职业卫生监督检查及考核制度
2024年职业卫生监督检查及考核奖罚制度
2024年职业卫生监督检查及考核奖罚制度____年职业卫生监督检查及考核奖罚制度为了确保职场工人的健康与安全，维护劳动者的合法权益，推动职业卫生工作的持续改进与发展，经过广泛征求意见和深入研究，制定了____年职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
一、职业卫生监督检查1.监督检查的目标与原则(1)目标：全面检查和评估单位的职业卫生风险和管理状况，提出改进建议，推动单位健康、安全、可持续发展。
(2)原则：公正、公开、高效、科学、依法。
2.监督检查内容(1)职业卫生管理制度的建立与执行情况；(2)职业病防治措施的落实情况；(3)职业卫生技术与措施的应用情况；(4)作业场所环境的卫生状况；(5)劳动者职业健康监护和身体检查情况。
3.监督检查方法(1)定期检查：按照年度计划，对不同行业的单位进行定期检查；(2)专项检查：根据职业卫生风险与特殊情况，对特定行业或单位进行不定期检查；(3)重点检查：对职业病高发行业、重点企业和重大卫生事故隐患单位进行重点检查。
4.监督检查结果与整改(1)监督检查结果将依据职业卫生管理等级评定标准，对单位的职业卫生风险进行评估，形成监督检查报告；(2)对于职业卫生风险较低或管理较好的单位，鼓励继续保持并提高；(3)对于职业卫生风险较高或管理较差的单位，要提出整改要求，并设立整改期限；(4)对于严重违反职业卫生法律法规、造成重大职业病事故等的单位，依法采取措施，追究法律责任。
二、考核奖励制度1.考核内容与标准(1)职业卫生管理体系的建立与执行情况；(2)职业病防治措施的落实情况；(3)职业卫生技术与措施的应用情况；(4)作业场所环境的卫生状况；(5)劳动者职业健康监护和身体检查情况。
2.考核等级与评审方法(1)设立A、B、C三个等级，根据各项标准与要求评定等级；(2)考核由职业卫生监督部门进行，采用现场检查、文档审查、调查访谈等方式进行评审；(3)评审结果将由专家组综合考虑各项指标，确定最终等级。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。
为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。
2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。
通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。
2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。
•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。
•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。
•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。
2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。
2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。
3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。
4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。
5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。
3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。
考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。
•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。
•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和依据为了加强职业卫生工作，预防和控制职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》、《职业健康管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、职业卫生监督检查内容1. 职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员：用人单位应当建立法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的职业病防治责任制，形成包括主要负责人、其他负责人、中层部门及其负责人、班组和班组长、具体岗位及其从业人员以及各类专项工作负责部门及其从业人员的职业病防治责任体系。
2. 职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布：用人单位应当制定职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。
