公司日常规范管理制度-文档1.doc
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度前言为了保证公司的日常运营高效有序，维护员工的权益和公司形象，特制定本规范管理制度。
此制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。
一、工作时间1.公司的工作时间为每周五天，周一至周五（法定节假日除外）。
2.上班时间为早上9:00至下午6:00，其中包括中午休息1小时的午餐时间。
3.严格要求员工在规定时间内到达公司上班，并保证不早退或迟到。
二、工作纪律1.公司强烈禁止员工将公司保密信息透露给第三方，如泄密发现，依据公司保密管理制度进行处理。
2.严格遵守公司的制度、规章和流程，有效的保证公司的规范运作和管理。
3.严格保管好公司的办公设备、用品、资料等公司财产，谨慎处理工作中的机密信息。
三、考勤管理1.严格要求员工按时打卡，包括上班打卡和下班打卡两项，在规定时间内完成打卡并保证准确性。
2.员工缺勤、迟到、早退等情况，以及因事外出、加班等事项上报部门经理或行政管理人员，并在请假单上注明相关情况。
3.对于因事不能上班的员工，应及时向部门经理或行政管理人员报告，并请假。
四、行为规范1.严格执行公司的管理制度和工作流程，对于拒不执行制度的员工，应严格处罚。
2.员工必须保持良好的工作习惯和职业道德，如尊重他人、遵守纪律等。
3.公司强制禁止员工在工作时间或者工作期间进行音乐、视频娱乐、看小说、聊天等私人活动，对于违反规定的员工将会受到严厉的警告和纪律处分。
五、办公环境整洁1.公司提供整洁、舒适、安全的工作环境，员工应当保持环境整洁卫生，保护公司财产。
2.对于离开工作岗位出现的垃圾或不必要的物品，应该及时清洁收拾，保持工作区域整洁卫生。
3.禁止在公司内吸烟，员工应在规定的地点进行吸烟。
六、管理员工教育培训1.公司应当定期对员工进行管理教育培训，培养员工的工作意识，规范员工的行为和习惯，提高员工的工作效率。
2.企业应当广泛开展各类岗位技能的培训，如新员工入职培训、经验分享、技能提升等课程。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
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公司日常规范管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。
根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司日常规范管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和社会基本保障；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）员工守则1、遵纪守法，忠于职守，廉洁自律。
2、服从领导，凝心聚力，求真务实。
3、热爱岗位，团结互助，敬业奉献。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，创新发展。
（二））财务管理1、财务管理要贯彻“勤俭办企业”的方针，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
2、财务核销审批实行计划管理、分级负责、总经理审批制度。
日常财务支出，一般由综合部负责实质性、合理性的一级审查，财务部负责合法性、可行性的二级审查，分管财务领导审核后，报总经理批准，其中：业务招待费用支出，由综合部审查，分管综合部领导审核后，按财务制度报总经理批准；建筑施工及其他工程款项的支出，由工程部审查，分管工程部领导审核后，按财务制度报总经理批准。
规范公司日常管理制度
规范公司日常管理制度第一条公司日常管理制度的制定目的为了规范公司的内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障公司的长期发展，制定本管理制度。
第二条公司的基本情况公司名称：XXX公司公司性质：XXXX公司成立时间：XX年XX月XX日公司经营范围：XXX公司地址：XXX公司联系电话：XXX第三条公司的管理机构公司管理机构包括：董事会、总经理办公会、部门协调会、公司职工代表大会等，并设立相关职能部门（具体部门及职责由董事会确定）。
第四条公司管理原则公司管理原则包括：依法经营、科学管理、公平竞争、诚实守信、全员参与、绩效考核等。
第五条公司的岗位设置公司根据实际情况设立各个岗位，并明确每个岗位的职责、权限、责任等。
第六条公司的员工管理公司对员工的管理包括招聘、培训、考核、奖惩等各个环节。
要求员工恪尽职守，严守公司规章制度，增强团队合作意识。
第七条公司的财务管理公司财务管理要遵循法律法规，提高资金使用效率，防范财务风险，保障公司的正常经营。
第八条公司的信息安全管理公司要加强信息安全管理，确保公司数据的安全性，防止信息泄露，提高信息系统的稳定性。
第九条公司的劳动关系管理公司要积极维护和谐的劳动关系，加强与员工的沟通，解决劳动争议，促进企业的稳定发展。
第十条公司的文化建设公司要建设积极向上的企业文化，倡导团队合作、诚实守信、创新发展的价值观，提高员工的归属感和凝聚力。
第十一条公司的监督管理公司在日常管理中，要建立有效的监督机制，加强内部监督，实行相互监督，确保公司各项管理制度得到有效执行。
第十二条公司的日常工作流程公司的日常工作流程包括日常会议、工作分工、任务分配、工作反馈等各个环节，要求各部门密切配合，高效协作，共同推动公司的发展。
第十三条公司的紧急处置机制公司要建立完善的紧急处置机制，包括应急预案、突发事件处理、危机公关等，确保公司在遇到突发事件时能够及时有效地应对。
