小企业劳动规章制度
小公司劳动纪律管理制度全套
#### 第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
#### 第二章劳动纪律第三条员工必须遵守国家法律法规，服从公司各项规章制度，维护公司利益。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第五条员工在工作期间应严格遵守工作职责，不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自使用公司物品。
第七条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒或吃零食。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
#### 第三章考勤管理第九条公司实行考勤管理制度，员工考勤以自然月为周期。
第十条员工请假应提前填写《请假单》，经主管领导批准后方可请假。
第十一条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
第十二条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
#### 第四章奖惩制度第十三条公司对表现优秀、工作成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十四条对违反劳动纪律、工作不负责任的员工，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十五条员工违反本制度，造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
#### 第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
#### 第六章保密制度第十八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和个人信息。
第十九条员工离职时应将公司机密文件、资料等交还公司，不得带走。
第二十条违反保密制度，泄露公司机密，将依法追究法律责任。
#### 第七章工作纪律第二十一条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内闲聊、玩游戏、看电影等。
第二十二条员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品。
第二十三条员工应爱护公司办公用品，不得随意损坏。
小企业规章制度工作时间
小企业规章制度工作时间第一条工作时间一、工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
具体工作时间安排由公司根据工作需要进行制定。
二、员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得私自迟到早退；如果有特殊情况不能按时参加工作，应提前向主管汇报并请假。
三、加班情况需要提前向主管提交申请，并得到批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第二条节假日安排一、公司将根据国家法定节假日为员工安排调休，加班工资按照国家相关规定执行。
二、员工在法定节假日外有其他特殊节日需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准方可休假。
第三条请假制度一、员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请，经批准后方可休假。
病假需提供相关医疗证明。
二、员工未经批准请假或未提供有效请假证明的，将按旷工处理。
第四条工作纪律一、员工在工作期间应遵守公司规章制度，服从管理。
不得擅离职守，违背工作纪律，影响工作秩序。
二、员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物，不得随意占用公司资源。
三、员工应保守公司机密，不得泄露公司重要信息。
第五条员工权利一、公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，保障员工的合法权益。
二、员工拥有休息、工作、职业发展等权利，公司将尊重员工的个人选择和发展需求。
第六条处罚方式一、员工违反公司规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、扣发奖金、停职、降职等处罚。
二、对于严重违纪行为，公司将按照相关规定进行解雇处理。
第七条其他规定一、如有其他未尽事宜，公司将依据实际情况进行规定，并告知员工。
二、公司对本规章制度拥有最终解释权，并有权根据实际情况进行调整。
以上为本公司的小企业规章制度，希望员工们能遵守并遵循，共同创造和谐的工作环境。
祝各位工作顺利，取得更大的成就！。
小工厂规章制度
小工厂规章制度一、工作时间1. 职工应按照规定的工作时间进行工作，不迟到、早退，不擅自离岗。
3. 工作期间禁止职工进行个人事务，如购物、上网等与工作无关的活动。
二、劳动纪律1. 职工应保持工作状态良好，不得进行闲聊、打闹、吸烟等可能影响工作效率的行为。
2. 职工应遵守安全操作规程，正确佩戴劳动防护设备，并参加定期的安全培训。
3. 完成工作过程中产生的废弃物应妥善处理，不得乱丢乱放；同时保护工作环境的卫生，保持工作区域整洁。
三、工资待遇1. 工资按照劳动合同约定的方式和时间发放，不得晚于每月的15日。
2. 职工应当如实填写工作时间表和事假、病假等请假手续，按照请假天数扣除工资。
3. 加班费应按照国家和企业规定的标准支付，职工可凭有效证明申请加班费。
四、违纪处分1. 迟到、早退、擅离岗位的，直接扣除相应工资。
2. 严重违反劳动纪律、危害安全生产、盗窃公司财物等行为的，给予警告、记过直至辞退等处分。
3. 对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门进行处理，并追究法律责任。
五、职工权益1. 职工享有公平、公正的劳动条件和待遇，不受任何形式的歧视。
2. 职工有权参与企业日常管理，提出合理建议和意见。
3. 职工享有带薪年休假、病假等合法休假权益。
六、离职手续1. 职工在提出离职申请后，应正式向单位上交书面离职申请，并于一周后交回工作证和相关人事档案。
2. 职工解除劳动合同后，应按时交回公司财物，并办理离职手续。
3. 离职时，职工应如实填写工作记录，公司将根据实际工作情况结算工资。
七、其他事项1. 职工在工作期间发生意外伤害时，应立即向安全办公室报告，并及时就医。
