《劳动合同法》及实施条例法律风险防范PPT(共88页)
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劳动合同法律风险防范PPT演示课件
江苏姑苏律师事务所 陈礼生律师
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案例（三）
小王于1996年5月8日进入甲公司，08 年4月1日，甲公司考虑到生产规模萎缩，随 以合同到期为由，于再合同期满之时终止了 与小王签署的合同。
讨论：小王可以向公司提出哪些要求是具有 法律依据的？
江苏姑苏律师事务所 陈礼生律师
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6.解除：尤其注意员工有过错时候如何解 除，以避免一方面员工有过错，但却要 赔偿员工，反而引起反作用
江苏姑苏律师事务所 陈礼生律师
3
3.事先告知：应该将工作内容、条件、职业
危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动
者需要了解的其他情况，以避免因为未履 行告知义务而被确认合同无效
江苏姑苏律师事务所 陈礼生律师
4
二．录用时的法律风险防范
1.背景调查：除正常调查内容外，尤其要注 意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止 的情形存在
1.检查各种证件：身份证、毕业证及相应 资格证书，并在复印件上注明由某人提 供，并保证其真实性，必要时候政府部 门网站查询
江苏姑苏律师事务所 陈礼生律师
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2.收集各种证明：离职证明、劳动手册、社 保及公积金转移单
江苏姑苏律师事务所 陈礼生律师
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第二部分 在职时法律风险防范
一.劳动合同的法律风险防范：
4.公示：直接涉及劳动者切身利益的规章制 度应当公示（培训或公告方式告知劳动者 ）
江苏姑苏律师事务所 陈礼生律师
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案例（三）
甲公司考虑到公司规章制度与法律有冲突， 着手修改公司规章制度，并于2008年5月9日 将草案制定出来，交由公司各部门经理会签 后就交由总经理核准后在公司内实施。后小 杨在公司违反公司规章制度被公司提前解除 劳动合同。
《劳动合同风险防范》课件
劳动合同的种类与期限
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。
无固定期限劳动合同
02
双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
03
双方约定完成一定工作任务即为合同期满，无须约定具体期限
。
劳动合同的签订与变更
01
劳动合同的签订
双方应当在平等自愿的基础上，按照法律规定订 立书面劳动合同。
02
劳动合同的变更
在履行劳动合同过程中，因情况发生变化，双方 协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
02
劳动合同风险分析
招聘风险
总结词
企业在招聘过程中可能面 临的风险
简历筛选
企业可能因疏忽筛选出有 不良记录的应聘者，如犯 罪记录、劳动争议等。
面试评估
面试官可能因主观因素或 经验不足而做出错误的评 估，导致招聘到不合适的 人。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
劳动合同的种类和期限
详细规定了固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
试用期规定
经济补偿金
规定了用人单位解除或终止劳动合同 时，应当向劳动者支付经济补偿金的 情形。
明确了试用期的期限、工资等规定， 以及试用期解除劳动合同的条件。
其他相关法律法规
背景调查
未进行或未全面进行背景 调查，导致企业招聘到有 欺诈行为的应聘者。
合同条款风险
总结词
合同条款可能存在的法律 风险
合同内容
合同条款可能存在歧义或 遗漏，导致企业面临法律 纠纷。
试用期规定
试用期条款可能违反法律 法规，如试用期过长或试 用期工资低于法定标准。
劳动合同法及实施条例课件ppt课件
31
加班工资案例
居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具 做饭。2010年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》， 认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未 配备灭火器”的安全隐患，要求整改。合同期满后，档案局决定 不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒。 法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保 卫工作、并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也 特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间，金某对约 定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室 ，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其 在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间， 故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。
问题：是否认定为劳动关系？
是否认定为工伤？
11
适用范围
关于劳动关系定义 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用 劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利 义务关系。 与劳务关系、雇佣关系的区别：主体资格、人 身依附（管理控制、规章制度适用）、劳动成 果和风险承担
26
二、承继履行
用人单位变更名称、法定代表人、投 资人等事项，不影响劳动合同履行；
用人单位发生合并或分立等，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权 利义务的用人单位继续履行；
27