第十四条公司的管理制度执行公司的管理制度应当得到全员的共同认可和执行，对于违反规定的行为要给予相应的处理，提醒全员要严格遵守各项规定，杜绝违纪现象。
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公司日常规范管理制度精选资料公司日常规范管理制度为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益。
根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本公司日常规范管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和社会基本保障公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度评先树优对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率提倡厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
（一）员工守则、遵纪守法忠于职守廉洁自律。
、服从领导凝心聚力求真务实。
、热爱岗位团结互助敬业奉献。
、爱护公物勤俭节约杜绝浪费。
、不断学习提高水平精通业务。
、积极进取勇于开拓创新发展。
（二））财务管理、财务管理要贯彻“勤俭办企业”的方针在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支降低消耗增加积累。
、财务核销审批实行计划管理、分级负责、总经理审批制度。
日常财务支出一般由综合部负责实质性、合理性的一级审查财务部负责合法性、可行性的二级审查分管财务领导审核后报总经理批准其中：业务招待费用支出由综合部审查分管综合部领导审核后按财务制度报总经理批准建筑施工及其他工程款项的支出由工程部审查分管工程部领导审核后按财务制度报总经理批准。
公司日常规范管理制度范文（二篇）
公司日常规范管理制度范文第一部分：总则第一条：为了规范公司的日常管理行为，明确员工的工作职责，提高工作效率，建立科学合理的公司管理制度，本制度制定。
第二条：本制度是公司内部管理的基本依据，对公司全体员工一律适用。
第三条：公司员工在工作中应该遵循本制度的规定，不得以任何理由拒绝执行。
第四条：公司领导层有权根据实际情况对本制度进行修订，并将修订后的制度通知全体员工。
第五条：违反本制度的公司员工将受到相应的纪律处分。
第二部分：工作纪律第六条：公司员工应按时参加公司组织的会议和培训，不得擅自缺席或旷工。
第七条：公司员工应严格遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退或无故离岗。
第八条：公司员工应严格按照工作任务完成工作，不得懈怠或推诿责任。
第九条：公司员工应保密公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或擅自使用。
第十条：公司员工在工作中应尊重同事，不得有任何形式的歧视或侮辱行为。
第三部分：工作规范第十一条：公司员工在工作中应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自更改或绕过。
第十二条：公司员工应正确使用公司的办公设备和工具，不得滥用或私自转借他人。
第十三条：公司员工应遵守公司的资产管理规定，不得擅自挪用或私自转让公司财产。
第十四条：公司员工应严格遵守公司的安全生产规定，不得有任何违规操作或危险行为。
第十五条：公司员工应保持工作区域的整洁和安全，不得乱丢废纸、烟蒂等杂物。
第四部分：奖惩制度第十六条：对于遵守本制度、工作认真负责的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第十七条：对于违反本制度、工作不认真负责的员工，公司将给予相应的纪律处分。
第十八条：公司通过记录员工的工作表现和违规行为进行评估，并作为决定员工晋升、加薪等的依据。
第十九条：公司将定期组织员工的业务培训和技能提升活动，加强员工的专业素质和工作能力。
第五部分：附则第二十条：本制度自颁布之日起生效，并取代公司以前的相关制度。
第二十一条：公司员工对本制度有任何疑问或建议，可向公司领导层提出。
企业日常管理制度规范
第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范企业日常运营，提高工作效率，确保企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及各部门。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章员工管理第四条员工应遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应按规定程序办理。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，节约办公用品。
第七条员工应遵守职业道德，诚实守信，尊重他人，维护企业形象。
第八条员工应积极参加企业组织的各项培训、活动，提高自身素质。
第九条员工应保守企业秘密，不得泄露企业商业机密。
第三章考勤管理第十条建立健全考勤制度，实行打卡制度，确保考勤准确无误。
第十一条员工应按时打卡，不得代打卡、冒名打卡。
第十二条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬待遇的重要依据。
第四章办公室管理第十三条办公室应保持整洁、有序，不得存放与工作无关的物品。
第十四条员工应爱护办公设施，不得随意损坏。
第十五条办公室用电、用水、用气等应节约使用，不得浪费。
第五章保密管理第十六条建立健全保密制度，明确保密范围和保密责任。
