转介绍增员话术
三类人群的一句话增员话术和让人怦然心动的条增员话术
三类人群一句话增员话术1.转介绍增员俗话说“金三银十”，每年开春是换工作、求发展的最好时机，你身边有没有人（朋友、同事、同乡、邻居、同学……）想挑战收入无上线（锻炼自己个人能力、公平公正的职业发展环境、帮助人又能帮到自己的职业、资金投入少的生意、免费的终身职业培训、每年几次的国内外五星游、时间相对自由自己支配、职业发展自己作主、两年内建立每月百万利润的团队）？我这里有个机会可以介绍给他。
2.随机增员经过我的观查和了解，我认为你很优秀，我这里有一个机会可以帮助你获得收入无上线的工作（锻炼自己个人能力/获得公平公正的职业发展环境/帮助人又能帮到自己/资金投入少的生意/免费的职业培训/每年几次的国内外五星游/时间自由/职业发展自己作主/两年内建立每月百万利润的团队），你要不要把握这个机会？3.同业增员现代社会是金融社会，每一个人都需要综合金融的服务，中国保险业也在向综合金融方向迈进；平安是中国第一家全牌照的综合金融服务集团，公司对我们的未来规划是综合金融客户经理，大树低下好乘凉，现在是时机为自己的职业发展做出选择了！我可以推荐你享受同业加盟政策！你要不要把握这个机会？让人怦然心动的10条增员话术1.什么样的行业可以使你在有精力奋斗的时候达到年薪十几万乃至几十万甚至更高，在年长和身体不好时还继续使你的收入逐年累计增加？2.有什么行业可以给你免费的终身职业教育训练、使你的能力不断地提高？3.有哪个行业可以使你在短时间内独立领导30人、50人，而且公司还给你配备免费的办公室、完整的福利帮助你巩固已取得的成就？4.有哪一行可以让你接触到各种层面的人物，快速拓展人际面、建立良好的人际关系？5.什么行业，使你有了高收入之后，还拥有足够的时间去旅游享受生活？6.有什么行业的经销商，不需要本钱及冒风险，就可以取得经销权的？7.有哪一行的晋升完全靠自己的能力来升迁，不必依靠任何的人事背景？8.怕吃苦的人，苦一辈子；不怕吃苦的人，苦一阵子，我们所选择的是辛苦一段时日，而可享受一辈子的事业！9.用六个月的时间来赌一生的事业划得来！你只要用六个月的时间，全力以赴，等六个月结束后，我们再来检讨一下能不能做，如果可以那就是我们一生事业的开始，如果不行我们也只是花半年的时间，但在这半年当中你并没有损失，反而可以学到很多营销技巧，对保险和综合金融也有了相当的认识，用半年来赌一生绝对划算，来吧！10.最重要的是，这个行业能让你赚钱赚得心安理得，而且客户对你心存感激，如果他们有了困难，你就会出现，这确是一种给自己积阴德的慈善事业。
中小企业主增员话术简洁范本
中小企业主增员话术中小企业主增员话术引言您好！作为中小企业主，您是否正在考虑增加员工来推动您的业务发展呢？本篇文章将为您提供一些中小企业主增员的话术，帮助您更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作。
第一部分：解释增员的重要性在这一部分，您可以向潜在员工解释您增员的动机和目标。
以下是一些示范话术：1. 我们的业务发展迅速，为了更好地提供产品和服务，我们需要增加员工来提升生产效率和服务质量。
2. 随着市场需求的增加，我们需要更多的员工来满足客户的要求，推动企业的发展。
3. 增加员工不仅可以缓解现有员工的工作压力，还可以为他们提供更好的工作环境和发展机会。
第二部分：招聘福利和发展机会在这一部分，您可以介绍您提供的招聘福利和员工发展机会，以吸引潜在员工加入您的团队。
以下是一些示范话术：1. 我们提供具有竞争力的薪资福利和完善的员工保障制度，确保员工的福利和权益。
2. 我们鼓励员工持续学习和个人成长，并提供培训和发展机会，让他们在公司内部有更好的晋升空间。
3. 我们注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利，以及愉快的工作环境。
第三部分：企业文化和价值观在这一部分，您可以介绍您的企业文化和价值观，以吸引那些与您价值观相符的人才。
以下是一些示范话术：1. 我们公司注重团队合作和创新精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 我们重视员工的声音和意见，提供良好的沟通和反馈机制，让每个员工都有参与决策的机会。
3. 我们追求高效率和高质量的工作，也注重员工的工作满意度和幸福感。
以上是一些中小企业主增员的话术。
通过使用这些话术，您可以更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作，吸引到更适合的人才加入您的团队。
祝您招聘顺利！。
绝对怦然心动的招聘增员话术（麻辣语录）
绝对怦然心动的招聘增员话术（麻辣语录）第一篇：绝对怦然心动的招聘增员话术(麻辣语录)中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）增员积极性问题增员者信心问题如何寻找准增员：1工具2,借口如何说服准增员：1.吸引2,自信心培养如何让新人留存：1,如何让新人出勤早会2,公司对比3,如何走出去 ,如何懂得开口 5．如何售前售后服务文化建设一、感恩文化在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。
