论中国古代选官制度的变革
我国古代选官制度的演变
我国古代选官制度的演变中国古代的选官制度是至关重要的，它被用来管理文官，促进国家发展。
历史上，它经历了从古代秦朝到清朝的不同时期的演变，本文将讨论这一演变过程。
秦朝作为中国古代早期的政权，其选官制度是被严格控制的，所有的官员都是由当时的皇帝秦始皇挑选出来的。
秦始皇采取的政策是在全国各地举行面试，挑选出最优秀的人来担任官职，但是，这种规定只针对那些有特定资格的人，否则，无论多么优秀，都无法得到选官官职。
另外，秦朝时期有一种通过经济方式改善官员素质的政策，即秦朝开始给官员们发放津贴，以激励他们更加勤奋。
随着时间的演变，进入唐朝，选官制度有了很大改变。
唐朝实行严格的科举制度，其主要特点是将科举考试分为两级：地方科举考试和朝廷科举考试。
只有通过第一级的科举考试才有资格进入第二级考试，而在第二级考试中，唐朝改为选拔“高官和太学士”，并采取面试等方式来选拔，由此极大地拓宽了官员的选拔范围，使得更多的人有机会参加科举考试。
元朝时期，中国继续实行科举制度，但是，它做出了一些重大改革，首先，它对官员的考核和评价有了更高的要求，尤其是能力评价，不仅考虑官员的文学能力，还考核他们的实干精神，即看他们是否有勇于实践的精神；其次，废除了当时的官员任职期限，从而使官员可以不断提高和准备，可以更加认真地工作，提供更高质量的服务。
清朝时期，立宪政治开始兴起，实际上，它也影响了选官制度，并带来了新的改革。
清朝时期的科举考试大大轻松了，考试的内容变得更为宽泛，更侧重于官员的行为举止和处事能力，以及实战经验，而不再像以往那样主要是文学知识。
此外，清朝又在此基础上增加了体力考试，以更严格地考察官员的身体状况，从而保证官员既有智慧又有身体，能够更好地担负起职责。
总之，中国古代选官制度在演变过程中，从未间断，但是，不同时期的选官制度却有很大的不同，这些差别更多地体现在选官考试的内容，它不仅表现在考试的严格性上，还表现在考查的内容上，变得更加全面，以及提高考官的素质上。
中国古代选官制度流程的演变历程
精心整理中国古代选官制度的演变历程一、中国古代主要的选官制度有：1.王位世袭制从禹的儿子启开始，禅让制的惯例被破坏，从此王位世袭制代替了禅让制。
王位世袭制的确立，是一次重大的历史变革，它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代。
从历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
2.察举制秦朝以后，封建的选官制度有了发展。
汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才，其内容包括地方察举和皇帝征召等，其中自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之3.局面。
和发展。
4.科举制地方权弄虚作假的现象，被举荐者多为“门生故吏”，无真才实学，随着吏治的败坏，到东汉末年此制也败坏不堪了。
魏晋以后实行九品中正制，选拔推荐的权力不再交由地方官，而是由朝廷统一任命“中正”官，专门负责举士选才。
这些中正官担任本籍州郡的大小“中正”，由他们把地方人才划分为九个等级，上报给中央，由中央任用。
中正官评价人才的标准包括了察举制度所规定的内容，还增加了“家世”和“才实”等条目，注重品德与能力相结合，比汉代较为完善，一时间“儒雅并进”，起到一定积极的效果。
但此制度也存在缺陷：一是选官的人，即“中正”官，多为本地的豪族大家所把持；二是选拔标准多以家世出身为重，造成“上品无寒门，下品无世族”的选才结果，阻塞了寒素人才入仕。
从任用上看：从秦代起地方上长史一级的官员就要由中央任命，以后历代一直延续，秦汉地方层级分郡、县两级制，地方主官，都由中央下派，郡守如此，县令也如此。
但同时也规定，地方长官有自辟僚属的权力，郡守、县令都可以在自己所管辖的区域内选择任用官员。
第二阶段从隋唐至明清，选任方式以科举为主，以“考试”为标准，用人权完全收归中央。
从选拔上看：隋唐实行开科取士，隋炀帝以科举制取代了九品中正制，成为选拔各级官员的主要方式。
全国各地的士子不用通过荐举，直接报名考试，经过公开的逐级考试，由官府择优录取。
中国古代选官制度的发展与演变
中国古代选官制度的发展与演变“治国兴邦，人才为急；执政兴国，为在得人”，选官用人乃国之大事。
为了保证人才选拔，维护封建统治的需要，在我国漫长的封建社会，封建统治者不断探索和完善选官制度。
而选官制度沿革的相关知识点分散在中国古代史课本的不同章节，认真梳理这些知识，使其体系化，对高三备考有很大的裨益。
1.战国的军功爵禄制战国商鞅变法时实行，奖励军功，按功受爵；贵族无军功不再受爵。
有利于打破奴隶主贵族的世袭特权。
有利于新兴地主阶级力量的增强，也促进了封建制度的确立。
2.汉代的察举制与征召制目的：为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，汉朝建立和发展了一整套选举人才的选官制度．内容：包括察举、皇帝征召等。
察举是一种由下而上的推选人才的制度。
是选用官吏的最主要的途径之一。
征召制是一种由上而下选拔人才的制度，征召那些有一定能力而又不肯出仕的人，由皇帝召见，确有才能，即授予官职。
演变：西汉武帝创立察举制,开始是根据人才在地方的声望，东汉中后期,声望影响逐渐被官僚家族所支配,门第族望成为选举的主要依据。
评价：通过选官用人制度的改革，选拔了一批有才能的人，这就在一定程度上打破了仕途上的门第、财产限制，扩大了封建统治基础。
