人力资源法律咨询服务协议范本

人力资源法律咨询服务协议范本专业服务协议

本协议由以下双方于签署日期（下称“生效日期”）签订：

甲方:

地址:

法定代表人:

电话:

邮箱:

乙方:

地址:

法定代表人:

电话:

邮箱:

鉴于甲方拥有并经营一家企业，需要人力资源法律咨询服务；乙方是一家专业的律师事务所，具备提供相关法律咨询服务的资质和经验。双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1. 乙方将根据甲方的需求，提供人力资源法律咨询服务，包括但不限于以下方面：

a) 就劳动合同、招聘与录用、劳动关系管理等人力资源相关法律问题提供咨询和建议；

b) 提供劳动法律法规解读和解释；

c) 协助甲方起草、审核、修改与劳动关系相关的合同和文件；

d) 提供劳动争议解决的法律意见和建议；

e) 其他甲方委托的与人力资源法律相关的服务。

2. 乙方将根据甲方的具体需求，提供定制化的法律咨询服务，包括书面咨询、电话咨询、会议咨询等形式。

二、服务费用及支付方式

1. 甲方同意支付乙方为提供上述服务所产生的费用。具体费用根据双方协商确定，并以书面形式确认。

2. 甲方应在乙方提供服务后的十五个工作日内支付相应的费用。付款方式由双方协商确定，一般为银行转账或现金支付。

三、保密条款

1. 双方同意在本协议有效期内和解除后的五年内，对于在履行本协议过程中所了解到的对方的商业秘密和其他保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用，除非获得对方事先书面同意或法律另有规定。

2. 本条款不适用于以下情况：

a) 根据法律法规、监管机关的要求或司法程序的要求而披露的信息；

b) 经对方同意而披露的信息；

c) 已为公众所知悉的信息。

四、违约责任

1. 如一方违反本协议的任何条款，应向对方支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定。

2. 若因一方的违约行为给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

五、协议解除

1. 本协议的有效期为签署之日起一年，双方可协商决定是否续签。

2. 任何一方在提前三十天以书面形式通知对方后，可解除本协议。

六、争议解决

1. 双方在履行本协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，应提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。

2. 仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。

七、其他条款

1. 本协议的任何修改、补充或解释，均须以书面形式并经双方签字确认。

2. 本协议的附件和补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议自生效日期起生效。

甲方（盖章）: 乙方（盖章）:

签字: 签字:

日期: 日期: