单位爱心妈妈小屋使用管理办法
“爱心妈妈小屋”管理制度
“爱心妈妈小屋”管理制度第一章总则第一条为了规范管理爱心妈妈小屋，并提高服务质量，特制定本管理制度。
第二条爱心妈妈小屋是一个为妇女和儿童提供服务的社会公益机构，其宗旨是关爱弱势群体，促进社会和谐发展。
第三条爱心妈妈小屋的管理制度适用于所有工作人员和志愿者，凡进入小屋的人员都必须遵守制度规定。
第二章组织架构第四条爱心妈妈小屋设立总经理一人，副总经理一人，各部门负责人若干名，工作人员若干名，志愿者若干名。
第五条总经理负责全面管理小屋的工作，副总经理协助总经理工作，并代理总经理职务。
第六条小屋设立办公室、服务部、宣传部、后勤部等部门，各部门设立部长及工作人员，各自负责本部门的日常工作。
第七条志愿者为小屋的重要组成部分，他们将给予妇女和儿童爱心、关怀和帮助，志愿者为小屋的生力军。
第三章工作职责第八条办公室主要负责行政管理、文件归档、人员考勤等工作，协调各部门工作。
第九条服务部主要负责组织开展各类服务活动，包括儿童关爱、妇女培训、社区服务等。
第十条宣传部主要负责宣传爱心妈妈小屋的工作，包括宣传报道、公益活动等。
第十一条后勤部主要负责小屋的后勤保障工作，包括物资采购、设备维护、安全保障等。
第四章权利义务第十二条工作人员必须恪尽职守，服从管理，保护机构利益，为妇女和儿童提供优质服务。
第十三条志愿者必须热爱公益事业，服从管理，积极参与服务活动，发挥自身优势，服务弱势群体。
第十四条工作人员和志愿者应当相互帮助，团结合作，共同推动小屋事业的发展。
第五章纪律管理第十五条工作人员和志愿者应遵守小屋的规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。
第十六条工作人员和志愿者必须保守机构的商业秘密，不得泄露有关机构和服务对象的信息。
第十七条工作人员和志愿者如有不遵守纪律、失职渎职等行为，将受到相应处罚甚至开除。
第六章附则第十八条本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经总经理审批并报备关联部门。
第十九条本管理制度最终解释权归爱心妈妈小屋所有。
爱心妈妈小屋管理制度
爱心妈妈小屋管理制度第一章绪论一、为了规范爱心妈妈小屋的管理工作，提升服务质量，加强安全管理，特制定本制度。
二、本制度适用于爱心妈妈小屋的所有工作人员，包括管理人员、服务人员和志愿者。
第二章管理架构一、爱心妈妈小屋设立管理人员、服务人员和志愿者三个层级，管理人员包括院长、副院长、行政人员等；服务人员包括医生、护士、卫生工作者等；志愿者包括社会志愿者、专业志愿者等。
二、院长负责整个小屋的日常管理和工作监督，副院长协助院长处理具体事务，行政人员负责后勤保障工作。
三、医生负责患者的就诊和治疗工作，护士协助医生进行护理，卫生工作者负责小屋内环境的卫生保洁工作。
四、志愿者协助工作人员进行服务工作，如患者陪护、文娱活动组织等。
第三章安全管理一、爱心妈妈小屋要加强安全管理，确保患者和工作人员的人身安全。
二、小屋内应设置明显的安全出口标识，保持通道畅通，定期进行安全演练。
三、医疗设备及用品要定期检查，发现问题及时更换维修。
四、防火设施要定期检查保养，保持完好，发现问题及时上报处理。
五、小屋要定期进行消防安全和应急处理知识培训。
第四章服务质量一、爱心妈妈小屋要加强服务质量管理，提升患者满意度。
二、医生和护士要尽职尽责，认真对待每一位患者，不轻视任何细节。
三、小屋要保持整洁卫生，提供舒适的就诊环境。
四、小屋要定期组织丰富多彩的文化活动，增加患者的生活乐趣。
五、管理人员要及时了解患者的需求和意见，及时调整服务内容和方式。
第五章工作纪律一、爱心妈妈小屋要严格遵守相关规章制度，做到依法合规经营。
二、工作人员要遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
三、工作人员要保守患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。
四、工作人员要服从院长和副院长的指挥，认真完成工作任务。
五、工作人员要严禁与患者发生不正当关系，维护职业操守。
第六章工作奖惩一、对于表现优异的工作人员，小屋应给予奖励和表彰，鼓励他们再接再厉。
二、对于违反工作纪律的工作人员，小屋应依规予以处罚，包括扣发奖金、记录警告等处理措施。
爱心妈咪小屋安全管理制度
一、总则为保障爱心妈咪小屋内母婴的安全与健康，营造一个温馨、舒适的哺乳环境，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有爱心妈咪小屋的使用者和管理人员。
三、安全管理制度1. 环境安全（1）爱心妈咪小屋应位于安静、光线适宜、通风良好的区域，避免噪音、异味等污染。
（2）小屋内设施应定期检查、维修，确保设施完好、安全。
（3）小屋内禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品。
