化验员等级评定细则

生产基地化验员等级评定细则

一、目的

为进一步加快对生产基地的高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动专业技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，树立技能骨干的表率和榜样作用，营造比、学、赶、超的良好工作氛围，现参照公司工人技术等级评定办法并结合各自部门实际，特制定本细则。

二、适用范围

本制度适用于化验员的技能等级鉴定。

三、组织设置

组长：人资总监

成员：质量总监、化验室主任

四、技术等级设定

1、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工三个职等

2、技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。员工技术等级不同，所享受的工资待遇就不同。

五、技能评定申报条件

1、初级化验员：

1.1要求药学相关专业专科以上学历；

1.2对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够独立操作高效液相色谱仪、紫外可见分光光度计；

1.3能够按要求完成检验任务；

1.4对一些有难度的检验项目需要他人指导操作；

1.5了解相关质量标准、检验操作规程；

1.6对出现的检验偏差能够进行初步分析；

1.7具有一定理论知识；

1.8能够基本履行岗位职责。

2、中级化验员：

2.1原则上要求药学相关专业本科以上学历；

2.2具有一年以上工作经验；

2.3对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够熟练高效液相色谱仪、薄层扫描仪、紫外可见分光光度计；

2.4检验效率较高，检验结果准确；

2.5熟悉相关质量标准、检验操作规程；

2.6对出现的检验偏差能够协同他人分析总结；

2.7理论知识较好。

2.8能够较好履行岗位职责。

3、高级化验员：

3.1必须具备药学相关专业本科以上学历；

3..2具有两年以上工作经验；

3.3对科室现有的检验仪器尤其是精密仪器能够熟练掌握，懂原理、懂操作、懂维护；

3.4检验及时、准确；

3.5全面掌握相关质量标准、检验操作规程；

3.6对出现的检验偏差善于分析总结；

3.7理论知识过硬。

3.8能够认真履行岗位职责。

六、技能鉴定其他规定

1、主要包括理论知识考试和实际操作技能及综合评价得分，理论考试主要为所属工种的相关理论知识，操作规程、安全常识等。由主管人员拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。

2、操作技能考核的内容，由主管人员根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实际操作的形式进行考核，主要观察其操作熟练程度、注意事项、设备的维护保养等方面。

3、综合评价得分为部门管理人员对评定对象日常综合表现所打的印象分。

4、最后得分为理论知识考核和实际操作考核及综合评价得分的总分。60-74分为初级工、75-84分为中级工、85分以上为高级工。有相关证书如药师、执业药师等，可优先晋级，并提供原件及复印件。

5、理论知识考核和实际操作考核及综合评价得分所占权重如下表：

理论知识考核

50%

实际操作考核

40%

综合评价得分

10%

6、未转正人员按公司规定的各部门实习工资标准执行。

7、2012年QC、机修工定级后的薪资标准如下：

项目

QC工资标准

高级工3200元

中级工2800元

初级工2500元

备注

新工当年转正后其薪资按初级工薪资标准执行

8、QC不享受车间中、高级工的补贴；

9、质量部门的业务专业技术人员每年对其进行一次等级认定，按照每次考核的结果对其级别进行重新划定，其每次的定资标准结合当年公司的薪资标准来定。