集体行动的逻辑
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（4）小集团
成员追求自身利益最大化，考虑提不提供？提供多少？——这就导 致成员数目多的集团效率一般要低于成员数目少的集团。当然也存在这 样的集团：通过一个或多个成员自发和理性的行动提供自己一定量的集 体物品。
简言之，集团越大，人员就越不可能去增进它的共同利益。
---
（5）“排外”集团和“相容”集团
在市场条件下，集团之间是相互竞争的，具有排外性；在非市场条 件下，分享收益和分担成本的成员数量越大越好，因此这类组织之间是 相互欢迎的。
集团的排外性或相容性取决于它寻求的目标。
（6）集团的分类
规模是决定对个体利益自发、理性的追求是否会导致有利于集团行 为的决定性因素。
驱使个体采取有利于集团的行动的办法是强制或采取独立的“选择 性”激励——奖惩结合。
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3.集团规模和集团行为
（1）小集团的凝聚力和有效性
小集团有很大的机会可以通过自发行动来解决集体问题。
（2）传统理论上的问题
意见一致可以引导集体行动，但这只能使对小集团而言，大集团即 使是意见完全一致，集团也不会通过成员自发的理性行动来实现集团目 标。
（3）社会激励和理性行为
社会激励的本质是对个人加以区别对待，不服从的个人受到排斥， 合作的人被邀请加入特权小集团。且社会激励只有在小集团中才显得重 要。
列举了大量观点证实：每个集团都有其利益，且是其成员共同享 有的利益。
（2）公共物品和大集团
“压力集团”：由企业组成的以寻求政府干预而维护或增加其 利益的大组织。
国家的公共物品的来源靠强制税收，也些许有爱国主义力量、意 识形态的感召和共同文化的维系的作用。组织或大集团的基本功能是 为其成员提供公共或集体物品。
集体行动的逻辑
曼瑟尔·奥尔森 1965年著 2011年11月 E3-428
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译者的话：
在严格坚持经济学关于人及其行为的假定条 件，经济人或理性人都不会为集团的共同利益采 取行动。
对于集体有大小之分，对于大集体而言，本 书命名为“集体行动的逻辑”，实则应该是“集 体行动的困境”。而小集体，则是一种例外。
他们认为政府的基本服务只有通过强制才能被提供。因此在市场中 彼此的关系总是受个人自我利益的控制。
（2）马克思的源自文库家和阶级理论
提出阶级是“有组织的人类利益集团”，“赤裸裸的贪婪是文明发 展至今的精神动力；财富，财富，仍然是财富；个人的财富而非社会的 财富，是其唯一和最终的目标”。
穆勒说：“漠不关心是社会主义理想破灭的一个主要迹象。”
（3）马克思理论的逻辑
“共产党员要依靠忠诚、守纪和富有牺牲精神的少数人，而不能靠 无产阶级群众的共同利益。”“很多证据都表明，马克思提出的理论是 建立在理性、功利主义的个人行为之上的。”
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6.压力集团的正统理论
（1）压力集团的哲学观
大多数认为：压力集团一般能相互制约，从而保证最 终结果不致特别有利于社会的某一成员而对其他成员造成应 有的伤害。——这种“社团理论”在欧洲一定程度上被付诸 实施。
而实践中，工人一方面赞成强制入会制，支持工会措施，但是工会 的会议出席率却极低。
符合经济人建设的，即符合工人自身的利益最大化。
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（3）潜在集团中的封闭式工会和经济自由
分析了理性行为的工人只有在强制下才能做出应有的牺牲。
（4）潜在集团中的政府干预和经济自由
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5.国家和阶级的正统理论
（1）经济学家的国家理论
思考：“慈善与经济人假设”的悖论——责任？
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（3）传统的集团理论
两个基本变体：随意变体，私人组织和集团是无处不在的，它是由 人类具有组织和参加社团的根本习性决定的——意大利著名政治哲学家 加特诺莫斯卡所述：人类有着一种“聚在一起与其他人群对抗的本能”； 正式变体，认为集团的普遍存在是“原始社会”进化到现代工业社会的 一个必然结果。——家庭单位到非亲属结构的进化，也就出现了小集团 和大集团。区别是功能的完成规模。深入分析大小集团的区别就应考虑 集团中个人采取行为的成本和效益。
他们也提出了集团利益最为重要，而个体利益则是第二位的。“没 有集团的利益就没有集团”，集团压力的结果是政府政策方向的一种并 且是仅有的一种决定因素。也是社会政策的决定因素，而且还是最公平 合理的决定因素。
（4）集团理论的逻辑