没人帮你，是公正的命运。
没有人该为你做什么。
生命是你自己的，你得替自己负责。
抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。
赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。
传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。
二、老板文化在这里，每个人就是老板，你不为任何人打工，这就是你自己的生意，自己的事业！如果你是个对家庭和孩子负责任的人，你就一个天天按时来早会。
工作的人最受人尊重。
三、学习文化做保险就是做良心。
你买保险都要了解透。
那客户一年存一万存五万，一存要存十年二十年，一辈子的事情。
如果你真的是有良心的业务员，你就应该每天来早会，参加公司各种层级的培训。
只有这样我们才能了解透保险，而且才能讲得明白。
你才能给客户提供专业的服务。
让客户明明白白买保险，因为客户买得明白，买的放心我们才开心。
因为做保险完全靠转介绍。
自己明白没有用！要讲的明白！所以一定要过关演练！我们从社会人到保险人最少需要半年到一年的时间。
所以我们必须每天来早会学习，天天演练。
我们在保险公司的学习主要有以下三个方面：讲得清楚如何找客户如何快速地让别人信任你接受你其中，如何快速让别人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客户，最后才到如何讲得清楚。
要学习讲得清楚最有效且是唯一的方法就是演练。
所以我们需中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）要不断地演练，像话剧演员一样天天演练。
增员话术集锦
我好面子，怕接触生人。
这正说明您具有成功的潜质。面子谁都想要， 但是我们都知道，面子是别人给的，更是自己挣 的。只要您给客户留足面子，您还怕自己没面子 吗？ 好面子的人都有进取心，这是非常难能可贵的 品质。为了争取更大的成功，即使暂时不被人理 解，丢了面子，将来总会有扬眉吐气的一天，到 那时你会发现，面子反而不重要了，因为您得到 了更重要的东西：事业的成就感。您说呢？
导入说明话术（五）
★有哪一行可以激发自我管理的潜能，完全自 由地支配自己？ ★ 有哪一行的晋升完全靠自己的能力来升迁， 不必依靠任何的人事背景。 ★父辈、我、小孩，三代人中总有人要翻身， 希望就从我们这一代人开始承担吧！正所谓：怕 吃苦的人，苦一辈子；不怕吃苦的人，苦一阵子， 我们所选择的是辛苦一段时日，而可享受一辈子 的事业！
我没有经验，怕干不好 我朋友不多，交往很少 我性格内向，不喜欢交际应酬。 我要照顾家庭和孩子 做房产收入不稳定 做房产地位太低，口碑不好 我好面子，怕接触生人。
二、拒绝处理话术
我对房产行业没信心
您认为信心来自于哪里呢？如果有件事您曾 经做过或者看到别人做得不错，您会不会有信心 做呢？ 我开始做房产的时候还远不如您，现在我很有 信心，一方面是我努力，另一方面是这个行业的 确非常有潜力，有很多发展的机会，所谓“男怕 选错行”，可能您还不了解这行。 其实我觉得像您这样高素质的人才一定会比我 干得更好，不如让我给您讲讲这个行业的前景， 然后您再来看看我们的公司，您再作决定也不迟 啊？
导入说明话术（三）
★有什么样的行业可以使你的目标非常明确 （晋升制度），对你自己的将来很清楚（前程规 划）？ ★有哪一行可以按照自己的计划来成长，而且不 会受到限制？ ★有哪一行可以让你接触到各种层面的人物， 快速拓展人际面，建立良好的人际关系及社会地位 的？
《增员话术》第06章：介绍增员话术
：转介绍增员话术一、使推荐人动心的话术要想推荐人为你介绍新人或合适的人选，必须先要推荐人认同的你的看法或观点。
因此在与推荐人交谈时，可将以下几方面的内容巧妙地融入你们的谈话中，让他了解保险的意义及前景，从而使他乐于为你推荐人选。
1．你公司对新人的前程规划2．业务员短、中、长期的收入情况3．增员对象应具备的条件4．你所使用的选择程序5．你如何训练业务员6．业务员的工作职责下面，将举例说明以上内容。
1．赞美推荐人示例：王大哥，这段时间以来一直得到你的照顾，真是十分感谢。
最近因为业务越来越忙，想找一位得力的创业伙伴。
王大哥，你事业做得成功，社交也很广，不知你能不能帮我个忙，推荐几位适合的人呀？2．新人前程规划向推荐人说明，新人进入你的公司后，将接受良好的教育和训练，并且收入也很可观。
示例：如果这位新人合适从事保险业，他将接受有计划的教育与培训，使他能为客户提供专业而有价值的服务。
不仅能够赚到很多的钱，而且晋升机会也非常多。
一般说来，第一年的年薪约有3万元左右，以后每年约有50%-100%的成长。
3．选择标准：告诉推荐人，增员对象应具备的条件，例如：年龄、婚姻状况、学历、在哪方面具有较强的能力等等。
示例：我希望您给我介绍人的要有即使被客户拒绝也不放弃的毅力，也就是说他应是一个不轻言失败的人。
另外，他还要有责任感。
4．选择程序：告诉推荐人，你的增员活动是有计划、有步骤、有章法的，不要给推荐人留下饥不择食的印象。
