职业卫生检查和奖惩制度标准范本

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职业安全健康检查与奖惩制度（4篇）

职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。

全球范围内，各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。

而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施，通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。

本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。

一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查，以确保工作环境符合相应的标准和规定。

这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。

检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。

通过职业安全健康检查，可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患，保障员工的职业安全与健康。

在职业安全健康检查中，需要注意以下几个方面：1.检查频率与周期：根据工作场所的性质和规模，确定检查的频率和周期。

对于危险性较大的行业和工作场所，需要增加检查的频率和周期，以确保职业安全与健康。

2.检查内容：检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况，安全设施的完善程度，职业卫生设备的使用情况等。

3.检查结果的处理：根据检查结果，及时采取相应的措施或纠正措施，确保工作场所符合相应的安全与健康标准。

二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚，以达到促进职业安全与健康的目的。

1.奖励制度：对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工，可以给予物质和荣誉上的奖励。

例如，颁发荣誉证书、奖金等。

2.惩罚制度：对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工，应给予相应的纪律处分。

例如，口头警告、书面警告、罚款等。

职业安全健康奖惩制度的建立，可以起到以下几个方面的作用：1.激励员工积极参与职业安全与健康活动，提高职业安全与健康的意识和重视程度。

职业卫生检查与奖惩制度（五篇）

职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。

____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。

5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。

公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。

5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。

____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。

工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。

5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。

6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。

评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指为了保护从事特定职业或行业的劳动者的身体和心理健康而采取的各种预防、保健和治疗措施的学科。

职业卫生监督检查及考核是保障企业职工的健康和安全的重要措施，是建立和完善职业卫生管理制度的重要环节。

下面是一份职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文，共计1200字。

第一章总则第一条为了加强对职业卫生监督检查及考核的管理，维护劳动者的身体和心理健康，提高企业的生产安全和工作环境质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特定职业或行业的企事业单位。

第三条职业卫生监督检查及考核是指对企业的职业卫生工作进行定期检查及考核，评估企业职业卫生管理状况，制定相应的奖罚措施。

第四条职业卫生监督检查及考核的目的是加强对职业卫生管理工作的监督和考核，促进企业的职业卫生管理水平的提高，保障劳动者的合法权益。

第二章职业卫生监督检查第五条职业卫生监督检查由行业主管部门组织实施，包括常规检查和专项检查。

第六条常规检查每年进行一次，由职业卫生监督检查小组进行，内容包括但不限于以下几个方面：1.职业病防护设施的完备性和有效性；2.职业卫生宣传教育的开展情况；3.职业病危害评估和防控措施的执行情况；4.职业卫生档案的建立和管理；5.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。

第七条专项检查根据特定的职业卫生问题进行，由行业主管部门确定具体检查内容和时间。

第八条职业卫生监督检查发现的问题，应当及时进行整改，并制定整改方案报行业主管部门备案。

第三章职业卫生考核第九条职业卫生考核每年进行一次，考核结果将作为企业职业卫生管理水平的重要依据。

第十条职业卫生考核由企业以上领导班子为责任人，按照公司职业卫生管理制度进行。

第十一条职业卫生考核主要包括以下几个方面：1.职业卫生管理制度的建立和执行情况；2.职业卫生档案的建立和管理；3.职业病防护设施的完备性和有效性；4.职业卫生宣传教育的开展情况；5.职业病危害评估和防控措施的执行情况；6.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。

