学校县管校聘实施方案
实验初级中学“县管校聘”工作实施方案
“实验初级中学‘县管校聘’工作实施方案”清晨的阳光透过窗帘，洒在桌面上，我的思绪也随之飘散。
作为一名有着十年方案写作经验的大师，我知道这次“县管校聘”工作实施方案的重要性。
它不仅仅是一份文件，更是推动学校教育改革的关键所在。
一、背景分析回想起来，我国教育改革一直在路上，从“应试教育”到“素质教育”，从“一刀切”到“因材施教”，每一次改革都为了让每个孩子享受到更公平、更优质的教育。
而“县管校聘”正是这一改革的重要组成部分。
它旨在打破传统的师资分配模式，让优秀教师流动起来，实现教育资源的最优配置。
二、实施方案1.成立工作小组我们要成立一个专门的“县管校聘”工作小组，由校长担任组长，各部门负责人为成员。
这个小组负责制定具体的实施方案，协调各部门的工作，确保“县管校聘”政策的顺利实施。
2.制定实施细则（1）招聘范围：面向全社会招聘优秀教师，包括在职教师和应届毕业生。
（3）招聘程序：发布招聘公告，组织报名，进行资格审查，组织面试，公布拟聘人员名单，签订聘用合同。
3.建立激励机制为了吸引优秀教师，我们要建立一套完善的激励机制。
这个机制包括：（1）提供优厚的待遇：包括工资、奖金、福利等，让优秀教师感受到学校的尊重和关爱。
（2）搭建发展平台：为优秀教师提供更多的培训、学习、交流机会，帮助他们不断提升教育教学水平。
（3）表彰奖励：对在教学工作中取得优异成绩的优秀教师给予表彰奖励，激发他们的工作积极性。
4.加强师资培训为了让新聘用的教师尽快适应学校的教育教学工作，我们要加强师资培训。
这个培训包括：（1）岗前培训：对新聘用的教师进行专业知识和教育教学技能的培训，帮助他们尽快熟悉教育教学工作。
（2）在岗培训：定期组织教育教学研讨活动，让教师们相互学习、交流，共同提高。
5.完善考核评价体系为了确保“县管校聘”政策的实施效果，我们要完善考核评价体系。
这个体系包括：（1）制定科学的评价标准：根据教育教学工作的特点，制定合理的评价标准，确保评价的公正性。
山东县管校聘实施方案
山东县管校聘实施方案一、背景介绍为了优化山东县管校聘制度，提高教育管理效能，明确县管校聘工作的具体操作流程，制定本实施方案。
二、县管校聘概述县管校聘是指县级教育部门对学校进行干部聘用和管理的制度，旨在提高学校的管理水平和教学质量。
此制度适用于所有山东县的学校。
三、县管校聘流程1. 岗位需求确认- 学校提出人员需求，明确岗位职责和条件要求。
- 教育部门进行审核和确认，制定岗位计划。
2. 岗位公示- 教育部门将岗位信息进行公示，包括职位名称、任职条件、薪资待遇等。
- 公示期不少于5个工作日，接受社会各界人士报名。
3. 考核和筛选- 教育部门组织专家评审委员会，对报名人员进行资历审核和面试评定。
- 综合考虑应聘者的学历、工作经验、业绩及面试表现，确定入选人员名单。
4. 聘任和备案- 教育部门根据评审结果，完成聘任手续并签订工作合同。
- 聘任结果报县级人事主管部门备案。
5. 岗位培训- 入选人员进行岗前培训，熟悉学校的管理制度和工作任务。
- 学校提供必要的培训资源和支持。
6. 日常管理和考核- 学校建立健全的日常管理机制，对县管校聘人员进行绩效考核。
- 教育部门对学校的管理情况进行监督和评估。
四、实施保障措施1. 完善政策支持- 按照相关法规和政策，明确县管校聘的权责和福利待遇。
- 加强对学校的财政支持，确保县管校聘制度顺利实施。
2. 建立信息平台- 建设县管校聘信息互通平台，方便岗位需求发布和报名等操作。
- 提供在线培训、考核和绩效评估等功能，提高管理效率。
3. 健全监督机制- 教育部门加强对学校的监督和指导，及时解决存在的问题。
- 设立投诉举报渠道，保障聘用公平公正。
五、预期成效通过实施县管校聘实施方案，预计将达到以下成效：1. 提高学校教育管理水平，促进教育教学质量的提升。
2. 强化县级教育部门对学校的管理和指导作用。
3. 吸引高素质人才到山东县工作，推动教育事业发展。
4. 加强学校和教育部门之间的沟通协调，形成良好的工作合力。
小学教师“县管校聘”工作实施方案
**镇**小学“县管校聘”工作实施方案为深化教师管理体制机制改革，优化教师资源配置，根据《**教育局中共**委机构编制委员会办公室 **财政局 **人力资源和社会保障局关于加快推行中小学教师“县管校聘”管理改革的实施意见》殷教发〔2022〕20号文件精神，结合我校教育实际，特制定**镇**小学教师“县管校聘”工作实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全国、全省、全市、县教育大会精神，改革完善“以县为主”的中小学教师管理体制，以转换用人机制和创新用人制度为核心，加大教师统筹管理力度，促进教师合理流动，优化资源配置，推动区域内城乡教育优质均衡发展，推进教师队伍治理体系和治理能力现代化，努力办好人民满意的教育。
二、领导小组及工作职责成立**镇**小学教师“县管校聘”工作小组，成员如下：组长：副组长：成员：**镇**小学全体班主任主要职责：领导小组负责研究制定**镇**小学“县管校聘”工作实施方案，负责统筹、协调、指导、推进“县管校聘”工作。
三、工作原则(一)坚持统筹兼顾，平稳推进。
把教师“县管校聘”改革与教育综合改革协同配套，统筹推进、稳步实施。
(二)坚持以人为本，激发活力。
突出校长、教师的主体地位，充分调动校长和教师的主观能动性，激发校长和教师队伍活力。
(三)坚持公正公平，规范有序。
依法依规公开实施方案、工作流程和动态信息，规范程序，严肃纪律，强化监督。
（四）坚持民主与集中相结合、学校需求与个人意愿相结合的原则。
（五）坚持分级分批竞聘的原则。
四、实施范围**镇**小学在编在岗教职工。
五、组织竞聘1、宣传动员：我校根据有关文件和会议精神，认真筹备，周密部署，精心组织教职工认真学习贯彻落实相关文件精神，深入细致做好舆论宣传、政策解释工作，政策知晓率要达到100%。
要统一思想、凝聚共识，引导教职工积极支持和参与改革，努力营造良好环境和氛围。
县管校聘实施方案
县管校聘实施方案一、目标与原则本实施方案旨在优化县内教育资源配置，提升学校教育教学水平，通过实施县管校聘制度，构建一支高素质、专业化、有活力的教师队伍。
