考勤制度修改方案
考勤制度修改文案
尊敬的员工们：大家好！为了更好地适应公司的发展需要，提高工作效率，优化员工考核体系，公司在充分听取员工意见的基础上，对现行的考勤制度进行了修订。
现将修订后的考勤制度予以公布，请大家认真遵守。
一、修改内容1. 上班时间原规定：正常上班时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
修改后：正常上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至18:00。
2. 打卡制度原规定：员工需在上班前10分钟到达公司，进行打卡。
修改后：员工需在上班前15分钟到达公司，进行打卡。
3. 迟到、早退规定原规定：迟到或早退1-3次/月，每次扣除50元；4次及以上/月，每次扣除100元。
修改后：迟到或早退1-3次/月，每次扣除30元；4次及以上/月，每次扣除50元。
4. 请假规定原规定：员工请假需提前1天向直属上级申请，并填写请假单。
修改后：员工请假需提前2天向直属上级申请，并填写请假单。
5. 加班申请原规定：加班需在当天内向直属上级申请，并填写加班申请单。
修改后：加班需在提前一天内向直属上级申请，并填写加班申请单。
6. 法定节假日及休息日安排原规定：法定节假日按国家规定放假，休息日安排根据公司实际情况进行调整。
修改后：法定节假日按国家规定放假，休息日安排根据公司实际情况进行调整，如需加班，按照加班规定支付加班费。
二、其他事项1. 修订后的考勤制度自发布之日起生效。
2. 员工对考勤制度的修订有疑问时，可向人力资源部咨询。
3. 人力资源部将对违反考勤制度的行为进行严肃处理，希望大家共同遵守。
公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，我们希望通过此次考勤制度的修订，为大家创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。
希望大家能够严格遵守新修订的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢。
考勤制度修改方案
考勤制度修改方案一、背景与目的随着公司规模的不断扩大和业务量的增加，现有考勤制度已经无法满足公司日益发展的需求，为提高员工工作效率、减少考勤漏洞、增加员工满意度，本次提出对现有考勤制度进行修改和完善。
二、修改方案1. 增加考勤打卡时间段目前公司规定每天上午9:00和下午18:00两次打卡，但实际执行过程中发现，由于员工工作习惯和业务需求的不同，打卡时间过于固定容易导致迟到或早退现象。
因此，建议将打卡时间修改为每天上午8:30-9:30和下午17:30-18:30，共4个打卡时间段，方便员工根据个人情况灵活安排。
2. 取消补卡制度目前公司允许员工因特殊原因未按时打卡的进行补卡，但实际执行过程中出现了补卡不规范、漏报等情况，影响了考勤制度的公平性和严谨性。
因此，建议取消补卡制度，如有特殊情况需请假或调休。
3. 增加考勤异常提醒机制为确保员工及时了解自己的考勤情况，减少因异常情况导致的扣款或影响绩效等问题，建议增加考勤异常提醒机制，通过系统自动推送或人工通知等方式提醒员工及时调整自己的出勤时间。
4. 调整考勤扣款标准目前公司按照迟到、早退、请假等不同情况扣取相应的工资，但扣款标准较为宽松，容易滋生员工不遵守考勤制度的情况。
因此，建议调整扣款标准，使扣款金额与员工工资水平相匹配，提高员工对考勤制度的重视程度。
5. 增加年假制度为保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性，建议增加年假制度，规定员工每年享有一定天数的带薪休假。
具体细则另行规定。
6. 调整请假流程为提高请假流程的规范性和效率，建议将请假流程调整为线上申请和审批，减少线下申请和审批的环节，实现请假流程的全程跟踪和管理。
三、实施计划与时间表本次考勤制度修改方案计划分为三个阶段进行实施：1. 第一阶段：需求调研与方案制定（X月）在该阶段，将组织相关部门进行需求调研，了解员工对现有考勤制度的看法和建议，同时收集相关数据和信息。
根据调研结果，制定修改方案并提交给相关部门进行审核和评估。
公司考勤制度调整方案提高工作质量
公司考勤制度调整方案提高工作质量近年来，随着公司规模的不断扩大和对工作效率的追求，考勤制度在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
然而，目前公司的考勤制度存在一些弊端，如不便捷的操作流程、容易造成信息错误和数据延误等问题，这些都对员工的工作负担和工作效率产生不良影响。
为了提高工作质量，本文提出了一项公司考勤制度的调整方案。
一、目标与原则考勤制度的调整方案的目标是提高工作质量，确保员工按时出勤，并减少操作流程，降低信息错误和数据延误的风险。
调整方案的实施应遵循公平、公正、透明的原则，旨在提高员工满意度和工作积极性。
二、调整方案内容1. 系统升级为了提高操作流程的便捷性，公司将对考勤系统进行升级。
新系统将实现自动统计考勤数据和生成报表，减少了繁琐的手工操作。
员工只需要通过电脑或手机登录系统，点击打卡即可完成考勤记录。
2. 引入考勤设备为减少信息错误和数据延误的风险，公司将在各部门设立考勤设备，员工可以使用员工卡或指纹识别等方式进行打卡。
考勤设备将及时记录员工的考勤情况，避免了由人工操作引起的错误。
3. 弹性考勤制度为增加员工的工作灵活性，公司将引入弹性考勤制度。
员工将可以根据自身情况选择灵活的工作时间和工作地点，提高工作效率。
同时，通过合理安排工作任务的优先级，员工可以更好地平衡工作与生活的关系，提高工作质量。
4. 奖惩机制为提高员工的工作积极性，公司将建立健全的奖惩机制。
对于按时出勤并完成工作目标的员工，将给予适当的奖励，如奖金、休假等；对于迟到早退或未完成工作目标的员工，将给予相应的惩罚措施，如扣减工资或降低绩效评级。
5. 培训与沟通为确保员工能够正确理解和遵守调整后的考勤制度，公司将组织培训，并提供详细的制度说明和操作指南。
同时，公司将定期开展员工沟通会议，听取员工的建议和反馈，进一步完善考勤制度，并及时解决问题，保持制度的可持续性和有效性。