史谓“汉之得人，于兹为盛”，从而进一步充实和加强了封建统治机构。
东汉中后期,由于地方豪强势力的发展,封建国家的行政组织日趋瘫痪,声望影响逐渐被官僚家族所支配,门第族望成为选举的主要依据，累世公卿世家地主因此形成并发展起来．3．魏晋时期的“唯才是举”与九品中正制曹操为了加强朝廷的权力,积极刷新内政,延揽人才,推行了“唯才是举”的用人方针,这是选官制度上的一大改革.他的选官准则是“不官无功之臣,不赏不战之士,治平尚德行,有事赏功能”,这就打破了汉末以来按照门第高低任用官吏的传统,宣布重用那些出身门第低下、虽有偏短而有专长的人.九品中正制,曹丕创立.随着豪强地主政治、经济地位的逐渐上升，到曹丕称帝时，不得不对豪强地主让步。
中国古代选官制度演变总结
中国古代选官制度演变总结一、西周至春秋在西周和春秋时期，选官制度主要基于血缘关系和世袭制度。
贵族子弟通过继承权和血缘关系获得官职，而平民则几乎没有机会进入官场。
这种制度的优点是稳定性和忠诚度，但限制了人才的广泛参与和社会的公平性。
二、春秋战国春秋战国时期，随着周王室的衰落和诸侯争霸的加剧，世袭制度逐渐瓦解。
各国开始重视实用人才，因此出现了“客卿”、“食客”等制度，允许外来人才担任官职。
这种制度促进了人才流动和社会的公平性，但仍然存在人才选拔的局限性和不稳定性。
三、汉代汉代实行察举制，由地方官员推荐有才能的人选，经过考试和考察后录用为官。
这种制度在一定程度上打破了血缘关系和世袭制度的限制，扩大了人才选拔的范围。
然而，随着时间的推移，察举制逐渐被世家大族所控制，使得人才选拔的公平性受到挑战。
四、魏晋南北朝魏晋南北朝时期，九品中正制成为主要的选官制度。
该制度将人才分为九品，由地方官员推荐人才，中央进行考试和考察后录用。
虽然这种制度在一定程度上提高了人才选拔的标准和质量，但随着时间的推移，世家大族对九品中正制的控制越来越严重，使得普通人难以进入官场。
五、隋唐至清末隋唐时期开始实行科举制度，这是中国古代选官制度的重大变革。
科举制度通过公开考试和竞争选拔人才，为普通人提供了进入官场的机会。
科举制度的优点在于公平性和广泛性，使得人才选拔更加合理和有效。
然而，随着时间的推移，科举制度也逐渐被世家大族所控制，考试内容和形式逐渐僵化，限制了人才的创新和发展。
总的来说，中国古代选官制度经历了多个阶段的演变和发展。
从世袭制度到察举制、九品中正制再到科举制度，这些制度的变革反映了不同时期的社会需求和政治环境的变化。
然而，无论是哪种选官制度，都存在一定的优点和局限性。
在人才选拔的过程中，如何保持公平性和广泛性、促进人才的创新和发展仍然是古代选官制度面临的挑战。
论中国古代选官制度的变革
论中国古代选官制度的变革国家，因为要达成其一定的政治目的，便会设立许多机关，这许多机关，都是要有人主持的，主持这些机关的人，是如何取得的，这便是选举的问题。
选举是国家政治制度中的一类。
根据历史的发展，我国古代选官制度大体经历了以下几次大的变革。
夏、商、周时代的选官制度为“世卿世禄制”。
原始社会末期，“天下为公”、选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。
世袭制的特点是王权与族权统一。
它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。
历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
在秦代时，多按军功授爵，逐渐开始打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
到了两汉，建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。
察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径。
察举制，初期以“乡举里选” 为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。
汉代察举的科目，是由少到多不断增加的；增加科目尤以特科为多，是根据对专门人才的需要而设立。
这些科目，多由皇帝确定。
按照举期分类，察举的科目可分为常科（亦称岁科）与特科两大类。
岁科有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行；特科又分为常见特科和一般特科。
在上述科目中，以岁科为先，其中又以“孝廉”一科为最重要。
特科中则以“贤良方正”为最重要。
汉文帝时要求举贤良方正，汉武帝时要求举孝廉，这都是察举史上的标志性事件。
至于征辟，是汉武帝时推行的一种自上而下选拔官吏制度，就是征召名望显赫的人士出来做官，主要有皇帝征聘和府、州、郡辟除两方面，皇帝征召称“征”，官府征召称“辟”，前者多为名望高、品学兼优的社会名流，被征召者多委以要职，称为“征君“。
辟除制在汉武帝以前就已推行，直到隋朝被废。
发展至魏晋南北朝时期开始实行九品中正制。
九品中正制注重门第出身。
中国古代选官制度的发展历程及趋势
中国古代选官制度的发展历程及趋势中国古代选官制度的发展历程及趋势一、引言中国古代的选官制度是中国政治制度的重要组成部分，它对于政权稳定、社会秩序和国家治理具有极其重要的意义。
本文将以深度和广度的方式探讨中国古代选官制度的发展历程以及当前的趋势，并分享自己对这一主题的观点和理解。
二、背景在古代中国，选官制度起源于先秦时期。
此前，中国社会是以宗法制度为核心的等级制度，贵族家族统治着国家，政权传承由血缘关系确定。
然而，随着社会的变迁和发展，贵族统治方式逐渐不适应社会的需求，于是出现了选举制度，为国家选取具备才能和资质的官员。
