2017年山东省工伤赔偿标准
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。
说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
2017年山东省人身损害赔偿标准及计算方式
2017年山东省人身损害赔偿标准及计算方式收入及支出标准:一、城镇单位在岗职工年平均工资57714元二、城镇居民人均可支配收入34012元,城镇居民人均消费支出21495元。
三、农村居民人均纯收入13954元,农村居民人均生活消费支出9519元。
赔偿项目及计算公式:(一)人身损害的一般赔偿范围(受害人没有达到残疾或者死亡的后果)1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=100元×住院天数3、营养费赔偿计算公式养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票据)7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数(二)受害人因伤致残的赔偿范围8、残疾赔偿金计算公式(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=34012元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×20年×伤残赔偿指数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=34012元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=34012元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=13954元×5年×伤残赔偿指数9、残疾辅助器具费计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用10、被抚养人生活费赔偿计算公式(1)被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=21495元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=9519元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(2)被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(21495元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(9519元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(3)被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={21495元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额={9519元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(4)被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(21495元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(9519元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数11、康复费12、后续治疗费(三)受害人死亡的赔偿范围13、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=57714元÷12个月×6个月14、死亡赔偿金计算公式(1)受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=34012元×20年农村居民死亡赔偿金=13954元×20年(2)受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=34012元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]农村居民死亡赔偿金=13954元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)](3)受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=34012元×5年农村居民死亡赔偿金=13954元×5年10、被抚养人生活费赔偿计算公式(1)被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=21495元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=9519元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数(2)被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(21495元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(9519元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数(3)被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={21495元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额={9519元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数(4)被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(21495元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(9519元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数15、精神损害抚慰金山东省人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知鲁政字〔2017〕87号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,我省以2016年全省企业在岗职工平均工资估算数57714元为基数,确定了2017年企业工资指导线。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、引言:工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的,用于确定工人发生工伤时,企业应当支付的赔偿金额和方式。
本标准旨在维护工人的合法权益,保障其在工伤发生后得到应有的补偿。
二、工伤认定标准:1. 工伤定义:工伤是指在工作时间和工作岗位上,工人因工作原因受到的意外伤害或者发生的职业病。
2. 工伤认定的程序:(1) 工人应及时向用人单位报告工伤事故,并提供相关证据和医疗证明。
(2) 用人单位应立即组织受伤工人就医,并报告劳动保障部门。
(3) 劳动保障部门将会对工伤事故进行调查核实,并进行工伤认定。
3. 工伤认定的标准:(1) 工伤应符合发生在工作时间和工作岗位上的条件。
(2) 工伤应符合意外伤害或职业病的条件。
(3) 工伤应符合与工作内容、环境相关的条件。
三、工伤赔偿标准及计算方法:1. 工伤医疗费用:(1) 工伤医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、手术费等直接与工伤相关的费用。
(2) 工伤医疗费用的支付由用人单位承担,按照实际发生的费用进行结算。
2. 工伤误工费:(1) 工伤误工费是指工伤期间工人因不能从事工作所造成的工资损失。
(2) 工伤误工费的计算方法为:月平均工资 × 工伤期间的天数。
3. 伤残赔偿金:(1) 伤残赔偿金是指因工伤导致工人伤残而支付的一次性补偿金。
(2) 伤残赔偿金的计算方法根据工人伤残程度进行分类,按照相应的比例进行计算。
4. 死亡赔偿金:(1) 死亡赔偿金是指因工伤导致工人死亡而支付的一次性补偿金。