职业病卫生管理制度范文（三篇）

职业病卫生管理制度范文职业病是一种与工作环境、工作方式以及工作强度等因素密切相关的疾病。

为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立健全的职业病卫生管理制度至关重要。

本文将围绕职业病卫生管理制度的范本展开阐述，对其内容进行详细分析和说明。

一、制度目的职业病卫生管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生。

二、适用范围本制度适用于所有从事职业活动的员工。

三、责任主体1. 公司管理层应负责制定职业病卫生管理制度，并组织实施。

2. 相关部门、岗位应负责具体的职业病防护工作，落实职业病卫生管理制度。

四、职业病防护措施1. 检查与评估（1）定期开展职业病危害因素的检测，确保工作场所的卫生状况符合相关标准。

（2）对新招聘的员工进行健康体检，确保其适宜从事相应的工作岗位。

2. 宣传与培训（1）开展职业病防护宣传教育活动，提高员工的防护意识。

（2）组织职业病防护培训，确保员工了解相关防护知识和技能。

3. 防护设施与装备（1）配备必要的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护手套等。

（2）确保工作场所的通风设施良好，减少职业病危害因素的浓度。

4. 监测与报告（1）建立职业病危害监测体系，定期进行监测，及时发现和控制职业病危害因素。

（2）对发生的职业病案例进行及时报告，并采取相应的控制措施。

五、管理与评估1. 职业病卫生管理机构应建立健全的职业病防护管理制度，规范职业病防护工作。

2. 定期开展职业卫生监督检查，确保职业病防护措施的有效实施。

3. 持续改进职业病防护工作，加强对危害因素的管控，降低职业病的发生率。

六、处罚与奖惩1. 对违反职业病卫生管理制度的员工，按照公司相关规定进行处罚。

2. 对在职业病防护工作中取得突出成绩的员工，给予适当的奖励和表彰。

七、附则本制度的修订和变更应得到相关部门的批准，并通知全体员工。

职业病卫生管理制度的落实应与其他相关制度相互衔接，形成完整的职业病防护体系。

八、制度执行本制度自颁布之日起实施，执行期间由公司职业病卫生管理机构负责检查和评估，报告给公司管理层。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。

为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。

本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。

一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。

2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。

（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。

（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。

3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。

（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。

（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。

二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。

2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。

（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。

（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。

3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。

（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。

三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。

3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。

四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。

4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。

4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。

4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。

4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。

五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。

公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。

5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。

5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。

工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。

5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。

六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。

职业危害检查及奖惩制度范文

职业危害检查及奖惩制度范文1. 简介职业危害是指在工作中存在的可能危害员工身体健康或威胁生命的因素。

为了保护员工的权益和促进安全工作环境，企业需要建立职业危害检查和奖惩制度。

2. 职业危害检查制度2.1 目的职业危害检查制度的目的在于发现和评估可能存在的职业危害因素，以便采取相应的防护措施。

2.2 内容（1）定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测；（2）对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测；（3）定期进行员工体检，以及身体状况评估；（4）收集和分析职业病和职业意外事故的数据，了解危害情况。

3. 奖惩制度3.1 奖励制度（1）对积极参与职业危害防护工作的员工进行表彰和奖励；（2）建立职业危害防护技能培训及考核机制，通过提升员工技能水平来减少职业危害；（3）设立职业危害检查优秀部门或个人的奖项。

3.2 惩罚制度（1）对违反职业危害防护规定的员工给予相应的纪律处分；（2）对故意造成职业意外事故的责任人进行严肃处理；（3）建立威慑机制，对重大职业危害事故行为的责任人进行刑事追责。

4. 范文示例：为了保护员工的身体健康和生命安全，本公司特制定了职业危害检查及奖惩制度，以减少职业危害因素的影响，提高员工的工作质量和生产效率。

一、职业危害检查制度职业危害检查制度的目的在于及时发现和评估可能存在的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供依据。

具体内容如下：1. 定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测，以确保工作环境符合国家相关标准，保持员工的身体健康。

2. 对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测，及时发现职业危害因素，并采取相应的防护措施，确保员工工作时的安全。

3. 定期进行员工体检，并对员工的身体状况进行评估，发现存在职业病风险的员工，提供相应的防护和治疗措施，确保员工身体健康。

4. 收集和分析职业病和职业意外事故的数据，定期评估危害情况，并针对存在的问题制定相应的改进措施，确保职业危害的持续降低。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范文（四篇）

2024年职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1. 公司领导应亲自负责，并邀请职业卫生领导小组参与，每季度组织一次全面检查。

