OHS绩效测量和监视控制程序(含表格)

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职业健康安全绩效测量和监视控制程序

职业健康安全绩效测量和监视控制程序背景介绍随着企业的快速发展，职业健康安全（OHS）问题越来越受到企业的重视。

为了保护员工的健康和安全，许多企业引入了绩效测量和监视控制程序来实现OHS目标。

绩效测量绩效测量是为了确认企业是否能够达成其规定的目标。

OHS绩效测量是一种用于评估和监测企业OHS表现的系统化方法。

OHS绩效测量的目的是评估安全执行情况，制定最佳管理的健康安全计划，调整和改进适当的系统或做法。

OHS绩效测量的指标可能包括以下方面： - 事故率。

OHS绩效测量的一个重要指标是事故率，即一定时间内发生工伤事故的数量。

事故率是一种传统的OHS指标，是评估企业安全表现的一种有效方式。

- 总伤害率。

总伤害率（TR)指在一定时间内发生所有事故(包括割伤、撞伤、化学物质中毒、挤压、摔下、抓伤等)的总数量，以人工时作为指标。

- 疾病患病率。

这是指在特定时间内，员工患有工作场所相关疾病的百分比。

当员工身体健康状况不佳时，他们对工作的的态度和能力也会受到影响。

- 有效的创伤管理。

OHS绩效测量应该包括对创伤管理的评估，这包括如何监测和报告受伤相关数据，员工获得的培训和支持。

对于OHS绩效测量，企业应该制定合适的指标，以确保正确地反映出其OHS表现。

监视控制监视控制是为了预防事故和疾病，保护员工免受健康和安全风险的影响。

OHS监视控制程序描述了在特定条件下如何确保健康和安全。

良好的OHS监控程序需要确保OHS政策和目标可持续，并考虑可能影响OHS绩效的因素。

OHS监控可以分为以下几种类型： - 计划性安全巡视。

安全巡视是记录和评估工作场所安全情况的一种方法。

这种巡视使企业能够检查和评估工作场所安全性，发现潜在的危险源，提出风险管理建议。

- 事故/事件监测和报告。

事件监测是对企业生产过程中潜在风险源进行的检测，对工作场所进行风险评估，整合各种资源，识别潜在风险源，确定事件和事故的情况并及时追踪管理。

- 采取安全措施的监控。

职业健康安全绩效测量和监视控制程序范本（3篇）

职业健康安全绩效测量和监视控制程序范本一、引言本程序的目标是确保公司的职业健康安全绩效得到有效的测量和监视，以便及时采取必要的控制措施，减少潜在的健康和安全风险。

本程序适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、绩效测量为了测量职业健康安全绩效，公司将执行以下措施：1. 定期开展健康和安全培训：公司将定期组织健康和安全培训，以确保员工了解并遵守职业健康安全规定，并学习正确的工作方法和操作程序。

2. 环境监测：公司将对工作场所的环境因素进行监测，包括噪音、震动、气体和尘埃等，并记录和评估监测结果，以确保环境符合相关的安全标准和法规要求。

3. 事故报告和调查：公司将要求员工及时报告任何事故、伤害或潜在危险，并进行调查和记录，以确定事故发生的原因，并采取必要的纠正措施，防止类似事故再次发生。

4. 统计分析：公司将对职业健康安全数据进行统计分析，包括事故率、伤害率和疾病率等，以评估绩效和发现潜在问题，并及时采取相关措施改进职业健康安全管理。

三、监视控制为了监视职业健康安全绩效并及时采取必要的控制措施，公司将执行以下措施：1. 安全巡逻：公司将定期进行安全巡逻，检查工作场所的安全条件和规章制度的执行情况，并记录巡逻结果。

对发现的问题，公司将立即采取纠正措施。

2. 定期检查和检测：公司将定期对工作设备和工作环境进行检查和检测，包括检查设备的安全性能和运行情况，检测工作环境的噪音、震动和污染物浓度等。

对检测结果异常的情况，公司将立即采取必要的控制措施。

3. 职业健康安全审核：公司将定期进行职业健康安全的内部审核和外部审核，以评估职业健康安全管理体系的有效性，并提出改进意见和建议。

4. 安全培训和宣传：公司将定期组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我防护能力，并分享安全经验和教训。

四、风险评估和控制公司将按照以下步骤进行风险评估和控制：1. 识别潜在危险：公司将识别工作过程中潜在的危险和风险，包括物理危险、化学危险和生物危险等，并编制风险清单。