三、实施计划为确保调整方案的顺利实施，公司将按照以下计划逐步推进：1. 系统升级计划：在一个月内完成系统升级，并进行员工培训。
学校考勤制度修改
学校考勤制度修改考勤制度是学校管理工作的重要组成部分，关系到学校的正常运转和教学质量。
为了加强学校考勤管理，完善请假、销假制度，保证教育教学秩序，现对学校原有考勤制度进行修改，具体内容如下：一、修改原则1. 坚持客观、公正、公开的原则，对教职工的出勤情况进行全面、准确记录。
2. 坚持以人为本，关心教职工生活，合理调整考勤规定，兼顾工作效率与家庭生活。
3. 坚持预防为主，强化日常管理，提高教职工的自律意识。
二、修改内容1. 请假类型及流程（1）病假：因病需要休息的，须提供医院出具的诊断证明，经班主任或部门负责人批准后，方可请假。
（2）事假：因家庭、个人原因需要请假的，提前向班主任或部门负责人申请，经批准后，方可请假。
（3）婚假、产假、丧假：按照国家相关政策执行，提前向学校提出申请，经批准后，方可请假。
（4）年假：教职工可根据工作需要和个人意愿，在规定时间内向学校申请，经批准后，方可请假。
2. 请假时间规定（1）病假：每次病假不超过3天，累计不超过3个月。
（2）事假：每次事假不超过3天，累计不超过3个月。
（3）婚假、产假、丧假：按照国家相关政策执行。
（4）年假：每年一次，累计不超过15天。
3. 销假制度教职工请假结束后，应及时向班主任或部门负责人销假，并提供相关证明材料。
如有特殊情况，需提前说明。
4. 考勤记录与反馈（1）班主任或部门负责人应定期对教职工的考勤情况进行汇总，并及时反馈给本人。
（2）学校人事部门应定期对考勤情况进行分析，为学校管理提供依据。
三、考勤奖惩措施1. 奖励：教职工出勤情况纳入年度考核，出勤良好的，给予一定的精神和物质奖励。
2. 惩罚：违反考勤规定的，视情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。
四、特殊情况处理如遇到特殊情况，学校可根据实际情况予以调整。
本修改方案自发布之日起实施，原有考勤制度 simultaneously null and void。
请全体教职工认真遵守，共同维护学校教育教学秩序。
考勤制度更改条款
考勤制度更改条款一、背景为了更好地适应公司的发展需要，提高员工的工作效率，保障公司的正常运营，我们对现有的考勤制度进行修订。
根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本更改条款。
二、更改内容1. 工作时间（1）全体员工工作时间调整为每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）上午上班时间：9:00-12:00，下午上班时间：13:30-18:00。
（3）中午休息时间1小时30分钟，员工可根据实际情况自行安排休息时间。
2. 考勤方式（1）采用电子打卡方式，每位员工需佩戴公司发放的员工卡。
（2）员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需提前向直属上级请假。
（3）考勤数据将作为计算工资、奖金及各项福利的依据。
3. 请假制度（1）员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
（2）请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假具体规定如下：事假：提前一天申请，每日扣除当日工资的20%；病假：提供医院出具的病历证明，每月累计不超过2天，超出部分扣除当日工资的50%；年假：根据国家规定和公司规定执行；产假、陪产假：按照国家生育政策执行。
（3）请假期间，如有工作需要，员工应随时保持通讯畅通，服从公司安排。
4. 迟到早退（1）员工迟到或早退15分钟以内，不扣除工资；超过15分钟，扣除当日工资的20%。
（2）每月迟到早退累计超过3次，扣除当日工资的50%。
（3）迟到早退严重影响到公司正常运营的，视情况给予警告或辞退处理。
5. 加班制度（1）员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
（2）加班时间按照我国相关法律法规执行，加班工资支付标准为：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
（3）员工加班时长每月累计不超过40小时，超出部分按照公司规定支付加班费。
三、生效时间本更改条款自发布之日起生效，原有考勤制度相关规定与本更改条款不符的，以本更改条款为准。
四、解释权本更改条款的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。
修改考勤管理制度
修改考勤管理制度一、目的和原则为规范员工考勤行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
制度以公平、公正、合理为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，提高工作效率，保障员工休息权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
特殊岗位或特殊情况下的员工考勤管理，可根据实际情况适当调整。
三、考勤时间规定1. 正常工作日：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间后方可离开。
上下班时间根据季节变化和工作性质进行调整。
2. 加班：加班需提前申请并得到批准，加班时间按照国家规定支付加班费或安排补休。
3. 休假：员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利，需提前向直属领导申请并获批准。
四、考勤记录与管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应按规定使用考勤设备。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时报告并登记异常情况。