三、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同； 2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
28
四、调岗、调薪的问题
规章制度）
2.是否具有诉讼主体地位
3.由谁来承担最终责任
10
适用范围
劳动者的范围： 除公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现 役军人、家庭保姆、在校学生、退休返聘人员等以外 的其他劳动者(16周岁以上至尚未享受基本养老保险 待遇的劳动者) 招用下列人员的争议 —内退人员 —在校学生（工伤保险问题） —退休返聘人员（就业年龄问题） —外国人（外国专家）
加班工资案例
居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具 做饭。2010年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》， 认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未 配备灭火器”的安全隐患，要求整改。合同期满后，档案局决定 不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒。 法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保 卫工作、并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也 特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间，金某对约 定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室 ，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其 在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间， 故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。
问题：是否认定为劳动关系？
是否认定为工伤？
11
适用范围
关于劳动关系定义 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用 劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下， 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利 义务关系。 与劳务关系、雇佣关系的区别：主体资格、人 身依附（管理控制、规章制度适用）、劳动成 果和风险承担
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二、承继履行
用人单位变更名称、法定代表人、投 资人等事项，不影响劳动合同履行；
用人单位发生合并或分立等，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权 利义务的用人单位继续履行；
27
三、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同； 2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
28
四、调岗、调薪的问题
规章制度）
2.是否具有诉讼主体地位
3.由谁来承担最终责任
10
适用范围
劳动者的范围： 除公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现 役军人、家庭保姆、在校学生、退休返聘人员等以外 的其他劳动者(16周岁以上至尚未享受基本养老保险 待遇的劳动者) 招用下列人员的争议 —内退人员 —在校学生（工伤保险问题） —退休返聘人员（就业年龄问题） —外国人（外国专家）
劳动合同：解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》91页PPT
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
劳动合同：解读《劳动合同 法》和《劳动合同法实施条
例》
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚
43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊
44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
劳动合同：解读《劳动合同 法》和《劳动合同法实施条
例》
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚
43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊
44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
劳动关系法律风险防范培训PPT
在职相关劳动法规
劳动法规条例
调整工作岗位的法律风险与
防范措施
• 以下情形才可调岗： 1、企业与劳动者协商一致的； 2、劳动者患病或非因工负伤，在
规定的医疗期满后不能从事原工作的； 3、劳动者不能胜任工作的；
• 若调岗或调岗降薪迫使员工辞职 的，企业将会面临承担支付经济 补偿或补足工资并支付经济补偿 的风险。
离职相关劳动法规
协商解除劳动合同、劳动合同终止
协商一致
发起人 员工提出 企业提出
经济补偿 遵从约定
有
补偿成本核算 月工资*工龄 月工资*工龄
法规依据 《劳动合同法》
36条
发起人
终止条件
劳动合同终止
员工原因
1、享受养老保险 2、死亡失踪
1、合同期满 非员工原因
2、公司破产、解散
经济补偿 补偿成本核算
在职相关劳动法规
劳动法规条例
约定试用期的风险
• 《劳动法》第9、21、39、87、35、19、20、83、85条。
风险提示
• 违法约定试用期且已履行的，须补足薪资差额，逾期 不支付，加付赔偿金 ： 1、违法约定试用期：二次约定试用期的、劳动合同
仅约定试用期的、约定期限不符合规定的； 2、试用期内随意解除劳动合同的； 3、员工试用期工资低于劳动合同约定的80%，或低
于企业所在地的最低工资标准的；
防范措施
• 试用期限规定：合同期大于等于3个月小于1年的，试用 期不得超过1个月，1年（含）以上3年以下的，试用期 不得超过2个月，大于等于3年的，试用期不得超过6个 月；
• 劳动合同中明确约定试用考核通过的条件与不通过的处 理；
• 试用期工资不低于转正工资的80%，或不低于当地最低 工资标准。
