中化集团专题系列活动方案计划书
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“全真面试体验”与“企业开放日参观”均设置有单独报名渠道，因各种原
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因无法全程参与的同学也有机会获得中途加入的资格。
9 月 17 日 9 月 18 日 9 月底至 10 月初
企业宣讲会及简历诊断 全真面试体验 企业开放日参观
（2）具体流程
1.企业宣讲会及简历诊断 中化石油派出宣讲团进驻石大校园举办宣讲会。在入口处设置简历投放区，
入场的学生可自由投放简历并获得编号。宣讲会进行同时，工作人员开始简历筛 选与诊断，待宣讲结束后，选出部分简历进行现场点评与修改，待临近尾声，设 置有答疑环节与学生展开现场互动。
活动时间：9 月 17 日下午 15：00-17：00 预计时长：120 分钟 预计参与人数：300 人 环节设定：简历投放与人员编号→宣讲会进行→简历诊断与点评→自由问答 ①简历投放：入口设置投放区，入场的学生可投放简历并获得与简历一致的 编号。 ②宣讲会开始：暖场视频过后，主持人宣布宣讲会开始并把控宣讲会流程。 于此同时有关工作人员开始简历筛选与诊断。 ③简历诊断与点评：抽取部分简历进行现场修改与点评。 ④自由问答：抽取部分观众的提问或网上留言点赞数最多的提问进行现场回 答，根据具体时间，请出若干名举手提问的观众进行现场问答。 2.全真面试体验 从宣讲会投放的简历中选出 30 位同学，从额外报名的学生中选出 15 位，共 计 45 名学生，给予体验资格。安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让参与 的学生亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果， 面试结束后，面试官会现场为学生分析其面试表现，并提出改进建议。 活动时间：9 月 18 日下午 15：00-18：00 预计时长：180 分钟
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渠道给出 20 个剩余名额，共计 60 人组成参观队伍赴企业参观。校方与中化石油 协商，选定日期，校方负责派遣学生至企业进行参观学习。校方负责管理，企业 负责接待。
举办时间：由企业与校方协商后确定 预计时长：1 天 预计参与人数：60 人 环节设定：名额确认→车辆接送→企业参观学习 ①名额确认：选出 60 人的名额给予参观资格并开会宣布注意事项。 ②车辆安排：统一出发与返校时间，由校方统一安排车辆接送。 ③企业参观：参观者携带参观证，由校方统一管理，企业负责接待、讲解等 相关工作。
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预计参与人数：100-150 人 环节设定：资格确认→无领导小组讨论→结构化面试→点评总结，具体流程 如下： ①资格确认 宣讲会投放简历进行筛选，给出 30 位幸运名额，直接获得体验资格。 开设其他报名渠道，包括邮箱报名，现场报名，公众号留言报名等，通过筛 选给出额外的 15 位名额与前 30 位共同获得体验资格。 ②无领导小组讨论 选出 30 名学生分为三组。每组 9-11 人组成一个临时工作小组，讨论给定的 问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置， 让受测者自行安排组织。 A.随机分组：抽取写有号码为 1-3 的纸条，号码相同为一组。 B.抽取问题：设置有开放式、两难式、排列选择式、资源争夺式、实际操作 式等类别的问题，由各组派出代表抽取题目。 C.讨论汇报：由小组逐一展开讨论并在规定时间内对所抽问题进行汇报。 D.总结点评：由评审对小组或成员表现进行总结点评。 ③结构化面试 选出 15 名学生，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应 考者是否符合招聘岗位要求，对其逐一进行结构化面试流程，在面试结束之后由 面试官总结点评。 A.面试开场：由面试官告知面试者本次面试采取的面试方式。 B.主要背景回顾：面试人回顾并讲述主要的学习工作经历。 C.行为时间回顾：面试人回顾并讲述面试官提问的主要的行为事件。 D.附加信息回顾：由面试官提问，面试者回答所提问的内容。 E.面试结束：由面试官发起面试结束信号，该面试者面试环节结束 F.重复 A-E 过程，至所有参与面试的学生全部面试结束 G.总结点评：由评审对面试学生表现进行总结点评。 3.企业开放日参观 从前两场活动中选出表现优异的 40 名学生给予参观机会，并设置单独报名
（3）活动宣传
1.前期宣传 ①海报宣传 在学校第一食堂、第二食堂、第一教学楼、第二教学楼、阳光学生公寓、校
