劳动合同法与劳动关系管理
《劳动合同法》针对企业劳动关系的规范管理之我见
蠢
乔
法 制天地 Ｉ
宇
《 劳动合同法》 针对企业劳动关系的 规范管理之我见
（ 龙 江 省农 垦 总局 九三 分局 人 才 劳动 力 市场 ， 龙 江 嫩 江 ｌ １ ４ ） 黑 黑 ６ ４ １
摘 要 ： 中华人 民共和 Ｎ劳动合 同法》已由中华人民共和 国第十届全 国人民代表 大会常务委 员会第二 十八 次会， － ０ ７年 ６月 ２ 《 ＪＩ ０ ． －２ ９日通过 ， 自２０ 年 １ １日 ０８ 月 起施行。《 劳动合 同法 在尊重用人单位用工自主权 的基础上， 求用人单位必须与 劳动者订立劳动合 同、 要 规定 用人单位必须全 面履行劳动合 同、 引导 用人单位合 理约定 劳动合 同期 限、 规范用人 单位解除和终止劳动合 同行为 、 求用人 幸位在解除和终止劳动合 同时必须依 法 要 支付经济补偿 ， 从而在 劳动者十分关心的 问题 上， 效地保护劳动音的合 法权益。 有 关键词： 劳动合同法》 企业； 《 ； 规范 位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 １劳动合同法扩大了适用范围 位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固 第九十二条： 劳务派遗单位违反本法规定的， 第二条： 中华人民共和困境内的企、 个体经 、 济组织 、民办 非企 业单 位等 组织 （ 下称 用 人单 定期限劳动合同。有下列情彤之一， 以 劳动者提出或 由劳动行政部门和其他有父主管部门责令改正 ； 订立劳 动合 同的 ， 除劳 动者 提 出订立 情 节严 重的 ，以每 人一 千元 以上五 千元 以下 的标 位） 与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、 变更 、 解 者同 意续订 、 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 准处以罚款 ，并＿工商行政管理部门吊销营业执 ｉ １ 除或者 终止劳 动合 同 ， 木法 。 适用 国家机炎、 事业单位、 社会团体和与其建立劳 合同：１ （）劳动者在该用人单位连续 工作满十年 照； 给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与 （） 动关 系的劳 动者 ， 、 订立 履行 、 更 、 除或 者终 止 的；２用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 用工单位承担庄带赔偿责任。 变 解 劳动合同， 依照本法执行。 企业 改制 重新 订立 劳动合 同Ⅱ ，劳动 者在 该用 人 ｔ 近年来， 劳务派遗发展迅猛， 许多劳动者通过 ２签订劳动合同前用人单位须履行告知义务 单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年 这种形式实现了就业。但 目 前劳务派遗还存在许 （） 且劳动 多问题 ， 侵害劳动者权益的情形屡有发生。 劳动合 第八条 ： 用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告 的；３连续订立二次 定期限劳动合同 ， 知劳动者工作内容、 工作条件、 工作地点 、 职业危 者没有本法笫三十几条和第四十条第一项 、第二 同法对劳务派造作了专爷姚定。为解决用人单位 滥用劳务派遣用工形式 ，劳动合同》首次在法律 《 害 、 生产 状况 、 动报酬 以及 劳 动者要 求 了解 项规定 的情形 ， 订劳动合同的。 安全 劳 续 用人单 位 自片工之 ＿起 满一年 不与 劳动 者 订 上明确 了劳务派遗公 司作为用人单位的性质， ｊ 日 限 的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合 立 书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订 定了劳务派遣的使用范围，观定了用工单位的连 同直接相关的基本隋况 ， 劳动者应当如实说明 带责任以及派遗单位与用工单位的义务分配、 派 为了充分保证劳动者知情权 ，劳动合同法》 立 无 困定 期限劳 动合 同。 《 我圈《 劳动法》 第二十条规定 ， 双方签定无固 遣单位应当与劳动者签订＿年以上的周定期限劳 二 规定人单位招用劳动者日 ，应当如实告知劳动者 Ｉ 『 工作内容、 工作条件、 工作地点 、 止 危害 、 安全生 定期限劳动合同必须具备互个条件 ：劳动者在该 动合同、被派遣劳动者享确 与用工单位的劳动者 ０年以上 ； 双方同意续签劳动合 同工同酬的权利等，都为我圈劳务派遣制度的建 产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情 公司连续工作满 １ 况；用Ａ￣４ － ￣有权了解劳动者与劳动合同直接相 同 ； 动者提 出要签定 无 固定 期限合 同 。 现行 劳 立 健全 提供 了保障 。 劳 按 动法律规定 ，只要用人单位不同意签订无围定期 ７制定劳动规章制度不再是用人单位一方说 关的基希睛况 ， 劳动者应当如实说明。 ３不签劳动合同， 人 用 单位须双倍支付工资 限劳动合同，劳动者就不能与用人单位签订无固 了算 合同终止 ， 用人单位也可小支付 第 四条 ：用人单位应 当依法建立和完善劳动 第十条： 建立劳动关 系， 应当订立书面劳动合 定期限劳动合同， 同。 经 济补 偿金 。 规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 《 劳动合同法》 明确规定除劳动者提出订立固 务 。