三、发展历程1. 先秦时期的选官制度先秦时期，选官制度主要体现在封建诸侯国家的内部。
这些国家设置了官职，通过世家豪族之间的权谋斗争和竞争，从而选聘合适的人才。
这一制度的特点是世家豪族的垄断，官员的选拔更多地依赖于血缘关系和社会地位。
2. 秦汉时期的选官制度秦朝实行了官僚制度，官员选拔更加强调功绩和才干。
由于秦朝儒家思想的影响，选拔考试成为了选官的重要方式。
儒家经典《春秋》和《礼记》的出现，为官员选拔和教育提供了理论基础。
汉朝延续了秦朝的制度，但更加注重考试内容的科学性和实际操作能力。
3. 唐宋时期的选官制度唐朝是中国古代选官制度的鼎盛时期。
唐代的选官制度基于科举制度，即通过考试选拔官员。
科举制度的实施，使人们有公平竞争的机会，增加了社会流动性，并在政治上融入了更多的士人阶层。
宋朝延续了唐朝的制度，但改变了考试科目和内容，注重经义学术能力以及文学诗词才能。
4. 明清时期的选官制度明朝时期，科举制度仍然是选官的主要方式，但考试内容更加注重实用性。
清朝则进一步发展了科举制度，设立了更多的考试科目，包括文学、历史、经义、农艺、医学等。
清朝还创设了乡试、会试、殿试等级别的考试，选拔官员的程序更加复杂。
四、现状与趋势中国古代选官制度在发展过程中经历了多次变革和完善，对于国家的治理和社会的发展起到了积极作用。
中国古代选官制度的发展历程及趋势
我国古代选官制度的发展历程及趋势一、引言在我国古代的政治制度中，选官制度一直扮演着至关重要的角色。
它不仅反映了当时的社会发展和政治文明水平，也直接影响着国家的治理和社会的稳定。
本文将从我国古代选官制度的发展历程和趋势两个方面进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章，希望能帮助读者更深入地了解古代我国政治制度的变迁和发展。
二、我国古代选官制度的发展历程1. 起源和初步形成我国古代选官制度最早可以追溯至商代和西周时期。
在这个时期，国家逐渐建立了“举贤良、设官长”的选官制度，通过考试选拔人才，为国家的管理和治理提供了重要保障。
在这一阶段，选官制度还比较简单，多以世卿、国老等贵族阶层为主要选拔对象，后来逐渐向士大夫阶层扩展。
2. 完善和规范随着社会的发展和国家的壮大，选官制度逐渐完善和规范起来。
秦朝统一天下后，推行了封建制度，实行了严格的选官考核制度，同时也开始有了明确的官职等级和职责范围。
这一时期，选官制度逐渐形成了一套较为完整的选拔、任用和管理体系，为后来的制度建立打下了基础。
3. 全面发展和繁荣隋唐时期，选官制度达到了全面发展和繁荣的阶段。
这一时期，考试选拔逐渐成为主要的选拔方式，科举制度也得到了进一步的完善和发展。
这一制度的建立，不仅为社会上层士绅提供了获得官位的途径，也为社会的流动和发展提供了动力，推动了国家的经济和文化的繁荣。
4. 衰落和变迁宋明清时期，选官制度逐渐出现衰落和变迁的趋势。
科举制度的弊端日益凸显，官员选拔趋向世卿世族，导致官场陷入了贵族化的局面。
这一时期的选官制度逐渐失去了公平和公正性，也为社会上层的“官本位”思想埋下了隐患，为后来的社会动荡和政治动荡埋下了伏笔。
三、我国古代选官制度的发展趋势1. 由世卿到科举我国古代选官制度的发展可谓是由世卿到科举的历史进程。
从最初的以贵族士大夫为主要选拔对象，逐渐发展到以考试选拔人才的科举制度，这一趋势反映了我国古代政治制度向更加公平、公正和包容的方向发展。
中国古代选官制度变迁历程及影响
我国古代选官制度变迁历程及影响一、选官制度的起源我国古代的选官制度可以追溯到两千多年前的春秋战国时期。
当时，我国处于分裂状态，各国为了加强自身国力，开始实行选拔人才的制度。
这种选拔人才的制度在当时主要体现在军事上，各国为了选拔出优秀的将领，常常采取考试或者选拔出战功卓著的士兵晋升为将领。
这种选拔制度逐渐演变成了后来我国的科举制度。
二、科举制度的兴起隋朝时期，科举制度首次在我国历史上正式出现。
这一制度建立起了一个比较完整的官员选拔渠道，成为我国古代选拔官员的主要方式。
科举制度逐渐成为社会上升途径的主要渠道，大大开启了贤能之士获得重用的渠道。
这一制度在唐代达到鼎盛，对于我国古代政治、文化、社会发展产生了巨大影响。
三、科举制度的衰落然而，科举制度也逐渐显露出了一些弊端。
由于科举制度的存在，社会上层阶级对于优秀人才的垄断，使得社会出现了封建专制的现象。
科举制度也限制了官员的素质和能力，导致了官员队伍的。
这些问题逐渐使得科举制度逐渐衰落。
四、选官制度的再次变革随着时代的变迁，近代我国开始接受西方的先进制度和文化，科举制度在清末的废除之后，我国开始大力倡导科学、民主、自由的制度和理念。
新的选拔官员制度逐渐建立，包括考试、面试、综合评定等多种方式。
这一制度的建立，使得我国官员队伍的素质和能力得到了提升，对于我国的政治、经济和文化发展都产生了积极的影响。
五、选官制度对我国的影响我国古代选官制度的变迁不仅对我国自身产生了深远的影响，也在世界范围内产生了一定的影响。
我国古代的科举制度对于世界其他国家选拔官员产生了一定的启发作用，影响了世界上其他一些国家的选拔官员制度。
随着科举制度的衰落和选官制度的再次变革，我国的政治文化也向着现代化、国际化的方向迈进，为我国的现代化建设奠定了一定的基础。
六、个人观点和总结我国古代的选官制度变迁历程无疑是一个漫长而复杂的过程。
从春秋战国时期的雏形，到隋唐科举制度的兴盛，再到近代的变革，我国的选官制度经历了风风雨雨，对我国古代政治、文化、社会产生了深远的影响。
中国古代选官制度演变论文