2. 职工应按照规定出勤时间参加各类会议、培训和考核等活动，不得擅自请假。
3. 职工需遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪活动。
以上为小工厂的规章制度，请职工们务必遵守，以保证工作顺利进行，共创公司的美好发展前景。
小规模劳动管理规章制度
小规模劳动管理规章制度第一章总则第一条为加强小规模劳动管理，规范劳动关系，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小规模企业，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益，提高企业运作效率。
第三条小规模企业指从业人数不超过50人的企业。
第四条小规模企业应当依法设立劳动合同，确保劳动者权益。
第五条小规模企业应当设立劳动管理部门，负责管理劳动关系，执行本规章制度。
第六条小规模企业应当建立健全的劳动管理制度，保障劳动者合法权益。
第七条小规模企业应当加强劳动教育，提高劳动者工作技能和素质。
第八条小规模企业不得违法使用童工，保障未成年人合法权益。
第九条小规模企业应当配备必要的劳动防护设施，确保劳动者安全生产。
第十条小规模企业应当遵守国家劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
第二章劳动用工管理第十一条小规模企业应当依法签订劳动合同，明确双方权责，确保劳动关系稳定。
第十二条小规模企业应当遵守国家最低工资标准，保障劳动者基本生活。
第十三条小规模企业不得随意变更劳动合同，应当依法协商解决劳动纠纷。
第十四条小规模企业应当保障女职工合法权益，确保其生育假期等权益。
第十五条小规模企业应当建立职工档案，保障职工个人信息安全。
第十六条小规模企业应当及时发放工资，确保劳动者工资权益。
第十七条小规模企业应当遵守合同解除程序，不得违法解除劳动合同。
第三章劳动纪律管理第十八条小规模企业应当建立健全的劳动纪律，确保员工秩序井然。
第十九条小规模企业应当加强员工培训，提高工作技能和品德素质。
第二十条小规模企业应当严格执行上下班制度，不得迟到早退。
第二十一条小规模企业应当杜绝吸烟酗酒等不良习惯，维护工作环境。
第二十二条小规模企业应当保护公司财产，杜绝偷盗行为。
第二十三条小规模企业应当建立奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违纪员工。
第四章安全生产管理第二十四条小规模企业应当配备必要的安全设施，保障员工安全生产。
第二十五条小规模企业应当加强员工安全培训，提高员工安全意识。
小微企业都有哪些规章制度
小微企业都有哪些规章制度一、劳动合同制度劳动合同是雇佣关系的法律依据，对雇主和员工来说都非常重要。
小微企业应当建立健全的劳动合同制度，规定员工入职、离职、工资待遇、工作内容等具体事项，以明确双方的权利义务，避免纠纷发生。
二、工资福利制度工资福利制度是企业吸引人才和保持员工稳定的重要手段。
小微企业应当建立完善的工资福利制度，规定员工的薪酬结构、绩效考核、奖惩制度等内容，确保员工得到公平合理的待遇。
三、绩效考核制度绩效考核是评价员工工作表现的重要依据，也可以促进员工的工作积极性和创造性。
小微企业应当建立科学合理的绩效考核制度，明确考核标准、方法和频次，确保员工的工作表现能够得到公正评价。
四、培训发展制度培训是员工提升技能、适应企业发展需要的重要途径。
小微企业应当建立培训发展制度，规定员工的培训计划、费用、方式等内容，以提升员工的整体素质和竞争力。
五、安全保障制度安全保障是企业的基本责任，更是员工的基本权利。
小微企业应当建立安全保障制度，包括生产安全、职业危害防护、紧急预案等内容，确保员工的身体健康和生命安全。
六、纪律管理制度纪律管理是企业管理的重要环节，有助于维护企业形象和规范员工行为。
小微企业应当建立纪律管理制度，规定员工的行为规范、处罚措施等内容，以惩罚违纪行为，维护企业的正常秩序。
七、文化建设制度企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于小微企业同样至关重要。
小微企业应当建立文化建设制度，明确企业的核心价值观、愿景使命等内容，以引领员工积极向上的工作态度和团队精神。
总之，小微企业需要根据自身情况制定适合的规章制度，以规范企业管理、提高员工素质、促进企业发展。
建立健全的规章制度既是企业的法定要求，也是企业长期发展的需要。
希望小微企业能够重视规章制度的建设，不断完善和优化企业管理，实现良性发展和可持续发展。
小企业劳动规章制度
小企业劳动规章制度小企业劳动规章制度篇一:公司劳动管理规章制度公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第 1 条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工; 包括试用工和正式工; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第 5 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第 6 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7 条员工应聘公司职位时，一般应当年满18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9 条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金( 物) ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
小工厂上班规章制度范本
小工厂上班规章制度范本第一章总则第一条为加强小工厂的管理，规范员工的行为，维护小工厂的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条所有在小工厂工作的员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条小工厂上班时间为每天上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周一至周五上班，周六上班时间为8:00-12:00。
员工必须准时到岗上班。
第四条员工必须按照工作安排完成工作任务，不得擅离职守或旷工。
第五条员工必须严格遵守安全生产规定，保障自己和他人的安全。
第六条员工应当保护企业的财产不得私自挪用或破坏。
第七条员工应当维护小工厂的声誉，不得以任何方式损害小工厂的利益。
第八条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从领导的安排。