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 的，应当自用工之 日 起—个月内订立书面劳动合 定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连 同。 续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制 酬 、 工作时问、 休息休假 、 劳动安全卫生、 保险福 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接 用人单 位与劳动者在用工前订立劳动合同 度； 国有企业改制重新订立劳动合同； 劳动者在该 利 、 的， 劳动关 系 自用 工之 日 建 立。 起 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动 时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出 第八十 二条 ：用 人 单位 自用工 之 日 超过 一 十年的； 起 与工会或者职工代表平等协商确定。 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 者没有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二 方案和意见， 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 项规定的情形 ， 续订劳动合同的， 用人单位应当与 会 或 者职工 认 为不适 当 的 ， 权 向用人单 位 提 出 ， 有 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 劳 动者 订立无 固定期 限劳动 合同 。 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ６严格规 范 和限制 劳务派遣 制度 通 过 协商 予以修 改完善 。 第五 十八 条 ： 派遣单位 是本法 所称用人单 劳务 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 合同之 日 起向劳动者每月支付二倍的工资。 ４同一劳 动者只 能被 “ ” 次 试用 一 位， 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣 规章制 度 和重大 事项决 定公示 ， 者告知 劳动者 。 或 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利 《 劳动合同法 试用期主要作了以下限定 ： 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当载明 还应 法规规 定 的 ， 由劳 动行政 ４１ ．试用期的期限， 劳动合同期限三个月以上 本 法第十七 条规定 的事项外 ， 当载 明被派遣 劳 益 的规 章制 度违 反法 律 、 给 给 不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 ； 劳动合同期 动者的用工单位以及派遗期限、 工作岗位等晴况。 部 门责 令 改 正 ， 予警 告 ； 劳 动者 造 成损 害 的 ， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立＿ 年 应当承担赔偿责任。 ＿ 二 限 一年 以上不 满三年 的 ， 用期不 得超 过二 个 月 ； 试 按月支付劳动报酬 ； 被 实践 ｆ有的用人单位的规章制度本 身就是 ｆ Ｉ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试 以上的固定期限劳动合同， 霸王制度” ，这种单方的规定很难保证员工的利 用 期不得超 过六 个月 。 派遣劳动者在无工作期问 ， 劳务派遣 单 位应 当按 “ 因此《 劳动合同法》 明确规定用人单位在制定 、 ４ 试用期次数， ． ２ 同一用人单位与同一劳动者 照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 益 ， 只能约定一次试用期。 ４ ３试用期的工资， 不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八 十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ４ 试用期中， ． ４ 用人单位不得解除劳动合同的 月支付报酬。 第六十＿条：被派遣劳动者享有与用工单位 二 的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位 劳动者的 ，参照用工单位所在地相同或者相近岗 位劳 动者 的劳动报酬 确 定 。 第六十 六 条 ： 务派 遣一 般在 临时性 、 劳 辅助性 情�
劳动关系管理
劳动安全卫生保护设施更新改造费用;
02
添加标题
个人劳动安全卫生防护用品费用;
03
添加标题
劳动安全卫生教育培训经费;
04
添加标题
健康检查和职业病防治费用;
05
添加标题
有毒有害作业场所定期检测费用;
06
添加标题
工伤保险费;
07
添加标题
工伤认定等？P372。
08
添加标题
职业安全卫生保护费用分类
二、编制审核劳动安全卫生预算
04
订立集体合同的原则
三、集体合同
集体合同的期限 1——3年 集体合同的内容 劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 其他规定
三、集体合同
集体合同的订立程序
确定合同主体
01
集体合同协商
02
政府劳动行政部门审核
03
审核期限与生效
04
集体合同的公布
一、工资集体协商 一）工资集体协商的含义 是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为 二）工资集体协商的内容 1、工资协议期限 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3、年度工资水平与调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 8、工资协议的违约责任 9、双方认为应当协商约定其他事项
二、劳动合同
二、劳动合同
劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位： 劳动者： 劳动合同变更 用人单位变更 双方协商变更
二、劳动合同
劳动合同与劳动关系的法律性质与特点解析
劳动合同与劳动关系的法律性质与特点解析引言：劳动合同与劳动关系是劳动法领域的两个重要概念，它们之间存在着密切的关联。
本文将从法律性质和特点两个方面对劳动合同与劳动关系进行解析，以便深入理解劳动法的基本原则和规定。
一、劳动合同的法律性质劳动合同是劳动法关系的基本形式，具有以下法律性质：1.合同性质：劳动合同属于民事合同的一种，双方自愿达成合同关系，依法享有平等权利和承担相应义务。
2.非法性质：劳动合同属于特殊的民事合同，其性质特别之处在于它涉及到劳动者的基本权益，受到法律的保护。
故劳动法对于劳动合同的订立、履行和解除等制度设置了特殊规定。
3.重要性质：劳动合同对于劳动者来说具有重要性，尤其是保护其劳动权益和维护其合法权益。
同时，劳动合同也具有一定的社会性和公共性，对于社会稳定和经济发展也具有重要意义。
二、劳动合同的特点劳动合同具有以下几个特点：1.个性化：劳动合同是一种个性化的契约，即双方根据特定的条件和需求而达成的协议。
劳动合同的内容、期限、薪酬等都与双方的特殊情况有关。
2.双重属性：劳动合同既具有普通合同的一般属性，也具有劳动关系的特殊属性。
这意味着劳动合同不仅仅涉及两个个人之间的协议，还涉及到劳动者的基本权益和社会公共利益。
3.长期性：劳动合同通常具有一定的期限，甚至可以是长期合同。
这是考虑到长期保护劳动者的权益和稳定劳动关系的需要。
4.特殊保护：劳动合同对劳动者的权益和利益享有特殊的保护。
在劳动法中，劳动合同的订立、履行和解除都受到法律的严格规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
5.标准化：劳动合同的订立一般会参照法定模板或标准合同范本，以保障劳动者的利益。
标准化劳动合同有助于避免劳动者在与雇主协商合同条款时的不平等地位。
结论：劳动合同作为劳动法中的重要概念，其法律性质和特点对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定具有重要作用。
在现代社会中，建立和维护良好的劳动合同和劳动关系对于实现公平正义和促进社会经济发展至关重要。
论“新劳动合同法”与国企业劳动关系管理
论 “ 新劳 动合 同法＂ 与国企业劳 动关系管理
陈 蕾
前 言 ：劳 动关 系 指 的是用 人 单位 和 劳 动者 在 实际 劳动 的 些 企业 与 员工 劳动 关系 的行政 化 、劳动 者 的权 力与 利益 得 不 过 程 中 构 成 的 社 会 经 济 关 系 ， 其 内涵 是 用 人 单 位 （ 雇主 ） 与 劳动 者 在 企业 中 的权 力和 义 务 、责任 和 利益 的分 配 关系 。 下 简称 “ 新 劳 动合 同法 ” ），是 我 国第 一次 用 法律 的手 段 ， 比较 系 统 的把 企业 和 劳动 者之 间的 劳动 关系 用 法律 形式 确 定 到应 有 保障 、 以劳 动者 身份 为 基础 的差 别性 劳动 关系 管理 等 。 正 是这 些 问题和 矛 盾 的存在 ，导致 了近 年 来 国有企 业 包 括 ３ Ｄ技 术 。
来 ，甚 至被 淘汰 出局 。
诺基 亚 的前 员 工感 慨 的说 ： “ 但他 们 总 说 ，这市 场 还小 ，没 人要 买 ，这 花很 多 成本 。他 们 杀掉 了它 。” ３ ．以质 量取 胜 ，却 败在 创 新 的直 板机 型 ，用 户 一直 凭借 着 诺基 亚 的质 量和 品牌 美誉度 延
２ ０ ０ ８年 １ 月 ｉ日颁 布 的 《 中华 人 民共和 国劳动合 同法 》 （ 以 的劳动 争议 事件 ，影 响 了员工 的士 气 、企业 的活力 ，甚 至 影
响社 会和 谐 。
当下 国 际 国内较 为严 峻 的经 济 形势 ，使 国有 企 业劳 动关
下来 ，为企 业进 行 劳动 关 系管 理 提供 了法 律 依据 ，也 为劳 动 系 的调整 ，特 别 是 企业 与劳 动者 双 方利 益分 配关 系 的调 整面 者 表 达 自 己的 权 力 、 利 益 诉 求 提 供 了法 律 基 础 。２ ０ １ ３ 年７ 临着 更大 的困难 和挑 战 。同时 ，危机 也 孕育 着机 遇 ， 国有企 月 １日 “ 新 劳动 合 同法 ”修订 案 实施 ，完 善 了若干 可 能存 曲 业应 把规 范 合理 的 劳动 关系 做 为长 期 目标 ，并通 过循 序渐 进 解 的细 节 ，压缩 了企业 及 第三 方 劳动 中介 的灰色 运 作 空间 ， 使 得 劳动 合 同法 操作 性 更大 、权 威性 更 强 。
劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设
、
当前我国企业劳动关 系管理 中存在 的问题
７ ．逃避法定义务 ， 滥用劳务派遣用工形式。 我国法律 目前 尚
