考勤制度--修订版

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考勤管理制度修订模板

第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条责任部门人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。

第二章考勤方式第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。

2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；午休时间为12:00至13:30。

3. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。

第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。

2. 员工因特殊情况无法打卡签到，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章考勤纪律第六条迟到、早退1. 员工上班时间未按规定时间打卡签到，视为迟到；下班时间未按规定时间打卡签退，视为早退。

2. 迟到或早退一次，扣除当月工资的1%；迟到或早退两次及以上，扣除当月工资的2%。

第七条请假1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。

2. 请假审批权限如下：- 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。

- 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。

第八条加班1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因。

2. 加班审批权限如下：- 1小时以内由部门负责人审批；- 1小时以上2小时以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；- 2小时以上由总经理审批。

第四章考勤结果第九条考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。

第十条考勤考核公司将对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。

考勤管理制度最新修订范文(5篇)

考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。

当月填写说明单超过2次，记迟到1次。

依次累计计算。

员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。

签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。

如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

员工考勤制度最新修订规定【5篇】

员工考勤制度最新修订规定【5篇】员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】

公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

公司考勤管理制度修订版

第一章总则第一条为进一步加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司将严格按照国家有关法律法规及地方政策执行考勤管理。

第二章考勤时间及休假第四条公司实行标准工时制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条员工每天工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。

加班工资按照国家相关规定执行。

第七条员工享有以下休假：（一）年假：根据员工在本公司的工作年限，每年享有5-15天带薪年假；（二）婚假：员工结婚，享有3天带薪婚假；（三）产假：女员工生育，享有98天带薪产假；（四）丧假：员工直系亲属去世，享有3天带薪丧假；（五）病假：员工因病需休息，按照国家规定享受病假待遇。

第三章考勤管理第八条员工需在规定的时间内通过指纹考勤机或手机APP进行打卡，以确认上下班时间。

第九条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当日内向部门负责人请假，并说明原因。

第十条员工请事假、病假、年假等，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十一条员工请假未按时办理请假手续，或未请假擅自离岗，按旷工处理。

第十二条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。

第四章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反公司考勤管理制度的行为。

第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退、旷工：按照公司规定扣除相应工资；（二）未经批准擅自离岗：按照公司规定扣除相应工资，并给予警告；（三）伪造考勤记录：解除劳动合同，并追究相关法律责任。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。

2023公司考勤管理制度最新修订完整版七篇

2023公司考勤管理制度最新修订完整版七篇公司考勤管理制度完整版精选篇1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

员工考勤规章制度最新修订(5篇)

员工考勤规章制度最新修订(5篇)员工考勤规章制度（篇1）一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；(5)被公安部门拘留的；(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

员工考勤制度修订版

员工考勤制度修订版1.考勤制度的目的和意义2.考勤方式和规则（1）考勤方式：公司选择采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工需要通过员工卡或指纹识别等方式打卡记录工作时间。

（2）工作时间：公司正常工作时间为每周五个工作日，周一至周四为每天8小时的工作时间，周五为每天6小时的工作时间。

员工需按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。

（3）迟到和早退：迟到和早退将根据具体分钟数进行罚款，罚款标准为每次迟到或早退超过15分钟罚款10元。

连续三次迟到或早退将被视为严重失职，将会根据情况进行相应的纪律处分。

（4）加班和调休：公司鼓励员工在必要时加班，但加班需提前向上级主管汇报并经批准。

对于加班工作，公司将按照法定劳动法规定的加班工资进行支付或提供相应的补偿休假。

（5）请假制度：员工如需请假，需要提前向部门主管提出申请并注明假期开始和结束的日期。

3.考勤记录和管理（1）考勤记录：公司将建立一套完善的考勤记录系统，对员工的上下班时间进行准确记录，并由员工在月底确认考勤记录。

（2）考勤管理：公司将根据员工的考勤记录进行绩效考核和薪酬计算，考勤管理将作为评估员工的工作态度和工作效率的依据。

（3）考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘记打卡、忘记签退等，员工需要向部门主管报备并做出解释。

公司将根据具体情况进行相应的处理。

4.考勤惩罚和奖励（1）考勤惩罚：员工如存在严重迟到、早退、旷工或其他违反考勤制度的行为，公司将予以相应的纪律处分，包括扣减薪酬、调整岗位或劝退等。

（2）考勤奖励：公司将设立考勤奖励机制，对于表现优异、无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予奖励和表彰。

5.考勤制度的执行和监督（1）执行责任：公司将指定专门人员负责考勤制度的执行和管理，确保员工考勤制度的有效实施。

（2）监督机制：公司将建立考勤监督机制，定期对各部门和员工的考勤情况进行检查和审核，及时发现并处理存在的问题和违规行为。

总结：员工考勤制度是公司日常管理的重要一环，它能够帮助公司提高工作效率、绩效管理和薪酬计算的准确性，并且能够规范和管理员工的工作时间和出勤情况，加强组织管理和绩效评估。

