一流人才在军界和商界,二流人才在政界,三流人才在学术界
有关人才的重要性的名言

有关人才的重要性的名言人才对于社会来说,就像树木需要雨水的滋润;花儿需要园丁的浇灌般。
今天就由小编为大家带来关于人才的重要性的名言,一起来看看吧!人才的重要性名言:1、致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。
——胡瑗2、治国经邦,人才为急。
——孙中山3、只有这亲的人才配生活和自由,假如他每天为之而奋斗。
——歌德4、人才乏于上,则有沉废伏匿在下,而不为当时所知者矣。
——王安石5、人才进行工作,而天才则进行创造。
——舒曼6、人才那得如金铜,长在泥沙不速朽。
愿公爱士如爱尊,毋使埋渣嗟不偶。
——袁枚7、人才难得而易失,人主不可不知之。
——梁佩兰8、人才难得又难知,就要爱惜人才,就要用人不疑。
——周扬9、人才虽高,不务学问,不能致圣。
刘向十日画一水,五日画一石。
——杜甫10、人才者,求之者愈出,置之则愈匮。
——(清)魏源11、人身之所重者元气;国家之所重者人才。
——《格言联璧》12、荣誉感是一种优良的品质,因而只有那些禀性高尚积极向上或受过良好教育的人才具备。
——爱迪生13、生活是无字的书,眼光敏锐的人看得见精彩的词句;书是有字的生活,感情丰富的人才能深刻领悟。
——曾鸣14、生命是一条艰险的狭谷,只有勇敢的人才能通过。
——米歇潘15、生之本质在于死,因此只有乐于生的人才能真正不感到死之苦恼。
——蒙田16、世界上有许多好书,但这些书仅仅对那些会读它们的人才是好的。
——皮丁17、同情有两种:一种是心肠软弱的妇人之仁,看了别人的不幸,心中本能地觉得难受,立刻不顾一切地想解除这目不忍睹的现象,完全出自感情的冲动,常常是成事不足败事有余的;另一种是配合着冷静理智的真正同情。
有正确的认识,贯彻的毅力,还有坚强的耐性,只有在不慌不忙不屈不挠的状况下,一个人才能真正帮助别人,才能说到舍己为人!——茨威格18、为其所应为,这样的人才是勇敢的。
——托尔斯泰19、为什么恰恰到了老年,人才注意到自己的感受,批评自己的行动呢?为什么年轻的时候就不管这些?到了老年,就是没有这一套也已经够难受的了。
对国有企业人才流失的思考
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失, 大量行业信息和科技成果也随之被带走了, 一个项 目带
头人调走 , 往往走的不只是一个人 , 而是一个产品, 一批用
户, 是企业投入大量人财物力所开拓的市场 , 这就使得本来
举步维艰的国有企业更是雪上加霜。 3 , 人才流失也影响了一些在岗人员的稳定性。如不少企
一 天 津/ 淑珍 刘
州等 3 市由于外企、 合资企业及有实力的集体、 私营企业较 多, 国企的人才流失现象更为严重, 流出引入比高达 8%, 9 最 低的企业也达到 2%, 8 人才流失最严重的一家企业引进 1 名 人才, 要流出 19 . 名人才。 7 在全部调查企业中, 流出引入比超
维普资讯
对 国有 企 业 人 才 流 失 的 思 考
人才争夺的有力竞争对手。去年 9 月底, 北京市召开工业系 统企业人事制度改革大会透露了令人震惊的一组数字 : 北京 市工业系统 10 5 家大中型企业人力资源现状调查显示, 国有 企业 18 92年以后引进 的大专 以上学 历人 员流失率高达 6%, 4 大多数流人外资和合资企业, 而高科技民营企业的流失 率仅为 1. 与国企形成鲜明的反差。 8 %, 5 中国社会调查事务所
理” 的人力资源管理模式。这一模式中最为关键的就是了解
整也使人才流动更加频繁。
那么, 国有企业面对人才流失的现实如何采取对策呢? 1 . 转变观念, 认清人才流动的必然趋势。 人才管理应该是
动态的、 流动的。人才流动无论对人才个体发展还是对企业 组织效益都是大有好处的 同时, 市场经济本身也要求人才 流动, 以达到人力资源与物力资源、 财力资源的优化配置, 创 造更大的经济效益和社会效益。国有企业必须顺应形势, 通 过深化改革发展壮大 自己, 提高对人才的吸引力、 凝聚力。 要 转变观念 , 树立正确的人才价值观 , 知人善任的用人观 , 不拘
一流学校靠文化管理
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一流学校靠文化管理,二流学校靠制度管理,三流学校靠权力管理。
一流学校靠文化育人,二流学校靠制度管人,三流学校靠校长盯人。
一流教师传授境界,二流教师传授方法,三流教师传授知识。
一流教师勤于思考,二流教师善于积累,三流教师忙于事务。
一流教师让学生感悟做人的道理,二流教师让学生拥有能力,三流教师让学生获得知识。
一流人才创造知识,二流人才创新知识,三流人才学习知识。
一流人才深厚沉重,二流人才磊落豪雄,三流人才聪明智慧。
一流人才学智慧,二流人才学文化,三流人才学知识。
一流人才比拼的是智慧,二流人才比拼的是智技,三流人才比拼的是智力。
一流的人创造机会,二流的人寻找机会,三流的人等待机会。
一流的人寻找问题,二流的人面对问题,三流的人躲避问题。
一流的人看智慧,二流的人看技术,三流的人看体力。
一流的人靠的是智慧,二流的人靠的是聪明,三流的人靠的是逻辑。
一流管理者学管理智慧,二流管理者学管理技巧,三流管理者学管理知识。
一流管理者用智慧管理,二流管理者用金钱管理,三流管理者用力气管理。
一流国家做文化,二流国家做品牌,三流国家做产品。
一流城市拼文化,二流城市拼经济,三流城市拼土地。
一流企业靠文化,二流企业靠制度,三流企业靠能人。
一流企业做文化,二流企业做市场,三流企业做产品。
一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做品质。