通过劳务派遣方 式就业 的劳 １ ．用人单位制定、 修改劳动规章制度不规范。不少用人单位 未对劳务派遣 作出较为完备 的规范 ， 存在较为突 出的“ 同工 不 在制定、 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 动者 的合法权 益缺乏有效 的法律保 护 ， ， 职工难 以参加工会组织 和参与用人单 重大事项时 ， 由用人单位—方说 了算 ， 都是 没有听取员工的意见 ， 同酬”随意解 除劳动合 同， 职工社会保险权益没有保障等问题 。 这种单方规定的“ 霸王制度 ”一般不考虑劳动者的意见和利益 ， ， 把 位集体协商 ， ８ ．劳资力量对 比严重失衡 ， 侵害劳动者权益现象严重。 主要 不合理的规章制度强加给劳动者遵守 ， 严重损害了劳动者的利益。 （） 在一 些私营企业和中小型外 ２ ．劳动合同建立的不规范。一是用人单位不依法与劳动者 表现在 以下几个方面 ：１超 时加班 ， ０～１ ３小时的情况已成为平常 签订劳动合同 ， 尤其是在民营企业中 ， 雇员无合同、 无社会保险的 资及港澳地 区企业 中，每天工作 １ 超时加班严重危害 了劳动者的身心健康 ；２ 克扣和拖欠工 （） 问题相对 比较严重 ； 些用人单位疏于管理 ， 一 劳动合 同期 限届满 现象 ， 资 ；（ ） ３ 工作环境恶 劣、 伤事故不 断 ；４ 侵 害工人 的人身权利 工 （） 后 不及 时与劳动者签订 或变更劳动合 同 ，从 而形成 事实劳动关 如拒绝为工人缴纳 社会保险费 ， 不支付或 系。 二是劳动合 同签订时 ， 没有规范的书面劳动合 同， 在签约双方 及其他方面合法权利 ， 收取各种形 式的抵押金 ， 少数企业 地位不平 等 、 劳动者相对处 于附属 地位的情况下 ， 容易形成劳动 少支付工伤 医疗 费和赔偿 费 ， 强制 劳动 和暴力管理等。 合同条款较多反映用人单位的意志 ，而较少反映劳动者的意志 ， 实行限制人身 自由的封闭式管理 、 ９ ．我国集体合 同立法不完善 ， 集体合同流于形式。 目 前我国 造成劳动合同内容不规范 ， 至个别企业 的劳动合同条 款中包含 甚
劳动关系与劳动合同法的培训评估与学习反馈
完善劳动争议调解 机制
建立健全企业内部的劳动争议 调解机制，及时化解员工之间 的劳动纠纷，维护企业和员工 的合法权益。
加强员工培训与考 核
将劳动关系和劳动合同法的培 训纳入企业员工的培训体系， 定期对员工进行考核评估，确 保员工对相关法律法规的掌握 程度符合企业要求。
THANKS
感谢观看
培训目标与期望成果
培训目标
通过本次培训，使参训人员全面了解劳动关系与劳动合同法的相关知识和实践技能，提高其在企业劳动关系管理 中的能力和水平。
期望成果
参训人员能够熟练掌握劳动关系与劳动合同法的基本理论和核心内容，具备处理劳动争议案件的能力，能够运用 所学知识指导企业规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。同时，通过培训评估和学习反馈，不断完善培训内 容和形式，提高培训效果和质量。
问卷调查收集意见
01
02
03
设计问卷
根据培训内容和目的，设 计针对性强、易于理解的 问卷。
发放与收集
在培训结束后，及时将问 卷发放给参训人员，并告 知填写要求和提交时限。
分析与反馈
对收集到的问卷进行统计 分析，提炼出参训人员的 意见和建议，为后续培训 提供参考。
小组讨论分享心得
分组讨论
按照培训内容或主题，将 参训人员分成若干小组进 行讨论，鼓励大家积极发 言、分享心得。
03
组织知识竞赛活动
通过举办劳动关系和劳动合同法知识 竞赛等活动，激发员工学习热情，提 高员工对相关法律法规的理解和掌握 程度。
推动企业内部管理制度完善
建立健全劳动合同 管理制度
制定完善的劳动合同管理制度 ，明确劳动合同的签订、履行 、变更、解除等各个环节的操 作流程和规范，确保企业劳动 合同的合法性和有效性。
集团综合管理制度：劳动法与劳动关系管理
一、引言在现代企业管理中，劳动法与劳动关系管理是集团综合管理制度中不可或缺的一部分。
劳动法是指国家制定的用于保护劳动者权益、规范劳动关系的法律法规，而劳动关系管理则是指企业按照劳动法来管理和维护与员工之间的劳动关系。
本文将从集团综合管理制度的角度，探讨劳动法与劳动关系管理的重要性、主要内容和实施方法。
二、集团综合管理制度中的劳动法与劳动关系管理1. 重要性劳动法与劳动关系管理的重要性不言而喻。
劳动法是国家制定的法律法规，企业必须遵守相关法规才能规范管理、保护员工权益，避免违法风险和法律纠纷。
良好的劳动关系管理有助于建立和谐的劳动环境，提高员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的持续发展和竞争力提升。
2. 主要内容(1) 招聘与录用招聘与录用是劳动关系管理的第一道关口。
企业应遵守公平、公正的原则，在招聘过程中不得歧视任何人，确保聘用与录用程序的透明度和公平性。
(2) 用工制度与劳动合同企业应建立健全的用工制度，明确员工的职责、权责、福利待遇等。
同时，按照劳动法的规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
(3) 薪酬与福利薪酬与福利是关系到员工收入的核心问题，企业应按照劳动法的规定，制定公正、合理、透明的薪酬与福利制度，确保员工的收入合理，并提供必要的福利待遇，如社保、医疗、住房等。
(4) 劳动保护与安全企业应确保员工的劳动保护与安全，提供安全、健康的工作环境。
同时，制定相应的安全生产制度和紧急救援预案，提高员工的安全意识和应急能力。
(5) 劳动纠纷解决劳动纠纷的及时解决对于维护劳动关系的稳定至关重要。
企业应建立健全的劳动纠纷解决机制，为员工提供合理有效的申诉、调解、仲裁和诉讼途径。
3. 实施方法(1) 建立内部管理制度企业应编制劳动法宣传材料，并组织相关人员进行培训，提高员工对劳动法的了解和认识。
应建立健全的内部管理制度，明确工作流程和责任分工，切实保障劳动法的有效实施。
(2) 定期检查与评估企业应定期进行劳动法与劳动关系管理的检查与评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。
