岗位变动面谈记录表
员工在职面谈表(标准版)
员工在职面谈表面谈日期：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工在职面谈表（标准版）使用说明1. 引言本员工在职面谈表（标准版）旨在为公司提供一个结构化的沟通平台，以促进上下级之间的有效交流与反馈。
通过定期的面谈，不仅能够帮助员工了解自身工作表现及发展潜力，还能够为公司管理层提供及时、准确的员工动态信息，助力公司战略目标的实现。
以下是对该面谈表使用方法的详细说明。
2. 面谈基本信息填写面谈日期：应准确记录每次面谈的具体日期，以便后续跟踪与归档。
被访谈人信息：包括被访谈人的姓名、所在部门、担任职务、岗位职级、入职时间以及本月绩效达成情况。
这些信息有助于访谈人快速了解被访谈人的基本背景和工作状况。
访谈人信息：访谈人应填写自己的姓名、所在部门、担任职务、岗位职级以及与被访谈人的关系，明确访谈双方的身份与职责。
3. 访谈记录工作内容：详细记录被访谈人的主要工作内容、完成进度、完成结果、遇到的困难及解决方法。
例如，“本月完成了XX项目的关键阶段，进度达到80%，成果显著；但在数据整合过程中遇到了技术瓶颈，通过请教技术部同事并加班加点，最终成功解决。
”工作关系：评估被访谈人与上级及跨部门的沟通协作情况，举出实际案例，并提出发现的问题及改进建议。
例如，“与上级沟通顺畅，能够及时反馈工作进展；跨部门协作中，存在信息传递不畅的问题，建议建立定期沟通机制，提高工作效率。
”工作流程：收集被访谈人对部门内部及公司其他部门工作流程的建议，并鼓励举出实际案例进行说明。
例如，“建议优化财务部门报销流程，减少审批环节，提高审批效率。
”4. 企业文化与薪酬福利企业文化：引导被访谈人分享对公司发展目标的理解，探讨其岗位与公司目标的关系，以及规章制度的改进建议。
同时，询问其是否曾推荐亲朋加入公司，以评估公司文化的吸引力和员工归属感。
薪酬福利：了解被访谈人对上下班通勤时间、福利、薪酬及绩效考核的满意度，并收集其个人期望与建议。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：____________员工信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：请员工简要描述离职原因：_______________________________________________________离职面谈内容：1. 员工对公司的整体印象如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2. 员工对工作环境和氛围的评价如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3. 员工对上级的领导方式和沟通方式是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________4. 员工对同事之间的合作和团队氛围是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 5. 员工认为公司在员工发展和培训方面做得如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6. 员工是否有提前向上级或人力资源部门提出过离职意向？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. 员工对公司离职流程和福利待遇的了解情况如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8. 员工是否有任何对公司的建议或意见？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 总结：请对员工离职面谈的总体情况进行总结，包括员工的离职原因、对公司的评价以及是否有建议或意见等。
员工离职面谈记录表
其他
请说明：
当初是什么促使你加入本公司的
你在工作中面临最大的困难和挑战是什么
你对岗位工作有哪些意见或建议
你对公司满意和不满意的地方有哪些
你认为公司怎Байду номын сангаас更好的留住人才
你未来的职业规划是什么
若有机会，你愿意重回公司任职吗
□家庭原因 □不续签劳动合同 □研修深造□不胜任岗位工作
其他
请说明：
当初是什么促使你加入本公司的
你在工作中面临最大的困难和挑战是什么
你对岗位工作有哪些意见或建议