中国古代选官制度的演变摘要：中国古代的选官制度是中国古代政治的一个重要组成部分。
它的形成和发展经历了一个从简单到复杂，从低级到高级的发展过程，对中国古代社会产生了重要的影响。
关键词：世官制；察举制；九品中正制；科举制中图分类号：d691 文献标识码：a文章编号：1009-0118（2012）07-0193-02中国古代的选官制度是选拔人才的制度。
选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。
自三代到明清，形成了一个十分完整的发展序列。
对此，历史上有不少学者做过总结。
苏东坡说：“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来处于九品中正，隋唐至今处于科举。
”这一总结是有一定道理的。
它实际划出了中国古代选官制度的几个发展阶段。
一般的的说，古代社会发展是受经济基础制约的。
但是选官制度作为上层建筑的一个方面，对社会制度的演变，王朝的兴废也有重大的影响。
历代选官制度的内容也十分广泛，包括多种选官途径，但是每一历史时期，总有一两种选官途径处于主导地位，它们对政治的发展起着重要的影响，是这一时期选官制度的主要代表形式。
大家知道，历史上我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期”军事明主制”时期的禅让制，而它的正式形成，则是进入阶级社会以后的事情。
在奴隶社会和封建社会选官制度的发展大致可分为三个大阶段。
即：世官制、察举制和科举制三个时代。
在原始氏族社会里，部落以及部落联盟的首领是经过集体协商和民主选举产生的。
当时由于生产力水平很低，人们只能依靠共同劳动来维持生存，而且生产工具和劳动所获都归集体所有，大家共尽义务，享有同等权利，所以这时还没有作为统治者的“官”也没有被统治者“民”。
部落首领只是部落事务的管理者。
《礼记?礼运篇》描述当时情形说：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。
”选拔官吏也是与之相应的，“天下为公”选贤与能的禅让制。
中国古代黄帝和尧舜禹相“禅让”的传说，具体的反映了当时的选拔人才的情况。
禹死后，其子启破坏了禅让制度，建立了夏朝。
我国古代选官制度的演变
我国古代选官制度的演变中国的古代选官制度始于秦朝，经历了漫长的演变，影响了中国几千年来的政治生活。
特此文章即从秦朝到清朝，探讨历代选官制度的发展史，以及其对当时社会政治环境的影响。
首先，秦朝是中国历史上第一个统一的王朝，使用了先进的高级选官制度。
秦朝的选官制度被称为“胡服制”，是以考取其他省的胡服人员做官的官员制度。
考取的胡服人员将从秦朝官吏中选出，最终要报告给秦始皇。
这一制度有利于秦朝统一中国，使多民族成为一个历史整体，从而更好地支配中国。
随后，汉朝采取了更具公正性的选官制度，称之为“进士考试”。
汉朝进士考试一般分为北、中、南三级考试，首先考查学生的经典知识，比如书法、文章及诗词等。
然后准备三门考试，分别为试、论、论三项。
在实现公平的同时，也使汉朝的官员府能招揽优秀的人才，既确保了秩序，又为汉朝百官的发展提供了有力保证。
最后，清朝使用了更加复杂的选官制度。
在清朝，招聘官员既要考试又要推荐。
考试主要有文、武、试三种，考试结果由考官和皇帝决定。
而推荐则是由官吏、高官等人对求职者进行推荐，以此确定求职者的资格，推荐人最终会报告给皇帝。
此外，清朝还将身份分为官吏、士人、民人三类，只有官吏和士人才有权竞争官职。
清朝的这种复杂的分层制度不仅使得官僚制成为一种政治和社会生活的基石，而且也使清朝最终达到了令人印象深刻的统治。
总之，从秦朝到清朝，中国的古代选官制度经历了多次变革，引领了中国几千年的政治生活。
从封建统治到官僚臣服，这种考试制度既保障了官僚政治的稳定，也为推动社会进步提供了保障。
每一次变革都体现出人类政治思想的发展及其对社会秩序的影响，堪称中国政治史上一大奇迹。
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中国古代选官制度变迁历程及影响
中国古代选官制度变迁历程及影响中国古代选官制度变迁历程及影响序在中国古代的历史长河中，选官制度扮演着重要的角色，它是确保政府管理人员的选拔公正和适任的基础。
然而，这个制度在漫长岁月中经历了多次的变迁与调整，对社会产生了深远的影响。
本文将通过深度和广度的探讨，对中国古代选官制度的变迁历程及其影响展开分析。
一、起源与早期的选官制度中国古代选官制度可以追溯到早期的封建社会。
据史书记载，尧、舜等古代帝王在治理国家时已有一定的选拔制度，以确保官员的品质和能力。
早期的选官制度主要依靠个人的评价和口碑，重视“德才兼备”的原则。
这种制度尽管存在局限性，但对后来的选官制度发展起到了积极的推动作用。
二、秦汉时期的选拔制度革新秦汉时期，中国选官制度经历了一次重要的革新。
秦始皇统一六国后，设立了三公九卿的官制，开始引入考试这一评定官员能力的手段。
而汉武帝时期则建立了明确的科举制度，通过考试选拔人才，对官吏进行严格管理。
这一制度的实施不仅提高了官员的素质和水平，还为后来的科举制度奠定了基础。
三、唐宋时期科举制度的全面推进唐宋时期，中国的选官制度迎来了全面的发展与壮大。
科举制度成为唐宋两代选拔官员的主要方式，通过科举考试选拔士人，并不断调整考试内容和方式，以适应时代的变化。
科举制度在唐宋时期得到了高度重视，这一制度不仅对文化教育的发展产生了重要影响，还在政治上为中央集权奠定了基础。
四、明清时期科举制度的衰落明清时期，科举制度逐渐暴露出一些弊端与问题。