同时，应当将职业卫生管理制度和操作规程公布于工作场所，确保劳动者知晓。
3. 职业卫生档案管理：用人单位应当建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报、职业病防护设施配置、职业病防护用品发放和管理、职业病危害因素监测和评价等内容。
4. 职业病危害项目申报：用人单位应当如实向安全生产监管部门申报职业病危害项目，并在项目发生变更时及时申报变更内容。
5. 建设项目职业病防护设施“三同时”管理：用人单位在进行建设项目时，应当同时设计、同时施工、同时投入使用职业病防护设施。
6. 工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布：用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行监测、检测和评价，并将结果报告给劳动者。
7. 职业病防护设施配置、维护、保养：用人单位应当配置有效的职业病防护设施，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。
8. 职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。
9. 职业病危害因素及危害后果警示、告知：用人单位应当在可能产生职业病危害的地点设置警示标志，并向劳动者告知职业病危害及其后果。
10. 主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者职业卫生培训：用人单位应当对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者进行职业卫生培训，提高其职业病防治意识和能力。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指为了保护从事特定职业或行业的劳动者的身体和心理健康而采取的各种预防、保健和治疗措施的学科。
职业卫生监督检查及考核是保障企业职工的健康和安全的重要措施，是建立和完善职业卫生管理制度的重要环节。
下面是一份职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文，共计1200字。
第一章总则第一条为了加强对职业卫生监督检查及考核的管理，维护劳动者的身体和心理健康，提高企业的生产安全和工作环境质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特定职业或行业的企事业单位。
第三条职业卫生监督检查及考核是指对企业的职业卫生工作进行定期检查及考核，评估企业职业卫生管理状况，制定相应的奖罚措施。
第四条职业卫生监督检查及考核的目的是加强对职业卫生管理工作的监督和考核，促进企业的职业卫生管理水平的提高，保障劳动者的合法权益。
第二章职业卫生监督检查第五条职业卫生监督检查由行业主管部门组织实施，包括常规检查和专项检查。
第六条常规检查每年进行一次，由职业卫生监督检查小组进行，内容包括但不限于以下几个方面：1.职业病防护设施的完备性和有效性；2.职业卫生宣传教育的开展情况；3.职业病危害评估和防控措施的执行情况；4.职业卫生档案的建立和管理；5.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。
第七条专项检查根据特定的职业卫生问题进行，由行业主管部门确定具体检查内容和时间。
第八条职业卫生监督检查发现的问题，应当及时进行整改，并制定整改方案报行业主管部门备案。
第三章职业卫生考核第九条职业卫生考核每年进行一次，考核结果将作为企业职业卫生管理水平的重要依据。
第十条职业卫生考核由企业以上领导班子为责任人，按照公司职业卫生管理制度进行。
第十一条职业卫生考核主要包括以下几个方面：1.职业卫生管理制度的建立和执行情况；2.职业卫生档案的建立和管理；3.职业病防护设施的完备性和有效性；4.职业卫生宣传教育的开展情况；5.职业病危害评估和防控措施的执行情况；6.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。
职业卫生监督检查及考核制度范本
职业卫生监督检查及考核制度范本抱歉，我的回答不能超过2048个字符。
以下是一个简短版本的职业卫生监督检查及考核制度范本，您可以根据自己的需求进行修改和补充。
职业卫生监督检查及考核制度范本（二）一、制度目的为了保障职工的健康和安全，规范企业的职业卫生管理工作，制定职业卫生监督检查及考核制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有职工，包括管理人员、生产人员及办公人员。
三、职业卫生检查内容1. 建立健全职业卫生管理制度，包括职业卫生档案、职业病防治计划等；2. 组织职业卫生培训，并做好记录；3. 定期对职业卫生风险进行评估和监测；4. 建立职业病防治机构，定期进行职业病体检；5. 定期开展职业卫生检查和评估，包括工作场所环境、职业卫生设施等方面；6. 职业卫生事故的调查和报告；7. 其他与职业卫生相关的工作。