你对公司满意和不满意的地方有哪些
你认为公司怎样更好的留住人才
你未来的职业规划是什么
若有机会，你愿意重回公司任职吗
员工离职面谈记录表
面谈日期： 年 月 日
员工离职面谈记录表
面谈日期：年 月 日
离职员工
部门
担任职务
入职日期
离职日期
面谈人
离职类型
□自动辞职 □合同到期终止
□辞 退 □其他原因解除或终止
离职原因
企业
□薪金福利 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □培训晋升
□制度政策 □与公司关系或人际关系 □工作量 □加班
□其他（请说明）:
个人
□找到更好职位 □身体健康原因 □转换行业□自行创业
离职员工
部门
担任职务
入职日期
离职日期
面谈人
离职类型
□自动辞职 □合同到期终止
□辞 退 □其他原因解除或终止
离职原因
企业
□薪金福利 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □培训晋升
□制度政策 □与公司关系或人际关系 □工作量 □加班
员工调岗面谈记录表
员工调岗面谈记录表
员工调岗面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
原岗位：[填写原岗位]
新岗位：[填写新岗位]
调岗原因：[填写调岗原因]
面谈内容：
1. 调岗原因的说明和解释：
[填写调岗原因的具体说明和解释]
2. 员工对调岗的理解和接受程度：
[填写员工对调岗的理解和接受程度的表达]
3. 员工对新岗位的适应能力评估：
[填写员工对新岗位的适应能力评估，包括技能、知识和经验等方面的考量] 4. 员工对新岗位的培训需求：
[填写员工对新岗位的培训需求，包括需要的培训内容和时间安排]
5. 面谈人对员工调岗的建议和意见：
[填写面谈人对员工调岗的建议和意见，包括如何提升适应能力和解决潜在问题的建议]
6. 员工对调岗后工作目标的设定：
[填写员工对调岗后工作目标的设定，包括短期和长期目标的设定]
7. 其他需要记录的事项：
[填写其他需要记录的事项，如员工提出的问题、面谈过程中的重要讨论点等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]
备注：此面谈记录表仅作为内部参考，不作为正式文件使用。
员工谈话记录表
部 门 谈话时间
面谈内容
岗 位 谈话地点
10、你对你直属上级有什么要 求或意见？ 11、公司提成制度有意见吗？ 如果有，为什么，你有什么建 议？ 12、其他补充问题
签字确认：
员工面谈记录表
姓 名 面谈人
1、过去一年（或入职到年底） 你在工作上最满意的成绩是什 么？ 2、过去一年（或入职到年底） 你Байду номын сангаас为最大的挑战是什么？ 3、过去一年（或入职到年底） 最大的期望是什么？是否已实 现？ 4、你比较喜欢和不太喜欢的公 司或部门那些方面？ 5、你觉得你部门的管理方法适 合吗？如果不，为什么，你有 什么建议？ 6、你对你的岗位今年年度工作 计划是否明确？具体有哪些？ 7、你所在的工作岗位上，面临 最大的困难和所需要的支持是 什么？ 8、你个人对今年最大的期望是 什么？（个人收入或个人专 业） 9、你对你所属团队的期望是什 么？
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：自[起始日期]至[截止日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司的这段时间呗。
你在[岗位名称]这个岗位上干得可真是相当出彩啊！就说上次那个[项目名称]吧，你提出的那个[创意或者解决方案]，那简直是神来之笔，一下子就把整个项目盘活了，客户都对你赞不绝口呢。
而且日常工作里，你和同事们相处得也特别融洽，大家都很喜欢你，说你就像团队里的开心果，总能在紧张的工作氛围里带来欢笑。
员：哈哈，谢谢领导。
我也觉得在这个团队里工作特别开心，大家都很照顾我，我也想为公司多出点力。
# （三）员工自我评价。
面：那你自己觉得在这段工作期间，自己有哪些成长和进步呢？员：我觉得我在专业技能上进步挺大的。
刚入职的时候，我对[工作中的某项技能]还不是很熟练，现在我已经能很熟练地运用它来解决很多复杂的问题了。
而且在沟通协调方面，我也比以前更自信、更主动了，和其他部门合作的时候也能更好地表达自己的想法，推进工作顺利进行。
# （四）公司评价。
面：公司对你的表现也是非常认可的。
你的工作态度很积极，责任心很强，不管是面对简单的日常任务还是艰巨的项目挑战，你总是全力以赴。
