江苏自考薪酬管理06091-13-10真题含答案

D030·06091

2013年10月江苏省高等教育自学考试

06091薪酬管理

一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。

1.在薪酬结构中,具有高刚性和高差异性的是(

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.附加薪酬

D.员工福利

2.根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比例是(

A.1:0.2~0.4

B.1:0.5~0.7

C.1:1

D.2:1

3.在薪酬管理体系设计的模式中,企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为()

A.领导决定模式

B.专家咨询模式

C.体洽谈模式

D.个别洽谈模式

4.在企业的经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投人,忽视雇员心理报酬的满足的是()

A.生活质量价值观

B.最大产量价值观C最大利润价值观D.最大产值价值观

5.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是()

A.低成本战略

B.差异化战略

C.专一化战略

D.创新型战略

6.探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是()

A.效率工资理论

B.按劳分配理论

C.工资基金理论

D.分享工资理论

7.薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是()

A.工作条件

B.工作中的成就感

C.组织政策

D.人际关系

8.通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的岗位分析方法是()

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

9.事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较,从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是(

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

10.提高员工的薪酬满意度,最终要解决的问题是()

A.效率

B.公平

C.公平与效率

D.竞争力

11.在薪酬数据的统计分析方法中,最简单也最直观的分析方法是()

A.回归分析

B.频率分析

C.离散程度分析

D.频度分析

12.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值越接近1时,说明()

A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想

B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下

C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高

D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

13.影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素有()

A.人力资源规划

B.企业战略规划

C.薪酬政策

D.薪酬战略

14.在企业生命周期中的企业再造阶段,企业的薪酬水平定位策略是()

A.个人一团体激励、高保障

B.低保障、高激励

C.高激励、高福利

D.奖励成本控制、保障为主