(2) 死亡赔偿金的数额根据工人的供养人数、抚养费标准等进行计算。
四、附件列表:1. 工伤认定申请表2. 工伤医疗费用报销申请表3. 伤残赔偿金计算表4. 死亡赔偿金计算表五、法律名词及注释:1. 《中华人民共和国劳动法》:中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律,主要规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中,意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤,了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益,也关系到企业的责任和义务。
接下来,让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准:被鉴定为一级工伤伤残的职工,将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力,生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金,其标准为本人工资的 27 个月。
此外,每月还会发放伤残津贴,标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。
同时,职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准:二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%,同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准:对于三级工伤伤残,一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%,且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准:四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准:五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
山东工伤赔偿一览表
医疗费用停工留薪期及待遇支付辅助器具费伤残等级一二三四五六七八九十革命伤残军人到用人单位后旧伤复发,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一次性伤残补助金272523211816131197本人工资*月数 由工伤保险基金支付伤残津贴90%85%80%75%70%60%1、以本人工资为基数,1-4级由工伤保险基金支付,5-6级由用人单位支付;2、低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴;4、按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
职工因工致残按已被鉴定为一级至四级伤残(不能解除与用工单位的关系),由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本养老保险费。
一次性工伤医疗补助金(月)2218131074一次性伤残就业补助金(月)36302016128丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2017年工亡赔付标准:33616*20=672320元)青岛中劳广汇人力资源有限公司地址:山东省胶州市澳门路卡纳源筑5号网点联系人:王清雪电话:158********(同微信) 0532-********工伤医疗待遇伤残待遇工亡待遇生活护理费1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金中支付生活护理费;2、以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,从工伤保险基金中按月支付。
1、5-6级由本人提出,7-10级为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数一次性支付。
被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金金额的10%支付。
达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、5-10级经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别,采取定额标准,参见以下)。
举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准江苏的规定比较特别,采取定额标准:一次性工伤医疗补助金:患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金:江苏还特别规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害,导致身体功能或组织结构的不完整,对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》,对工伤伤残程度进行鉴定,工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的,下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残,在2017年的赔偿标准为:赔偿金40-80个月工资。
一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡(2017最新)
一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡(2017最新)摘要:工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准,各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一至十级工伤伤残赔偿标准,各地标准不同有所差异。
但赔偿项目各地都相差不大,工亡全国一口价。
为了方便大家迅速找到各级工伤伤残赔偿标准结合全国各地赔偿标准。
首先:记住三个一次性,分别为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
这三个一次性补助金是工伤伤残赔偿标准的大头,约为总个工伤赔偿的90%,好多工伤工友不清楚,就看了国务院的《工伤保险条例》拿了个一次性伤残补助金。
都不晓得还有《各省工伤保险条例》规定有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关赔偿。
工伤本就是件受伤的事如果再在赔偿上大打折扣,对于广大工友来说是个悲哀。
还好今天你能看到这篇文章。
能搞懂赔偿标准及项目。
但笔者更希望搞懂的工伤工友能够通过微信、QQ、微博等互联网工具分享给还被蒙在鼓里、水深火热的工伤工友,让其工友们都晓得自己应有的权益。
送人玫瑰手有余香。
大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。
等大家看完赔偿项目有所了解后(大家务必看清楚)。
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真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。
还请工伤工友务必弄清楚,以免被老板(用人单位)忽悠。
好闲话少说下面详细介绍工伤赔偿标准及其赔偿项目。
一、一次性伤残补助金全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准一、引言工伤伤残鉴定是劳动者在工作中遭受工伤后,通过鉴定来确定其伤残程度,从而确定相应的赔偿标准。
我国根据伤残程度细分为1-10级,每级都有相应的赔偿标准。
本文将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
二、工伤伤残鉴定及赔偿标准1. 一级工伤伤残鉴定赔偿标准一级工伤伤残通常是指劳动者的伤残程度较轻的情况,对其进行的鉴定赔偿标准如下:- 劳动能力减退程度小于10%,赔偿金为当地最低工资标准的12倍。
- 劳动能力减退程度在10%至20%之间,赔偿金为当地最低工资标准的15倍。