第九条小工厂实行奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行批评教育。
第十条对于严重违反规章制度的员工，小工厂将给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第十一条各岗位的职责由企业根据工作性质和需求进行安排，员工必须严格按照岗位职责履行工作。
第十二条生产岗位的员工必须熟悉所在岗位的操作流程，严格遵守工艺要求，确保产品质量。
第十三条管理岗位的员工应当严格按照企业管理制度履行职责，协助领导完成各项工作任务。
第十四条销售岗位的员工必须维护客户关系，努力开拓市场，实现销售目标。
第十五条保安岗位的员工须认真履行岗位职责，保障企业的安全。
第十六条后勤岗位的员工必须做好后勤保障工作，确保企业正常运转。
第三章工作纪律第十七条员工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得焦虑私事影响工作。
第十八条员工应当严格遵守会议纪律，听从领导安排参加各项会议，不得私自离开或打扰会议进行。
第十九条员工必须保护企业的商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第二十条员工应当认真履行工作，严禁利用工作之便进行个人事务。
第二十一条员工应当维护工作场所的整洁，保持工作环境的卫生。
第四章安全生产第二十二条员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护措施，确保自身安全。
小企业劳动管理规章制度（精选7篇）
小企业劳动管理规章制度(精选7篇)小企业劳动管理规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的小企业劳动管理规章制度内容7篇，让我们一起来看看!小企业劳动管理规章制度（精选篇1）第一章总则第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要，规范国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)精神，制定本办法。
第二条本办法所称国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，是指由政府、企业和社会共同承担的，用于为进入国有企业再就业服务中心(包括类似机构或代管科室，以下简称企业再就业服务中心)的国有企业下岗职工(以下简称下岗职工)发放基本生活费、代缴社会养老、医疗和失业保险费(以下简称社会保险费)和促进再就业工作的专项资金。
第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金根据企业隶属关系，按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用。
第二章资金筹集第四条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括：(一)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划安排的预算内资金;(二)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金;(三)企业自筹的用于下岗职工基本生活保障和再就业工作的资金;(四)从失业保险基金中调剂的资金;(五)社会捐赠资金;(六)上级财政补助收入;(七)下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入;(八)其他资金。
第五条用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费的资金，原则上采取“二三制”的办法筹集：(一)财政(含预算内、外资金)安排三分之一，其中，中央企业由中央财政解决，地方企业由地方财政解决。
对困难较多的中西部地区和老工业基地，中央财政给予一定补助。
小企业劳动管理规章制度
小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范小企业的劳动管理，维护员工和企业的共同利益，提高企业的生产效率和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条小企业职工的劳动关系，应当以平等互利、公平和诚信原则为基础，保障职工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产热情，实现企业与职工之间的和谐共赢。
第四条小企业应当建立健全劳动管理制度，明确规定职工的权利和义务，明确规定职工的工作任务和工作要求，规范职工的行为和素质，保证企业的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
第五条小企业应当加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和专业技能，使员工能够胜任自己的工作岗位，为企业的发展做出贡献。
第六条小企业应当积极营造良好的工作氛围，加强对员工的交流和沟通，及时解决员工的问题和困难，促进员工之间的团结和协作。
第七条小企业应当根据企业的具体情况和实际需要，制定相应的劳动管理规章制度，定期进行评估和调整，以适应企业的发展和变化。
第八条小企业应当加强内部监督和管理，建立健全的监督机制和激励机制，对不遵守规章制度和违反法律法规的员工进行惩罚和奖励，维护企业的正常秩序和良好形象。
第二章用工管理第九条小企业招聘员工应当公开、公平、公正，不得进行性别、年龄、种族、宗教、地域等歧视。
第十条小企业应当与员工签订书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、职责分工等具体事项。
第十一条小企业应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
第十二条小企业应当遵守国家法律法规的规定，保障员工的工资支付权，按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。
第十三条小企业应当加强员工的培训和发展，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的职业素养和综合素质。
第十四条小企业应当采取有效措施，保护员工的合法权益，不得随意裁员或辞退员工，不得欺骗或胁迫员工。