《劳动合同法》及实施条例法律风险防范PPT(共88页)
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于约定服务期合同的解除
用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同 法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除 劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期 的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
属于劳动者过失原因，用人单位与劳动者解除约 定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用
与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约
定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至
服务期满；双方另有约定的，从其约定。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于无固定期限劳动合同的解除与终止
罗列可以解除、可以终止无固定期限劳动合同的 情形。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆增加了劳动合同解除与终止的情形
第三部分 劳动合同法主要影响
一、关于对用人单位人工成本的影响
用人单位反映法的出台，用工成本会大大增加， 归纳起来对用工成本的影响包括五个方面：
1、直接用工成本。 2、人力资源管理成本。 3、纠正以往违法行为的成本。 4、违法成本加大。 5、潜在的人工成本
1、直接用工成本。 包括经济补偿成本和试用期工资成本。
人单位支付违约金。
实施条例主要内容
三、劳务派遣特别规定
实施条例关于劳务派遣的规定有6条，比较有 实际意义的是4条：
一、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式 招用被派遣劳动者。
二、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解 除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第 四十六条、第四十七条的规定执行。
实施条例主要内容
订立劳动合同对合同条款的把握
1、必须无条件订立劳动合同 2、审视现有的用工方式，根据企业的经营管
劳动用工法律风险防范讲座ppt
劳动用工法律风险产生原因
1
企业对劳动法律法规不熟悉或理解不到位。
2
企业内部管理存在漏洞，如招聘条件不严谨、 劳动合同签订不规范等。
3
面临市场竞争压力，企业为了降低成本，可能 采取不规范手段。
劳动用工法律风险防范的意义
降低企业法律风险
避免因违反法律法规而遭受的 法律制裁或损失。
提高企业管理水平
建立健全的用工管理制度，优化 企业流程，提高企业管理效率。
THANK YOU.
工资与福利合规
确保工资标准、加班工资、福 利待遇等符合劳动法规定。
社会保险缴纳合规
为劳动者缴纳各项社会保险， 防范因社保问题引发的法律风
险。
03
劳动用工法律风险防范措施
加强法律风险防范意识
提高企业管理者和员工的法律意识，加强对相关法律法规的 学习和培训。
培养企业管理者自觉守法的意识，树立企业良好的法律形象 。
2023
劳动用工法律风险防范讲 座ppt
目录
• 劳动用工法律风险概述 • 劳动用工合规管理 • 劳动用工法律风险防范措施
01
劳动用工法律风险概述
劳动用工法律风险定义
定义
劳动用工法律风险是指企业在劳动用工过程中，因违反劳动 法律法规或相关规定，可能遭受的法律制裁或损失。
范围
包括招聘、劳动合同签订与履行、社会保险与福利、工资与 加班等方面。
保障员工权益
保障员工的合法权益，增强员工的 归属感和忠诚度，有助于企业稳定 发展。
02
劳动用工合规管理
招聘合规管理
招聘信息合法
确保招聘广告、招聘条件、招聘流程等不违工作经历、任职资格等方面 的真实性核查，避免因虚假信息带来的风险。
劳动法律法规新规定及劳动争议风险规避讲座ppt
详细描述
当劳动合同的条款需要进行变更时，如工作岗位 、工作地点、薪资等，双方应当协商一致并签订 书面协议。协议内容应当明确变更的内容和生效 时间，并经双方签字或盖章后生效。
用人单位解除劳动合同的法定程序
总结词
详细描述
总结词
详细描述
用人单位解除劳动合同应当遵循 法律规定的程序和条件，不得随 意解除劳动合同。
03
劳动合同管理与风险防范
劳动合同签订与变更
总结词
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务的协议，签订时应当遵循平等自 愿、协商一致的原则。
总结词
当劳动合同变更时，应当采用书面形式进行确认 ，变更内容应当由双方协商一致，并经双方签字 或盖章后生效。
详细描述
在签订劳动合同时，双方应当在平等自愿的基础 上协商一致，共同阅读合同条款，明确工作内容 、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和 休息休假等条款。
06
企业劳动法律风险自测与防范
企业劳动法律风险自我评估方法
内部评估
企业可自行组织内部人力资源、法务等部门，对劳动用工、规章制度制定与 执行等关键环节进行全面梳理，识别潜在风险。
外部咨询
企业可借助专业法律顾问或第三方机构，进行劳动法律风险评估，获得更为 精准和专业的指导。
企业劳动法律风险防范措施与应对策略
劳动法的基本原则
劳动法是调整劳动关系的基本法律，其基本原则包括平等、 自愿、公平、诚实信用、保护劳动者权益等。这些原则是制 定和执行劳动法律的重要依据。
劳动法的作用
劳动法的主要作用是保护劳动者的权益，规范企业用工行为 ，促进劳动力市场的健康发展，维护社会稳定。
新规定对企业的主要影响
社保缴纳时间的变化
当劳动合同的条款需要进行变更时，如工作岗位 、工作地点、薪资等，双方应当协商一致并签订 书面协议。协议内容应当明确变更的内容和生效 时间，并经双方签字或盖章后生效。
用人单位解除劳动合同的法定程序
总结词
详细描述
总结词
详细描述
用人单位解除劳动合同应当遵循 法律规定的程序和条件，不得随 意解除劳动合同。
03
劳动合同管理与风险防范
劳动合同签订与变更
总结词
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务的协议，签订时应当遵循平等自 愿、协商一致的原则。
总结词
当劳动合同变更时，应当采用书面形式进行确认 ，变更内容应当由双方协商一致，并经双方签字 或盖章后生效。
详细描述