2. 人员安全（1）爱心妈咪小屋的使用者应自觉遵守本制度，保持室内整洁，爱护公共设施。
（2）使用者应保持个人卫生，不得在室内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
（3）使用者应自觉维护室内秩序，禁止大声喧哗、嬉戏打闹。
3. 健康安全（1）爱心妈咪小屋应定期进行空气消毒，确保母婴健康。
（2）小屋内禁止饲养宠物，防止过敏等健康问题。
（3）使用者如有感冒、发烧等不适症状，应避免进入小屋。
4. 应急预案（1）爱心妈咪小屋内应配备急救箱，内含常用药品、消毒用品等。
（2）管理人员应熟悉应急处理流程，遇到突发情况能及时采取措施。
（3）定期开展应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、监督检查1. 管理人员应定期对爱心妈咪小屋进行巡查，确保各项安全制度得到有效执行。
2. 发现安全隐患，应及时整改，并向相关部门报告。
3. 定期收集使用者反馈意见，不断改进小屋管理。
五、附则1. 本制度由爱心妈咪小屋管理小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由管理小组进行修订。
3. 爱心妈咪小屋使用者和管理人员应共同维护小屋安全，共创和谐环境。
母婴小屋使用制度
妈妈爱心小屋使用管理制度本院工会在卫生院医技楼1楼设立爱心妈妈小屋，为产后妇女职工营造舒适贴心的环境，既是对产后女职工的关爱与重视，也是对产后女职工进行哺乳的贴心之举，为更好地服务于本校产后教职工和维护妈咪小屋的正常运转，特制定爱心妈咪小屋如下使用管理制度1.为方便本院及参访本院产后妇女持续喂哺母乳,并配合医院工会推行母乳哺乳政策及关爱产后妇女，特于在医技楼1楼设置爱心妈妈小屋方便哺乳与休息。
2.开放时间:周一至周日:全天08:00-17:00。
3.服务对象:哺喂母乳之本院职工及参访本院产后妇女。
4.有需求者在工会女工委登记后,以便于进入使用。
离开时应将个人物品携离、维护环境清洁，关闭电灯等。
5.本室设有隔尿垫、冰箱、湿纸巾、储奶袋等均为公物,敬请爱惜使用,不得携出及擅自移动,如有损坏应照价赔偿。
其他装备如吸奶器、奶瓶、婴儿用品等,由使用者自备。
6.本室冰箱为存放母乳之用,除母乳、吸奶装置、与代用之空瓶外,不可放入其他物品。
母乳于本室挤出收集后,下班时请取回,勿隔夜存放。
冰存之母乳请标示使用者姓名及集乳时间,其余设备亦请标示使用者姓名。
存放过期之母乳或不合规定之物品,将予丢弃以维持冰箱清洁。
7.本室仅作为哺(集)乳与休息之用,不作他用。
8.本室由专人负责清洁管理,每次使用后进行清洁消毒,不使用时每周清洁消毒卫生不少于一次。
9.使用本室如有任何疑问或需协助者，可与医院工会女工委联系。
10.使用者若违反本办法之规定,管理科室有权取消其使用权。
11.本使用管理制度由医院工会委托、修改,解释权归医院工会。
12.本使用管理制度从2022年9月20日起执行。
龙川县佗城镇卫生院。
2022年爱心妈妈小屋配置标准和管理办法
爱心妈妈小屋配置标准和治理方法一、“爱心妈妈小屋〞分类〔依据使用对象〕1、机关事业单位、楼宇、企业〔园区〕“爱心妈妈小屋〞。
设立单位〔园区〕内部,主要供单位〔楼宇、园区〕内部有需要的女职工使用。
2、公共园地“爱心妈妈小屋〞。
设立在机场、车站、商场、公园等公共园地内，供有需要的女性使用。
二、机关事业单位、楼宇、企业〔园区〕“爱心妈妈小屋〞配置具备一个私密、干净的10平方米左右的独立空间，内部配置可为：1、根底配置“爱心妈妈小屋〞铭牌，热水、洗手液、洗手台，桌子和椅子〔至少2把〕或沙发，冰箱、电源插座，垃圾桶等。
2、舒适配置“爱心妈妈小屋〞铭牌，热水、洗手液、洗手台，桌子和椅子〔至少2把〕或沙发，冰箱、空调、空气净化器、奶瓶消毒器、饮水机、微波炉、电源插座，干湿纸巾、储物柜，母乳喂养知识读本、宣传册、海报，垃圾桶等。
三、“爱心妈妈小屋〞治理和效劳1、园地标识：“爱心妈妈小屋〞均需在醒目位置悬挂带有统一标识的铭牌，便于女职工识别和使用。
2、园地要求：作为女职工休息的公共空间，“爱心妈妈小屋〞可以是固定园地，也可以是临时性园地，既要考虑舒适和私密，也要考虑卫生和平安。
3、园地治理：制定使用治理制度，应配备专人进行效劳和治理，每天进行清洁清扫，同时对于使用人员应实施登记制度。
4、园地配置：专项建设经费由主办、承办单位一次性拨付到位；“爱心妈妈小屋〞铭牌按照省总女职工委员会统一设计标准制作。
5、园地效劳：“爱心妈妈小屋〞作为女职工背奶、休息、健康教育交流、心理调适的园地，可以通过定期举办“妈妈课堂〞学习活动，援助女职工们增加备孕期、怀孕期和哺乳期等女性特别生理阶段的有关生理知识和心理知识。
提倡有条件的企业、楼宇将“爱心妈妈小屋〞对社会放开，展示良好的社会形象。
医院妈咪小屋使用管理制度
一、总则为保障哺乳期妇女在医院的哺乳需求，营造舒适、温馨的哺乳环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内设立的妈咪小屋，包括但不限于产科、儿科、妇科等科室。