一流企业创造需要,二流企业跟踪需要,三流企业满足需要。
一流企业家学领导,二流企业家学管理,三流企业家学执行。
一流企业家做人不做事,二流企业家做人又做事,三流企业家不做人只做事。
一流商人精明加厚道,二流商人精明加精明,三流商人厚道加厚道。
一流销售靠人品,二流销售靠品牌,三流销售靠手段。
一流业务员推销概念、理念、思想,二流业务员推销方案,三流业务员推销产品。
一流师傅卖智力,二流师傅卖巧力,三流师傅卖死力。
一流员工主动创新,二流员工被动创新,三流员工拒绝创新。
一流程序员比的是思想,二流程序员比的是能力,三流程序员三流程序员比的是工具。
新商业模式—赢天下+试题答案
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n学习课程:新商业模式—赢天下单选题1.当中国面向全球市场的时候,我们更应该:〔回答:正确1. A 股份化2. B 多元化3. C 市场化4. D 专业化2.模式的创新等于:〔回答:错误1. A 服务+分化2. B 聚合+分化3. C 使用+效益4. D 复制+改良3.太阳马戏团在用人方面有自己独特的见解他们觉得一流的人才靠:〔回答:正确1. A 招聘2. B 培训3. C 挖掘4. D 吸引4.比尔·盖茨最大的发明是:〔回答:正确1. A 操作系统2. B 期权制度3. C 流程化管理4. D 高科技的管理5.佳洁士长期只把它的广告预算给一个产品并让其他产品一起成功。
这就是营销中的:〔回答:正确1. A 首因效应2. B 晕轮效应3. C 骨牌效应4. D 光环效应6.做地产商业资本与金融资本结合的企业是:〔回答:正确1. A 肯德基2. B 麦当劳3. C 微软4. D 华为7.企业发展的规律就是:〔回答:正确1. A 文化2. B 管理3. C 目标4. D 分化8.第一个进入微型计算机领域的公司是:〔回答:正确1. A 英特尔2. B 戴尔3. C DEC4. D 微软9.一家大型的餐厅,客户吃了他们餐厅套餐以后,再向客户推销他们做的很精美的窝窝头、小馒头,客户吃完晚饭以后可以带走,作为第二天早餐这是运用了:〔回答:正确1. A 增值策略2. B 服务策略3. C 细节策略4. D 加码策略10.太阳马戏团的成功关键点是:〔回答:正确1. A 商业模式的成功2. B 蓝海战略的成功3. C 管理模式的成功4. D 服务模式的成功11.一个企业的成功,一个团体的成功,最重要的是:〔回答:正确1. A 管理人2. B 服务人3. C 选对人4. D 组好队12.未来零售业发展的方向是:〔回答:正确1. A 集约化的方向2. B 精细化的方向3. C 人性化的方向4. D 专业化的方向13.以"女婿+养子"商业模式发展壮大的企业是:〔回答:正确1. A 三菱集团2. B 松下集团3. C 三星集团4. D 株式会社14.管理中最大的成本就是:〔回答:正确1. A 责任2. B 考核3. C 制度4. D 信任15.服装行业聚焦低端的是:〔回答:正确1. A 香奈尔2. B 柒牌3. C 爱马仕4. D 阿玛尼学习课程:新商业模式—赢天下单选题1.当中国面向全球市场的时候,我们更应该:〔回答:正确1. A 股份化2. B 多元化3. C 市场化4. D 专业化2.比尔·盖茨最大的发明是:〔回答:正确1. A 操作系统2. B 期权制度3. C 流程化管理4. D 高科技的管理3.佳洁士长期只把它的广告预算给一个产品并让其他产品一起成功。
人不怕走在黑夜里,就怕心中没有阳光,关于唤醒自己的励志名言
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当你面对失败而优柔寡断,当动摇自信而怨天尤人,当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考我的自信心呢?其实,自信心就在我们的心中。
2、不求与人相比,但求超越自己,要哭就哭出激动的泪水,要笑就笑出成长的性格!3、生命不是要超越别人,而是要超越自己。
4、成大事不在于力量多少,而在能坚持多久。
5、上帝从不抱怨人们的愚昧,人们却抱怨上帝的不公平。
6、学习时的苦痛是暂时的,未学到的痛苦是终生的。
7、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。
8、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会,越努力,越幸运。
9、世上只有想不通的人,没有走不通的路。
10、生活不是林黛玉,不会因为忧伤而风情万种。
11、人不怕走在黑夜里,就怕心中没有阳光。
12、幸运之神的降临,往往只是因为你多看了一眼,多想了一下,多走了一步。
13、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
14、任何的限制,都是从自己的内心开始的。
15、在一个崇高的目标支持下,不停地工作,即使慢,也一定会获得成功。
16、卓越的人一大优点是在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
17、伟人与常人的差别就在于珍惜时间。
18、成功的关键在于我们对失败的反应。
19、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。
20、即使行动导致错误,却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。
21、顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。
