人力资源部招聘管理规范

人力资源现场招聘管理规范

一、招聘人员着装、发式要干净整洁、得体大方，不得穿着奇装异服、过于暴露，不得穿着拖鞋、短裤，不得发式怪异、浓妆艳抹；

二、招聘人员在进行招聘工作前不得饮酒、工作期间不得吸烟；

三、招聘人员言谈举止要得体，讲究文明礼貌，态度和蔼，语言表达清晰；

四、招聘人员携带应聘人员登记表（见附件一）及应聘人员面试评价表（见附件二），并由应聘人员及初试人如实填写；

五、招聘人员要熟知公司现有基本情况、招聘岗位的岗位要求、任职资格、基本工作内容，并对公司产品有一定的了解，以便于初步和应聘人进行交流和达成面试意向；

六、招聘人员进行招聘工作时要通过手提电脑对公司简介、企业文化、公司产品进行动态宣传片的演示；

七、招聘人员进行招聘工作时要携带并竖立企业简介、企业文化的展板；

八、对于初步筛选合格的应聘者给予记录有公司名称、公司地址、电话、应聘人员姓名、应聘岗位、面试时间的面试通知单（见附件三）。

人力资源部

2012年10月16日

附件一：

应聘人员登记表

应聘岗位：___________

教育简历

工作简历

家庭成员与主要社会关系

注意：应聘人员必须保证填写信息的真实性，如所提供信息与事实不符，一经发现立即取消聘用资格。

附件二：

应聘人员面试评价表

面试人：_____________ 职务：______________ 面试时间：____________