劳动关系(合同)管理制度
劳动关系(合同)管理制度劳动关系(合同)管理制度一、概述劳动合同是雇主与员工之间对工作双方权利和义务的书面约定，是劳动关系管理的重要手段之一。
劳动关系管理制度是企业为规范和管理劳动关系而建立的一套制度机制。
通过建立健全的劳动关系(合同)管理制度，可以有效维护雇主与员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
二、劳动合同的签订1. 劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的关于确定劳动条件、权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，除法律、行政法规规定可以采取口头形式的情形外，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法进行。
2. 劳动合同的签订要素劳动合同的订立应当由用人单位和劳动者自愿协商、平等自愿、公平合理。
劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
3. 签订劳动合同的程序用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。
三、劳动关系管理制度的内容1. 劳动关系管理制度的建立目的建立劳动关系管理制度的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
2. 劳动关系管理制度的主要内容用人单位与劳动者之间的权利义务关系劳动合同的签订、履行与解除劳动保护与劳动安全劳动纪律与劳动奖惩制度四、劳动关系管理制度的落实与完善1. 落实劳动关系管理制度的重要性落实劳动关系管理制度是企业发展的重要保障，只有通过落实管理制度，才能确保用人单位与劳动者之间的权利和义务得到保障，维护企业的合法权益。
2. 完善劳动关系管理制度的途径不断完善与时俱进，根据法律法规的要求及企业自身实际情况，不断完善劳动关系管理制度。
加强员工培训和沟通，提高员工的知识和技能，增强员工对劳动关系管理制度的理解和遵守。
五、总结劳动关系(合同)管理制度是企业规范和管理劳动关系的重要制度机制，是实现用人单位与劳动者互利共赢的关键。
劳动关系管理(2)
劳动关系管理(2)在当今社会，劳动关系管理扮演着至关重要的角色，它涵盖了许多方面，从雇主与雇员之间的沟通到法律框架的遵守。
本文将探讨劳动关系管理中的关键方面，包括合同管理、劳动法规遵守以及工资福利等内容。
合同管理劳动关系的基础是合同管理，雇主与雇员之间的雇佣关系通常通过合同来规范。
合同应明确规定双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利及解雇条款等。
合同管理不仅可以帮助双方明确双方的权益，还可以在发生纠纷时提供法律保障。
劳动法规遵守遵守劳动法规是雇主的基本责任之一。
劳动法规涵盖了诸多方面，如工时规定、薪酬标准、假期安排等。
雇主需要熟悉并遵守相关法规，以确保雇员的权益得到保障。
此外，雇主还应妥善处理劳动关系纠纷，并积极与劳动监管部门合作，维护良好的劳动关系。
工资福利工资福利是吸引和留住优秀雇员的关键因素之一。
除了基本工资外，雇主还应提供适当的福利待遇，如社保、医疗保险、年终奖金等，以提高雇员的工作满意度和忠诚度。
此外，雇主还应建立合理的绩效考核制度，激励员工提高工作表现。
总结劳动关系管理是雇主与雇员之间互动的重要组成部分，合同管理、劳动法规遵守以及工资福利是构建良好劳动关系的关键。
只有建立健康、公平的劳动关系，企业才能获得员工的信任和支持，实现共赢局面。
在未来的劳动关系管理中，雇主应不断学习和完善管理制度，努力为员工营造一个良好的工作环境。
以上是关于劳动关系管理的一些探讨，希望本文能对您有所启发。
劳动关系管理是一个复杂而又重要的领域，需要雇主和雇员共同努力，共同维护良好的劳动关系。
劳动关系管理常见的问题有哪些
劳动关系管理常见的问题有哪些劳动关系管理常见的问题有哪些？我做了有关介绍，你可以看一看。
劳动关系管理常见的问题有哪些1、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、劳动者到新单位后，什么时候开始签?《劳动》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”3、单位的规章制度必须公示才有效吗?《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
4、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位能扣押劳动者的身份证吗?用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
6、大学应届毕业生提前，劳动关系从何时起算?根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动法修订案解读：新旧劳动法的对比与解读
劳动法修订案解读：新旧劳动法的对比与解读随着社会经济的发展和劳动力市场的不断变化，劳动法作为保护劳动者权益的重要法律工具也需要与时俱进。
近期，国家对劳动法进行了修订，旨在进一步加强劳动者的权益保障，提升劳动力市场的稳定性和可持续发展。
本文将对新旧劳动法进行对比与解读，以更好地理解和应用这一法律修订案。
一、劳动合同与劳动关系旧劳动法在劳动合同方面多有笼统之处，对于劳动关系的维护与管理并不充分。
而新修订案明确了劳动者和用人单位的权利和义务，从而更好地规范劳动合同的签订和执行。
此外，修订案还加强了对劳动关系监督及纠纷解决机制的建立，为劳动者和用人单位提供了更多的保障和支持。