3. 部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，首次给予口头警告，累计三次以上将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 迟到或早退超过15分钟的，按旷工处理，情节严重者将根据公司规定进行处罚。
六、旷工处理无故缺勤或未经批准擅自离岗超过规定时间，视为旷工。
旷工将扣除当日工资，并根据情节轻重给予罚款或其他纪律处分。
七、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并提交相关证明材料。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内通知领导并说明情况，事后补交请假手续。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无任何迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤管理制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款、降级、解除合同等处罚。
九、制度的修订本考勤管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订后的制度将在公司内部公告后生效。
公司考勤制度范本的调整与改善建议
公司考勤制度范本的调整与改善建议尊敬的领导：我是XXX公司的员工，对于公司目前的考勤制度范本，我有一些建议和改善方案，希望能够提供给您参考。
以下是我对公司考勤制度的调整与改善建议：一、加强沟通与透明度1. 定期召开员工大会，向员工们介绍公司的考勤制度，并解释其背后的原因和目的。
同时，征求员工们的意见和建议，使员工们能够理解并认同制度的重要性。
2. 设立反馈渠道，为员工提供提建议和反应问题的途径。
公司可以设立内部通讯平台或者建立匿名反馈信箱，以便员工能够及时地反映他们对考勤制度的看法，并提出改善的建议。
二、灵活的考勤方式1. 引入弹性工作制度。
公司可以允许员工根据自身的工作需要，在一定范围内自行安排工作时间，例如设置核心工作时间和弹性上下班时间，以提高员工对工作的灵活性和适应性。
2. 使用移动考勤系统。
随着科技的发展，手机APP等移动端应用可以帮助员工更便捷地完成考勤操作，并实时记录工时，减少因打卡不准确或遗漏而导致的问题。
三、合理设定考勤指标与奖惩机制1. 建立合理的考勤指标。
公司可根据不同岗位的特性和工作性质，制定相应的考勤标准，包括出勤率、迟到次数等，并与员工共同商定。
2. 奖励出勤表现突出的员工。
公司可以设立优秀出勤奖励机制，例如表彰出勤率超过一定标准的员工，或者提供额外福利和奖金作为激励。
四、加强培训和宣传1.提供相关培训。
对于新入职员工，公司应当开展专门的培训，详细介绍公司的考勤制度及相关操作流程，并提供相关的培训材料和示范。
2.制作考勤制度手册。
公司可以制作简明扼要的考勤制度手册，包括制度的具体内容、操作流程和注意事项，并定期向员工们分发、发布，以便员工能够随时查阅。
综上所述，以上是我对于公司考勤制度的调整与改善建议。
希望这些建议能够对公司的考勤管理有所帮助，并提升员工对考勤制度的接受度和满意度。
谢谢您的宝贵时间，期待能够看到公司考勤制度的改善和进步。
此致敬礼。
考勤整改实施方案
考勤整改实施方案一、背景分析近年来，随着企业规模的扩大和管理的复杂化，考勤管理成为企业管理中的一个重要环节。
然而，由于种种原因，目前公司的考勤管理存在一些问题，如考勤数据不准确、考勤流程繁琐等，这些问题已经严重影响到了公司的正常运营和管理效率。
因此，为了解决这些问题，我们制定了考勤整改实施方案。
二、整改目标1. 提高考勤数据的准确性和可靠性，确保员工的出勤数据真实可信。
2. 简化考勤流程，提高管理效率，减少人力成本。
3. 建立健全的考勤管理制度，规范员工考勤行为，提高企业管理水平。
三、整改措施1. 引入考勤管理系统采用先进的考勤管理系统，实现员工考勤数据的自动采集和管理，避免人为因素对考勤数据的影响，提高数据的准确性和可靠性。
同时，系统可以根据公司的实际情况进行定制，简化考勤流程，提高管理效率。
2. 加强培训和宣传针对新的考勤管理制度和系统，开展员工培训和宣传工作，让员工充分了解新的考勤政策和流程，提高员工的主动配合度，确保新制度的顺利实施。
3. 建立考勤管理责任制明确考勤管理的责任人，建立健全的考勤管理责任制，对于考勤数据的准确性和可靠性负有一定的责任，加强对考勤管理人员的考核和监督，确保考勤数据的真实可信。
4. 完善考勤管理制度结合新的考勤管理系统，对现有的考勤管理制度进行修订和完善，规范员工的考勤行为，明确迟到、早退、旷工等行为的处罚和奖励措施，建立健全的考勤管理制度。
四、实施方案1. 确定整改时间节点制定整改计划，明确整改时间节点和具体实施步骤，确保整改工作的顺利进行。
2. 组织实施成立考勤整改工作小组，明确各成员的职责和任务，统一部署，分工合作，确保整改工作的顺利实施。
3. 监督检查设立考勤整改工作的监督检查机制，定期对整改工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保整改工作的顺利进行。
五、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以达到以下效果：1. 考勤数据的准确性和可靠性得到提高，员工的出勤数据真实可信。
考勤管理制度的规范与优化方案
考勤管理制度的规范与优化方案近年来，随着企业管理的不断发展和进步，考勤管理制度也成为了企业管理中不可或缺的一环。
考勤管理制度的规范与优化对于企业来说至关重要，它不仅能够提高员工的工作效率和工作质量，还能够有效地避免考勤纠纷和管理混乱。
本文将从考勤管理制度的规范和优化两个方面进行探讨。
一、考勤管理制度的规范1.明确考勤规则考勤规则应该明确、简明扼要，并且与企业的实际情况相适应。
规定员工的上下班时间、迟到早退的罚款标准、请假制度等，以确保员工明确了解相关规定，避免因为不清楚规则而产生纠纷。