在实施过程中，我们将遵循以下原则：坚持公平、公正、公开，确保竞聘过程透明化、规范化；坚持按需设岗、按岗竞聘，实现人岗相适、人事相宜；坚持优化结构、提升质量，打造高水平的教师队伍；坚持激励与约束并重，激发教师工作积极性和创造力。
二、实施范围与对象本实施方案适用于全县范围内各级各类公办学校及教师。
具体对象包括在编在岗教师、特岗教师以及符合县管校聘条件的其他人员。
三、组织机构与职责成立县管校聘工作领导小组，负责全面领导和统筹推进县管校聘工作。
领导小组下设办公室，负责具体组织实施和日常管理工作。
各学校成立相应的竞聘工作小组，负责本校的竞聘组织、实施和结果上报等工作。
四、竞聘程序与标准竞聘程序（1）发布公告：领导小组办公室通过官方网站、媒体等渠道发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、程序及时间节点等要求。
（2）报名与资格审查：符合条件的教师自愿报名，并提交相关证明材料。
学校竞聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。
（3）组织竞聘：学校竞聘工作小组按照竞聘方案要求，组织竞聘活动。
竞聘形式包括笔试、面试、教学展示等，具体形式根据岗位特点确定。
（4）结果公示：学校竞聘工作小组根据竞聘成绩，确定拟聘人员名单，并报领导小组办公室审核。
审核通过后，公示拟聘人员名单，接受社会监督。
竞聘标准竞聘标准主要包括教师的师德表现、教育教学能力、专业发展水平、工作实绩等方面。
具体标准根据岗位特点和学校实际制定，确保竞聘结果的科学性和公正性。
五、聘用管理与考核聘用管理（1）签订聘用合同：学校与拟聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
（2）岗位安排：学校根据工作需要和拟聘人员的专业特长，合理安排工作岗位。
（3）档案管理：学校建立拟聘人员档案，记录其工作表现、考核情况等信息。
学校县管校聘实施方案
学校县管校聘实施方案一、背景介绍随着教育事业的不断发展和学校规模的扩大，学校需要越来越多的管理人员来进行各项工作的协调与管理。
为了更好地发展学校教育事业，提高办学水平，县教育部门决定引入县管校聘制度，对学校管理人员进行统一管理和聘任。
二、目标与任务1.建立高效的学校管理体制，提升学校整体管理水平。
2.吸引优秀人才进入学校管理团队，增强学校的竞争力。
3.完善学校内部管理机制，提高工作效率和员工满意度。
三、实施步骤1.制定校聘相关政策（1）明确校聘相关人员的权限和责任，确保各项工作的顺利开展。
（2）规定学校聘任工作的程序和标准，保证公平公正，避免人为因素的干扰。
（3）设立校聘管理办公室，负责具体的聘任工作，并监督实施。
2.确定校聘岗位和职责（1）结合学校实际需求，明确各个职位的设置和岗位职责。
（2）明确职责范围，避免职责冲突和争权夺利。
（3）根据岗位需求，制定相应的招聘计划，并进行公开招聘。
3.核查和选拔人员（1）对报名人员进行资格审核，确保其满足相应的招聘条件。
（2）组织面试和笔试等选拔环节，综合评估人员的专业素质和能力。
（3）根据选拔结果，确定最终聘任人选，并进行公示和备案。
4.聘任合同签订（1）对聘任人员进行工作合同签订，明确双方的权利和义务。
（2）合同期限一般为一年，具体根据工作需要进行调整。
（3）明确绩效考核和奖惩机制，激励管理人员积极履行职责。
四、保障措施1.提供相关培训和专业发展机会，提升管理人员的素质和能力。
2.建立绩效考核制度，对管理人员进行定期评估，激励其提高工作绩效。
3.加强与人力资源机构的合作，确保人才的引进和流动。
4.加强管理人员的交流与沟通，建立相互学习的平台。
5.完善管理人员的待遇和福利制度，提高他们的工作积极性和满意度。
五、预期效果1.学校管理效率提高，各项工作有序进行，学校整体办学水平得到提升。
2.引入优秀管理人才，推动学校发展，提高学生的综合素质。
3.学校内部管理机制更加完善，教职工的工作积极性和满意度得到提高。
学校县管校聘岗位实施方案
学校县管校聘岗位实施方案一、背景与意义学校县管校聘岗位是指学校依照教育主管部门的相关政策规定，针对学校需要，通过公开招聘的方式聘任专业技术人员或管理人员，以提高学校的教学科研水平和管理水平。
实施学校县管校聘岗位方案，对于学校的整体发展具有重要意义。
一方面，可以引进高水平的专业技术人员，提升学校教学科研水平；另一方面，可以引进优秀的管理人员，提高学校的管理效率和管理水平。
因此，建立健全学校县管校聘岗位实施方案，对于促进学校的发展具有积极的作用。
二、实施方案1. 招聘对象确定学校应根据自身的发展需要，确定需要招聘的专业技术人员和管理人员的岗位需求。
招聘对象可以包括教师、教研人员、实验技术人员、行政管理人员等。
招聘对象的专业背景、工作经验、岗位要求等应当与学校的发展方向和实际需求相匹配。
2. 招聘程序规范学校应当依法依规开展招聘工作，确保招聘程序的公开、公平、公正。
招聘程序包括岗位公示、报名资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，每个环节都应当严格按照规定程序进行，不得有任何违规操作。
3. 薪酬福利保障学校应当根据招聘对象的岗位职责和工作内容，制定合理的薪酬福利政策，保障招聘对象的合法权益。
薪酬福利政策应当公开透明，符合相关法律法规和政策规定。
4. 岗位评定机制学校应当建立健全的岗位评定机制，对招聘对象的工作绩效进行定期评定和考核。
评定结果作为绩效考核的依据，对于工作表现优异的人员给予奖励，对于工作表现不佳的人员进行相应的处理。
5. 配套措施完善学校应当配备相应的工作条件和工作环境，为招聘对象提供必要的培训和发展机会。
同时，学校还应当建立健全的管理制度和规章制度，规范招聘对象的工作行为，确保学校的正常运转和发展。
三、总结学校县管校聘岗位实施方案的建立和完善，对于提高学校的整体实力和竞争力具有重要意义。
学校应当严格按照相关政策规定，规范招聘工作，确保招聘工作的公开、公平、公正。
同时，学校还应当加强对招聘对象的管理和培训，提升他们的工作能力和综合素质。
县管校聘实施方案
县管校聘实施方案一、引言县级行政机关轮岗到县属学校任职，即县管校聘制度，是深化教育体制改革、促进县域内教育资源优化配置的重要举措。
本文档旨在详细阐述县管校聘的实施方案，确保此制度能够顺利落地并顺利推行。