在签订劳动合同时，双方应当在平等自愿的基础 上协商一致，共同阅读合同条款，明确工作内容 、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和 休息休假等条款。
06
企业劳动法律风险自测与防范
企业劳动法律风险自我评估方法
内部评估
企业可自行组织内部人力资源、法务等部门，对劳动用工、规章制度制定与 执行等关键环节进行全面梳理，识别潜在风险。
外部咨询
企业可借助专业法律顾问或第三方机构，进行劳动法律风险评估，获得更为 精准和专业的指导。
企业劳动法律风险防范措施与应对策略
劳动法的基本原则
劳动法是调整劳动关系的基本法律，其基本原则包括平等、 自愿、公平、诚实信用、保护劳动者权益等。这些原则是制 定和执行劳动法律的重要依据。
劳动法的作用
劳动法的主要作用是保护劳动者的权益，规范企业用工行为 ，促进劳动力市场的健康发展，维护社会稳定。
新规定对企业的主要影响
社保缴纳时间的变化
劳动用工法律风险防范讲座ppt课件
规章制度是共议还是共决？
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用 人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
“应当”支付双倍工资的情形
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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双倍工资
未订立书面劳动合同的法律责任
《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法对不订立书面劳动合同的用人单位，不再设 定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转化成劳动 者的经济利益。
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依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争 议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 劳务关系处理。
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内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长 假人员
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；
劳动合同法风险防范 ppt课件
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八、劳动合同的解除与终止
• （一）协商解除劳动合同 • 1、提出 • 2、签署 • 3、后果 •
用人单位提出解除劳动合同的应当向劳动者支 付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》 第46条规定，每满一年支付1个月工资的标准支付 经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不 满6个月的支付半个月工资的经济补偿金。
法律建议
• （1）改变合同一年一签或不签合同的旧观念，将 长期合同作为签订劳动合同的首选； • （2）改变对所有合同期一致的做法； • （3）避免让同一部门的劳动者在同一时间期满， 以避免集中出现劳动争议的情况； • （4）对劳动合同的解除要建立一套规范完备的规 章制度和考核制度； • （5）委托合同或合作协议规避劳动关系如果能体 现管理与被管理关系的也会被认定为劳动关系。
• 劳动合同期满后，除用人单位维持或者 提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的情形外，用人单位应根 据劳动者在用人单位的工作年限支付经济 补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工 作的年限，每满1年支付1个月工资的标准 向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1 年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿金。
PPT课件 6
法律建议
• 认识到法律赋予工会的越来越多的权利和 作用之后，用人单位应该与工会很好的合 作，做好人力资源工作。 • 尽快完善本单位的工会组织，加强与工 会沟通，支持工会工作，让工会参与管理。 发生争议时，尽早让工会介入，争取协商 解决，构建用人单位内部的和谐有序的劳 动关系。因此，用人单位极需充分了解工 会的力量和作用，化消极对抗为积极合作， 建立规范的人力资源制度。
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相关主题
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《劳动合同法》及实施条例 热点问题及法律风险防范
厦门市劳动和社会保障局
劳动合同法及实施条例
☆法的主要内容 ☆法对用人单位的影响 ☆合理运用法律，防范法律风险
第一部分 劳动合同法主要内容
《劳动合同法》主要内容
劳动合同法共八章98条
一、总则
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行与变更
四、劳动合同的解除与终止
人单位支付违约金。
实施条例主要内容
三、劳务派遣特别规定
实施条例关于劳务派遣的规定有6条，比较有 实际意义的是4条：
一、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式 招用被派遣劳动者。
二、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解 除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第 四十六条、第四十七条的规定执行。
实施条例主要内容
一、进一步明确实施范围
依法成立的会计师事务所、律师事务所、 基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款 规定的用人单位。
实施条例主要内容
二、劳动合同的订立和履行 ☆用工一个月未订立劳动合同如何处理？
1、自用工之日起1个月内无法订立？ 2、用工超过一个月，每月支付2倍工资。
订立劳动合同的新规定
自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
五、特别规定：集体合同、劳务派遣
六、监督检查
七、法律责任
八、附则
劳动合同法主要内容