2.建立完善的考勤记录系统建立一套完善的考勤记录系统是规范考勤管理的基础。
可以采用电子考勤机、刷卡系统等现代化的技术手段，确保考勤数据的准确性和可靠性。
同时，还可以将考勤记录与工资发放系统相结合，实现自动计算工资的功能，提高工资发放的效率。
3.加强考勤监督和管理考勤管理不仅仅是记录员工的上下班时间，更重要的是加强对员工的监督和管理。
可以通过设立考勤管理员、定期检查考勤记录等方式，确保员工按照规定的时间上下班，并及时处理迟到早退等异常情况。
二、考勤管理制度的优化方案1.引入灵活的考勤制度传统的考勤制度通常是固定的上下班时间，但随着工作方式的变化和员工需求的多样化，引入灵活的考勤制度是必要的。
可以采用弹性工作制、远程办公等方式，让员工更加灵活地安排工作时间，提高工作效率和员工满意度。
2.建立激励机制激励机制是优化考勤管理制度的重要手段之一。
可以通过设立奖励制度，对按时上下班、无迟到早退记录的员工进行奖励，激发员工的积极性和主动性。
同时，也可以设立考勤纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，保护员工的权益。
3.加强考勤数据的分析和利用考勤数据不仅仅是记录员工的上下班时间，还可以通过数据分析和利用，为企业提供更多有价值的信息。
可以分析员工的考勤情况，了解员工的工作习惯和工作状态，为企业的人力资源管理提供参考依据。
同时，还可以通过考勤数据分析，发现并解决员工的工作问题，提高工作效率和工作质量。
考勤管理制度改进方案
考勤管理制度改进方案一、背景和目标考勤管理是组织员工出勤情况的重要工作，对于维护正常的工作秩序和提高工作效率至关重要。
然而，传统的考勤管理存在一些问题，如繁琐的操作流程、易于误判和不及时反馈等，为此，制定一套完善的考勤管理制度改进方案，将提高工作效率、减少人力资源浪费、增强员工满意度。
二、改进方案1. 引入自动化考勤系统目前市场上有各种自动化考勤系统可供选择，该系统可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录，减少了繁琐的人工操作。
同时，系统可以实时生成考勤报表，提高考勤管理的准确性和时效性。
2. 设置灵活的考勤规则传统的考勤管理制度往往过于死板，对于员工的个人情况难以灵活调整。
改进方案应当允许员工在一定范围内自主选择上下班时间，并根据实际情况进行灵活调整，提高员工的工作积极性和工作满意度。
3. 加强考勤数据的管理和分析通过自动化考勤系统生成大量的数据，需要进行有效的管理和分析。
建立专门的考勤数据管理团队，负责对考勤数据进行整理、分析，为决策提供依据。
同时，通过对考勤数据的长期分析，可以发现并解决潜在的问题，提高员工的出勤率和工作效率。
4. 提供培训和技术支持为了让员工更好地适应新的考勤管理制度，需要提供相关培训和技术支持。
培训内容可以包括如何正确使用自动化考勤系统、灵活调整考勤时间的技巧等。
此外，提供技术支持渠道，及时解决员工在使用考勤系统中遇到的问题，提高员工的满意度和便利性。
5. 建立公平公正的激励机制考勤管理制度改进方案应该建立公平、公正的激励机制，对于出勤率较高的员工给予适当的奖励和表彰，激励员工提高自身的工作效率和出勤积极性。
同时，对于频繁迟到或旷工的员工，应采取相应的纪律处分，维护正常的工作秩序和纪律。
三、实施步骤1. 制定改进方案并进行内部讨论，获取相关部门的反馈和建议。
2. 对比市场上的自动化考勤系统，选择适合本组织的系统，并进行相应的技术调研和测试。
3. 建立考勤数据管理团队，确定考勤数据的收集、整理、分析流程，并提供相应的培训。
学校考勤制度修改
一、修改背景随着社会的发展和教育的进步，学校考勤制度作为维护学校正常教育教学秩序的重要手段，其重要性日益凸显。
为进一步加强学校管理，提高教育教学质量，现对学校考勤制度进行如下修改。
二、修改原则1. 完善性原则：考勤制度应全面、细致，涵盖学校教育教学、行政、后勤等各个方面。
2. 公平性原则：考勤制度应公平、公正，对所有师生一视同仁。
3. 可操作性原则：考勤制度应简洁明了，便于执行和监督。
4. 严肃性原则：考勤制度应严格执行，对违反制度的行为进行严肃处理。
三、修改内容1. 教职工考勤（1）作息时间：教职工实行统一作息时间，具体安排由学校行政办公室制定。
（2）请假制度：教职工请假需提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，各类假期的具体规定按照国家及地方相关政策执行。
（3）迟到、早退：教职工迟到、早退应提前向所在部门负责人说明原因，经批准后方可处理。
迟到、早退累计超过3次，给予通报批评；累计超过5次，扣除相应工资。
（4）请销假：教职工请假后，应及时向所在部门负责人销假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
2. 学生考勤（1）作息时间：学生实行统一作息时间，具体安排由学校教务处制定。
（2）上课考勤：学生上课应按时到课，不得迟到、早退、旷课。
教师应做好课堂考勤记录，对迟到、早退、旷课的学生进行通报批评。
（3）请假制度：学生请假需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，各类假期的具体规定按照国家及地方相关政策执行。
（4）请假销假：学生请假后，应及时向班主任销假，未经批准擅自离校者，按旷课处理。
3. 考勤监督与处理（1）学校成立考勤工作领导小组，负责考勤工作的监督和管理。
（2）各年级、班级设立考勤记录员，负责考勤工作的具体实施。
（3）对违反考勤制度的行为，学校将按照相关规定进行严肃处理，情节严重的，将追究相关责任。
四、修改实施1. 本方案自发布之日起实施。
修改员工考勤管理制度
为了进一步规范公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司运营的有序进行，经公司管理层研究决定，对现有员工考勤管理制度进行如下修改：一、考勤时间调整1. 上班时间：调整为早上9:00至下午18:00，中午休息时间1小时。
2. 下班时间：调整为下午18:00至18:30，进行签到打卡。
