婴产品试用装供妈妈们体验⑧妈咪课堂：开展小班化教育，组织医疗专家现场面授⑨亲子活动：分年龄段、阶段性地开展亲子游戏和活动⑩爱心妈咪小屋铭牌：带有统一标识的牌子2、对于凡是需要如上配套容的单位，均可以填写《市爱心妈咪小屋登记和申请表》（详见附件2），将根据各单位的需求按需配置。
爱心妈妈小屋管理制度范文
爱心妈妈小屋管理制度范文爱心妈妈小屋是社会福利机构，旨在为弱势妇女和孩子提供庇护和帮助，为他们提供安全的居所和全方位的关怀。
为了保证小屋的有序运作和实现最大的福利效益，制定一套科学、合理的管理制度是非常必要的。
下面是对爱心妈妈小屋管理制度的一些建议，以供参考。
一、宗旨和任务（一）宗旨：为弱势妇女提供庇护和帮助，关爱儿童，推动他们的健康发展，促进社会和谐。
（二）任务：1. 提供安全和舒适的居住环境，满足住户的生活需求。
2. 重视儿童教育，为他们提供良好的成长环境和教育资源。
3. 提供心理咨询和职业培训，帮助妇女重建信心和自尊。
4. 组织社会关怀和支持，引导社会资源参与妇女儿童救助工作。
二、机构设置和职责分工（一）机构设置：1. 小屋管理员2. 心理咨询师3. 教育专员4. 职业培训导师5. 家政服务人员（二）职责分工：1. 小屋管理员：负责小屋的日常管理工作，包括居住环境维护、安全管理、人员调配等。
2. 心理咨询师：提供心理咨询服务，帮助妇女解决心理困扰和压力。
3. 教育专员：负责儿童教育工作，包括制定教育计划、教学资源的准备和管理等。
4. 职业培训导师：为妇女提供职业培训，帮助他们提高就业竞争力。
5. 家政服务人员：负责食宿和生活保障工作，确保居住条件的舒适和安全。
三、入住条件和程序（一）入住条件：1. 家庭出现社会援助困难，无力提供起码的居住条件的单亲妇女；2. 生活窘迫的孤儿或弃婴。
（二）入住程序：1. 妇女：需提供身份证明文件和相关调查资料，并接受面试和评估。
2. 孩子：需提供户口簿、出生证明等身份证明文件。
四、居住管理和服务（一）居住管理：1. 安排住户入住时进行卫生检查，确保居住环境符合卫生要求。
2. 制定宿舍管理制度，规定住户的作息时间、卫生责任、消费方式等。
3. 定期进行宿舍安全巡查，发现隐患及时处理。
（二）服务：1. 提供三餐和日常生活必需品，确保住户的食宿需求。
2. 教育专员负责制定儿童教育计划，提供学习资源和辅导。
学校爱心妈妈小屋建设情况总结
学校爱心妈妈小屋建设情况总结
爱心妈妈小屋建设及使用情况总结
为保护女教师权益，加强女职工“四期”保护，为处于孕期、哺乳期的女教师提供人性化的温馨服务，按照上级工会工作要求，我校建设了爱心妈妈小屋，现将建设及使用情况总结如下：
1、我校“爱心妈咪小屋”建设，是在学校工会的指导和支持下，根据特殊生理阶段女教师的需求和相关标准、本着从实际出发，因地制宜的原则，克服了种种困难，在原校医室的基础上精心打造的一个私密、卫生、安全舒适的休息及哺乳的场所。
她没有华丽的装饰，也没有宽大的面积，但是小屋内设施齐全，有桌子、沙发、电源插座、洗手盆、空调、垃圾桶、宣传海报和护理用品等必需品，供女职工无偿使用，这些暖心服务让“爱心妈妈小屋”成为女教工们的温馨“港湾”。
2、由专人定期进行卫生清理和日常管理，保持整洁、舒适的环境。
3、爱心妈妈小屋建成后，先后有三名哺乳期妈妈使用。
享受到工会的这一贴心服务，她们说："这个小小空间既方便又干净，对坚持哺乳很有帮助"。
除此以外，妈妈们还能通过这一平台，互相交流，了解更多育儿经。
今后，学校将继续做好爱心妈妈小屋建设工作，增加硬件配套设施，提供更温馨的服务，让爱心妈妈小屋成为更多女职工相互学习、相互沟通、相互交流、相互倾诉以及开展
心理咨询、亲子教育、女性沙龙、公益讲座等活动的温馨驿站。
上海工会爱心妈咪小屋星级评定考核表讲课讲稿