（一）劳动合同订立前： 建立和完善规章制度
招工过程的要求
劳动合同法主要内容
（二）劳动合同订立和履行过程
招用劳动者，必须订立书面劳动合同 劳动合同的九个必备条款 一些具体问题的规定 （试用期、无固定期限）
劳动合同法主要内容
二、劳动合同的订立和履行 ☆关于专项培训的新规定 ☆关于约定服务期的新规定
☆专项培训、服务期 新规定
• 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规 定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进
行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、
培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该 劳动者的其他直接费用。
•
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位
用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补 偿。
实施条例主要内容
第三部分 劳动合同法主要影响
一、关于对用人单位人工成本的影响
用人单位反映法的出台，用工成本会大大增加， 归纳起来对用工成本的影响包括五个方面：
1、直接用工成本。 2、人力资源管理成本。 3、纠正以往违法行为的成本。 4、违法成本加大。 5、潜在的人工成本
1、直接用工成本。 包括经济补偿成本和试用期工资成本。
（三）劳动合同的终止与解除
劳动者可以解除或者终止的情形 用人单位可以解除或者终止的情形 经济补偿金规定 违反法律解除终止劳动合同的责任
第二部分
《劳动合同法实施条例》 主要内容
实施条例主要内容
★实施范围 ☆劳动合同的订立和履行 ★劳动合同的解除与终止 ☆劳务派遣特别规定 ★法律责任
实施条例主要内容
与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约
定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至
服务期满；双方另有约定的，从其约定。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于无固定期限劳动合同的解除与终止
罗列可以解除、可以终止无固定期限劳动合同的 情形。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆增加了劳动合同解除与终止的情形
《劳动合同法》第十八条规定：
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件等标准约定不明确，引发争议的，用 人单位与劳动者可以重新协商；协商不 成的，适用集体合同规定；没有集体合 同或者集体合同未规定劳动报酬的，实 行同工同酬；没有集体合同或者集体合 同未规定劳动条件等标准的，适用国家 有关规定。
实施条例主要内容
二、劳动合同的订立和履行 ☆必须按规定建立职工名册备查
劳动பைடு நூலகம்同法第七条规定的职工名册，应当 包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地 址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时 间、劳动合同期限等内容。
实施条例主要内容
二、劳动合同的订立和履行
☆订立无固定期限劳动合同新规定
用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合 同时，对劳动合同的内容，双方应当按照合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合 同法第十八条的规定执行。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于约定服务期合同的解除
用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同 法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除 劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期 的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
属于劳动者过失原因，用人单位与劳动者解除约 定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用
三、劳务派遣特别规定
三、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣 劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八 条的规定执行。
实施条例主要内容
三、劳务派遣特别规定
四、法律责任：用工单位违反劳动合同法 和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准 处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位和用工单位承担连带赔偿责任。
1、可依法解除、终止工伤职工的劳动合同
2、劳动者达到法定退休年龄时，用人单位 可以终止劳动合同。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止
☆增加用人单位须支付经济补偿金的情形 ： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合
同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的， 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
厦门市劳动和社会保障局
劳动合同法及实施条例
☆法的主要内容 ☆法对用人单位的影响 ☆合理运用法律，防范法律风险
第一部分 劳动合同法主要内容
《劳动合同法》主要内容
劳动合同法共八章98条
一、总则
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行与变更
四、劳动合同的解除与终止
人单位支付违约金。
实施条例主要内容
三、劳务派遣特别规定
实施条例关于劳务派遣的规定有6条，比较有 实际意义的是4条：
一、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式 招用被派遣劳动者。
