我国网络招聘产业分析

我国网络招聘产业分析研究

2009 年是中国网络招聘市场继往开来的一年。所谓“继往”，表现在三个方面: 一是2009 年第一季度中国网络招聘市场仍受到2008 年金融危机的影响，营收规模下滑; 二是资本对中国网络招聘市场的重视程度不减，多家企业取得融资三是中国网络招聘市场参与者增多，网络招聘服务的细分化趋势仍在加强。

中国学术期刊文集（2013）

目录

一、基础篇

1、开放性与互动性_浅析我国网络招聘现状及发展方向

2、当前网络招聘行业发展特点

3、国内外网络招聘研究进展综述

4、网络招聘现状模式分析

二、分析篇

1、国内外网络招聘行业现状分析_兼论我国高校毕业生网络求职概况

2、国内网络招聘现状模式分析

3、双边市场视角下我国网络招聘市场实证分析

4、网络招聘的问题及对策探讨

5、我国网络招聘的现状与问题

三、发展篇

1、网络招聘行业前景广阔巨额广告投入打响竞争

2、网络招聘行业影响因素的实证研究

3、网络招聘有效实施的影响因素研究

4、我国网络招聘产业_发展现状_趋势与策略

5、我国网络招聘的现状及其提升途径初探

6、我国网络招聘服务与政府监管的发展

7、我国网络招聘研究综述

学，导致了学生动手实践的能力较差。

4.过于重视对贸易过程的教学，忽视了贸易中的其他因素

外贸工作对人的综合素质的要求很高，而功夫是在课外的。因此，高校除了要教授学生专业知识，还要注重对学生综合素质的指导。

三、我国高等教育的应对之策

1. 课程体系的改革和创新

课程体系的改革和创新应该坚持两个基本点，一是要对学生进行全面系统化的实践性的教学，增强学生实践能力，拓宽国贸专业的专业口径，增加专业的适应性；二是要努力提高学生的综合素质，并提高学生的思想道德修养。

首先是增加其他专业领域的拓展学习，如机械制造、电子元件、医药等专业知识拓展。使学生在找工作时有别于其他毕业生的能力，以此有效指导国贸学生在不同领域分流，加强学生综合能力和就业能力。

其次应该加强加深几门基础学科的教学，在调查中显示，全

部学生认为英语能力在找工作的过程中很有分量。因此，学校应加大英语教学的深度，强化英语听力口语的训练，增加专业英语的教学，并且开设第二外语特别是小语种的课程，增加学生在就业市场上的差异性。

最后应该加强实践性教学内容的安排，让学生学会运用所学知识解决问题，加强学生解决问题的能力，掌握解决问题的方法，使学生在实践中加深对理论的理解和应用，提高学生的专业素养。

2. 加强师资力量，教学内容学有所用

师资队伍的建设是一个十分关键的内容，是教学方法改革，确保人才培养目标实现的重要条件。高校应合理的调整师资力量，建立“双师型“为主题的高素质人才师资队伍。创造良好的学术研究氛围，定期开展教学研讨会，鼓励教师积极参加学术交流，确保高校培养的人才与企业的需求是一致的，高校所教授的是工作所需要的，是学生适应工作所真正必需的。

四、结束语

外贸企业在金融危机的背景下，对外贸人才的需求做出了结构性调整，此次调整结合了今年经济结构的调整，其影响并非暂时性的，而是有着长远影响的。高校作为人才培养基地，更应该与时俱进，积极地进行教学改革，使学生学以致用，做到人才市场的需要求与高等院校的供给接轨，提高学生就业的综合竞争力。

参考文献：

[1]安妮.克鲁格：发展中国家的贸易与就业[M]．上海人民出版社，2005

[2]潘晨光：《中国人才蓝皮书》．社会科学文献出版社，2010

[3]季小江：《金融风暴与企业的战略选择》．经济管理出版社，2009

[4]邢继军：《世界金融危机》．山东大学出版社，2009

[5]陈岩松：大学生就业影响因素调查与分析[J].南京理工大学，2004

根据《财富》的统计，世界500强中有88%的公司在使用网络招聘，预计在2010年，网络招聘的份额占到整体招聘市场的59.3%。在国内的一次统计中，2250万网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息。艾瑞咨询预测，到2011年将网络招聘的市场价值将达到26．3亿元。通过发放企业招聘信息、自动投送简历的基本做法充当招聘双方的中介而谋取利益，网络招聘市场真真实实地摆在了互联网企业面前，并且潜力无限。

2004 年前程无忧在美交所纳斯达克上市，中华英才网被全球最大的招聘网站Monster 以5000 万美元收购40% 的股份，智联招聘打出亲民牌，与中国中央电视台合作的《绝对挑战》一度使其知名度达到顶峰。三大招聘网络疯狂抢占市场，又有“Hiall”、应届生论坛等后起之秀，网络招聘市场竞争不断。如何了解网络招聘的利弊，把握发展方向，成为了他们做大做强的关键。

一、网络招聘给招聘、应聘双方带来的便利

网络招聘作为互联网经济的产物，给招聘产业带来的影响确实是非常巨大的。无论是招聘信息发布的快捷、招聘成本的消减、招聘人员范围的扩大等都给招聘、应聘的双方带来了巨大的便利，也促进了人才的流动和经济的发展。

1.招聘信息发布快速、便捷

相比于传统贴海报、发布平面广告的招聘宣传方式，网络招聘给信息发布带来了巨大变化。运用互联网的优势所进行的信息发布所形成的信息时效性和更新速度更是传统的招聘方式所不能比拟的。在谷歌、百度上搜索“人才招聘”，均会出现上千万个搜索结果，这样的信息量是十分巨大的。

2.大幅度减少招聘成本

招聘成本的大幅度减少是网络招聘相比传统招聘方式受到青睐的最重要原因之一。招聘成本的减少尤其反映在应届毕业生的招聘上。在以往，一家公司想要招聘应届毕业生往往要在高校中循环往复地安排一系列的宣讲会，联系学生辅导员，贴海报，发传单……在其他的人才招聘会上，一个标准展位报价在1000元甚至更高，再加上相应的宣传费、会务费、交通、食宿费用，加在一起便是一开放性与互动性——浅析我国

网络招聘现状及发展方向

■ 张承羽 浙江财经学院会计学院

本文为2009年浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才

计划）课题成果

［摘 要］ “找工作难”一直以来都是以应 届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中，网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。面对日益完善、成熟的电子招聘机制，用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。这一看似双赢的招聘机制是否真的可行，它的优劣各在哪里，未来的发展方向何在？本文将就此进行探讨。

［关键词］ 开放互动 网络招聘 人力资源 发展方向 分析