二、考勤打卡方式1. 采取指纹打卡、人脸识别、刷身份证等生物识别技术，确保打卡的准确性和便捷性。
2. 员工应按照规定的时间进行打卡，迟到、早退需在系统中填写原因。
三、请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数根据实际情况，参照国家法定节假日及公司相关规定执行。
四、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按实际加班时长计算，加班工资按国家相关规定执行。
3. 员工每月加班时长不得超过36小时。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退，每次扣除半天工资。
2. 连续迟到或早退达到三次者，视情况给予警告或解除劳动合同。
六、考勤统计与公示1. 人事部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，并公示于公司内部公告栏。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉。
七、其他规定1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在事后及时补卡，并说明原因。
2. 严禁员工代打卡、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
3. 考勤管理制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以解释和补充。
请各部门负责人将本公告传达至全体员工，确保员工了解并遵守新的考勤管理制度。
自本公告发布之日起，原考勤管理制度废止。
特此公告。
公司管理层[[今天日期]]。
考勤制度修改方案
考勤制度修改方案一、背景及目的随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，员工素质和团队协作能力成为公司核心竞争力的重要组成部分。
为提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利推进，现对我公司现行考勤制度进行修订，以更好地适应公司发展需求。
二、修改内容1. 考勤方式（1）实行刷脸考勤，提高考勤准确性，减少员工迟到、早退现象。
（2）取消指纹考勤，避免因指纹识别失败导致员工迟到、早退的情况发生。
2. 考勤时间（1）上班时间：调整为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1.5小时。
（2）取消下午下班打卡签退，改为自觉加班，加班时间不低于1小时。
3. 请假制度（1）请假流程：员工需提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
（2）请假类型：病假、事假、年假、调休等，请假时长及审批权限按公司规定执行。
4. 迟到、早退处罚（1）迟到、早退每次罚款50元，每月累计不超过200元。
（2）连续迟到、早退3次以上，视为严重违反公司制度，按相关规定处理。
5. 加班补贴（1）正常工作日加班，按照公司规定发放加班补贴。
（2）周末及法定节假日加班，员工可选择调休或按加班工资的200%发放。
6. 考勤数据统计及反馈（1）人力资源部每月对考勤数据进行统计，并在次月内向全体员工反馈。
（2）员工对考勤数据有异议的，可在次月内向人力资源部提出，经核实后予以更正。
三、实施与监督1. 考勤制度的修订自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。
2. 各级管理人员应加强对考勤制度的执行与监督，确保制度落实到位。
3. 人力资源部负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤制度的修订可根据实际情况进行适时调整，以适应公司发展需求。
四、总结本次考勤制度的修订旨在提高员工的工作效率，强化团队协作，确保公司各项工作的高效推进。
希望全体员工积极适应新制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也将不断优化管理制度，为员工创造更好的工作环境和发展平台。
修改员工考勤管理制度
修改员工考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司领导根据实际情况可对部分员工实施特殊考勤管理规定，但需在员工知情并同意的前提下进行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务发展和季节性因素调整工作时间，调整方案需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前到岗或延迟下班，请提前向直属上级申请。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。
公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报备，并在外出返回后立即完成补签。
- 补签需提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级汇报，并在次日完成补签。
- 补签需提交书面说明，经上级批准后方可生效。
5、考勤管理责任分配- 人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、汇总和分析。
- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
考勤制度修改方案
考勤制度修改方案一、引言随着企业规模的不断扩大和业务需求的增长，现有的考勤制度已无法满足公司发展的需要。
为了提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，我们提出以下考勤制度修改方案。
二、考勤制度修改的必要性1. 适应公司业务发展：随着公司业务的不断拓展，员工的工作内容和时间安排也更加灵活多变，需要更加灵活的考勤制度来适应这种变化。