二、背景随着教育现代化的推进和人力资源优化的要求，县级行政机关与县属学校的合作互动逐渐增加。
通过县级行政机关轮岗到县属学校工作，能够有效提升学校管理水平和教学质量，实现县域内教育资源更加公平、公正、高效的分配。
三、目标1. 实现县级行政机关与县属学校的有机结合，形成良好的校地合作关系。
2. 提升县属学校的管理水平与教育质量。
3. 推动教育资源优化配置，促进教育公平。
四、实施方案1. 选拔和培养（1）选拔合适的县级行政机关干部作为县管校聘候选人，并进行严格的甄选。
（2）候选人需要具备较高的教育背景和教育管理专业知识，有一定的教学和管理经验。
（3）对被选拔的候选人进行系统培训，加强其教育管理能力和教学能力。
2. 轮岗安排（1）按照一定的周期，将县管校聘候选人有序调整至县属学校工作。
（2）轮岗期限设定为一学期或一年，候选人需在该期限内在学校任教或担任管理职位。
3. 信息共享与协作（1）县级行政机关与县属学校之间建立信息共享和沟通机制，加强校地之间的协作。
（2）学校指定专人对县管校聘人员进行指导和帮扶，确保其工作顺利进行。
4. 薪酬待遇（1）县管校聘人员享受与在编教师相同的薪酬待遇。
（2）根据工作情况和绩效表现，可适当给予奖励和晋升机会。
5. 评估与改进（1）定期对县管校聘制度进行评估，根据评估结果进行必要的改进和调整。
（2）收集学校、教师和县级行政机关的意见建议，优化制度运行，并及时解决遇到的问题。
五、预期效果1. 提升县属学校的教育质量和管理水平。
2. 加强校地合作，形成良好的校地共同体。
3. 提供更加丰富的教育资源，提高学生的学习效果。
4. 能够更好地发挥县级行政机关的资源优势，推动教育现代化进程。
县管校聘实施方案及意见
县管校聘实施方案及意见一、背景介绍近年来，随着教育事业的不断发展，县级教育局对学校管理和教师聘用工作提出了更高的要求。
为了更好地落实县管校聘政策，制定和实施一套科学、合理的方案，本文档旨在提出县管校聘实施方案及意见。
二、实施方案1.明确责任县级教育局应当明确责任，建立健全县管校聘工作的组织领导体系。
具体而言，应当成立专门的工作小组，负责研究制定县管校聘的具体方案，并监督实施情况。
同时，要明确教育局、学校和教师的职责分工，确保责任落实到位。
2.建立评价体系县级教育局应当建立完善的教师绩效评价体系，包括教学水平、科研能力、师德师风等方面的评价指标。
通过定期的考核评估，对教师进行分类管理，激励优秀教师，促进教师的专业成长。
3.加强培训为了提高教师的教学水平和专业素养，县级教育局应当加强对教师的培训工作。
通过举办各类教育教学研讨会、专题讲座等形式，提升教师的教学能力和专业知识水平。
4.优化聘用程序在县管校聘工作中，要简化聘用程序，减少繁琐的手续和流程。
同时，要加强对教师资格的审核和评估，确保聘用的教师具备相应的专业能力和师德素养。
5.完善激励机制为了激励优秀教师，县级教育局应当建立健全的激励机制，包括奖励、晋升、职称评定等方面的政策。
通过激励机制，吸引更多优秀人才加入教育事业，推动教育教学工作的发展。
三、意见建议1.加强沟通协调县级教育局应当加强与学校和教师的沟通协调，充分听取他们的意见和建议。
通过多方参与，形成共识，推动县管校聘工作取得更好的效果。
2.注重公平公正在县管校聘工作中，要注重公平公正，严格按照政策规定和程序要求进行操作。
避免出现人情、关系等因素对聘用结果的影响，确保聘用工作的公开透明。
3.加强监督检查县级教育局应当加强对县管校聘工作的监督检查，建立健全的考核评估机制。
对于存在问题的地方，要及时发现并纠正，确保县管校聘工作的顺利进行。
4.推动教育改革县级教育局应当积极推动教育改革，不断完善县管校聘政策和制度。
2024中小学校教师“县管校聘”工作实施方案
2024中小学校教师“县管校聘”工作实施方案嘿，大家好！今天我们要聊聊的是2024中小学校教师“县管校聘”工作实施方案。
这个方案可是咱们教育改革的大动作，下面我就用最接地气的方式给大家捋一捋。
一、目标1.实现教师队伍的规范化管理，提高教师队伍整体素质。
2.优化教师资源配置，促进城乡教育均衡发展。
3.激发教师活力，提高教育教学质量。
二、实施步骤1.调查摸底各地教育局要对辖区内的中小学校教师队伍进行摸底调查，了解教师数量、结构、教学能力等方面的情况。
同时，收集学校对教师的需求，为下一步教师招聘提供数据支持。
2.制定招聘计划根据调查结果，各地教育局要制定详细的教师招聘计划，包括招聘数量、岗位、专业要求等。
同时，要确保招聘计划的科学性和公平性。
3.组织招聘招聘工作要坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔优秀教师。
招聘过程中，要充分发挥学校的作用，让学校参与到招聘工作中来。
4.签订合同招聘成功的教师要与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为3年，期间教师要服从学校管理，认真履行教育教学职责。
5.培训提升新招聘的教师要参加岗前培训，提高教育教学能力。
同时，各地教育局要组织定期培训，帮助教师不断提高业务水平。
6.考核评价建立完善的教师考核评价体系，对教师的教学业绩、师德师风等方面进行评价。
考核结果作为教师职称评定、工资待遇等方面的重要依据。
三、保障措施1.政策支持各级政府要高度重视“县管校聘”工作，出台相关政策，为教师队伍改革提供有力保障。
2.经费保障各地教育局要积极争取经费支持，确保教师招聘、培训、考核等工作的顺利进行。
3.宣传引导四、预期效果1.教师队伍整体素质得到提升，教育教学质量明显提高。
2.城乡教育资源得到优化配置，教育均衡发展取得显著成效。
3.教师活力得到激发，教育事业焕发出新的活力。
注意事项：1.招聘过程的公平性。
得注意，招聘教师的时候一定要做到公开透明，不能有任何暗箱操作，那样不公平，也影响教师队伍的士气。
教师“县管校聘”工作实施方案
教师“县管校聘”工作实施方案一、背景与意义随着国家教育的深入推进，教师队伍建设变得尤为重要。
为了解决一些乡村地区教师稀缺、教学资源不均衡的问题，我县决定推行教师“县管校聘”工作，即由县教育行政部门统一管理教师的招聘与聘用工作。
这一措施旨在提升教师队伍的素质和水平，为学校发展提供更好的教学保障。