22、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
23、人的生命似洪水在奔流,不遇着岛屿、暗礁,难以激起美丽的浪花。
24、要改变命运,首先改变自己。
25、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。
26、在生活中,我跌倒过。
我在嘲笑声中站起来,虽然衣服脏了,但那是暂时的,它可以洗净。
27、放弃该放弃的是无奈,放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知,不放弃不该放弃的是执着。
28、人的一生没有一帆风顺的坦途。
当你面对失败而优柔寡断,当动摇自信而怨天尤人,当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考我的自信心呢?其实,自信心就在我们的心中。
人才定义
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人中之才人中之才,即人才,有谋事之才、谋略之才、将帅之才、栋梁之才。
一国人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡。
一代又一代的人中之才在各自的历史时期里不辱使命地完成了自己的角色,推动了社会的发展。
孙子《计篇》中阐述到:战争是严酷的,治国是艰辛的。
虽然军事和治国的战略都从属于政治、从属于自然及社会和物质基础,然而导演战争、治国安邦的都是人。
而人中之才在社会发展的战略结构中伴演了至关重要而能动的因素。
时至今日,世界各国的竞争日趋激烈,并将竞争引向广泛、多元、高、精、深的方向发展。
时代予以了每个国家、每个企业、每个人飞速发展的机遇,但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者——是生存还是死亡的问题,最终只能由人自己来回答。
在几千年的提问与回答中,我们听到了那些积极、坚定或是震撼人心的声音,这些声音的发出者便是人类社会的“人中之才”——他们发出倡导世界发展主流的声音,他们为国家献计献策,他们为企业的振兴群策群力,他们为发展科学与文明而欢呼,他们为消除无知与愚昧而呐喊,他们……在这些声音中,你可以听到最响亮的一群,它们来自世界的东方,长城脚下黄河之畔。
几千年来,他们不停地呐喊,呕心沥血、鞠躬尽瘁,推动了中华文明的不断发展。
不幸的是,在这些响亮的声音中,你不时会听到,当他们大声地向“苍天”阐述完发自肺腑的见解后,总是不放心地加上一句——“您听到了吗?”封建体制下对知识分子的压抑可见一斑。
人才是有用的人人才是有用的人,人是有需要的。
人在不同的时期、不同的地位有着不同的需要。
美国心理学家马斯洛把人的基本需要归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个等级,由低到高逐级形成和发展。
“人才”是有着较强能力和较高自我意识的一群。
他们在前三项需要得到基本满足后,便强烈地要求被尊重和充分的自我价值实现。
他们要求充分发挥自身潜能,他们极欲看到自己最大能力相称的工作。
可惜“人才”的这一优秀意识经常受到打击和压制,被冠以“出风头”、“好表现”、“争权夺利”的帽子。
严介和经典语录 选人要察人于微
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严介和经典语录选人要察人于微1 一个不断憧憬美好的未来,却把所有给予现在的高人雅士;2 用人理念:讲文凭更讲水平;讲职称更讲称职;讲阅历更讲能力;讲资历更讲贡献;讲道德更讲风格。
3 我们在不仅永远地理解他人的同时,还在永远地理解他人对我们的不理解。
4 中国经济已经从短缺走向过剩,必然从总量走向质量,从无序走向有序!5 用人风尚:用人之长,容人之短;六分人才,八分使用,十分待遇;一流人才是天生的,二流人才是发现的,三流人才是培养的6 国家的竞争是企业的竞争;企业的竞争不是企业家的竞争,而是产业的竞争!7 人是生得好,企业是产业好!一个企业家的成功,行业占75分,其他占25分!8 一个期待最终站着是一座山,倒下也是一座碑的豪情壮士!9 讲企业如数家珍,做企业行云流水,站着是一座山,倒下是一座碑。
10 一个想,壮志凌云,做,脚踏实地的仁人志士;11 企业家应具备五大行为风格:塑造亦儒亦商的文化品格;追求卓越的心理素质;崇尚有中国特色的伦理观念;在三百六十度方位交朋友;绝妙生存时代的自我完善。
12 一个在不断的善败中,不断地从优秀走向卓越的善战侠士;13 企业家要扮演好六种角色:企业战略的执行者;企业文化的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。
14 激情与从容是衡量企业领袖的标准。
15 短缺经济的时代,爱拼才会赢;过剩经济的今天,会拼才会赢!16 企业家的成熟是最重要的。
成功是短暂的,成熟是漫长的;成功是惶恐的,成熟才是温馨的!17 委屈中平衡,妥协中前行,虚怀中充实,放弃中收获,谦卑中完善!18 心态决定状态,眼界决定境界,心胸决定格局19 太平洋建设集团前董事局主席20 一个精神不滑坡,办法总比困难多的不倒斗士;21 忠就是严,孝就是和,忠孝可以两全22 一个脚不能到达,就用眼睛到达;眼睛不能到达,就用心梦到达的无畏猛士;23 一流的商人精明+厚道,二流的商人精明+精明,三流的商人厚道+厚道,既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人!24 激情与从容是衡量企业领袖的标准。
人民日报关于人才的金句摘抄