三、妈咪小屋设施及服务1. 妈咪小屋内应配备以下设施：（1）舒适的座椅或沙发；（2）哺乳床或哺乳椅；（3）储物柜；（4）洗手池；（5）婴儿护理台；（6）饮水机；（7）纸巾；（8）母婴用品；（9）其他必要的设施。
2. 妈咪小屋应提供以下服务：（1）为哺乳期妇女提供私密、安静的哺乳空间；（2）为哺乳期妇女提供母婴用品及护理指导；（3）定期对妈咪小屋进行清洁、消毒，确保卫生；（4）提供母婴知识宣传及育儿咨询。
四、使用规定1. 妈咪小屋的使用对象为哺乳期妇女，非哺乳期妇女及非母婴相关人士不得使用。
2. 使用妈咪小屋时，请自觉遵守以下规定：（1）保持妈咪小屋的卫生、整洁；（2）爱护妈咪小屋内的设施，不得随意损坏；（3）使用完毕后，请将个人物品带走，并将妈咪小屋恢复原状；（4）哺乳期间，请确保婴儿安全。
3. 使用妈咪小屋时，如有以下行为，将取消其使用资格：（1）故意损坏妈咪小屋设施；（2）在妈咪小屋内吸烟、饮酒；（3）在妈咪小屋内大声喧哗、影响他人；（4）将非母婴相关物品带入妈咪小屋。
五、管理职责1. 医院设立妈咪小屋管理小组，负责妈咪小屋的日常管理工作。
2. 管理小组应定期对妈咪小屋进行巡查，确保设施完好、环境整洁。
3. 管理小组应做好妈咪小屋的清洁、消毒工作，确保卫生。
4. 管理小组应做好妈咪小屋的使用登记工作，了解使用情况。
六、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 如有未尽事宜，由医院工会另行制定补充规定。
xx 单位爱心妈妈小屋使用管理办法_制度规范_工作范文_实用文档
xx 单位爱心妈妈小屋使用管理办法_制度规范_工作范文_实用文档
1.每间小屋应指定一名负责人，可由所在单位工会干部或职工志愿者、工会积极分子兼任。
2.建立管理维护制度，定期进行安全检查、清洁维护保养，适时更新或添置设施设备。
3.开展各类活动，组织女职工积极参加上级工会举办的各类活动。
4.建立工作台账制度，做好小屋使用记录等。
5.广泛宣传小屋各项服务，提高小屋知晓率。
6.区局（产业）工会应加强对下属工会小屋建设的动态管理与服务指导。
定期检查小屋设施设备维护、使用登记、活动开展等情况及女职工满意度评价。
7.市总工会应加强监督抽查、服务指导等各项工作。
8.组织市总工会女职工委员、女职工干部等组成检查小组，一般每年开展不少于两次随机抽查，抽查结果向区局（产业）工会通报，并作为星级小屋评定的重要依据。
9.如发现小屋不符合使用条件、挪作它用等情况，区局（产业）工会应及时指导单位进行整改，拒不整改或整改不力的，将采取降低或取消星级、取消上海工会“爱心妈咪小。
妈妈小屋规章制度
一、总则为营造温馨、舒适的母婴环境，保障母婴身心健康，提高母婴服务质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有使用妈妈小屋的单位和个人。
二、适用范围1. 妈妈小屋设立于公共场所，如商场、医院、学校、企事业单位等。
2. 妈妈小屋为哺乳期妇女、孕妇以及需要照顾婴儿的家长提供便利。
三、设施与用品1. 妈妈小屋应配备舒适的座椅、婴儿床、换尿布台、哺乳椅等设施。
2. 妈妈小屋应提供婴儿奶粉、纸尿裤、湿巾、消毒液等母婴用品。
3. 妈妈小屋应定期检查设施和用品，确保其完好、安全、卫生。
四、使用规定1. 使用妈妈小屋时，请自觉遵守以下规定：（1）爱护妈妈小屋内的设施和用品，不得随意损坏或带走。
（2）保持妈妈小屋内环境整洁，不乱扔垃圾，不吸烟。
（3）哺乳期间，请尽量保持安静，以免影响他人。
（4）使用婴儿床时，请确保婴儿安全，不得将婴儿单独留在床上。
（5）哺乳椅、换尿布台等设施使用完毕后，请恢复原状。
2. 妈妈小屋仅供哺乳期妇女、孕妇以及需要照顾婴儿的家长使用，其他人员未经允许不得进入。
3. 妈妈小屋内的母婴用品，仅供使用，不得带走。
五、管理与服务1. 妈妈小屋的管理人员应负责以下工作：（1）负责妈妈小屋的日常清洁、消毒、维护工作。
（2）定期检查设施和用品，确保其完好、安全、卫生。
（3）为使用妈妈小屋的母婴提供咨询、引导等服务。
（4）监督使用妈妈小屋的人员遵守本规章制度。
2. 使用妈妈小屋的母婴如遇到问题，可向管理人员反映，管理人员应尽力提供帮助。
六、违规处理1. 违反本规章制度的，管理人员有权予以制止，并视情节轻重予以警告、罚款或驱离等处理。
2. 损坏妈妈小屋设施和用品的，需照价赔偿。
3. 对违规行为造成严重后果的，将依法追究法律责任。
七、附则1. 本规章制度由妈妈小屋所在单位负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可由妈妈小屋所在单位根据实际情况予以补充和完善。
单位爱心妈妈小屋使用管理办法
单位爱心妈妈小屋使用管理办法
为了更好地关爱女性职工，为孕期和哺乳期女性职工提供舒适贴心的环境，特制定了“爱心妈妈小屋”使用管理规范，具体如下：
一、本“爱心妈妈小屋”面向全体孕期和哺乳期女性职工，开放时间为8:30至17:30.