职业健康安全绩效测量和测量控制程序范本（2篇）

职业健康安全绩效测量和测量控制程序范本职业健康安全（OHS）绩效测量和测量控制程序是企业管理职业健康安全问题的重要工具。

它可以帮助企业评估当前的OHS绩效，并制定相应的措施来提高绩效。

本文将为您提供一个关于OHS绩效测量和测量控制程序的范本，该范本涵盖了关键的要素和步骤。

一、目标和范围1.1 目标本程序的目标是确保公司遵守相关的职业健康安全法规和标准，为员工提供安全和健康的工作环境，同时降低事故和职业疾病的风险。

1.2 范围本程序适用于公司所有的员工和相关合作伙伴，包括办公室、工厂和其它工作场所。

二、职责和义务2.1 所有员工所有员工都有责任遵守公司的安全规定和程序，积极参与职业健康安全活动，并向上级报告可能存在的安全隐患和风险。

2.2 部门负责人部门负责人应确保部门内的工作环境安全，并定期进行风险评估和安全培训，同时提供必要的安全设备和防护措施。

2.3 职业健康安全经理职业健康安全经理负责制定和实施职业健康安全管理计划，监督各项OHS绩效指标的测量和控制，并定期报告给公司管理层。

三、关键绩效指标的测量和控制3.1 事故率事故率是衡量公司安全绩效的重要指标，可以通过以下公式计算：事故率 = （事故数 / 总工时）× 1003.2 工伤率工伤率是评估公司职业健康绩效的指标，可以通过以下公式计算：工伤率 = （工伤数 / 总工时）× 1003.3 职业疾病率职业疾病率是评估公司职业健康绩效的指标，可以通过以下公式计算：职业疾病率 = （职业疾病数 / 总工时）× 1003.4 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是评估公司职业健康安全培训工作的指标，可以通过以下公式计算：安全培训覆盖率 = （接受安全培训的员工数 / 总员工数）× 1003.5 安全意识调查安全意识调查是评估员工对职业健康安全意识的调查工作，通过问卷调查和访谈等方式来获取员工意见和建议。

四、测量控制程序4.1 数据收集通过收集事故报告、工伤报告、职业疾病报告等数据，将其记录在OHS绩效测量表中。

职业健康安全绩效的监视和测量控制程序

1 目的为保证职业健康安全管理体系正确有效运行，确保满足员工及相关方的要求，对职业健康安全管理绩效进行监督、检查与测量，特制定本程序。

2 适用范围本程序适用于公司所有与职业健康安全有关的活动绩效的常规检查、检验和测量。

3 职责3.1体系部a) 一年组织两次内部审核，进行日常监督检查。

b) 安保部每年联系疾病预防控制中心对我公司职业病危害因素监测控制效果进行一次评价，对接触职业病危害因素的劳动者进行一次职业健康查体。

3.2安保部负责监视各生产车间职业健康安全目标达成程度、职业健康安全管理方案和其他职业健康安全控制措施有效性、落实情况以及运行准则的执行情况。

3.3各部门负责对本部门的职业健康安全绩效测量和监视进行监视。

4 工作程序4.1职业健康安全绩效测量和监视项目a) 对组织职业健康安全目标达成程度的监测；b) 对控制措施（安全与健康）有效性的监测；c) 主动性的绩效测量，即监视是否符合职业健康安全管理方案、控制措施、运行准则。

d) 被动性的绩效测量，即监视疾病、事件（包括事故、虚惊事件等）和其他不良职业健康安全绩效的历史证据。

4.2职业健康安全绩效测量和监视方法4.2.1各部门每年年初向体系部提交上年度的“体系运行报告”，对本部门的体系管理绩效进行总结汇报。

4.2.2安保部按照《安全生产管理月度考核细则》的规定，每月组织一次职业健康安全管理检查，监视各生产车间职业健康安全目标达成程度、职业健康安全管理方案和其他职业健康安全控制措施有效性、落实情况以及运行准则的执行情况。

4.2.3体系部通过一年两次内部审核以及日常监督检查监视各部门（包括后勤部门和生产车间）职业健康安全目标达成程度、职业健康安全管理方案和其他职业健康安全控制措施有效性、落实情况以及运行准则的执行情况。

4.2.4被动性的绩效测量项目及责任部门如下表所示：各部门负责监控本部门发生的职业健康安全事故，事故发生后，当事人或最先发现事故的人员应立即报告单位负责人，单位负责人需在1小时内报告主管部门,主管部门组织对事故进行调查，具体执行《事故报告调查处理制度》。