小公司劳动管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司内部劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
#### 第二章工作时间与休息休假第三条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第四条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
第五条公司根据国家规定和业务需要，合理安排员工休息日和节假日。
#### 第三章劳动报酬第六条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条公司按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第八条员工加班工资按照国家规定计算和支付。
#### 第四章劳动纪律与考勤第九条员工应严格遵守公司劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条公司实行考勤制度，员工需通过考勤机打卡签到，特殊情况需向部门负责人请假。
第十一条公司每月对员工考勤进行统计，作为工资发放的依据。
#### 第五章培训与职业发展第十二条公司为员工提供职业培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条员工享有参加公司内部选拔、晋升等职业发展机会。
#### 第六章劳动保护与安全第十四条公司保障员工劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。
第十五条公司建立健全安全生产管理制度，定期开展安全检查和隐患排查。
第十六条员工应遵守安全生产规定，不得违章操作。
#### 第七章劳动合同管理第十七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十八条劳动合同期限、解除和终止按照国家法律法规执行。
#### 第八章违规处理第十九条员工违反劳动纪律，公司有权按照规定进行处理，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第二十条公司管理人员违反劳动法规，依法承担相应法律责任。
#### 第九章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
小企业劳动用工规章制度
小企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范小企业用工关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小企业的劳动用工管理，适用于该企业的所有员工。
第三条小企业应当根据企业的具体情况和规模，结合国家相关法律法规，制定详细的用工规章制度，明确劳动者的权利和义务。
第四条员工在小企业工作时，应当严格遵守本规章制度，服从企业的管理和安排，提高工作效率，维护企业形象。
第五条小企业应当建立健全用工档案管理制度，保存员工的相关信息和劳动合同，保障员工的权益。
第六条小企业应当建立劳动保障制度，保障员工的劳动条件和安全环境，防止发生劳动纠纷和事故。
第二章招聘和录用第七条小企业应当依法开展员工招聘工作，公开、公平、公正地选拔人才。
第八条小企业在招聘前应当明确岗位要求，制定详细的招聘程序和标准，确保用人单位和劳动者的权益。
第九条小企业招聘人员应当尊重员工的人格和尊严，不得歧视、随意辞退员工。
第十条小企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。
第十一条小企业应当建立员工岗位轮岗制度，提高员工的工作经验和技能，保障员工的职业发展。
第三章工资和福利第十二条小企业应当按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资待遇，按时足额发放工资。
第十三条小企业应当建立完善员工的社会保险和福利制度，保障员工的基本生活和工作条件。
第十四条小企业应当对员工进行培训和教育，提高员工的工作技能和综合素质。
第十五条小企业应当建立员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，减少员工的违纪现象。
第十六条小企业应当建立员工假期制度，合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康。
第四章劳动纪律第十七条小企业应当建立严格的劳动纪律制度，规范员工的工作行为，维护企业的正常秩序。
第十八条小企业应当加强员工的岗位责任意识，遵守企业的规章制度，保证工作质量和效率。
第十九条小企业应当加强员工的工作纪律教育，增强员工的团队合作意识，发挥团队协作的力量。
小公司的规章制度范本
小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。
小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。
每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。
每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。
情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。
员工之间也必须讲礼貌。
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。
工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。
员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。
9。
每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。
( 备注：旷工一天扣三天工资。
违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。
)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。
如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。
如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
中小企业劳动规章制度
中小企业劳动规章制度第一章总则第一条为规范企业劳动管理，保障员工权益，促进企业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工及管理人员，为确保员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。
