网络招聘现状模式分析论文

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1 %，2021年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，预计到2021年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%，平均增长率为73.9%。

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘E-Recruiting，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网

络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网

上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用

软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传

统渠道应聘。

一网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员

在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。由于人才网站上资料库的容量大、日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。现在最主要的人才招聘网站多为综合性职业网站，这种网站的特点是资金背景雄厚、实力强，面向全国，拥有自己的职位库和丰富的职业资源内容。其中最为著名的有无忧工作网

2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信息，并建立相应的链接

世界500强中有很多公司经常在自己的站点上发布招聘信息，这种方式既达到了广告宣传的目的，又能使来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。

3、在某些专业的网站发布招聘信息

由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息，对吸收某一特定专业的人才往往效果更好。这些针对特定目标市场的网站有IT人才网站、大学生人才网站等等。

4、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告

比如新浪网

5、利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页

利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页可发现可用人才，也可自己做猎头，这是一种更为经济的方式。

6、通过网络猎头公司

专业的网络猎头公司利用互联网将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到，但是费用相对较高，比较适合招聘高级管理人员。

7、在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人才

二网络招聘的特点和优势

1、覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的1300多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

2、方便、快捷、时效性强

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流，这种方式与传统招聘

方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受

时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而

且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了

及时、迅捷的互动。

3、成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人

简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本

更低。在北京，一般为期两天的招聘会，每个摊位要1800——4000元左右，而在中华英

才网，交4000元的年费，一年内就可以无限制地从30多万份简历里任意挑选所需的人才。如果是跨地域的招聘工作，还可以节省大量的差旅费用。据统计，用人单位通过传统的招

聘会方式招收一名应届毕业生的费用为2000元到8000元不等，而通过网络招聘应届毕业

生的短期成本则几乎为零。

4、针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位

还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程

中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，

条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

5、具有初步筛选功能，提高了招聘工作的效率

目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘

者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于己经对他们进行了一次小型的计算

机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓

解了用人单位在招聘工作中的压力，大大提高了招聘工作的效率。

二、我国网络招聘的现状及存在的问题分析

互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量

的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，

市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招

聘呈上升的趋势。根据有关资料显示，网上无忧工作站

一网络招聘信息真实度低