二、工作目标1.通过“县管校聘”，确保每所学校都能聘用到优秀的教师，提升教育质量；2.加强对教师招聘与聘用工作的管理，确保公平、公正、公开；3.提高教师的福利待遇，增强教师队伍的稳定性。
三、工作内容与流程1.招聘宣传（1）制定招聘宣传计划，明确宣传的渠道和形式；（2）组织相应人员进行宣传，宣传内容包括岗位需求、薪酬待遇、工作环境等。
2.考试与面试（1）设立教师招聘考试科目，包括教育知识、教学技能、教育法律法规等；（2）确定考试及面试的时间地点，并公布相关信息；（3）组织专业人员进行考试与面试，评审考生的综合素质。
3.公示拟聘名单（1）在经过考试与面试后，总结评审结果，确定拟聘名单；（2）对拟聘名单进行公示，公示内容包括姓名、拟聘岗位、拟聘学校等。
4.确定聘用名单（1）根据公示结果，对考核合格的人员确定聘用名单；（2）制定聘用合同，与聘用人员签署。
5.培训与交流（1）组织教师岗前培训，包括教育教学知识、学校规章制度等；（2）定期组织教师交流会议，分享教学经验、解决教学难题。
6.绩效考核与待遇（1）建立教师绩效考核制度，定期对教师进行绩效评估；（2）根据绩效考核结果，调整教师的待遇，并做好相应的奖励与惩罚。
四、工作保障措施1.通过制定工作流程和规章制度，确保工作的规范化和系统化；2.加强与学校沟通与协调，共同推进教师“县管校聘”工作；3.加强培训力度，提高教师队伍的专业素质；4.定期听取教师的意见与建议，改进工作措施。
五、预期效果与评估1.教师队伍整体素质提升明显，学校教育质量得到高度认可；2.教师招聘与聘用工作的公平性和公正性得到较好保障；3.教师的福利待遇得到提高，教师队伍的稳定性得到加强。
学校学校县管校聘实施方案新
学校县管校聘实施方案新随着教育体制的改革和发展，学校县管校聘成为当前学校管理体制改革的重要环节。
为了更好地推动学校教育的发展，各地教育部门相继出台了学校县管校聘实施方案新。
本文将从学校县管校聘的背景和意义、实施方案以及相关政策和措施等方面进行阐述。
一、学校县管校聘的背景和意义学校县管校聘是指在学校内部实行县级政府或县教育部门领导干部挂职任职的制度。
这一制度的出现主要是为了解决学校自身管理和发展中存在的问题，推动学校教育的现代化。
学校县管校聘能够有效地发挥县级政府或县教育部门在学校教育管理中的优势，加强学校的领导和管理，提升学校的办学水平和教育质量。
同时，学校县管校聘也能够丰富县级政府或县教育部门干部的履职经验，提高他们的工作能力和水平，从而推动教育管理水平的提升。
二、实施方案学校县管校聘的实施方案主要包括以下几个方面：1. 职位设置和选拔机制：根据学校实际情况和需求，确定聘任的县级政府或县教育部门挂职干部的职位和数量。
同时，建立科学公正的选拔机制，确保选拔出的人才具备相关业务能力和管理经验，能够适应学校的实际需要。
2. 职责和权限明确：明确学校县管校聘干部的职责和权限，确保其在学校内发挥领导和管理作用。
学校县管校聘干部在担任职务期间，应积极推动学校的改革发展，协助学校解决实际问题，提高学校的教育教学质量。
3. 培训和提升机制：建立学校县管校聘干部的培训和提升机制，为他们提供必要的培训和学习机会。
学校县管校聘干部应不断提升自己的业务水平和管理能力，不断适应学校的发展需求。
4. 评估和考核机制：建立学校县管校聘干部的评估和考核机制，对他们的工作进行定期评估和考核。
通过评估和考核，发现问题，及时调整措施，保证学校的领导和管理能够持续优化。
三、相关政策和措施为了落实学校县管校聘的实施方案，相关政府和教育部门还出台了一系列支持政策和具体措施。
1. 资金支持政策：加大对学校县管校聘的经费支持力度，确保县级政府或县教育部门挂职干部的工作经费得到充分保障。
xx学校县管校聘聘任方案3篇
Xx学校县管校聘教师聘任实施方案一、指导思想坚持“以县为主”，全面深化教师管理制度改革，创新用人机制，加快推进县域内教师无校籍管理、统管统用、合理配置，激发教师队伍活力，实现教师由“学校人”向“系统人”转变，努力破解教师交流轮岗工作中遇到的困难和问题，为促进校长教师合理流动、优化教师资源配置提供制度保障, 促进教育公平和教育均衡优质发展。
二、选聘原则（一）统筹兼顾、稳步推进把“县管校聘”管理改革与中小学校教师交流轮岗、完善学校认识管理制度等协同配套、统筹实施。
扎实、积极、稳妥地推进各项改革，切实维护我县教育系统教师队伍稳定。
（二）以人为本，民主和谐充分尊重教师，切实维护教师权益，切实调动教师积极性，同时，做好正面宣传报道，营造良好氛围。
（三）按岗选聘，专业配置学校严格按岗位情况动态管理，定期开展效果评估，根据环境变化、社会需求和群众反应，及时调整与之相适应的工作措施。
（四）动态管理，评估效果实施教师岗位情况动态管理，定期开展效果评估，根据环境、社会需求和群众反映，及时调整与之相适应的工作措施。
三、选聘范围及条件（一）实施范围：全县公办学校在编在岗的教职员。
（二）选聘的基本条件:1.遵守国家法律、法规。
2.具有良好的职业道德。
3.具有选聘岗位要求的文化程度以及履行选聘岗位职责的专业知识及工作能力。
4.身体健康，能在所选聘岗位上坚持正常工作。
5.执行教师持证上岗制度，学校聘用的教师要求具备与岗位相应的教师资格证和履行岗位所需要的专业技能和要求。
未有相应资格的，要书面形式向学校和教育局承诺，在聘用之日起一年内取得相应资格。
6.新任教师合同期未满5年，且享受上岗退费的教师, 原则上不能到县城选聘。
为稳定教师队伍，学校优先从学校在编或在岗教职员中选聘。
在学校编制总数内，个人报名，教师选聘工作领导小组成员、产假及已怀孕（县级以上人民医院妇产科或妇幼保健医院鉴定怀孕证明）人员应在第一阶段优先聘用。
对于三年内退休人员，原则上考虑优先聘用（如在过去一年的工作期间，有不服从工作安排、经常违纪、工作马虎、教学成绩较差的，不作优先聘用考虑）。
学区“县管校聘”工作实施方案
学区“县管校聘”工作实施方案学区“县管校聘”工作实施方案一、背景随着我国教育改革的不断深化，学区体制逐渐成为各地教育管理的重要组织形式。
为了推动学区内各所学校的教育质量提升，需要建立起一套科学合理的“县管校聘”工作机制。
本方案旨在明确学区“县管校聘”的工作内容、职责、流程和具体操作细则，以确保其顺利实施。
二、工作内容1. 根据学区的教育发展需要，对学区内的各所学校进行岗位编制和人员需求的统筹计划。
2. 制定学区内各校师资队伍建设的政策和标准，确保教师招聘符合要求。