2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月执行一次例行检查。

3. 车间负责人需确保每周对其所管辖的作业区域进行一次细致检查。

二、检查内容1. 审查各职能部门及生产车间对职业卫生管理制度的执行情况。

2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于车间的整体卫生状况、警示标识的完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可用性、工人个人防护用品的使用情况、工人对操作规程及规章制度的遵守情况。

三、隐患整改1. 在检查过程中，如发现任何问题，应立即记录并分类处理。

2. 若问题涉及硬件设施，应向相关车间负责人明确指出，并要求能立即整改的立即整改；对于无法立即整改的问题，需在当天内向公司领导层汇报，公司需在规定时间（此处需具体填写天数）内提出整改意见。

3. 若发现工人违规操作，应立即指出并对其进行教育，强调违规操作的严重后果，并要求其立即改正。

四、奖惩措施1. 对于首次发现的问题，将给予相关责任人警告处理。

若经警告后仍未改正，将在给予警告的同时，实施一定的经济处罚。

2. 对于按规范操作、一年内未发生任何安全生产事故，且能为本车间、本公司职工树立良好榜样的员工，公司将给予一定的物质奖励。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范文（二）一、检查层次：1. 由厂领导亲自负责，职业卫生领导小组成员共同参与，每季度实施一次全面检查。

2. 职业卫生专职（或兼职）管理人员需确保每月进行一次细致检查。

3. 车间负责人需对其所管辖车间内的作业环境及活动进行每周例行检查。

二、检查内容：1. 严格审核各职能部门及生产车间对职业卫生管理制度的执行情况。

2. 深入生产车间进行现场检查，涵盖总体卫生状况、警示标识的完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可用性、工人个人防护用品的使用情况、工人对操作规程及规章制度的遵守情况。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版

职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版一、目的本制度旨在规范职业卫生监督检查工作，促进企事业单位的职业病防治工作开展，确保职工的身体健康和安全。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等。

三、职业卫生监督检查的内容1. 职业病危害因素检查a) 对工作场所环境中的粉尘、化学物质、物理因素等进行检查，确保不超过国家相关标准；b) 检查企事业单位的职业卫生管理制度是否健全，是否有定期检查和评估的措施。

2. 员工职业健康检查a) 对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病检查等；b) 根据职业病危害程度，确定不同岗位的职业健康检查频次。

3. 职业卫生培训a) 对企事业单位的员工进行职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、个人防护用品的正确使用等；b) 对企事业单位的管理人员进行职业卫生管理培训。

四、职业卫生监督检查的频率1. 根据企事业单位的职业病危害程度，制定不同岗位的职业卫生监督检查频率；2. 对于危害程度较高的岗位，每年至少进行一次职业卫生监督检查；3. 对于职业病防护做好的企事业单位，酌情减少监督检查频率，但不得少于每两年一次。

五、奖励制度1. 打造职业卫生先进单位a) 对职业卫生管理水平较高，防护措施做到位的企事业单位进行表彰；b) 设立职业卫生先进单位奖，给予荣誉称号和奖金。

2. 个人奖励a) 对职业卫生管理人员的表现进行奖励，鼓励他们积极参与职业病防治工作；b) 设立职业卫生优秀个人奖，给予荣誉称号和奖金。

六、处罚制度1. 轻度违规a) 对于职业病防治工作中的轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；b) 对于个别员工的违规行为，根据情节轻重，给予警告、记过等处分。

2. 严重违规a) 对于职业病防治工作中的严重违规行为，进行调查核实后，给予严重警告、降低职务等处分；b) 对于企事业单位的严重违规行为，依法进行罚款、吊销许可证等处理。

七、监督检查的结果通报1. 对于职业卫生监督检查结果良好的企事业单位，及时通报表扬；2. 对于职业卫生监督检查结果较差的企事业单位，责令整改，并进行监督检查；3. 对于严重违规的企事业单位，向上级主管部门报告，并依法采取必要的处理措施。