由于科举考试过分注重诗词文采，导致实际管理能力不足的人士也有机会进入官场。
科举制度严重削弱了其他培养人才的途径，使得社会上的各类人才难以充分发挥其才能。
这一制度的弊端为中国的政治和社会带来了一系列的问题，也对中国古代政治文化留下了深刻的影响。
五、选官制度变迁的影响与启示中国古代选官制度变迁的影响不仅限于政治层面，它对社会、文化和经济等方方面面产生了深远的影响。
选官制度的变迁促进了官员的专业化和能力提升，从而为政府的有效管理和运作提供了保障。
中国古代选官制度的演变趋势
中国古代选官制度的演变趋势中国古代选官制度，是指政府用以招聘及管理政府官员的一种机制，早在青铜时代就已经出现。
中国古代政府对于官员的选拔招募，历代都有不同的选官方式和制度。
随着时代的发展和政治机制的改变，中国古代选官制度也做出了许多改变和发展。
首先，自商周到汉朝，中国古代选官制度也经历了由封建到大一统的发展过程。
从商朝到汉朝，中国的政治体制从多个封建诸侯的政权逐渐变为中央集权的国家，此时的选官制度有较明显的变化。
从商朝到汉朝，从封建诸侯到了大一统，从部类考制到了进士考试制，从小考到大考，从兼任官职到只任一官；从经过多次改革，逐步完善的及招聘体系，到专业官制的招聘标准；以及健全的考试制度，完善的晋升制度，建立诚实守信的行政风气等。
其次，随着时代的更新换代，从宋朝到明朝，各个时代的选官制度也有所变化。
宋朝的变革，把原来由封建君主统治的朝代，改为以皇帝拥有专制权利的大一统制度；宋朝也取消了任命官位的制度，改为由考试制度来招募官员。
明朝，又把考试制度进一步完善，把考试分为殿试、科举考试、考论试。
考试分为三级，根据复试和最终考试的分数，将成绩优秀者予以晋升，这就是明朝的选官制度。
最后，清朝时期，也发生了许多变化。
清朝使用的是九品官员制度，也就是九个官员等级，从一品到九品，从高到低，根据官员的等级，将其分配至不同的地方任职。
清朝的考试，也是以小考和大考相结合的。
考试内容主要是综合性的，考试时间更长。
清朝时期，由于延续了封建社会的等级制度，大考也将官员的等级作为考核条件之一。
综上所述，中国古代选官有一定的规律性和演变趋势：随着时代的发展，从封建到大一统的政治体制，中国古代的选官制度也走过由封建到大一统的过程；从殿试到科举考试；从兼任官职到只任一官；从九品官员制度到等级考核制度；考试内容也由纸面考试向综合性考试发展。
以上，便是中国古代选官制度的演变趋势。
古代选官制度的历史演变
中国古代选官制度的历史演变选士制度是一个国家非常重要的的制度之一，选士制度的好坏直接关系着一个国家的长治久安。
一、汉代以前的玄关制度夏、商、西周实行“世卿世禄制”。
到春秋战国时，统治阶层改革旧有制度，更为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众的人。
战国时期出现“军功爵制度”，又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不论出身，为国君、诸侯服务。
到秦代则以“辟田”和军功为选官依据。
但这些都不是完备的选官制度。
二、汉代察举制到了汉代，为了适应国家统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为“察举制”。
所谓察举，就是由皇帝下诏公开征求人才，由中央和地方各级主管官员将本人发现或民间公认的出众人才，向各级政府推荐，经过一定形式的考察后择优录用、授予官职的整个过程。
“察举”也叫“荐举”，“察”就是自上而下考察、发现人才，“举”是自下而上推荐人才。
推荐也叫贡贤，被荐者叫“举士”。
汉代察举的科目，是由少到多不断增加的；增加科目尤以特科为多，是根据对专门人才的需要而设立。
这些科目，划一由皇帝确定。
按照举期分类，察举的科目可分为常科（岁科）与特科两大类。
岁科有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行；特科又分为常见特科和一般特科。
在上述科目中，以岁科为先，其中又以「孝廉」一科为最重要。
特科中则以「贤良方正」为最重要。
（一）察孝廉汉代由孝廉一科选举的人才最多，而且孝廉也是汉代察举中非常突出的一个科目，所谓孝廉，是“孝子”和“廉吏”的简称，于民则举“孝”，在吏则兴“廉”。
汉代统治者认为，孝是“百行之冠，众善之始”，廉则是官之根本，民之表率，因此对孝廉的考察和荐举十分重视。
察孝廉是以儒家孝为立身之本，廉为从政而设立。
“孝”和“廉”在实际的操作难度较大，标准不易掌握；非有实际德行者不能举，又不能谬举，因此荐举者的责任重大。
在西汉，举孝廉无须考试，既可委任，且每岁皆举。
在东汉，孝廉这科在东汉原有的内容上有了较大变化，其主要体现在：（1）坚持按人口比例岁举孝廉，优待边郡。
古代中国选官制度的演变及启示
古代中国选官制度的演变及启示古代中国的选官制度可以追溯到商朝时期，经过几千年的演变，最终形成了科举制度。
这一演变过程中，可以看出古代中国选官制度的优点、缺点，并从中得到一些启示。
在商朝时期，贵族地主通过世袭的方式来任命官员，这种制度虽然有一定的稳定性，但却容易导致腐败和权力滥用。
随着周朝的建立，分封制度被引入，各地诸侯可以自行选拔官员，这种制度允许了一定的竞争，但仍然存在贵族地主利用权力自行选取亲信官员的问题。
后来，秦始皇推行了统一的中央官僚制度，官员是通过考试和选拔来任命的。
尽管这一制度鼓励了才能的发挥，促进了公正行政的进行，但官员的选拔权仍然留在中央政府手中，存在操纵选举的风险。
随着魏晋南北朝时期的动荡，世族贵族的政治力量逐渐衰败，士人的选拔开始受到重视。
隋唐时期，通过科举考试的方式选拔官员逐渐成为主流。