示例：我们将先与他进行初步交谈，如果他对从事保险有兴趣，而我们也觉得他适合，我们再进一步给予职前教育，一直到双方满意才会签约。
二、获取推荐的引导话术：为了获得增员对象的名单，你可以在谈话中使用以下的问句，引导推荐人向你透露一些有价值的信息。
例如：1．在你的朋友中，有没有人觉得自己怀才不遇啊？2．在你的朋友中，有谁是可能成为天生的业务代表？3．你知道最近有谁因为经济不景气而结束营业，或想转业的吗？4．你知道你的朋友中，有谁不愿意出差吗？5．你的朋友中，有谁在家族企业工作，无法出人头地吗？6．你知道哪家公司因不景气而裁员吗？7．你知道哪家公司改组吗？8．你知道有谁想换个工作吗？9．你知道有人想找工作吗？10．你知道有谁想创业吗？11．你知道有谁因调换工作而不快吗？12．你知道在你的朋友中有谁的家人刚毕业吗？13．你知道最近有哪一家公司搬家吗？14．你知道有谁迫切需要增加收入吗？三、与推荐人面谈范例赵大哥您好，非常谢谢您百忙中抽空与我见面。
常见的增员话术
增员接触话术1、现在有一种工作，时间由您自己安排，工作地点也很方便，而且没有错综复杂的人际关系，发展前途完全掌握自己手中，让我为您做个详细介绍吧？2、王姐：我们公司最近正在招募员工，为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台，您是一个有才能的人，应该来尝试一下。
3、保险是爱心事业，当您选择了它，您就成为爱心天使，既帮助了别人又能让自己成功，不正是“一举两得”吗？4、未来新的一年里，加入一种新的机制，给自己一个新的舞台，何况这工作非常适合像您这样的优秀人士，您不妨来试试，在这里找到自我，实现自我价值。
5、您看，咱俩原来的工作差不多，每天只是简单的重复，学不到什么东西，将来终会被淘汰的！那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路，经过慎重的考虑，我选择了寿险公司，进公司短短的半年中，我不但挣到了以前好几倍的工资，而且也学到了好多知识，我真的希望再次与您并肩工作，一起充实和提高自己。
增员动摇话术-----家庭主妇1、你曾有过先生上班小孩上学后不知怎么安排自己的疑虑吗？2、您的经济自由吗？不依靠别人自己能做主吗？3、您每天都面对始终不变的家务事吗？4、五年、十年您的同学、同伴都成长了，您有没有因为没有改变现状的隐忧吗？5、从出校门之后，您有不知如何进修，提升自己的困扰吗？6、努力打理家务，却不能给自己一份薪水，您甘愿让家务拘束自己一生吗？-----上班族1、您有上班时间长，收入却很有限的感觉吗？2、您的公司经营稳定吗？晋升困难吗？3、您可以无拘无束不看老板或上司的脸色吗？4、您的老板保证聘用您一辈子吗？5、您可以自由决定薪水的高与低吗？6、您的老板有没有说他要做一辈子？如何肯定他可以或有能力做一辈子？7、您真的只打算为老板一个人服务吗？愿意为更多一点人服务吗？8、您昨天早晨在做什么？今天早晨明天早晨又在做什么？难道不能刺激生活吗？9、谁帮您决定薪水？难道区区一点钱就能买您一辈子吗？-----个体经营业主1、您满意您的精神生活吗？2、您有发不出工资的痛苦经历吗？3、您有积压存货的压力吗？4、您有对风险的顾虑吗？5、您的顾客会不会永远使用您的产品呢？6、您有疲于奔波却看不到利润的痛苦吗？7、您为收不到钱而烦恼生气吗？8、您有增资扩展却看不到前景的疑虑吗？9、您担心中年破产血本无归吗？•事吗？•你知道目前本地人均收入是多少吗？•就目前工作而言，如果你工作比别人更勤奋，收入回报比别人高吗？•晋升困难吗？要有什么条件吗？•贵公司员工培训怎么做？常举办吗？•如果你现在可以转换工作，什么样的工作是你的理想？•你觉得领导和同事之间，同事和同事之间相处和谐吗？•你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧呢？如果可以选择，你比较喜欢哪一种？为什么？•你满意目前的生活品质吗？•如果有人愿意提供资本和技术，而你只是提供时间和努力工作，你有没有兴趣？•你觉得人生追求的目标是哪些？。
增员话术集锦一(第四天)
直接增员
人生有很多个第一次，不自己尝试，永远不知道梨的 味道。您为何不尝试换一个新的工作，有一个崭新的 开始呢？ 感谢您对我工作的支持和对公司的信任，今天特意给 您拜年来了。2007年我们公司将会有一个更大的发展， 需要更多像您这样高素质的优秀人才来共同创业，您 看有没有合适的人推荐给我？
直接增员
您相信：“天道酬勤”这句话吗？像您这么有才华、 有能力的人，如果换个环境，会发展得更好，回报也 会更高，您是否考虑过换份工作？
直接增员
过年休息得一定很好吧!新年新气象,我觉得在新的一年里您
应该寻求一个更好的发展,到我们这儿来吧!
我给您介绍一份时间自由，无需投资金钱，多劳多得的工作， 像您这样有能力的人一定能干好的。
以帮他找一份好工作，您觉得如何？
转介绍增员
刘小姐,非常感谢您一直以来对我工作的支持与帮助，每次
与您交流都从您这里获得了很多启示，让我十分受益。您
这么优秀,相信您周围的朋友也是非常不错的,我们公司正 在快速发展，还需要引进优秀的人才加盟,您能推荐几个给 我认识吗?