内青年公寓等主要宣传展板张贴宣传海报（共 8 处）。 ②横幅宣传 在校园内悬挂宣传条幅，位于第二食堂的北侧和东侧共两处。 ③大喷宣传 在南广场支起大喷进行活动宣传。 ④电子屏宣传 利用一教二教电子屏进行滚动宣传。 ⑤新媒体宣传 利用微信公共账号推送消息，转至各微信群，朋友圈等进行新媒体宣传；发
六、需双方确认事项
1.物资准备
序号 项目
名称
用途
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企业宣传片
宣讲会暖场视频
2
宣讲会 PPT
现场宣讲
3 宣传
4 用品
5
宣传海报 宣传单页 宣传彩喷
前期宣传及现场张贴 前期宣传及现场发放
前期宣传展出
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X 展架
宣讲会现场展出
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纪念品
现场发放
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数码相机
拍照记录
9
席卡
领导席位标识
10
订书机
办公
11
纸笔
用品
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二、时间地点
时间：2016 年 9 月 17 日至 18 日（待定） 地点：中国石油大学（北京）校区、中化石油
三、活动主题
“青春中化石大行”
四、举办单位
主办单位：共青团中国石油大学（北京）委员会 中国中化集团公司 中化石油有限公司
承办单位：中国石油大学（北京）研究生会
五、流程说明
（1）活动简介
系列活动为“通关式”整体部署。参与活动的广大同学可在宣讲会入口投放 简历，企业相关人员在宣讲会结束后，为大家的简历进行现场诊断，并设置互动 环节给学生答疑解惑。在投放的诸多简历中，选出一部分优秀简历给予参加“全 真面试体验”的资格。在前两轮表现突出的同学可获得开放日参观企业的宝贵机 会。
中化石油招聘季—石大专场系列活动
方 案 计 划 书
主办单位：共青团中国石油大学（北京）委员会 中国中化集团公司 中化石油有限公司
承办单位：中国石油大学（北京）研究生会
中化石油招聘季—石大专场系列活动方案计划书
一、活动背景
为给广大应届毕业生提供专业性指导，弘扬发展中化集团企业文化，培养毕 业生对工作的责任感和企业的归属感，中国石油大学（北京）研究生会携手中化 集团举办以“求职应聘”为主题的专题系列活动。一方面全面提升学生的职场竞 争力，为他们在进入职场之前做好充分的预热准备；另一方面通过企业文化宣讲， 使得学生进一步了解企业，了解中化集团，为自身发展找寻更加明确的的目标。
布微博等运用新浪微博平台进行宣传；相关宣传信息发布在地平线 BBS 论坛等。 ⑥校园广播宣传 可在校园广播台进行活动宣传。
2.现场宣传
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①活动现场张贴活动及有关活动信息的海报和横幅（样式可同前期宣传）。 ②活动现场入口处可根据情况适当发放宣传物品；活动中场可设置抽奖环节 抽取相关礼品。 3.后期宣传 ①调研与反馈 活动结束后，通过线上及线下调研受众者的方式，全面总结与评价活动质量， 提出改进措施，并将调研信息及时反馈活动举办方。 ②会议与新媒体同步 召开会议对活动进行全面总结，并进行新媒体宣传推广，扩大活动的后期影 响力，增加活动受众群体，为长期合作做好铺垫。
企业提供 300 份
5
2.人员安排 人员分工 主持人 现场场务 现场礼仪 总计
宣讲会主讲人 简历筛选人 简历点评嘉宾
总计 面试委员会
总计
参与活动 宣讲会及模拟面试
宣讲会 模拟面试
所需人数 1 5 2 8 1 3 1 5 5 5
准备单位 校方派遣
企业派遣 （人员可兼职）
七、注意事项
①根据具体情况合理安排活动密度及活动时长，负责人应认真把握活动流 程，确保活动顺利进行。
②活动期间应做好场地维护及现场安保工作，活动结束后及时清理场地，归 还物资并做好相应若干登记。
③为确保活动质量，相关负责人应及时跟进活动进展，做到相应工作的监督 与落实。
④本次活动最终解释权归中国石油大学（北京）研究生会所有。
中国石油大学（北京）研究生会 2016 年 9 月
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教室及多媒体设备
装订简历 记录相关工作 宣讲会现场使用
13
透明胶带
张贴海报
14
饮用水
领导及工作人员用水
15 文档
宣讲会议程
供阅读
16 资料
职位申请表
供学生了解参考
Baidu Nhomakorabea