集团是决定因素，但是它忽略了个人是都只关心其自身福利，他们 就不会自愿做出任何牺牲来帮助其集团实现政治目标（公共或集体目 标）。因而务实的政治家常常强调“组织”的重要性和“制度”的力量。
（2）制度经济学和压力集团：约翰R康芒斯
他倡导按职业选代表，提倡由每一利益集团直接选举 代表。原因是他相信经济压力集团比那些以地域代表性为基 础的立法机构更代表人民。“经济压力集团实际上已经成为 美国人民的职业性议会。”
---
（3）现代压力集团理论：本特利，杜鲁门，拉瑟 姆
“美国的政治学著述者已日益接受集团是基本政治形式的观点”— —厄尔.拉瑟姆《政治的集团基础》
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4.工会和经济自由
（1）工会中的强制
最初的工会都是小型的地方组织，即其产生于由相互独立的各个小 地方，甚至小工场。
后来才产生全国性的工会，但由于“搭便车”，所以出现了强制工 会成员制度、强制纠察线、提供非集团利益、保险等
（2）工会增长：理论和实践
工会发展到与雇主抗衡的地步，雇主们也联合一起展开了只雇佣非 工会成员的运动，但后来政府通过了《瓦格纳法》，（使工会更加合法 化）明确禁止在公司（私自）组织工会，禁止歧视工会成员，也同意了 只雇佣工会成员，工会稳步发展。
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本书的目录
1、导论 2、集团和组织理论 3、集团规模和集团行为 4、工会和经济自由 5、国家和阶级的正统理论 6、压力集团的正统理论 7、“副产品”和“特殊利益”理论
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1 导论
首先，给出了著名的压力集团的“集团理论” 的思想基础：集团会在必要时采取行动以增进它 们共同目标或集团目标。
其次，认为除非一个集团的人数很少，或者 除非存在强制或其他特殊手段以使个人按照他们 的共同利益行事，有理性的、寻求自我利益的个 人不会采取行动以实现他们共同的或集团的利益。
---
2、集团和组织理论
（1）组织的目的
其存在目的应该是增进其成员的利益。只有无知的组织才没有增 进其成员的利益，而另一些组织是受诱使才只为其首脑的目标出力。 但是不去增进其成员利益的组织往往会灭亡。
成员追求自身利益最大化，考虑提不提供？提供多少？——这就导 致成员数目多的集团效率一般要低于成员数目少的集团。当然也存在这 样的集团：通过一个或多个成员自发和理性的行动提供自己一定量的集 体物品。
简言之，集团越大，人员就越不可能去增进它的共同利益。
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（5）“排外”集团和“相容”集团
在市场条件下，集团之间是相互竞争的，具有排外性；在非市场条 件下，分享收益和分担成本的成员数量越大越好，因此这类组织之间是 相互欢迎的。
集团的排外性或相容性取决于它寻求的目标。
（6）集团的分类
规模是决定对个体利益自发、理性的追求是否会导致有利于集团行 为的决定性因素。
驱使个体采取有利于集团的行动的办法是强制或采取独立的“选择 性”激励——奖惩结合。
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3.集团规模和集团行为
（1）小集团的凝聚力和有效性
小集团有很大的机会可以通过自发行动来解决集体问题。
（2）传统理论上的问题
意见一致可以引导集体行动，但这只能使对小集团而言，大集团即 使是意见完全一致，集团也不会通过成员自发的理性行动来实现集团目 标。
（3）社会激励和理性行为
社会激励的本质是对个人加以区别对待，不服从的个人受到排斥， 合作的人被邀请加入特权小集团。且社会激励只有在小集团中才显得重 要。
列举了大量观点证实：每个集团都有其利益，且是其成员共同享 有的利益。
（2）公共物品和大集团
“压力集团”：由企业组成的以寻求政府干预而维护或增加其 利益的大组织。
国家的公共物品的来源靠强制税收，也些许有爱国主义力量、意 识形态的感召和共同文化的维系的作用。组织或大集团的基本功能是 为其成员提供公共或集体物品。
集体行动的逻辑
曼瑟尔·奥尔森 1965年著 2011年11月 E3-428
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译者的话：
在严格坚持经济学关于人及其行为的假定条 件，经济人或理性人都不会为集团的共同利益采 取行动。
对于集体有大小之分，对于大集体而言，本 书命名为“集体行动的逻辑”，实则应该是“集 体行动的困境”。而小集体，则是一种例外。
他们认为政府的基本服务只有通过强制才能被提供。因此在市场中 彼此的关系总是受个人自我利益的控制。
（2）马克思的源自文库家和阶级理论
