评估评分表3
Braden评分表
Braden评分法 适用于
卧床患者 截瘫患者 大小便失禁患者 坐轮椅患者 大手术后患者 营养不良 危重病患者 意识不清患者任护士评估记录。评分结果≤12分需 填写报告表并上报。 再次评估： ⑴评分结果13-16分每周2次评分，此后根据病情进行评估 ⑵ICU患者和评分结果≤12分者需每日评估记录 ⑶评分结果≤9分者每班评估并记录。 ⑷病情变化时要随时评估。
⑴每2小时翻身一次
⑴每1-2小时翻身一次
⑵30度角侧卧并使用泡 ⑵ （2）-（4）与中度
沫敷料或软枕，保护受 危相同险 ⑸填写高危压 压部位，处理危险因素 疮报告表，24小时内上 ⑶根据病情进行身体移
报护理部 ⑹每日进行评 动
分，≤9分每班评估 ⑷告知患者及家属并签
⑺床头挂防压疮警示卡 名
⑻严格进行床边交接制 ⑸报告护士长并每周评分
3分：营养摄入适当。可摄入供给量的一半以上。每天4份蛋白质。偶 尔会拒绝肉类，如果供给食品通常会吃掉。或管饲或TPN能达到绝大 部分营养所需。
4分：营养摄入良好。每餐能摄入绝大部分食物，从来不拒绝食物。 通常吃4份蛋白质或更多。两餐间偶尔进食，不需要其他事物补充。
Braden 压疮风险评估量表使用指南
评分
Braden评分 法
优势
Braden评分法 不足
有明显的预测价 值 计分标准详细 可操作性强 护士容易掌握
⑴营养指标只包含了摄入部分，对 营养代谢障碍和吸收不良等情况无 法体现。 ⑵拒绝翻身和强迫体位的病人不适 合用Braden评分。 ⑶特殊用药（去甲肾上腺素的静滴 ），病情的危重程度，贫血，住院 天数（﹥12天）等特异性不高。
难免压疮是指虽经精心护理，但因病人一些自身条件(如严重水肿、 恶液质、有医嘱禁翻身等)，还是难免要发生的压疮。
附表3感知觉与沟通能力评分表
2分 勉强可与人交往，谈吐内容不清楚，表情不恰当
3分 不能表达需要或理解他人的话
上述评估项目总分为12分，本次评估得分为 分
3分 没有视力，眼睛不能跟随物体移动
3.听力(若平时佩戴助听器，应在佩戴助听到电视、电话、门铃的声音
1分 在轻声说话或说话距离超过2米时听不清
2分 正常交流有些困难，需在安静的环境、大声说话或语速很慢，才能听到
3分 完全听不见
4.沟通交流(包括非语言沟通)
0分 无困难，能与他人正常沟通和交流
3分 昏迷，处于浅昏迷时对疼痛刺激有回避和痛苦表情;处于深昏迷时对刺激无反应(若评定为昏迷，直接评定为重度失能，可不进行以下项目的评估)
2.视力
(若平日带老花镜或近视镜，应在佩戴眼镜的情况下评估)
0分 视力完好，能看清书报上的标准字体
1分 视力有限，看不清报纸标准字体，但能辨认物体
2分 辩认物体有困难，但眼睛能跟随物体移动，只能看到光颇色和形状
附表3
感知觉与沟通能力评分表
评估项目
具体评价指标及分值
分值
1.意识水平
0分 神志清醒，对周围环境警觉
1分 嗜睡，表现为睡眼状态过度延长。当呼或推动其肢体时可唤醒，并能进行正确的交谈或执行指令，停止刺激后又继续入睡
2分 昏睡，一般的外界刺激不能使其觉醒，给予较强烈的刺激时可有短时的意识清醒，醒后可简短回答提问，当刺激减弱后又很快进入睡眠状态
幼儿园分类评估标准及评分表
幼儿园分类评估标准及评分表
园
舍
建
筑
A1办园条件（2 00分）B1园舍建筑（1 00分）
脑，能运用现代化教育设施进行管理和保教活动。
）
园条件（200分）
00分）
等，园长和教师等有电脑。
每班配
（20设备体制
A2行政
管
得参评示
范和一类
幼儿园。
升。
升。
分）
行政管理（200分）
领（20
儿园结对
不符合要求，不得参评；教师资格不符合要
主动与示范、一类幼儿园结对，定主动与示范、一类幼儿园结对，定
（2（20
示范资格
准入
社会保险，不得参评；已办理，但
分）
A3队伍建设（100分）
（20分
使用校车
的，不扣
省定最低标准、没卫生安全要求。
）
资0分