S4.5.1绩效测量和监视控制程序

0 目的为保证职业健康安全管理体系正确有效地运行,并对管理活动进行监督、检查与测量。

1 适用范围适用于公司范围内的所有职业健康安全管理绩效的常规测量和监视。

2 职责2.1管理者代表负责监督职业健康安全管理体系总体运行情况。

2.2公司副经理负责领导和组织职业健康安全管理绩效测量和监视工作。

2.3安全生产部负责职业健康安全管理体系的绩效测量和监视的归口管理。

2.4工会负责组织每两年对员工进行一次体检,对易发职业病的工种和高处作业人员必要时进行体检。

2.5 质量控制部负责有关绩效测量和监视设备的校准与维护。

2.6 公司各职能部门负责本部门管辖范围内的职业健康安全管理工作的绩效测量监视。

2.7车间负责本单位的职业健康安全活动绩效的日常监测。

3 定义4 工作程序4.1 绩效测量和监视的策划4.1.1公司各部门、车间监视和测量的频次、内容、方法、标准应按管理方案、程序规定和规程、规范要求进行。

没有具体规定的，各部门、车间应指定专业人员编写作业文件予以规定，规定的严格程度应与问题的复杂程度和风险相适应。

4.1.2监视和测量的策划的重点放在生产过程中的重大危险源。

4.1.3监视和测量应符合国家、地方职业健康安全的法律、法规和其它要求的规定。

4.1.4监测对象a.目标指标的完成情况，管理方案的实施情况；b.法律、法规和其它要求的遵守情况；c.对相关方的管理情况；d.职业健康安全表现情况(包括事故、事件、职业病的统计和分析)；e.重大危险源风险的关键特性及其控制情况；f. 公司体系运行情况。

4.1.5监视和测量可选择的方法a.作业场所进行巡视检查；b.职业健康安全具体条件的抽样检查；c.机械和设备装置的检查；d.作业区域的监视；e.安全行为的监视、评估；f.事故、事件的统计分析；g.记录检查；h.员工对职业健康安全管理体系运行状况的态度调查。

4.2 主动测量和监视4.2.1公司每季度对车间进行一次目标、指标、管理方案实施情况的检查，并填写《检查记录表》。

职业健康安全绩效测量和监视控制程序模版

职业健康安全绩效测量和监视控制程序模版第一部分：绩效测量和评估1. 简介a. 解释职业健康安全绩效测量和评估的重要性b. 说明绩效测量和评估的目的和范围2. 绩效测量指标a. 列出需要测量的主要职业健康安全指标b. 解释每个指标的定义和测量方法c. 确定测量频率和责任人员3. 数据收集a. 描述数据收集的方法和工具，如员工调查、观察和记录等b. 说明数据分析和整理的过程c. 确定数据保存和保护的措施4. 绩效评估a. 利用收集的数据进行绩效评估b. 评估结果的分析和解释c. 制定行动计划以改善绩效第二部分：监视和控制1. 职业健康安全控制措施a. 列出需要采取的主要职业健康安全控制措施b. 解释每个控制措施的目的和实施方法2. 监视方法a. 描述监视方法和工具，如设备检测、环境监测等b. 说明监视频率和责任人员3. 控制措施的有效性评估a. 利用监视结果评估控制措施的有效性b. 评估结果的分析和解释c. 制定改进措施以提高控制措施的效果4. 过程优化和改进a. 通过绩效测量和监视结果，识别过程中的问题和优化机会b. 制定改进计划，并跟踪实施结果和效果第三部分：培训和沟通1. 培训需求评估a. 评估员工和管理层的培训需求b. 确定培训内容和方法2. 培训实施a. 开展培训活动，包括课堂培训、在线培训等b. 确定培训的责任人员和时间安排3. 沟通计划a. 制定职业健康安全绩效测量和监视的沟通计划b. 确定沟通内容、渠道和频率4. 沟通效果评估a. 评估沟通效果和接受程度b. 根据评估结果改进沟通内容和方法第四部分：持续改进1. 改进计划a. 利用绩效测量和监视的结果，制定持续改进计划b. 确定改进目标和时间计划2. 改进实施a. 跟踪改进计划的实施进展和结果b. 确定改进的责任人员和资源需求3. 效果评估a. 评估改进措施的效果和成效b. 根据评估结果调整和改进改进计划4. 绩效回顾和更新a. 定期回顾绩效测量和监视的结果b. 根据回顾结果更新相关程序和措施结论以上是一份简要的职业健康安全绩效测量和监视控制程序模板，您可以根据实际情况和需求对其进行相应的调整和修改。

环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序

环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序1.0目的对环境、职业健康安全绩效进行监测和测量，以确保环境、职业健康安全管理体系有效运行。

2.0适用范围适用于公司环境、职业健康安全管理体系范围内所有区域和所有活动的环境、健康安全绩效监测过程的控制。

3.0职责3.1品训部归口管理本程序。

3.2各部门负责相关监测活动的具体实施并将结果报送到品训部。

3.3管理者代表监督、指导本程序的实施。

4.0工作程序4.1主动性监视和测量4.1.1目标、指标和管理方案实施情况的监视和测量品训部每年对目标、指标和管理方案的完成情况进行考核，填写《目标、指标完成情况记录表》，管理方案完成后一个月内，由品训部进行验收，记录验收结果。

4.1.2运行控制情况的监视和测量(1)对《环境和职业健康安全运行控制程序》规定的专项活动和专门区域的运行控制情况进行综合检查；①品训部定期或不定期组织有关人员对公司各部门的控制情况进行检查；②各部门每周至少一次对本部门的控制情况进行检查。

