酒水销售公司管理制度

酒水销售公司管理制度

第一章总则

第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。

第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。

第三条本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。

第四条未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。

第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。

第二章人事制度

第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。

第二条考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。

1、填写员工岗位申请表

2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。

3、请领公司制度，并实施在职教育。

4、业务、出纳、库管需提供担保书。

第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，

不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。

第七条员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承认，不得生效。

第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全

而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公

司发放工资之日时结算。

第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人

员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。

第十一条离职员工交接重点：

1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

3. 个人所负责之各项本册、票据移交。

4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。

注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领

导同意仍可继续恢复工作。

第十三条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职

手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。

第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

第十五条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

第三章出勤管理制度

第一条公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8：30——午12：00；午13：30——晚17:30）的标准工作时间制；业务人员、驾驶员实行早上报到（8：30分上班）下班不固定工作时间的工时制度。

第二条考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。

第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出2小时以内扣薪半日，2小时以上以旷工论处。

第五条本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款10第四章请、休假制度

第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。

第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外），

请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。

第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资

外，另罚三日综合薪资。

第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司，

否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

第六条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按

旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章假期

第一条休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

第二条法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪（视为上班）假日。第三条婚假：按集团总部标准执行。

第四条产假：按集团总部标准执行。

第五条男员工护理假：按集团总部制度执行。

第六条慰唁假：按集团总部标准执行。

第七条年假：按集团总部标准执行。

第六章加班、调休管理制度

第一条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作

应尽义务及本职工作。

第二条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩

效工资。公司职能人员平日19：00后仍在工作的可算做加班。

第三条加班工资以小时计算（路途以一小时计算）：

1、平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。

加班工资= 平时工资(全勤)÷25÷8×1.5倍×加班时间

2、双休日加班。周日加班为平时工资的2倍。

工科加班工资= 平时工资(全勤)÷25÷8×2倍×加班时

3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资= 平时工资(全勤) ÷25÷8×3倍×加班时间

第四条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批准后方可算

做加班；加班完毕后填写加班记录情况，经相关领导验审后送考勤员留

第六条加班员工不享受加班费可以调休代替，周日加班按2倍时间调

休，法定节假日加班按3倍时间调休。

第七章服务规章

第一条工作场地禁止吸烟，工作时间严禁喝酒。

第二条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的

第三条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，

无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌、耐心解释

第四条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，

暂勿接听亲朋好友的私人电话。

第五条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行

第六条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支

援其他部门。

有下列行为但不仅限于下列行为者视情节轻重给予相应处罚：

1．违反公司服务规章的；

2．不按时填写工作记录(工作日记、工作总结、销售报表)、无故不参加公司培训、会议；