要求的，不得参玩教具、器械等无毒、无安全隐患。
有专人负责，定期检修维护，有（20A4安全工作（100分）
管理教育（20分
A5卫生保健（12 0分
）
A6教育教
学
A6
教Array育
教
学
（
20
分
）
分）
心健康（2
（2
A7
幼
儿
发
展
（
80
分
）
分。
工程质量风险评估检查评分表
9
13
6 2 6 2
6 6
3 1 3 1
3 3
10 1.混凝土 工程及地 下防水工 程
4 9 4
9 9
10
7 7
1.9后浇带和施工缝止水 止水措施（止水钢板、遇水膨胀止水条 止水钢板不交圈、焊接、露出宽度不符合施工规范要求；遇水膨胀止水条嵌固不 钢板 、止水凹槽）的施工质量 牢；止水凹槽深度宽度不足 1.10 后浇带、悬臂构件 是否独立搭设、支撑是否提前拆除 ★未独立搭设、后浇带支撑提前拆除 支撑
9
9 9
6 6 6 6
3 3 3 3
18 屋面、露台防水施工后仍出现渗漏 屋面排水、檐口排水、变形缝未按图施工、或设计本身不合理、或不符合规范和 使用要求 烟风道壁厚不足；烟风道未按标准（国标或地标）卸载，且卸载层数超过3层；卸 载做法不合理 上下未对齐；不在楼板位置对接（顶层除外） 9 9 9
7
9
第 1 页
程
14
1.11地下室外墙止水螺 是否按规范设止水螺杆；止水螺杆端头 未按规范设止水螺杆；端头处理不合规、或螺杆切割后与墙面平齐 杆 一次性切割到位 是否按规范设穿墙套管；预埋质量；防 未按规范设穿墙套管；预埋质量差；穿墙套管与墙面结构平时防水材料未卷入 1.12地下室穿墙套管 水材料是否卷入50mm 50mm 1.13地下防水基层处理 防水施工前基层处理 防水施工前基层处理不到位，钢筋头外露、孔洞未修补、模板拼缝错台
6
9 17 8
14
挂网、甩浆前结构缺陷修补和杂物清理不到位（含高低差用水泥砂浆填补） 不同材质墙面抹灰前未挂抗裂网 钢丝网丝径小于0.7mm，或宽度小于300mm，或未热镀锌 抗裂网锚固方式错误或不牢固 抹灰前墙面未甩浆或甩浆质量差（粘结强度不足、严重不均匀） 8 20
医德医风评分表
医德医风评分表1.引言本评分表旨在评估医务人员在医学职业中体现的医德和医风水平。
医德和医风是医务人员应该具备的基本素质，对于提升医学行业的整体形象和服务质量至关重要。
2.评分指标以下是用于评分的指标，每个指标按照五级评分标准进行评估。
2.1.专业知识和技能熟练掌握相关医学知识和技能持续研究和更新医学知识2.2.患者关怀和尊重尊重和维护患者的尊严和权益积极倾听和理解患者需求提供恰当的情绪支持和安慰2.3.诊疗规范和安全遵循专业的诊疗规范和操作流程提供安全可靠的医疗服务有效管理医疗风险和并发症2.4.人际关系和团队合作良好的沟通和协作能力尊重并与同事合作积极参与团队合作和协同治疗2.5.诚信和道德操守遵守职业道德规范和行业准则诚实守信、言行一致负责任和透明的医疗服务3.评分方法评分表中的每个指标根据以下五级评分标准进行评估，评分人员根据个人观察和经验进行评分。
1.优秀（5分）：完全达到或超过期望，表现卓越，体现出色的医德和医风水平。
2.良好（4分）：大部分符合期望，表现出良好的医德和医风水平。
3.较好（3分）：表现基本符合期望，但还有改进空间。
4.一般（2分）：只能勉强达到最低期望，表现普通，需要加强。
5.需改进（1分）：未达到最低期望，表现较差，需要严重改进。
4.评估结果和改进措施评估结果将根据各指标的评分合计得出综合分数，医务人员可以根据评估结果了解自身的医德和医风水平，进而制定相应的改进计划和措施。
评估结果应作为提升医务人员素质和医学服务质量的参考依据。
5.结论本医德医风评分表提供了一个评估医务人员医德和医风水平的工具，通过评估不同指标的表现，医务人员可以了解自身的优势和不足，有针对性地改善和提升自己的医学水平和职业素养。
评估结果应作为医务人员规划职业发展和提升医学服务质量的重要参考。
肺栓塞评分表3