科举制度不仅扩大了选官的范围，使更多的人有机会参与官员选拔，还通过考试和评选来选拔优秀的才能，这一制度在一定程度上提高了选官的公平性和竞争性。
宋代更进一步了科举制度，增加了乡试、会试和殿试等不同层次的考试，以进一步选拔优秀人才。
然而，科举制度也存在一些问题。
首先，由于考试内容的局限性，往往只能选拔出文人而忽视了其他才能的人才。
其次，科举制度很大程度上仰仗于阶层间的交际和互相举荐，容易出现权贵阶层利用人脉关系弄权的情况。
再次，科举制度强调文化知识的考核，对于实践经验和管理能力的考察不足。
古代中国选官制度的演变给我们一些启示。
首先，选拔官员需要兼顾能力和道德品质。
能力是官员履行职责的基础，而道德品质则是官员的修养和忠诚度的保证。
其次，选拔官员需要突破阶层的限制，打破世族贵族的垄断，扩大选官的范围，让更多的人有机会参与竞争。
第三，选拔官员要求公正，避免权力和关系的滥用，强调选拔程序的透明和公开。
最后，选拔官员需要全面考察，不仅仅局限于学术知识，还要考察实际经验和管理能力。
当代中国的选官制度与古代有所不同，现代选官制度倾向于实行普选或者一人一票的方式，以提高选举的公正性和民主性。
中国古代官吏选拔制度的变化趋势
中国古代官吏选拔制度的变化趋势1.选拔标准由家世门第---才学选拔方式由推举---公开考试2.人才选拔逐渐制度化，形式日益严密，体现相对公平，公开，公正，客观的原则3.历代选官制度在执行初期大都起到巩固统治的积极作用，后期逐渐影响和阻碍社会的发展评价中国古代的监察制度积极：该制度加强对政府对官吏的监督，调整统治阶级内部的矛盾起到了一定的作用，它加强了中央对地方的控制，成为强化皇权，巩固封建统治的重要手段局限：基于专制制度的制约，其作用非常有限，监察官员只是帝王的耳目和工具，并不代表社会履行监察职责，也不能杜绝官僚队伍的腐败和低效现象古代中国的政治制度一原始社会（禅让制，传贤，公天下）1.王位世袭（家天下）①方式：传子②特点：具有神秘色彩③行政管理：商朝中央设相，卿士等，地方封侯或伯（从中央到地方）④影响：利：王位在一家一姓中传承弊：无法保证继承者应具有的品德和才能，容易产生腐败和政局动荡2.分封制①内涵：封邦建国，封建制②目的：为了进行有效的统治③内容：把王畿以外的广大地区土地和人民分别授予功臣和古代帝王的后代④权利与义务：权利：在自己的领域内有相当大的独立性，受封诸侯可以在自己的领地内在分封，可以设置官员，建立武装，征派赋役等义务：为周天子镇守疆土，随从作战，交纳贡赋，朝见述职⑤特点 1.层层分封，等级森严2.分封对象的多样性3.土地和人民是分封的主体内容4.以血缘为主要纽带，与宗法制互为表里⑥影响利：加强周天子的统治，开发边疆，国家强盛，国家政权逐渐由松散趋向严密，成为一个绵延数百年的强国弊：诸侯国势力强大，最高执政集团尚未实现权利的高度集中，王权衰弱，分封制遭到破坏，是这个国家陷入长期的动乱后世：1.影响了中国封建社会中以血缘关系为核心的皇族分封2.今天省区的简称也起源于西周时期诸侯国的国名，鲁，晋3.姓氏也起源于古代的封国⑦发展演变：始于夏盛行于西周衰于春秋废除于战国（秦3.宗法制①内涵：用父系血缘关系的亲疏来维系政治等级，巩固国家统治的制度②目的：加强分封制形成的统治秩序，解决贵族的矛盾③内容：1.依据父系血缘关系的亲疏以嫡长子继承制为原则，确定大宗和小宗 2.大宗与小宗在亲属上属于兄弟关系而在政治上属于君臣关系④特点：嫡长子继承制，血缘与政治相结合，大小宗既是宗族关系又是政治隶属关系，家与国的统一⑤影响：1.宗法制保证了各级贵族在政治上的垄断和特权地位，有利于统治集团内部的稳定和团结2.是西周政治的建立原则和指导思想3.成为规范社会，整齐生活习俗的指导思想4.礼乐制①目的：维护分封制和宗法制②内涵：对统治阶级日常的政治活动，社会活动，制定一些规则和仪式，并配有特定的音乐③影响：周礼成为维护等级制度，防止簪越行为的工具，有利于统治秩序的稳定5.选官制：世卿世禄制（世官制）6.早期政治制度的特点：1.早期的政治权力实质上是一种强权2.以血缘关系为纽带实行分封说明最高执政集团尚未实现权力的高度集中3.浓厚的迷信色彩。
中国古代选官制度发展趋势
中国古代选官制度发展趋势
中国古代选官制度的发展趋势可以总结为以下几点：
1. 从血统选拔到功绩选拔：早期中国的选官制度多为血缘制度，即官位由家族固定继承。
然而，随着时间推移，越来越多的人开始主张以个人的功绩和才能来选拔官员，逐渐形成了以功绩为基础的选官制度。
2. 从贵族选拔到平民选拔：早期的选官制度中，多数官员来自于贵族阶层，社会地位固定。
但随着时间的推移，社会上涌现出很多具有才华和能力的平民，对选官制度中的平等和公正提出了要求。
因此，中国的选官制度逐渐向平民开放，不再限定于贵族出身。
3. 从皇权独揽到官员参与：古代中国的选官制度在一定程度上受到皇权的控制和干预。
然而，在历史的发展过程中，有人开始提出官员应该有更多的参与和决策权。
在一些重要决策中，官员被纳入讨论和决定的范围，以保证政府的决策更为合理和民主。
4. 从选拔为主到考试为主：中国古代的选官制度重视选举官员的能力和才华。
最具代表性的就是科举制度的出现和发展。
科举制度通过选拔优秀的人才，使其有机会参与政府管理。
这一制度在明清时期达到顶峰，成为中国古代选官制度的重要组成部分。
总的来说，中国古代选官制度的发展趋势是从血统选拔到功绩
选拔、从贵族选拔到平民选拔、从皇权独揽到官员参与、从选拔为主到考试为主。
这些趋势都体现了中国古代选官制度朝着更为公正、合理和民主的方向发展。
中国古代选官制度的演变