四、检查频次1. 日常检查：每周一次，由职业卫生管理人员负责；2. 月度检查：每月一次，由职业卫生管理人员与相关部门负责人共同进行；3. 季度检查：每个季度一次，由职业卫生管理人员、相关部门负责人和安全监察人员共同进行；4. 年度检查：每年一次，由职业卫生管理人员、相关部门负责人、安全监察人员和企业管理人员共同进行。
五、考核内容1. 职业卫生管理制度的建立和执行情况；2. 职业卫生培训的开展情况；3. 职业卫生风险评估和监测工作的质量；4. 职业病防治工作的开展情况；5. 职业卫生检查和评估的结果；6. 职业卫生事故的调查和报告；7. 其他与职业卫生相关的工作。
六、考核方法1. 职业卫生管理人员和相关部门负责人的责任书和实绩考核；2. 职业卫生培训的考核；3. 职业卫生风险评估和监测工作的抽查；4. 职业病防治工作的检查；5. 职业卫生检查和评估的结果审核；6. 职业卫生事故的调查和报告的审核；7. 其他与职业卫生相关的工作的检查。
七、考核结果和奖惩1. 根据考核结果，进行奖惩和激励措施；2. 被考核人员达到或超过评定标准的，给予奖励和表扬；3. 被考核人员未达到评定标准的，采取相应的惩罚措施，并要求整改。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和适用范围为了加强企业的职业卫生管理工作，保障员工的身体健康和工作环境的安全，规范职业卫生监督检查及考核工作，订立本制度。
本制度适用于本企业全体员工，并对企业职业卫生监督检查及考核工作负有管理职责的相关部门和人员具有管束力。
二、职业卫生监督检查的内容2.1 环境卫生检查1.检查工作场合是否符合卫生要求，如是否有垃圾聚积、清洁度是否实现标准等；2.检查污水处理设施是否正常运行，是否存在污水外溢的情况；3.检查有害气体排放情况，如是否超出国家标准等。
2.2 职业病危害因素检查1.检查工作场合是否存在职业病危害因素，如粉尘、化学物质、噪音、放射尘、高温等；2.检查相关工作岗位是否配备个人防护设备，并是否正确使用；3.检查相关岗位人员是否接受职业病防护培训。
2.3 工作方式检查1.检查工作场合的布局是否合理，是否存在紧张、混乱、拥挤等情况，是否存在安全隐患；2.检查工作岗位的合理性和安全性，如操作台是否符合人体工程学原理，是否安装防护设备等；3.检查是否依照相关规定进行工作时间和休息时间的布置。
三、职业卫生监督检查的程序3.1 检查计划订立1.相关部门依据企业的实际情况订立年度职业卫生监督检查计划；2.监督检查计划应包含检查时间、检查内容、检查部门及责任人等。
3.2 检查实施1.职业卫生监督检查由相关部门指定特地的监督检查人员进行；2.监督检查人员应依照检查计划，对各个工作场合进行检查；3.监督检查人员应认真记录检查情况，并及时向相关部门报告。
3.3 检查报告和整改1.监督检查人员应依据检查情况和发现的问题，编写检查报告；2.相关部门应及时对检查报告中的问题进行整改，并订立相应的整改措施和时间表；3.部门负责人应对整改情况进行跟踪督促，并确保整改措施的有效执行。
3.4 检查结果公示和考核1.监督检查部门应及时公示检查结果，通报整改情况；2.企业应对各部门的职业卫生监督检查情况进行考核；3.考核结果将作为部门负责人的职业卫生管理绩效的紧要依据。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
职业卫生监督检查及考核制度(3篇)
职业卫生监督检查及考核制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月三次组织职能科室、工程技术人员、各工区主要负责人进行专项安全大检查。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：(1)检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
(2)检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
(3)检查安技措资金使用和工程进度情况。
(4)检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
(5)检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
(6)检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
(7)检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
(8)检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
(9)建设项目“三同时”落实情况。
二、考核制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改指令卡，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予一定的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向调度室汇报。