肺栓塞评分表
患者姓名：住院号：诊断：
评估时间：评估医师：
Wells肺栓塞评分表
原始版：三分类临床可能性：0~1分低度；2~6分中度；＞6高度两分类Wells评分法：＜4分，不大可能；＞4分，很可能。
简化版：＜2分，不大可能；≥2分，很可能。
改良Geneva肺栓塞评分表
原始版：三分类临床可能性：0~3分低度；4~10分中度；＞11高度二分类＜6分，不大可能；≥6分，很可能。
简化版：三分类临床可能性：0~1分低度；2~4分中度；＞5高度二分类＜3分，不大可能；≥3分，很可能。
肺栓塞严重指数（PESI）及其简化版本sPESI
注：PESI分级方法：≤65分为I级，66-85分为Ⅱ级，86-105分为Ⅲ级，106-125
分为IV级，>125分为V级。
sPESI分级方法：＜1分，低危相当于PESI分级Ⅰ～Ⅱ；≥1分，中危相当于PESI分级Ⅲ～IV。
绩效评估考核评分表
绩效评估考核评分表评分指标评分说明1. 分值范围为0-10分，0分表示该项指标表现极差，10分表示该项指标表现优秀。
2. 对于每个指标，根据员工在工作中的表现，进行评分。
评分时应综合考虑员工的实际工作情况，包括但不限于工作任务的完成情况、质量和效率等。
3. 综合评价的计算方式为各项指标分值的总和，最终得出的总分即为该员工的绩效评估得分。
评分标准工作质量- 10分：工作质量非常高，工作成果满足或超出预期要求，具有良好的专业水平。
- 8-9分：工作质量较高，工作成果能够基本满足预期要求，具有一定的专业水平。
- 6-7分：工作质量一般，工作成果基本能够达到预期要求，但存在一定的改进空间。
- 4-5分：工作质量较差，工作成果难以满足预期要求，需要加强专业能力和工作方法。
- 0-3分：工作质量非常差，工作成果严重不符合预期要求，需要进行严肃的整改。
工作效率- 10分：工作效率非常高，工作任务能够高质量、高效率地完成，能够主动应对工作难点和挑战。
- 8-9分：工作效率较高，工作任务能够按时、按质量完成，具有一定的工作能力。
- 6-7分：工作效率一般，工作任务能够基本按时完成，但存在一定的时间管理和计划安排问题。
- 4-5分：工作效率较差，工作任务经常延误或不能按时完成，需要提升时间管理和工作效率。
- 0-3分：工作效率极差，工作任务经常延误且质量低下，需要进行严肃的整改。
专业知识- 10分：具有深厚的专业知识，能够熟练运用专业知识解决工作中的问题，具有突出的专业能力。
- 8-9分：具有较扎实的专业知识，能够有效应用专业知识解决工作中的问题，具有一定的专业能力。
- 6-7分：具有一定的专业知识，能够基本运用专业知识解决工作中的问题，但有待进一步提升。
- 4-5分：专业知识相对薄弱，在工作中较难应对专业性问题，需要加强研究和专业能力培养。
- 0-3分：专业知识不足，无法熟练运用专业知识解决工作中的问题，需要进行系统的专业培训。
肌力评分标准表
肌力评分标准表
肌力评分标准表通常用于评估肌肉力量的大小。
该评分表通常将肌力分为0-5级，一共6个级别。
具体如下：
0级：肌肉并没有出现收缩，完全不能产生肌肉运动，即通常说的完全看不到肢体有活动。
1级：肌肉会出现轻微收缩，能够引起关节运动，患者的肌肉小关节能够动一下。
2级：肌肉在平面的方向能够运动，即肢体能够在床上平移。
3级：肌肉能够抵抗一点重力，能够进行抬上抬下的运动，即凭肢体可以离开床面。
4级：肢体完全能够抵抗重力，但是不能够抵抗一定的阻力，即肢体能够抬离床面，但是用手轻轻去压，其并不能抬起来。
5级：肢体能够像正常人一样活动，有正常肌力。
每一级又可用+和-号进一步细分。
如测得的肌力比某级稍强时，可在该级的右上角加+号，稍差时则在右上角加-号，以补充分级的不足。
请注意，具体的评分标准可能因不同的评估工具或机构而有所不同。
因此，在使用任何肌力评分标准表时，最好参考相关的使用说明或咨询专业人士以获得准确的信息。
