劳动合同法第46条

劳动法第46条规定

劳动法第46条规定
劳动法第46条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。

工资应当以货币形式支付，并应当以人民币支付。

用人单位应当建立稳定的工资支付制度，保障劳动者的合法权益。

劳动法第46条规定了用人单位支付工资的基本要求和原则。

按照这一条款，用人单位必须按时支付劳动者的工资，并且以货币形式，以人民币支付。

这意味着用人单位不能以非货币形式支付工资，也不能使用外币支付工资。

此外，劳动法第46条规定用人单位应当建立稳定的工资支付制度，保障劳动者的合法权益。

这意味着用人单位应该建立一个稳定的工资支付制度，确保工资的支付及时、准确，并且保障劳动者的合法权益。

用人单位不能随意延迟、拖欠或减少工资的支付。

劳动法第46条的目的是保护劳动者的权益，确保他们的劳动得到合理的报酬。

按时支付工资是用人单位对于劳动者的基本义务，也是维护劳动关系稳定的基础。

劳动法关于工资支付的规定，有助于维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

劳动法46条经济补偿金

劳动法46条经济补偿金
劳动法规定，企业需要对因企业经济情况影响而被迫解除劳动合同的员工支付经济补偿金，以补偿员工因失业而遭受的经济损失。

经济补偿金是保障职工权益的重要措施，在职工和企业之间起到重要的平衡作用。

据劳动法第46条规定，职工在下列情况下，用人单位依法可以解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付经济补偿金：
1. 用人单位经营转产、重组或者规模缩小等经济性裁员情况下，解除职工劳动合同；
2. 职工因工伤或者职业病需要解除劳动合同的情况；
3. 因用人单位的原因无法履行劳动合同，职工与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。

职工被解除劳动合同后，用人单位应该根据职工工龄和月工资平均额计算经济补偿金。

计算公式如下：经济补偿金=职工工龄×月工资平均数×补偿倍数。

其中，职工工龄指职工在本用人单位内连续工作的年限；月工资平均数是职工过去12个月的平均工资；补偿倍数根据用人单位裁员的情况而定，最少为一个月工资。

需要注意的是，用人单位在向职工支付经济补偿金时，必须按照规定的时间和方式支付，否则将会受到相应的法律责任。

此外，企业应该积极开展稳定就业工作，做好职工转岗职业培训等工作，以减少裁员的情况发生。

总之，经济补偿金是保障职工权益的重要措施，用人单位应该认真遵守相关法律法规，合理计算和及时支付经济补偿金，确保职工合法权益得到维护。

新劳动法辞退员工的补偿标准及规定

一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六）被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：（一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一）依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

新劳动法辞退员工补偿标准

新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；新劳动法辞退补偿标准是什么一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。

2020新劳动法辞退补偿规定

2020新劳动法辞退补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

《劳动合同法》第四十六条

《劳动合同法》第四十六条篇一：如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？一、法律规定劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3、协商一致解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；8、法律规定的其他情形。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金和经济赔偿金的区别1、“经济补偿金”是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。

既为“补偿”，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。

2、“经济赔偿金”，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。

二者区别主要是：A、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除；赔偿金的前提是违法解除。

B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金；而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。

我要合同法第46条的规定

我要合同法第46条的规定1. 自主意愿的体现《合同法》第46条明确规定，在合同的缔结过程中，当事人的自主意愿应当得到充分尊重。

这意味着合同的订立应当是自愿的、真实的，并且基于当事人自身的真实意愿而进行的。

合同一旦成立，便产生法律约束力，当事人应依约履行各自的义务。

2. 法律意图的重要性根据《合同法》的规定，合同的成立应当符合法律的规定和法律的意图。

这就要求合同不仅要在法律上具备法律行为的要件，如完全民事行为能力的当事人、合法的对象和目的等，还必须在法律意图上得到充分的确认和认可。

3. 合同的法律效力一旦符合法定要求，合同便具有法律效力，双方当事人均应依据合同的约定履行各自的义务。

这种法律效力保障了合同交易的安全性和稳定性，使得当事人在法律框架内能够安心进行商业活动和交易。

4. 自由意志原则《合同法》第46条进一步强调了自由意志原则在合同形成中的重要性。

自由意志原则是指当事人在缔结合应当基于自身真实的意愿和自主选择，没有被任何外部压力或不正当手段所强迫或诱导。

这保证了合同的真实性和合法性，使得合同能够真实反映当事人的真实意图和交易意图。

5. 合同的合法性和公平性在合同的缔结过程中，不仅要求合同本身合法，还要求合同的条款和内容在经济上公平合理。

这意味着合同的内容和条款不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯当事人的合法权益，确保合同的公平性和合理性。