人民日报关于人才的金句摘抄1.“人才是第一资源,是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。
”就像汽车的发动机,是推动车辆前进的核心动力一样,人才对于社会的发展起着至关重要的作用。
我和老师讨论未来职业规划时,老师就强调这句话,他说:“你们看,现在各行各业的发展都离不开人才,一个有创新能力的人才能给企业、给社会带来巨大的变化。
你们要努力让自己成为这样的人才哦。
”所以啊,我们要明白人才的重要性,不断提升自己,成为那个能推动社会进步的“发动机”。
2.“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。
”这让我想起建房子,坚实的地基是硬实力,漂亮的装修是软实力,而人才就是那个能把两者完美结合起来的关键力量。
有一次参加企业座谈会,一位企业家感慨地说:“我们企业在市场上竞争,产品质量是硬实力,品牌形象是软实力,但要是没有优秀的人才来研发产品、打造品牌,那一切都是空谈。
”确实如此,人才实力才是根本,我们都要努力让自己成为有实力的人才,为社会的建设添砖加瓦。
3.“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。
”好比一艘航行在大海上的巨轮,人才就是那掌控方向的舵手和提供动力的引擎。
在和同学们聊国家发展时,大家都觉得这句话特别有道理。
一个同学说:“我们国家要在科技、经济等各个方面取得进步,都需要大量的人才。
就像我们学习,也是为了将来能成为对国家有用的人才,为民族振兴贡献力量。
”我们要怀揣着这样的使命感,努力学习和成长,为国家和民族的发展助力。
4.“济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。
”想象一下,一个花园里只有几朵花,肯定不够绚丽多彩,只有各种各样的花朵竞相开放,花园才会生机勃勃。
社会也是如此,需要众多的人才汇聚在一起,才能成就伟大的事业。
我听一位老学者讲过:“在历史上,那些繁荣昌盛的时期,都是人才辈出的时候。
现在我们处在新时代,更要重视人才培养,让人才如繁星般闪耀,推动国家的繁荣兴旺。
”我们要努力成为那璀璨繁星中的一颗,为国家的大业发光发热。
关于人才的金句
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关于人才的金句
1. “天生我材必有用,千金散尽还复来”——唐·李白
2. “治兵先能言,攻城先要术,万事先行人”——《礼记·曲礼上》
3. “人才就是德智体美劳全面发展的人”——刘少奇
4. “人才实力大,是财富之源”——鲁迅
5. “谁先识人才,谁就胜一筹”——小给
6. “不能用财来压制人才,只能用强健的精神丰富来突显”——《山东野史·南部》
7. “人才会带动经济发展,如何调动人才,就要用措施把智慧与舞台把握在手中”——韩愈
8. “发现和开发一个有丰厚收益的新发现或技术,往往需要靠一位突出的个人”——爱因斯坦
9. “ 垂范须具人才,齐家政亦须有”——《左传·隐公元年》
10. “人才和智慧是进步的动力,运用智慧开发人才,就能够实现美好的未来”——
孔子。
男人可以什么都不会,但是必须会挣钱
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男人可以什么都不会,但是必须会挣钱男人可以不会踢足球,不会做饭。
可以什么都不会,但是必须会挣钱心理学课上,周教授正在授课:“上次下课时,一个男孩子递了张纸条:‘我是个比较内向的人,又没什么特长,不会踢足球,不会打篮球……唯一的爱好是写作。
进入大学后,看到周围的同学在交往中左右逢源、如鱼得水、洒脱干练,很是羡慕。
就要步入社会了,我该如何规划自己的前途呢?……周教授,我想我还是当一名作家比较好,您说呢?’这个问题要不要回答?”周教授扬了扬手中的纸条。
“回——答——”同学们兴致大起,“作家梦”可是不少惮于竞争之人的救命稻草啊!周教授放下手中的纸条:“好,今天我就当面回答这位同学——我的态度,很简单:凡是做作家梦’的人,都是逃避现实的、无能的人……”话音未落,下面已是一片嘘声。
“我来问问你们,一支笔、一张纸的事,谁不会?当作家,就是这么简单,人人都会。
我常说,一流人才在军界和商界,二流人才在政界,三流人才在学术界。
对军人而言,你领十万人,我领十万人,没本事,死的十万就是你的。
这里要的是综合素质,是挑战,所以军界的人是最强的。
商界也是如此,投入两个亿,三个月后,可能家破人亡,你干不干?要的是同样的素质。
政界就不同,他可以调整、迂回,政策不行可以再改,是有余地的,但要负责任。
而学术界,一次不行两次,两次不行三次……永远不行都可以。
军人和商人的成败一目了然,唯有作家可进可退,无所谓胜负成败……”有人若有所思地点头。
“某著名作家在一所大学做讲座的时候,有同学问他怎样才能当作家?他说:‘首先养活你的家,再说当作家!’”周教授认真地看着大家,眼神里自然地流露出一种深切的关爱,“《论语》中记载:有一次孔子来到卫国,见卫国人很多,就说庶矣哉’,意思是卫国人多啊’。
旁边有人问既庶矣,又何加焉?’意思是人多,怎么办呢?’——问题来了,有人,人多了,怎么办?我们该做点什么呢?你们认为孔子会怎么说?”“教之——”大家很自信,大教育家嘛。
非政府组织在群体性事件治理中的作用
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捷 ,具 有 相 当的社 会 影 响 力和 群 众动 员 力 。在 群 体 性 事 件 治 理 过 程 中 ,政 府 应 当采 取 积 极 的 态度 与非 政 府 组 织 进 行 广 泛 而 灵 活 的 合作 ,发 挥 双 方在 各 自优 势 领 域 内的 作 用 ,不 仅 可 以缓 和 政 府 管 理 矛 盾 ,而且 还 有助 于 提 高 国 民的 理 政地 位 。