绩效考核评分表
绩效考核评分表
员工姓名: ________________________ 日期: ________________________。
部门: ____________________________ 职位: ________________________。
评分标准:
1. 工作态度。
1分: 态度消极，不愿意配合。
2分: 工作态度一般，需要改进。
3分: 工作态度积极，愿意配合。
4分: 工作态度良好，能够主动承担责任。
5分: 工作态度优秀，能够积极主动解决问题。
2. 工作质量。
1分: 工作质量很差，需要重做。
2分: 工作质量一般，有一些错误。
3分: 工作质量合格，但需要改进。
4分: 工作质量良好，几乎没有错误。
5分: 工作质量优秀，几乎完美无误。
3. 工作效率。
1分: 工作效率极低，拖延严重。
2分: 工作效率一般，需要提高。
3分: 工作效率合格，但有待提高。
4分: 工作效率良好，能够按时完成任务。
5分: 工作效率优秀，能够高效完成任务。
总分: ________ (满分15分)。
评语: ___________________________________________________________。
评定人: ________________________ 签字: ________________________。
常用患者病情评估评分表重点
常用患者病情判断和评分表潜在危重病评分系统⏹RAPS——评价院前或住院病人转运风险⏹REMS——预测急诊病人的病死危险性⏹EWS——动态监测病情变化，早期发现潜在危重病人⏹MEWS——对急诊病人去向的分拣和类选治疗⏹SIRS——急危重症初筛方法，早期预测发生MODS（多器官功能衰竭）风险⏹SCS——预测急诊病人近期，特别是30天内死亡危险性⏹MEES——动态评价院前急救和急诊复苏的效果和质量⏹PSS——各种急性中毒病人严重程度的评价和预后预测RAPS和REMS评分表分值变量0 1 2 3 4 5 6脉搏70-109 55-69 40-54 ＜40110-139 140-179 ＞179收缩压90-129 70-89（mmHg）130-149 150-179 ＞179呼吸12-24 10-11 6-9频率25-34 35-49 ＞49 GCS ＞13 11-13 8-10 5-7 ＜5年龄＜45 45-54 55-64 65-74 ＞74SpO2＞89 86-89 75-85 ＜75RAPS和REMS评分注意事项：⏹参数取同一时间点⏹动态评分24小时最差值是指总分的最差值⏹血压最好由同一人反复测量，测量部位固定⏹测量外周血氧饱和的部位应固定RAPS和REMS评分与病死危险性对应表RAPS分值REMS分值病死危险率≤7 ≤11 10%8 16-17 50%≥14 ≥24 100%EWS和MEWS英国诺福克和诺里奇大学医院使用的EWS项目评分3 2 1 0 1 2 3心率（次/min）＜40 41-50 51-100 101-110 111-130 ＞130收缩压（mmHg）＜70 70-80 81-100 101-199 ≥200呼吸频率（次/min）＜9 9-14 15-20 21-29 ＞30体温（℃）＜35 35.1-36.5 36.6-37.4 ＞37.5对声音对疼痛意识清楚有反应有反应无反应改良的早期预警评分（MEWS）项目评分3 2 1 01 2 3心率（次/min）≤40 41-50 51-100 101-110 111-129 ≥130收缩压（mmHg）≤70 71-80 81-100 101-199 ≥200呼吸频率（次/min）＜9 9-14 15-20 21-29 ≥30体温（℃）＜35 35.0-38.4 ≥38.5对声音对疼痛意识清楚有反应有反应无反应EWS >3分：提醒医生或ICU人员进行评估，调整处理方案MEWS评分5分：是鉴别患者严重程度的最佳临界点评分<5分，大多数不需住院治疗；评分≥5分, 病情变化危险增大,有“潜在危重病”危险。