二、工资支付与福利待遇在工资支付方面，新修订案对工资的计算和支付进行了详细的规定，保障了劳动者的工资权益。
与此同时，修订案还规定了用人单位应当向劳动者支付的最低工资标准，确保了劳动者的基本生活需求。
另外，在福利待遇方面，修订案明确规定了用人单位应提供的福利项目和标准，从而为劳动者提供了更好的福利保障。
三、劳动时间与休假制度旧劳动法对劳动时间和休假制度仅有简单的规定，未能充分保障劳动者的休息和休假权益。
而新修订案明确规定了正常工作时间和加班工作时间的界定，并规定了劳动者的休假制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、劳动保护与安全制度新修订案对劳动保护和安全制度进行了进一步加强。
修订案规定了用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。
此外，修订案还对特殊群体劳动者的保护做出了明确规定，确保其享有平等的劳动权益。
五、劳动争议解决机制新修订案对劳动争议解决机制做出了重大改革。
修订案建立了更加便捷、高效的劳动争议解决方式，提供了多元化、灵活的解决渠道。
同时，修订案还鼓励双方当事人通过协商和调解解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，新旧劳动法的对比与解读清晰地展示了劳动法修订案对劳动者权益保障的重要进展。
通过更加明确的规定和制度建设，新修订案旨在提高劳动者的工作待遇、保护劳动环境、促进劳动关系的和谐稳定。
劳动法与劳动关系的法律调整
劳动法与劳动关系的法律调整劳动法是调节劳动关系的法律依据，其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
随着时代的发展和社会的进步，劳动法也在不断调整和完善。
本文将从法律调整的角度探讨劳动法与劳动关系的关系，并对近年来发生的一些法律调整进行分析。
一、劳动关系的法律调整劳动关系是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动法通过对劳动关系的调整来保障劳动者的权益。
劳动关系的法律调整主要包括以下几个方面：1. 劳动合同法律调整：劳动合同是劳动关系的基础，劳动法对劳动合同的内容、签订、解除等进行了详细规定。
最近出台的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的续订、解除、解除赔偿等方面进行了进一步细化和完善。
2. 工资和福利的法律调整：劳动法对工资、加班补偿、社会保险等方面进行了具体的规定。
随着工资水平的提高和社会福利的改善，近年来，相关法律也进行了相应的调整，以更好地保障劳动者的权益。
3. 劳动争议的法律调整：劳动争议是劳动关系中常见的问题，劳动法通过建立劳动争议解决机制，保障劳动者合法权益的同时维护劳动关系的稳定。
最近，一些新的劳动争议解决机制被引入，例如劳动争议调解委员会，进一步提高了劳动争议的解决效率。
二、近年来的法律调整劳动法作为一个动态的法律体系，会根据社会的需求和发展的趋势进行不断的调整和完善。
近年来，我国劳动法发生了一些重要的法律调整，以下是其中的几个例子：1. 保障女性权益的调整：为了保护职场女性的权益，我国劳动法增加了对女性工作者的特殊保护规定，例如实施女职工劳动保护特别规定和增加妇女劳动保护权益等。
2. 强化劳动合同约束力的调整：为了加强劳动合同的约束力，劳动法对违反劳动合同的行为进行了严厉处罚，设立了违法解除劳动关系的赔偿机制，提高了劳动者与用人单位之间的合约性。
3. 推行劳动三方制度的调整：近年来，我国推行了劳动三方制度，即劳动者、用人单位和劳动监察部门之间的合作关系。
通过建立劳动三方制度，加强了对劳动关系的监督和调整，提升了劳动者权益的保护水平。
劳动关系管理培训资料
劳动关系管理培训资料一、劳动法规1. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系管理中的基本法律，它规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
在劳动关系管理培训中，雇主和雇员都需要了解劳动合同法的相关内容，以保障自身权益。
对于雇主来说，合理签订和履行劳动合同可以有效避免劳动纠纷的发生；对于雇员来说，了解劳动合同法可以保护自己的合法权益。
2. 劳动争议调解法劳动争议调解法是为了解决劳动争议和纠纷而制定的法律。
在劳动关系管理培训中，了解劳动争议调解法可以帮助企业更好地应对各类劳动争议事件，有效解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
3. 劳动法律法规宣传教育法劳动法律法规宣传教育法规定了国家机关和企业组织对劳动法律法规进行宣传教育的责任和义务，包括对劳动法律法规的宣传培训和学习教育等。
企业在开展劳动关系管理培训时，应该充分遵循这一法律规定，定期组织员工进行劳动法律法规宣传教育培训，提高员工的法律意识和法律素养。
二、劳动关系管理案例分析1. 劳动合同违约在实际工作中，有些雇员会出现违约行为，如擅自离职、不遵守劳动合同约定等。
这时，雇主需要了解劳动合同法的相关规定，通过合法途径解决劳动合同违约问题，保护企业的合法权益。
2. 劳动争议纠纷劳动争议纠纷是企业中常见的问题，如工资纠纷、工作环境纠纷等。
企业需要通过劳动争议调解法和其他相关法律法规来解决这些问题，防止纠纷事件扩大，确保企业的正常生产和经营。
3. 劳动关系协调在劳动关系管理中，需要保持雇主与雇员之间的和谐关系，建立有效的劳动关系协调机制。
因此，企业需要定期组织员工进行劳动关系管理培训，加强员工之间的沟通和交流，促进企业内部的和谐发展。