(2)检查可分为日常检查、专项检查、重大活动及节假日检查等。

检查人员应将检查结果计入《运行控制绩效检查表》中或形成书面报告。

4.1.3法律法规和其他要求符合性的监视和测量品训部按《合规性评价程序》中的有关规定，每年对遵守相关法律法规和其他要求的情况进行评价，形成合规性评价记录。

4.1.4人力资源部定期组织对员工进行身体健康检查。

4.1.5环境和职业健康安全关键特性监测当前公司环境和职业健康安全的监测重点为：①废水：员工食堂污水处理站出口的污染物最高允许排放浓度，应符合GB8978-1996《污水综合排放标准》中的三级标准；②电梯年检。

③消防设施设备的年检。

4.2被动性监视和测量4.2.1发生环境污染事故、伤亡事故、事件、职业病或其他不良绩效后，按《事故报告、调查和处理程序》规定，及时进行统计、调查、分析和报告。

4.2.2被动性监视和测量的内容包括：①伤亡事故、事件以及职业病对员工健康的危害状况；②环境与职业健康安全不良绩效和体系失效情况，如相关方投诉、财产损失或执法机关的批评与处罚等；③员工的健康情况等。

绩效测量和监视控制工作程序与流程

工作行为规范系列绩效测量和监视控制工作程序（标准、完整、实用、可修改）・I.FS-QG-14318编号：绩效测量和监视控制工作程序Performa nee measureme nt and mon itori ng con trol work procedures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

1目的为保证职业健康安全管理体系正确有效地运行，对职业健康安全管理活动进行监督、检查与测量，特制定本程序。

2适用范围本程序适用于本矿范围内的所有职业健康安全绩效的常规测量和监视。

3职责3.1管理者代表负责组织对职业健康安全管理活动及其结果进行检查。

3.2安监站负责安全生产过程的监督检查和法律、法规符合性，目标与管理方案完成情况的检查。

3.3机电科负责设备的安全检查。

3.4医院负责职业病防治工作。

3.5保卫科负责消防和交通安全、火工品、危险品的检查。

3.6劳资科负责劳动纪律的检查及岗位和人员配置的检查。

3.7工会参与职业健康安全检查并参与事故的调查和处理。

3.8企管科负责测量和检测设备的校验管理。

3.9各单位负责本单位的职业健康安全活动及效果的自检。

3.10安培中心负责职工教育及其效果评价。

4控制程序4.1各单位应每季度对本单位的职业健康安全活动及效果进行一次自检。

4.2安监站对技术措施、规程实施情况进行评价考核；并负责日常安全检查，至少每半年一次对目标和管理方案的实施情况进行检查。

4.3医院负责职业病监督检查。

4.4保卫科负责火工品、化学危险品及交通安全的监督检查。

4.5机电科负责设备的安全检查，并严格按《机电设备安全管理控制程序》执行，以确保设备的有效运作；有关固定设备、压力容器、起重设备等特种设备的定期检测由机电科配合上经部门实施。