第十七条员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业秘密。
第十八条对违反保密规定的，将依法依规追究责任。
第六章沟通协调第十九条建立畅通的沟通渠道，加强部门之间、员工之间的沟通与协作。
第二十条员工应积极向领导汇报工作，及时反映问题。
第七章考核与奖惩第二十一条建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第二十二条对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第二十三条对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
第八章附则第二十四条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由企业董事会决定。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
公司日常规范管理制度范本
一、总则为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
二、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作5天。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按公司规定执行。
4. 员工如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司规定执行。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
2. 员工应保持良好的职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 员工在工作中应积极主动，团结协作，共同完成工作任务。
4. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或私自带走公司物品。
四、会议管理1. 公司定期召开例会，各部门应按时参加，不得无故缺席。
2. 会议期间，员工应认真听讲，不得随意离开会议室。
3. 会议结束后，各部门负责人应及时向员工传达会议精神，并组织落实。
五、文件管理1. 公司文件应妥善保管，不得随意丢弃或外传。
2. 员工需查阅公司文件，应向部门负责人提出申请，经批准后方可查阅。
3. 员工不得擅自复制、修改公司文件，如有需要，应向部门负责人提出申请。
六、保密制度1. 公司信息属公司保密范围，员工应严格保守公司秘密。
2. 员工离职时，应将公司保密信息清空，不得带走。
3. 对泄露公司秘密的员工，公司将依法追究其法律责任。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。
2. 公司对违反公司规章制度的员工给予处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度1. 概述公司作为一家有着明确的企业定位和发展目标的组织，必须有一套完善的规范管理制度，来规范员工行为，保障公司利益。
本文档旨在制定一套公司日常规范管理制度，明确公司规范管理要求，约束员工行为，确保公司正常运营和健康发展。
2. 员工行为规范2.1 工作时间的管理•员工必须按公司要求按时上班。
•员工必须在规定时间内完成规定任务，不得私自加班或迟到早退。
•员工必须严格遵守公司加班规定，必要的加班需经过领导批准。
2.2 出勤记录管理•员工必须严格遵守公司出勤记录管理规定，如早退、迟到、旷工等，都将记录在个人档案中。
•员工请假必须提前向上级领导报备，并得到批准后方可离开公司。
•员工持续缺勤或连续缺勤将视情节轻重给予相应的处罚。
2.3 职务职责的管理•员工必须按照公司规定认真履行自己的职责，不得私自处理公司外事。
•员工必须遵守公司相关政策法规，严禁泄露公司机密。
•员工必须听从公司领导和上级命令，不得擅自决策或作出不当行为。
2.4 行为规范管理•员工必须遵守公司员工行为规范，不得恶意中伤同事，不得诽谤公司。
•员工须记录日常工作内容和工作进展情况，保证工作成果和工作效率。
•员工必须遵守公司机房管理规范，不得擅自连接外部设备或私人电脑。
3. 公司资源利用规范3.1 公司财产资源的管理•员工必须爱惜公司财物，对财物损毁或丢失应依照公司相关规定予以赔偿。
•员工必须严格遵守公司相关财务管理规定，不得非法占用公司资金。
•员工必须合理使用公司办公设备，对公司财产负责。
3.2 公司信息资源的管理•员工在使用公司信息系统时必须遵循公司相关安全规定，保证电子设备的安全。
•员工严格遵守公司电脑资源使用规定，不得利用公司设备进行违法犯罪活动。
•员工严格遵守公司信息保密规定，未经公司批准，不得擅自泄露公司信息。
4. 奖惩制度4.1 奖励制度•对于工作成绩突出的员工，公司将给予相应的奖励，如嘉奖、加薪、晋升等。
•对于工作中出现的优秀主意或改进方案，公司将给予相应奖励。
公司日常规范管理制度范文（4篇）
公司日常规范管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。
第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。
第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。
第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。
第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。
第三章岗位职责第十条员工应当清楚了解自己的岗位职责，按照规定的工作内容和要求，认真履行工作职责。