关于考勤管理制度最新修订(5篇)

关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。

5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。

关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。

每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

员工考勤管理制度修订版

一、目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修订、解释和监督执行本制度，并负责考勤数据的统计和分析。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本部门员工按照规定进行考勤。

3. 员工应自觉遵守本制度，按时参加考勤，如实填写考勤记录。

四、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡、人脸识别等生物识别技术，确保考勤的真实性。

2. 员工应按时参加指纹打卡或人脸识别考勤，不得迟到、早退、代打卡。

3. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。

五、请假管理1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

3. 请假天数及审批权限按照《员工请假管理规定》执行。

六、加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照《劳动法》及相关法律法规执行。

3. 员工加班超过规定时限的，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可继续加班。

七、考勤奖惩1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。

2. 对违反考勤规定的员工，公司按照《员工奖惩制度》进行处理。

3. 考勤奖惩结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升等方面的依据。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归人力资源部所有。

3. 人力资源部根据实际情况对本制度进行修订，经公司领导批准后实施。

公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)

公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

公司考勤管理制度修订本

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条公司实行标准工时制，员工应严格遵守本制度规定的作息时间。

第二章考勤时间与安排第四条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

周六、周日及法定节假日为休息日。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

特殊情况需请假或调休的，应提前办理手续。

第六条员工因公出差、培训、参加会议等需提前离岗的，应向主管领导请假，并取得批准。

第七条员工因私事需请假，应提前填写《请假单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第三章考勤记录与处理第八条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

第九条员工迟到、早退、旷工等情况，按照以下规定处理：1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，视为迟到，扣除当月考勤奖的10%；超过30分钟者，按旷工半天处理。

2. 早退：下班时间前30分钟以内离岗者，视为早退，扣除当月考勤奖的10%；超过30分钟者，按旷工半天处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未按规定请假擅自离岗者，按旷工半天处理。

第十条员工请事假、病假等，按照国家有关法律法规和公司规定执行。

第四章加班与补休第十一条员工加班需经部门负责人批准，报人力资源部备案。

第十二条加班工资计算标准按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十三条员工加班累计超过48小时，可申请调休，调休时间需在当月内完成。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

修订说明：1. 对迟到、早退、旷工等考勤违规行为进行了细化，明确扣款标准。

2. 对加班工资计算标准和调休规定进行了明确。

3. 对请假手续进行了规范，提高工作效率。

4. 本修订本自发布之日起实施，原制度同时废止。

考勤管理制度(修订)

考勤管理制度为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第一条公司作息时间11月15日至次年3月15日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：13：30～17：303月16日至11月14日周一至周五：上午：9：00 ～ 12：00下午：14：00～18：00第二条签到规定1、员工每日上午上班、下午下班时须打卡，每日打卡共2次。

外出办事必须填写《员工外出登记表》。

2、迟到、早退、忘记打卡1次罚款20元；累计以此类推，上不封顶。

3、上班时间9：00~9：30内未到岗者算是迟到，9：30以后，未到岗且《外出登记表》上无记录者，则按旷工论处。

4、公司给每人每月两次9：30分钟前到公司不记迟到的机会。

5、因公外出早上来不及打卡，应提前一天填写《外出登记表》。

临时因公外出不能打卡，经部门主管批准后，补填《外出登记表》。

对未填写《外出登记表》而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。

6、外出期间必须与业务经理及时汇报工作情况，擅自离岗或私自离开不请示部门经理者按旷工处理，出差回来要及时向行政人事部报到，便于记录考勤。

第四条旷工处罚1、员工旷工1日扣罚3倍日工资。

2、连续旷工3个工作日或年累计旷工5个工作日者，公司可予以辞退。

第五条病、事假1、员工病、事假须写《请假申请单》，如遇特殊情况不能及时填写，须在上班后1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。

上班1小时后未有电话通知，按旷工论处。

2、员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有半天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政人事部备案。

第六条婚假(一)婚假规定1、正式员工达到法定结婚年龄,按照《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含5天法定婚假)。

考勤制度管理规定本月修正版

考勤制度管理规定本月修正版为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高企业的运转效率和工作质量，经公司管理层和部门经理商议，决定对考勤制度管理规定进行修正。

具体内容如下：一、考勤方式1.员工需使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，不得使用他人工号代签。