直接增员
“一年之计在于春”，新的一年您做好规划了吗？ 在新的一年里，你觉得公司能给你提供更好的发展机 会与更高的收入吗？
像我这样就不错啊！每天的工作由自己安排，想赚多
少钱完全由自己的努力来决定，您希望像我一样吗？
越活越年轻，工作又开心，收入又丰厚…… 您什么时候有空，来我们公司看看，我会把详细情况 介绍给您，您看好吗？
Hale Waihona Puke 演练1、学员三人一组进行演练，演练完毕后角色互换再 进行演练，然后再角色互换进行第三次演练。讲师 巡堂监督。 2、讲师抽查每三人小组中的一位观察员，指出演练 中的一条优点、两条缺点。讲师白板记录。 3、讲师作最后点评。
增员概貌及增员话术
增员概貌及增员话术一、增员概貌（1）家庭背景较好，人缘较好旳家庭主妇（2）中小公司老板（3）人品好旳销售人员（4）有志创业旳青年男性（不安于现状，有野心旳年轻人）二、增员话术(1)针对家庭主妇旳话术家庭主妇旳四大担忧：1）怕自己会变老2）怕老公会乱搞3）怕孩子不着调4）怕婆媳关系搞不好保险代理人A：XXX，好久不见了，挺想你旳，近来忙些什么？朋友B：能忙什么？还不是在家忙东忙西旳。
你呢？保险代理人A：我始终在友邦保险上班。
据说你旳小孩子各方面体现很不错，你老公也挺能干旳，真是羡慕你。
朋友B：……保险代理人A：不管怎么样，我们这个年龄段旳人成天在家里照顾一家大小，忙来忙去，有时还会闷出毛病。
我此前不工作成天呆在家旳时候，发现自己与世界脱了轨，居然跟不上潮流，成天跟老公孩子发牢骚，老公还说我提早更年期了呢?你说气人不？还好我目前在保险公司上班，每天除了忙自己旳工作，也没耽误照顾家庭，还可以到处游山玩水，人旳眼界也开阔了，连自己旳老公都说我变得自信了，越忙越精神好。
你看这是我平常工作和游玩旳某些图片，我记得你此前也挺喜欢玩旳，不如到我们公司和我们一起上班，一起玩多好啊！朋友B：……保险代理人A：这样吧，刚好这个星期六我们公司在喜来登酒店举办一种事业阐明会，我陪你一起去听听理解下，好吧。
朋友B：……保险代理人A：先理解慢慢再做决定也不迟，当去玩玩见识下我们公司也错呀，对吧。
就这样说好，我星期六来接你，不见不散。
（2）中小公司老板个体老板旳担忧：1）紧张税务问题2）紧张赚钱问题3）紧张资金周转4）紧张产品销路5）紧张债务问题6）紧张人工问题挖掘中小公司主工作需求话术1、你觉得你目前旳工作能给你带来满满旳成就感吗？2、你但愿你旳子女将来子承父业吗？3、如果有一份事业不用再紧张税收、人工、水电、房租、资金、债务，只要勤奋就可以赚到钱你乐意理解吗？4、这份事业除了能赚到钱之外还会有足够多时间去做自己喜欢旳事，能让自己足够有钱又有闲，你有爱好理解一下吗？5、如果这份事业不止有钱又有闲，还能让你受到别人尊敬爱戴，你乐意去理解下吗？（3）人品好旳销售人员销售人员旳担忧：1）紧张公司旳效益不好2）紧张工作旳长期性3）紧张末位裁减4）紧张公司旳政策福利、养老和医疗5）紧张公司产品被社会裁减，收益下降针对销售人员旳话术1）你觉得你目前旳工作能让你旳工作能力完全旳体现出来吗？你觉得你目前旳工作能给你带来满满旳成就感吗？2）你觉得你这份工作能工作一辈子吗？3）你满意你目前工作收入吗？你难道不想找一种客户源源不断，收入没有上限旳工作？4）你难道不但愿工作能力完全靠自己得到公平公正旳晋升？不需要任何旳背景？不受任何因素旳影响？5）你难道就不想当老板，发明一番事业？6）如果目前有这样一种工作机会能让解决以上所有问题，实现自己想要旳生活，你乐意理解不？（4）有志创业旳青年（不安于现状，有野心旳年轻人）新一代年轻人旳共性：1）刚出校门，找工难2）心比天高，想过高品质旳生活3）花钱有方，赚钱无门4）大钱赚不到，小钱不稀赚E时代年轻人旳增员话术1）如果有一种行业可以给你免费旳终身职业教育训、使你旳能力不断地提高，想理解吗？2）如果有个行业可以使你在短时间内独立领导30人、50人，并且公司还给你配备免费旳办公室、完整旳福利协助你巩固获得旳成就想，你想懂得吗？3）如果有一种行业可让你接触到不同层面旳人物，迅速拓展人际面、建立良好旳人际关系网，有爱好吗？4）如有一种行业使你有了高收入之后，还可拥有足够旳时间去享有生活，想不？5）那就是保险行业，用半年时间来赌毕生旳事业，只要用半年时间，全力以赴，等半年结束后，我们再来检讨一下能不能做，如果可以那就是我们毕生旳事业旳开始，如果不行我们也只是花半年时间，但在这半年时间里我们并没有损失反而可以学到诸多营销技巧，对保险和综合金融也有了相称旳结识，用半年来赌毕生绝对划算，对吧。
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
作为中小企业主，增员是一个重要的决策和过程。
以下是一些
可能的话术，用于与潜在员工进行沟通和招聘：
1. 介绍企业：我们是一家中小型企业，致力于（描述企业的目标和使命）。
我们追求卓越，团队合作，并拥有优秀的发展前景。
2. 职位需求：我们目前面临业务增长的机会，我们正在寻找能够承担更多责任，并为企业做出贡献的员工。
我们正在招聘（描述
职位和需要的技能）的职位。
3. 工作环境：作为我们企业的一员，你将会加入一个积极向上、团结互助的团队。
我们鼓励员工发挥创造力、提供培训和晋升机会，并且认可员工的贡献。
4. 公司文化：我们追求卓越、质量和客户满意度。
我们鼓励员工积极思考、合作并共同努力实现企业目标。
我们重视员工的成长
与发展，并为员工提供广阔的发展空间。
