_微创新_给力非公党建_宋听松

钉钉子看似简单，实际上是个技术活。要钉得准、钉得深、钉得牢，方法技巧很重要。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，要带头发扬“钉钉子”精神，在全面深化改革的伟大实践中争做“开路先锋”。

“钉钉子”要准。钉钉子就要瞄准目标，不能拿起铁锤乱抡。作为组工干部，要有“咬定青山不放松”的执着，始终明确自己肩负的神圣使命，找准组织工作在全党工作大局中的定位，找准组织工作服务科学发展的着力点、切入点和突破口。

“钉钉子”要正。要把钉子钉得正、钉得深、钉得牢，钉钉子的人和钉子都必须过硬。组织工作要求高、标准严，要求组工干部对党忠诚、政治可靠、素质优良、品行端正、公道正派、本领过硬，识大体、顾大局，对事真、对己严，无私奉献、敢于担当，干净干事、清白做人，在平凡的岗位上做一颗永不生锈的“螺丝钉”。

“钉钉子”要实。钉钉子时如果东一榔头西一棒槌，很可能一颗钉子都钉不牢。作为组工干部，要始终把真抓实干、务求实效作为基本要求，大兴求真务实之风，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则，把忠诚、务实、奉献的组工理念融入本职工作，重实际、说实话、办实事。

（作者系中共陕西凤县县委基层办副主任）

江苏省沭阳县运用“微创新”谱写非公党建和谐华

章，推动了非公党建工作与企业发展同频共振、互通共荣。

着眼微视角，宣传小典型，营造大氛围。积极宣传一批企业生产一线的小人物、小典型，挖掘他们的“闪光点”，利用“企业飞信群”、员工宿舍和厂区门口张贴倡议书、悬挂宣传条幅等形式，宣传优秀，激发共鸣。

着力微改革，解决小问题，化解大矛盾。设立“企业党组织办实事台账”，及时解决企业党员工作生活中各类小问题，避免小问题“发酵”成大矛盾。开展“三必访、两必谈”活动，即党员员工生活有困难必访、生病住院必访、家庭有红白事必访，思想波动必谈、岗位调整必谈。

着墨微创意，开展小活动，凝聚“大家庭”。企业党组织积极开展“技能比武”、“五小”竞赛等小而活、细而实、党员与员工参与性强的活动。开展以“党员做表率创效益”为主题的实践活动，引导党员在企业生产经营各领域发挥模范带头作用。

（作者单位：中共江苏沭阳县委组织部）

望，就是要观势。要想在招引人才上取得实效就要注重深入一线，观产业发展之势，观人才走向之势，下功

夫做好调查研究，“望”见格局，“望”见问题。做到心中有数后，及时整理出翔实可靠的第一手材料，进而有针对性地提出解决方案，避免人力资源的浪费，达到事半功倍的引才效果。

闻，就是要听声。应把区域内产业企业、引进人才项目等列入考察范围并重点对待，加强联系，定期组织专人到实地走访，耳听来自八方的声音，既倾听了解各方的愿望，又要吸收经验做法。

问，就是要问需。人才工作中，人才引进之后的关注与呵护尤为重要。要结合实际，问出人才当前的状态和心底的想法，问政策执行的力度和效果是否到位，工作和生活上的服务与保障是否完善，职业上的发展机会是否平等丰富等，做得好的继续加强推广，不好的要换位思考谋求改进。

切，就是要把脉。要勤于把脉、善于把脉，实时地梳理整合人才动态，为实现更好的人力资源配置做好必要准备。通过由表及里的分析比较，从发现问题的一端切入，才能命中问题的要害，最大限度地发挥人才的作用，为实现地方经济又好又快发展创造良好通畅的总体环境。

（作者单位：中共江苏泗洪县委组织部）

组织部门要把好“数字关”，以更好地发挥出数字指标在评价干部成绩、反映干部能力上的重要作用。

选准数字指标。在政绩考核指标的制定中，要在依照上级相关规定的前提下，积极联系本地区的实际，综合考虑、科学设置。既要包含对发展速度、发展方式、发展质量等经济指标的考核项目，又要包含城乡居民收入、教育文化事业发展、食品药品安全、居民就业等民生指标的考核项目，不断增加能让群众真正受益的数字指标的权重。

脱干数字水分。数字的真实性决定了考核的有效性。政绩考核要杜绝“被考核人讲，组织部门听”的单一模式。面对考核数字，组织部门不仅要看、要听，更要查。在政绩考核中，要进一步强化群众意识和审核意识，综合运用述职测评、民意调查、实地考察等方法，把被考核干部的成绩账单“晒一晒”、审一审，防止“政绩注水”，确保数字真实有效，更具参考价值。

强化数字导向。用人导向决定干部走向。选用干部不能只看数字，但更不能不看数字。既要在干部考核中，通过强化民生指标比重，引导干部树立起正确的政绩观，又要切实落实考核结果对干部选用的指导作用，真正让那些干事“成绩单”上指标达标、数字过硬的干部获得更大的舞台，更好地发挥作用。

（作者单位：中共河北青县县委组织部）

“基层一线”锤炼干部。坚持把乡镇村屯一线作为

后备干部锤炼党性、砥砺作风、历练本领的中心“课堂”。先后选派11名后备干部到乡镇担任镇（乡）长助

赵正卿

刘

政

宋听松

领导论丛

赵德龙

吕旭升

孙

萌

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