常用患者病情评估评分表
非特异性疾病病情程度评价和预后预测系统
APACHEⅡ（软件） 是目前临床上重症监护病房应用最广泛、最具权威的危重病病情评价系统。也可用于混合病种。临床应用：非特异性疾病病情程度评价和预后预测方法。适用于ICU、急诊。 数据采集应为病人入ICU或抢救开始后24小时内最差值.；评估前，需要检查生命体征，血常规，电解质，血气分析，肾功检查。如果暂时缺如，也可以以正常值替代，以得出分值，先行评估。事后修正。 APACHE Ⅱ、 Ⅲ评分，分3部分：急性生理学评分，年龄评分，慢性健康状况评分
RAPS分值 REMS分值 病死危险率 ≤7 ≤11 10% 8 16-17 50% ≥14 ≥24 100%
RAPS和REMS（RAPS － 评价院前或住院病人转运风险；REMS － 预测急诊病人的病死危险性） 评分注意事项： 参数取同一时间点 动态评分24小时最差值是指总分的最差值 血压最好由同一人反复测量，测量部位固定 测量外周血氧饱和的部位应固定
RAPS和REMS评分与病死危险性对应表
临床意义
分值越高，提示病情越重，死亡率越高。 动态分值反应病情演变和治疗效果 预测死亡率准确性：APACHE Ⅲ >Ⅱ>Ⅰ 局 限 性：急诊获取相关参数比较困难 注明：PaO2、FiO2（mmHg）填入时以小数为准，比如PaO2为75%，填0.75；FiO2为40%，则填0.40。
健康评估表评分标准
实际得分
通过答卷中得出
生理职能
Role-Physical(RP)
4（1）-4（4）
通过答卷中得出
躯体疼痛
Bodily Pain(BP)
7和8
通过答卷中得出
一般健康状况
General Health(GH)
1和11（1）-11（4）
通过答卷中得出
一般健康状况
General Health(GH)
1和11（1）-11（4）
GH=（实际得分-5）/20*100
GH=（实际得分-5）/20*100
VT=（实际得分-4）/20*100
ห้องสมุดไป่ตู้
SF=（实际得分-2）/9*100
RE=（实际得分-3）/3*100
MH=（实际得分-5）/25*100
通过答卷中得出
情感功能
Role-Emotional(RE)
5（1）-5（3）
通过答卷中得出
精神健康
Mental Health(MH)
9（2），9（3） 9（4），9（6） 9（8）
通过答卷中得出
最终结果换算方法
PF=（实际得分-10）/20*100
RP=（实际得分-4）/4*100
BP=(实际得分-2)/10*100
项目
生理功能 Physical Functioning(PF)
对应选择题
3（1）-3（10）
实际得分计算方法
限制很大，计1分 有些限制，计2分 毫无限制，计3分 是，计1分 不是，计2分 问题7计分： 根本没有疼痛，计6分 有很轻微疼痛，计5.4分 有轻微疼痛，计4.2分 有中度疼痛，计3.1分 有严重疼痛，计2.2分 有很严重疼痛，计1.0分 问题8 得分： 【1】完全没有影响【2】有一点影响【3 】中等影响【4】影响很大【5】影响非 常大 如果7无，则得分依次为：6, 4.75, 3.5, 2.25, 1.0 如果7有，则得分依次为5,4,3,2,1 问题1计分： 非常好，5.0 很好，4.4 好，3.4 一般，2.0 差，1.0
煤矿企业瓦斯防治能力评估标准及评分表
得分
(一)
煤矿企业应有职能部门负责通风、地质测量、安全监控（有应抽采矿井的增加抽采，胡煤与瓦斯突出矿井的增加防突）等工作。
3
任一专业没有职能部门负责扣1.5分，扣完为止。
(二)
所属矿井有专门机构负责通风、抽采、地质测量、安全监控（煤与瓦斯突出矿井增加防突）等瓦斯防治工作。
3
任一专业没有职能部门负责扣1.5分，扣完为止。只有一个矿井的煤矿企业二(一)项分值合并计算.
