2020初级会计考试经济法基础新教材第八章劳动合同与社会保险法律制度课件讲义【2020年最新】
2020初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度精美PPT课件(加入2019真题)
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（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间” 无关，无论用工在先还是签合同 在先即使未签订劳动合同，劳动 关系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与 吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15 日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系
【练习题】
【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相 互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商 一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确 立劳务关系的法律行为。
【练习题】
【2011年多选】下列各项中，属于劳动合同订立
原则的有A（BCD）。
A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
合同
【练习题】
【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（ABCD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
的建立时间是（A ）。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更(一)
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更
1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动规章制度：
(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
劳动规章制度包括合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。
(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
5.劳动合同的变更：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医疗保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。
7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1261.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医疗保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
2020初会《经济法基础》第八章02(03.01)
精讲直播课《经济法基础》主讲：刘老师第八章劳动合同与社会保险法律制度u01劳动合同u02社会保险目录十七、集体合同、劳务派遣（★★★）1.集体协商制度（1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。
（2）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
2.集体合同草案的通过（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
（2）集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字3.集体合同标准（1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
4.劳务派遣的适用（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.劳务派遣单位（用人单位）的主要义务（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
（2）劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（4）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
6.用工单位的主要义务（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
初级会计基础学习经济法基础讲义劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】从考试看：由于不定项选择题的频繁“光顾”，本章考核分值一直徘徊于15分左右。
从内容看：本章篇幅较长，既涉及带薪年休假、试用期、医疗期等大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容，需要准确理解并会计算，属于要求较高的一章。
2018年本章由“天子脚下”（第二章）被“贬谪至夜郎国”（第八章），充军发配的滋味不好受，因此略显清减：删除“生育保险”并对“试用期”“服务期”“竞业限制”“经济补偿金工作年限的计算”“劳动争议仲裁”“四险的个别知识点”进行了微调。
但“憔悴斯人不堪怜”，本章能留在“经济法基础”当中已是奇迹。
【章节框架】第一节劳动合同法律制度【指导思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
知识点：劳动合同的订立（★★★）（一）订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）【例题·多选题】（20XX年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』ABCD（二）订立主体1.资格要求【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【注意2】妇女享有与男子平等的就业权利。
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提髙对妇女的录用标准。
【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
2.双方义务【例题·单选题】（20XX年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同『正确答案』A【例题·多选题】（20XX年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
di八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医liao保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。
7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1262.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医liao保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医liao期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医liao期就高。
1.病假工资或ji病救济费可低于当地zui低工资标准，但zui低不能低于80百分比。
2020会计初级经济法基础第八章 劳动合同法律制度
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立 无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立 无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续 工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续 工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合
同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休 假。
剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本 人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9 月28日休年假，可休假（ ）天。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超 过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起 满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错 误。
初级经济法基础-第八章-劳动合同与社会保险法律制度(41页)
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
2020年初级会计职称《经济法基础》完整课件
二、法律关系
3.法律关系的内容 权利和义务是法律关系的内容。权利，又称法律权利，是 法律规定的法律关系的主体做出或者不做出某种行为，以及要 求他人做出或者不做出某种行为的许可和保障。义务则是法律 规定的义务人应该按照权利人的要求做出一定行为或不做出一 定行为，以满足权利人的利益的约束。权利与义务作为构成法 律关系内容的两个方面，是密切联系且不可分割的，没有无义 务的权利，也没有无权利的义务。权利的行使依赖于义务的承 担。
二、法律关系
法律关系的构成要素包括主体、客体和内容，三个要素缺 一不可。
法律事实与法律关系之间，是引起与被 引起的逻辑关系。 即法律事实是能够引起法律 关系发生、变更或者消灭的原因； 相应的，任 何法律关系的产生、变更和消灭，均不可能自 动发 生，而均是由法律事实所致。例如，甲、 乙之间的合同关系， 不可能自动产生，而需要 有甲、乙之间订立合同的民事法律事 实。
【例题，判断题】在民法上，不满10周岁的未成年人是 无民事行为能力人（ √ ）
【例题·判断题】15岁的小周有病，不能完全辨认自己 的行为，则小周属于无民事行为能力人。（× )
【例题，判断题】已满14周岁不满18周岁的 人犯罪，可以从轻或者减轻处罚（×）
【解析】应当从轻或者减轻处罚
二、法律关系
2.法律关系的客体 法律关系的客体又称权利客体或义务客体，是指法律关系 主体的权利和义务所指向的对象。它是法律关系主体之间发生 权利和义务联系的中介。一般认为，法律 关系的客体分为三类： 物、非物质财富、行为。
【例题】下列各项中，可以成为我国经济法律关
系客体的有（ ）。
A、自然人 B、发明专利
C、劳务
D、物质资料
答案：BCD 解析：本题考核点是法律关系客体。自然人 属于法律关系的主体，其他三项均属于法律关系的客体。
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第八章 劳动合同与社会保障法律制度
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第八章劳动合同与社会保障法律制度高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 情形
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳 动 关 系 ： 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 签 订 劳 动 合 同 而 形 成的法律关系。
劳 动 合 同 ： 是 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明确双方权利义务的书面协议。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
2020年《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同。
主体的义务
【2016年单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法 律规定的是（ ）。 A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳
动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：C
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：D
【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方 口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳 动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同
补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
【经济法基础课件】8.2社会保险法律制度教学课件
社会保险法律制度
（五）医疗期 1.概念 职工因“患病或非因工负伤”停止工作，治病休息， 但不得解除劳动合同的期间。 【链接】停工留薪期：因工负伤。 2.医疗期期间 由“累计工作年限”和“本单位工作年限”同时决定
社会保险法律制度
医疗期期间
①累计工作年限不满10年 5年
本单位工作年限
医疗期
3个月
6个月
社会保险法律制度
真题示例·判断题（2015年） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息 的期限。（ ） 【答案】×
社会保险法律制度
三、工伤保险 （一）工伤保险费的缴纳 1.缴纳方 工伤保险费由“用人单位缴纳”，职工不缴纳 【注意】四险中只有“工伤保险”仅由用人单位缴纳。 2.用人单位 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金 会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工 商户。
社会保险法律制度
典型例题·单选题
吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万
元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外
费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。应由
基本医疗保险基金支付的医疗费用为（ ）元。
A.150000
B.144000
C.129600
D.127440
【答案】D
）。
社会保险法律制度
（二）保险费的缴纳
单位 缴费
个人 缴费
6%
2%
30% 个人账户
社会保险法律制度
3.退休人员基本医疗保险费的缴纳 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄 时累计缴费达到国家规定年限的，退休后“不再缴纳” 基本医疗保险费，按照国家规定“享受”基本医疗保险 待遇。 未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定 年限。 目前对最低缴费年限“没有全国统一的规定”，由 各统筹地区根据本地情况确定。