三、劳动关系管理培训内容1. 劳动法律法规宣传教育劳动法律法规宣传教育是劳动关系管理培训的基础内容，它包括国家劳动法规的相关条文和解读、劳动合同的签订和履行、劳动争议解决办法等方面的内容。
2. 劳动合同的管理与履行劳动合同的管理与履行是企业劳动关系管理培训的重点内容，它包括对劳动合同法的解读和应用、劳动合同的签订和订立、劳动合同的解除和终止等方面的规定。
2024版职工劳动合同法
2024版职工劳动合同法第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的名称及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违约责任；（九）法律、法规规定的其他事项。
第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第三章劳动合同的履行第八条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第九条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；（五）劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。
劳动合同法2023年完整版【最新】
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。
•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。
第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。
用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。
第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。
•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。
•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。
第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。
•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。
•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。
第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
•劳动者的加班应当依法加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法》与企业劳动关系的依法调整
整理课件
《劳动合同制度》涉及的具体法律规范
1、劳动合同涉及的三个标准时间规范 A、劳动合同订立的时间； B、劳动合同生效的时间； C、劳动合同终止的时间。 （这是三个最基础的法律规范，但也是最容易引
表大会常务委员会第十九次会议上》的报告。）
整理课件
附1： 我国社会主义市场经济体制建立过程中劳
动关系变化的特点 A 我国市场经济体制下劳动用工制度的基本
内容： 劳动关系实现契约化；（核心） 劳动力资源配置的市场化；（基础条件） 劳动保障的完全社会化；（基础条件） 劳动管理行为的法制化和规范化。（社会环
发劳动争议的主要问题）
订立的时间：
“用人单位从用工行为发生之日起应当与
劳动者通过签订书面的劳动合同确立双方的劳动
关系”。
整理课件
事实劳动关系争议的三种表现形式：
a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产生
了劳动行为；
b 双方签订了一份无效的劳动合同； c 劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳
整理课件
严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特 殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、 哺乳期被企业解雇或者不发工资。）
4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保 险费现象严重
（目前各项社会保险的参保人群主要是国有、 集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济 组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员 也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险 基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥 互济功能，也造成目前养老保险关系难以异地 转移，进城务工人员参保积极性不高。一些用
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
案例一
某公司的销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十 多家商店进行拜访，了解本公司各种包装规格产品在各店的销售 和存货情况,并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表，作 为生产和调运的信息依据。但是，有些销售人员偷懒，没有按要 求拜访客户和如实填写报表。鉴于这种情况以及报表的重要性， 该公司销售总监曾发文规定：“凡填写虚假报表的，立即开除。” 上述规定已在各办事处张贴、宣读。
