劳动合同法等系列法规对HR工作影响

（一）对规章制度的建立和完善 做了程序规范
• 第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（内容合法）
• 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定。（程序民主）
四、《劳动合同法》等系列法规 对HR工作的影响
• （八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算 基数可以约定
• （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 • （十）增加了支付经济补偿金的情形 • （十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系 • （十二）进一步规范了离职手续 • （十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣 • （十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式 • （十五）必须注意的几个连带责任
劳动合同法等系列法规对HR工作 影响
• 一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景 • 二、《劳动合同法》立法的三大宗旨 • 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 • 四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的
影响Baidu Nhomakorabea
一、《劳动合同法》等系列法规 出台的背景
• 企业用工中的五大突出问题 • 事实劳动关系普遍化； • 劳动关系短期化； • 试用期使用非法化； • 违约金约定任意化； • 劳务派遣用工泛滥化。 • 结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。
• 请问：这名女员工能否打赢这场官司？为什么？
企业应对
• 全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化 • 改变管理中的惯性思维，提高证据意识
（二）职工名册及用工信息申报 制度的建立
• 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《实施条例》第8条 劳动合同法第7条规定的职工 名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号 码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限等内容。
案例
• 北京某企业有名女工经常与公司发生争议，并且屡屡获 胜。公司遂严格制度，强化管理。此后，该女员工在孕 期没有任何理由旷工三天，公司于是向她发出通知，称 根据公司《员工手册》第八章第六条，无故旷工三天者 属于严重违纪，可以立即解聘，因此解除了该员工的劳 动合同。
• 该员工不服诉至仲裁委，提出《员工手册》未告知无 效。公司举证证明其本人签字确认的劳动合同附件写明： 本公司依法制定的各规章制度，包括《员工守则》、 《纪律条例》、《考勤制度》等与劳动合同具有同等法 律效力，员工知道内容并愿意遵守。
三、《劳动法》与《劳动合同法》的 关系
• 新的《劳动法》？出台了一部新的《劳动合同法》？ • 《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是下位法与
上位法的关系。 • 《劳动法》没有被废止，依然有效。 • 冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过，以
新法取代旧法的方式解决冲突。
• 作为部门法的《劳动法》包括哪些子法？ • 《劳动合同法》08年1月1日 • 《就业促进法》 08年1月1日 • 《劳动争议调解仲裁法》08年5月1日 • 《劳动合同法实施条例》08年9月18日 • 制定中的《社会保险法》和《工资法》等等。
（一）对规章制度的建立和完善 做了程序规范
• 《和谐条例》第16条 用人单位依照规章制度对劳 动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额 不得超过该劳动者当月工资的30%，且对同一违纪 行为不得重复处分。
• 实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最 低工资标准。
制度制定和执行的重点和难点
• 一、对抗性条款 • 1、考勤管理与加班费计发 • 2、纪律奖惩和处分 • 3、薪资和绩效考核 • 4、利益冲突政策 • 二、福利性条款 • 1、假期政策 • 2、奖金分配政策 • 3、特殊福利政策
• 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。（经由公示）
（一）对规章制度的建立和完善 做了程序规范
• 《和谐条例》第12条 用人单位应当将直接涉及 劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者， 并向劳动者提供书面文本。用人单位的规章制度与 劳动合同的约定不一致的，适用劳动合同的约定。
二、《劳动合同法》立法的 三大宗旨
• 一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： • 1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； • 2、加大对试用期劳动者的保护； • 3、对劳务派遣进行规范。 • 二、促进劳动者的就业稳定： • 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 • 三、增加维护用人单位合法权益内容： • 1、确立了竞业禁止制度； • 2、增加企业可以裁员的具体情形。
• 深圳特区适用的其他相关规定： • 《广东省关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动
合同法〉若干问题的指导意见》 08年6月23日 • 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》08年11月1日
四、《劳动合同法》等系列法规 对HR工作的影响
• （一）对规章制度的建立和完善做了程序规范 • （二）职工名册及用工信息申报制度的建立 • （三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则 • （四）主导劳动合同的长期化 • （五）明确了试用期的相关规定 • （六）明确了培训服务期违约金的有关规定 • （七）明确了竞业限制的范围和时限
（一）对规章制度的建立和完善
做了程序规范
• 《广东指导意见》第20条 用人单位在《劳动合同法》 实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第4 条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以 作为用人单位用工管理的依据。
• 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经 过《劳动合同法》第4条第二款规定的民主程序的，原 则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度 或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规 定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或 告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民 法院裁判的依据。