2.考勤系统记录的时间为准确时间，员工应按规定时间签到和签退。

二、考勤时间1.上班时间为每天9:00，下班时间为每天18:00，中午休息时间为12:00至13:00。

2.若有特殊情况需要提前离开或延迟到岗，请提前向所在部门主管汇报并获得批准。

三、迟到和早退1.若员工在上班时间开始后15分钟内到岗，则算作迟到；若早退提前离开工作岗位15分钟以上，同样视为早退。

2.每月每位员工可享受一次迟到或早退的宽限处理，不产生任何处罚，超过一次将按以下方式处理：-第二次迟到或早退：扣除当日工资的50%-第三次迟到或早退：扣除当日工资的80%-第四次迟到或早退：扣除当日工资的100%，亦视为旷工处理四、请假制度1.员工如需请假，应提前向部门主管提出书面请假申请。

2.请事假需提前2天请假，如特殊情况，须提供充分的证明材料。

3.请病假需提前1天请假，并提供医院的病假证明或医生的诊断证明。

4.请产假需提前3个月向公司行政部门递交请假申请，且需提供相关证明材料。

五、加班管理1.加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准。

2.加班在规定时间内完成，不得随意擅自延长工作时间。

3.加班报酬将按照国家相关法律法规和公司制度执行。

六、统计与考核1.每月底公司将统计并公布各部门员工的考勤情况。

2.对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况进行相应的奖励或处罚，并记录在员工个人档案中。

3.对于绩效优秀的员工，公司将予以相应的奖励或表彰。

七、其他规定2.员工若需要外出办理个人事务，应请假并向部门主管提供相关说明，否则将视为旷工处理。

公司考勤管理制度修订版

公司考勤管理制度修订版第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条考勤管理制度适用于公司全体员工，全面、准确地记录员工的工作时间和出勤情况，对于员工的出勤情况进行统一管理。

第三条考勤管理必须遵循公平、公正、公开和自愿原则，不得违反法律法规，不得侵犯员工合法权益。

第四条公司将按照国家劳动法和劳动合同法的规定执行考勤制度。

第二章考勤规定第五条公司采取电子考勤的方式，员工需使用工作证刷卡或指纹识别设备进行考勤打卡。

第六条员工工作时间按照公司规定，每日上午9点打卡，下午6点结束工作，中午12点~1点为休息时间。

第七条若有特殊情况需要加班，员工需提前向部门经理提出加班申请，经部门经理批准后，方可进行加班工作。

第八条考勤系统为员工提供了请假功能，员工可以在系统上进行请假申请，需要提供事由和请假期限。

未经批准离岗属旷工，应依规定进行扣款处理。

第九条凡事员工因病住院需病假的，需提供医院的证明材料，并于请假当天提交至人事部备案。

第十条因遇突发事件需外出的员工，需提前向部门经理请假，经部门经理批准后离岗，需保持手机畅通，以备紧急联系。

第三章考勤记录第十一条每个月月底前，人事部将会全面对每个员工的考勤记录进行审核核实，审阅后将考勤记录整理在文件中备存档。

第十二条人事部对于迟到、早退、旷工、加班等情况进行统计，将其纳入个人工作绩效考核中进行评定。

第十三条考勤记录是员工工作表现的一个重要参考依据，在评定员工工作绩效和奖惩措施时，将会对考勤记录的情况进行全面综合评价。

第四章处罚措施第十四条对于经核实存在迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣除相应工资、降低绩效考核评定等。

第十五条自愿、依法批准的加班属于正常工作范畴，且公司将给予相应的加班费报酬。

对于无故加班的员工，将不予报酬。

第十六条凡事员工连续旷工达3天以上，公司将视情节轻重给予警告、严重者辞退处理。

第十七条对于严重违反考勤管理制度情节的员工，公司将依照公司规定给予相应的纪律处分，包括降职、调离岗位、开除等处理。

公司考勤管理制度修订版

公司考勤管理制度修订版第一条为规范公司员工考勤行为，提高公司管理效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条公司全体员工均应遵守本制度，加强对考勤工作的重视和配合，认真履行考勤制度，确保公司正常运转。

