浅谈港口安全文化(新版)

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浅谈港口安全文化(新版)

Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

浅谈港口安全文化(新版)

安全文化是企业安全管理意识、安全生产行为以及安全规章制度的组合,是安全生产和氛围的表现形式,也是在安全生产中实施文化创新战略的必然选择。港口安全文化是凝聚人心的无形资产和精神力量。它是企业实现可持续发展的有力保障,也是企业管理的基础和发展之宝。多年的安全管理实践告诉我们,众多的规章制度,健全的安全网络,仍然无法杜绝事故的发生。仅仅靠监督与被监督的传统管理模式,仍然难以保障安全生产目标的实现。面对新的形势及发展要求,只有超越传统安全监督管理的局限,用安全文化去塑造每一位员工,从内心认同企业安全文化价值观,激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,才能实现根本的安全。

港因水而生,依水而存,借水而兴,港口文化是港口的命脉和精髓。港口独有的劳动场面,专用的生产工具,特殊的操作方式都

具有诗的意境、画的色彩、歌的韵律,构成了港口文化的人文景观。安全文化是港口文化的分支系统,在长期的生产劳动和安全管理过程中,形成的安全警句、管理格言、安全谚语、劳动号子、三字经、口语、故事等等,这些都是港口安全文化的丰富底蕴。著名的港口工人诗人黄声孝,在装卸作业过程中创造了一首打油诗“天上下雨地下滑,踏上跳板水渣渣,扛起米包看地下,拿稳脚步莫打岔,倘若你要不小心,哎呀!我的妈呀,扑通一声摔地下。”提示安全的语言幽默诙谐。还有一首防汛三字经:“夏天河、涨水多、请记住,安全歌;松锚链、交叉线、连接船,看中间。四个角,要配合,伸保险,减负荷……。”将防汛安全操作要领悉数归纳。港口员工在生产过程中运用自己的聪明才智,丰富了安全生产的内涵。同时现代安全管理理念,呼唤安全文化体系的形成。因此,塑造港口安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作,一种优秀的企业文化的构建不像制定一项具体的制度,提一个宣传口号那样简单,它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。就港口安全文化而言,理念、行为、视觉是构成港口安全文化的重

要组成部分。

一、用理念指导人,不断强化港口员工的安全意识

安全生产,重要的是安全意识。管理者安全意识不强,“预防为主、安全第一”、“安全就是效益”,“生产服从安全”等观念没有牢固树立,就谈不上重视和抓好安全管理,从业人员安全意识不强,就不具备辨识能力、操作能力、防护能力,安全就没有保障。强化安全意识的重要手段就是用安全管理的理念引导员工,意识决定思维、思维源自理念,有了切合实际的管理理念,企业就有了安全目标,员工就有了方向。

新成立的弘润公司港口管理部就提出“以人为本、和谐治港”的理念指导安全管理,营造泸天化港口的繁荣和谐。它是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是港口形象的重要标志,是凝聚员工的强有力磁石和树立港口安全精神的动力。有了这一理念,港口管理部的安全管理氛围和力度具有了很强的影响力,层层签定安全责任书,实行责任目标考核制。港口管理部利用多种形式、强化安全宣传教育,营造平安和谐港湾,

如组织“压事故、保平安”百日安全活动、消防安全知识培训、船员安全技能考试等等,安全生产的规章制度系统完善,科学实用。

安全理念倡导“做人如锚、做事如帆”,弘扬锚的品质,帆的精神,具有港口

文化的特色,理念成为港口安全工作的“座右铭”和引航标,员工记在心内,念在嘴上,落实在行动上,成为精神动力、目标追求,同时也成为检验安全工作的尺度,考核安全成效的依据。“以人为本、和谐治港”正升华为一种思想的意境。

二、用行为规范人,不断提高港口员工自身的防范能力

人的不安全行为,物的不安全状态是导致事故的主要原因,是安全生产的最大威胁。员工的安全行为不仅可以直接避免事故,还可以克服物的不安全状态,消除物的不安全因素。在安全生产过程中,违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为是安全生产的大敌,劣习是酿成事故的固疾,隐患是引发事故的温床,事故的发生,90%以上是源自三违、劣习和隐患。港口安全管理工作,要引导员工从业行为上识别不安全因素,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪

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