二、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解 除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第 四十六条、第四十七条的规定执行。
实施条例主要内容
一、进一步明确实施范围
依法成立的会计师事务所、律师事务所、 基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款 规定的用人单位。
实施条例主要内容
二、劳动合同的订立和履行 ☆用工一个月未订立劳动合同如何处理？
1、自用工之日起1个月内无法订立？ 2、用工超过一个月，每月支付2倍工资。
订立劳动合同的新规定
自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
五、特别规定：集体合同、劳务派遣
六、监督检查
七、法律责任
八、附则
劳动合同法主要内容
（一）劳动合同订立前： 建立和完善规章制度
招工过程的要求
劳动合同法主要内容
（二）劳动合同订立和履行过程
招用劳动者，必须订立书面劳动合同 劳动合同的九个必备条款 一些具体问题的规定 （试用期、无固定期限）
劳动合同法主要内容
二、劳动合同的订立和履行 ☆关于专项培训的新规定 ☆关于约定服务期的新规定
☆专项培训、服务期 新规定
• 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规 定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进
行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、
培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该 劳动者的其他直接费用。
•
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位
用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补 偿。
实施条例主要内容
第三部分 劳动合同法主要影响
一、关于对用人单位人工成本的影响
用人单位反映法的出台，用工成本会大大增加， 归纳起来对用工成本的影响包括五个方面：
1、直接用工成本。 2、人力资源管理成本。 3、纠正以往违法行为的成本。 4、违法成本加大。 5、潜在的人工成本
1、直接用工成本。 包括经济补偿成本和试用期工资成本。
（三）劳动合同的终止与解除
劳动者可以解除或者终止的情形 用人单位可以解除或者终止的情形 经济补偿金规定 违反法律解除终止劳动合同的责任
第二部分
《劳动合同法实施条例》 主要内容
实施条例主要内容
★实施范围 ☆劳动合同的订立和履行 ★劳动合同的解除与终止 ☆劳务派遣特别规定 ★法律责任
实施条例主要内容
与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约
定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至
服务期满；双方另有约定的，从其约定。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于无固定期限劳动合同的解除与终止
罗列可以解除、可以终止无固定期限劳动合同的 情形。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆增加了劳动合同解除与终止的情形
《劳动合同法》第十八条规定：
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件等标准约定不明确，引发争议的，用 人单位与劳动者可以重新协商；协商不 成的，适用集体合同规定；没有集体合 同或者集体合同未规定劳动报酬的，实 行同工同酬；没有集体合同或者集体合 同未规定劳动条件等标准的，适用国家 有关规定。
实施条例主要内容
二、劳动合同的订立和履行 ☆必须按规定建立职工名册备查
劳动பைடு நூலகம்同法第七条规定的职工名册，应当 包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地 址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时 间、劳动合同期限等内容。
实施条例主要内容
二、劳动合同的订立和履行
☆订立无固定期限劳动合同新规定
用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合 同时，对劳动合同的内容，双方应当按照合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合 同法第十八条的规定执行。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止 ☆关于约定服务期合同的解除
用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同 法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除 劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期 的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
属于劳动者过失原因，用人单位与劳动者解除约 定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用
三、劳务派遣特别规定
三、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣 劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八 条的规定执行。
实施条例主要内容
三、劳务派遣特别规定
四、法律责任：用工单位违反劳动合同法 和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准 处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位和用工单位承担连带赔偿责任。
1、可依法解除、终止工伤职工的劳动合同
2、劳动者达到法定退休年龄时，用人单位 可以终止劳动合同。
实施条例主要内容
三、劳动合同的解除与终止
☆增加用人单位须支付经济补偿金的情形 ： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合
同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的， 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。