愿 组成 、 具 有 稳 定 组 织 形 式 和 法 律 地 位 、 独 立 于 政 府 和 企 业 运 作 、 不 以营 利 为 目的 的社 会 公 益 性 组 织 。 非 政 府 组 织 是 在 2 世 纪7 年 代末 兴起并 大规模 发展 ,它被 认为是具 有 “ 0 O 后 现 代 ” 性质 ,为 弥 补 政 府 与 市 场 机 制 缺 陷 应 运 而 生 的产 物 。 在 一 定 意 义 上 ,它 是 在 现 代 社 会 与政 府 ( 一 种 力量 )、 市 第 场 ( 二种 力 量 )并 驾 齐 驱 的 第 三 种 力 量 …。 第 近 年 来 , 关 于 对 群 体 性 事 件 的 研 究 , 主 要 集 中在 从 政 府 的 角 度 去 探讨 ,注 重 强 调 加 强政 府 自身 的 应 对 能 力建 设 。 虽 然 政 府 的 力 量 在 社 会 事 务 中 发 挥 着 至 关 重 要 的 作 用 , 但 是 鉴 于 我 国 的 特 殊 国情 ,单 一靠 政 府 的 力 量 不 足 以解 决 所 有
信 力 是 非 政府 组织 赢得 组 织 声 誉 ,吸 引志 愿 者 、获 取 社 会 资
和 民众 的利 益发 生 冲 突 ,非 政 府 组 织 可 以通 过 组 织谈 判 、罢 工 和 游 行抗 议 等 形 式 直 接 影 响 政 府 决 策 【。 所 以 ,非 政 府 组 2 j 织 在 应 对 事 件 过 程 中 ,可 以促成 政 府 与 事件 主体 进 行 有 效 沟 通 、对 话 ,加 深 相 互 之 间 的理 解 ,形成 政 府 与公 民社 会 之 间 的 良好 互 动 。
人民日报关于人才的金句

1.人才是国家发展的根本大计,也是民族复兴的战略支撑。
2.具备创新精神和实践能力的优秀人才是推动社会进步的重要动力。
3.人才是国家的命脉,只有充分发挥人才的作用,才能使国家在激烈的国际竞争中立于不败之地。
4.人才济济,国强民富;人才匮乏,国衰民贫。
这是历史的充分证明。
5.人才培养既需要抓住关键少数,也要重视广大人才的培养。
6.国家要有精英人才,也要有广大基层人才,两者相辅相成,共同协作。
7.人才的培养要注重实践,实践是成功的最好教师。
8.培养人才要给予他们充分的发展空间和权利,鼓励他们实践和创新。
9.为人才提供良好的生活环境和发展机会是建设创新型国家的前提。
10.人才不仅仅是在学校和研究机构培养的,社会各个方面也能孕育出优秀的人才。
11.人才的价值不只体现在他们的知识和技能上,更体现在他们的品德和人格魅力上。
12.当前,我们应当以社会需求为导向,加强人才培养与职业发展的结合。
13.坚持人才优先的原则,必须从政策上给予人才更多的引导和支持。
14.唯才是举,充分发挥人才潜力才能为国家带来更大的发展红利。
15.优秀的人才是可遇而不可求的,我们要加大吸引人才的力度,才能留住他们。
16.人才不问出处,只求真知。
只有不断开阔视野,才能找到更多的真知灼见。
17.人才之间应当互相尊重、相互学习,合作共赢才能推动社会的进步。
18.培养一批有领导能力的人才是国家战略的需要,也是企业发展的需要。
19.人才是最宝贵的资源,需要我们重视和保护,为他们提供更好的发展机会。
20.未来的发展需要更多的创新人才,我们要鼓励年轻人勇于创新,敢于挑战。
一流人才在军界和商界二流人才在政界三流人才在学术界[重点]
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一流人才在军界和商界,二流人才在政界,三流人才在学术界;男孩子,可以什么都不会,但是必须会挣钱心理学课上,周正教授正在授课:“上次下课时,一个男孩子递了张纸条:‘我是个比较内向的人,又没什么特长,不会踢足球,不会打篮球……唯一的爱好是写作。
进入大学后,看到周围的同学在交往、工作中左右逢源、如鱼得水、洒脱干练,很是羡慕。
就要步入社会了,我该如何规划自己的前途呢?……周教授,我想我还是当一名作家比较好,一个人,也不错,您说呢?’这个问题要不要回答?”周教授扬了扬手中的纸条。
“回——答——”同学们兴致大起,“作家梦”可是不少惮于竞争之人的救命稻草啊!周教授放下手中的纸条:“好,今天我就当面回答这位同学——我的态度,很简单:凡是做‘作家梦’的人,都是逃避现实的、无能的人……”话音未落,下面已是一片嘘声。
“我来问问你们,一支笔、一张纸的事,谁不会?当作家,就是这么简单,人人都会。
我常说,一流人才在军界和商界,二流人才在政界,三流人才在学术界。
对军人而言,你领十万人,我领十万人,没本事,死的十万就是你的。
这里要的是综合素质,是挑战,所以军界的人是最强的。
商界也是如此,投入两个亿,三个月后,可能家破人亡,你干不干?要的是同样的素质。
政界就不同,他可以调整、迂回,政策不行可以再改,是有余地的,但要负责任。
而学术界,一次不行两次,两次不行三次……永远不行都可以。
军人和商人的成败一目了然,唯有作家可进可退,无所谓胜负成败……”有人若有所思地点头。
“某著名作家在一所大学做讲座的时候,有同学问他怎样才能当作家?他说:‘首先养活你的家,再说当作家!’”周教授认真地看着大家,眼神里自然地流露出一种深切的关爱,“《论语》中记载:有一次孔子来到卫国,见卫国人很多,就说‘庶矣哉’,意思是‘卫国人多啊’。
旁边有人问‘既庶矣,又何加焉?’意思是‘人多,怎么办呢?’——问题来了,有人,人多了,怎么办?我们该做点什么呢?你们认为孔子会怎么说?”“教之——”大家很自信,大教育家嘛。
严介和语录