3. 统一负责学区内所有学校的招聘工作，包括教师招聘、校长招聘等。
4. 管理校领导人员的选拔和考核，确保各级学校和学区领导人员的专业能力和敬业精神。
三、职责1. 学区教育局：负责学区“县管校聘”工作的组织和协调，保障相关政策的落实。
2. 学校：按照学区教育局的要求，提供招聘工作所需的各项资料，并配合学区教育局的工作安排。
3. 教师招聘委员会：负责组织并参与教师招聘工作，制定合理的选拔考核办法和流程。
4. 相关职能部门：配合学区教育局及学校的工作，提供必要的协助和支持。
四、流程1. 学区教育局根据学区发展规划，对各所学校进行岗位编制规划，并确定每所学校的人员需求计划。
2. 学区教育局成立教师招聘委员会，制定招聘工作的细则和流程。
3. 学校根据学区教育局的要求，提供教师招聘所需的岗位信息，并报经教师招聘委员会审核。
4. 教师招聘委员会根据学区教育局的要求，组织招聘工作，包括岗位发布、教师资格审核、面试选拔等环节。
5. 教师招聘委员会依据招聘情况，向学区教育局提出拟聘用教师名单和聘用意见。
6. 学区教育局根据教师招聘委员会的聘用意见，审核、审批拟聘用教师名单，并将名单公示。
7. 学校按照学区教育局的批准名单进行教师劳动合同签订。
8. 学区教育局进行校长招聘工作，按照相关程序进行选拔和聘任。
五、操作细则具体操作细则由学区教育局会同相关职能部门制定，包括但不限于以下内容：1. 学校岗位编制规定；2. 教师招聘岗位发布细则；3. 教师资格审核办法；4. 教师招聘面试的评审办法；5. 教师招聘名单的审批流程；6. 学校岗位签订劳动合同的程序；7. 校长选拔和聘任的操作流程；8. 相关申诉和复核机制。
XX学校“县管校聘”工作实施方案
XX学校教师“县管校聘”工作实施方案一、指导思想为全面落实中小学校教师“以县为主”管理体制，优化教师资源配置，提升教师队伍整体素质，增强教师队伍内在活力，促进县域内师资均衡配置，促进教育公平，提升教育质量。
我校将严格执行《xx 县中小学教师“县管校聘”工作实施方案》文件精神，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，精准施策，稳步推进我校“县管校聘工作的”组织开展。
二、成立组织成立XX 小学“县管校聘”工作领导小组,负责统筹、协凋、指导、推进董店小学“县管校聘”工作开展。
组长：副组长：成员：三、基本原则（一）统筹兼顾，协同推进。
充分发挥政策的激励导向作用，把深化教师“县管校聘”改革与教育综合改革发展政策措施联动实施。
（二）以人为本，激发活力。
突出校长、教师主体地位，坚持公平自愿，实行双向选择，充分调动校长和教师的主观能动性，激发校长与教师队伍活力。
（三）公正公平,规范有序。
依法依规公开实施方案、工作流程和动态信息,规范程序,严肃纪律,强化监督确保过程公开透明，结果公平公正。
— 1—四、工作流程（一）宣传准备。
由学校“县管校聘”工作领导小组召开教师“县管校聘”改革动员会,让教师充分认识实施“县管校聘”改革工作的重要意义,切实增强深化教育人事制度改革的责任感和使命感。
精心组织教师认真学习贯彻落实《县“县管校聘”工作实施方案》和《县中小学教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配指导意见》,深入细致做好舆论宣传、政策解释工作,统一思想、凝聚共识,引导广大教师积极支持和参与改革,努力营造良好环境和氛围。
（二）组织实施。
1、公布岗位。
根据县编办核定县教体育分配到我校实际岗位数量，分别设立管理岗位，教学岗位和工勤岗位。
明确岗位职责和竞聘条件和工作量，做到公开、透明，确保教职工知情权、监督权。
2、教师竞岗。
全面推行教师竞聘上岗制度，按照“竞争择优、能上能下”的用人机制，采用直接聘用和校内竞聘的方式，本照‘平等自愿、协商一致’’的原则，经过岗位申请、资格审查、公开竞聘、岗位公示、签订合同等流程、完成教师竞岗聘任工作，并报上级管理部门审核通过。
学校县管校聘考核实施方案
学校县管校聘考核实施方案一、背景随着教育体制改革的不断深化，学校县管校聘考核成为了教育管理工作中的重要环节。
为了提高教师队伍的整体素质，促进学校教育教学水平的提升，制定并实施学校县管校聘考核实施方案，具有十分重要的意义。
二、目的学校县管校聘考核实施方案的目的在于建立健全的教师考核机制，促进教师专业发展，提高教师队伍的整体素质，推动学校教育教学质量的提升。
三、实施内容1. 考核对象学校县管校聘考核的对象为全校教师，包括正式教师、代课教师等。
2. 考核标准考核标准主要包括教学水平、教学成果、教学效果、教学态度、教学方法等方面的综合评价。
3. 考核程序（1）教师自评：教师根据考核标准，对自己的教学情况进行自我评价。
（2）学校评价：学校领导和教研组对教师的教学情况进行评价。
（3）专家评价：邀请教育专家对教师的教学情况进行评价。
（4）考核结果公示：将考核结果向全校师生公示，并接受监督和评议。
4. 考核奖惩根据考核结果，对教师进行奖励或者惩罚，激励教师积极进取，提高教学水平。
四、保障措施1. 完善考核机制：建立健全的考核机制，确保考核的公平、公正。
2. 加强培训：针对考核结果较差的教师，加强相关培训，提高其教学水平。
3. 强化督导：加强对教师教学情况的督导，及时发现问题并提出改进意见。
五、实施效果学校县管校聘考核实施方案的实施，能够有效提高教师队伍的整体素质，促进学校教育教学水平的提升，为学校的可持续发展提供有力保障。
六、总结学校县管校聘考核实施方案的制定和实施，对于促进教师专业发展，提高教师队伍的整体素质，推动学校教育教学质量的提升，具有重要的意义。
希望各学校能够认真贯彻执行，不断完善和提升考核机制，为教育事业的发展贡献力量。
2024年小学教师“县管校聘”工作实施方案
一、背景和意义在建设学习型社会的过程中，教育是关键。
小学教师是培养下一代的首要力量，他们的素质和能力直接影响学生的发展和成长。
为了提高小学教师队伍的整体素质和教学水平，我县决定实施小学教师“县管校聘”工作。
通过“县管校聘”工作，可以实现小学教师队伍的专业化、职业化和高素质化，促进教育教学，提高学生的综合素质和学习能力，推动小学教育的全面发展。
二、工作目标1.提高小学教师队伍的整体素质和能力水平。
2.推进小学教育的和发展。
3.培养具备专业素养和创新能力的小学教师。
