网络招聘现状模式分析论文
互联网时代的新型招聘模式分析

互联网时代的新型招聘模式分析随着互联网技术的发展和普及,招聘方式也日趋多样化和灵活化。
由于传统招聘方式存在一些弊端,如费用高昂、效率低下等问题,越来越多的企业开始探索新型招聘模式。
本文将从三个方面:网络招聘、社交招聘、智能化招聘,对互联网时代的新型招聘模式进行分析。
一、网络招聘网络招聘是指企业通过门户网站、专业招聘网站、微信公众号等互联网平台发布招聘信息,寻找合适的人才。
与传统招聘方式相比,网络招聘具有以下优点:1、费用低廉网络招聘的费用远远低于传统招聘,企业可以免费或选择一些收费较低的网络招聘平台发布招聘信息。
同时,网络招聘还可以节省大量时间和人力成本,适合中小企业。
2、信息全面网络招聘平台涵盖人才职业教育背景、个人经历、人际关系等详细信息,企业可以快速准确地了解求职者的一切信息。
3、高效便捷网络招聘充分利用互联网这个大平台,企业发布信息后,用户可以通过手机或电脑随时浏览、申请,并可通过邮箱进行沟通。
这种方式大大提高了招聘效率。
网络招聘的发展,不仅为求职者提供了更多机会,也使企业在广大人才中快速寻找真正适合自己的人才。
二、社交招聘社交招聘是指企业通过社交平台,与求职者进行互动和交流,以发掘和挖掘人才。
社交招聘的优势在于:1、信息真实性高求职者通过社交平台,可以更真实地展现自己的教育背景、工作经历、兴趣爱好和社交圈。
2、互动性强通过社交平台进行招聘,可以与求职者进行即时沟通,及时了解求职者的想法和态度,有效加强沟通效果。
3、增加企业知名度和品牌影响力通过社交招聘,企业可以将品牌和招聘信息推广给更多的人,有效提高企业知名度和品牌影响力。
三、智能化招聘随着人工智能的发展,智能化招聘逐渐成为新的招聘模式。
智能化招聘是指企业将人工智能技术应用于招聘流程,通过数据分析、人工智能推荐等方式,实现高效、精准的人才筛选,具体表现在以下几个方面:1、智能筛选利用人工智能技术,对求职者的简历进行全面分析,筛选出符合招聘要求的人才。
大学生网络招聘的发展现状分析

摘要:IT产业的飞速发展给我们的经济、管理生活带来了前所未有的变化。
在此背景下,网络招聘以它独特的优势受到了越来越多的人的欢迎。
网络招聘具有覆盖面广、信息量大且更新快、招聘网络平台功能强大、效率高、可以更好地维护招聘的公正性以及成本低等优势,同时又存在招聘信息“水分”较多、缺少互动、信息反馈少、竞争更加激烈等劣势。
对此,大学生在进行网络招聘时应采取相应的对策。
随着信息化技术的迅猛发展,近几年来,网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。
据统计,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布,有3000多万人在网上发出;当今世界500强企业中,有90%的人才招聘是通过网络实现的。
在中国,2004年,前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市,全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40%的股份。
跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注,说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段,正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。
在全社会就业形势严峻的情况下,2007年高校毕业生人数将再创新高,全国普通高校毕业生将达到495万人,比2006年增加82万;为了缓解大学生就业压力,政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动,并将2007年定为高校毕业生就业工作的全面服务年。
其中的一项服务工作,就是组建全国高校毕业生就业网络联盟,依托网络积极开展网上求职招聘活动。
教育部副部长赵沁平在致辞中指出,网络联盟这种网络招聘活动的启动是一个良好的开端,标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段,大学生就业网上行也成了现实。
一、网络招聘的发展现状网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
网络招聘存在的问题及对策——以山东省为例论文

摘要随着数字信息化、网络化时代的到来和互联网的普及,全国的网络用户规模不断扩大,这推动了人力资源向数字化方向的发展,创新了人才招聘的方式和渠道,掀起了一场人力资源管理的新革命,网络招聘成为现代企事业单位吸收新鲜血液的重要方式。
我国网络招聘行业发展速度快、潜力大。
与此同时,当前新冠肺炎疫情肆虐,显然网络招聘是推动就业的重要渠道。
因此,本文以理论为基础,结合当前网络招聘发展的现状,从多角度、全方位出发分析网络招聘存在的缺陷和问题,进而,为我国网络招聘的发展提供科学的合理的建议。
通过对网络招聘现状全面分析,本文指出虽然网络招聘有受众范围广、投入成本低、信息接收及时、流程步骤简便等优势。
但是仍然存在许多限制性因素,比如网络招聘技术创新不够、服务体系不够完善以及缺乏行业发展战略性规划等等。
本文以山东省企业网络招聘的发展状况为基础,结合当前新冠肺炎疫情对就业产生的冲击,对其进行定性分析,目的是探寻我国网络招聘发展的趋势,发掘网络招聘的优点和不足,提出健全完善网络招聘机制的建议和举措。
围绕以上研究思路,本文首先阐释了招聘和网络招聘的内涵,奠定了本文研究的理论基础;其次,对互联网时代下我国网络招聘的具体情况展开调查和分析,从网络招聘的发展环境和网络招聘现状等方面开展论述;再次,深入分析山东省网络招聘的现状和存在的问题;最后,从多角度针对网络招聘存在的问题提出合理化的建议,营造良好的互联网招聘环境,为网络招聘行业的发展提供有效的优化路径。