4.6劳资科按《人力资源管理控制程序》对人员配置及劳动纪律进行监督检查。

4.7工会依据《协商和沟通控制程序》负责员工的协商和交流。

绩效监视和测量控制程序

绩效监视和测量控制程序1目的为确保体系运行过程得到受控，对运行过程中影响职业健康安全和环境的关键特性进行测量和监视，特制定本程序。

2适用范围本标准适用于公司安全和环境的绩效测量和监视的管理。

3职责3.1总经办负责对公司的职业健康安全和环境保护绩效测量与监测实施的监督。

3.2各相关部门负责配合总经办做好职业健康安全和环境保护测量与监测活动。

4工作程序4.1监测计划总经办根据法律、法规要求，环境、职业健康安全管理方案及相应的运行控制程序，制定出“环境、职业健康安全监测一览表”（见附表一）。

4.2监测4.2.1总经办根据“环境、职业健康安全监测一览表”，联络政府相关职能监测部门对本公司的职业健康安全和环境保护进行监测。

4.2.2总经办根据“职业健康安全、环境监测计划”，组织相关部门协助做好政府相关职能部门对公司相关因素的周期检定工作。

主要包括：a.职业卫生监测；b.环境监测；c.特种设备的周期检定；d.防雷检测；e.职业体检。

4.2.3监测中发现的问题，检查中发现的问题，总经办须及时通知责任部门采取纠正与预防措施（具体参照《纠正和预防措施控制程序》，下同）。

4.3安全环境检查、监控4.3.1总经办每季度组织一次对全公司的安全环境检查，A、B类危险源、重要环境因素为必检项目。

4.3.2各部门每月组织一次对现场环境和安全的检查，形成检查记录，对发现的问题及时处理。

4.3.3总经办负责配合政府消防主管部门、政府劳动监察、环境保护部门对本公司的检查。

4.3.4安全检查发现的问题，保安部须及时通知责任部门采取纠正与预防措施。

4.4监督4.4.1总经办每季度组织各部门对环境和职业健康安全目标、指标完成情况，监控计划实施情况等体系运行情况进行监督检查。

对未达到预期要求者，通知责任部门采取纠正与预防措施。

4.4.2总经办每年底对公司遵守法律、法规情况做出评价总结,并提交管理评审。

4.5被动的绩效测量在出现安全环境事故、工伤、职业病时，总经办对此被动的绩效进行监测和控制，避免事件的恶化。

绩效测量和监视管理程序

D）仪器仪表的检测：品质部负责检测仪器仪表的校验及维护工作。
5.3.1.2职业病检查：安全办监督检查职业病防治工作，每年组织存在职业病危害因素作业场所监测及作业人员职业健康检查。
5.3.1.3劳动保护用品监测：各单位要不定期地监督检查劳动保护用品的配置和使用情况。
5.3.1.4特种作业人员资质年检：行政人事科负责组织委托有资质单位对特种作业人员进行培训和年检。
5.3.1.5卫生监测：办公室负责对食堂卫生状况进行监测和监督。
5.3.1.6饮用水、废水、废气、噪声的委外监测：
公司内不能对饮用水、废水、废气、噪声的污染进行定性或定量的监视和测量时，安全办委托相关的具有相应资质的部门进行定性或定量的监测和测量，并保存或记录相应的监测和测量结果。
5.3.2管理性监测和测量：
5.2监测方法：
5.2.1现场自查；
5.2.2专业检测；
5.2.3内审：
5.3监测实施：
5.3.1技术性监测；
5.3.1.1设备监测‘
A)公司设备的监测，执行《检测设备控制程序》。
B)特种设备的检测定期接受地方有关行政管理部门对特种设备的安全检测。
C)车辆的监测：行政人事科负责组织委托车辆检测站每年监测一次。
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1
2017.05.18
A/0
依照OHSAS18001:2011制造中心
研发部
销售部
财务部
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1
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1
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1
备注：
核准：审核：制订：
1.0目的：
为了确保体系有效运行，取得真实可靠的测量资料，以判断职业健康安全与环境目标/指标的完成情况、体系运行情况、有关法律/法规的遵循情况，实现持续改进，特制定本程序。

绩效测量和监测管理程序

绩效测量和监测管理程序1.目的和适用范围1.1目的为了有效地实施对HSE（职业健康、安全、环境）管理绩效、目标、指标、管理方案及体系运行的测量和监控，对现行法律、法规及其他要求遵守情况的符合性进行评价。

1.2适用范围本管理办法适用于公司各部门和分公司（以下简称各单位），子公司参照执行。

2.职责2.1运行与安全管理部2.1.1负责对公司HSE管理体系的运行情况进行监控及评价。

2.1.2负责对公司HSE管理体系的目标、指标及管理方案的完成情况进行监测。

2.1.3负责对各单位开展HSE绩效测量和监测工作的检查、指导。

2.1.41.4负责公司HSE遵守现行适用法律、法规及其他要求情况的符合性评价。

2.2商务中心负责对客户满意度的分析及不符合项的分析。

3.工作程序3.1绩效测量和监测的分类3.1.1主动测量用于检查公司环境、职业安全健康活动的符合性：a）监测职业安全健康检查的频次和有效性；b）H SE专业性检查;c）H SE运行参数的监视与测量；d）运行控制的符合情况；e）目标的符合情况、管理方案；f）法律法规遵循情况；g）其他监测。

发布日期：实施日期：xx0373.1.2被动测量用于调查、分析和记录安全管理体系的失败（包括事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效）。

3.2测量方式本公司对安全管理体系依据生产和服务的实际情况采用以下测量方式：3.2.1对危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果及环境因素识别评价结果进行分析。

