如何进行大客户维系
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如何进行大客户维系
第一部分解析大客户
一、大客户的定义:自身购买大量产品;具备大量资源的大客户关键人。
二、大客户的特质:可使用资金充足(银行会员);拥有体现个人身份的座驾(豪车);高消费运动爱好者(高尔夫场,网球场会员);拥有较高收入人群(高管、圈层领袖茹商会、旗袍协会等);以及购房需求者、拆迁户、企业中层、适婚子女父母
三、大客户关键人社会特质
常规认知:
1.手中握有大量高端客户资源;
2.企业中层(问题设置:为何不是高层?);
3.时间相对灵活充裕;
4.对金钱的渴望较大
隐性人群:
政府部门负责人、街道办关键人、村长、医院科室主任能量巨大
四、大客户关键人个人特质
1. 希望得到项目重视
2. 被客户信任,甚至仰慕,常会找他推荐楼盘
3. 能体现个人身份,直接对话高层
4. 希望获得特权,自己买房特殊优惠
第二部分如何进行维系
一、维系的全局:3段6点操作理论
二、WHO-谁来进行维系
1、哪些人适合做大客户经理
本身拥有较多资源;个人综合形象素质较好;高情商;亲和力;笃定的工作目标;超强服务意识;超强的执行力
2、建议挖掘的行业:4S店销售主管、经理;高尔夫球教练,相关从业主;公职人员;银行经理;高级保险经理
3、大客户经理需要具备的能力:资源与服务结合;深入客户生活及专业、兴趣等领域,为高端客户提供更加专业的生活整合服务,从而做强客户粘性,提高转化及成交率
4、大客户经理培训:奢侈品、高端项目、行业、热点、政策特别是跟大客户行业相关;
5、大客户经理管理:销强考核;定期交流经验;道具-售技巧自我追踪落实清单;销售主管销售技巧辅导评估;
三、HOW-怎样进行维系
1、大客户关键人分层级进行维护
处级领导以上关键人 -----城市负责人
处级领导、企事业单位高层-----项目负责人
村长、街道办主任等关键人-----渠道经理
圈层、单位、推介会关键人------大客户经理
备注:高层接待中,大客户经理参与其中,逐步接触关键人,关系稳定后,交由大客户经理持续跟进。
2、拜访的策略:大客户管理PRAM模式
P计划:我能为即将商谈的人做什么,以激发他给予我想要的东西
TIP:他的行业、兴趣爱好,利益,需要最好前期调研。再沟通中注意倾听。
R关系:如何取得这个人的喜欢和信任,以确保对方会以同样的双赢方式回馈 TIP:沟通中注意倾听,提前学习沟通的技巧和利益,找到双方共同话题。
A承诺:如何引导认同双赢之利益,并使对方觉得此利益划算,以取得承诺
TIP:诚实交流,分析清楚利弊,减轻他的风险感,提高利益交换对等性。
M维持:实现承诺并定期反馈,继续维持价值的被认可,以创造及探索新的双赢机会 TIP:承诺利益及时兑现;平时的嘘寒问暖,定期邀约线下活动,保持关系的稳定。赠送实物徽章、关键人特制黑卡等道具时刻强化关键人的记忆。
3、关键人维护标准
老母鸡:转介绍带访量≥20组转介绍办卡量≥10张
小母鸡:转介绍带访量≥10组转介绍办卡量≥5张
维护标准:
老母鸡
1) 每周至少回访2次(第1次可携带礼品)
2)月内完成私宴1场(12人以内,餐标含酒水不高于2000元/桌)
3) 可与对方洽谈分佣(可选)
4) 每月至少1次投其所好的维护动作(如陪同参加羽毛球活动、高尔失活动等)
5) 客户日常维护短信(如客户生日祝福短信、变天关怀短信等)
小母鸡
1)每周至少回访2次(第1次可携带礼品)
2)可与对方洽谈分佣(可选)
3)每月至少1次投其所好的维护动作(如陪同参加羽毛球活动、高尔夫活动等)
4)户日常维系短信(如客户生日祝福短信、变天关怀短信等)
4、标准化维护道具:固定拜访成果
备注:
当日拜访完成需要完善表格信息,成为公司资源,即使大客户经理离职,对该关键人的维系不会断档;制定跟进有效期,3个月内无明显进展,换人跟进。
5、走出去:各类企业有利的宣传方式
6、迎进来:利用案场活动进行收口
针对圈层的属性定制活动:
商会-联谊酒会;
红酒协会-品酒会;
旗袍协会-旗袍交流会;
教育机构-亲子运动会、才艺大赛、马术击剑等高端运动体验活动
7、收口:核心的核心
1)政策包装:关键人客户达到一定人数即可成团,享受额外优惠;关键人自购还可享受特殊优惠,营造关键人尊贵感。
2)团队配合:大客户团队与案场销售团队紧密配合,该说的说,不该说的不说
第三部分大客户维护中坚持的原则
12个具体案例指导实际操作中的突发状况:
一、客户拓展类:例如“不要直接拓展企业BOSS”
二、客户维护类:例如“送关键人礼物是一门艺术,不能以偏概全”、“多用心,为关键人制造惊喜--《安家》中房似锦带医生看房的例子”
三、销售配合类:例如“销售员严禁为了个人利益,告知被推荐客户说有推荐奖金”
第四部分大客户维护中坚持的红线
一、2个内客外导腐败案例,强调把手红线的必要性