整改隐患时，安全员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全，方可恢复生产。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
7、安全检查后，对查出的问题和隐患严格按照“六落实”原则进行整改。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度是一种用于监督和管理职业卫生工作的制度。
它旨在促使企业和员工切实履行职业卫生责任，确保工作环境安全、健康。
这个制度通常包括以下内容：
1. 检查内容和标准：制定职业卫生检查的内容和标准，明确哪些方面需要被检查与评估，以及达到什么标准才能被认可合格。
2. 监督检查频率和方式：规定监督检查的频率和方式，包括定期巡检、突击检查等，以确保企业和员工始终遵循职业卫生规定。
3. 奖励制度：设立符合职业卫生要求和标准的奖励制度，鼓励企业和员工积极履行职业卫生责任。
奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式的激励。
4. 处罚制度：设立违反职业卫生规定的处罚制度，对于严重违规的企业和个人进行处罚。
惩罚可以是罚款、暂停业务或其他形式的处罚措施。
5. 考核评估机制：建立职业卫生工作的考核评估机制，定期对企业和个人的职业卫生工作进行评估和考核，以确保职业卫生工作的持续改进。
通过实施职业卫生监督检查及考核奖罚制度，可以有效推动企业和员工履行职业卫生责任，保障工作环境的安全和健康，最终提高劳动者的生产力和生活质量。
第 1 页共 1 页。
职业卫生监督检查及考核制度范文（二篇）
职业卫生监督检查及考核制度范文章节一：引言职业卫生在现代社会中扮演着极为重要的角色，对于维护员工健康和安全至关重要。
为了实施和落实职业卫生监督工作，建立健全的监督检查及考核制度是一项非常必要的举措。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核制度的相关内容，旨在推动职业卫生工作的持续改进和发展。
章节二：职业卫生监督检查制度2.1 职业卫生监督检查目标职业卫生监督检查的目标是为了保障员工的健康和安全，预防职业病的发生和传播，确保工作环境符合相关法律法规的要求，促进企业可持续发展。
2.2 职业卫生监督检查内容职业卫生监督检查内容主要包括以下几个方面：（1）工作环境的卫生状况，包括室内空气质量、噪声、灰尘等；（2）作业场所的安全设施和防护设备；（3）职工的职业健康状况及其监测情况；（4）职业病防治工作的开展情况；（5）职业卫生管理体系建设的情况。
2.3 职业卫生监督检查方法职业卫生监督检查方法主要包括现场检查、台账抽查、样品检测、信息核查等。
其中，现场检查是最常用的检查方法，通过实地走访企业，观察工作环境、设施设备和工作流程，全面掌握企业的职业卫生状况。
台账抽查主要是对企业的相关台账、记录进行抽查，以核实资料的真实性和完整性。
样品检测是通过对工作场所中的空气、水质、尘埃等样品进行采集和分析，评估职业健康风险。
信息核查是通过对企业的相关管理信息进行核查，包括职业卫生管理制度、职业卫生培训记录等。
章节三：职业卫生监督考核制度3.1 考核目标职业卫生监督考核的目标是评估职业卫生监督工作的质量和效果，发现问题和不足，为下一阶段的改进提供依据。
3.2 考核内容职业卫生监督考核内容主要包括以下几个方面：（1）职业卫生监督检查的覆盖范围和检查频次；（2）职业卫生监督检查的经费投入和资源配置；（3）职业卫生监督检查的工作流程和标准；（4）职业卫生监督检查的成效和影响。
3.3 考核方法职业卫生监督考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、背景介绍职业卫生是保障劳动者身体健康，防止职业病发生的重要保障。
为了加强职业卫生管理，保障劳动者的身体健康，制定职业卫生监督检查和考核制度，对于确保企业职业卫生安全，提高企业的核心竞争力具有重要意义。
二、职业卫生监督检查制度职业卫生监督检查是指国家劳动监察机关依据职业病防治法和相关法律法规，对用人单位的职业病防治工作、职业卫生管理情况进行检查和评估的活动。
2.1 监督检查的内容•审查用人单位职业卫生各类规章制度及实施情况；•检查职业卫生保护设施、工艺和设备是否符合国家标准和规定；•了解职业健康监护机构和职业健康监护档案建设情况；•检查有毒有害物质的防控情况；•检查作业工人的劳动保护和人身安全。
2.2 监督检查的要求•监督检查由国家劳动监察机关或其授权的职业卫生检测机构进行；•用人单位应主动配合检查；•检查工作应注重实效性，及时发现和纠正职业卫生上存在的问题。
三、职业卫生考核制度职业卫生检查的结果对于企业的职业卫生管理水平的考核具有重要意义。
3.1 考核内容•对企业卫生管理水平进行总体评价；•评价企业职业病防治、职业卫生监护、有害物质控制、职业健康教育以及职业卫生技术服务等的工作开展情况。
3.2 考核要求•考核应由具备职业卫生检测和评价资质的机构进行；•考核应定期进行，以年度为评价周期；•考核结果应对企业的职业卫生管理水平起到指导和促进作用。
四、结论职业卫生监督检查和考核制度的建立，将有助于企业加强职业卫生管理，保障职工身体健康，提高企业的整体竞争力。