第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适 用合同约定的，人民法院应予支持。
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续二）
劳动合同法规定
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。
11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳 动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司 法》的规定与董事会签订劳动合同。
12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。
1、法律的适用范围（续二）
劳动合同法规定
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
13、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用 人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签 订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同 时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续三）
问题与对策
应注意劳动合同主体
应注意避免一仆二主
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序
本管理制度。 第一百一十九条：股份有限公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本
管理制度；（五）制定公司的具体规章； 第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉
及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表 列席有关会议。 第一百二十二条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司 工会和职工的意见和建议。
15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名 称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或 承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授 权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。
一、劳动合同的订立
《劳动合同法》与劳动关系管理
卡夫食品（中国）有限公司 员工关系与项目经理 何楚棐 Michael He 2007-7-1
一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续一）
10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法 的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行） (国资发群工[2006]21号)
第十四条：董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当听取公司工会和 职工的意见和建议，并在董事会上予以反映。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释[2001]14号
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （法释〔2006〕6号）
工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：……。（十）制定公司的基本管理制度。 第五十条 有限责任公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本管理制
度；（五）制定公司的具体规章； 第一百一十二条：股份有限公司设董事会，……。行使下列职权：……。（十）制定公司的基
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续三）
问题与对策
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续四）
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续一）
现行规定
中华人民共和国劳动法 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国工会法 第三十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、
福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
十六条：……。 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投 资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实 行民主管理。
第十八条：……。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司