3.2.2利用检查表对作业场所进行系统检查。

3.2.3检查特种机械和装置以及与安全有关的部件是否适合及处于良好状态。

3.2.4作业环境抽样：测量在化学、生物或物理等因素（如废水、废气、噪声等）中的暴露情况并与有关安全健康标准相比较。

3.2.5对运行记录的分析。

3.3主动的管理绩效测量和监测3.3.1监测职业安全健康检查的频次和有效性。

员工健康检查按《员工健康体检管理办法》（xx0008）O检查中发现影响工作的不良结果则应进行工作调离。

职业健康安全绩效测量和测量控制程序

职业健康安全绩效测量和测量控制程序简介职业健康安全（OHS）绩效测量和测量控制程序是企业用来评估其OHS管理系统是否可靠和有效的关键工具。

通过测量和评估OHS绩效，企业可以查明其OHS系统是否能够满足最佳实践标准。

测量和控制OHS绩效不仅可以帮助企业评估自身的表现，还能促进他们制定更好的管理策略和执行计划。

此外，可以将OHS绩效与其他领域的绩效指标进行对比，以进一步优化企业绩效。

OHS绩效的测量与控制测量OHS绩效测量OHS绩效的目的是评估管理系统的整体可靠性。

企业可以通过以下步骤来对其OHS管理系统进行测量：1.确认要测量的绩效指标——例如，事故率、工伤率、职业病发病率等。

2.设置指标基线值——确定各项指标的标准水平，将其作为基准来进行后续的比较和分析。

3.收集数据——收集各项指标的初始数据，用于比较基线值和实际值。

4.比较数据——使用数据比较和分析工具来评估实际绩效与基线值之间的差异。

根据收集到的数据，企业可以在这些指标上进行评估和分析，以鉴定改进机会并确定优化企业绩效的方法。

控制OHS绩效控制OHS绩效的目的是确保OHS系统在任何时候都保持在最佳状态。

企业可以通过以下步骤来控制其OHS绩效：1.确认OHS绩效测量结果——确认实际OHS绩效是否达到预期的标准。

2.制定计划——根据实际绩效的分析和评估结果，制定改善计划，以优化OHS系统表现。

3.推行计划——根据改善计划开始推行各项任务，确保企业始终符合最佳实践标准。

4.监控和报告绩效——监控所有行动的执行情况，并对绩效数据进行定期报告和解释。

通过这些步骤，企业可以获得更好的OHS管理系统，并确保其表现始终符合最佳实践标准。

常用的OHS绩效指标在进行OHS绩效测量和控制时，企业需要选择具有代表性的指标来评估其表现。

以下是一些常用的OHS绩效指标：1.事故率：企业全年的工作事故总数与员工总数之比。

2.工伤率：反映员工因工伤离岗的工作时间浪费程度。

绩效监视和测量控制程序(附表格)

绩效监视和测量控制程序1目的为对环境管理的绩效和可能具有重大环境影响的运行与过程的关键特性进行例行监视和测量。

2适用范围适用于企业生产现场和办公现场。

3职责办公室是绩效监视和测量控制的职能部门，生产技术科、质量检验科等部门配合，生产车间、各班组及相关部门负责具体实施。

4工作程序4.1办公室根据现行国家法律、法规、规范和企业有关规章制度及各项管理方案，确定企业的绩效监视和测量的各项基本内容和因素，以及配备相适应的资源。

4.2办公室负责组织编制环境、职业健康安全监视和测量方案并自行审定。

4.3绩效的监视和测量要包括预防性监视和测量和反应性监视和测量4.4预防性绩效监视和测量基本内容4.4.1检查遵循有关法律、规范的情况，如是否已取得排污许可证、食堂卫生许可证和生产用电等各种行业许可证和企业发放的验收合格证。

4.4.2检查有关环境管理目标、指标的符合情况。

4.4.3对班组实施各项管理方案和有关规章制度实施的有效性进行验证。

4.4.4确定有关重大环境因素的监视和测量如废污水、废气、噪音等要规定其所需监视和测量的项目、频次、方法及指标等，同时要规定哪些监视和测量内容是自行监视和测量、哪些监视和测量内容需委外监视和测量。

4.4.4确定有关重大危险源的监视和测量如废污水、废气、噪音等要规定其所需监视和测量的项目、频次、方法及指标等，同时要规定哪些监视和测量内容是自行监视和测量、哪些监视和测量内容需委外监视和测量。

4.4.5环境管理管理、消防安全、固体废弃物处置等具体实施是否符合有关法律、规范和企业各项规章制度等。

4.4.6依据环境管理监视和测量方案规定可自行监视和测量的内容按要求例行监视和测量，对委外监视和测量项目依据方案规定的检测频次及时办理委托手续。

4.4.7办公室依照环境监视和测量方案和各项管理方案对生产现场进行每月一次的抽检，并作好记录。

4.5 反应性绩效监视和测量的基本内容包括事故、事件和其他不良的环境管理绩效(如上级安全、环境检查和相关方的投诉等) 的历史证据的监视和测量，同时遵循《不合格品控制程序》。

绩效测量和监视控制程序

绩效测量和监视控制程序1目的对公司环境/职业健康安全管理及重要环境因素/重大危险源的关键特性例行监测，以使公司环境/职业健康安全行为符合规定的要求。

2范围本程序文件适用于公司环境/职业健康安全绩效、运行控制、目标指标实现程度与法律法规的遵循情况、重要环境/职业健康安全因素的监测与测量。

3职责3.1环境/职业健康安全管理者代表负责环境/职业健康安全管理运行情况，法律、法规及其他要求的遵循情况的监督检查。

3.2质安部负责对目标、指标和环境/职业健康安全管理方案的完成情况的监控与监测，对体系的符合性与适用性进行监控监测，对环境/职业健康安全绩效进行监控监测。

3.3质安部负责与公司外的监测单位联系，委托其进行环境/职业健康安全监测工作。

4.工作程序4.1公司环境/职业健康安全绩效的监控监测4.1.1节能降耗项目部对生产用水、生产任务完成情况进行监控；计划规划部每月对用水、用电情况进行统计，每季度对生活用水、用电情况进行监控。