二、单位统一配备“爱心妈妈小屋”内的设施和设备，包括沙发、桌子、冰箱、爱心妈咪礼包（包括湿巾、纸巾、防溢乳垫、奶瓶奶嘴清洁刷、奶瓶洗涤剂等常用物品），并定期进行设备和物品的保养、维修和更换。
保洁人员每天8:30前对爱心妈咪小屋进行全面保洁。
三、所有设施和设备的管理和日常接待工作由相关部门负责，管理人员在开放时间内定期或不定期巡检和进行必要的保洁。
单位工会将定期了解爱心妈咪小屋的使用情况。
四、本“爱心妈妈小屋”使用自助、自给的方式，吸奶器、奶瓶等用品请自备。
五、女性职工在使用过程中请做好登记，非一次性物品使用后必须放回原处。
六、本“爱心妈妈小屋”仅供孕期女性职工休息和哺乳期女性职工哺乳使用，不得随意占用。
七、使用者需要爱惜本“爱心妈妈小屋”的物品，不得携走或擅自移动或调整，如造成污损需照价赔偿。
离开时需要将个人物品携离本爱心妈咪小屋，并保持室内环境整洁，以方便下一位继续使用。
八、如使用者过多时，本“爱心妈妈小屋”将采用“共同使用”的方式，并视实际情况限制进入。
九、使用本“爱心妈妈小屋”如有任何疑问或需要协助者，可与工会联系或拨打电话。
公司爱心妈妈小屋管理制度
公司爱心妈妈小屋管理制度一、目的与原则本管理制度旨在确保爱心妈妈小屋的正常运作，为女性员工提供一个私密、卫生、安静的空间，帮助她们更好地平衡工作与家庭生活。
制度应遵循尊重、平等、自愿使用的原则，并保证所有符合条件的女性员工享有平等使用权。
二、适用范围本管理制度适用于公司内设立的所有爱心妈妈小屋。
所有孕期及哺乳期的女性员工均可按照本制度的规定使用小屋。
三、管理责任1. 人力资源部门负责爱心妈妈小屋的日常管理工作，包括制定使用规则、维护秩序、定期检查卫生等。
2. 财务部门负责提供必要的经费支持，确保小屋的正常运营和维护。
3. 安全部门负责小屋的安全监控，确保使用者的人身和财产安全。
四、使用规定1. 使用者需提前向人力资源部门申请，说明使用时间和原因，并登记备案。
2. 使用时间为工作日的午休时间或工作时间内的合理休息时间，每次使用时间不超过一小时。
3. 使用者应保持小屋内部的整洁与卫生，不得在内部吸烟、饮食或进行其他违反公共卫生的行为。
4. 使用者应当爱护小屋内的设施设备，如有损坏需照价赔偿。
五、监督检查1. 人力资源部门将定期对小屋进行检查，确保环境卫生和使用规范。
2. 对于违反使用规定的行为，人力资源部门有权进行警告，情节严重者可取消其使用资格。
六、隐私保护1. 公司承诺保护使用者的隐私权，未经本人同意，不得随意进入小屋或打扰使用者。
2. 小屋的使用记录应妥善保管，除管理人员外，不得向其他人员透露。
七、改进与反馈1. 公司鼓励员工提出改进建议，不断优化爱心妈妈小屋的服务和管理。
2. 如有任何问题或建议，员工可以通过人力资源部门的联系方式进行反馈。
八、附则本管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院工会妈咪小屋管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于妇女儿童权益保障的政策法规，关心关爱医院女职工，为哺乳期妇女提供一个舒适、私密、安全的哺乳场所，特设立妈咪小屋。
本制度旨在规范妈咪小屋的管理和使用，保障母婴健康，维护女职工合法权益。
第二条妈咪小屋的管理和使用遵循以人为本、安全卫生、方便快捷的原则。
第二章妈咪小屋的设立第三条妈咪小屋应设在医院内部，便于哺乳期妇女使用，并保证有充足的自然采光和通风。
第四条妈咪小屋的面积应不少于10平方米，设施包括但不限于以下内容：（一）舒适的哺乳座椅；（二）独立的哺乳台；（三）消毒设施；（四）母婴用品储物柜；（五）空气净化设备；（六）母婴健康知识宣传栏。
第三章使用规定第五条妈咪小屋仅限于哺乳期妇女使用，其他人员未经许可不得擅自进入。
第六条使用妈咪小屋的哺乳期妇女应保持室内卫生，不得乱扔垃圾，不得在室内吸烟。
第七条使用妈咪小屋的哺乳期妇女应爱护室内设施，如有损坏应及时报修。
第八条妈咪小屋的钥匙由医院工会负责保管，并指定专人负责开启和关闭。
第四章管理职责第九条医院工会负责妈咪小屋的日常管理和维护，具体职责包括：（一）制定和完善妈咪小屋管理制度；（二）定期检查妈咪小屋的卫生状况，确保设施完好；（三）组织开展妈咪小屋的使用培训，提高哺乳期妇女的使用意识；（四）受理哺乳期妇女对妈咪小屋的意见和建议，及时解决存在的问题。
第十条医院工会应定期对妈咪小屋进行安全检查，确保母婴安全。
第五章奖励与处罚第十一条对积极使用妈咪小屋，提出合理化建议并得到采纳的哺乳期妇女，医院工会给予适当奖励。
第十二条对违反本制度规定，损坏妈咪小屋设施或造成不良影响的哺乳期妇女，医院工会将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十三条本制度由医院工会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修订和完善。