三、工作内容1.制定小学教师评估标准：根据学校教学工作的实际情况，结合教学的要求，制定小学教师评估标准，包括教学能力、教育教学素养、教学实践等方面的指标。
2.开展小学教师评估：设立小学教师评估组织机构，组织对小学教师进行评估工作。
评估内容包括教学观摩、课堂教学观察、教学设计评审等环节。
评估结果作为聘用和晋升的重要依据。
3.组织小学教师培训：根据小学教师评估结果，有针对性地组织小学教师培训，提升他们的教育教学能力和素养水平。
培训内容包括课堂教学方法、学科知识更新、教育教学理论等方面。
4.提供多元化的发展途径：为小学教师提供多种学习和发展的机会，如参加国内外学术研讨会、教育教学比赛和示范课活动等。
通过参与这些活动，小学教师可以拓宽眼界、提高能力，与其他优秀教师进行交流和学习。
5.加强小学教师激励机制：制定明确的激励政策，给予优秀小学教师应有的荣誉和奖励，通过提高工资、职称评定等方式，激励小学教师积极进取、不断提高专业能力。
四、实施步骤和计划1.2024年4月至6月：制定小学教师评估标准，并成立小学教师评估组织机构。
2.2024年7月至9月：开展小学教师评估工作，完善评估流程和方式。
3.2024年10月至12月：根据评估结果，制定小学教师培训计划，并组织相关培训。
4.2024年1月至3月：开展小学教师专题讲座和学术研讨会，提供多元化的发展途径。
学校做好“县管校聘”工作方案措施
学校做好“县管校聘”工作方案措施
一、明确工作目标和任务
1.对“县管校聘”工作的目标进行明确，即在确保教育质量的前提下，提高学校的管理效率和运行水平。
2.制定详细的工作计划和时间表，明确每个环节的责任人和工作进度。
二、建立健全招聘体系
1.确定招聘岗位和选拔标准，制定详细的招聘流程，包括职位发布、
应聘者筛选、面试与考核，最终确定人选。
2.建立健全的人才库，跟踪了解潜在的县管校聘人员，并及时进行信
息更新和管理。
三、加强队伍培训和专业支持
1.为县管校聘人员提供岗前培训，培养其管理能力和专业素养，确保
其能够胜任所担任的岗位。
四、建立绩效考核机制
1.制定明确的绩效考核指标和标准，对县管校聘人员的工作进行定期
评估。
2.根据绩效考核结果，给予相应的奖励和激励，并对绩效不佳者进行
必要的约束和改进措施。
五、加强沟通与协作
1.定期组织县管校聘人员会议，加强沟通和交流，分享工作经验和问题解决方法。
2.建立定期与学校领导、教师、学生和家长的沟通机制，及时了解各方的需求和反馈意见，及时调整工作方案。
六、加强监督和评估
1.成立相应的监督和评估机构，对县管校聘人员的管理和工作进行跟踪监督，并及时发现和解决问题。
2.定期组织对县管校聘工作进行评估，总结经验，改进工作方案，确保其能够持续改进和提高。
以上只是一个大致的工作方案措施，具体情况还需要根据学校的实际情况进行具体制定。
总之，做好“县管校聘”工作需要学校各个方面的共同努力和配合，只有全面有效地落实相关措施，才能取得良好的效果，为学校的发展贡献力量。
县管校聘 实施方案
县管校聘实施方案一、背景与目的近年来，教育领域的管理改革呈现出多元化的发展趋势，为了提升基层教育质量、推动教育现代化进程，我县决定实施县管校聘制度。
本方案旨在明确县管校聘的具体安排和实施步骤，以期达到提高教育管理效益、优化学校运行机制的目标。
二、实施原则1. 公平公正原则：县管校聘的选拔和任用过程应公开、公平、公正，充分尊重教育工作者的专业素养和实际能力。
2. 优质导向原则：选聘对象应具备优秀的教学水平、卓越的管理能力和良好的职业道德，促进教育质量的提升和学校管理的专业化。
3. 激励奖励原则：县管校聘制度旨在为优秀教育工作者提供更好的职业发展机会和激励措施，让他们充分发挥自身优势，推动学校的发展。
4. 稳定可持续原则：县管校聘制度的实施应稳定持续，并与教育发展规划相衔接，确保教育改革的连续性和长远性。
三、实施步骤1. 需求评估：各学校应定期评估和统计岗位需求，将需求信息按职位类别、任职条件等要素报送至县教育局。
2. 招聘程序：(1) 岗位发布：县教育局根据学校需求发布岗位招聘信息，包括任职条件、岗位描述等。
(2) 公开报名：教育工作者按照招聘公告的要求进行报名，并提交个人简历、学历证明、职称证书等相关材料。
(3) 符合条件人选初审：县教育局对报名者进行资格初审，筛选出符合任职条件的人员。
(4) 面试与考核：招聘工作小组组织面试和考核，主要对应聘者的专业水平、综合素质、沟通能力等进行评估。
(5) 公示与聘用：经过综合评估，确定合格人选并进行公示，签订合同完成县管校聘聘用程序。
四、权益保障1. 薪酬福利：县管校聘人员将享受与同等岗位教师相当的薪酬待遇和相应福利，薪酬标准参照相关政策规定执行。
2. 职业发展：县管校聘人员可参加教育系统内的培训、研讨活动，提升自身专业素养和岗位能力。
3. 离退休保障：县管校聘人员按照相关规定参加退休保险，享受相应福利待遇。
4. 工作条件：学校和县教育局应提供良好的工作条件，为县管校聘人员提供必要的工作设施和支持。
学校县管校聘实施方案范文
学校县管校聘实施方案范文为了进一步规范学校县管校聘工作，提高教师队伍的整体素质，促进教育教学质量的提升，制定了以下学校县管校聘实施方案。
一、总则学校县管校聘工作是指县级教育行政部门对学校进行教师聘用管理的工作。
本方案适用于县级教育行政部门对各类学校进行教师聘用管理的工作。
二、聘用范围县级教育行政部门对各类学校进行教师聘用管理，包括农村学校、城市学校、中小学、幼儿园等。
三、聘用程序1. 学校提出聘用需求，填写《教师聘用申请表》，并报县级教育行政部门备案。
2. 县级教育行政部门组织编制《教师聘用计划》，确定聘用岗位及人数。
3. 学校按照县级教育行政部门的聘用计划，公开招聘教师，组织笔试、面试等环节。
4. 学校提交拟聘用教师名单，县级教育行政部门审核确认。
5. 学校与拟聘用教师签订聘用合同，报县级教育行政部门备案。
四、聘用条件1. 符合国家和地方相关规定的教师资格条件。
2. 具有良好的职业道德和教育教学能力。
3. 具备相关教学经验和专业技能。
五、聘用管理1. 建立健全教师聘用档案，真实、完整地记录教师的基本情况和聘用信息。
2. 加强对聘用教师的管理与监督，定期进行教师绩效考核。
3. 对教师的聘用进行动态管理，及时调整聘用计划和名单。