关键词:网络招聘,问题,对策AbstractWith the advent of the digital information and network era and the popularity of the Internet, the scale of network users nationwide has continued to expand, which has promoted the development of human resources in the digital direction, innovated the methods and channels of talent recruitment, and set off a human resource The new management revolution and online recruitment have become an important way for modern enterprises and institutions to absorb fresh blood. The rapid development and great potential of online recruitment industry in China. Meanwhile, the current novel coronavirus pneumonia epidemic is obviously evident that online recruitment is an important channel to promote employment.Therefore, based on the theory and the current situation of the development of online recruitment, the author analyzes the defects and problems of online recruitment from multiple perspectives and comprehensively, and then provides scientific and reasonable suggestions for the development of online recruitment in China.Through a comprehensive of online recruitment, the author thinks that although online recruitment has the advantages of wide range of audiences, low input cost, timely information reception, simple procedures and so on. However, there are still many restrictive factors, such as the lack of online recruitment technology innovation, service system is not perfect and the lack of strategic planning and so on.Based on the development of online recruitment in enterprises in shandong province, the paper analyzes the impact of the new crown pneumonia epidemic on employment and makes a qualitative analysis of the purpose.The purpose is to explore the development trend of online recruitment in China, explore the advantages and disadvantages of online recruitment, and put forward suggestions and measures to improve the mechanism of online recruitment. Based on the above research ideas, this paper first explains the connotation of recruitment and online recruitment, which lays the theoretical foundation for this research. Secondly, it investigates and analyzes the specific situation of online recruitment in China in the Internet era, and discusses the development environment and current situation of online recruitment. Thirdly, it analyzes the current situation and problems of online recruitment in shandong province. Finally, from multiple angles in view of the problems in network recruitment put forward reasonable Suggestions, create a good Internet recruitment environment, for the development of the network recruitment industry to provide an effective optimization path.Key words: Online recruitment,Problems,Countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)目录 (III)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (1)1.3国内外相关研究 (1)1.3.1国外相关研究 (1)1.3.2国内相关研究 (2)2相关概念和理论基础 (4)2.1网络招聘的相关概念 (4)2.1.1招聘的概念 (4)2.1.2网络招聘的概念 (4)2.1.3网络招聘的特点 (5)2.2相关研究理论 (5)2.2.1投入产出理论 (5)2.2.2心理契约理论 (6)3大数据时代中国网络招聘的现状 (7)3.1网络招聘的发展环境 (7)3.1.1传统招聘市场规模呈下降趋势 (7)3.1.2市场人才流动呈加速趋势 (7)3.1.3我国互联网用户数量呈上升趋势 (7)3.1.4网络招聘的主要优势 (8)3.1.5网络招聘的现存缺陷 (9)3.2网络招聘的现状 (10)3.2.1高学历人群是网络求职者的主体 (10)3.2.2网络招聘规模日益扩大 (10)3.2.3网络招聘模式多元化 (11)4山东省网络招聘的概况和问题 (12)4.1山东省网络招聘的总体概况 (12)4.2山东省企业网络招聘机制现存问题 (14)4.2.1本地特色网络招聘平台发展滞后 (14)4.2.2网络招聘真实性低 (14)4.2.3网络招聘服务体系不完善的问题 (16)4.2.4网络招聘平台关注度较低的问题 (17)5优化网络招聘的建议和对策 (18)5.1明确网络招聘发展定位 (18)5.2创新网络招聘发展模式 (18)5.3拓展网络招聘发展路径 (19)5.4深入理解人力资源发展内涵 (19)5.5加强网络招聘信用体系建设 (20)结论 (21)致谢 (22)参考文献 (23)附录 (25)1绪论1.1研究背景经济全球化进程日益加快,人才成为企业的核心竞争力。
网络招聘分析报告

网络招聘分析报告在当今数字化的时代,网络招聘已经成为企业招聘和求职者找工作的重要渠道之一。
网络招聘以其便捷、高效、低成本等优势,逐渐取代了传统的招聘方式。
然而,网络招聘也并非完美无缺,存在着一些问题和挑战。
本报告将对网络招聘的现状、优势、问题及未来发展趋势进行分析。
一、网络招聘的现状随着互联网技术的不断发展,网络招聘市场呈现出蓬勃发展的态势。
据相关数据显示,目前国内有众多知名的网络招聘平台,如_____、_____等,这些平台涵盖了各行各业的招聘信息,满足了不同层次、不同领域求职者的需求。
同时,企业对于网络招聘的依赖程度也越来越高。
越来越多的企业将招聘工作转移到线上,通过网络招聘平台发布招聘信息、筛选简历、进行面试等环节,大大提高了招聘效率,降低了招聘成本。
二、网络招聘的优势1、便捷高效求职者可以随时随地通过网络搜索和投递简历,无需亲自前往招聘现场。
企业也能够快速发布招聘信息,并在短时间内收到大量的简历,提高了招聘的效率。
2、成本低廉相比传统的招聘方式,如举办招聘会、在报纸杂志上刊登广告等,网络招聘的成本要低得多。
企业只需支付一定的平台费用,就能够获得广泛的招聘服务。
3、信息量大网络招聘平台上汇聚了大量的招聘信息和求职者简历,企业和求职者可以有更多的选择,提高了匹配度。
4、打破地域限制网络招聘不受地域限制,求职者可以应聘全国各地的工作岗位,企业也能够吸引到来自不同地区的优秀人才。
三、网络招聘存在的问题1、信息真实性难以保证部分求职者可能会在简历中夸大自己的工作经验、技能水平等,而企业发布的招聘信息也可能存在虚假成分,这给双方都带来了一定的风险。
2、简历筛选难度大由于网络招聘平台收到的简历数量众多,企业在筛选简历时往往面临着较大的工作量,容易出现漏选或错选的情况。
3、沟通不够深入网络招聘主要通过简历和简单的在线沟通进行,双方难以深入了解彼此的需求和情况,可能导致在面试环节才发现不匹配的问题。
4、网络安全问题求职者的个人信息在网络上存在被泄露的风险,这不仅会给求职者带来困扰,也会影响网络招聘平台的信誉。
互联网人才招聘行业现状分析报告

互联网人才招聘行业现状分析报告
一、现状分析
2024年,我国的互联网行业发展迅猛,互联网人才招聘也随之发生了很大的变化。
随着技术的进步,互联网招聘的方式发生了变化,它不仅依据传统技能招聘类型,还把社交建模和推荐引擎技术结合起来。
这使得招聘人才变得更加灵活、更具技术性,并加快了招聘过程的时间。
从技能分类上看,近年来互联网招聘行业最受欢迎的技能主要集中在前端开发、移动开发、Java开发和安全等技能上。
同时,由于移动互联网技术的发展,招聘移动开发人才的需求也不断增加。
其次,设计和运营方面也有一定的需求,不同的企业和行业都有不同的要求。
最后,因近年来网络安全问题的日益严重,安全领域也逐渐成为招聘热点。
从行业上看,2024年互联网招聘行业大多为金融、互联网、游戏和新媒体等行业,以及有着技术深厚的少数国有企业和科技企业,尤其是互联网时代的新兴企业受到了越来越多的关注。
从省份分布上看,北京、上海、广州和深圳仍然是互联网招聘行业的“重镇”,互联网行业在这些地区仍然是比较发达的,2024年也都是招聘人才的热门。
中国网络招聘行业现状研究及发展分析

中国网络招聘行业现状研究及发展分析一、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用,网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程,现已成为人力资源市场的重要组成部分。
本文旨在全面深入地研究中国网络招聘行业的现状,分析其面临的挑战与机遇,并预测未来的发展趋势。
通过对行业背景、市场规模、竞争格局、用户行为等多方面的分析,本文旨在为行业参与者、投资者和政策制定者提供有价值的参考信息,以推动中国网络招聘行业的健康发展。
在研究过程中,我们将综合运用文献研究、数据分析、案例研究等多种方法,力求全面、客观地揭示中国网络招聘行业的现状和发展趋势。
我们也将关注行业内的创新实践和新兴业态,以期为中国网络招聘行业的未来发展提供有益的启示和建议。
二、中国网络招聘行业发展概况随着信息技术的飞速发展和互联网的普及,网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程。
如今,网络招聘已经成为中国人才招聘市场的重要组成部分,其影响力和覆盖范围不断扩大。
中国网络招聘行业的发展历程可以分为几个阶段。
初期,以信息展示为主的招聘网站开始出现,为求职者和招聘方提供了一个线上交流的平台。
随着市场的不断发展,网络招聘行业逐渐细分,出现了针对不同行业、不同职位的专业化招聘网站。
同时,随着移动互联网的普及,移动招聘应用也崭露头角,为招聘求职提供了更加便捷的服务。
目前,中国网络招聘行业呈现出多元化、专业化、个性化的特点。