同时，国家劳动监察机关和职业卫生监护机构也应在监事监管和技术服务方面不断完善，以将监管成果转化为企业职业卫生管理水平的提高。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 引言职业卫生是保护职工健康和预防职业病的重要工作领域。
为了促进企业和组织更好地履行职业卫生责任，建立和完善职业卫生监督检查及考核奖罚制度是必要的。
本文档旨在探讨职业卫生监督检查的目的和方法，并介绍相关的考核奖罚制度。
2. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是确保企业和组织的职业卫生工作符合相关法规和标准，保护职工的健康和安全。
通过监督检查，可以发现和纠正职业卫生问题，预防职业病的发生。
3. 职业卫生监督检查的方法职业卫生监督检查包括定期检查和特别检查两种方法。
3.1 定期检查定期检查是指按照一定的时间间隔进行的职业卫生监督检查。
根据不同的行业和企业规模，可以制定相应的定期检查计划。
定期检查的内容包括但不限于以下方面： - 高风险作业岗位的职业卫生风险评估 - 职业病危害因素的监测和检测 - 职业卫生设施和设备的运行情况检查 - 职业卫生培训和教育的落实情况3.2 特别检查特别检查是指针对某些特殊情况或临时需求进行的职业卫生监督检查。
特别检查可以由企业自行申请，也可以由职业卫生监督部门主动发起。
特别检查的内容包括但不限于以下方面： - 新设立的企业或项目的职业卫生风险评估 - 发生职业病或职业卫生事故的企业的原因分析和处理情况 - 职业卫生管理体系的有效性和可行性评估4. 考核奖罚制度为了促进职业卫生工作的持续改进和发展，需要建立健全的考核奖罚制度。
考核奖罚制度应包括以下几个方面：4.1 考核指标考核指标是评价企业职业卫生工作的重要依据。
可以根据行业和企业的实际情况，确定适合的考核指标，包括但不限于以下内容： - 职业病防治工作的规范性和有效性 - 职业卫生设施和设备的维护和运行情况 - 职业病危害因素的监测和控制情况 - 职业卫生培训和教育的开展情况 - 职业病发生率和职工健康状况等4.2 奖励措施对于在职业卫生工作中表现优秀的企业和个人，应给予相应的奖励和激励措施。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度，是指对各种不同类型的工作场所进行定期检查和考核，以确保工作环境的卫生和安全符合相关法律法规的要求。
这一制度的建立和实施，对于保护职工的健康和安全，提高工作场所的卫生水平，具有重要意义。
一、职业卫生监督检查的目的1.保护职工的健康职业卫生监督检查的首要目标是保护职工的健康。
通过对工作场所的监督和检查，可以及时发现和纠正各种职业卫生问题，避免职工因工作原因导致的职业病或其他健康问题的发生。
2.提高工作场所的卫生水平职业卫生监督检查的另一个目的是提高工作场所的卫生水平。
通过检查和考核，可以发现和纠正工作场所存在的卫生隐患和问题，推动工作场所的卫生改善，提高职工的工作环境和生活质量。
3.落实法律法规的要求职业卫生监督检查是对工作场所的职业卫生管理是否符合法律法规的要求进行检查和评估。
通过制定具体的检查标准和流程，可以确保工作场所的职业卫生管理工作符合相关法律法规的要求，防止违法行为的发生。
二、职业卫生监督检查的内容1.工作场所的环境检查职业卫生监督检查的内容之一是工作场所的环境检查。
包括对工作场所的空气、水质、噪声、照明等环境要素进行检查，以确保环境指标符合相关的标准和要求，对职工的健康不会造成不良影响。
2.职业卫生管理制度的检查职业卫生监督检查的内容还包括对工作场所的职业卫生管理制度的检查。
包括对职业卫生管理制度的完善性、执行情况、宣传教育等方面进行检查，以确保职业卫生管理制度的有效实施，为职工提供良好的工作环境。
3.职业病防护设施的检查职业卫生监督检查的另一个重要内容是对职业病防护设施的检查。
包括对工作场所的通风设备、防护设备、个人防护用品等方面进行检查，确保职业病防护设施的安全性和有效性。
三、职业卫生监督检查的方法1.定期巡查职业卫生监督检查的基本方法之一是定期巡查。
通过定期对工作场所进行巡查，可以及时了解工作环境的情况，发现和纠正问题，确保工作场所的卫生和安全。
2.有针对性的抽样检测职业卫生监督检查还可以采取有针对性的抽样检测。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范本
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范本职业卫生是保障职工健康的重要任务，卫生监督检查及考核奖罚制度的建立和执行对于有效推动和促进企事业单位的职业卫生工作具有重要意义。
以下是一份职业卫生监督检查及考核奖罚制度的范本。
一、制度目的本制度的目的是为了规范职业卫生工作的组织和实施，加强职业卫生监督检查及考核，提高职业卫生管理水平，确保职工的身体健康和工作环境的安全。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各行各业。
