劳动合同订立及履行中法律风险防范

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7、无固定期限劳动合同
1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一绩)劳效动概合述同期满的;
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳
动者支付经济补偿：
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
的;
绩效管理
3、劳动者在固定期限劳动合同中签字的，该合同仍有效
《劳动合同法》第八十二条
3、工伤
用人单位自用工之日起超过
一个绩月效不管满理一实年施未过与劳程动者
订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工
资。
KPI与BSC
医疗费、交通食宿费、康复治疗费、 伙食补助费、辅助器具费、停工留薪 、护理费、伤残补助金、工伤医疗补
助金、伤残就业补助金
临时用工形式法 律风险提示.doc
KPI与BSC
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2、入职前体检、查验学历
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绩效概述
风险点：医疗期、医疗期内待遇、医疗期延长、人力成本
绩案效管例理：招聘信息，基本法中代理制转合同制
绩效管理实施过程
KPI与BSC
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3、入职申请表、入职审批表、面试评价表
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风险点：信息填写不完整 绩效（概1述）部分新入职员工的《入职申请表》中填写的信息不完整；例如：未
（2）聘用岗位与实际工作岗位不符； （3）K新PI入与B职SC员工入职时未按照员工入司管理制度办理入职手续。
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4、用工方式选择
绩效概述 绩效管理
风险点：见《临时用工形式法律风险提示》
绩效管理实施过程
KPI与BSC
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绩效概述 绩效管理
绩效管理实施过程 KPI与BSC
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5、劳动合同签订日期 实际用工时间与签订劳动合同时间
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 绩效已概建述立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
月内订立书面劳动合同。
未及时签订劳动合同的风险：
绩效管理
1、双倍工资； 2、视为订立无固定期限劳动合同；
4、无固定期限劳动合同不是铁饭碗，当员工不能胜任工
绩作或效者管违理反实劳施动过纪程律的情况时，仍然可以依法辞退。
KPI与BSC
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8、试用期的约定
绩效概述 绩效管理
绩效管理实施过程
常见风险点： （1）试用期约定在劳动合同期限外； （2）试用期时间过长； （3）员工试用期工资 （4）试用期是否合格的评价机制
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6、劳动合同中重要条款的约定
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《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 绩效(概一述)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五绩)效工管作理时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; 绩效管(八理实)劳施动过程保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期 、培训KP、I与保BS守C秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
KPI与BSC
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《*劳动合同管理规定》 第十九条 公司与员工约定试用期的有关事项，
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按照《劳动合同法》的有关规定执行。
绩效概述
具体规定如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 绩效管理 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，
（绩*效办管发理[2017]325号） 《*分公司休假与考勤管理暂行规定》
《*分公司部门职责及岗位职责》
绩效管理实施过程
《*分公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》
《*分公司个险专职组训薪酬发放实施细则（试行） 》 各销KP售I与渠BS道C管理办法
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绩效概述 绩效管理
绩效管理实施过程 KPI与BSC
不得约定试用期；
（二）应届高校毕业生试用期一般为六个月； 绩效管理实施过程
（三）社会招聘人员试用期一般为三个月；
（四）试用期包含在劳动合同期限内。
KPI与BSC
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9、岗位
绩效概述 绩效管理
绩效管理实施过程
常见风险点： （1）劳动合同中约定不明确或未约定 （2）约定用工岗位与实际不符， （3）岗位职责
填写入职申请时间、部门负责人对是否同意员工入职申请未签字同意；对
部分绩效新管入理职员工未根据《面试评价表》组织面试考核；部分新入职员工的 《入职审批表》中未填写拟聘岗位和开始聘用时间；部门负责人对是否同
意员工入职未签字确认、分管总及机构负责人对是否同意员工入职、拟聘
绩效管理实施过程
岗位、薪酬标准、纳入何种序列均未签字批复。
目录
劳动合同法律关系解析 常见法律风险提示 劳动纠纷仲裁或诉讼案件概况
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绩效概述 绩效管理
绩效管理实施过程 KPI与BSC
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1、核实劳动关系状况，查看离职证明
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绩效法概律述依据： 《劳动合同法》第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或
者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔 偿绩责效任管。理 风险点： 绩效管销理售实主施管过程、合同制销售人员，迟延签订合同、竟业限制 同业引进人员在办理入职时，未提交与上一公司解除劳动关系的证明。
绩效概述 绩效管理
绩效管理实施过程 KPI与BSC
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绩效概述 绩效管理
绩效管理实施过程 KPI与BSC
目录
劳动合同法律关系解析 常见法律风险提示 劳动纠纷仲裁或诉讼案件概况
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常见的用工方式
绩效概述 劳动 合同
劳务 派遣
管理序列
绩效管理专业技术序列
事务序列
销售序列
临时性 辅助性 替代性
绩效管理实施过程
返聘
享受养老保 险待遇 领取退休金
临时 用工
劳务用工
不存在用工 管理
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KPI与BSC
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规范劳动合同的重要法律法规及公司规章制度
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劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 绩效概问述题的解释（一）、（二）、（三）、（四）
《中国*股份有限公司劳动合同管理规定》