数量 准备单位 1部 1部 10 张 500 份 企业提供 1张 1-2 个 若干 1台 若干 2个 若干 校方提供 1套 1卷 3箱 2套
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因无法全程参与的同学也有机会获得中途加入的资格。
9 月 17 日 9 月 18 日 9 月底至 10 月初
企业宣讲会及简历诊断 全真面试体验 企业开放日参观
（2）具体流程
1.企业宣讲会及简历诊断 中化石油派出宣讲团进驻石大校园举办宣讲会。在入口处设置简历投放区，
入场的学生可自由投放简历并获得编号。宣讲会进行同时，工作人员开始简历筛 选与诊断，待宣讲结束后，选出部分简历进行现场点评与修改，待临近尾声，设 置有答疑环节与学生展开现场互动。
活动时间：9 月 17 日下午 15：00-17：00 预计时长：120 分钟 预计参与人数：300 人 环节设定：简历投放与人员编号→宣讲会进行→简历诊断与点评→自由问答 ①简历投放：入口设置投放区，入场的学生可投放简历并获得与简历一致的 编号。 ②宣讲会开始：暖场视频过后，主持人宣布宣讲会开始并把控宣讲会流程。 于此同时有关工作人员开始简历筛选与诊断。 ③简历诊断与点评：抽取部分简历进行现场修改与点评。 ④自由问答：抽取部分观众的提问或网上留言点赞数最多的提问进行现场回 答，根据具体时间，请出若干名举手提问的观众进行现场问答。 2.全真面试体验 从宣讲会投放的简历中选出 30 位同学，从额外报名的学生中选出 15 位，共 计 45 名学生，给予体验资格。安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让参与 的学生亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果， 面试结束后，面试官会现场为学生分析其面试表现，并提出改进建议。 活动时间：9 月 18 日下午 15：00-18：00 预计时长：180 分钟
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渠道给出 20 个剩余名额，共计 60 人组成参观队伍赴企业参观。校方与中化石油 协商，选定日期，校方负责派遣学生至企业进行参观学习。校方负责管理，企业 负责接待。
举办时间：由企业与校方协商后确定 预计时长：1 天 预计参与人数：60 人 环节设定：名额确认→车辆接送→企业参观学习 ①名额确认：选出 60 人的名额给予参观资格并开会宣布注意事项。 ②车辆安排：统一出发与返校时间，由校方统一安排车辆接送。 ③企业参观：参观者携带参观证，由校方统一管理，企业负责接待、讲解等 相关工作。
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预计参与人数：100-150 人 环节设定：资格确认→无领导小组讨论→结构化面试→点评总结，具体流程 如下： ①资格确认 宣讲会投放简历进行筛选，给出 30 位幸运名额，直接获得体验资格。 开设其他报名渠道，包括邮箱报名，现场报名，公众号留言报名等，通过筛 选给出额外的 15 位名额与前 30 位共同获得体验资格。 ②无领导小组讨论 选出 30 名学生分为三组。每组 9-11 人组成一个临时工作小组，讨论给定的 问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置， 让受测者自行安排组织。 A.随机分组：抽取写有号码为 1-3 的纸条，号码相同为一组。 B.抽取问题：设置有开放式、两难式、排列选择式、资源争夺式、实际操作 式等类别的问题，由各组派出代表抽取题目。 C.讨论汇报：由小组逐一展开讨论并在规定时间内对所抽问题进行汇报。 D.总结点评：由评审对小组或成员表现进行总结点评。 ③结构化面试 选出 15 名学生，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应 考者是否符合招聘岗位要求，对其逐一进行结构化面试流程，在面试结束之后由 面试官总结点评。 A.面试开场：由面试官告知面试者本次面试采取的面试方式。 B.主要背景回顾：面试人回顾并讲述主要的学习工作经历。 C.行为时间回顾：面试人回顾并讲述面试官提问的主要的行为事件。 D.附加信息回顾：由面试官提问，面试者回答所提问的内容。 E.面试结束：由面试官发起面试结束信号，该面试者面试环节结束 F.重复 A-E 过程，至所有参与面试的学生全部面试结束 G.总结点评：由评审对面试学生表现进行总结点评。 3.企业开放日参观 从前两场活动中选出表现优异的 40 名学生给予参观机会，并设置单独报名
（3）活动宣传
1.前期宣传 ①海报宣传 在学校第一食堂、第二食堂、第一教学楼、第二教学楼、阳光学生公寓、校