一方面,各大招聘网站和移动应用纷纷推出针对不同行业、不同职位的招聘服务,以满足不同用户的需求。
另一方面,随着大数据、人工智能等技术的应用,网络招聘行业也开始向智能化、精准化方向发展,为用户提供更加个性化、高效的招聘服务。
然而,中国网络招聘行业也面临着一些挑战和问题。
市场竞争激烈,各大招聘网站和移动应用需要不断提升服务质量、创新业务模式,以吸引和留住用户。
随着招聘市场的不断变化,网络招聘行业也需要不断适应市场变化,推出符合市场需求的招聘服务。
研究论文:招聘互联网时代企业社会化招聘现状分析

106131 企业研究论文招聘互联网时代企业社会化招聘现状分析据中国互联网络信息中心(CNNIC)20xx年在京发布的第36次《中国互联网络发展状况统计报告》,截至20xx 年6月,我国网民规模达6.68亿,互联网普及率为48.8%。
随着科技的发展,在各个领域我们都在提倡互联网+,企业的方方面面也在做出调整。
对于招聘来讲,传统招聘模式的缺点日益凸显,网络招聘模式因其更高效化而受到人们的青睐,在这当中,社会化招聘作为一种新型的招聘方式,正逐步走入人们的视野中来。
社会化招聘是指企业利用社交网络平台展开招聘运作的行为。
借助这一招聘平台,企业可以和求职者及时进行信息的分享与交流,从而实现由原来网络招聘人机交互向人人交互的转变,这不仅节约企业招聘信息发布成本,而且招聘企业能够和应聘者形成较为充分的互动。
相比于专业的招聘网站,社交网络平台使得招聘方和求职者之间的沟通更加快捷高效,国外的Facebook、Twitter等都是这种典型的社交媒体,国内的微博、微信等等也纷纷开通了招聘平台。
《Kelly Services全球雇员指数调研》发布的调查称,中国雇员求职方式成功率排名依次为:1.招聘网站(38%)、2.“推荐”(25%)、3.“猎头(18%)、4.雇主主动挖角(12%)、5.线下会议(4%)、6.纸媒广告(3%)、7.由社交网络直接获得工作(1%)。
社交网络对传统求职招聘方式渗透日益加深,尤其排名第二的“推荐”、第三的“猎头”以及第四的“雇主主动挖角”,其总和已达到55%,这些方面受社交网络影响较大。
广大雇主正是看到隐藏在其中的巨大潜力,将更多的招聘比重放在社会化招聘上面,发挥其多功能性,为企业带来更大的收益。
一、组织社会化招聘的优势1.塑造企业形象和传播组织文化87%的中国企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘工作影响很大。
在他们眼里,最有效的营销渠道是职业社交网站(62%),其次是公司官网(57%)、亲友口碑(46%)、社交媒体(40%)等。
网络招聘的现状及市场前景分析

网络招聘的现状及市场前景分析随着互联网的普及和信息技术的飞速发展,网络招聘已经成为企业招聘人才的主要手段之一。
与传统的线下招聘方式相比,网络招聘具有成本低、效率高、招聘范围广等优势,因此在近年来一直保持着快速增长的趋势。
本文将从网络招聘的现状、优势和问题入手,探讨网络招聘的市场前景和发展趋势。
一、网络招聘的现状1.网络招聘的定义网络招聘是指企业利用网络技术,通过在招聘网站、社交媒体、猎头公司等网络平台发布招聘信息,引导潜在求职者了解职位信息并提交申请,以达到企业招聘人才的目的。
网络招聘不仅可以大幅降低企业招聘成本,还能够吸引更多优秀的求职者应聘,提高招聘效率。
2.网络招聘的优势(1)成本低:与传统的线下招聘方式相比,网络招聘不需要花费大量的人力、物力和财力去参加招聘会、发布招聘广告、寻找猎头等,因此成本低廉。
(2)效率高:网络招聘与传统的线下招聘方式相比,能够更快速地发布招聘信息,吸引更多求职者的关注,从而更快速地筛选候选人。
(3)招聘范围广:网络招聘可以覆盖全国乃至全球的求职者,不受时间和地域的限制,从而吸引到更多优秀的人才。
3.网络招聘的问题(1)投简历量大:由于网络招聘的门槛较低,很多求职者会投简历到很多企业,从而使得企业招聘人员需要花费更多的时间去筛选简历。
(2)简历真实性难以保障:由于网络招聘对求职者的身份和经历核实较难,一些求职者很容易伪造简历,给企业带来一定的风险。
(3)求职者质量参差不齐:由于网络招聘门槛较低,一些不符合条件的求职者也可以投递简历,给企业筛选候选人带来一定的困难。
二、网络招聘的市场前景1.市场规模网络招聘市场规模巨大。
根据《2018-2023年中国网络招聘市场全面调研及投资价值分析报告》显示,2017年中国网络招聘市场总规模约为255亿元人民币,预计到2023年将达到502亿元人民币。
2.市场发展趋势(1)移动端成为主流:随着智能手机和移动互联网的普及,越来越多的求职者和企业开始在移动端进行招聘和求职。
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网络招聘现状模式分析论文【摘要】信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势。
随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。
本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上,分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。
【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源【论文正文】网络招聘现状模式分析引言据统计全球每天约有2000万条就业值息发布,约有3000多万人在互联网上发出求职简历。
在互联网的发源地美国,平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。
据《财富》统计,全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。
近年来,我国网络招聘也得到了迅速发展,网上求职用户数2002年为177万,2021年为376万,2021年为509万,2021年达到了962万,每年平均增长近200万。