第三条本企业劳动规章制度是本企业对职工、劳动者和管理人员的责任和义务进行规范的依据。
第四条本企业劳动规章制度是企业劳动管理的指导准则，是企业所有成员行为的约束标准。
第二章用工管理第五条本企业对聘用工人不设身份、性别、宗教、种族、国籍、文化水平和残障等差别待遇。
第六条企业应以能力为基础进行聘用。
录用应由企业经理或负责人负责。
第七条企业应在用工之初，告知新聘工人本制度规定，了解企业其他制度，勤勉工作。
第八条聘用人员不得在健康状况未经体检合格前上岗工作。
第九条企业应建立用工档案，保存员工个人资料、考勤记录和工作成绩等。
第十条企业应在入职时为员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作时间与休息第十一条本企业实行标准工作制，工作时间为每周五天，每天8小时，周末休息。
第十二条加班应当得到工资报酬，不能不给或不足给加班工资。
第十三条员工有权享受法定节假日、年休假等法定节假日。
第十四条员工应按时就岗,不能上岗者应提前告知企业。
第十五条员工应保持出勤记录准确完整。
第四章工资福利第十六条企业按照国家有关法律规定，给员工支付工资，福利待遇。
第十七条企业应及时支付工资，不得拖欠，不得克扣。
第十八条企业应按规定缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条企业应为员工提供良好的工作环境、安全设施，并定期进行检查。
第二十条企业应组织员工进行健康体检、提供必要的健康保健措施。
第五章员工权益第二十一条员工有发表意见的权利，对企业的规章制度提出合理化建议。
第二十二条员工有学习、进修的权利，企业应给予必要的支持和配合。
第二十三条员工有追索权，企业应当按照规定为员工提供发展机会。
第二十四条员工有参加各种集体活动的权利。
第六章纪律管理第二十五条员工应遵守企业各项规章制度，服从管理。
中小企业劳动管理规章制度样本
中小企业劳动管理规章制度样本第一章总则第二条本规章制度适用于本企业所有员工的劳动工作、劳动行为及劳动纠纷解决。
第三条企业以公平、公正、公开的原则处理与员工相关的工资、福利、晋升、考核、培训、调动、解聘等事项，确保员工享有合法权益。
第四条企业应当建立员工的劳动档案，做好员工的工资、福利、休假等详细记录，并做到保密。
第五条企业应当建立健全员工的培训制度，提高员工的技能和综合素质。
第二章入职第六条企业对招聘应聘者要进行严格的面试和考核，均按照招聘专员统一操作。
第七条符合招聘条件且通过面试和考核的应聘者，递交其劳动合同并签订。
按照劳动合同的约定进行入职手续。
第八条企业对入职员工进行体检，确保员工的健康状况适合其工作岗位。
第九条入职员工需要办理工作证、考勤卡等办公用品，由企业统一发放。
第十条入职员工需要参加新员工培训，熟悉企业的各项规章制度和工作流程。
第三章岗位第十一条企业应当根据需要设立岗位，并明确岗位职责、要求和权限。
第十二条企业要求员工按照岗位职责和要求开展工作，不得超越权限或者偷漏职责。
第十三条员工工作出现情况需请假的，必须提前与上级领导做好沟通，经批准后方可休假。
第十四条外出办理公司工作的员工，应当办理出差手续，并及时向上级汇报工作情况。
第四章工时第十五条企业实行标准工时制度，员工的工时不得超过法定工时（一周不超过44小时）。
第十六条加班工时必须经过员工申请，企业审批同意后方可执行。
加班工资按照国家法律法规执行。
第十七条员工每月享受带薪休假，根据工作时间的长短确定休假天数。
未休假的年休假可以累计至下一年度。
第十八条员工在休假期间需要工作的，应当提前提出申请，并经过上级批准。
第五章薪资第十九条企业按照国家工资支付办法，制定薪资支付制度。
第二十条企业实行岗位工资制度，根据员工的技能和绩效来确定工资水平，公平合理。
第二十一条企业定期进行员工工资调整，根据员工的表现和市场情况来确定调整幅度。
第二十二条企业建立员工奖励制度，激励员工贡献更多的努力。
小型公司劳动管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳动管理，保障劳动者合法权益，提高公司劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司劳动管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益。
2. 公平性原则：公平对待每一位员工，确保劳动关系的稳定和谐。
3. 效率性原则：提高劳动生产率，降低劳动成本，实现公司可持续发展。
第二章劳动合同第四条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 双方的基本信息；2. 工作岗位、工作内容；3. 工作时间、休息休假；4. 工资、奖金、津贴、补贴；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动纪律和考核；8. 解除和终止劳动合同的条件；9. 违约责任；10. 争议解决方式；11. 其他约定事项。
第六条公司应依法与员工签订书面劳动合同，并在员工入职前完成合同签订。
第三章工作时间与休息休假第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条公司依法安排员工休息日和法定节假日。
第九条公司根据生产、经营和工作需要，经与工会和员工代表协商一致，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第四章工资与福利待遇第十条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、工作表现等因素确定工资。
第十一条公司按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第十二条公司依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。
第十三条公司根据国家规定，为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第五章劳动纪律与考核第十四条公司建立健全劳动纪律，员工应遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十五条公司对员工实行绩效考核，考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据。
第十六条公司对员工实行奖惩制度，奖励与惩罚相结合，鼓励员工积极工作。
小厂规章制度有哪些要求