- 劳动能力减退程度在20%至30%之间,赔偿金为当地最低工资标准的18倍。
2. 二级工伤伤残鉴定赔偿标准二级工伤伤残较一级工伤伤残的伤残程度更高,对其进行的鉴定赔偿标准如下:- 劳动能力减退程度在30%至40%之间,赔偿金为当地最低工资标准的21倍。
- 劳动能力减退程度在40%至50%之间,赔偿金为当地最低工资标准的24倍。
- 劳动能力减退程度在50%至60%之间,赔偿金为当地最低工资标准的27倍。
3. 三级工伤伤残鉴定赔偿标准三级工伤伤残是指伤残程度进一步加重的情况,对其进行的鉴定赔偿标准如下:- 劳动能力减退程度在60%至70%之间,赔偿金为当地最低工资标准的30倍。
- 劳动能力减退程度在70%至80%之间,赔偿金为当地最低工资标准的33倍。
- 劳动能力减退程度在80%至90%之间,赔偿金为当地最低工资标准的36倍。
4. 四级工伤伤残鉴定赔偿标准四级工伤伤残是指劳动者的伤残程度达到一定严重程度的情况,对其进行的鉴定赔偿标准如下:- 劳动能力减退程度在90%至95%之间,赔偿金为当地最低工资标准的39倍。
- 劳动能力减退程度在95%以上,但不构成全残,赔偿金为当地最低工资标准的42倍。
- 劳动能力因伤全残,赔偿金为当地最低工资标准的45倍。
工伤七级赔偿标准2017
工伤七级赔偿标准2017工伤七级赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规制定的,旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害时的合法权益。
2017年的工伤七级赔偿标准具体如下:一、七级赔偿标准的确定。
1. 一级伤残,因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能,但尚能从事原工作或者适当调整工作,工伤保险给予一次性伤残补助金。
2. 二级伤残,因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能,需要转岗安排工作,工伤保险给予一次性伤残补助金。
3. 三级伤残,因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能,需要转岗安排工作,工伤保险给予一次性伤残补助金。
4. 四级伤残,因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能,需要转岗安排工作,工伤保险给予一次性伤残补助金。
5. 五级伤残,因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能,需要转岗安排工作,工伤保险给予一次性伤残补助金。
6. 六级伤残,因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能,需要转岗安排工作,工伤保险给予一次性伤残补助金。
7. 七级伤残,因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能,需要转岗安排工作,工伤保险给予一次性伤残补助金。
二、七级赔偿标准的执行。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,确保劳动者在工作中受到意外伤害时能够得到相应的赔偿和补偿。
对于因工伤导致七级伤残的劳动者,用人单位应当根据工伤七级赔偿标准,给予相应的一次性伤残补助金,并根据劳动者伤残情况进行适当的工作调整或转岗安排。
三、七级赔偿标准的意义。
工伤七级赔偿标准的制定和执行,对于保障劳动者的合法权益、促进劳动者身体健康和安全具有重要意义。
通过明确的赔偿标准和执行机制,能够有效地推动用人单位加强安全生产管理,减少工伤事故的发生,提高劳动者的工作安全意识和自我保护能力。
四、七级赔偿标准的完善。
尽管工伤七级赔偿标准在保障劳动者权益方面发挥了积极作用,但在实际执行中仍然存在一些不足之处。
2017工伤赔偿标准一览表
2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。
2017年,我国对工伤赔偿标准进行了一些调整,以下是2017年工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费用。
1. 住院医疗费用,按照医疗机构实际收费,最高不超过当地职工月平均工资的600%。
2. 门诊医疗费用,按照医疗机构实际收费,最高不超过当地职工月平均工资的60%。
二、工伤一次性伤残补助金。
1. 一级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。
2. 二级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。
3. 三级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。
4. 四级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。
5. 五级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。
6. 六级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。
7. 七级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。
8. 八级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。
9. 九级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。
10. 十级伤残,伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。
四、工伤死亡赔偿金。
1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。
以上就是2017年工伤赔偿标准一览表,希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益,也提醒广大劳动者要注意劳动安全,预防工伤事故的发生。
同时,用人单位也应该加强安全生产管理,减少工伤事故的发生,共同营造安全、和谐的劳动环境。
2017年工伤赔偿表
2017年工伤赔偿表根据中国的劳动法和相关法规,工伤是指在劳动者从事工作过程中,因工作原因受到的事故伤害和职业病的患病。
对于发生工伤的劳动者,雇主有责任支付工伤赔偿。
工伤赔偿主要包括以下方面:1. 医疗费用:工伤发生后,劳动者需要接受医疗治疗,雇主需支付因工伤所产生的医疗费用。
医疗费用应包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴:劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力,需休息治疗时,雇主需支付工伤津贴。
工伤津贴的支付标准为劳动者在发生工伤前12个月月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金:如果劳动者因工伤导致伤残,雇主需支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。
4. 生活护理费:如果劳动者因工伤导致生活不能完全自理,需雇人照料,则雇主需支付生活护理费。
生活护理费标准为劳动者因工伤所致的生活不能完全自理时,其月收入的50%。
5. 死亡赔偿金:如果劳动者因工伤死亡,雇主需支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金的支付标准为劳动者的死亡赔偿金是其年平均工资的60倍。
工伤赔偿的申请和支付程序一般为:1. 劳动者一旦发生工伤,应立即向雇主报告,并尽快到当地的劳动保障监察部门备案。
2. 劳动者需要到医疗机构接受治疗,获得相关的工伤鉴定证明和医疗费用发票。
3. 劳动者准备好相关的证明材料后,向雇主提出工伤赔偿申请。
雇主应在15个工作日内进行赔偿的决定。
4. 如果雇主拒绝支付工伤赔偿,劳动者可以向劳动保障监察部门进行申诉。
5. 如果劳动者对赔偿金额有异议,可以通过相关程序提起诉讼,由法院进行判决。
总之,工伤赔偿是劳动者权益保障的重要措施之一。
雇主应严格按照法定标准和程序支付工伤赔偿,确保劳动者合法权益的得到保护。
山东工伤等级赔偿标准
山东工伤等级赔偿标准根据山东省《工伤保险条例》,山东省工伤等级赔偿标准分为15个等级,具体标准如下:一、最低一级伤残:伤残等级鉴定为1级,一次性伤残补助金为3000元。