第十一条员工应当维护公司的形象和声誉，做好工作过程中的沟通和协调工作。
第十二条员工应当根据公司的安排和需要，积极主动地学习和提升自己的专业能力。
第十三条员工应当及时上报工作中遇到的问题和困难，寻求上级领导的指导和支持。
第四章工作时间第十四条公司的工作时间为每周五天，每天工作八小时。
第十五条员工应当按照公司的工作时间要求准时到岗，不得迟到早退或私自离岗，必要时需请假。
第十六条公司可根据业务需要安排加班工作，在保证员工合法权益的前提下，员工应积极配合。
第五章考勤制度第十七条公司实行签到制度，员工每天上班前需刷卡签到，下班前需刷卡签退。
第十八条员工如因事请假需提前向所属领导请示并填写请假单，签批通过后可请假。
第十九条员工因特殊情况不能按时到岗或者需要提前离岗的，应提前向所属领导请假并报备。
第二十条员工未经请假或签退离岗，视为旷工，按照公司规定进行相应处理。
公司规范管理制度文档
公司规范管理制度文档第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司正常运作和稳定发展，维护公司良好形象，特制定本管理制度。
第二条公司规范管理制度适用于公司所有员工，凡是与本制度相抵触的行为，将受到相应的处理。
第三条公司规范管理制度的内容包括但不限于：员工行为规范、管理流程规范、安全管理规范、资产管理规范等，具体细则另行规定。
第四条公司规范管理制度由公司领导小组负责制定和修改，各部门负责执行。
第五条所有员工应认真遵守公司规范管理制度，不得有违反规定的行为。
第六条如果员工有违反公司规范管理制度的行为，将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究其法律责任。
第二章员工行为规范第七条员工应认真履行岗位职责，服从公司领导和管理。
第八条员工应恪尽职守，不得有违背公司利益的行为，包括但不限于：贪污受贿、挪用公司资金、徇私舞弊等。
第九条员工不得参与公司规定以外的商业活动，不得与竞争对手合作，不得泄露公司机密信息。
第十条员工要诚实守信，言行一致，不得有欺诈、虚假陈述的行为。
第十一条员工要尊重公司领导和同事，不得有辱骂、挑衅、侮辱的言行。
第十二条员工要遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得私自离岗，不得无故缺席。
第十三条员工应当爱护公司财产，不得浪费破坏公司资产。
第十四条员工应当保护公司的商誉和形象，不得有损公司声誉的行为。
第三章管理流程规范第十五条公司要根据实际情况建立合理的管理流程，确保公司运作的高效顺畅。
第十六条公司内部管理流程包括但不限于：审批流程、报销流程、调岗流程、升迁流程等，各部门应按程序执行。
第十七条公司领导小组要对各部门的管理流程进行监督和检查，确保流程的执行情况。
第十八条公司员工要按规定的流程执行工作，不得越权操作，不得私自修改流程。
第十九条公司要建立健全的监督机制，确保流程的公开透明，避免滋生腐败现象。
第四章安全管理规范第二十条公司要设置安全管理部门，负责公司安全工作的规划、监管和执行。
第二十一条公司要建立健全的安全管理制度，包括但不限于：安全生产规定、安全防范措施、安全隐患排查等。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
公司日常规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假需提交书面申请，包括请假事由、请假时间及预计返回工作时间。
第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第九条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，公平公正，保守公司商业秘密。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或私用公司物品。
第四章沟通与协作第十二条员工应主动沟通，及时汇报工作进展，确保信息畅通。
第十三条员工应积极参与团队协作，共同完成工作任务。
第十四条员工在遇到困难或问题时，应及时向直属上级或相关部门寻求帮助。
第五章奖惩制度第十五条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出、贡献较大的员工给予奖励。
第十六条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第十七条奖励和处罚的具体规定由公司人力资源部门制定。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行制定补充规定。
公司日常规范管理制度模版
公司日常规范管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本公司日常规范管理制度。
第二条公司员工应当遵守本制度，并按照规定履行职责。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司领导应当树立榜样，带头遵守本制度。
第二章工作时间和考勤管理第五条公司员工每日工作时间为8小时，从早上9点开始，下午6点结束。
午休时间为中午12点到下午1点。
第六条公司员工应按时到岗，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并得到批准。
第七条公司员工应按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得迟到、早退、旷工或旷岗。
第八条迟到、早退的员工将被扣除相应的工资或奖金，连续迟到或早退达到一定次数的员工将受到纪律处分。
第九条旷工或旷岗的员工将被扣除当天工资，并受到纪律处分。