网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣,根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示,2021年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币,占整体招聘市场的8.1 %,2021年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币,占总招聘市场的13.2%,预计到2021年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币,占整体招聘市场收人的33%,平均增长率为73.9%。
一、网络招聘相关基本概念解析网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘E-Recruiting,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。
网上招聘可分为高级和初级两种形式。
高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。
一网络招聘的方式1、注册成为人才网站的会员在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。
这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。
由于人才网站上资料库的容量大、日访问量高,所以企业往往能较快招聘到合适的人才。
现在最主要的人才招聘网站多为综合性职业网站,这种网站的特点是资金背景雄厚、实力强,面向全国,拥有自己的职位库和丰富的职业资源内容。
其中最为著名的有无忧工作网2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信息,并建立相应的链接世界500强中有很多公司经常在自己的站点上发布招聘信息,这种方式既达到了广告宣传的目的,又能使来访问的求职人员在了解企业的实际状况后,有针对性地选择应聘岗位。
3、在某些专业的网站发布招聘信息由于专业网站往往能聚集某一行业的精英,在这样的网站发布招聘信息,对吸收某一特定专业的人才往往效果更好。
这些针对特定目标市场的网站有IT人才网站、大学生人才网站等等。
4、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告比如新浪网5、利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页可发现可用人才,也可自己做猎头,这是一种更为经济的方式。
6、通过网络猎头公司专业的网络猎头公司利用互联网将其触角伸得更深更远,再高的职位他们都会猎寻得到,但是费用相对较高,比较适合招聘高级管理人员。
7、在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人才二网络招聘的特点和优势1、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。
网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2000年,IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,而且没有在校园里进行任何宣传活动,却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的1300多份简历,学校数目也远远超过了14所,招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
2、方便、快捷、时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流,这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。
互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬间更新信息。
这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。
3、成本低网络招聘在节约费用上有很大的优势,对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。
这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。
对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。
在北京,一般为期两天的招聘会,每个摊位要1800——4000元左右,而在中华英才网,交4000元的年费,一年内就可以无限制地从30多万份简历里任意挑选所需的人才。
如果是跨地域的招聘工作,还可以节省大量的差旅费用。
据统计,用人单位通过传统的招聘会方式招收一名应届毕业生的费用为2000元到8000元不等,而通过网络招聘应届毕业生的短期成本则几乎为零。
4、针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。
这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。
5、具有初步筛选功能,提高了招聘工作的效率目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。
通过上网,招聘者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于己经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。
网络招聘的专业化服务,在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力,大大提高了招聘工作的效率。
二、我国网络招聘的现状及存在的问题分析互联网普及的10多年来,我国网络招聘获得了迅猛发展,网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场,人才网络迅速增加,类型多样的服务方式丰富多彩,市场占有量不断扩大。