5. 福利待遇：我们提供有竞争力的薪资和福利待遇。
我们还提供灵活的工作时间安排、健康保险和其他员工福利。
6. 入职条件：我们寻找的是具有相关工作经验和技能的人才。
我们希望你有（描述特定的技能或资质），并能够为企业带来价值。
7. 发展机会：如果你加入我们的团队，你将有机会通过培训和提升获得个人和职业发展。
我们重视员工的成长，并支持员工充分发挥自己的潜力。
请注意，这些话术只是提供参考，最好根据实际情况和目标受众进行调整，以使其与你的企业文化和招聘需求保持一致。
介绍老员工,迎接新员工的话术
介绍老员工,迎接新员工的话术1. 嘿，新伙伴们！今天我得给你们介绍一位超棒的老员工，就像咱们团队里的定海神针一样。
他呀，是老张。
老张在咱这儿的年头可不少了，就说上次那个大项目，大家都忙得晕头转向，感觉像在黑暗里摸瞎。
老张呢，就像一盏明灯，他经验丰富得很，一下就指出了关键问题，带着大家顺利完成项目。
他这个人，特别热心肠，不管谁有困难，他就像及时雨宋江一样，立马就来帮忙。
新伙伴们，有这样的老员工在身边，就像有个宝藏，你们可得多和他学学。
2. 新员工们看过来呀！我要介绍的这位老员工是李姐。
李姐就像我们这个大家庭里的大管家。
她对公司的大小事情都门儿清，就好比活字典。
有一回公司组织活动，那简直是一团乱麻，大家都不知道从哪儿下手。
李姐呢，不慌不忙，有条不紊地安排着一切，就像指挥千军万马的将军。
她还特别细心，对待每一个小细节都像对待稀世珍宝一样。
你们要是在工作或者生活上有啥不懂的，找李姐就对了，她肯定会像老母鸡护小鸡一样照顾你们。
3. 哟，新员工们！咱这儿有个超厉害的老员工叫老王。
老王这人啊，就像一部行走的公司历史书。
他在这儿这么多年，见证了公司的风风雨雨。
你要是问他以前的事儿，他能给你唠个三天三夜不带停的。
比如说公司刚起步的时候，那困难程度就像爬山，到处都是荆棘。
老王就是那披荆斩棘的勇士，和公司一起成长起来的。
他在工作上那股认真劲儿，就像工匠雕琢艺术品一样，精益求精。
新人们，多跟老王聊聊，能让你们少走好多弯路呢。
4. 新伙伴们，我来给你们讲讲老员工赵哥。
赵哥就像我们团队里的火车头，带动着大家向前跑。
他的工作效率那叫一个高，就像闪电一样快。
有次客户突然要求提前交付项目，大家都觉得这简直是个不可能完成的任务，一个个愁眉苦脸的。
赵哥呢，二话不说，撸起袖子就干，带着大家加班加点，那干劲儿就像燃烧的火焰。
他还特别幽默，工作的时候总能让大家哈哈大笑，就像开心果一样。
你们刚到这儿，有啥不懂的尽管问赵哥，他肯定会像兄长一样耐心解答的。
实战增员面谈话术【精选】
实战增员面谈话术一．增员面谈流程：1．寒暄、赞美，切入主题、挖掘工作需求。
2．这是一份什么样的工作。
3．这是一家什么样的公司。
4．我在公司做哪些事。
5．拒绝处理6．邀约参加创说会范例一：增员家庭主妇家庭主妇背景：王芳，女，30岁，高中毕业，有一6岁男孩。
王芳以前在工厂打工，曾从事服装销售，半年前辞去工作，在家照顾孩子。
先生是一家企业的销售人员，年收入约3万。
已买一套二居室住房，贷款20年，按揭30万。
张平安通过客户转介绍，电话约访后，同王芳在茶楼面谈。
二．寒暄、赞美，切入主题。
业：王芳你好！正如我在电话里讲的，李姐觉得你为人很热情，做事有责任心，所以向我推荐了你，今天我们互相了解一下，看以后有没有缘份在一起工作。
我先作个自我介绍，我叫张平安，家住市中区春华路城市之星二单元15号，这是我的身份证，你看一下。
我的经历是：……..你谈谈你的经历吧.准:我今年30岁,家住上河街56号……..业:你正在找工作,你有没有想过准备找一个什么样的工作?收入要达到什么样的标准?准:如果能找到一个收入能达到每月2500元以上的工作，应该就不错了.找了几个单位，基本都是工厂上班或者服装销售等,每个月就1500元左右,我不太满意.业:确实，作为普通求职者，要找到一个比普通人多50%的收入，不是很容易的，据社保局统计，乐山现在的平均工资就1500元左右，要找一个2500元每月的工作确实不容易。
你有没有考虑过保险公司呢？准：我没接触过保险公司，对保险公司不了解。
业：如果现在要你对保险公司做一个评价，一个正面的，一个负面的。
你将会怎样评价呢？准：电视上、网络上有很多平安的广告，感觉平安是一家很大的保险公司。
至于负面的呢？社会上有一个说法，保险公司拉人做保险好像是传销。
业：我知道社会上有这种说法，保险公司从成立开始，发展模式就是业务员推荐新人来做保险，从另一个角度来看，这也是保险的优势之一，看起来好像和传销拉人参加有点相同。
其实还是大家对保险公司的发展模式不了解造成的。
增员转介绍话1
流程：接触赞美→制造气氛拉近距离→激发兴趣→降压→促成1、周姐，您真是为人热忱，很有能力的人，认识您这样的朋友真是蛮幸运的。
由于您的支持使我的工作蒸蒸日上，您的交友广阔，人脉资源丰富，而且你认识的人能力一流，可否麻烦您介绍几位合适的人才。
2、这个人选我们会有很多的步骤，来评估他是否合适这个工作。
如果合适他将被有计划的培训，先从区域寿险服务和保险咨询业工作开始。
当能力到达时就可以往组织管理路线发展。
成长无限，而且每年收入都会累计增加，收入无上限。
3、当然，这份工作的对象是有条件的。
○1年龄最好是30—45岁之间，比较务实，行动力强，比较有稳定性；○2已婚，有责任感；○3最好有一定的销售经验及服务意识。