序号
基本标准
分值
评分规定
扣分原因
得分
（二）
煤矿企业决策机构审查批准瓦斯防治规划，确定年度瓦斯防治目标和资金计划，工程计划和保障措施。
3
防治规划没有批准文件的扣1分，没有下达年保障措施的扣1分，扣完为止。
（三）
煤矿企业年度目标：产量计划应根据通风能力、抽采能力（有煤与瓦斯突出矿井的应增加防突能力）、瓦斯抽采达标煤量等因素综合确定；矿井瓦斯抽采率应达到《煤矿瓦斯抽采基本指标》（AQ1026-2006）表3要求。所属矿井瓦斯超限控制目标月均不超过2次。应确定年度瓦斯抽采专用巷、保护层开采面积、瓦斯抽采钻孔工程量，实现抽掘采平衡。
5
未按要求联网的不得分；甲烷传感器数量不足或安装位置不符合要求，每发现1处扣1分，扣完为止。
（五）
按规定已淘汰禁止使用的设备和工艺。
3
未按规定期限淘汰禁止使用设备和工艺的，不得分。
四
规范管理
20
（一）
煤矿企业按规定及时进行瓦斯等级鉴定，并严格按鉴定结果进行矿井管理。
作为必备指标，不设分值。企业不按鉴定结果进行管理，即可认定企业不具备瓦斯防治能力。
（三）
应抽采的矿井建立瓦斯抽采系统，符合《煤矿瓦斯抽放规范》（AQ1027-2006）要求。
tgmd3评定量表
tgmd3评定量表
TGMD-3指的是“运动发展测验第三版”（Test of Gross Motor Development，Third Edition），是一种常用于评估儿童运动技能水
平的标准化测验工具。
该测验主要包括6个项目，分别是：跑步、跳跃、投掷、接球、滚球和飞盘投掷。
每个项目都有特定的评分标准，根据儿童完成项目的表现进行评分。
评分标准根据年龄和性别而不同，因此需要按照儿童的实际情况选择相应的评分表。
TGMD-3评定量表可以很好地评估儿童在各项运动技能方面的水平，对于了解儿童身体素质和运动发展情况非常有帮助。
同时，该测验还可以为儿童运动训练提供科学依据，帮助制定合理的训练计划，促进儿童全面健康成长。
失能老人评估表
附表 4 老年人综合征罹患情况
评估项目
评价指标及分值
分值
1.跌倒（ 30 天内）
否是
2.谵妄（ 30 天内）
否是
3.慢性疼痛
否是
4.老年帕金森综合症
否是
5.抑郁症
否是
6.晕厥（ 30 天内）
否是
7.多重Байду номын сангаас药
否是
8.痴呆
否是
9.失眠症
否是
10.尿失禁
否是
11.压力性损伤
否是
3分时间观念很差，年、月、日不清楚，可知上午或下午
5分无时间观念
2.空间定向
0分可单独出远门，能很快掌握新环境的方位
1分可单独来往于近街，知道现住地的名称和方位，但不知回家路线
2分只能单独在家附近行动，对现住地只知名称，不知道方位
3分只能在左邻右舍间串门，对现住地不知名称和方位
5分不能单独外出
3.人物定向
3分主要靠帮助，自身只是配合
4分完全需要帮助，或更严重的情况
13.大便控制
0分每次都能不失控
1分每月失控1-3次左右
2分每周失控1次左右
3分每天失控1次左右
4分每次都失控
14.小便控制
0分每次都能不失控
1分每月失控1-3次左右
2分每周失控1次左右
3分每天失控1次左右
4分每次都失控
15.服用药物
0分能自己负责在正确的时间服用正确的药物
3.听力
0分可正常交谈，能听到电视、电话、门铃的声音
1分在轻声说话或说话距离超过2米时听不清
2分正常交流有些困难，需在安静的环境、大声说话或语速很慢，才能听到
医院ICU评分量表
注：评估总分1-2分提示低度风险，3-4分提示中度风险，＞4分提示高度风险。
每日评估一次。
素改变则及时评估。
注：每日评估一次，若意识有变化及时评估。
注：每四小时评估一次。
注：每周评估一次，总分3：患者有营养不良的风险，需营养支持治疗。
总分3：若患者接受重大手术，重新评估营养状况。
注：根据患者置管数量进行累计加分，评估总分1-3分提示低度风险，4-7分提示重度风险，＞7分提示高度风险. 每日评估一次，当评估因素或病情变化时随时评估。
注：12分提示患者高危风险，13-14提示患者中危风险，15-17提示患者低危风险，18分无风险
高危每日评估一次，中危每72小时评估一次，低危每周评估一次，如病情变化随时评估。
注：评估总分1-2分提示低度风险，3-7分提示中度风险，＞7提示高度风险，每日评估一次。
当评估因素或病情变化时随时评估。
注：评估总分1-2分提示低度风险，3-4分提示中度风险，＞4提示高度风险，每日评估一次。
当评估因素或病情变化时随时评估。