提出阶级是“有组织的人类利益集团”，“赤裸裸的贪婪是文明发 展至今的精神动力；财富，财富，仍然是财富；个人的财富而非社会的 财富，是其唯一和最终的目标”。
穆勒说：“漠不关心是社会主义理想破灭的一个主要迹象。”
（3）马克思理论的逻辑
“共产党员要依靠忠诚、守纪和富有牺牲精神的少数人，而不能靠 无产阶级群众的共同利益。”“很多证据都表明，马克思提出的理论是 建立在理性、功利主义的个人行为之上的。”
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6.压力集团的正统理论
（1）压力集团的哲学观
大多数认为：压力集团一般能相互制约，从而保证最 终结果不致特别有利于社会的某一成员而对其他成员造成应 有的伤害。——这种“社团理论”在欧洲一定程度上被付诸 实施。
而实践中，工人一方面赞成强制入会制，支持工会措施，但是工会 的会议出席率却极低。
符合经济人建设的，即符合工人自身的利益最大化。
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（3）潜在集团中的封闭式工会和经济自由
分析了理性行为的工人只有在强制下才能做出应有的牺牲。
（4）潜在集团中的政府干预和经济自由
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5.国家和阶级的正统理论
（1）经济学家的国家理论
思考：“慈善与经济人假设”的悖论——责任？
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（3）传统的集团理论
两个基本变体：随意变体，私人组织和集团是无处不在的，它是由 人类具有组织和参加社团的根本习性决定的——意大利著名政治哲学家 加特诺莫斯卡所述：人类有着一种“聚在一起与其他人群对抗的本能”； 正式变体，认为集团的普遍存在是“原始社会”进化到现代工业社会的 一个必然结果。——家庭单位到非亲属结构的进化，也就出现了小集团 和大集团。区别是功能的完成规模。深入分析大小集团的区别就应考虑 集团中个人采取行为的成本和效益。
他们也提出了集团利益最为重要，而个体利益则是第二位的。“没 有集团的利益就没有集团”，集团压力的结果是政府政策方向的一种并 且是仅有的一种决定因素。也是社会政策的决定因素，而且还是最公平 合理的决定因素。
（4）集团理论的逻辑
集团是决定因素，但是它忽略了个人是都只关心其自身福利，他们 就不会自愿做出任何牺牲来帮助其集团实现政治目标（公共或集体目 标）。因而务实的政治家常常强调“组织”的重要性和“制度”的力量。
（2）制度经济学和压力集团：约翰R康芒斯
他倡导按职业选代表，提倡由每一利益集团直接选举 代表。原因是他相信经济压力集团比那些以地域代表性为基 础的立法机构更代表人民。“经济压力集团实际上已经成为 美国人民的职业性议会。”
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（3）现代压力集团理论：本特利，杜鲁门，拉瑟 姆
“美国的政治学著述者已日益接受集团是基本政治形式的观点”— —厄尔.拉瑟姆《政治的集团基础》
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4.工会和经济自由
（1）工会中的强制
最初的工会都是小型的地方组织，即其产生于由相互独立的各个小 地方，甚至小工场。
后来才产生全国性的工会，但由于“搭便车”，所以出现了强制工 会成员制度、强制纠察线、提供非集团利益、保险等
（2）工会增长：理论和实践
工会发展到与雇主抗衡的地步，雇主们也联合一起展开了只雇佣非 工会成员的运动，但后来政府通过了《瓦格纳法》，（使工会更加合法 化）明确禁止在公司（私自）组织工会，禁止歧视工会成员，也同意了 只雇佣工会成员，工会稳步发展。
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本书的目录
1、导论 2、集团和组织理论 3、集团规模和集团行为 4、工会和经济自由 5、国家和阶级的正统理论 6、压力集团的正统理论 7、“副产品”和“特殊利益”理论
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1 导论
首先，给出了著名的压力集团的“集团理论” 的思想基础：集团会在必要时采取行动以增进它 们共同目标或集团目标。
其次，认为除非一个集团的人数很少，或者 除非存在强制或其他特殊手段以使个人按照他们 的共同利益行事，有理性的、寻求自我利益的个 人不会采取行动以实现他们共同的或集团的利益。
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2、集团和组织理论
（1）组织的目的
其存在目的应该是增进其成员的利益。只有无知的组织才没有增 进其成员的利益，而另一些组织是受诱使才只为其首脑的目标出力。 但是不去增进其成员利益的组织往往会灭亡。