劳动合同法与劳动关系管理
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《劳动合同法》与劳动关系管理
卡夫食品（中国）有限公司 员工关系与项目经理 何楚棐 Michael He 2007-7-1
一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续一）
10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法 的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适 用合同约定的，人民法院应予支持。
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续二）
劳动合同法规定
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。
本管理制度。 第一百一十九条：股份有限公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本
管理制度；（五）制定公司的具体规章； 第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉
及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表 列席有关会议。 第一百二十二条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司 工会和职工的意见和建议。
国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行） (国资发群工[2006]21号)
第十四条：董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当听取公司工会和 职工的意见和建议，并在董事会上予以反映。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释[2001]14号
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （法释〔2006〕6号）
现行规定
中华人民共和国公司法
第十六条：……。 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投 资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实 行民主管理。
第十八条：……。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续三）
问题与对策
应注意劳动合同主体
应注意避免一仆二主
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序
1、法律的适用范围（续二）
劳动合同法规定
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续一）
现行规定
中华人民共和国劳动法 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国工会法 第三十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、
福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。
Hale Waihona Puke Baidu
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续三）
问题与对策
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续四）
11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳 动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司 法》的规定与董事会签订劳动合同。
12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。
工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：……。（十）制定公司的基本管理制度。 第五十条 有限责任公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本管理制
度；（五）制定公司的具体规章； 第一百一十二条：股份有限公司设董事会，……。行使下列职权：……。（十）制定公司的基
15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名 称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或 承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授 权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。
一、劳动合同的订立
问题与对策
案例一
某公司的销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十 多家商店进行拜访，了解本公司各种包装规格产品在各店的销售 和存货情况,并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表，作 为生产和调运的信息依据。但是，有些销售人员偷懒，没有按要 求拜访客户和如实填写报表。鉴于这种情况以及报表的重要性， 该公司销售总监曾发文规定：“凡填写虚假报表的，立即开除。” 上述规定已在各办事处张贴、宣读。
13、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用 人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签 订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同 时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
卡夫食品（中国）有限公司 员工关系与项目经理 何楚棐 Michael He 2007-7-1
一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续一）
10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法 的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适 用合同约定的，人民法院应予支持。
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续二）
劳动合同法规定
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。
本管理制度。 第一百一十九条：股份有限公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本
管理制度；（五）制定公司的具体规章； 第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉
及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表 列席有关会议。 第一百二十二条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司 工会和职工的意见和建议。
国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行） (国资发群工[2006]21号)
第十四条：董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当听取公司工会和 职工的意见和建议，并在董事会上予以反映。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释[2001]14号
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （法释〔2006〕6号）
现行规定
中华人民共和国公司法
第十六条：……。 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投 资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实 行民主管理。
第十八条：……。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
一、劳动合同的订立
1、法律的适用范围（续三）
问题与对策
应注意劳动合同主体
应注意避免一仆二主
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序
1、法律的适用范围（续二）
劳动合同法规定
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续一）
现行规定
中华人民共和国劳动法 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国工会法 第三十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、
福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。
Hale Waihona Puke Baidu
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续三）
问题与对策
一、劳动合同的订立
2、制定企业规章制度的程序（续四）
11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳 动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司 法》的规定与董事会签订劳动合同。
12、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。
工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：……。（十）制定公司的基本管理制度。 第五十条 有限责任公司设经理，……。行使下列职权：……。（四）拟订公司的基本管理制
度；（五）制定公司的具体规章； 第一百一十二条：股份有限公司设董事会，……。行使下列职权：……。（十）制定公司的基
15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名 称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或 承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授 权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。
一、劳动合同的订立
问题与对策
案例一
某公司的销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十 多家商店进行拜访，了解本公司各种包装规格产品在各店的销售 和存货情况,并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表，作 为生产和调运的信息依据。但是，有些销售人员偷懒，没有按要 求拜访客户和如实填写报表。鉴于这种情况以及报表的重要性， 该公司销售总监曾发文规定：“凡填写虚假报表的，立即开除。” 上述规定已在各办事处张贴、宣读。
13、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用 人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签 订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同 时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。