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严介和惊人语录●"商学院培养出来的不是精英,是水货;商学院的老师们讲的是一堆正确的废话。
我严介和没学过什么,我的东西都是从实践中来的,但我认为自己的智商很高,从实践中总结出来的东西是真理。
说道理,郎咸平说不过我,我曾对郎咸平说,我说错一句话,就从台上滚下去,你说对一句话,我就再从台下滚到台上去。
我现在演讲,一年的出场费加起来有1000万,够用了。
"●"如果我是国有企业的老总,就不是弱势群体了。
我自从上了胡润排行榜以后,媒体上充斥着质疑,对我的财富来源表示怀疑。
"商人商人,就是处处受人中伤的人。
"●一流的企业家只合作不竞争,二流的企业家既合作又竞争,三流的企业家只竞争不合作。
一流的企业家只管人不管事,二流的企业家既管人又管事,三流的企业家管事不管人。
一流的成功人士只做人不做事,二流的成功人士先做人再做事,三流的成功人士先做事后做人。
●才华是第一位的道德,才华取决于智商是不是高,智商不高,才华不可能高到哪里去?●脚下不能到达的地方,眼睛可以到达;眼睛不能到达的地方,心梦可以到达。
●听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定。
●我这个人有弱点,我的弱点就是我太优秀了。
●"一流商人是精明加厚道,二流商人是精明加精明,三流的商人是厚道加厚道,最低级的商人,就是'伤'人,处处让别人受伤的人。
"●围绕钞票运转的人是"老板",围绕企业运转的人是"资本家",围绕整个社会运转的人是"企业家"。
●管理者的决策是这样形成的:听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定。
“高调”严介和最新语录作为一个企业家,要班门弄斧,但不要对牛弹琴。
在鲁班面前不耍两下让人家指点一下,你会后悔一辈子;对牛弹琴,悲哀的不是牛,而是你这个弹琴的人,因为你比牛还要笨嘛。
市场经济,从短缺走向过剩,好酒也怕巷子深。
关于和君商学院的
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和君共约心灵旅,简楼坐小自乾坤
—和君办公楼赏析决定事业的高度,合理的知识结构支撑顶级的职 业高手。
知识结构:以“产业 + 资本 + 管理”的复合式知识结构为核心,辅以: 职业 技能和技巧 + 法律 + 文史哲儒释道 + 科学技术 + 中医养生。
和君商学之旅—和君办公楼解读
茶室:中式风格,东方茶道,以“人生如莲”名之,意味深长 ----人生就 像是睡莲,成功是浅浅地浮在水面上的那朵花儿,决定花儿绽放的是水面 下那些看不见的根和本,君子当务本! 茶、壶、茶具、古琴、字画、盆景,一一来源于员工的捐供;茶室的打理 则由修身尚德的合伙人认养。人人贡献一点点,共同寄寓情怀心意。 谈笑有鸿儒,往来无白丁,这里发生的浅叙深谈、心灵感应、精神碰撞 、思想交锋,经年累月、时光迁延,留下多少广为流传或仅限私享的逸闻 趣事和人世佳话啊。其意其景,犹如欧洲的某个咖啡馆或清吧,随便一个 普通位置都可能承载着岁月的典故,或曰肖邦当年就趴在这张桌子上创作 了那首钢琴名曲,亦谓卢梭当年就在那个角落里构思了一部哲学,云云, 历史飘香。
和君商学之旅—和君办公楼解读
和君LOGO:1.总体构图稳重大气但又不失灵动,书法字体似拙还巧、低 调朴雅、居柔守弱、安静圆融,跃然中国元素,静显东方气质。 2.指印中国红,明丽印“和”。左“禾”形如盛装(燕尾服)而立的挺拔 风姿,右“口”形似一讲台,“和”的下方浪飞如水、逸动如画。寓意: 水的精神承载挺拔风姿和商学讲坛。“指印”寓意印证、确认和信誉。 3.下方“咨询•资本•商学”简明清晰地传达和君事业构成,一目了然、坦 坦荡荡。
有人说,一流人才出国留学,二流人才进外企,三流人才考公务员。结合自己实际谈谈看法
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2015年国考面试辅导:公务员面试模拟题(十)有人说,一流人才出国留学,二流人才进外企,三流人才考公务员。
结合自己实际谈谈看法【试题解析】综合分析类与自我认知的混合题型。
【参考答案】由于每个人的人生观、世界观和价值观不同,每个人都有着不同的人生追求和职业规划,所以有的人选择出国留学,继续深造,有的人选择去外企工作,有的人选择考公务员,进政府机关工作。
我认为一个多元包容的社会本来就应该允许多种选择。
但是以职业选择和规划的不同来评价人才素质的高低是不合理的,也不能真正反映出人才的层次。
有的人选择出国留学,我想主要是为了培养国际视野,增长科学知识,学习外国语言;而有的人去外企工作,一方面是为了学习到更多的企业工作的知识,培养工作能力,另一方面也可以赚得更多的经济回报与收入。
有的人选择当公务员,是为了能够了解人民群众的疾苦,为解决人民群众的民生问题贡献自己的力量,同时,实现自己的人生价值。
特别是我国正处于重大社会转型的战略阶段,综合国力迅速提升,经济快速发展,各种社会矛盾频出,这就要求我们的公务员要具备多方面的才能。
联系到我个人,我选择当公务员是因为我觉得自身比较适合进政府机关工作。
我性格比较稳重,遇事沉稳不慌,为人处事讲究原则,同时又有较强的灵活性。
我面对诱惑有较强的抵抗力,有全心全意为人民服务的决心。
虽然作为公务员不可能有很高的收入,但在政府机关工作,能够锻炼自己处理各种问题的能力,包括人际交往的能力,组织协调的能力等等。
另外,能为人民群众服务,直接参与国家政府的运行管理与社会管理,让我倍感光荣。
总之,工作不分贵贱,“三百六十行,行行出状元”,无论做什么,我都要立足于为国家做贡献,为人民,为社会主义经济建设服务。
假如我有幸被录用,我会尽职尽责,踏踏实实工作,努力成为一个让党放心,让人民群众满意的公务人员!。