三、监督检查内容1. 工作场所环境的卫生及安全情况；2. 职业病防治工作的组织与实施情况；3. 职工个人防护用品的配备及使用情况；4. 职业卫生培训和教育的开展情况；5. 特殊职业卫生保护工作的执行情况；6. 其他与职业卫生相关的工作。
四、监督检查方式监督检查可以采用定期检查、突击检查和临时抽查的方式进行。
检查人员应当具备相关的专业知识和技能。
五、考核标准1. 监督检查及整改情况的得分；2. 职业卫生事故的发生及处理情况；3. 职工职业病的发生和控制情况；4. 职业卫生培训及教育的质量和效果；5. 其他与职业卫生工作相关的指标。
六、考核评分根据监督检查的结果和考核标准的要求，对企事业单位进行评分，并按照评分结果给予奖励或处罚。
七、奖励措施1. 按照评分结果给予奖金或物质奖励；2. 对考核优秀的单位进行表彰和宣传；3. 提供职业卫生技术支持和指导服务；4. 其他与奖励相关的措施。
八、处罚措施1. 对评分不合格的单位进行通报批评；2. 按照考核结果扣减工商税收等相关优惠政策；3. 责令停产停业整顿或罚款；4. 撤销相关资质或许可证；5. 其他与处罚相关的措施。
九、奖罚结果的公示对于评分结果较高的单位进行公示，以提高职业卫生工作的社会认可度和公众关注度。
十、监督检查及考核结果的追溯查核对监督检查及评分结果存在疑点或异议的，单位可以提出申诉，并进行追溯查核，确保评分的公正和客观性。
十一、监督检查及考核结果的反馈和整改对于监督检查发现的问题和考核结果中的不足，企事业单位应当制定整改措施，并按照要求进行整改，同时向监管部门提交整改报告。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模板
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模板1. 引言为确保员工职业健康与安全，提高企业的职业卫生管理水平，订立本职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
本制度适用于全体员工，旨在规范职业卫生工作，加强职业卫生管理，减少职业病发生率。
2. 监督检查标准2.1 职业卫生管理责任落实•部门负责人应明确职业卫生管理工作的责任，并订立相应的计划和目标。
•部门负责人应布置充分的人力、物力，搭配职业卫生工作的开展。
•部门负责人应定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识。
2.2 职业卫生风险评估与掌控•部门负责人应依照规定进行职业卫生风险评估，确定岗位危害因素。
•部门负责人应采取合理有效的掌控措施，降低或除去岗位危害因素。
2.3 职业病防护设施和防护用品的配备与使用•部门负责人应依据风险评估结果，配备必需的职业病防护设施和防护用品。
•员工应正确使用职业病防护设施和防护用品，不得擅自停用或私自更换。
2.4 健康检查和职业病诊断•部门负责人应按规定组织员工健康检查，确保员工健康情形的监测。
•部门负责人应搭配医疗机构进行职业病诊断，及时供应相关资料和帮助工作。
2.5 事故防备和应急管理•部门负责人应订立职业卫生事故防备和应急管理计划，并组织实施。
•部门负责人应定期开展应急演练，加强员工应急处理本领。
3. 考核标准3.1 日常考核项目•职业卫生管理责任落实情况，包含目标订立、计划执行情况等。
•职业卫生风险评估与掌控情况，包含评估报告、掌控措施落实情况等。
•职业病防护设施和防护用品的配备与使用情况，包含设施装备完好、员工使用情况等。
•健康检查和职业病诊断情况，包含检查记录、诊断报告等。
•事故防备和应急管理情况，包含防备计划、演练记录等。
3.2 考核评分依据以上日常考核项目，采用满分为100分的评分制度进行评分。
•每个项目的满分为20分，依据项目情况给出相应的得分。
•各项目得分按权重求和，计算总得分。
3.3 考核结果分类•90分及以上：优秀•80分至89分：良好•70分至79分：合格•60分至69分：不合格•60分以下：严重不合格，需要进行整改并评估整改效果。
职业健康监督检查制度范本（四篇）
职业健康监督检查制度范本1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
（1）管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度引言随着工业化、城镇化和企业化的发展，职业病逐渐成为一个全球性的问题。
为保障职工的身体健康，维护劳动者的合法权益，我国逐步建立了职业卫生监督体系，并制定了相应的监督检查及考核制度。
本文将介绍职业卫生监督的基本内容，分析职业卫生监督检查的流程和要点，并详细说明职业卫生考核制度的实施方法以及其意义。
职业卫生监督的基本内容职业卫生监督是保障职工身体健康的重要手段。
根据我国《职业病防治法》的规定，职业卫生监督包括以下几个方面：1.职业病危害因素监测和评价。
监测工作场所内存在的化学、物理、生物等危害因素的浓度和暴露水平，评价危害因素的危害程度。
2.职业病危害控制措施监督。
检查企业是否按照规定建立职业病防治制度，是否对危害因素的管理进行了有效的控制，是否开展了职业卫生培训和教育。
3.职业病危害诊断与报告。
发现职工可能患上职业病时，应当及时诊断和报告，并对患病职工进行隔离和治疗。
4.职业健康监护。
