集体行动的逻辑

集体行动的逻辑

读书笔记

曼瑟尔·奥尔森（Mancur Olson）[美]美国著名经济学家，马里兰大学经济学教授。主要著作包括：《战时短缺经济学》（1963）、《集体行动的逻辑》（1965）、《一份准备中的社会报告》（1969）、《没有增长的社会》（1974）、《健康护理经济学新方法》（1982）、《国家兴衰探源》（1982）和《权力与繁荣》（2000）。

【摘要】：《集体行动的逻辑》是一部有关人类行为理论的巨著，它对个人在具有集体利益的组织中为何引发行动困境这一问题具有很强的解释力。然而，奥尔森集体行动理论的缺陷在于它把这个理论简单地建立在“经济人”假设，用单一的理论去解释全部现象。而且还把集团成员多少是衡量集团规模大小唯一变量等假设，从而导致该理论在解释现实的过程中有很大的局限性。

【关键词】：集体行动、理性人、搭便车、选择性激励、中国国情奥尔森的《集体行动的逻辑》这本书是从集团和组织理论的概念入手，将理性人假设引入社会领域集体行动问题的研究中,奠定了集体行动理论的逻辑起点，很好地解释了生活中诸多集团及政治问题。以下便是我的相关读书心得：主要内容简介、重要关键词介绍、读后思考。

1、主要内容简介

第1章奥尔森首先阐述了集体行动理论与理性人假设的相关理论，为从微观机制来对集团腐败进行分析奠定理论基础。第2章奥尔

森鲜明地反驳了传统理论丝毫不加怀疑地认为正如单独的个人会为他们的个人利益而行事一样，有着共同利益的个人所组成的集团会为他们的共同利益而行事。并随后得出了在许多情况下小集团比大集团更有效率、更能创造价值的观点。第3章则考察赞成工会的论点的含义，并得出以下结论：某一形式的强制性会员制度在大多数情况下对工会是生死攸关的。第4章则用本研究中提出的方法对马克思的社会阶级理论进行考察并对其他一些经济学家提出的国家理论进行分析。第5章按照研究阐述的逻辑对许多政治学家使用的集团理论进行分析，并证明对这一理论的通常理解在逻辑上是矛盾的。第6章提出了一个新的压力集团理论，说明大的压力集团组织的会员制度和力量并不是游说疏通活动的结果，而是它们其他活动的副产品。

2、本书重要的关键词

（1）：“搭便车行为”：集体行动的成果具有公共性，所有集体的成员都能从中受益，包括那些没有分担集体行动成本的成员。例如，由于罢工的胜利，工人获得加薪，这对所有工人都有好处。但那些参加罢工的工人却承担了所有风险和成本。这种不合理的成本收益结构导致搭便车的行为。滥竽充数的南郭先生就是搭便车者的祖师爷。南郭先生不会吹竽，却混进了宫廷乐队。虽然他实际上没有参加乐队合奏这个集体行动，但他表演时毫不费力的装模作样仍然使他得以分享国王奖赏这个集体行动的成果。

（2）：增大“搭便车”可能性的因素：

1、群体成员增加意味着对公共物品的分享人数增加，人数越多，每

个成员所能获得的公共物品的好处越少；

2、群体成员增加意味着成员在运动中的贡献也将减少，参与的荣誉感、成就感降低；

3、群体成员增加意味着进行监督的可能性更小；

4、群体成员增加意味着组织起来的成本加大。

（3）：理性人：每个人的行为背后基本的逻辑都是最大化自己的利益，这就是人的“理性”。唐斯认为,“理性人仅仅指这样一种人, 他们在自己知识的限度内, 运用每单位有价值的产出的最少的稀缺资源

投入来达到自己的目的。”理性人总是采取有效的方法, 力图在一定产出下使投入最小化, 或在一定投入下使产出最大化。这个利益我们一般人都把它理解的比较狭窄。实际除了经济利益，人还有很多的抽象利益，如人的情感、地位等方面。举个例子。有些人热衷慈善、乐施于人，一般来看这是违背“理性”的，但是，可能他是为了获得名誉、存在感或者享受施与的快乐与欣慰、甚至仅仅只是获得某种心理的平衡等等，这也是符合最大化自己利益的原则。它在一定程度上解释了为何大集团。

（4）：“不对称”与“选择性激励”：“不对称”即集体成员收益的不对称。个别成员从集体行动中得到的利益比其他成员来得越大，他为集体行动作贡献的积极性也就越大。“不对称”在国际间的集体行动中经常出现，例如亚洲金融危机对日本影响很大，因此日本积极出钱设立“亚洲货币基金”。同样，美国认为北约能给美国安全带来很大利益，因此愿意负担高达70％的北约经费。

“选择性激励”可以分为正向激励和反向激励两种。正向激励通过搭卖私人物品的方法，刺激集体成员为负担集体行动的成本作贡献。许多慈善机构的筹款活动都提供正向激励，例如，购买慈善演出的门票可以观看别人看不到的演出，慈善捐款可以获得嬴取奖品的抽奖机会等，都是搭卖私人物品的行为。选择性激励是实现集体行动的另一个条件。

（5）：奥尔森认为集体行动成功需要三要素：其一，集团足够小；其二，“非对称”的大集团，即集团中的某个个体获得收益的大部分；其三，对集团中的个体进行选择性激励。

（6）：集体行动逻辑的九条推论

1、不存在这样的国家，其中所有具有共同利益的人群都可能组成平等的集体并通过全面协商获得最优结果；

2、凡边界不变的稳定社会中，随着时间的推移，将出现越来越多的集团和组织；

3、小型集团具有较强的组织集体行动的能力，而这种优势随着社会稳定时间延长而递减；

4、社会中的特殊利益集团会降低社会总效率和总产出，并使政治生活的分歧加剧；

5、广泛性组织一般都倾向使其所在的社会更加繁荣昌盛，并力图在为其成员增加收入份额的同时，尽可能减少其负担；

6、分利集团进行决策较企业、个人更加迟缓，从而使议事及协商日程拥挤；

7、利益集团使社会采用新技术延缓以及生产情况变动使阻碍资源的重新分配，从而降低经济增长率；

8、利益集团的扩大增加法律的繁文缛节，造成协议的复杂性，并改变社会的演变方式；

9、当利益集团发展到足以取得成功的规模时，它必然采取排他性措施，并力图使其成员限制在收入相近与贡献相近的范围之内。（7）“公共品”：所谓“公共品”，有两方面的意思。第一，个人对公共品的提供所产生的直接作用微乎其微，比如某个候选人不会因为你的一票而获选或落选；第二，个人即便不承担成本（搭便车），只要其他人付出成本，他也能够享受收益，比如国防。“公共品问题”的实质就在于，当每个人都认为自己的作用微乎其微，当每个人都认为自己可以不付出成本时，公共品将无法被提供出来。这在标准的宏观经济学教科书中也被称为“合成谬误”。

3、读后思考

读了奥尔森的这本书，使人豁然开朗明白集体中出现的种种问题的所在，在此提出一些读后的思考和启发。

首先，特殊利益集团会为了自己的利益去损害他人的利益，这里的他人是大多数人的，这些特殊利益集团有害于经济增长、充分就业，有害于开明的政府、平等的机会和社会的活力。尽量避免这些特殊利益集团的形成。

其次，奥尔森认识到利他性对理性决策产生的影响,但是, 由于理论分析一致性和简明性的需要, 他在研究中并没有详细论述利他主