人才的四个分类
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人才的四个分类:从古到今,人才大致可分为四等:一曰不学而有道术者,二曰学而有道术者,三曰学而无道术者,四曰不学而无道术者.一流人才从来是不学而有道术者。
这是一个古老而常新的话题,一流的人才往往带有很大的上天给定性,他们是一群“暗合天道”者,也就是说人类需千年实践才经验的东西,常人需皓首穷经而知晓的东西,他们不经所谓刻苦学习,只经社会实践,或者说学一通百便可先予获取,他们的主动性、前瞻性、创造性、全局性、驾驭性、切实性和亲和性等亦随实践的精进浑融于事业的有机运作之中。
这类人才往往在纷繁的变局中能抓到事物的本质而举重若轻;在发展的过程中可随时洞见到事态的走势而调整方向;在危难突来时能镇定自若而处之井然;在生命格局中可保持结构均衡且随机转换;在人才辈出时能广揽人才于麾下并依人才特点而选贤任能。
一部人类历史几乎是一流人才的表演史:市侩出身的刘邦、和尚出身的朱元璋、炮兵出身的拿破仑、学徒出身的富兰克林、雇农出身的林肯、小公务员出身的爱因斯坦、流浪儿出身的卓别林、大学肄业的比尔盖茨等等,在连篇地上演着改天换地的活剧。
孔夫子《论语》中有道理的话语不是很多,但他对人才的评述却洞若观火:“生而知之者上也,学而知之者次也。
"二流人才是学而有道术者。
他们是社会发展的中坚力量,也就是说当领军人物大旗招展、啸声震天的时候,真正的执行者和贯彻者往往是他们。
学而有道术者的特点是规范、认真、务实、肯干、敬业且操守持恒。
如果一个学而硕士、进而博士的人有了些许成就,谋了一定的职位,是不必过于称道的.因为他们是注定的人才,但区别是他们更多的是通过外因的渗入而学有所得、学有所能、学有所成、学有所就的。
对于一个人,学而有道术是风险最低但代价亦最高的道路,因案牍劳形、孜孜以求几成他们的常态。
因这部分人才的体量很大,是一流人才的百倍甚至千倍,便由此导引出了世俗社会公认的一般性人才原理,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,即奋斗才可成功,其意义更多是指二流人才运作机制的形成和结果.三流人才是学而无道术者。
今天,还有必要读研吗?读研究竟有什么意义?(反驳)

今天,还有必要读研吗?读研究竟有什么意义?如今,整个社会都在审视我们的研究生教育,一些人对于研究生教育持以消极、怀疑,以及不屑的观点。
今天,还有必要读研吗?读研究竟有什么意义?这是困扰很多已经准备考研,甚至已经考上研究生的同学的问题。
在此,我谈谈我个人的主要观点。
应该说,目前对于读研,以及研究生教育的主要否定评价,还是来源于相对于过去的研究生就业难。
对于就业难所带来的对读研的否定评价,我们应该这样来思考:(一)不读研究生,是不是就业难度就小了?或者说,读了研究生,就业难度就更大了?(找工作时)(二)研究生教育,是否能够给我们的未来带来良好的促进,这样的促进有多大?(找工作后)(三)研究生教育,是否让我们浪费了机会成本,让我们浪费了三年青春?(机会成本)分析如下:(一)不读研究生,是不是就业难度就小了?或者说,读了研究生,就业难度就更大了?(找工作时)(一)今天的本科毕业生,如果考不上公务员,同时家里也没有良好的社会关系,那么找工作的难度,通常比有研究生学历的同学更困难。
如果有能力考公务员,如果家里有良好的社会关系,那么读了研究生,当然可以使自己的发展,增加更有力的保障。
(无分析、无依据。
凭空武断下结论,怀疑此老师水平)所以,总的来说,不读研究生,就业难度应该是更大。
这一段的“分析”实际上并没有分析,完全不具备高素质人才的严谨。
在感叹现在学术界、教师队伍日益衰落的同时,我还是对评论一下,不在打到他的观点,因为他的观点从来没站起来过,只在示范一下一般的分析该是怎样的:要分析读研能否降低就业难度。
我们就要在控制变量的情况下,从读研之后对于就业的利弊来分析。
目的:分析读研对找工作的利弊控制变量:学校;专业;家庭背景;社交背景;个人综合能力;就业时间。
变量:是否读研利有几种:1.能要求的待遇更高;2.能满足部分学历要求。
弊:1.年龄更大;2.就业面更窄;3.待遇要求高实证分析:资料暂无。
(二)研究生教育,是否能够给我们的未来带来良好的促进,这样的促进有多大?(找工作后)(二)不可否认,今天的硕士学历,以及博士学历,已经不是进入上流社会与精英阶层、坐享一生荣华富贵的必然保证。
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周教授最后说:“愿意做哪一个,你们自己选择。但是,要记住:知识不一定会带来金钱,挣钱靠的是能力。”
“雄性丧失了生ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ能力就丧失了天赋雄性之本性。历史表明,男人的不幸、民族的不幸源于贫穷。所谓‘贫病交加’、‘穷凶极恶’……因此,你们必须认识到:挣钱是公德,要重视金钱。我这样告诉你们:男孩子,你可以不会踢足球,不会打篮球,可以不会作诗,不会弹钢琴,不会做饭。可以什么都不会,但是必须会挣钱。”
“举例而言:勒紧腰带过日子的小两口,到了情人节,丈夫一咬牙,送爱妻一大束玫瑰,这时候妻子是什么感觉?”
“浪漫吧?”
“是浪费!”同学们争起来。
“还不如送我一双毛皮手套呢!你看看,这个冬天我的手又冻了,净花冤枉钱……”周教授开玩笑似的嗔怪道,大家在嬉笑中亦有所感悟。
“教之——”大家很自信,大教育家嘛。
周教授微笑着摇摇头:“子曰:‘富之。’——孔子说:‘让他们富起来。’你们以为有了人就要教育,却不知道在教育之前,首先要让人富起来。旁人又问:‘既富矣,又何加焉?’——‘人们富足以后,又该如何?’”