职业健康安全考核奖惩制度范文（4篇）

职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产，制定的一套激励和惩罚机制。

在职业健康安全考核奖惩制度中，可以设定以下一些奖励和惩罚措施：奖励措施：1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。

2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。

3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。

4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。

5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。

惩罚措施：1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工，可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。

2. 未履行安全生产责任，导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。

3. 违反安全操作规程或规定，造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。

4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。

以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施，具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。

同时，也应该注重宣传教育和培训，加强员工的安全意识和能力，以减少安全事故的发生。

职业健康安全考核奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了规范企业内部的职业健康安全管理，提高员工的职业健康安全意识和素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。

第三条企业要建立健全职业健康安全管理制度，自觉履行安全生产主体责任，确保员工的身体健康和生命安全。

第四条员工应主动配合企业做好职业健康安全工作，自觉遵守相关规定和标准，积极参与培训和学习，提高职业健康安全意识和技能。

第五条本制度的目的是为了激励员工主动参与职业健康安全管理工作，改进工作方法，预防和减少职业伤害和事故的发生。

第二章健康安全考核规范第六条公司将根据员工的工作岗位和职责，制定相应的职业健康安全考核标准和方案，对员工进行定期的职业健康安全考核。

职业健康工作考核奖罚制度范文

职业健康工作考核奖罚制度范文一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们对健康的关注度也越来越高。

在职业健康方面，企业为了保障员工的身心健康，不断加强对于职业健康工作的重视。

为了提高员工的职业健康意识和行为水平，制定一套科学合理的职业健康工作考核奖罚制度势在必行。

二、考核内容1.工作环境（1）工作环境要达到国家职业健康标准，如空气质量、噪音、照明等。

（2）工作环境的整洁和卫生情况。

2.职业安全（1）工作岗位是否设置了必要的安全措施，如防护设备、安全警示标志等。

（2）救援设备、消防设备和疏散通道是否齐备，并且保持畅通。

（3）员工是否遵守安全规程和操作规范，是否存在违反规定的行为。

3.职业健康知识（1）员工对于职业健康知识的了解程度和应用能力。

（2）员工参与企业组织的职业健康培训情况。

4.职业危害防控（1）员工对于职业危害的认知程度和防控意识。

（2）员工使用个人防护装备的执行情况。

（3）员工对于职业病监测和上报的积极性。

5.工作生活平衡（1）员工工作时间、休息时间的合理安排和执行情况。

（2）员工是否经常加班、夜班，是否存在工作过度和精神压力过大的情况。

三、考核标准1.工作环境：按照国家职业健康标准等级评定。

2.职业安全：统计事故发生率和处理情况，评定等级。

3.职业健康知识：通过考试或相关培训评定。

4.职业危害防控：组织现场检查，综合评定。

5.工作生活平衡：调查问卷、访谈等方式，评定分级。

四、奖罚制度1.奖励措施（1）考核成绩优秀的员工，将获得一定的奖励，如职称晋升、奖金等。

（2）对于在职业健康知识培训方面表现突出或积极参与职业健康知识宣传的员工，给予表彰和奖励。

（3）对于在职业危害防控方面表现出色的员工，进行通报表扬和奖励。

2.惩罚措施（1）职业健康工作成绩不达标的员工，给予一定的警告和批评教育。

（2）对于存在严重职业安全事故的员工，进行处理。

涉及法律法规，将依法追究其责任。

（3）对于职业健康知识培训不配合、违反操作规程和职业危害防控不力等行为，进行一定的处罚。

职业健康检查与奖惩制度范本

职业健康检查与奖惩制度范本一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。

为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。

本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。

二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。

2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。

3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。

4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。

5. 职业健康档案管理建立职业健康档案，对员工的职业健康检查结果、职业病防护培训、职业病宣教等信息进行记录和管理。

三、奖惩制度范本1. 奖励制度（1）职业健康奖：对于积极参与职业健康检查、主动改善职业健康状况的员工给予职业健康奖励；（2）职业健康之星：定期评选出职业健康模范员工，给予奖励和表彰；（3）职业健康测评奖：对于在职业健康测评中取得优异成绩的员工给予奖励。