二、次低一级伤残:伤残等级鉴定为2级,一次性伤残补助金为4200元。
三、较低一级伤残:伤残等级鉴定为3级,一次性伤残补助金为6000元。
四、低一级伤残:伤残等级鉴定为4级,一次性伤残补助金为9000元。
五、较轻一级伤残:伤残等级鉴定为5级,一次性伤残补助金为12000元。
六、轻度一级伤残:伤残等级鉴定为6级,一次性伤残补助金为15000元。
七、较重一级伤残:伤残等级鉴定为7级,一次性伤残补助金为18000元。
八、重度一级伤残:伤残等级鉴定为8级,一次性伤残补助金为21000元。
九、特重一级伤残:伤残等级鉴定为9级,一次性伤残补助金为24000元。
十、极重一级伤残:伤残等级鉴定为10级,一次性伤残补助金为30000元。
十一、特殊丧失一级伤残:伤残等级鉴定为11级,一次性伤残补助金为36000元。
十二、生活不能完全自理一级伤残:伤残等级鉴定为12级,一次性伤残补助金为45000元。
十三、生活完全不能自理一级伤残:伤残等级鉴定为13级,一次性伤残补助金为60000元。
十四、生活不能完全自理特殊丧失一级伤残:伤残等级鉴定为14级,一次性伤残补助金为72000元。
十五、生活完全不能自理特殊丧失一级伤残:伤残等级鉴定为15级,一次性伤残补助金为84000元。
以上为山东省工伤等级赔偿标准,具体赔偿金额根据伤残等级而定。
需要注意的是,根据个人参保时缴纳的工伤保险费率和年限等因素,可能会对实际赔偿金额有所调整。
此外,在赔偿过程中,还可以享受医疗费用、期间伤病津贴、康复费用等其他福利待遇。
2017年最新工伤赔偿标准计算表
2017年最新工伤赔偿标准计算表一、 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。
二、 1-6 级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。
说明:1)1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2)5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的,按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算 ; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的,按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
三、 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准:1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害,但对其工作能力没有明显损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。
2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害,对其工作能力有一定的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。
3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害,导致其不能从事原来的工作,但可以从事其他适合的工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。
4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害,导致其不能从事原来的工作,对其工作能力有严重的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。
5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害,导致其没有办法从事任何工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。
6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害,导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。
7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响,导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。
8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响,并且伤残程度较深重,导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。
9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响,并且伤残程度较深重,导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。
10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响,并且伤残程度非常严重,导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。
结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准,对于受伤或伤残的工人或员工,赔偿金额将根据其伤残等级确定,并且与其年平均工资的倍数有关。
2017年九级伤残工伤赔偿标准
九级工伤赔偿计算:
1、住院伙食补助费:20天(住院天数)×50元/天=1000元
2、护理费:20天(住院天数)×150元/天=3000元
3、一次性伤残补助金:140元/天×30天(本人月工资)×9个月=37800元(工伤保险条例第37条)
4、一次性医疗补助金:62539÷12=5212(上年度在岗职工月平均工资)×7个月=36484元(山东省工伤保险条例第25条)
5、一次性伤残就业补助金:62539÷12=5212(上年度在岗职工月平均工资)×12个月=62544元(山东省工伤保险条例第25条)
6、二次手术费:10000元
7、交通费:1000元
8、停工留薪误工:140元/天×30天(本人月工资)×12个月=50400元
共计:202228元
备注:2016年度山东省在岗职工平均工资(城镇非私营单位在岗职工平均工资口径)为63562元,山东省职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为62539元。
山东省工伤赔偿标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表一、概述山东省工伤赔偿标准旨在规定企业对职工因工致残、死亡等情况的赔偿标准,保障职工合法权益。
二、合用范围合用于山东省内各类企业对职工因工致残、死亡等情况下的工伤赔偿。
三、工伤赔偿标准1. 因工死亡赔偿标准:按职工上一年度月平均工资(以下简称“工资”)的60倍至96倍不等进行赔偿;未满12个月的,以实际工资为基数计算。
同时,需要根据其家庭成员情况,分别对其配偶、子女、父母等进行不等额的抚恤金赔偿。
2. 因工致残赔偿标准:根据工伤程度分为伤残一级至八级,按照职工工资的20%至80%不等进行赔偿。
3. 因工暂停工作或者治疗期间待遇:在职期间,依据职工工资的100%发放,不得低于当地最低工资标准。
治疗期间发放病假工资,并报销相应医疗费用。
4. 因工复员后患病或者发生职业病赔偿标准:根据《职业病分类目录与诊断标准》计算。
对于已经确认为工伤的,按照工伤赔偿标准进行赔偿;未能继续从事原工作并遭受经济损失的,按照工伤的程度和估计的经济损失进行赔偿。
四、申请流程1. 职工在发生工伤事故后应及时报告企业,并在规定期限内向企业提交工伤认定申请书。
企业应当指派专人接待并匡助职工提出申请。
2. 根据国家和省的有关规定,企业应当在5个工作日内对工伤进行认定,并出具初步认定意见通知职工。
3. 职工对该初步认定意见不服的,应当在接到通知之日起15日内书面提出异议;企业应当在收到职工异议申请后,及时组织复查或者通过调解等方式处理。
4. 若职工对工伤认定仍不服的,可向相关部门进行申诉,或者依法提起行政诉讼或者仲裁。
五、赔偿标准的调整工伤赔偿标准根据实际情况和国家有关规定进行调整。
六、附则1. 工伤认定、抚恤金、医疗救治等情况的具体操作,均应符合国家有关规定。
2. 本标准自发布之日起施行,同时废止之前的有关规定。