第三条公司考勤管理制度适用于本公司全体员工。

第四条公司不定期对考勤管理制度进行检查和修订，有权随时调整制度内容并通知全体员工。

第五条公司设立考勤管理部门，负责具体实施考勤工作，监督员工打卡情况，处理考勤异常情况。

第六条公司考勤管理部门有权对员工在职期间的考勤情况进行完整记录，用于员工工资考核及公司管理决策。

第七条公司考勤管理部门对员工的考勤记录负有保密责任，不得向外部透露任何员工的考勤信息。

第八条公司全体员工应当如实记录自己的考勤情况，不得出现迟到早退等违规行为，否则将受到相应的处罚。

第二章考勤制度内容第一条公司实行打卡考勤制度，员工每天上班前需刷卡登记，下班需刷卡离开。

迟到早退需向主管请假，经批准后方可离开。

第二条员工应当保管好自己的考勤卡，不得私自调换或借给他人使用，一旦发现，将受到相应的处理。

第三条考勤卡遗失或损坏时，员工需立即向考勤管理部门申请补办，遗失补办费用由员工自行承担。

第四条员工应积极配合公司进行月度考勤对账，对异常情况应主动说明原因。

第五条每月月底为月度考勤结算时间，员工需在规定时间内提交月度考勤对账表，经批准后方可发放工资。

第三章考勤异常处理第一条员工如有迟到、早退等情况，需向主管请假，经批准后方可离开，否则将视为违规处理。

第二条员工连续迟到3次以上，或旷工超过3天，将受到警告处理，情节严重者可根据公司规定进行调岗、降薪甚至开除。

第三条若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前通知主管，经批准后提供补卡记录。

逾期未提供者，将按旷工处理。

第四条考勤管理部门定期对员工的考勤情况进行审核，一旦发现违规行为，将按公司规定对员工进行处理。

第四章福利制度第一条公司对勤奋守时、表现优秀的员工给予相应的奖励，如奖金、礼品或者提升薪资等。

考勤制度修订

考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。

3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。

二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。

2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。

三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。

2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。

2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。

五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。

2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。

六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。

七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。

2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。

本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。

我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。

请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。

如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

公司考勤管理制度修订版

公司考勤管理制度修订版一、目的为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度修订版。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工（以下简称为“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

2. 对于特殊岗位或特殊情况的员工，公司可根据实际情况予以调整，并提前通知相关人员。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要及国家法定节假日调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊原因需提前或推迟上下班的，需提前向直接上级申请并获批准。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间内，有权依法享有休息和休假的权利。

公司不得安排员工在上述时间从事与本职工作无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

- 外出申请需经直接上级批准，批准后的外出时间不计入迟到或早退。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到的情况，需提供合理的证据（如同事证明、工作记录等），经上级确认后，可予以补签。

修订版考勤管理制度

考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，并使员工的工资核算做到有法可依，现结合我公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。

3.权责划分3.1 人力资源科3.1.1 负责本制度的编制与修订。

3.1.2 负责员工考勤数据的统计，并于次月5日之前将当月考勤统计数据及员工薪资表报总经理审批。

3.1.3 负责每月不定期检查员工出勤情况，及时纠正考勤违纪行为。

3.2 总经理负责本制度的审批。

4.考勤管理4.1工作时间要求公司实行8小时工作制，每周一至周五为正常工作日。

4.1.1行政班上午08:30-12:00 （夏季）下午13:30-17:30 （冬季）下午12:30-17:004.1.2工业路员工考勤由各部门负责人指定专人管理，并于次月2日前向人力资源科递交当月考勤报表。

4.2 考勤管理4.2.1 公司员工的考勤由人力资源科考勤专员统一管理。

4.2.2 公司员工自觉执行打卡制度。

4.2.3 打卡次数：一日四次，即上午上班打卡一次，上午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

4.2.4 打卡时间：上班前30分钟及下班后30分钟时间内打卡视为有效打卡。

4.2.5 任何类别的考勤单据均须部门主管/经理/分管副总事前批准，并交至人力资源科备案。

4.3 迟到、早退及旷工的认定4.3.1 迟到无故于规定上班时间内未打卡，视为迟到。

4.3.2 早退无故早于规定的下班时间离岗，视为早退。

4.3.3 旷工旷工属严重违纪行为，以下情况视为旷工：迟到/早退30分钟（含）以上按旷工0.5天计算；迟到2小时（含）以上，按旷工1天计算；以打卡记录为准。

各种假期逾期不上班而未续假者（未向部门负责人续假，且没有在人力资源科备案），视为旷工（以人力资源科最终备案记录为准）。

请假未获批准而不来公司上班者，以旷工论处。

4.4 迟到、早退及旷工的处罚4.4.1 迟到、早退的处罚迟到/早退15分钟（含）以内，每次处以5元罚款；15-30分钟以内（含），每次处以10元罚款，以打卡记录为准。

公司考勤管理制度修订本

公司考勤管理制度修订本一、目的为确保公司全体员工的出勤管理有序、规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度修订本。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以维护公司利益和员工权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤管理的公平、公正。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3. 公司实行周双休制度，周末不安排加班。

如遇特殊情况需加班，应提前向人力资源部申请，并按国家相关规定支付加班费。

4. 法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照公司安排休息。

如需在休息日加班，应提前向人力资源部申请，并按国家及公司规定支付加班费。

5. 特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际情况调整，具体安排由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，员工需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障或异常，应及时向人力资源部报告。

（3）员工应在规定时间内完成签到，未完成签到视为未到岗。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工，需按照旷工规定处理。