2. 处罚制度（1）违规惩罚：对于拒绝配合职业健康检查、不按规定佩戴个人防护用品等违规行为，给予相应处罚；（2）事故责任追究：对于因个人原因导致的工作事故，根据责任大小进行相应的纪律处罚。

职业健康奖惩管理制度

职业健康奖惩管理制度第一章总则第一条为加强职业健康管理，提高员工的工作质量和效率，减少职业病危害，我公司特制订本奖惩管理制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工。

第三条本制度内容包括职业健康奖励和惩罚的具体规定，各项奖励和惩罚均按照公司相关规定执行。

第四条公司将严格执行职业健康管理制度，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。

第二章职业健康奖励第五条公司将设立职业健康奖励制度，对职业健康工作表现优异的员工予以奖励。

第六条奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖牌、奖品等。

第七条职业健康奖励对象包括但不限于：按时参加职业健康培训、积极参与职业健康体检、发现并及时上报职业危害因素等。

第八条奖励金额和形式按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。

第三章职业健康惩罚第九条公司将建立职业健康惩罚机制，对违反职业健康管理规定的员工予以惩罚。

第十条惩罚方式包括但不限于：口头批评、书面警告、降薪、解聘等。

第十一条违反职业健康管理规定的行为包括但不限于：擅自拆卸安全设备、不按规定佩戴防护用具、违章操作等。

第十二条惩罚力度按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。

第四章公司权利和义务第十三条公司有权对员工的职业健康行为进行监督和检查，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。

第十四条公司有义务提供职业健康培训和技术保障，确保员工的职业健康安全。

第五章员工权利和义务第十五条员工有义务遵守公司的职业健康管理规定，保护自己的职业健康安全。

第十六条员工有权享受公司提供的职业健康保护措施，如防护用具、职业健康培训等。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度内容如有调整，应经公司相关部门批准后实施。

第十九条公司员工如有其他相关疑问，请及时向人力资源部咨询。

以上为《职业健康奖惩管理制度》的具体内容，希望各位员工牢记规定，共同努力，保障自己的职业健康安全。

祝大家工作顺利，身体健康！。

公司职业卫生检查与奖惩制度模版

公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、目的和适用范围该制度的目的是为了保障公司员工的职业卫生安全，并规范员工的职业卫生行为。

本制度适用于全体公司员工。

二、职业卫生检查制度1. 定期检查公司将按照相关法律法规的规定，安排定期的职业卫生检查，以确保员工的工作环境和工作条件符合职业卫生标准，并提供相应的防护设备和培训。

2. 不定期检查除了定期检查外，公司还将进行不定期的职业卫生检查，以发现并解决潜在的职业卫生问题，保障员工的身体健康。

3. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对关键岗位和工作场所进行职业卫生监测，确保员工的实际接触的职业危害物有序控制，并及时采取相应的监测数据。

4. 检查结果处理根据职业卫生检查结果，对存在的职业卫生问题及时处理，并制定相应的预防和整改措施，确保问题得到有效解决。

三、职业卫生奖励制度为了鼓励员工积极参与职业卫生工作，公司设立了职业卫生奖励制度。

根据员工在职业卫生方面的表现和贡献，评定以下奖项：1. 职业卫生先进个人奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的个人，以表彰其在职业卫生工作中的优秀表现。

2. 职业卫生先进团队奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的团队，以表彰团队在职业卫生工作中的卓越表现。

3. 职业卫生创新奖该奖项颁发给在职业卫生工作中提出创新方案和举措的个人或团队，以鼓励他们对职业卫生工作的创新贡献。

四、职业卫生违规处罚制度为了确保职业卫生制度的有效执行和员工的职业卫生行为符合标准，公司设立了职业卫生违规处罚制度。

根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：1. 口头警告对于违反职业卫生行为规定的轻微违规行为，给予口头警告，要求员工立即改正。