简要注释如下:工伤:因工作原因导致职工非因意志或者过失而受到的伤害或者患病。
赔偿标准:用于规定企业对工伤职工及其家属应按照何种方式进行补偿,达到保障职工合法权益的目的。
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2017年山东省工伤赔偿标准山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准,是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2017年山东省工伤赔偿标准是根据统计机关公布的2015年的相关数据,对各赔偿项目进行了相应调整。
部分数据请在工伤赔偿法律网劳保数据中查询。
主要参考法规、规章行政法规:《工伤保险条例》规章:《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。
如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注:山东省在设区的市实施全市统筹。
(三)交通费、食宿费1、标准:按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医;3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款;4、备注:山东省在设区的市实施全市统筹。
(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、要求:到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
(五)辅助器具费1、标准:山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。
2、要求:工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
3、法律依据:《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。
4、备注:协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具,超出该标准的,不予支付。
(六) 停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第21条。
(七)护理费1、标准:停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责;2、要求:停工留薪期间生活不能自理需要护理;3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)生活护理费1、标准:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据:《工伤保险条例》第34条。
(九)一级至四级伤残待遇1、一般标准:享受一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据:《工伤保险条例》第35条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第22条;第23条。
4、备注:一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法,由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。
(十)五级、六级伤残待遇1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,获得一次性工伤医疗补助金:五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。
一次性伤残就业补助金:五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。
2、要求:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
3、法律依据:《工伤保险条例》第36条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第24条、第25条第1款;第3款。
4、备注:(1)职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(十一)七级至十级伤残待遇1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,获得一次性工伤医疗补助金:七级伤残为13个月;八级伤残为10个月;九级伤残为7个月;十级伤残为4个月;获得一次性伤残就业补助金:七级伤残为20个月;八级伤残为16个月;九级伤残为12个月;十级伤残为8个月。
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、法律依据:《工伤保险条例》第37条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第25条第2款、第3款、第4款。
4、备注:(1)职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(十二)工亡待遇标准1、标准:(1)丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;备注:山东省在设区的市实施全市统筹。
(2)供养亲属抚恤金第一、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
第二、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(3)一次性工亡补助金第一、标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
第二、要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2017年安徽工伤赔偿内容根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第五章工伤保险待遇第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇,并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
扣除个人缴纳的基本医疗保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间,用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数,按规定缴纳各项社会保险费,扣除个人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为24个月,六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为40个月,六级伤残为34个月。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定,享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:(一)不足一年的,按照全额的30%支付;(二)不足两年的,按照全额的60%支付;(三)不足三年的,按照全额的70%支付;(四)不足四年的,按照全额的80%支付;(五)不足五年的,按照全额的90%支付。
第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
第二十八条职工因工死亡,其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请供养亲属抚恤金待遇的,应当向统筹地区经办机构提交供养亲属身份证明、户口簿,以及乡(镇)人民政府或者街道办事处出具的被供养人依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的证明材料。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。
护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。
其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。