项目部、工程部根据统计资料和公司生产经营计划情况进行能源资源消耗分析，并执行《资源能源管理规定》，使原材料与能源资源的使用得到良好的监控。

4.2公司运行控制的监控4.2.1质安部对重要环境因素/重大危险源控制情况每月进行检查和巡视，并进行相应的考核，填写“环境/职业健康安全检查记录本”。

4.2.2各项目部安全环保员每月不少于一次对本单位的重要环境因素/重大危险源控制情况进行检查巡视，并进行相应的考核，填写“环境/职业健康安全检查记录本”。

4.2.3工程部每月对设备的维护保养进行检查，填写“设备定期检查记录”。

4.3目标、指标实施情况的监控质安部根据管理方案实施步骤，对目标、指标、管理方案的实施情况进行检查，填写“目标、指标和管理方案检查记录”。

方案完成后一个月内，由项目责任部室，填写“项目验收单”，由质安部验收。

4.4环境因素/重大危险源的监测根据组织环境污染因子/重大危险源的情况，进行环境/职业健康安全监测。

绩效测量和监视控制程序

为了对职业健康安全体系、环境管理体系运行过程及其绩效进行有效的测量和监测，保证职业健康安全体系、环境管理体系能够得到有效的运行，制定本程序。

本程序合用于对职业健康安全、环境目标、指标运行的控制，以及主动绩效和被动绩效测量和监测的管理和控制。

3.1 质量部3.1.1 负责公司职业健康安全目标、环境目标、指标和管理方案实施情况的检查；3.1.2 负责组织法律法规和其他要求符合性的检查评价；3.1.3 负责组织污水、粉尘、噪声排放是否符合国家、行业标准的检测；3.1.4 负责组织生产安全、安全隐患、防护用品发放与使用操纵情况的检查；3.1.5 负责组织不可接受风险、重要环境因素的控制措施的检查；3.1.6 负责组织职业健康安全、环境管理体系使用监测、测量装置的控制，确保监测装置精度满足测量要求。

3.1.7 负责消防安全的监测和测量。

3.1.8 负责环境、职业健康安全所用监视测量设备的鉴定校准。

3.1.9 负责特种设备操作人员持证上岗实施情况的检查。

3.1.10 负责节约能源实施情况的检查。

3.2 各车间负责设备安全使用情况检查，负责节约成本实施情况的检查。

3.3 物资部负责对危（wei）险化学品采购、运输的管理和控制。

3.4 各车间负责对危（wei）险化学品日常控制和安全隐患的检查。

质量部负责建立危（wei）险化学品控制程序、管理制度，负责危（wei）险化学品全过程管理。

3.5 综合管理部负责劳动保护和职业卫生执行情况的检查，并组织员工每年健康体检。

3.6 质量部对监测仪器仪表进行检验与校准、标识和维修。

3.7 各部门、各车间对职责范围内职业健康安全/环境控制实施情况进行自查。

4.1 绩效监视和测量分类4.1.1 绩效监视和测量分为主动性的绩效监测和被动性的绩效监测。

4.1.1.1 主动的绩效测量包括：对职业健康安全、环境管理方案、运行准则和合用的法律法规及其他要求的执行情况进行监测。

4.1.1.2 被动的绩效测量包括：环境污染监测、有毒有害场所的监测、职业病、未遂事故、设备事故、消防事故和其他不良的健康安全绩效的历史证据的监测等。

5绩效测量与监测控制程序

绩效测量与监视控制程序1目的建立并保持绩效测量和监测控制程序，取得可靠的监测数据，以判断职业健康安全目标、指标是否符合职业健康安全及法律法规的要求。

2范围适用于公司施工生产现场和所有作业活动过程中监控和测量。

3术语采用GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系要求》和公司《管理手册》中的术语。

4职责4.1运营中心4.1.1负责制定、修改、完善本程序，对本程序的持续有效运行负责。

4.1.2负责制订公司OHS目标，指标和管理方案，并监督其实施运行及其效果评价。

4.1.3负责对大型机械设备防雷、防静电等接地电阻特性的监测与测量工作。

4.1.4负责公司范围内易燃易爆及化学危险品的监测和测量工作。

4.1.5负责对公司范围内的粉尘和噪声的监测和测量工作。

4.1.6负责对公司劳动保护工作的监督并组织检查。

4.1.7负责搜集相关的法律、法规和其它要求并监督其实施运行及其合规性效果评价。

4.1.8运营中心负责对公司设备的维修保养工作计划，审批并监督检查其实施情况。

5工作程序5.1监测与测量计划的制定5.1.1主控部门根据公司确定的重大危险因素，制定公司年度监测与测量计划。

5.1.2公司相关职能部门制定本部门年度监测和测量计划。

5.1.4年度OHS监测与测量的内容a）监测项目；b）监测点；c）监测频率；d）职业健康安全方针和目标是否正在得到实现，管理方案是否得到落实；e）风险控制是否实施并有效。