比如像在您的朋友中：○1有谁想找工作？○2由于环境影响准备结束营业或想转业的人？○3对其工作能力无法施展，无法出人头地的？○4迫切需要增加收入的朋友？○5是您最欣赏的业务人员？4、周姐，我理解您的顾虑，担心推荐的朋友是否能胜任工作，您不必担心。
因为我们是公司新成立的部门，正在发展阶段，公司会大力支持，公司会对录取的人员投入经费进行专业的培训，因此招聘是很慎重的，我会先与您的朋友谈谈，了解他是否合适，如果他正渴望这样的机会，对他来讲何不是一件又帮助的事情。
5、您看下星期四，还是星期五再方便与您联系与您的朋友见面？（客户名单）流程：赞美→拉近距离→道明来意→减压→促成1、王姐，您好，首先非常恭喜您有了这份完美的保障计划，您真是我生命中的贵人。
我会坚持为您提供最好的服务，您会一直支持我的对吗？可不可以请教您两个问题：○1在跟您接触的过程中，我有哪些优点及表现好的地方，是值得您认同和肯定的？（回应性倾听）○2是什么观念及原因最终使您下决心购买这份保险计划的？（回应性倾听）2、如果您感觉这份理财讯息不错，是否愿意将这份讯息也与您的朋友一起分享呢?可否请您想想在您的朋友当中是否有人：○1特别疼爱子女或是家中刚添小宝宝的人？○2刚结婚或夫妻感情特别好的家庭？○3理财概念特别好的人？○4经济能力很强的人？○5特别孝顺或特别有责任感的人？降压：请您放心，我绝不会勉强您的朋友一定要购买保险，就像我没有勉强您一样，只要给我三十分钟，我便给与他一个值得了解的讯息！促成：可以麻烦您帮我拨个电话或带我去跟他们分享一下这份讯息及把我的优点和把你购买保险的理念一起沟通一下，好吗？因为您的一句话，胜过我自己讲十句话。
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
1. 引起对方兴趣
• 您好！我是XX公司的招聘专员，我们目前正在寻找新的团队成员，我想了解一下您是否对新的职业机会感兴趣？
2. 介绍企业优势
• 我们公司是一家中小型企业，虽然规模不大，但我们有稳定的市场份额和良好的发展前景。
• 我们注重员工的发展和成长，提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 强调职业发展机会
• 在我们公司，您将有机会参与各种项目和活动，提升自己的技能和能力。
• 我们鼓励员工积极主动，提供晋升和培训机会，帮助您实现职业目标。
4. 引导对方思考工作需求
• 您是否对目前的工作感到满意？是否有任何职业上的困惑或挑战？
• 我们公司可以为您提供一个全新的工作平台，让您发挥自己的才能和潜力。
5. 提供具体职位信息
• 我们目前有一个XX职位的空缺，该职位需要具备XX技能和经验。
• 如果您对该职位感兴趣，我们可以安排面试并进一步了解您的能力和适应性。
总结与建议
• 中小企业主增员需要通过合适的话术引起对方的兴趣和关注。
• 强调企业的优势、职业发展机会以及具体的职位信息，让对方了解到加入公司的好处。
• 同时，也要引导对方思考自己的工作需求和职业发展方向。
•。
转介绍增员话术7要点
转介绍增员话术话术七要点1、需要您的帮助2、描述工作内容3、被增员者的轮廓4、被增员者能在我们公司得到什么？——金钱和其它宝贵的东西5、**的培训和综合金融平台优势6、说明增员是一个双向选择的过程7、那么…您认识谁呢?要点1：需要您的帮助❆寒暄赞美、感激激励王大哥，您好！好长时间没有见到您了，近来一切都还好吧？说实话，我在保险公司能有今天的发展，完全离不开象您这样的朋友的支持与信赖，所以，我一直十分感激您对我的照顾与帮助！❆提出要求王大哥，不瞒您说，我今天来是有一件事想请您帮忙的！因为业务发展的需要，我们公司最近准备招纳一批有能力的人。
王大哥，您平时为人很真诚，人缘又好，能不能帮我介绍几位合适的人选？……其实您在帮我的同时，也给您的那些朋友提供了一个创业的好机会。
❆注意事项赞美、肯定转介绍人对自己的帮助非常重要很少有人愿意承认自己人缘差，朋友少增强转介绍人的成就感：帮助两个人开创事业要点2：描述工作内容❆解释业务员的工作也许您还不是十分了解我们这项工作，事实上——我们保险业务员的工作是一份帮助别人的工作，每天就是会见朋友，帮助他们理财、解决家庭风险，如帮助朋友解决子女教育费用，解决养老问题，解决身后家人的生活问题……我们和医生、老师一样，做得是充满爱和责任的工作……❆注意事项解释业务员工作时，力求轻松愉悦，不必过于详细❆如果还不够，继续解释他朋友需要做什么？王大哥，如果您推荐的这位朋友符合公司的要求，那么首先寿险接受公司的专业培训，熟悉公司的产品，然后去会见一些新朋友，帮助这些朋友选择最佳的风险防范计划，并提供优质服务。
为了保证他能不断提升，他每天还需要参加公司的团队活动，比如早会、各类培训啊……要点3：描述创业轮廓王大哥，并不是所有的人都适合我们这项工作，我们对工作人员也是有一定要求的……（创业轮廓根据自己偏好有所调整）这个人年龄在25岁到45岁之间，具有高中以上学历，如果是本地人或有推销经验的，我们更欢迎……最好是和您一样有这么好的人缘、又勤奋又有责任感的。
转介绍话术说明和演练
转介绍话术说明和演练
以下是转介绍的话术说明和演练，让您更好地掌握这个技巧：
话术说明：
1.介绍自己：首先向对方介绍自己的身份以及与转介绍对象的关系。
例如：“你好，我是XXX，我是你的朋友/同事/合作伙伴。
”
2.确定对方的需求：了解对方的需求是转介绍的前提。
例如：“我听
说你对XXX有兴趣/需要与他们合作/寻找一位专家，我觉得我可以帮忙。
”
3.引入转介绍对象：介绍对方可能感兴趣的转介绍对象，并简单阐述
其优势。