为与各类职业卫生检查和观察后所得资料的分析、研究和预测提供科学依据。
职业卫生监督检查的流程与要点职业卫生监督检查是检查机构或人员依据规定的程序和标准对工作场所进行的检查。
根据《职业病防治法》的规定，职业卫生监督检查应该具备以下要点：1.监督检查对象。
监督检查的对象应当是工作场所中存在较大职业病危害的企业和工种。
2.检查内容。
检查内容应当包括工作场所的职业卫生管理制度和措施、工作地点的危害因素和暴露水平、工人健康状况、危害因素的分析和评价等。
3.检查方法。
检查方法应当采用现场检查、资料查阅、取样检测等方式。
4.检查组织和人员。
监督检查应当由有职业病防治专业知识的工作人员组成的职业卫生监督机构或别有规定的检查机构进行。
职业卫生考核制度的实施方法及其意义职业卫生考核制度是以考核为主要手段，加强企业对职业卫生管理的自查、自纠和监督的一种管理制度。
职业卫生考核制度的实施方法包括以下几个步骤：1.考核主体。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文标题：职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、引言职业卫生是保障员工健康的重要保障。
监督检查和考核奖罚制度是确保企业积极履行职业卫生责任、有效落实职业卫生措施的重要手段。
本文就职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细阐述，以期提高企业职业卫生管理水平。
二、监督检查制度1. 监督检查职责(1) 职业卫生监督部门负责对企业的职业卫生状况进行定期或不定期的检查，包括工作场所的环境卫生、职业病防护设施的完善程度、职业危害因素的控制情况等。
(2) 监督检查人员应具备相关专业知识和检查能力，能够全面了解企业的职业卫生管理情况，提出有效的改进建议。
2. 监督检查程序(1) 准备阶段：监督检查部门提前通知企业，并要求企业提供相关的职业卫生管理资料和记录。
(2) 实施阶段：监督检查人员进入企业现场，对工作场所进行全面的检查，包括设备、环境、操作规程、职业病防护设施等。
(3) 检查结果：监督检查人员应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出改进建议。
(4) 整改措施：如果发现企业存在职业卫生问题，监督检查部门应当要求企业立即整改，并给予时限。
3. 监督检查内容(1) 工作场所环境卫生- 室内空气质量检测- 噪声、振动等职业危害因素的控制(2) 职业病防护设施- 防护设施的安装和使用情况- 暴露于职业危害物质的工人是否配备个人防护用品(3) 职业危害因素的控制- 化学品管理情况- 物理因素控制情况- 生产工艺改进和技术革新的落实情况4. 监督检查的频率(1) 对于职业危害程度较高或存在严重职业病风险的企业，应当实施定期检查，一般按年度进行。
(2) 对于职业危害程度较低或没有职业病风险的企业，可实施不定期或抽查检查。
三、考核奖罚制度1. 考核标准(1) 工作场所环境卫生：合格、良好、优秀等级评定。
(2) 职业病防护设施：合格、良好、优秀等级评定。
(3) 职业危害因素控制：合格、良好、优秀等级评定。
2024年职业卫生监督检查及考核制度（二篇）
2024年职业卫生监督检查及考核制度一、监督检查事宜1. 职业卫生监督检查作为安全监督检查的核心组成部分，应当全面融入日常管理体系及安全监督检查流程中。
2. 每月定期组织职能科室、工程技术人员以及各工区主要负责人开展三次专项安全大检查。
3. 在每次安全大检查、动态检查及巡回检查之前，必须遵循“三大规程”、规章制度以及相关标准的要求，细致进行准备工作。
检查过程中需密切关注现场，聚焦关键环节，检查内容应涵盖以下方面：(1) 对党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻执行情况进行全面审查。
(2) 对规程、施工措施的编制审批、现场执行及各项规章制度的落实情况进行细致核查。
(3) 对安全生产措施资金的使用及工程进展情况进行严格审查。
(4) 对安全培训、安全教育和持证上岗的执行情况进行详细检查。
(5) 对各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的执行情况进行全面评估。
(6) 对生产设备、设施、安全监测仪器仪表以及个人劳动防护用品的安全状况和使用情况进行严格审查。
(7) 对工作现场的安全环境以及尘毒危害的治理情况进行重点检查，特别是井下通风、防尘、防火、防爆措施的装备、管理和实施情况。
(8) 在检查过程中，如发现存在威胁员工生命健康的作业环境和设施，应立即勒令停止作业，并迅速撤离人员。
(9) 对建设项目“三同时”原则的执行情况进行监督落实。
二、考核制度规定1. 各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，应严格按照矿场相关规定执行。
2. 在下井检查过程中发现事故隐患，必须及时督促相关部门进行整改。
3. 对于及时制止“三违”行为并进行批评教育，成功消除现场职业危害因素的人员，应给予适当的奖励。
4. 对于存在重大事故隐患的作业现场，应悬挂“黄牌”警告或“红牌”停工标志，以示停产整改整顿。
5. 对于施工现场存在重大安全隐患、直接威胁现场人员人身安全的情况，应立即勒令停止作业，并将人员迅速撤离至安全区域。
应及时向调度室汇报情况。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业职业卫生监督检查工作，保障员工的健康合法权益，提高企业的职业卫生管理水平。
本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况进行订立。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工，包含正式员工、临时员工和派遣员工。
第三条定义1.职业卫生：指在劳动过程中，依据职业病防治的科学原理和技术要求，采取相应的技术措施，防备和掌控工作场合的危害因素对劳动者身体和心理健康的危害。
2.职业卫生监督检查：指企业对工作场合进行定期或不定期的职业卫生检查，评估危害因素，发现问题，并订立相应的改善措施。
第二章职业卫生监督检查管理标准第四条检查频次1.每年至少进行一次全面检查，包含工作环境、工作设备的卫生安全情形等。
2.定期抽查重点区域或部门，以确保危害因素的掌控得到有效落实。
3.在新设备、新工艺投入使用前进行职业卫生评估，并定期复查。
第五条检查内容1.工作环境检查：包含工作场合的通风、温度、湿度等环境参数的检测，评估对劳动者的影响。
2.作业操作检查：对涉及不安全化学品、有害物质和辐射等操作进行检查，评估操作工艺的安全性。
3.工作人员健康检查：定期对员工进行职业健康检查，包含体检、工种适应性评估等。
4.操作引导和培训：对操作人员进行正确操作和个人防护知识的培训。
5.检查记录和报告：每次检查都需记录检查的时间、地方、检查内容以及问题和整改措施，并报告给相关部门和管理人员。
第六条整改措施1.对于检查中发现的问题，由责任部门订立整改方案，并依照计划完成整改工作。
2.对于严重问题或者拒不整改的情况，将依照公司相关制度进行惩罚，包含警告、罚款、停工整顿等。
第七条职业卫生培训1.新员工入职前，必需进行职业卫生培训，包含相关法律法规、个人防护知识等。
2.定期组织职业卫生培训，以提高员工的专业知识和应急反应本领。
第三章职业卫生监督检查考核标准第八条评分依据1.完成职业卫生监督检查任务的及时性、准确性和全面性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：SY-AQ-09055
( 安全管理)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
WORD文档/ A4打印/ 可编辑
职业卫生监督检查及考核制度Occupational health supervision and examination system
职业卫生监督检查及考核制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
一、监督检查
1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月三次组织职能科室、工程技术人员、各工区主要负责人进行专项安全大检查。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：
(1)检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
(2)检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
(3)检查安技措资金使用和工程进度情况。
(4)检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
(5)检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
(6)检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
(7)检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
(8)检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
(9)建设项目“三同时”落实情况。
二、考核制度
1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改指令卡，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予一定的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向调度室汇报。
整改隐患时，安全员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全，方可恢复生产。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
7、安全检查后，对查出的问题和隐患严格按照“六落实”原则进行整改。
这里填写您的公司名字
Fill In Your Business Name Here。