2. 提高员工工作效率：合理的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
3. 规范公司管理：考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，通过修改考勤制度，可以进一步规范公司的管理流程，提高管理效率。
三、考勤制度修改方案1. 弹性工作安排（1）取消固定工作时间限制，员工可根据工作需要自行安排工作时间。
（2）员工需保证在规定的工作日内完成工作任务，并提前向直属上级汇报工作安排。
（3）鼓励员工在家办公，提高工作效率，减少通勤时间。
2. 考勤记录方式（1）采用指纹打卡与钉钉打卡相结合的方式进行考勤记录。
（2）员工需在规定时间内完成指纹打卡和钉钉打卡，确保考勤记录的真实性和准确性。
（3）如有特殊情况无法按时打卡，需及时向直属上级汇报并说明原因。
3. 请假制度（1）员工请假需提前向直属上级提交请假申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。
（2）请假申请需经直属上级审批后生效，请假期间员工需保持通讯畅通，以便于工作沟通。
（3）请假时间超过3天的，需经部门负责人审批后报备人力资源部。
4. 加班及调休制度（1）员工因工作需要加班的，需提前向上级汇报加班计划，经批准后进行加班。
（2）加班时间可累计并用于调休，调休需提前向上级申请，经批准后方可进行。
（3）加班及调休期间的工作安排及工资待遇按照公司相关规定执行。
5. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会，提高员工的工作积极性和归属感。
（2）对违反考勤制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款等措施，以维护公司制度的严肃性。
考勤制度修改方案
考勤制度修改方案考勤制度是企业管理中的一个重要环节，是保障员工出勤和工资的核心，也直接关系到企业的正常运行和员工的积极性。
然而，传统的考勤制度存在一些问题，比如存在打卡假、人为破坏考勤机、无法有效识别迟到早退等。
为了解决这些问题，我设计了如下的考勤制度修改方案。
一、考勤制度修改目标：1.实施科技化管理，提高考勤数据的准确性；2.提高考勤效率，减少人为破坏考勤机的情况；3.杜绝打卡假、迟到早退等行为，规范员工的出勤；4.提高员工的工作积极性和主动性。
二、考勤制度修改方案：1.引入刷脸识别技术：将传统的考勤机替换为刷脸识别设备，通过员工的面部特征进行考勤打卡。
这样可以避免打卡假的问题，提高考勤数据的准确性。
2.设置弹性工作制：根据员工的工作性质和需要，可以引入弹性工作制，使员工可以自主选择工作时间。
这样可以提高员工的工作积极性和主动性，减少迟到早退的情况。
3.设立考勤责任制：通过设立考勤责任制，明确考勤迟到早退等行为的责任人，从而形成有力的约束机制。
同时，建立迟到早退的处罚措施，如扣除相应的工资或奖金，并在绩效考核中予以反映。
4.监控和管理考勤数据：建立考勤数据的监控和管理机制，定期审核考勤数据的准确性和合规性。
对于批量打卡、异常考勤等情况进行统一管理和处理，及时发现问题并采取相应的措施。
5.加强员工考勤教育：组织员工考勤教育培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守程度。
同时，向员工宣传考勤制度的重要性和影响，增强员工对考勤制度的认识和自觉性。
6.建立考勤数据统计分析系统：通过建立考勤数据统计分析系统，实时了解员工的出勤情况和考勤异常情况。
对于频繁迟到早退的员工进行警示和批评，并对表现良好的员工给予相应的奖励和激励。
7.加强上级管理者的监督：上级管理者应加强对下属的考勤管理和监督，及时发现并解决考勤问题。
通过建立考勤数据统一汇报制度，定期对下属的考勤数据进行审核和反馈，并及时进行调整和改进。
总之，通过引入刷脸识别技术、设置弹性工作制、设立考勤责任制、加强考勤教育等措施，可以有效解决传统考勤制度存在的一系列问题，并提高员工的工作积极性和主动性，推动企业的稳定发展。
公司考勤制度范本优化方案
公司考勤制度范本优化方案一、背景介绍考勤制度作为公司管理的重要组成部分，对于确保员工出勤情况的准确记录以及管理流程的规范化起着关键作用。
然而，现行的考勤制度范本存在一些问题，例如过于繁琐的流程、耗时的操作、信息不透明等，这些问题不仅影响了员工的工作效率和满意度，也给管理人员增加了不必要的负担。
因此，为了优化现有的公司考勤制度，提高管理效率和准确性，本文提出了一些优化方案。
二、优化方案一：电子化考勤系统的引入传统的手工考勤方式需要员工手动填写考勤表，然后由管理人员进行统计和核对，这种方式既浪费了大量的时间，也容易出现错误。
为了解决这个问题，我们建议引入电子化考勤系统。
通过使用智能硬件设备（如刷卡机、指纹识别等）和相应的软件平台，员工可以方便地进行考勤打卡，系统会自动记录考勤信息并生成报表供管理人员查看和分析。
这样不仅提高了考勤的准确性和效率，也减少了人工处理的工作量。
三、优化方案二：灵活的考勤制度设置目前，公司的考勤制度过于僵化，没有考虑到员工的实际情况和需求。
为了更好地满足员工的个性化需求，我们建议引入灵活的考勤制度设置。
具体来说，可以考虑以下几点：1. 弹性工作制度：针对有一定工作经验和工作能力的员工，可以允许他们在一定范围内自由选择工作时间，以适应个人的生活和工作需求。
2. 远程办公机制：对于某些岗位可以允许员工在家办公，以减少上下班的时间和交通成本，同时提高员工的工作效率。
3. 加班补贴政策：针对需要加班或值班的员工，可以制定合理的加班补贴政策，激励员工提高工作积极性和干劲。
四、优化方案三：全员参与考勤管理公司的考勤管理应该是全员参与的过程，而不仅仅是管理人员的责任。
为了营造积极的考勤氛围，我们建议采取以下措施：1. 提供培训：为员工提供相关的考勤制度和操作培训，确保他们能够正确地理解和使用考勤系统。
2. 信息透明化：建立员工考勤信息的共享机制，让员工能够实时了解自己的考勤情况，同时也能够监督他人的考勤行为。
考勤制度修改