(完整版)骨盆JOA评分表格
(完整版)骨盆JOA评分表格骨盆JOA评分表格一、背景骨盆JOA评分表格是为了评估患者骨盆疾病严重程度而设计的评估工具。
通过对患者的症状、功能和生活质量进行评分，可以帮助医生了解患者的病情，并制定相应的治疗方案。
二、评分项目骨盆JOA评分表格包括以下几个评分项目：1. 疼痛评分根据患者在日常生活中的疼痛感受程度，从0分到100分对其进行评分，0分表示无疼痛，100分表示极度疼痛。
2. 步行评分根据患者的步行能力，从0分到100分对其进行评分，0分表示完全不能行走，100分表示正常行走。
3. 排尿评分根据患者的排尿功能，从0分到100分对其进行评分，0分表示完全不能排尿，100分表示正常排尿。
4. 排便评分根据患者的排便功能，从0分到100分对其进行评分，0分表示完全不能排便，100分表示正常排便。
5. 性功能评分根据患者的性功能情况，从0分到100分对其进行评分，0分表示完全不能进行性活动，100分表示正常性功能。
三、使用方法医生在评估患者的骨盆疾病时，可以根据患者的症状和功能情况，对以上评分项目进行评估。
将患者的得分记录在骨盆JOA评分表格中，以便后续的治疗和跟踪观察。
四、注意事项在使用骨盆JOA评分表格时，需要注意以下几点：1. 评分应由具有相关专业知识和经验的医生进行，以确保评估的准确性和可靠性。
2. 患者应如实回答评估问题，以便医生能够全面了解其病情和功能状况。
3. 在评估过程中，应注意保护患者的隐私和个人信息安全。
4. 评分结果仅供医生参考，不能作为诊断和治疗的唯一依据，需要结合其他临床检查和医学判断。
五、总结骨盆JOA评分表格是评估患者骨盆疾病严重程度的一种重要工具。
通过评估疼痛、步行、排尿、排便和性功能等方面的情况，可以帮助医生制定相应的治疗方案，提高患者的生活质量。
然而，在使用评分表格时需要注意评估的准确性和可靠性，并且评分结果仅供参考，需要综合其他临床信息进行判断和决策。
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5
(15分)
核准(10分) 章程经登记管理机关核准情况
10
名称、业务范围、住所、注册资金
变更登记(5分) 、法定代表人、业务主管单位等变
5
登记备案
更登记情况
(10分)
负责人、理（监）事会、分支（代
备案 (5分) 表）机构、印章、银行账户按规定
5
办理备案
参检时间
3
年度检查 年检时间和结论
(8分)
(8分)
交流活动影响力
15
参加全国性社团组织
10
国际交流（30分） 国际合作项目
10
国际会议、考察、交流
10
开展调查研究
10
理论研究（30分） 参与课题研究
10
研究成果
10
咨询研究
（60分）
建议献策
10
工作绩效
(430分)
建议咨询(30分) 咨询服务
10
接受政府委托项目和购买服务
10
调解纠纷
10
维护权益(20分)
上海市联合类社团等级评估评分表
评估指标总分（1000分）
一级指标 二级指标
三级指标
四级指标
四级指标 满分
自评分
评估机构 评分
法定代表人(10分) 产生程序
10
年末净资产
5
活动资金(7分)
银行账户
2
法人资格
(27分)
名称(5分)
名称牌匾
5
办公用房
3
办公条件(5分)
办公设备
2
基础条件 (60分)
章程
制定程序(5分) 章程制定或修改程序
负责人(19分) 秘书长产生方式
3
秘书长专兼职情况
3
考核情况
3
人力资源 (36分)
人事管理(26分) 聘用情况
3
第2页
薪酬情况
3
人员培训
5
人事管理(26分) 劳动用工合同
5
人力资源 (36分)
社会保险及住房公积金
5
年金
5
工作人员数量
4
工作人员(10分) 年龄结构情况
3
学历情况
3
经费来源和资金使用
10
年检结论
5
发展规划制定
4
发展规划 规划、计划和总结
(10分)
(10分)
年度工作计划和总结
6
内部治理 (400分)
制度（代表产生）
5
会员（代表）大会
(15分)
会员（代表）大会召开情况
10
组织机构 (90分)
按期换届情况
3
理事会、常务理事会 (25分)
理事（常务理事）会召开情况
6
理事（常务理事）产生情况
收入管理
10
支出管理
10
财务资产 管理
(185分)
分支机构财务管理 （17分）
管理制度 管理情况
5 12
纳税管理
10
税收和票据管理 票据管理
5
（20分）
内部治理
(400分)
会费收据使用
5