妈妈小屋日常管理制度
妈妈小屋日常管理制度一、引言妈妈小屋作为一家以提供婴幼儿护理服务为主的机构，我们始终致力于为家长提供贴心、专业的服务。
为了保障每位孩子的健康与安全，我们制定了一系列的日常管理制度，严格执行并不断完善，以确保每一位员工都能清楚地明白工作标准，提高服务质量和管理效率。
以下就是妈妈小屋的日常管理制度。
二、员工管理制度1. 入职培训每位进入妈妈小屋工作的员工都必须接受公司的入职培训，包括关于服务标准、安全规范、应急处理等方面的知识培训。
这一培训由专业的教育机构或资深员工进行，以确保新员工快速融入工作，并且能够胜任工作所需的能力。
2. 岗位职责说明妈妈小屋对每个岗位的职责都进行明确的说明，员工在就职时会被告知他们的工作职责以及权责，并定期进行工作考核。
同时，员工有权知道自己的工作绩效表现，并接受相关的指导和培训，以不断提高自身能力。
3. 薪酬和福利公司根据员工的工作能力和绩效制定薪酬标准，并且定期进行调整。
此外，公司也会为员工提供一定的福利和补助，以保障员工的基本生活需求。
4. 职业发展妈妈小屋鼓励员工不断提升自己的能力，公司会为员工提供相关的培训机会，同时也会为有发展潜力的员工提供晋升的机会。
5. 员工评估公司每年会对员工进行绩效评估，通过评估员工的工作表现，公司可以及时发现并激励优秀员工，同时也及时发现并纠正工作中的不足之处。
三、服务质量管理制度1. 安全规范妈妈小屋对婴幼儿的安全非常重视，公司会对员工进行安全知识的培训，并且严格执行各项安全规范，确保每位孩子在小屋内的安全。
2. 服务标准公司制定了一系列的服务标准，包括对孩子的护理、饮食和玩具的管理等，以确保员工能够按照标准为孩子提供优质的服务。
3. 客户满意度管理公司会定期对家长进行满意度调查，以了解他们对我们服务的满意度，并及时改进服务不足的地方。
四、物品管理制度1. 资产管理妈妈小屋对所有的资产进行编号管理，并且定期进行盘点，以确保物品的使用和管理。
爱心妈妈小屋管理制度
爱心妈妈小屋管理制度爱心妈妈小屋是一个为孤儿和贫困儿童提供爱心照料和帮助的社会福利机构。
为了更好地管理爱心妈妈小屋，确保孩子们能够得到适当的照顾和教育，制定一套管理制度是非常重要的。
一、人员管理1.人员招募：爱心妈妈小屋会定期发布招募信息，并进行严格的筛选和面试，选拔出合适的人员加入小屋。
2.人员培训：新进人员进入爱心妈妈小屋后，需要进行培训，包括儿童心理学、儿童照料技能、防范和应对儿童伤害等方面的知识培训。
3.人员考核：定期对员工进行考核，包括工作表现、对孩子的照顾和教育情况等，对表现优秀的员工进行奖励和激励，对表现不佳的员工进行警告和培训。
二、孩子管理1.收养和安置：爱心妈妈小屋会严格审核申请收养孩子的家庭，确保孩子能够得到良好的家庭环境。
对无法被收养的孩子，将提供适当的安置方案。
2.健康管理：爱心妈妈小屋会定期组织专业医生给孩子体检，并建立健康档案。
对疾病的预防和治疗要及时进行，并定期进行健康宣教，提高孩子的健康意识和自我保护能力。
3.教育管理：爱心妈妈小屋会为孩子们提供学习机会和教育资源，组织丰富多彩的课外活动，培养孩子们的兴趣爱好和才艺。
与学校合作，确保孩子能够接受正规的教育。
三、安全管理1.场所安全：爱心妈妈小屋要定期检查和维护机构内外的安全设施，确保孩子们的安全。
对家具、电器等物品进行定期检测，防止发生意外。
2.防范保护：对于孩子遇到的欺凌、虐待等问题，爱心妈妈小屋要引导孩子勇于说出来，并及时采取措施保护他们的权益。
组织开展安全教育和心理疏导，帮助他们建立正确的安全意识和应对能力。
3.外出管理：孩子外出活动时，爱心妈妈小屋需要根据具体情况制定相应的外出计划，并派遣专人负责照顾和安全管理。
确保孩子的出行安全。
四、日常管理1.生活照料：爱心妈妈小屋要提供孩子们的日常生活物资，如衣物、食品等，并确保食品安全和日常卫生。
2.心理关怀：爱心妈妈小屋要关心孩子们的心理需求，开展心理咨询和支持。
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法第一章总则第一条为了规范和管理“爱心妈妈小屋”专项资金的使用，确保专项资金合理有效地开展工作，特制定本办法。
第二条“爱心妈妈小屋”专项资金是指用于支持妇女健康、婴幼儿健康以及相关服务的资金。
第三条本办法适用于使用“爱心妈妈小屋”专项资金的各级政府机构、事业单位、社会团体、企事业单位，以及接受本资金资助的组织和个人。
第四条使用“爱心妈妈小屋”专项资金应当遵循依法、科学、规范、廉洁的原则，严格按照资金用途和条件进行统筹、安排和监督。
第五条监管部门应当依法履行监督职责，对专项资金的使用情况进行监督检查，并及时向社会公开相关信息。
第六条相关部门应当建立健全专项资金管理制度，督促使用单位依法规范使用资金。