考勤制度修改随着公司的发展和管理的需要，为了更好地规范员工的行为，提高工作效率，现对公司的考勤制度进行修改，具体内容如下：一、考勤时间1. 上班时间：公司实行标准的每天工作8小时，每周工作40小时的制度。
上午班时间为09:00-12:00，下午班时间为13:00-18:00。
2. 打卡时间：员工需在上班前10分钟到达公司，进行考勤打卡。
上午班打卡时间为08:50，下午班打卡时间为12:50。
3. 迟到早退：员工迟到或早退10分钟以内算作正常现象，超过10分钟则算作迟到或早退。
每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
二、请假制度1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
2. 请假类型：病假、事假、年假、产假、陪产假等。
3. 请假处罚：员工请假期间，扣除相应的工资和奖金。
病假每月累计超过3天，事假每月累计超过5天，将影响年度晋升和奖金发放。
三、加班制度1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间及联系方式。
2. 加班时间：公司实行加班申报制度，员工每月累计加班时间不超过40小时，否则需向公司申请。
3. 加班工资：员工加班工资按照《劳动法》相关规定执行。
平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
四、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责统一管理，员工有权查询自己的考勤记录。
2. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计，并在工资发放时进行扣除相应的罚款。
3. 员工对考勤记录有异议的，应在次月内向人力资源部提出书面申请，由人力资源部进行核实并处理。
五、其他规定1. 员工旷工一天，扣除当月工资的200%。
2. 员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
3. 员工因工作需要调换岗位或部门的，应提前向人力资源部提出书面申请，经批准后方可生效。
4. 员工离职时，应提前一个月向直属上级提出书面申请，并办理相关手续。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
关于修改公司考勤管理制度
尊敬的各位领导、同事们：为了更好地适应公司发展需要，提高员工工作效率，确保公司各项工作有序进行，现就公司考勤管理制度进行如下修改提案：一、修改背景随着公司业务的不断拓展和员工数量的增加，原有的考勤管理制度已无法满足公司发展需求。
部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，严重影响了公司形象和团队凝聚力。
为进一步规范员工行为，提高工作效率，特提出以下修改方案。
二、修改内容1. 考勤时间调整（1）工作时间调整为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。
（2）午休时间调整为：12:00-13:00，共计1小时。
2. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向直属领导提出申请，经批准后方可休假。
请假期间工资按照公司规定执行。
（2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
病假期间工资按照公司规定执行。
（3）年假：员工每年享有5天带薪年假，如需调整，需提前向直属领导提出申请，经批准后方可调整。
3. 迟到、早退、旷工处罚（1）迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次，每次扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过15分钟，视为早退一次，每次扣除半天工资。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工一次，每次扣除一天工资。
4. 考勤记录与审批（1）考勤记录：由人事部门负责记录员工考勤情况，每月底进行汇总。
（2）审批：直属领导对员工考勤进行审批，如有异议，可在3个工作日内提出申诉。
三、实施时间本修改方案自公布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
四、其他事项1. 本方案由人事部门负责解释。
2. 请各部门领导做好宣传、培训工作，确保员工充分了解和遵守本方案。
我们相信，通过本次考勤管理制度的修改，能够有效提高员工工作效率，营造良好的工作氛围，为公司发展贡献力量。
敬请各位领导和同事予以支持和配合。
谢谢！公司管理层[[今天日期]]。
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××××有限公司
关于施行考勤制度的通知
全体员工：
为提高公司管理水平，进一步完善考勤管理制度，结合公司近两个月的考勤数据统计情况，现从7月1日起施行新拟定的考勤制度，望全体员工遵照执行。
新拟定考勤制度如下：
迟到、早退、缺岗及旷工
1.工作时间：
夏季工作时间：早8:00—12:00 15:00—18:00
冬季工作时间：早8:30—12:00 14:30—18:00
（特殊岗位的员工工作时间经审批后按要求调配）
2.迟到、早退、旷工、缺岗及其处理
1)上班时间已到而无故未到岗者，即为迟到；下班时间未到而无故提前离
岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为
旷工；工作时间，综合部随机查岗时未至综合部报备且部门经理不知去
向者，即为缺岗。
2)迟到处罚
每月前两次迟到0-20分钟（含）者，每次扣罚人民币20元；三至五次每次扣罚人民币50元，当月迟到不得超过五次，否则按旷工一天处
理；迟到20分钟（不含）以上按旷工0.5天处理；迟到半天以上按旷工
1天处理，依次类推。
3)未打卡处罚