例如：“我认识一位XXX，他们在这个领域非常有经验/拥有很
多资源/专注于一些特定的领域。
”
演练：
例1：转介绍一个潜在客户给你的合作伙伴
你：嗨，XXX，你好！我听说你对X公司有兴趣，我认识他们的销售
经理，她是我的朋友。
他们在这个行业非常有经验，我觉得他们能给你一
些建议和帮助。
对方：是吗？太好了，我确实对他们的产品感兴趣。
对方：那太感谢你了，我非常愿意接受转介绍。
例2：转介绍一位专家给一个同事
你：嘿，XXX，你好！我听说你正在寻找一位在XXX领域有经验的专家，我认识一位非常合适的人选。
他们在这个领域做了很多年，非常有经验。
对方：哇，太好了！我一直在找这样的专家。
对方：当然，太感谢你了！我非常愿意接受你的转介绍。
5转介绍增员(话术)归纳.ppt归纳.ppt
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话术精选
刘小姐,非常感谢您一直以来对我工 作的支持与帮助，今天来还是想请您帮 个忙。我知道您没有下决心买保险，肯 定有各种各样原因，通过与您接触，我 觉得您办事严谨、热情豪爽，人缘好， 如果您认可我的话，能不能请您介绍几 个朋友让我认识,您看您周围是否有这样 的人……(推介法要求方向)
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什么人具有“影响力中心”
• 在社会上有权、有势、有地位的人； • 在社会上有影响力的人； • 从事工作经常接触以上两类的人； • 在职业上与大众接触广泛的人； • 大额保单持有者。
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猴年新春
——是我们寻找推介人、影响力 中心的最佳时机！
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还记得吗？
出门五件事： 1、买个保险吧！ 2、加保吧！ 3、介绍个人来买保险吧！ 4、一起来做保险吧！ 5！介绍个人来做保险吧！
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那些人可以成为推介人
• 破产领导 • 工会主席 • 妇产科医生 • 人事领导 • 户籍警 • 学校老师等
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我们不仅仅要找到增员的推介人，更 要找到增员的“影响力中心”。
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什么是影响力中心
所谓影响力中心，也是一位“推介人”， 并且已经能够持续不断地提供增员名单给 你的人。一位影响力中心就是一位“积极 热心”的推介人。
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在猴年新春：
• 我们推出了“锦绣年华”新产品，赶快找人一起卖吧。
• 我们送“福”上门，找老客户一起来卖“锦绣年华” 吧。
• 合家团聚，我们可以更容易拜访增员对象，我们可以 寻找更多的推介人、影响力中心，使我们可以找到更 多的人来卖“锦绣年华”。
有效的家族增员话术整理
有效的家族增员话术整理第一天上午《建立团队增员系统》一、不增员就死亡！金句一：推销就是向下扎根，增员就是向上结果；推销就是建地基，增员就是盖大楼。
金句二：不推销马上阵亡，不增员慢慢阵亡，推销赚取的是现在的生活费用，增员赚取的将来的退休费用。
金句三：保险行业没有流动率，只有淘汰率。
任何行业都是一样的，适者生存，不适者淘汰。
三、《组织发展培训》三个阶段第一阶段：有效增员第二阶段：规划期望的结果第三阶段：培训与辅导1、什么叫POP？（系统）a)哲学/原则b)工具c)1＋2=步骤(系统)d)写下自己的POPe)行动金句四：如果原则变的过时，那就不叫原则。
2、一个人在保险行业有三个不可以离开：A、公司早会、B、客户、C、自己的主管金句五：主管的定义：有一批人，与他们站在一起，直视同一个目标，整合一切可以使用的资源，带领大家获取利润，达致双赢。
金句六：以身作则是最低的管理成本。
3、保险行业的四个资源：A、基本法B、竞赛与培训C、产品D、管理人员金句七：不要绘制小蓝图，要敢于做大梦。
4、为什么要增员五个结果a)满意的销售结果b)在业界的持久生存条件c)高品质的客户服务能力d)令人羡慕的业务主管声誉e)因成功而形成的共同利益所带来的营业单位动力5、五个持续不变的关注点：a)寻找有意愿的人b)对有潜力业务员的评估（用眼睛观察）c)对业务员的吸引力（保持高收入，吸引别人来）d)业务员的留存率e)业务员的生产少金句八：不增员或不充分增员的惩罚，是一种延期的惩罚；然而这个惩罚是一定会按时到来的。
金句九：你现有的团队在未来五年之内即将消失一半。
金句十：未来三年，你团队50％的业绩，将来至于你未曾谋面的准增员。
（解析两层意思：A、没增员，业绩萎缩50％；B、一个健康的团队，每个月必须有50％的业绩来自于一年内的新人）。
7、《基本法》a)不了解《基本法》＝失明b)熟视无睹比失明更可怕！c)成功者是善于利用游戏规则的人！第一天下午《团队增员系统POP》一、决定增员的概貌1、什么样的人适合进保险公司？MUST TO HAVEa)正直诚信的特质b)成就的动力，以后没有激发点c)高度的活力d)基本常识，傻傻的人会影响其他优质的人走掉e)金钱企图心f)耐力NICE TO HAVE为当地人认识、较好的外表、教育背景、良好的记录、企业家的精神、主动学习、有抱负的、相信保险、社会活动能力、在该地居住三年以上金句十一：逢人就讲保险，顶多他不买；见人就谈增员，顶多他不来。