6. 法律保护和救济措施当合同因某种原因产生纠纷或违约行为时，合同法提供了相应的法律保护和救济措施。

当事人可以依法向法院申请解除合同、要求违约方承担违约责任或者请求赔偿损失，以保障其合法权益的得到有效保护。

《合同法》第46条作为合同法中的基本原则之一，为合同的有效缔结和合法履行提供了坚实的法律保障。

它强调了当事人在合同缔结过程中的自主意愿和法律意图的重要性，保障了合同交易的安全性、稳定性和公平性。

在现代经济社会中，遵循和理解《合同法》第46条的规定，有助于促进商业交易的诚信和稳定发展，维护社会经济秩序的正常运行。

新劳动法辞退员工的补偿标准及规定

一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法第46条规定

劳动合同法第46条规定
《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）经过培训或者调整工作岗位，仍不具备工作能力的；
（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）与用人单位订立的固定期限劳动合同因法定解除、经济性解除或者劳动合同约定的其他情形解除后，又重新就同一用人单位订立固定期限劳动合同试用期满被用人单位认为不符合录用条件的。

（四）用人单位转产、重组，或者经济效益严重下滑，确需裁减人员的；
（五）用人单位依法经营破产的；
（六）其他因劳动者的原因导致劳动合同解除的情形。

根据劳动合同法第46条的规定，用人单位只有在符合上述情形的情况下，才可以解除劳动合同。

而解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿，并办理相应的手续。

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劳动法第46条规定经济补偿细则

劳动法第46条规定经济补偿细则《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定中止劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位保持或者提升劳动合同签订合同条件播毕劳动合同，劳动者不同意播毕的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止紧固期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

无固定期合同需要约定试用期吗《民法典》并没对此作出规定，《劳动合同》法对此存有适当的表述，所以并无紧固期合约签订合同试用期严禁少于六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条【非全日制用工严禁签订合同试用期】非全日制用工双方当事人严禁签订合同试用期。

公司劳动合同甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日至____年__月__日终了，总计___个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。

劳动合同法第46条规定

劳动合同法第46条规定劳动合同法第46条规定是关于劳动合同解除和终止的补偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到适当的经济补偿。

首先，我们来了解经济补偿的适用范围。

根据该法条的规定，以下几种情形用人单位需要支付经济补偿：1. 用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致解除的；2. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的；3. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的；4. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的；5. 劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的；6. 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；7. 劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的；8. 用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。

经济补偿的计算方式是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等被用人单位解除劳动合同，或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位可以不支付经济补偿。

劳动合同法第46条的规定，体现了对劳动者权益的保护，确保了劳动者在面临劳动合同解除或终止时能够得到合理的经济补偿，同时也规范了用人单位在解除或终止劳动合同时的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动法46条赔偿内容细则劳动法2023年新规定完整版

查看全部根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。

查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。

将于2023年1月1日起施行。

此次修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。

劳动法46条赔偿内容细则劳动法2023年新规定完整版三、无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单。

妇女权益保障法修订草案12月20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。

目前该法案仍在征集意见中，1月22日截止。

接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

②明确社保缴费基数江苏省人社厅、财政厅等四部门联合发布的《关于发布2023年度社会保险有关基数的通知》，将于2023年1月1日正式生效。

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

2023年已过，2023年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~ 01全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。

不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。

另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。

从2023年12月31日起，这种情况得以解决。

根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。

虽然相关法律出台了，但在实操过程中，HR还应该注意这几点：（1）法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；（2）其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。

新劳动法辞退员工补偿标准

新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同书法46条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

一、工资支付1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

工资支付周期不得超过一个月。

2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及产假、护理假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。

3. 用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

劳动者加班加点工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（1）工作日加班的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付；（2）休息日加班的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付；（3）法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付。

4. 用人单位支付工资应当实行货币支付，不得以实物、有价证券或者其他形式替代。

5. 用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险并按时足额缴纳社会保险费。

6. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

二、最低工资标准1. 国家实行最低工资保障制度。

最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，规定的最低工资支付水平。

2. 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

最低工资标准每两年至少调整一次。

3. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

三、工资支付记录1. 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取工资的方式以及有关的证明资料。

2. 用人单位支付工资应当向劳动者提供工资单，劳动者有权查阅、复制自己的工资支付记录。

3. 用人单位不得删除、篡改劳动者工资支付记录。

第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围：一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。

用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。

较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。

劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。

用人单位的违约、违法行为有：1、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；6、法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。

较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。

劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。