“教之——”大家会心一笑。
“对,人富足了才有条件接受教育。吃不好穿不暖的时候,教育是句空话,况且对衣食无安的人大谈教育,这种行为本身就不厚道。孔子不愧是教育大家,他这‘不富不教’的意义很深远!按照心理学家马斯洛的需求层次理论,人只有满足了基本的生理需求以后,才会去考虑安全、爱与被爱的需要,才会有自我实现的需要。”
“‘仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。’自古以来,人们便说‘饥寒起盗心’。能吃得好、穿得好,生活安定之后才能让晚辈过正常的生活。如果没有东西吃,连父母的东西也会抢过来吃,兄弟的就更不用提了。在人们陷入最差的生活状态时,就顾不得什么道义。这就是人类真正的本性。中国的先哲早在几千年以前,就已指出了人类的真实形貌。”
“气急败坏!”有人笑着回答。
“记住,凡是气急败坏的男人都是穷男人。但是另外一家,太太说:‘老公啊,快过春节了,老人们都想过来看看咱们,一年没见面了!’先生说:‘哦,好啊好啊,应该让他们过来。这样,你让他们坐飞机过来。’这个男人就不气急败坏,他很平静。‘还有,你看,咱家的房子,这三层七八间,冷冷清清的,孩子也没有人陪着玩。爷爷奶奶来了,或者姥姥姥爷来了,家里有生气,过年过节的有生气多好!’他为什么这样说?因为这个男人有钱,他不怕,他有地方住,有钱让父母过来。他有办法显示他的孝心,而且这种男人往往不会发脾气。因为他有很大的控制权,有很好的基础,任何事情到他这里都可以化解,可以平静对待。然后,一家人高高兴兴地过了春节。老人走的时候,先生问太太:‘爸妈他们有什么要求没有?’‘没有没有,他们都很高兴,一点要求都没有。’先生说:‘我听见了,他们说老三要结婚,没房子住,他们想空出房子去住老房。这怎么可以呢?这样,在老家花6万块钱,我们出3万,三弟拿3万,盖一栋两层小楼让他们住,爸妈就不用动了。’听了这话,太太抱着丈夫说不出话来,这样的老公哪个太太不爱不感激呢?好,房子盖成了,弟弟说姐夫是好人,全村羡慕,父母开心,一家生活幸福。3万块钱,只是他一个月的工资,他愿意拿出这3万块钱。”
周教授的话字字珠玑、鞭辟入里。我感觉很多男孩子的眼睛在放光,不知他们看到的是压力还是希望?
“最后,再给你们一个例子,你们用心思考。比如说,快到春节了,太太说:‘该过春节了,咱爸咱妈想来深圳这边,看看咱们和小外孙。’她先生立刻就说:‘来啥来?根本不用来!咱已经忙得够呛了,再让他们过来,净添乱!再说,这路上,老年人多不方便!’这个男人现在是什么状态?”
“某著名作家在一所大学做讲座的时候,有同学问他怎样才能当作家?他说:‘首先养活你的家,再说当作家!’”周教授认真地看着大家,眼神里自然地流露出一种深切的关爱,“《论语》中记载:有一次孔子来到卫国,见卫国人很多,就说‘庶矣哉’,意思是‘卫国人多啊’。旁边有人问‘既庶矣,又何加焉?’意思是‘人多,怎么办呢?’——问题来了,有人,人多了,怎么办?你们该做点什么呢?你们认为孔子会怎么说?”
“在衣食无法获得满足时,依然能保持礼节,这是凡人做不到的事情。”
“如果希望这种兽性不要出现,期待我们最理想的人性流露,也为了维持社会秩序,提高道义,彼此能懂得礼貌,并以此幸福生活,就必须确保每个人都能有自己的收入。换句话说,要让大家能赚到钱。基于义务,我们必须要赚钱才行。”
必须赚钱!——看来,所谓“以人为本”,我们并不比古人懂得多。
“当人过日子都紧张的时候,是不会想着浪漫的,那是有钱人的享受。问你们一个常识:知道雄鸟追求雌鸟的时候,送给雌鸟的是什么?”
“虫子。”
“对啊,一送虫子,雌鸟就会意了:这家伙生存能力强,跟着它,今后我们的孩子不会挨饿。这是一个连鸟都明白的道理。”
下面安静极了,生怕漏掉周教授的任何一句话。
心理学课上,周正教授正在授课:“上次下课时,一个男孩子递了张纸条:‘我是个比较内向的人,又没什么特长,不会踢足球,不会打篮球……唯一的爱好是写作。进入大学后,看到周围的同学在交往、工作中左右逢源、如鱼得水、洒脱干练,很是羡慕。就要步入社会了,我该如何规划自己的前途呢?……周教授,我想我还是当一名作家比较好,一个人,也不错,您说呢?’这个问题要不要回答?”周教授扬了扬手中的纸条。
“回——答——”同学们兴致大起,“作家梦”可是不少惮于竞争之人的救命稻草啊!
周教授放下手中的纸条:“好,今天我就当面回答这位同学——我的态度,很简单:凡是做‘作家梦’的人,都是逃避现实的、无能的人……”
话音未落,下面已是一片嘘声。
“我来问问你们,一支笔、一张纸的事,谁不会?当作家,就是这么简单,人人都会。我常说,一流人才在军界和商界,二流人才在政界,三流人才在学术界。对军人而言,你领十万人,我领十万人,没本事,死的十万就是你的。这里要的是综合素质,是挑战,所以军界的人是最强的。商界也是如此,投入两个亿,三个月后,可能家破人亡,你干不干?要的是同样的素质。政界就不同,他可以调整、迂回,政策不行可以再改,是有余地的,但要负责任。而学术界,一次不行两次,两次不行三次……永远不行都可以。军人和商人的成败一目了然,唯有作家可进可退,无所谓胜负成败……”有人若有所思地点头。