内青年公寓等主要宣传展板张贴宣传海报（共 8 处）。 ②横幅宣传 在校园内悬挂宣传条幅，位于第二食堂的北侧和东侧共两处。 ③大喷宣传 在南广场支起大喷进行活动宣传。 ④电子屏宣传 利用一教二教电子屏进行滚动宣传。 ⑤新媒体宣传 利用微信公共账号推送消息，转至各微信群，朋友圈等进行新媒体宣传；发
六、需双方确认事项
1.物资准备
序号 项目
名称
用途
1
企业宣传片
宣讲会暖场视频
2
宣讲会 PPT
现场宣讲
3 宣传
4 用品
5
宣传海报 宣传单页 宣传彩喷
前期宣传及现场张贴 前期宣传及现场发放
前期宣传展出
6
X 展架
宣讲会现场展出
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纪念品
现场发放
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数码相机
拍照记录
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席卡
领导席位标识
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订书机
办公
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纸笔
用品
12
二、时间地点
时间：2016 年 9 月 17 日至 18 日（待定） 地点：中国石油大学（北京）校区、中化石油
三、活动主题
“青春中化石大行”
四、举办单位
主办单位：共青团中国石油大学（北京）委员会 中国中化集团公司 中化石油有限公司
承办单位：中国石油大学（北京）研究生会
五、流程说明
（1）活动简介
系列活动为“通关式”整体部署。参与活动的广大同学可在宣讲会入口投放 简历，企业相关人员在宣讲会结束后，为大家的简历进行现场诊断，并设置互动 环节给学生答疑解惑。在投放的诸多简历中，选出一部分优秀简历给予参加“全 真面试体验”的资格。在前两轮表现突出的同学可获得开放日参观企业的宝贵机 会。
中化石油招聘季—石大专场系列活动
方 案 计 划 书
主办单位：共青团中国石油大学（北京）委员会 中国中化集团公司 中化石油有限公司
承办单位：中国石油大学（北京）研究生会
中化石油招聘季—石大专场系列活动方案计划书
一、活动背景
为给广大应届毕业生提供专业性指导，弘扬发展中化集团企业文化，培养毕 业生对工作的责任感和企业的归属感，中国石油大学（北京）研究生会携手中化 集团举办以“求职应聘”为主题的专题系列活动。一方面全面提升学生的职场竞 争力，为他们在进入职场之前做好充分的预热准备；另一方面通过企业文化宣讲， 使得学生进一步了解企业，了解中化集团，为自身发展找寻更加明确的的目标。
布微博等运用新浪微博平台进行宣传；相关宣传信息发布在地平线 BBS 论坛等。 ⑥校园广播宣传 可在校园广播台进行活动宣传。
2.现场宣传
4
①活动现场张贴活动及有关活动信息的海报和横幅（样式可同前期宣传）。 ②活动现场入口处可根据情况适当发放宣传物品；活动中场可设置抽奖环节 抽取相关礼品。 3.后期宣传 ①调研与反馈 活动结束后，通过线上及线下调研受众者的方式，全面总结与评价活动质量， 提出改进措施，并将调研信息及时反馈活动举办方。 ②会议与新媒体同步 召开会议对活动进行全面总结，并进行新媒体宣传推广，扩大活动的后期影 响力，增加活动受众群体，为长期合作做好铺垫。
企业提供 300 份
5
2.人员安排 人员分工 主持人 现场场务 现场礼仪 总计
宣讲会主讲人 简历筛选人 简历点评嘉宾
总计 面试委员会
总计
参与活动 宣讲会及模拟面试
宣讲会 模拟面试
所需人数 1 5 2 8 1 3 1 5 5 5
准备单位 校方派遣
企业派遣 （人员可兼职）
七、注意事项
①根据具体情况合理安排活动密度及活动时长，负责人应认真把握活动流 程，确保活动顺利进行。
②活动期间应做好场地维护及现场安保工作，活动结束后及时清理场地，归 还物资并做好相应若干登记。
③为确保活动质量，相关负责人应及时跟进活动进展，做到相应工作的监督 与落实。
④本次活动最终解释权归中国石油大学（北京）研究生会所有。
中国石油大学（北京）研究生会 2016 年 9 月
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教室及多媒体设备
装订简历 记录相关工作 宣讲会现场使用
13
透明胶带
张贴海报
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饮用水
领导及工作人员用水
15 文档
宣讲会议程
供阅读
16 资料
职位申请表
供学生了解参考
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数量 准备单位 1部 1部 10 张 500 份 企业提供 1张 1-2 个 若干 1台 若干 2个 若干 校方提供 1套 1卷 3箱 2套