表一：上海工会爱心妈咪小屋星级评定考核表〔企事业（机关）类、楼宇区域类小屋〕所属区局（产业）工会：小屋类型：企事业（机关）（）楼宇区域（）小屋名称：所在单位名称：建屋时间：年月考核项目必备条件统一配置三星级、四星级、执行到位五星级必备条件三星级必备条件四星级必备条件硬件设施配置全五星级必备条件三星级必备条件服务项目配套多四星级必备条件五星级必备条件区县局（产业）综合具体项目内容小屋自评工会评定评估铭牌悬挂门上或门旁（一般应在离地面高度为 1.4-1.8 米之间）海报张贴墙上杂志架摆放室内，并摆放配送的杂志、书籍资料等百宝箱摆放茶几、桌子或橱柜上所在企业育龄女职工加载APP 、官方微信爱心孕妈咪礼包发放及时、到位具有私密空间通风设备电源插座至少一套桌椅具有独立空间，且房间面积达到8 平方米以上空调冰箱或冰柜消毒设备或保温设备内装色调柔和温馨，环境美化要求高具有独立空间，且房间面积达到10 平方米以上有窗采光好至少一组储物橱柜小屋内或同楼层有清洁操作台或洗手池有至少可容纳 2 人以上同时使用的隔断（或屏风）至少一套软座沙发内装色调更加柔和温馨具有个性化的环境美化措施每年至少开展 1 次以育龄女职工为主要对象的活动使用小屋的女职工对使用便捷性、硬件完善情况、环境清洁程度、互动性活动等方面满意度较高组织女职工参加所属区县局（产业）工会组织的爱心妈咪小屋活动每年至少 1 次在特定节假日组织以女职工为主要对象的活动每年至少 1 次使用小屋的女职工对使用便捷性、硬件完善情况、环境清洁程度、互动性活动等方面满意度高举办以爱心妈咪小屋为核心的活动每年至少 1 次提供满足育龄女性特殊需求的个性化服务项目制定使用登记制度制定清洁管理制度制定安全管理制度三星级必备条件专人管理管理制度保持清洁规范好及时补给百宝箱内物品建有明确的导向标识，方便女职工识别和使用建有五一巾帼志愿者服务队，并开展志愿活动四星级、五星级制定信息报送制度，小屋活动信息及时报送必备条件负责人应参加过专门培训或有一定的专业知识严格执行各项管理制度小屋特色：（请补充小屋在硬件、服务和管理方面的特色举措）1、硬件配置特色：2、个性化服务特色：3、管理制度特色：申请小屋自评星级：□三星级□四星级□五星级单位工会主席签字：（盖章）评定结果区局（产业）评定：□三星级□四星级□五星级区局（产业）工会签字：（盖章）管委会综合评估：□三星级□四星级□五星级管委会主任签字：（盖章）填表时间：年月日填表说明：1、申请星级评定的小屋应满足该星级必须具备的硬件设施和服务项目，每个要求都必须达标，缺一不可。
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表一：
上海工会爱心妈咪小屋星级评定考核表
〔企事业（机关）类、楼宇区域类小屋〕
所属区局（产业）工会：小屋类型：企事业（机关）（）楼宇区域（）小屋名称：所在单位名称：
建屋时间：年月
填表时间：年月日填表说明：
1、申请星级评定的小屋应满足该星级必须具备的硬件设施和服务项目，每个要求都必须达标，缺一不可。
2、申请高星级小屋必须同时具备低星级小屋必备条件。
即申请四星级小屋须同时具备三星级、四星级必备条件。
申请五星级小屋须同时具备三星级、四星级、五星级必备条件。
3、请申请星级评定的小屋在“小屋自评”栏里打“√”，请区局（产业）工会在“区局（产业）工会评定”里打“√”，请管委会在“综合评估”里打“√”。
4、请申请星级评定的小屋、区局（产业）工会、管委会在“评定结果”一栏里，按照总体评定情况分别给出三星级、四星级或五星级的评定结果，并签字加盖公章。
表二：
上海工会爱心妈咪小屋星级评定考核表
（公共空间类小屋）
所属区局（产业）工会：建屋时间：年月
小屋名称：所在单位名称：
填表时间：年月日填表说明：
1、申请星级评定的小屋应满足该星级必须具备的硬件设施和服务项目，每个要求都必须达标，缺一不可。
2、申请高星级小屋必须同时具备低星级小屋必备条件。
即申请四星级小屋须同时具备三星级、四星级必备条件。
申请五星级小屋须同时具备三星级、四星级、五星级必备条件。
3、请申请星级评定的小屋在“小屋自评”栏里打“√”，请区局（产业）工会在“区局（产业）工会评定”里打“√”，请管委会在“综合评估”里打“√”。
4、请申请星级评定的小屋、区局（产业）工会、管委会在“评定结果”一栏里，按照总体评定情况分别给出三星级、四星级或五星级的评定结果，并签字加盖公章。
表三：
2018年上海工会爱心妈咪小屋星级评定
汇总表（三星级）
表四：
2018年上海工会爱心妈咪小屋星级评定推荐汇总表（四星级、五星级）
精品文档
表五：
拟推荐五星级小屋信息汇总表街镇（开发区）/委局工会：
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