第二章专项资金的管理和使用第七条专项资金的管理分为申请、审批、拨付和使用四个环节。
第八条各级政府应当按照需求、可行性等因素调查和确定资金使用方向。
第九条专项资金使用单位应当于每一年的年底前向上级主管部门提交下一年度使用资金计划，并说明具体用途、项目和计划。
第十条上级部门应当在收到申请后的一个月内，对资金使用计划进行审查，并报请上级主管部门审核。
第十一条上级主管部门应当在收到审查意见后的一个月内，按照审核结果制定拨款计划，并报请主管部门批准。
第十二条专项资金的拨付应当按照项目进展情况和计划执行进度进行，及时足额拨付。
第十三条使用单位应当按照拨付计划进行资金使用，严禁挪用、截留或私分资金。
第十四条资金使用单位应当做好专项资金的会计核算和报表，并定期向上级主管部门提供有关资金使用情况的报告。
第三章监督和管理第十五条上级主管部门应当定期对使用单位的资金使用情况进行监督和检查，并及时发现和纠正问题。
第十六条使用单位应当保持相应的财务凭证和资金支出记录，接受上级主管部门的检查和审计。
第十七条监管部门和审计机关应当对资金使用情况进行评估，对不符合规定和要求的情况进行通报和处理。
第十八条对于挪用、截留或私分资金的行为，将依法予以追究责任，并追回相应的款项。
医院爱心妈咪小屋管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家卫生健康委员会关于母婴友好医院建设的相关要求，保障母婴健康，提高服务质量，特设立医院爱心妈咪小屋。
本制度旨在规范妈咪小屋的管理和使用，为哺乳期妇女提供舒适、便捷的哺乳环境。
第二条本制度适用于我院所有妈咪小屋，包括但不限于门诊、病房等区域。
第三条爱心妈咪小屋的管理遵循以下原则：1. 公平、公开、公正；2. 安全、卫生、舒适；3. 便捷、温馨、人性；4. 持续改进、不断完善。
第二章组织与管理第四条妈咪小屋由医院后勤保障部门负责日常管理，设立管理员一名，负责妈咪小屋的运行维护。
第五条管理员职责：1. 负责妈咪小屋的日常清洁、消毒工作；2. 确保妈咪小屋设施设备的完好与正常运行；3. 定期检查妈咪小屋内的物品，确保充足；4. 收集哺乳期妇女的意见和建议，及时反馈给相关部门；5. 维护妈咪小屋的秩序，确保使用安全。
第六条使用者责任：1. 尊重妈咪小屋的设施设备，爱护公共财产；2. 保持妈咪小屋的卫生清洁，不乱扔垃圾；3. 遵守妈咪小屋的使用规定，不占用非哺乳时段；4. 主动维护妈咪小屋的秩序，共同营造温馨舒适的哺乳环境。
第三章设施与设备第七条妈咪小屋应具备以下基本设施：1. 哺乳椅或哺乳床；2. 储奶设备；3. 婴儿护理用品；4. 饮用水设施；5. 卫生间；6. 空调或风扇。
第八条设施设备维护：1. 定期检查设施设备的完好性，发现问题及时报修；2. 对损坏的设施设备进行及时更换；3. 保持设施设备的清洁与卫生。
第四章使用与维护第九条妈咪小屋的使用时间为每日8:00-20:00，哺乳期妇女可随时使用。
第十条使用妈咪小屋时，应遵守以下规定：1. 优先考虑哺乳期妇女的使用需求；2. 使用完毕后，应将设施设备恢复原状；3. 不得在妈咪小屋内进行与哺乳无关的活动；4. 不得在妈咪小屋内吸烟、饮酒或食用刺激性食物。
第五章监督与反馈第十一条医院设立妈咪小屋监督小组，负责对妈咪小屋的管理工作进行监督。
企业妈咪小屋实施方案
企业妈咪小屋实施方案一、背景介绍。
企业妈咪小屋是一种为员工提供育儿服务的创新举措，旨在帮助员工解决工作与育儿之间的矛盾，提高员工的工作效率和生活质量。
随着现代社会工作压力的增加和家庭责任的加重，企业妈咪小屋的实施已成为越来越多企业关注的焦点。
二、实施目标。
1. 提高员工的工作效率和生活质量；2. 减少员工因家庭责任而产生的工作压力；3. 增强企业的吸引力和凝聚力。
三、实施方案。
1. 确定妈咪小屋的位置。
妈咪小屋的位置应当方便员工使用，同时要考虑到婴儿的安全和舒适度。
可以选择在企业内部或附近租用场地，确保妈咪小屋的便捷性和私密性。
2. 配备专业人员。
妈咪小屋应当配备专业的育儿人员，他们应当具备相关的护理技能和经验，能够照顾婴儿的日常生活需求，为员工提供放心的育儿服务。
3. 提供必要设施和用品。
妈咪小屋应当提供婴儿所需的基本设施和用品，如婴儿床、奶瓶消毒器、尿布台等，同时还应当提供员工需要的基本办公设备，如电脑、电话等，以便员工能够在照顾孩子的同时进行工作。
4. 制定使用规定和流程。
为了保证妈咪小屋的正常运作，企业应当制定详细的使用规定和流程，包括妈咪小屋的开放时间、预约方式、使用限制等，以及育儿人员的工作职责和服务内容，以确保员工能够合理、方便地使用妈咪小屋。
5. 宣传和推广。
企业应当通过内部宣传、员工培训等方式，向员工宣传妈咪小屋的相关政策和服务内容，鼓励员工积极利用妈咪小屋，提高员工的育儿意识和参与度。
四、实施效果评估。