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国古代选官制度的演变篇一：中国古代选官制度演变论文中国古代选官制度的演变摘要：中国古代的选官制度是中国古代政治的一个重要组成部分。
它的形成和发展经历了一个从简单到复杂，从低级到高级的发展过程，对中国古代社会产生了重要的影响。
关键词：世官制；察举制；九品中正制；科举制中图分类号：d691文献标识码：a文章编号：1009-0118（20xx）07-0193-02中国古代的选官制度是选拔人才的制度。
选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。
自三代到明清，形成了一个十分完整的发展序列。
对此，历史上有不少学者做过总结。
苏东坡说：“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来处于九品中正，隋唐至今处于科举。
”这一总结是有一定道理的。
它实际划出了中国古代选官制度的几个发展阶段。
一般的的说，古代社会发展是受经济基础制约的。
但是选官制度作为上层建筑的一个方面，对社会制度的演变，王朝的兴废也有重大的影响。
历代选官制度的内容也十分广泛，包括多种选官途径，但是每一历史时期，总有一两种选官途径处于主导地位，它们对政治的发展起着重要的影响，是这一时期选官制度的主要代表形式。
大家知道，历史上我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期”军事明主制”时期的禅让制，而它的正式形成，则是进入阶级社会以后的事情。
在奴隶社会和封建社会选官制度的发展大致可分为三个大阶段。
即：世官制、察举制和科举制三个时代。
篇二：中国古代选官制度的演变及启示2中国古代选官制度的演变及启示摘要：自三代至明清，古代中国形成了一个完整的选官制度体系，经历了一个从简单到复杂、从低级到高级的发展过程，每一次选官制度的改革都对中国产生了深远的历史影响。
通过对古代中国选官制度的研究总结从中汲取启示。
关键词：古代选官制度历史教训选官制度是古代的选人用人制度，对于国家或政权正常运行是重要的支撑。
中兴以人才为本,“得人者昌,失贤者亡”故历代对官吏的选拔考核极为重视。
中国古代选官制度的变化
中国古代选官制度的变化中国古代的选官制度一直以来都是社会秩序的先决条件，它是中国古代政治制度的基石。
从《汉书》、《史记》、《礼记》等古籍中可以见到，选官制度在商代到汉代存在演变。
早在商代，中国古代就兴起了选官制度，商代皇室将官职分为三等，上、中、下。
商代皇室将官职分为三等，上等为大夫，中等为中夫，下等为小夫，以上等官职为尊，以下等官职为卑。
上、中、下三等官职的分类，体现了商代的贵贱制度。
商朝的封建制度也让中国古代的选官制度产生了重大的变化，它不仅在官职的分类和界定上实现了贵贱分化，也规范了选官的定义、标准和程序。
特别是考试形式，成为晚期封建社会中选官制度最为重要的特征。
汉代是中国古代选官制度发展的高峰期，汉代的选官制度有以下三个重要特征：一是官制规范化，官制的定义和标准得到了进一步的明确；二是选官制度精细化，官制职位不仅分为上、中、下三具，还有更多附属职位以及可以任职的职务；三是考试制度的完善，考试的种类和级别得到进一步的完善。
汉代的考试制度使得人们开始注重书面考试，有效地实施社会公正分配，也对中国后来发展有重大影响。
随着中国古代封建社会的发展，中国古代的选官制度不断发展，律法也越来越成熟，官职也越来越多。
晚清时期，科举制度逐渐延伸到了乡科。
其中，乡科考试只能考到满洲国小籍位，但是乡科考试的出现，使得不依靠家庭背景的考生也能进入官场，大大改变了社会的面貌。
虽然古代中国的选官制度一直存在并发展，但也遭受了种种干扰，特别是霸业朝代，它彻底地颠覆了古代的考试制度，使得科举制度的考试更加污浊腐蚀，也阻碍了它的发展。
总之，中国古代的选官制度在演变和发展过程中，从商代至汉代、晚唐至清朝，中国古代选官制度经历了一个由原始贵贱分等到官制规范化、选官精细化、考试制度完善的发展过程。
中国古代选官制度的发展，强调了科学的遴选途径和客观的评价标准，使得中国古代的政治体系得以建立，也给中国古代政治发展带来重大影响。
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论中国古代选官制度的变革
国家，因为要达成其一定的政治目的，便会设立许多机关，这许多机关，都是要有人主持的，主持这些机关的人，是如何取得的，这便是选举的问题。
选举是国家政治制度中的一类。
根据历史的发展，我国古代选官制度大体经历了以下几次大的变革。
夏、商、周时代的选官制度为“世卿世禄制”。
原始社会末期，“天下为公”、选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。
世袭制的特点是王权与族权统一。
它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。
历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
在秦代时，多按军功授爵，逐渐开始打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
到了两汉，建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。
察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径。
察举制，初期以“乡举里选” 为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。