六、聘用效果评估1. 定期对学校县管校聘工作进行评估，总结经验，不断完善工作机制。
2. 对聘用教师的教育教学质量进行评价，对表现优秀的教师给予奖励，对表现不佳的教师进行指导和培训。
七、附则本方案自发布之日起生效，对学校县管校聘工作产生指导作用。
通过以上学校县管校聘实施方案，将有利于规范教师聘用管理，提高教师队伍的整体素质，促进学校教育教学质量的提升。
同时，也能够为县级教育行政部门提供一套可操作性强、科学合理的聘用管理方案，为学校教师的聘用工作提供有力保障。
希望各级教育行政部门和学校能够认真贯彻执行本方案，确保学校县管校聘工作的顺利进行，为教育事业的发展提供有力支持。
最新学校县管校聘工作实施方案
制定绩效考核方法，包括个人目标完成情况、团队合作等 绩效考核周期为每年一次，以评估员工的工作表现
职务晋升的条件和程序
设定晋升条件，包括工作年限、业绩等要求 职务晋升程序为员工提出申请，经过评审和决策程序
06
方案实施与监督
方案实施时间安排
方案实施的整体时间计划
制定详细的实施时间表 确定各个阶段的起止时间 并根据实际情况进行适当调整
方案内容
岗位需求和招聘标准
确定不同岗位的需求，例如教师、行政人员和后勤人员 制定招聘标准，包括学历要求、工作经验和专业技能等
招聘程序和流程
设计招聘程序，包括发布招聘信息、收集简历和面试候选人 规定招聘流程，例如初选、笔试、面试、体检和审议等环节
聘用合同和薪酬待遇
制定聘用合同模板，明确聘用关系、岗位职责和薪酬待遇等内容 确定薪酬待遇标准，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等
根据学校各岗位的需求情况，确定教职员工的编制和聘用方式。 学校县管校聘工作要根据岗位需求制定相应的聘用条件和选拔标准。
灵活安排工作原则
灵活的岗位聘用方式
学校县管校聘工作可以采取不同的聘用方式， 如全职、兼职、临时等，以适应不同的需求。 根据教职员工的实际情况，灵活调整聘用合 同的期限和条款。
灵活的工作安排
02
招聘方式和工具选择
确定招聘方式和工具，如在线招聘会、 人才市场、微信招聘等 探索新招聘渠道和方式 优化现有招聘流程和工具
面试和评估
面试官培训和面试问题准备
为面试官提供专业培训 制定面试问题，确保和职位要求相关
加强面试官的专业素养和沟通技巧
面试评估标准和流程
确定面试评估标准和权重 确定面试流程和环节
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高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案为进一步推动学校内部人事制度改革，加强学校中层干部队伍建设，促进学校管理的科学化、规范化、法制化，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，为建设一支高素质的教育管理干部队伍打下基础，为推动学校快速稳定发展，实现学校品
牌打造贡献力量。
一、岗位设置低年级学部主任、中年级学部主任、高年级学部主任、课程部主任、学校信息部主任、学生部主任、资源管理部主任、生活部主任等 8 个岗位。
二、任职条件
1、具有较高的思想政治素质，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和高度的责任感，遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风正派，品德良好。
2、具有改革创新精神，实绩较为突出，为教职工所公认。
3、有较强的组织、协调管理能力。
4、具有大学本科及以上学历，具有扎实的专业知识，较强的教育教学能力。
5、年龄在 50周岁及以下；学部主任年龄在 40 周岁及以下。
市学科带头人以上称号的同志可适当放宽。
三、竞聘工作领导小组
组长：李静
副组长：祝继泉周振杰
职责：
1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。
2、组织报名。
全体教职工会议公布竞聘岗位，个人须将岗位申请于8月28日上午 11点
半以前交校长办公室。
3、资格审查。
领导小组对照条件对申报者进行资格审查，符合条件者参加竞聘演讲。
4、组织竞聘。
8月 28日下午两点半组织竞聘，学校聘请上级主管部门领导担任评委，对岗位申请人的竞聘演讲予以评分，选定岗位候选人。
5、8月 28日下午四点半召开全体教职工会议进行民主测评，测评满意度达到85%及以上方可录用。
6、公示。
公示竞聘人岗位，接受教职工监督。
7、上岗。
公示三天无异议的人员由学校校长颁发聘书，聘期为一年，表现突出者可以续聘，并报教育局备案，正式履行岗位职责。
四、本方案解释权归校长办公会。
高密市崇贤小学
2017.8.24
高密市崇贤小学
中层及后备干部竞聘演讲评分表竞聘人（序号）
备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）
评委：总得分：
高密市崇贤小学
中层及后备干部竞聘演讲抽签顺序表
高密市崇贤小学
岗位竞聘实施方案
（讨论稿）
为贯彻落实山东省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字〔 2016〕56 号）、潍坊市教育局、潍坊市机构编制委员会办公室、潍坊市财政局、潍坊市人力资源和社会保障局等四部门《关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》（潍教字〔 2015〕10 号）、《关于深化中小学教师县管校聘管理体制改革的指导意见》（潍教字
〔 2017〕19 号）、高密市教育局《高密市中小学教师县管校聘实施方案》（高教办字〔 2017〕63 号）精神，全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源配置。
经研究，决定建立高密市崇贤小学教师岗位竞聘机制，具体实施方案如下：
一、指导思想认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以实现我市义务教育均衡发展、加快实现教育现代化为目标，按照“统筹兼顾、因地制宜、以人为本、科学规范、均衡发展” 的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理，着力构建科学、规范、有序的用人机制和教师交流机制，建立和完善教师轮岗制度，促进教师资源均衡配置，实现教师队伍管理上的创新与突破，积极推动我校教育教学工作再上新台阶。