而且你学习能力也很强，这在咱们这个不断发展变化的行业里是非常宝贵的品质。
不过呢，咱们也得说说不足的地方，你有时候工作太拼命了，都不注意休息，虽然这种精神值得表扬，但是身体是革命的本钱嘛。
员：哈哈，领导，我知道了。
以后我会注意平衡工作和休息的。
# （五）关于续签合同的意向。
面：那咱们就进入正题啦。
公司这边是很希望你能继续留在公司的，你自己对于续签劳动合同有什么想法呢？员：我当然想继续留在公司啦，我很喜欢这里的工作氛围和同事们。
面：那太好了！那你对未来的工作有什么期望或者想法吗？比如在职业发展方面，有没有什么特别的目标？员：我希望能在专业领域里继续深入学习，有机会的话参与一些更有挑战性的项目，提升自己的能力。
员工调岗面谈记录表
员工调岗面谈记录表员工调岗面谈记录表
面谈日期：
面谈地点：
面谈人员：
被调岗员工姓名：
调岗日期：
调岗岗位：
调岗部门：
面谈记录：
1. 调岗原因：
- 详细说明员工调岗的原因和背景。
- 解释公司对员工调岗的目的和意义。
2. 员工反馈：
- 员工对调岗决定的反应和意见。
- 员工是否愿意接受调岗，并解释原因。
3. 调岗岗位：
- 详细描述员工将要调岗的岗位职责和要求。
- 解释岗位调岗对员工个人发展的影响和机会。
4. 培训和支持：
- 讨论提供给员工的培训和支持计划。
- 解答员工关于培训和支持的问题。
5. 调岗安排：
- 确定员工调岗的具体日期和时间。
- 解释调岗过程中的注意事项和流程。
6. 薪酬和福利：
- 说明员工调岗后的薪酬和福利待遇。
- 解答员工关于薪酬和福利的问题。
7. 合同变更：
- 讨论员工合同变更的事项。
- 解释员工合同变更的法律和合规要求。
8. 其他事项：
- 讨论员工调岗过程中的其他事项。
- 解答员工关于其他事项的问题。
9. 面谈总结：
- 总结员工调岗面谈的内容和结果。
- 确认员工对面谈内容的理解和同意。
面谈人员签字：
员工签字：。
离职面谈表
27-旷工或怠工
13-工作环境
28-主观严重过失导致解聘，如诚实问题
14-工作内容
29-死亡
15-工作量
30-不能胜任工作且不能配合绩效改进
面谈情况陈述：
主要离职原因代码（见背面ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
建议是否重新聘用：□是□否
建议是否重聘理由:
自愿离职员工去向：□竞争对手 □转换行业 □经营生意 □学习深造 □暂不就业 □其他
面谈日期：人力资源部面谈人签名：
离职原因代码速查表
01-拒绝公司调整工作岗位
16-职业发展
02-迁离本市
17-回校学习
03-健康问题
离职面谈表
工号：
姓名：
部门：
职位：
编制所属：□集团总部□事业部□运营中心□门店
入职时间：拟最后工作日：
离职类型：□自愿离职□非自愿离职
本部门面谈（在员工提出辞职后一周内）
面谈记录：
主要离职原因代码（见背面）：
建议是否重新聘用：□是□否
建议是否重聘理由:
面谈日期：面谈人签名：
部门高一级管理层签名：
人力资源部面谈
18-自动离职
04-工资
19-非主观严重过失导致解雇
05-福利
20-工作岗位取消
06-认可和奖励
21-工作岗位取消（取消岗位、分流等）
07-与上级关系
22-无法胜任工作
08-与同事关系
23-合同到期
09-家庭需要
24-退休
10-不满意公司政策和措施
25-重大疾病或非因工受伤
11-工作地点
26-伪造雇佣证明
员工面谈记录表内容怎么写
员工面谈记录表内容怎么写员工面谈记录表是用来记录员工与上级或人力资源部门进行的面谈的内容和结果。
下面是一份员工面谈记录表的典型内容：员工面谈记录表员工信息：姓名：职位：部门：日期：时间：地点：面谈目的：面谈参与人：1. 上级/人力资源部门代表：2. 员工自身：面谈内容：1. 绩效评估：- 对员工过去一段时间的工作进行绩效评估；- 列举员工的优点和不足；- 对优点给予表扬，并提供改进不足之处的建议；- 讨论员工的目标和职业发展，制定下一阶段的工作计划和目标。
2. 岗位任务和职责：- 澄清员工的岗位职责和工作任务；- 回顾员工目前的工作情况，了解员工对工作的认识和理解； - 提供必要的培训或资源支持，以帮助员工更好地完成工作。
3. 薪资和福利：- 讨论员工的薪资和福利情况；- 如果有调整或提升薪资的需求，进行讨论并记录结果；- 解答员工对薪资和福利方面的问题。
4. 员工关怀：- 了解员工对工作、团队和企业的感受；- 确保员工的工作环境和工作条件良好；- 确认员工是否需要额外的支持或帮助。