小厂规章制度有哪些要求1. 出勤制度：- 员工应按照签订的劳动合同和公司规定的排班计划准时上班，不得迟到早退。
- 员工应按时打卡，不得擅自替他人打卡或请假。
- 员工应按照公司规定的工作时间和休息时间安排工作，不得擅自加班或早退。
2. 服装着装规定：- 员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体的工作服或业务服装。
- 员工应遵守公司对于个人仪容的规定，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
3. 安全生产规定：- 员工应遵守公司安全生产规定，正确使用安全防护设备，维护工作场所的安全和卫生。
- 员工应积极参加公司组织的各类安全培训和演练，并严格执行安全操作规程。
4. 工作纪律：- 员工应遵守公司的工作纪律，遵守公司的各项制度和规定，不得擅自私自行事。
- 员工应认真履行岗位职责，按照工作计划和工作要求完成工作任务。
5. 惩戒处罚：- 对于违反公司规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告、罚款、记过、降职或解雇等。
- 对于涉及到违法犯罪的行为，公司将立即报警处理，并严格按照法律法规处理。
6. 绩效考核：- 公司将对员工的工作表现进行定期考核，根据绩效评定结果进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
- 公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行晋升、升职或加薪等奖励。
7. 福利待遇：- 公司将为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等。
- 公司将为员工提供合理的带薪休假、节假日福利、年终奖金、职工培训等福利待遇。
8. 保密义务：- 员工应遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得泄露客户的隐私信息。
- 员工应妥善保管和使用公司的知识产权、技术资料和商业资料，不得擅自复制、转移或外泄。
9. 行为规范：- 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得有侮辱、诽谤、歧视、骚扰他人的行为。
- 员工应维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益，不得从事破坏公司利益的行为。
小公司的规章制度(优秀10篇)
小公司的规章制度（优秀10篇）小公司规章制度篇一1、每日准时到岗。
偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。
因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。
提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。
旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。
2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。
3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
事假超过2天建议与同事调班解决。
4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。
春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。
小公司规章制度篇二为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
小公司规章制度篇三一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
小企业劳动规章制度
小企业劳动规章制度以下是作者整理的小企业劳动规章制度（共含13篇），欢迎阅读分享。
篇1：小企业劳动规章制度维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。
3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。
4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。
5、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。
下班时间经过允许员工可以进行学习。
6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。
7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。
8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。
11、下班时随手整理自己的办公桌。
最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。
13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
14、危险品严禁带入办公区域。
此制度从公布之日起执行篇2：小企业劳动规章制度一、本公司员工交卸部分1. 主管人员交卸。
2. 经管人员交卸。
二、称主管人员者为主管各级单位的人员。
称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
1、单位人员名册。
2、未办及未了事项。
3、主管财务及事务。
四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
1、所经管的财物事务。
2、未办及未了事项。
五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
六、本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
小型公司劳动管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，维护公司及员工的合法权益，保障公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条本制度遵循国家法律法规、地方政策及公司规章制度，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期，具体假期天数及待遇按照国家法律法规和公司规定执行。