企业应当通过定期的调研和评估，了解员工对妈咪小屋的使用情况和满意度，收集员工的意见和建议，及时调整和改进妈咪小屋的服务内容和管理方式，以确保妈咪小屋能够真正满足员工的需求，实现企业的目标。
五、总结。
企业妈咪小屋的实施方案需要综合考虑员工的需求和企业的实际情况，通过合理的规划和管理，提供优质的育儿服务，为员工创造更好的工作和生活环境，从而提升企业的核心竞争力和吸引力。
希望企业能够认真考虑并实施这一方案，为员工的工作和生活带来积极的影响。
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法
“爱心妈妈小屋”专项资金使用管理办法第一章总则第一条为加强对“爱心妈妈小屋”专项资金（以下简称专项资金）使用及管理，确保资金使用安全，特制定本办法。
第二条本办法适用于广州市总工会女职工委员会公布的“爱心妈妈小屋”建设单位。
第二章专项资金的来源、拨付第三条专项资金来源（一）全国、省、市总工会拨付的专项资金；（二）区（县）、产业（直属）单位和基层工会用于开展“爱心妈妈小屋”的配套资金。
第四条广州市总工会将专项资金拨到各系统工会，再由系统工会拨付至“爱心妈妈小屋”建设单位。
第三章专项资金使用范围第五条专项资金用于专门开展“爱心妈妈小屋”建设工作。
第六条专项资金使用范围：（一）用于“爱心妈妈小屋”进行电器、水件设备安装，立面、天花整饰等工程建设；（二）用于“爱心妈妈小屋”购置冰箱、微波炉、桌椅、妈妈护理包、育儿书籍等用品；（三）用于工会女职工干部参加“爱心妈妈小屋”专项调研或培训。
第四章专项项资金的管理第七条广州市总工会女职工委员会负责制定实施“爱心妈妈小屋”项目经费的整体预算和开展绩效评价工作。
第八条广州市总工会财务部负责划拨经费补助和开支使用的监管理。
第九条基层工会是项目的具体实施部门，负责“爱心妈妈小屋”日常管理，和经费预算、开支凭证等材料的收集整理以及活动情况总结报送等。
第十条专项资金必须专款专用，任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得用于工作经费和工作人员的工资福利等，不得扩大使用范围第十一条拨付的专项资金必须在本年度内使用，要完善专项资金支出审批程序，严格审核报账手续。
第五章专项资金的监督检查第十二条广州市总工会女职工委员会将不定期对“爱心妈妈小屋”的的经费使用情况进行抽查，对存在问题的单位取消“爱心妈妈小屋”资格。
第十三条广州市总工会审计室对项目经费使用情况进行审计监督第十四条各区（县）和各产业（直属）单位工会女职工委员会加加强对本系统属下专项资金的监督检查，对违纪违规行为，及时纠正并子以通报批评。
医院爱心妈妈小屋管理制度
一、目的为保障母婴健康，提高母婴护理质量，营造温馨、舒适的母婴休息环境，特设立医院爱心妈妈小屋。
本制度旨在规范爱心妈妈小屋的管理，确保母婴在休息、哺乳、护理等方面的需求得到满足。
二、适用范围1. 本制度适用于医院爱心妈妈小屋的日常管理和使用。
2. 医院所有孕产妇、哺乳期妇女及其家属均可使用爱心妈妈小屋。
三、管理制度1. 环境卫生（1）爱心妈妈小屋应保持清洁、整洁，每日进行消毒，确保母婴健康。
（2）小屋内不得存放食物、饮料等，以防细菌滋生。
（3）小屋内物品摆放整齐，方便母婴使用。
2. 用品管理（1）爱心妈妈小屋提供母婴护理用品，如婴儿尿布、湿巾、哺乳垫等，免费供孕产妇、哺乳期妇女使用。
（2）母婴护理用品定期更换，确保卫生。
（3）母婴护理用品使用后，请放回原位，以便他人使用。
3. 使用规范（1）孕产妇、哺乳期妇女进入爱心妈妈小屋时，应自觉遵守管理制度，保持安静、整洁。
（2）哺乳期妇女哺乳时，应保持良好的姿势，避免婴儿窒息。
（3）孕产妇、哺乳期妇女不得在爱心妈妈小屋内吸烟、饮酒、大声喧哗。
（4）哺乳期妇女哺乳时，应使用哺乳垫，保持小屋卫生。
4. 人员管理（1）爱心妈妈小屋管理人员应具备一定的母婴护理知识，为孕产妇、哺乳期妇女提供咨询服务。
（2）管理人员应定期对爱心妈妈小屋进行检查，发现问题及时整改。
（3）管理人员应定期对孕产妇、哺乳期妇女进行满意度调查，不断提高服务质量。
四、奖励与处罚1. 对遵守管理制度、为母婴提供良好服务的孕产妇、哺乳期妇女给予表扬。
2. 对违反管理制度、损害小屋环境的行为，将进行批评教育，情节严重者，取消使用资格。
五、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上管理制度，医院爱心妈妈小屋将为孕产妇、哺乳期妇女提供一个温馨、舒适的休息环境，保障母婴健康，提高母婴护理质量。
公司爱心妈妈小屋管理制度
一、总则
为关爱女性员工，特别是哺乳期妈妈，提供舒适、温馨的休息场所，确保妈妈们在工作中能够得到充分的休息和关爱，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有哺乳期女性员工。