二、总体目标
通过深化改革，挖掘学校办学工作潜力，调动教职工教学工作积极性，全面提升学校的办学质量和效益。
用 2 至 3 年时间实现我校教师岗位竞聘和交流轮岗的制度化、常态化。
三、人员范围
（一）岗位竞聘范围
岗位竞聘的人员范围为高密市崇贤小学在编在岗教职工（含合同制教师）、新招考和新调入教师。
（二）竞聘范围：
原则上校内竞聘指标占 95%（本校教职工人数少于校内竞聘指标数的按教职工人数调整确定校内竞聘指标，调整减少的校内竞聘指标转到跨校竞聘指标）、跨校竞聘指标占5%。
岗位
指标由教管办按照上述规定从严核定。
四、组织实施
（一）岗位设置参照《山东省中小学岗位设置结构比例指导标准》进行岗位设置，坚持按需设岗、因事设岗的原则，确定教师、管理、教辅和工勤人员的结构比例和数量，明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。
见附件《高密市崇贤小学小学教职工岗位设置方案》
（二）直接聘用
直接聘用是指新招聘教师、距法定退休年龄不足 10 年的教职工以及处于孕期、哺乳期或重大疾病治疗期（已在市教育局请假备案）等特殊情况人员，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，经学校、镇（街区）教管办同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不再参与其他岗位竞聘。
若不满意学校安排的岗位，也可参加校内竞聘，鼓励年龄结构偏大的学校老教师按程序参加跨校竞聘。
（三）校内竞聘
按照相关政策要求和学校竞聘方案规定的程序，学校领导干部和教职工本着平等自愿、协商一致的原则进行双向选择，自由竞聘。
副校长的聘任按《高密市中小学校长聘任期满续聘工作实施方案》规定的程序进行；中层干部由校长按规定程序聘任。
教职工的竞聘以级部或部门为主，可参考上学年教学成绩和绩效考核成绩。
教学岗位首先聘用现任课教师，鼓励青年教师跟班升级。
同等条件下优先聘用获得综合荣誉称号或教学能手层次较高、数量较多的教师以及在教学、班级管理等方面做出突出贡献的教师。
如有其他情况，由学校竞聘工作领导小组协调处理。
（四）跨校竞聘跨校竞聘分别在本镇（街区）学校城区与城区间、农村与农村间进行，跨校竞聘成功的，同步调整人事编制关系。
已聘任中级及以上专业技术职务、在同一所学校连续任教超过 6 年的专任教师原则上应参加跨校竞聘。
镇（街区）学校校内竞聘落聘人员和主动申请跨校竞聘人员，根据镇域内跨校竞聘教师岗位设置，向镇（街区）教管办递交《高密市中小学跨校竞聘个人申请表》，同意后，参加本镇域内的跨校竞聘。
各单位跨校竞聘岗位不得设置性别、年龄、荣誉称号等方面的限制，小学岗位原则上不限制专业。
对岗位只有 1 人跨校竞聘，竞聘人符合岗位基本任职条件的，聘任学校不得拒聘。
（五）支教挂职
1、镇（街区）农村学校教师赴本镇域内边远学校支教，由各镇（街区）教管办组织实施。
2、农村义务教育学校教师到城区学校挂职锻炼
（1）已满服务期，年龄在 45周岁（ 1972年 9月1日以后出生）以下的教师，可报名到城区学校挂职锻炼。
（2）到市教育局机关及直属单位挂职锻炼
年龄在 40周岁（ 1977年9月 1日以后出生）以下的教育后备干部和有特长的优秀教师，可报名到市教育局机关及直属单位挂职。
根据报名情况择优确定人员。
拟支教、挂职人员自愿报名，经学校、教管办审核同意， 8月 25日前由所在单位将《高密市中小学支教挂职个人申请表》报市教育局人事科，统一安排到相应学校。
过期不予受理。
所有双向选择、竞聘上岗工作应于 9 月 1日前完成。
对未能落实聘用岗位又不服从学校调整岗位的，按规定及时办理相关减人手续，坚决杜绝发生“吃空饷”等违规违纪问题。
五、保障措施
（一）加强领导。
成立高密市崇贤小学县管校聘工作领导小组，负责学校教师竞聘交流工作方案的制定与实施，并促使教师竞聘交流工作落到实处。
组长：李静
副组长：祝继泉
组员：周振杰宋晓燕
（二）健全考核机制。
建立健全岗位目标全程监控和考核机制，确保岗位目标落实到位。
本实施方案自 2017年 9月1日起执行。
六、时间安排：
1、2017年 8月 20日—8月 26日高密市崇贤小学县管校聘工作领导小组制定《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论稿）》。
2、2017年 8月 27日高密市崇贤小学校委会讨论通过《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论稿）》。
3、2017年 8月 28日上午全体教职工学习讨论《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论稿）》， 85%及以上教职工同意后制定《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）》。
4、2017年 8月 28日上午根据《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）》和《高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案》聘任高密市崇贤小学中层及后备干部岗位。
5、2017年 8月 28日下午根据《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）》进行高密市崇贤小学岗位第一轮竞聘。
6、2017年 8月 29日根据《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）》进行高密市崇贤小学岗位第二轮、第三轮竞聘，并对聘任结果进行公示。
7、公示高密市崇贤小学岗位聘任结果无异议后， 2017年 9月 1日正式实施。
高密市崇贤小学
2017 年8 月26 日
附：
1、高密市崇贤小学岗位设置方案
2、高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案。