上下班施行打卡制，每人每月有三次未打卡豁免权，四次（含）以上每次扣罚人民币50元。
4)旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。
具
体如下：
旷工0.5天之内（含0.5天）扣发日基本工资的1.5倍；
旷工1天扣发日基本工资的4倍；
旷工1天以上2天以下（含2天）扣发日基本工资的5倍；
旷工2天以上扣发当月全部工资，公司有权做解雇处理。
无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过2天，或者一年以内累计旷工时间超过3天的，公司有权给予解雇处理。
4）为增强员工组织纪律观念，提高工作效率，综合部将对全体成员在岗情况进行随机抽查，一经确认缺岗者扣除人民币50元/次，当月累计缺岗4次则按旷工一天处理；
（注：一般员工若因工作原因不在岗者，需提前在综合部领取《外出申请单》经部门经理确认后交由综合部报备；部门负责人因工作原因不在岗者需提前在综合部填单报备；未提前报备且部门负责人不知情者一律按缺岗处理，如部门有包庇者，一经查实连同负责人一同处罚。
）
全勤
为提高员工的工作积极性和工作效率，使员工勤于职务，特设立全勤奖。
1、当月无迟到、早退、缺岗、旷工以及事假者，即为全勤；
2、全勤奖按季度发放，每人每季度100元，每季度同员工工资一起发放；
3、发放全勤奖前，综合部对发放名单审核，审核完毕后交财务部。
4、综合部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取
消其当月全勤奖：
1）考勤时间作假者；
2）上班后，擅自离开工作场所者；
3）工作时间离开工作岗位、睡觉、闲聊、玩手机、怠工及工作疏忽者；
5、当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
一、假期审批程序：
1、员工请假须填写《请假申请表》，经批准后报综合部备案。
2、部门负责人请假0.5天（含）以内，须经分管副总批准；0.5天（不含）
以上须经总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。
3、一般员工请假0.5天以内，须经部门负责人批准；1天以内须经部门负
责人和综合部共同批准；1天以上须经总经理批准（除婚假、年假、工
伤假外）。
4、使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得
与第二年的年假叠加，以此类推。
5、加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。
6、员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。
7、公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。
8、值、排班工作由各部门主管拟定计划交综合部审核后执行。
在工作安排
上，不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各
部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。
三、假期类别：
1、法定节假日：元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明1
天、端午1天、中秋1天，共11天。
如国家另有规定，则从其规定。
2、年休假：在公司工作满一年的员工，可享受年休假。
年休假天数为5天，
工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最
高不得超过14天。
当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪
处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下
一年。
3、婚假：符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，依法办理结婚登记且参加
婚前医学检查的，在法定婚假的基础上再增加10天假期，即可休13天
婚假；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不
包含公休及国家法定节假日。
4、产假、陪护假：
1）女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期；
参加孕前检查的还可增加10天产假，即可休100天产假；
2）因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。
3）男员工若因妻子生育，可享有15天陪护假。
陪护假必须在分娩前后
一月内享受，过期作废；若男女工作异地，可享有20天陪护假；产
假及陪护假应一次性连续安排休假；
5、丧假：公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、
祖父母、外祖父母）去世时，员工享有3天有薪假期，非直系亲属（祖
父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡，给予丧假1天。
6、病假：员工因病，出示医院证明或病历后，经部门经理、副总经理批准
后方可休病假。
病假3天以内，不扣工资，3天以上，日工资减半。
若
一年内累计达到7天后扣日工资一半。
7、事假：员工因个人事务，经员工本人申请，部门主管批准后，可休事假。
事假期间无工资（符合调休假的，可优先调休）
8、调休假：主管级以下（不含）员工加班的，经批准可以调休。
9、工伤假：员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌
情于日常生活上予以照顾。
以上考勤规定自2016年7月1 日起开始执行。
请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知！
×××有限公司
2016年7月。