汉代察举的科目，是由少到多不断增加的；增加科目尤以特科为多，是根据对专门人才的需要而设立。
这些科目，多由皇帝确定。
按照举期分类，察举的科目可分为常科（亦称岁科）与特科两大类。
岁科有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行；特科又分为常见特科和一般特科。
在上述科目中，以岁科为先，其中又以“孝廉”一科为最重要。
特科中则以“贤良方正”为最重要。
汉文帝时要求举贤良方正，汉武帝时要求举孝廉，这都是察举史上的标志性事件。
至于征辟，是汉武帝时推行的一种自上而下选拔官吏制度，就是征召名望显赫的人士出来做官，主要有皇帝征聘和府、州、郡辟除两方面，皇帝征召称“征”，官府征召称“辟”，前者多为名望高、品学兼优的社会名流，被征召者多委以要职，称为“征君“。
辟除制在汉武帝以前就已推行，直到隋朝被废。
发展至魏晋南北朝时期开始实行九品中正制。
九品中正制注重门第出身。
中正官的设置，既保留了汉代乡闾评议的传统，又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面，把品评与选官的权力收归中央。
这对杜绝朋党，破除门阀起了一定的作用。
特别在实行初期，对加强曹魏政权起了一定的积极作用。
起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。
但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。
此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。
因此当士族没落以后，九品中正制也被彻底废除了。
科举制于隋唐时期正式登上了历史舞台。
隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员；隋炀帝时，始建进士科，科举制形成；唐朝继承和完善科举制度：贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试；开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。
北宋的科举制比唐朝有了进一步发展：考试分为乡试、省试、殿试三级，严格科举考试程序，举人经礼部考试后须经殿试才算合格，录取权由皇帝直接掌握，殿试成为定制；考试科目逐渐减少，进士科成为最主要科目；实行糊名制，采取“弥封”“誊录”即将试卷上的姓名、籍贯密封，防止考官舞弊；录取名额比唐朝大大增加。
明朝沿袭了前代科举取士制度。
为严厉控制士人的思想，科举试卷仅从儒家的四书、五经中命题，而且只准用程、朱理学的观点，不许发挥个人见解；答卷的文体，有严格的规定，分八个部分，称为“八股文”。
八股取士制度，严重地束缚了人们的思想。
20世纪初，由于国内形势的剧变，封建科举制度已不适应形势的需要。
1905年，清政
府废除了科举制度。
由此看出科举制的开创实质上是社会经济发展、阶级关系变动的产物。
科举考试，吸收了不少寒士进入政权，有益于扩大和巩固封建统治的政治基础，改变了封建前期世族门阀把持朝政的局面；广大庶族地主通过科举入士做官，给封建政权注入了生机和活力；选拔官吏从此有了文化知识水平的客观依据，有利于形成高素质的文官队伍；读书、考试、做官三者联系，把权、位与学识结合起来，营造了中华民族尊师重教的传统，刻苦勤奋读书的氛围；促进了文学的繁荣，如唐以诗赋取士，促进唐诗繁荣。
但至明清实行八股取士，从内容到形式严重束缚应考者，使许多知识分子不讲实际学问或束缚了知识分子的思想；八股取士所带来的脱离实际的学风，对学术文化的发展产生了极为消极的影响；清末科举制度严重阻碍了科学文化的发展，是导致近代中国自然科学落后的重要原因之一；科举制度不利于知识创新，更不利于创新人才的培养；明清八股取士为封建统治者培养的忠实奴仆，严重桎梏了人才的成长，是统治者加强专制主义皇权统治的重要手段。
综上，看出中国古代选官制度的趋势为选官权利越来越集中于中央，这也符合中国古代专制主义中央集权不断发展的总体趋势。
（1）社会主义精神文明是使我国社会主义现代化建设沿着正确方向发展的保证。
我国的现代化建设，是在社会主义条件下进行的。
只有加强精神文明建设，才能形成有利于社会主义现代化建设的价值导向等条件，才能抵御各种腐朽思想的侵蚀，保证经济建设和改革开放沿着正确的方向前进。
（2）社会主义精神文明为社会主义现代化建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
在社会主义现代化建设中，物质文明与精神文明是相互依赖、相互促进的，物质文明为精神文明的发展提供了物质条件，精神文明则为物质文明和现代化建设提供了精神动力、智力支持和思想保证。
（3）社会主义精神文明为社会主义现代化建设创造良好稳定的社会环境和社会秩序提供了保证。
社会主义现代化建设需要安定的社会环境。
中国的问题，压倒一切的是稳定，没有稳定的环境，什么也搞不成。
加强社会主义精神文明建设，可以营造良好的文化环境，提高社会文明程度，为巩固和发展现代化建设所必需的安定团结的社会环境提供实际的保证。
（4）社会主义精神文明也是社会主义中国赢得与资本主义相比较的优势，实现中华民族腾飞的重要精神条件。
与资本主义相比，社会主义的优势是全方位的，当然也包括高度的精神文明。
此外，当今世界，衡量一个国家实力的标准已不单纯是经济实力或军事实力，而是包括文化在内的综合国力的强弱。
要实现中华民族的腾飞，不能忽视精神文明建设。