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什么人具有“影响力中心”
• 在社会上有权、有势、有地位的人； • 在社会上有影响力的人； • 从事工作经常接触以上两类的人； • 在职业上与大众接触广泛的人； • 大额保单持有者。
猴年新春
——是我们寻找推介人、影响 力中心的最佳时机！
还记得吗？
出门五件事： 1、买个保险吧！ 2、加保吧！ 3、介绍个人来买保险吧！ 4、一起来做保险吧！ 5！介绍个人来做保险吧！
演练
1、学员三人一组进行演练，演练完毕后角 色互换再进行演练，然后再角色互换进行第 三次演练。讲师巡堂监督。
2、讲师抽查每三人小组中的一位观察员指 出演练中的一条优点、两条缺点。讲师白板 记录。
3、讲师作最后点评。
让背颂成为一种培训 让考试成为一种乐趣 让通关成为一种习惯
话术精选
王先生，你对我的工作这么支持 我真的很感激，象您这样热情又爽快的 人，肯定人缘很好，周围的朋友也很多， 是不是？您看看您的周围有没有…… （推介法要求方向）
话术精选
王先生，您知道的，象我这项工 作就是每天要跟许许多多人见面，但事 实上我只愿意跟象您这样的客户交谈， 既不枯燥，又有收获。您能不能介绍几 位跟您要好的，脾气性格差不多的朋友 给我？您看看周围是否有这样的……(+ 推介法要求方向)
话术精选
刘小姐,非常感谢您一直以来对我工 作的支持与帮助，今天来还是想请您帮 个忙。我知道您没有下决心买保险，肯 定有各种各样原因，通过与您接触，我 觉得您办事严谨、热情豪爽，人缘好， 如果您认可我的话，能不能请您介绍几 个朋友让我认识,您看您周围是否有这样 的人……(推介法要求方向)
话术精选
刘小姐,非常感谢您一直以来对我工作的 支持与帮助，因为，每回您都腾出许多宝贵的 时间和我一起共同探讨保险，每次与您交流都 从您这里获得了很多启示，让我十分受益。您 这么优秀,相信您周围的朋友也是非常不错的, 我正在（已经）晋升主管，我还需要引进优秀 的人才加盟,您能推荐几个给我认识吗?
假日增员技能训练
（五）
转介绍增员（话术）
Friends Helping Friends
朋友帮助朋友
课程大纲
• 什么是推介人，什么是影响力中心 • 新春佳节是利用转介绍增员的有利时机 • 要求推介的要点 • 推介法要求的方向 • 转介绍增员话术 • 演练与通关
课程目的
通过讲师讲授，使学员理解“推介 人”、“影响力中心”的定位，掌握要 求推介要点及推介法要求方向；根据演 练流程要求，学员积极参与演练过程， 使学员能熟练背诵话术并能灵活运用。
那些人可以成为推介人
• 破产领导 • 工会主席 • 妇产科医生 • 人事领导 • 户籍警 • 学校老师等
我们不仅仅要找到增员的推介人， 更要找到增员的“影响力中心”。
什么是影响力中心
所谓影响力中心，也是一位“推介 人”，并且已经能够持续不断地提供增 员名单给你的人。一位影响力中心就是 一位“积极热心”的推介人。
得不到推介的几种情况
• 没有提出要求 • 自我感觉自己的努力不值得客户推介 • 根本不知道用什么方法获得名单
转介绍增员话术
推介话术要领
• 寒暄 • 赞美 • 感谢 • 提出要求
• 发展机会 • 要求方向 • 多次要求
话术精选
• 春节快到了，您这么成功，人缘又好， 应该常与好朋友相聚吧。不知在您众多 亲友当中，有没有对目前的工作不满意 的？可以介绍给我认识，我可以帮他找 一份好工作，您觉得如何？
增员来源
• 个人的观察 • 推介人 • 保户 • 缘故
• 内勤人员推荐 • 报章广告 • 职业介绍所 • 其他
转介绍增员法是大家常用的、 很有效的增员方法
什么是“推介人”？
所谓推介人是指 在日常业务中或私人 生活里，会跟他人有密切接触来往,我们 • 交往广泛，有亲和力 • 保险意识强 • 热情、愿意帮助别人 • 有工作便利条件 • 易接触
在猴年新春：
• 我们推出了“锦绣年华”新产品，赶快找人一起卖吧。 • 我们送“福”上门，找老客户一起来卖“锦绣年华”
吧。 • 合家团聚，我们可以更容易拜访增员对象，我们可以
寻找更多的推介人、影响力中心，使我们可以找到更 多的人来卖“锦绣年华”。 • 团圆、工作两不误，我们有更充裕的时间去找人一起 卖锦绣年华。
话术精选
• 真的十分感谢您一直以来对我工作的支持和帮 助，能够选择在我这里购买保险，没有您的帮 助，我的工作就不可能开展得如此顺利。今天 来，还有一件事想让您知道，那就是我正在 （已经）晋升主管，我还需要引进优秀的人才 加盟。您人缘好，朋友多，又是个热心肠，所 以，还想请您继续支持我的工作，介绍几个适 合的人选给我认识，让他们也来从事保险服务 工作，相信他们一定会得到他们想要的。
……
推介理由
• 60% 中意你的为人 • 23% 他们的好朋友愿意投保或感觉
寿险重要 • 10% 信赖你的公司 • 7% 其他
要求推介要点
• 不止一次提出推介要求 • 使用引导性问题取得名单 • 提问后送上纸笔 • 配合肢体语言 • 取得名单后请客户多提供相关资料
推介法要求方向
• 你的亲朋好友中有没有目前没有工作者 • 想创业者 • 单位效益不大好者 • 刚下岗者 • 特别想赚钱者 • 生意做得不太好者