2. 书面警告对于多次或较严重的违反职业卫生行为规定的情况，公司将给予员工书面警告，并要求员工进行整改。

3. 停工整顿对于严重违反职业卫生行为规定的情况，公司将暂停该员工的工作，并进行整顿，直到问题得到彻底解决。

4. 终止劳动合同对于严重违反职业卫生行为规定，并且情节严重、后果严重的情况，公司有权终止该员工的劳动合同。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

职业健康工作考核奖罚制度范本

职业健康工作考核奖罚制度范本一、目的与意义职业健康工作考核奖罚制度的实施旨在加强对职业健康工作的管理和监督，提高职工的职业健康意识和行为，创造良好的工作环境，预防和减少职业病的发生，保护职工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括工人、员工、管理人员等。

三、考核内容1. 职业健康知识掌握情况：考核职工是否具备基本的职业健康知识，包括职业病的预防措施、职业健康体检的重要性等。

2. 职业卫生操作规范遵守情况：考核职工在实践工作中是否按照相关的职业卫生操作规范进行操作。

3. 工作场所环境监测情况：考核职工是否定期进行工作场所环境监测，包括空气质量、噪音等方面。

4. 职业病防护设施使用情况：考核职工是否按照要求正确使用职业病防护设施，包括口罩、防护手套等。

5. 职业健康事故预防工作情况：考核职工是否有效地开展职业健康事故的预防工作，包括隐患排查、事故应急预案等。

四、考核办法1. 考核周期：每季度进行一次考核。

2. 考核方式：采取综合评估的方式进行考核。

根据考核内容，由专业人员进行现场检查、访谈等方式获取相关情况，并综合评估得出考核结果。

3. 考核评分：根据考核结果，按照一定的评分标准进行评分，分数越高代表个人职业健康工作越出色。

五、考核奖励与惩罚1. 考核奖励：根据考核评分，设立不同的奖项，包括“职业健康标兵”、“职业健康先进个人”等，对考核成绩优秀的人员进行表彰，并给予奖励。

2. 考核惩罚：根据考核评分，对考核成绩较差的人员进行相应的惩罚，包括通报批评、书面警告等。

六、考核结果的公示和发布1. 考核结果公示：考核结果将作为公司内部文件进行公示，让全体员工了解考核情况，并激励大家共同努力提高职业健康工作。

2. 考核结果发布：公司将会将考核结果以企业内部通知等形式对外发布，让更多人知道公司对职业健康工作的管理和要求。

七、改进和完善根据职业健康工作的实际情况和需要，公司将不定期地对职业健康工作考核奖罚制度进行评估和改进，以适应公司发展和行业变化的需要。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本

公司职业卫生检查与奖惩制度范本公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。

（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。

（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。

（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。

（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。

（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。

职业卫生奖惩管理制度(4篇)

职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。

本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。

二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。

（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。

（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。

（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。

2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。

（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。

（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。

三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。

（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。

（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。

（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。

2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。

（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。

（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。

（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。

四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。

2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。

3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。

职业健康安全考核奖惩制度(4篇)

职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面，关乎着员工的身体健康和生命安全。

为了加强职业健康安全管理，提高企业的生产安全水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。

2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励，例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。

2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励，例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。

3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚，例如警告、罚款、降低职务等。

3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理，并依法追究刑事责任。

同时，对相关责任人也进行相应处罚，例如开除、行政处罚等。

4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核，评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。

4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核，评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。

5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与，形成全员参与职业健康安全管理的氛围。

5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正，对于每个员工都要一视同仁，不偏袒任何人。

5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效，对违规行为及时进行处罚，对优秀表现及时进行奖励，以形成良好的工作激励机制。

6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估，检查制度是否合理有效，是否符合实际情况，并及时根据评估结果进行改进和完善。

总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要，它能够激励员工积极参与职业健康安全管理，增加安全意识和防范意识；同时，对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制，提高职业健康安全管理水平。

职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)

职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。

职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。

一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。

（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。

（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。

（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。

2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。

（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。

3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。

（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。

二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。

（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。

（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。

2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。

（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。

3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。

（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。

三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。