科主任任期目标考核表

得分
次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。 没有方案扣10分，无落实扣5分。
有投诉者一次扣2分。
查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。 各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分 缺一次扣2分。
无资料扣5分，缺一部分扣1分。
只有季度查，无平时查扣2分。 无学习、培训、考核扣10分，缺一项扣3分。
10
购制度。
4、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内
25
容，并按期完成所应检查的汇报材料。
5、制定本科工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并有
10
落实、有记录。 6、做好科与科之间的沟通与协作，有全局观念，深入科室了 查记录、资料 10
解情况，发现问题及时解决或汇报。
7、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各
有职工投诉者经查实每次扣1分。 弄错或不及时每次扣1分。 缺项或弄错每次扣2分。
科科长目标责任制考核指标评分
评分标准 无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查 落实扣5分，缺一项扣1分。 欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分， 欠传达或实施者每次扣1分， 因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每 次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。 没有方案扣10分，无落实扣5分。
得分
有投诉者经查实一次扣2分。
查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。 各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分
缺一次扣2分。
资料不齐每缺一次扣2分。 每缺一项扣2分。
总护士长目标责任制考核指标评分
评分标准 无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查 落实扣5分，缺一项扣1分。 欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分， 欠传达或实施者每次扣1分， 因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每
评分标准 无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查 落实扣5分，缺一项扣1分。 欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分， 欠传达或实施者每次扣1分。 因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每
得 分
次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。 没有方案扣10分，无落实扣5分。
按期为职工办理各种证件，推迟或弄错，职工 投诉经查实每次扣2分。 查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。 各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分 缺一项扣2分。
5、主动和有关科室研究，认真做好全院人员的计划生育管理
工作。 6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各 项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。 7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件
检查方法 分 值 查记录、资料 10
10
20
10
查记录、资料 10
10
5
精神。
8、按照国家规定做好工作人员的退休、离职、休养及考勤工
考 核 项 目 及 内 容 要 求 1、各类医疗业务管理组织健全，制定有工作计划、总结及活 动内容。 2、积极参加医院组织的各项活动及各种会议，做好全院的业 务学习、三基考核等。 3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内 容，并按期完成所应检查的汇报材料。 4、制定本科工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并有 落实、有记录。 5、做好科与科之间的沟通与协作，有全局观念，深入科室了 解情况，发现问题及时解决或汇报。 6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各 项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。
10
项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。
7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件
5
精神。
8、按照国家规定做好工作人员的退休、离职、休养工作。
5
9、负责办理职工的请假、休假、销假登记工作。
5
10、负责管理工作人员的档案和全院的人事统计、人员鉴定
10
工作。
乐昌市中医院二00四年医务科科长目标责任制考核指标评分
检查方法 分 值 查记录、资料 10
10
25
容，并按期完成所应检查的汇报材料。
4、制定本科室工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并
10
有落实、有记录。
5、主动和有关科室研究，提出全院人员的考核、转正、定 查记录、资料 10
级、晋升、调资、福利方面的意见。
6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各
因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每 次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。 没有方案扣10分，无落实扣5分。
有投诉者经查实一次扣2分。
查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。 各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分 缺一项扣2分。
因出现办事不公投诉经查实一次扣1分。
科科长目标责任制考核指标评分
5
作。
9、负责办理职工的请假、休假、销假及考勤登记工作。
5
10、负责各类人员的语言行为服务规范考评工作，每月考评
10
一次。
11、职工问卷调查满意度≥80%。
5
室主任目标责任制考核指标评分
评分标准
得 分
无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查 落实扣5分，缺一项扣1分。 欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分， 欠传达或实施者每次扣1分， 车辆调配不好每次扣1分，管理不好每次扣1分。
检查方法 分 值 查记录、资料 10
10
25
10
查记录、资料 10 10
7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件
10
精神。
8、做好每年三月、九月医疗安全月活动。
10
9、规范实习带教任务。
5
乐昌市中医院二00四年护理部总护士长目标责任制考核指标评
考 核 项 目 及 内 容 要 求 1、制定有年度工作计划、方案，总结，平时有检查落实，每 月至少一次。 2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议，及 时传达会议精神并督促实施。 3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内
10
项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。
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8、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件
10
精神。
9、做好各职能科的考勤工作，坚持原则，秉公办事。
5
乐昌市中医院二00四年人事科科长目标责任制考核指标评分
考 核 项 目 及 内 容 要 求 1、制定有年度工作计划、方案，总结，平时有检查落实， 每月至少一次。 2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议， 及时传达会议精神并督促实施。 3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内
检查方法 分 值 查记录、资料 10
10
25
容，并按期完成所应检查的汇报材料。
4、制定本科工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并有
10
落实、有记录。
5、做好科与科之间的沟通与协作，有全局观念，深入科室了 查记录、资料 10
解情况，发现问题及时解决或汇报。
6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各
考 核 项 目 及 内 容 要 求 1、制定有年度行风建设工作计划、方案，总结，平时有检查 落实，每月至少一次。 2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议， 及时传达会议精神并督促实施。 3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内 容，并按期完成所应检查的汇报材料。 4、支持及协助科长做好各项工作。
得 分
有职工投诉者经查实每次扣1分。
弄错或不及时每次扣1分。 考评不合格扣2分，缺一次扣5分。
满意度每下降2%扣1分。
10
项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。
7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件
5
精神。
8、设有全面的护理质量检查标准，有质量管理组织，职责明
5
确。
9、定期与不定期组织检查，有总结、分析，质量与奖金挂钩
5
10、做好全院护士的各项学习、培训及考核。
10
乐昌市中医院二00四年人事科副科长目标责任制考核指标评
乐昌市中医院二00四年办公室主任目标责任制考核指标评分
考 核 项 目 及 内 容 要 求
检查方法 分 值
1、制定有年度工作计划、方案、总结、平时有检查落实，每 查记录、资料 10
月至少一次。
2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议，及
10
时传达会议精神并督促实施。
3、做好车辆管理及调配。加强物资采购人员的管理，严格采
副科长目标责任制考核指标评分
评分标准 无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查 落实扣5分，缺一项扣1分。 欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分， 欠传达或实施者每次扣1分。 因完成不了材料由主观因素造成检查不合格，每 次扣20分。 工作不配合或不协调，发现一次扣5分。 有违反计划生育者，发现一例扣2分，有计划外生 育发现一例无得分。 查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。 各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分 缺一项扣2分。