财务报告制度
2
财务报告（10分）
财务报告编制
8
财务监督制度与监事监督
5
财务监督（15分） 财务报表审计
5
离任或换届财务审计
5
会计档案管理规范
5
预算管理制度
2
预算管理（8分） 预算编制
3
预算执行
3
货币资金管理制度
2
资金管理（7分）
货币资金使用
5
第3页
资产管理制度
5
实物和无形资产管理 （10分）
资产使用和处置情况
5
投资管理制度
2
投资管理（9分）
投资管理（出资举办的实体机构的 财务管理）
7
会费标准
5
业务收支管理 （25分）
20
社会评价
(110分)
外部评价 (70分)
业务主管单位（行业 主管部门） (20分)
对规范化建设、领导班子建设、行 业自律、服务政府、服务社会、服 务行业等的评价
20
相关政府部门 (10分)
政府相关部门表彰和奖励
10
社会公众（20分）
对服务态度、服务质量、信息公开 、社会影响力和诚信度等的评价
20
5
媒体报道(10分) 媒体报道情况
10
特色工作 (20分)
特色贡献（20分）
指标未涵盖或业绩十分突出、代表 某种发展方向的工作
20
对召开会员大会、民主办会、信息
会员评价(10分) 公开、维护行业利益、接受会员监
10
督、会费管理等的评价
社会评价 (110分)
内部评价 (40分)
理事评价(10分)
对领导班子、规范化管理、财务公 开、创新能力、民主办会等的评价
10
对单位非营利性、财务管理、领导
监事评价（10分） 班子履职、重大事项民主决策、规
10
范化管理等的评价
第6页
工作人员评价 （10分）
对领导班子、规范化管理、财务管 理、行业影响力、业务开展情况、 工资福利等的评价
10
登记管理机关 (20分)
对规范化建设、遵纪守法、行业影 响力、服务社会、服务会员、服务 行业等的评价
维护会员合法权益
10
人才培养规划
10
人才培养(35分) 培训活动
15
会员工作 (140分)
人才表彰与举荐
10
互助合作平台
10
互助合作（30分） 互助效果
10合作成果Fra bibliotek10会员管理制度
10
会员管理规范化
(55分)
会员公约
15
第5页
建立会员数据库
15
会费收缴率
15
倡导会员履行社会责任
5
社会责任（30分） 开展公益活动
5
第1页
会议纪要
3
理事会、常务理事会 (25分)
履行职责
5
退（离）休领导干部兼职和领取报 酬情况
3
建立情况
10
监事会或监事情况
（15分）
作用情况
5
会员（代表）大会表决事项
5
组织机构 (90分)
民主决策(15分) 会员（代表）大会表决形式
5
负责人产生形式
5
设置合理、职责明确
5
办事机构(10分)
制度齐全、运行规范
5
设立规范
5
内部治理 (400分)
分支机构、代表机 构(10分)
开展工作情况
3
管理办法及落实情况
2
党组织建立情况 （15分）
建立党组织情况
15
党组织
组织生活制度落实情况
15
（40分）
党组织活动情况 （25分）
组织党员开展活动情况
5
党组织作用情况
5
党政领导干部兼任负责人情况
5
年龄、届次
5
领导班子 (19分）
5
建立档案管理或档案专柜
5
档案管理(10分)
档案资料齐全，整理有序，交接手 续完备
5
证书保管
3
档案、证章
管理
证书管理(5分)
(20分)
登记证书悬挂
2
印章管理制度
3
印章管理(5分)
印章保管、使用
2
第4页
交流活动计划
10
举办考察、研讨、联谊等交流活动
15
业务交流(55分）
交流活动次数
15
交流活动 (85分)
自评分合计
申报等级
评估机构评分合计
拟定等级
第7页
合法运营（22分）
资金列入符合规定的单位账簿
12
内部治理 (400分)
会计人员岗位职责及人员配备
8
会计人员管理 （12分）
会计机构负责人具备中级职称
2
会计人员变动
2
核算流程（执行情况）
8
账务处理真实、准确、及时
10
财务资产 管理
(185分)
会计核算管理 （30分）
实行会计电算化管理
2
会计基础工作规范
10
公开接受和使用捐赠信息
15
期刊资料
15
期刊书籍（25分）
业务书籍
10
交流平台
15
信息平台（30分）
工作绩效
(430分)
宣传推广
互动交流
15
(125分)
年度工作报告
5
向会员公开内容 (15分)
财务工作报告
5
会费收支情况
5
信息公开制度
5
向社会公开内容 (15分)
信息公开执行情况
5
公开内容（登记事项、章程、组织 机构、负责人）