人才招聘渠道呈现多元化的发展,委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存,随着网上人才市场的兴起,网上招聘呈上升的趋势。
根据有关资料显示,网上无忧工作站一网络招聘信息真实度低网络招聘面临着和传统招聘同样的问题,即信息的真实性问题。
如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
1、用人单位国内大多数招聘网站由于技术能力的限制,无法做到对每条信息的真伪一一甄别,网站会员的登记还没有真正实行“实名制”,也没有强制性的核查和惩罚措施。
因此企业可以随意发布虚假信息,骗取报名费和培训费。
2、招聘网站有些招聘网站由于没有充足的信息源,就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。
这样,明明一个公司的招聘已经结束,但是过期的招聘信息和作废的信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上,成为无效的信息垃圾,误导了应聘者。
3、求职者个人由于对个人登记没有“实名制”的要求,招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份,无从抵制虚假简历,而且目前也缺乏有效的过滤技术,无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。
此外,由于网络招聘的成本较低,某些求职者并不是真的想跳槽,而只是想试探自己的身价。
这一类消极应聘者的不严肃投递行为也给用人单位的筛选增加了困难。
二网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱我国整体的网络环境还不成熟,网络技术在国内企业特别是国有企业和普通百姓中并不普及。
目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一,那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业,招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。
传统的招聘方式,如职业介绍所提供的工作岗位家政、餐饮、娱乐等中、绝大多数不适合在现有的网络环境中发布,即使少数用人单位将这些岗位在网上发布,实际效果也会非常低。
此外,在现有的人群中,使用网络较多的是年轻一族,或者是从事高新技术产业的人,这样就使得应聘人群受到限制。
对于不上网或使用网络较少的人,网络招聘的作用不明显。
目前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。
一方面由于电脑资源有限,具备上网条件的群体相对较少,另一方面,我国的网带宽度有限,上网速度比较慢。
因此,在目前的技术水平下,通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的比如一些电子面试置信度无法保证,成本又较高。
[论文网 ]三网络招聘技术和服务体系不完善网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网,“一挂”了事。
除了具备必要的技术实力以外,招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解,需要有较强的市场策划与推广能力,以吸引更多的应聘者。
然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱,对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。
网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段,需要进一步发展改进。
另外,软件版本不同或不兼容产生的乱码,互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。
同时,网络求职涉及隐私权问题,个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用,从而造成名誉和经济上的损失。
虽然我们有一些网络管理机构,但是并没有对网络招聘负责的部门,也缺少规范网络招聘的政策法规。
因此,网络招聘市场秩序比较混乱,恶意行为时有发生,受害者在网上无处投诉,更不知道如何将其诉诸法律。
四信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥,先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度,对于一个职位会同时产生许多的求职者。
在招聘组织收到极为丰富的简历的同时,也会出现简历数量过于庞大,人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选,疲于应付的现象。
此外,大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。
有统计表明,一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。
面对如此多的简历,人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了,一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。
要让公司在半分钟内通过一封E-mail对应聘者产生兴趣,其难度可想而知。
在网上有过求职经历的人中,75%都经历过失败,40%的人承认已经彻底失败。
三、完善我国网络招聘的对策一技术上进行革新和创造在技术上进行革新和创造可以给网络招聘创造更大的发展空间,技术是网络招聘乃至整个互联网规范发展的关键所在。
一方面要积极推广宽带网技术解决网络速度较慢的问题,加大网络招聘管理软件的开发力度,实现了网络招聘的自动化和系统化,与企业现有的系统对接,建立符合企业个性需要的筛选机制;另一方面进一步降低电脑的成本,简化电脑操作平台,普及电脑网络的应用,加大网络基础设施建设,加强对网络人才的培养,增加这方面的教育培训投入。