编辑岗位基本技能考核条例

编辑岗位基本技能考核条例《新课程报·语文导刊》

编辑岗位基本技能考核条例（暂行）

为夯实、稳固语文编辑中心编辑岗位的基础知识，提高语文编辑中心的整体实力水平，通过定期对编辑岗位基本技能进行笔试的方式，达到各编辑持续学习的目的，形成“夯实基础—考核—提升发展—再夯实”的良性循环，特制定此条例。

一、具体考查内容及规划

1.时间：每3个月考查一次，一年考查4次，每次考查时间设为60分钟；

2.地点：各自工位；

3.对象：编辑中心全体员工；

4.方式：考核前一个月共享相关资料，编辑自行学习准备，通知时间进行笔试。

5.奖励：对于单次考核成绩位居前五的编辑，给予100元奖励；

连续3次位居前五的，额外再奖励50元；

连续4次位居前五的，额外奖励50元并通报表彰（奖状、礼品等）。

6.处罚：对于单次考核成绩不合格（低于60分）或成绩排在后3名的编辑，由组长给予警告；

连续2次不合格的，编辑中心内部通报批评；

连续3次不合格的，取消本年度所有评奖资格并考虑调岗或劝退。

二、注意事项

1.本着公平真实的原则，考试期间，必须关闭电脑屏幕，并清理桌面和考试有关的资料书籍；必须独立完成思考，不得交头接耳进行讨论；也不得利用手机等工具进行查询作弊；考试期间，可派专人（部门主管或编务等）进行例行巡视，监督并维持考试秩序。

2.考试结束后由专人阅卷，并整理出分数，筛选出符合奖励资格的编辑，准备相关奖励；对于考试不合格的也要进行沟通，鼓励其迎头赶上。

3.奖励名单报人力资源部门，张榜公布，并在周例会上提名表扬。

4.奖金随当月的工资发放。

语文编辑中心20**年6月18