第十条公司将定期或随机进行考勤检查，如发现考勤作弊行为，将严肃处理。
第三章工作纪律和行为规范第十一条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的工作纪律和工作态度。
第十二条公司员工应当遵守公司的保密制度，对于公司涉及商业秘密的信息，不得泄露给外界。
第十三条公司员工应当遵守公司的安全制度，注意保护公司的设备和财产，避免损坏。
第十五条公司员工应当积极工作，不得懈怠、拖延工作进度。
第十六条公司员工应当保持工作场所的整洁，不得乱扔或违规使用公司的办公用品。
第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括升职、加薪等，并及时向员工发放奖金。
第十八条公司将根据员工的工作不达标情况进行惩罚，包括警告、记过、记大过等，并视情况扣除工资、降职，甚至解雇员工。
第五章相关责任第二十条公司的领导应当确保员工了解和遵守本制度，并对其进行监督和管理。
第二十一条公司的人力资源部门应当负责制定具体的规章制度和制定奖惩细则。
第二十二条公司员工有权根据本制度向公司提出申诉和建议。
第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效。
第二十四条对于本制度未尽事宜，由公司领导作出解释。
公司日常管理制度规范
公司日常管理制度规范一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司运营的有序性，特制定本管理制度规范。
本规范适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守，管理层负责监督执行。
二、工作时间与考勤1. 公司实行标准的工作时长制度，员工每日工作时间为8小时，周工作5天。
2. 员工应准时上下班，遵守签到签退制度。
迟到或早退需提前向直接上级报告并获得批准。
3. 加班工作需根据工作需要合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按规定程序办理请假手续。
2. 公司依法提供带薪年假、病假等各类假期，员工应合理规划休假时间，避免影响工作进度。
四、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得无故离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与安静，不得在工作区域内大声喧哗、吸烟或进行其他干扰他人工作的行为。
3. 严禁在工作时间内使用公司资源进行私人活动，包括但不限于私人电话、上网等。
五、文件与资料管理1. 员工应妥善保管工作中产生的文件和资料，非经授权不得擅自复制、传播或携带出公司。
2. 对于机密文件和资料，应严格按照公司的保密制度进行管理，防止信息泄露。
六、财务管理1. 严格执行公司的财务制度，所有费用报销必须有合法有效的凭证支持。
2. 对于预算外支出，必须经过相关部门审批后方可执行。
七、人事管理1. 公司根据业务需要和员工能力进行岗位安排和人事调整。
2. 员工的晋升、调薪等事项将依据其工作表现和公司相关规定进行评定。
八、培训与发展1. 公司定期为员工提供职业培训和发展机会，以提升个人能力和团队整体素质。
2. 鼓励员工参与外部培训和学习，不断提高自身竞争力。
九、绩效评估1. 公司实行定期的绩效评估制度，以客观公正地评价员工的工作表现。
2. 绩效评估结果将作为员工晋升、奖励和薪酬调整的重要依据。
十、附则本管理制度规范自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
公司日常规范管理制度模版
公司日常规范管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司日常运营，维护公司的正常秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司所有员工都应遵守本制度，并用之作为日常工作的准则，制度的执行必须得到本公司高层管理人员的支持和监督。
第三条本制度的内容包括公司的日常行为准则、工作纪律、信息管理、工作时间安排等方面的规定。
第二章公司日常行为准则第四条公司所有员工在公司内都应保持良好的仪容仪表，不得怠慢或随意对待自己和他人的形象。
第五条公司所有员工都应恪守社会道德、法律法规，坚持诚实守信、友善互助的原则，不得从事非法活动或损害公司利益的行为。
第六条公司所有员工应遵守保密责任，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得私自传播内部文件和资料。
第七条公司所有员工应保持良好的职业操守，尊重他人的权利和利益，不得进行恶意中伤或欺凌行为。
第八条公司所有员工在处理工作上的问题时，应以公司的利益为重，遵守公司的决策，并积极主动地协助同事完成工作任务。
第三章工作纪律第九条公司所有员工应按时上班，不得迟到早退，必须严格遵守公司制定的工作时间安排。
第十条公司所有员工应按照公司的规定，完成工作任务，不得懈怠或敷衍过去。
第十一条在工作中，公司所有员工应严守纪律，不得私自调休或请假，必须经过上级批准方可离职。
第十二条公司所有员工在使用公司的设备和资源时，应遵守公司的管理规定，不得滥用或私自转卖。
第十三条公司所有员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物或设置障碍，还应定期参加公司组织的安全培训。
第四章信息管理第十四条公司所有员工在处理公司的内部文件和资料时，应严格遵守公司的保密规定，不得随意复印或传播。
第十五条公司所有员工在使用公司电脑和网络时，应遵守公司的信息安全规定，不得浏览非法网站或传播违法信息。
第十六条公司所有员工在使用公司邮箱和通讯工具时，应保持积极的沟通和协作，不得用作他人的个人事务或传播无关信息。