三、小屋设置
1. 公司应设立爱心妈妈小屋，小屋应具备以下条件：
（1）面积适宜，至少能容纳两人同时休息；
（2）通风良好，光线充足；
（3）配备舒适的座椅、婴儿床、尿布台、储物柜等设施；
（4）配备必要的母婴用品，如奶粉、纸尿裤、湿巾等；
（5）保持环境整洁、卫生。
2. 小屋位置应方便员工使用，尽量靠近办公区域。
四、管理制度
1. 小屋使用时间
（1）哺乳期妈妈可随时使用小屋，哺乳时间为每天1-2次，每次不超过30分钟；
（2）非哺乳期妈妈需征得哺乳期妈妈同意后方可使用小屋。
2. 小屋使用规定
（1）爱护小屋设施，不得随意损坏；
（2）保持小屋卫生，使用完毕后及时清理；
（3）不得在室内吸烟、饮酒；
（4）不得在室内大声喧哗，影响他人休息。
3. 小屋维护
（1）公司定期对小屋进行清洁、消毒，确保母婴健康；
（2）公司及时更换损坏的设施，保障小屋正常使用。
五、监督检查
1. 公司人力资源部负责对小屋的管理和监督，确保制度落实到位；
2. 公司定期对哺乳期妈妈进行走访，了解小屋使用情况和需求，不断改进和完善小屋设施。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
单位爱心小屋管理制度
单位爱心小屋管理制度第一章总则为了加强单位爱心小屋的管理，提高服务质量，促进单位员工之间的团结和友爱，制定本管理制度。
第二章管理机构1. 单位爱心小屋管理委员会是单位爱心小屋的最高管理机构，负责制定和审议爱心小屋的工作计划和重要事项。
2. 单位爱心小屋管理委员会由单位领导和爱心小屋志愿者代表组成，领导任命主任，主任负责召集和主持管理委员会会议。
3. 爱心小屋管理办公室是具体负责爱心小屋日常工作的机构，由专职工作人员管理和运营爱心小屋。
第三章志愿者管理1. 志愿者的招募和培训由爱心小屋管理办公室负责，并由管理委员会审批。
2. 志愿者分为正式志愿者和临时志愿者两类，正式志愿者需签订志愿者协议，参加定期培训，并按时履行志愿者职责。
3. 志愿者必须保持良好的品行和形象，服从爱心小屋管理办公室的管理和指导，发挥个人优势，为单位员工提供服务。
第四章服务内容1. 爱心小屋主要为单位员工提供温馨的服务和关怀，包括聊天陪伴、心理辅导、健康咨询等。
2. 爱心小屋还可以举办各种活动，如志愿者培训、员工互动游戏等，促进单位员工之间的沟通和交流。
3. 爱心小屋还可以提供一些基本的生活服务，如打印复印、洗衣熨烫等，方便单位员工的生活。
第五章工作制度1. 爱心小屋开放时间为每周一至周五的工作时间内，其他时间可根据需要调整。
2. 爱心小屋管理办公室负责制定值班表，确保爱心小屋有专人值班，提供服务。
3. 爱心小屋管理办公室还要负责对志愿者的工作进行督导和评价，及时总结经验，不断改进工作方法和服务质量。
第六章奖惩制度1. 爱心小屋对表现突出的志愿者进行奖励，如荣誉证书、奖金等。
2. 对于违反志愿者协议，影响单位爱心小屋正常运营的行为，采取相应的处理措施，甚至取消志愿者资格。
第七章附则1. 爱心小屋管理制度的修改和解释由单位爱心小屋管理委员会负责。
2. 本管理制度自发布之日起生效。
以上是单位爱心小屋管理制度的内容，希望通过落实这些制度，能够让单位爱心小屋有效发挥作用，为单位员工的生活带来温暖和关怀。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单位爱心妈妈小屋使用管理办法
为切实做好关爱女职工工作，为女职工（女性）营造舒适贴心的环境，特制定“爱心妈妈小屋”使用管理规范如下：
一、本“爱心妈妈小屋”面向全体孕期、哺乳期女职工，开放时间为：8时30分至17时30分。
二、单位统一配备“爱心妈妈小屋”内沙发、桌子冰箱、爱心妈咪礼包（包括：湿中、纸巾、防溢乳垫、奶瓶奶嘴清洁刷、奶奶瓶洗涤剂等常用物品）等设施设备，并定期进行设备或物品的保养维修及更换。
保洁人员每天8时30分前须对爱心妈咪小屋进行全面保洁。
三、“爱心妈妈小屋”内所有设施设备的管理和日常接待管理工作由。
部门负责，管理人员在开放时间内定期／不定期巡检及作必要保洁；单位工会将定期了解爱心妈咪小屋使用情况。
四、本“爱心妈妈小屋”使用自助、自给的方式，吸奶器、奶瓶等用品请自备。
五、女职工在使用过程中请做好登记，非一次性物品使用后必放回原处。
六、本“爱心心妈妈小屋”仅供为孕期女职工休息和哺乳期女工哺乳使用，不得随意占用。
七、使用者须爱惜本“爱心妈妈小屋”的物品，且不得携走擅自移动或调整，如造成污损需照价赔偿。
离开时须将个人物品携离本爱心妈咪小屋，并保持室内环境整洁，以方便下一位继续使用。
八、如使用者过多时，本“爱心妈妈小屋”将采用“共同使用”的方式，并视实际情况限制进入。
九、使用本“爱心妈妈小屋”如有任何疑问或需协助者，可与工会联系，或拨打电话。
2018年7月24 日。