绩效考核申诉表

4、本表一式三份，一份管理部存档，一份交申诉人直接上级，一份交申诉人。
绩效考核申诉表
申诉人
职务
部门
直接领导
申诉事件：
申诉理由（可附页）：
申诉处理意见：
上级部门负责人签字：
日期：
申诉处理意见：
管理部门负责人签字：
日期：
申诉处理结果：
管理部门负责人签字：
日期：ห้องสมุดไป่ตู้
说明：
1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申诉，否则无效。
2、申诉人直接将该表交管理部门或直接上上级负责人。
3、管理部或是上上级须在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。

绩效考核申诉表

基层员工绩效考核申诉表
申诉人
职位
直接上级
部门
所属单位
申诉时间
绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
绩效考核申诉理由：
主管处理意见：
签名：日期：
人力资源部处理意见：
签名：日期：
经理处理意见：
签名：日期：
申诉人签名：日期：
备注：经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
申诉人签名：日期：
备注：总经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份分店人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
主管绩效考核申诉表
申诉人
职位
直接上级
部门
所属单位
申诉时间
绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
绩效考核申诉理由：
经理处理意见：
签名：日期：
人力资源部处理意见：
签名：日期：
总经理处

员工绩效考核申诉表

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
员工绩效考核申诉表
当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向绩效考核小组提出申诉。之后，由人
力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效
考填核写档日案期中：。
年
月
日
接收日
期：
年
月
日
姓名
部门
职位
考核期间
直接上级
申诉内容及其
依据（可附
页）
申诉人签名：
年
月日
调查事实描述及其确
认
调查人签名：直接上级签名：
部门负责人签名：
协调结果及其
协调人签名：
确认主评人意见：
年年年
月
日
月
日
月
日
年员工意
绩效考核小组领导签名：
年
月
日
注：协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案。

绩效考核申诉表

绩效考核申诉表员工/管理人员绩效考核申述表申述人所在部门职务直接上级申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司管理人员和员工，在提出考核申述时使用。

2、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。

3、申述人直接将该表交考核小组（XXX）。

4、考核小组须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。

5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人直接上级，一份交申述人。

部门/中心绩效考核申述表XXX经理申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司各中心和部门，在提出考核申述时使用。

2、申述部分/中心必需在知道查核成效3日内提出申述，否则无效。

3、申述部分/中心直接将该表交查核小组（XXX）。

4、查核小组须在接到申述的5个事情日内提出处理意见和处理成效。

5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述部门/中心直接上级，一份交申述人。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动XXX的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

绩效考核申诉表

绩效考核申诉表
申诉人职位部门直接主管
申诉事情：
申诉理由〔可以附页〕
申诉处置意见
下级部门担任人签名：
日期：
申诉处置意见
人力资源部担任人签名：
日期：
申诉处置结果
人力资源部担任人签名：
人事管理办公室担任人签名：
日期：
1、申诉人必需在知道考核结果3日内提出申
诉，否那么有效。

2、申诉人直接将该表交人力资源部。

3、人力资源部须在接到申诉的5个任务日内提出处置意见和处置结果。

4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申诉人主管，一份交申诉人。

绩效考核申诉表完整

绩效考核申诉表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）网络部主管/二手车经理绩效考核标准与内容（年月份）网络部主管的工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。