第五章工作时间安排第十七条公司所有员工在公司内部无论是会议还是工作，都应按时参加，不得无故缺席或迟到。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度1. 引言本文档旨在规范公司的日常管理流程和行为准则，以保障公司持续、健康、高效地运营。
通过遵守本规范管理制度，公司成员将能够更好地履行自己的职责，促进团队合作，提高工作效率，保护公司的利益。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早9:00至晚18:00，每天工作时间为8小时，包括午餐休息1小时（12:00至13:00）。
在必要的情况下，公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知公司成员。
2.2 考勤制度公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
公司成员需要按时打卡，且在允许的弹性时间内到达工作岗位。
迟到、早退、旷工等考勤异常行为将影响员工的绩效考核和工资发放。
3. 行为准则3.1 诚信和道德公司成员在工作中必须遵守诚信和道德规范，不得进行违法违规行为，包括但不限于贪污行贿、侵犯他人知识产权、泄露公司机密等。
同时，员工应当尊重他人，保持公平、公正的态度，并与客户、合作伙伴建立良好的合作关系。
3.2 保护公司资产公司成员在使用公司设备、工具和资源时应当妥善保护，不得私自借用、转让或损坏公司资产。
对于离职或调岗的员工，应当及时归还公司领取的资产，并履行相关手续。
3.3 保护客户信息公司成员在与客户合作过程中可能接触到客户的敏感信息，包括但不限于商业机密、个人隐私等。
员工应当严格遵守保密协议，妥善保护客户信息的安全性和机密性，不得擅自泄露、篡改或滥用客户信息。
3.4 纪律和卫生公司成员在工作场所应当遵守纪律，保持工作环境的整洁和卫生。
严禁在办公区域吸烟、饮食及随意乱丢垃圾。
对于共用设施和公共空间的使用，应当遵守相应的规定，并及时报修维护。
4. 业务执行流程4.1 项目管理公司在进行项目开展时，需要遵循统一的项目管理流程，包括项目立项、需求分析、计划制定、任务分配、执行跟进、验收和交付等环节。
相关人员应当按规定的流程和时间节点，完成各项工作，并及时向上级汇报。
公司日常规范管理制度范文
公司日常规范管理制度范文一、引言在现代公司管理中，制度的制定与执行是保障公司运营秩序和提高工作效率的重要手段。
为了保证公司的日常工作顺利进行，规范管理制度是必不可少的。
本文旨在制定一份全面、明确、可执行的公司日常规范管理制度，促进公司各项工作的有序进行。
二、工作时间管理1. 上班时间：公司员工必须按时按刻到达公司上班岗位，准时开始工作。
上班时间为每天9:00，下午6:00；实行弹性工作制度的员工需根据实际情况合理安排工作时间，并提前向上级领导做好请假手续。
2. 加班管理：公司鼓励员工高效工作，减少加班时间。
如确实需要加班的情况下，员工应事先向上级领导申请，并经批准后方可加班；加班人员应严格遵守公司的安全及秩序规定，加班费按照国家法律法规的相关规定执行。
3. 迟到与早退：员工如无特殊原因不得迟到、早退。
如确因特殊原因需要迟到或早退的，员工应提前向上级领导请假并说明原因，经批准后方可离开或延迟到岗。
4. 请假管理：员工需事先向上级领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
请假期间员工应妥善安排工作，确保工作的正常进行。
三、工作纪律管理1. 会议纪律：公司内部会议必须严格按照预定时间和议程进行，参会人员应准时到达会议室并做好会议准备工作。
会议期间，员工应保持专注，不得随意打断他人发言，并按时完成会议纪要和工作任务。
2. 文件管理：公司要求员工对文件进行分类、整理和保管，确保文件的安全和易于查阅。
员工不得私自复制、外借公司文件，发现问题及时上报，并予以追责。
3. 保密管理：公司要求员工对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，不得泄露给外部人员。
员工在离开工作岗位时，应将电脑、文件柜等保密物品上锁，确保信息安全。
4. 个人仪表：员工应保持整洁、得体的着装，严禁穿着不合规定的服饰、发型不整洁、身上带有异味等情况。
同时，员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得使用手机、上网、玩游戏等妨碍工作的行为。
四、财务管理1. 报销费用：员工在报销费用时，应按照相关规定填写费用报销单，并提供合规的票据和证明材料。
公司日常管理制度内容完整文档
日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
制度内容：一．考勤管理制度（一）出勤1．工作时间：每周工作六天。
2．每天 8 小时，正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。
3．迟到、早退和旷工①上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。
提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前30 分钟以上下班者按旷工半天论处。
②所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4．处罚规定①迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。
②早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。
③旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。
5．打卡:①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。
员工应亲自打卡。
②忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1．外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2．出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3．事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
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公司日常规范管理制度-文档1 公司日常规范管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。
根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司日常规范管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和社会基本保障；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉
行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，廉洁自律。
2、服从领导，凝心聚力，求真务实。
3、热爱岗位，团结互助，敬业奉献。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，创新发展。
（二））财务管理
1、财务管理要贯彻“勤俭办企业”的方针，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
2、财务核销审批实行计划管理、分级负责、总经理审批制度。
日常财务支出，一般由综合部负责实质性、合理性的一级审查，财务部负责合法性、可行性的二级审查，分管财务领导审核后，报总经理批准，其中：业务招待费用支出，由综合部审查，分管综合部领导审核后，按财务制度报总经理批准；建筑施工及其他工程款项的支出，由工程部审查，分管工程部领导审核后，
按财务制度报总经理批准。
3、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
4、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
（三）合同管理
1、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
2、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致”的原则。
合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确
3、合同内容：①部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；②正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；
③结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
4、签订合同除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在县人民法院管辖。
5、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。
重要合同必须经法律顾问
审查。
（四）文印管理
1、董事会和公司的文件由综合部拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
2、董事会和公司的文件由综合部负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，经签发的文件原稿送综合部存档。
3、外来的文件由综合部负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
4、各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印、公司内部网上传阅。
5、打印文件、发传真以及公司行政公章使用均需经分管综合部领导同意，逐项登记，以备查验。
（五）办公用品购置领用规定
1、公司领导及各部门所需购置办公用品实行部门报告、统一购置制度。
由部门负责人填写《办公用品购置使用审批表》，分管综合部领导审核报总经理批准后由综合部购置。
2、办公用品购置后，由综合部统一保管，办公用品领用，须办理出入库登记手续，明确数量、金额。
3、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式（电
子版），按规定报总经理审批后，由综合部统一印制。
（六）移动电话和固定使用规定
2、移动电话费均按月包干使用，具体标准如下：总经理、副总经理、总经理助理、部长、员工。
同时规定移动电话以当月话费清单为核销凭证，超过标准不予补。
（七）考勤管理
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，
一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的按旷工处理。
5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。