5. 其他问题：- 讨论员工可能存在的其他问题或关切；- 提供相应的答复或解决方案；- 如果问题无法立即解决，则记录问题并承诺进行后续跟进。
面谈结论：1. 确认员工理解面谈内容和目标；2. 提醒员工制定下一阶段的工作计划和目标；3. 确认员工对面谈内容和讨论结果的满意度；4. 如果有需要，确定后续面谈时间和地点。
上级/人力资源部门代表签字：员工签字：备注：（可对面谈过程中的关键问题或解决方案进行补充说明）。
员工离职面谈记录表两篇
篇一：员工离职面谈记录表
姓名
部门
岗位
学历
专业
联系电话
入职日期
离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈□ 电话
谈话人
1、请指出你
离职最主要 的原因（请 在恰当处打 √号，可选 多项），并加
□薪金 工作性质□工作环境□工作时间 □健康因素□福利□晋升机会□工作量 □加班□与公司关系或人际关以下哪 方面需要加 以改善（可 选多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力 □工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利 □教育培训及发展机会□团队合作精神 其他：
第1页共6页
3、你所在的 部门的氛围 如何？ 4、你觉得公 司该如何缓 解员工的压 力？ 5、公司本来 可以采取什 么措施，可 以让你打消 离职的念头 6、你觉得公 司各部门之 间的沟通、
第3页共6页
进行交流， 以便我们可 以从你的知 识和经验中 受益？（简 述方式） 11、若能挽 □增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位 留需要解决 □解决其它问题（可以描述）： 的问题？ 12、你即将 离开公司， 心中不免百 感交集，但 我们仍真诚 的希望你能 给公司些个 人的意见
第4页共6页
篇二：员工离职面谈记录表
融洽□缺少晋升机会□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其 因
他：
个
人 □找到更好的职位□身体健康原因□转换行业□家庭原因□自
原 行创业□继续升学（研修深造）□其他：
因
1、您认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施
□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神
员工面谈记录表
员工面谈记录表记录员工面谈是人力资源管理中非常重要的一部分。
面谈记录表是记录员工面谈过程的文件，它包括对员工的评估、面谈结果，并为公司和员工制定未来工作计划。
以下是一份员工面谈记录表的示范，供参考使用：员工面谈记录表员工信息姓名：XXX 性别：XX 年龄：XX职位：XX 部门：XX面试时间：XX 面试人员：XX面谈内容1. 个人目标和发展计划在过去的一年中，您的工作表现如何？您是否达到了自己设定的目标？员工回答：我认为我的表现还行，大部分时候我能够完成我的工作任务。
但是，在目标方面，我并没有达到自己的预期。
未来我希望能够提高自己的工作效率，更多的学习和发展自己的职业技能。
面谈人员：很好，我建议您先收集更多关于您所在岗位的信息. 您目前的定位和工作职责都非常明确吗？如果您想要提高自己的效率和技能，我认为您应该从这些方面开始思考。
员工回答：是的，我明确我的工作职责，但是对于岗位的额外要求，我还需要更多的了解。
2. 绩效评估在过去的一年中，您的工作表现得到了我们的认可. 您认为有哪些方面可以改进？员工回答：感谢您的肯定。
在我个人看来，有几个方面我会尝试更加注重和改进。
比如，我会把更多的精力投入到工作中，希望能更高效完成任务。
我也会更多地学习和了解相关的知识，希望能够为公司做出更大的贡献。
面谈人员：很好，我们很高兴您能够在工作中有所进步。
在未来，我们会继续为您提供更好的支持，帮助您在工作中更快地成长。
3. 岗位要求和期望您对自己在当前岗位上的表现满意吗？您认为公司对您有过多或过少的工作要求？员工回答：我认为公司对我有适当的工作要求。
虽然我的工作任务较多，但是我有足够的时间和能力完成它们。
现在的岗位对我的职业规划也是有帮助的，通过工作和学习我能够提升我的职业技能。
面谈人员：很好，我对此感到欣慰。
您对其他的工作任务有什么想法吗？你希望加入其他的岗位吗？员工回答：我现在还不想考虑其他岗位的问题，目前我希望在自己的岗位上尽力做好工作。