第六条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按照国家规定支付。
第三章薪酬福利第七条公司实行岗位工资制，员工薪酬根据岗位、技能、绩效等因素确定。
第八条公司为员工提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期；3. 提供带薪年休假；4. 提供员工食堂、宿舍等设施；5. 定期组织员工体检；6. 举办员工生日会、节日庆典等活动。
第四章员工招聘与培训第九条公司根据生产经营需要，依法招聘员工，实行公平、公正、公开的招聘原则。
第十条公司对员工进行岗前培训，确保员工具备相应岗位所需的基本技能和知识。
第五章员工考核与晋升第十一条公司建立员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、团队合作等方面进行全面考核。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十三条员工晋升需符合以下条件：1. 工作表现优秀，具备晋升岗位所需的能力和素质；2. 具备良好的职业道德和团队精神；3. 获得部门负责人及公司领导的推荐。
第六章奖惩制度第十四条公司设立奖励基金，对表现突出的员工给予奖励。
第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
第七章劳动合同管理第十六条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。
第十八条员工离职需提前通知公司，并办理相关手续。
小企业劳动管理制度范文
小企业劳动管理制度范文小企业劳动管理制度范文章节一：总则第一条：为了保障劳动者的权益，规范劳动关系，促进小企业的健康发展，制定本劳动管理制度。
第二条：本制度适用于小企业的全体员工。
第三条：小企业应当遵守国家和地方的劳动法律法规，对员工的劳动权益进行保护。
第四条：小企业应当根据实际情况，制定相应的劳动管理制度，并及时向员工进行宣传。
第五条：小企业应当建立健全的内部管理机制，加强企业文化建设，确保员工的工作积极性和工作环境。
章节二：招聘与录用第一条：小企业应当依照岗位需求，公平公正地进行招聘，禁止任何形式的歧视。
第二条：小企业应当规定招聘程序，明确招聘流程和要求，实行岗位竞争，确保用人公正。
第三条：小企业应当对拟录用的员工进行面试和体检。
第四条：小企业应当与员工签署劳动合同，明确双方权利义务。
第五条：小企业应当对新员工进行岗位培训，确保其能够胜任工作。
章节三：劳动合同第一条：小企业应当与每一位员工签订劳动合同，劳动合同内容应当符合国家法律法规的要求。
第二条：小企业与员工签订的劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作岗位与岗位要求、工作内容与工作条件、劳动时间与休假制度、劳动报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动纪律与处罚规定、解除劳动合同的条件与规定等。
第三条：小企业应当在劳动合同中明确员工的权益和义务，禁止违法用工行为。
第四条：小企业应当及时与员工签订固定期限劳动合同，并在劳动合同到期前提前30天与员工协商续签劳动合同。
第五条：小企业应当保存员工的劳动合同原件，不得私自变动合同内容。
章节四：工资与福利第一条：小企业应当按照国家规定及时足额支付员工工资。
第二条：小企业应当制定工资标准，明确工资计算方法和发放时间，确保合理公正。
第三条：小企业应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第四条：小企业应当制定福利制度，包括但不限于节日福利、员工培训、工作奖励、带薪休假等。
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小企业劳动规章制度小企业劳动规章制度篇一:公司劳动管理规章制度公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月: 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。
(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于:a、未能完成工作职责范围内的全部工作;b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作;(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条有下列情形之一，劳动合同终止:(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
第四章工作时间与休息休假第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第30条员工的休息日和法定休假日如下:公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
第31条员工的其他假期如下:(1)、婚假:员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
(2)、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(3)、产假:女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方看护假7天。
(4)、年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资,基本工资?21.75天，小时工资,基本工资?174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第38条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为:工龄不满五年者，为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%;工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用;(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(6)劳动合同约定的可以减发的工资; (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)员工请事假而减发的工资。