5.2计划的实施5.2.1主控部门定期联络当地监测部门对公司、噪声，进行监测并将监测结果填入《OHS监测与测量评价记录》。

5.2.2运营中心对项目易燃易爆及化学危险品按消防有关条款进行监测与测量，并将结果填在《OHS监测与测量评价记录》。

5.2.3每季度组织一次劳动保护监督检查员对公司劳动保护工作进行检查。

5.2.4组织相关部门每季度一次对施工防护、施工机械、施工用电、OHS目标、指标、方案完成情况和法律、法规和其它要求，适用性及遵守情况进行检查，并做好记录。

绩效测量和监视管理程序（共五则）

绩效测量和监视管理程序（共五则）第一篇：绩效测量和监视管理程序绩效测量和监视管理程序目的为保证职业健康安全管理体系正确有效运行，对集团公司有关职业健康安全活动进行监督、检查与测量，特制定本程序。

适用范围本程序适用于集团公司体系范围内各单位。

术语、定义本程序除引用GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》中的“术语和定义”外，还使用如下术语、定义：3.1 主动测量：根据确定的标准检查危险源和风险预防与控制措施，以及为实施职业健康安全管理体系所进行的活动。

3.2 被动测量：对危险源和风险的预防与控制措施、职业健康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别、评价的过程。

职责4.1 管理者代表负责组织对职业健康安全管理活动及结果进行检查。

4.2 安全管理部门是集团公司职业健康安全绩效测量和监视工作的归口部门，负责安全生产的监督检查。

4.3 建设主管部门负责所管建筑施工项目现场安全标准化管理。

4.4 技术中心负责检测仪器、仪表的计量管理。

4.4 人力资源管理部门负责用工、培训教育和劳动纪律情况的检查。

4.4 公司设备主管部门负责组织生产设备、设施检查和特种设备（锅炉、压力容器、电梯、起重设备、厂内机动车辆等）的检测、检验工作。

4.5 保卫部门负责消防、交通及要害岗位易燃、易爆、危险品的控制和检查工作。

4.6 卫生管理部门负责组织公共卫生情况检查；负责职业性尘、毒等危害因素的监视与分析；负责职业卫生档案的管理；负责接触职业危害因素人员、特种作业人员的健康检查并建立职业健康监护档案。

4.7 环保管理部门负责计划组织放射与污染源的定期监测。

4.8 公司工会代表员工监督职业健康安全状况及法规和其他要求的遵守情况，并参与职业健康安全检查。

4.9 钢研院、气体防护站分别负责相关测量及检测设备的管理和校验工作。

4.10 各单位负责本单位的职业健康安全活动及效果的评价和检查；负责计量检测仪器、仪表内部管理。

企业管理体系职业健康安全绩效测量和监视控制程序

企业管理体系职业健康安全绩效测量和监视控制程序1 目的对公司的HSE管理体系运行情况、方针目标的完成情况及职业健康安全绩效进行监视和测量，及时发现和解决职业健康安全管理中存在的问题和缺陷，确保方针目标的实现和管理体系的有效运行。

2 范围本程序规定了公司职业健康安全绩效监视和测量工作。

本程序适用于公司炼油、化工、贮存、运输及辅助系统的生产、经营、设计、建设、服务中的职业健康安全监视和测量。

3 职责3.1 安全环保处是职业健康安全监视和测量的归口管理部门，负责制订和修订《职业健康安全绩效监视和测量控制程序》，并监督、检查其执行情况。

3.1.1负责制定职业病危害因素监测计划、职业健康检查计划、HSE检查计划以及其它各类职业健康安全监视和测量计划；3.1.2负责对职业病危害因素监测及职业健康检查组织情况进行监督检查，负责组织公司的HSE检查。

3.1.3负责各类事件的汇总、统计、分析处理。

3.1.4负责职业健康安全绩效进行考核。

3.2 环保监测站负责对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价。

3.3 法律中心负责对公司适用的HSE法律法规及其它要求进行识别，并负责组织进行法律法规及其它要求符合性评审。

3.4 企业管理处负责组织管理体系内部审核和管理评审。

3.5其它各部门和有关单位组织本专业范围内的监视和测量工作，并负责对本单位查出的问题进行整改、落实相应预防措施。

4 工作程序4.1 职业健康安全绩效监视和测量的内容包括但不限于：职业健康检查情况；工作场所职业病危害因素监测情况；关键装置要害(重点)部位监控情况；各类HSE检查；对事故（未遂事件）定期统计分析；职业健康与安全目标完成情况；重大安全隐患的控制和治理情况；有关法律法规的执行情况等。

4.2 监视和测量的实施4.2.1 安全环保处负责将年度职业健康与安全目标指标分解到各单位，并对各单位目标指标完成情况进行考核。

企业管理处对目标指标完成情况进行监督检查。

职业健康安全绩效测量和监视控制程序

职业健康安全绩效测量和监视控制程序职业健康安全（OH&S）绩效测量和监视控制程序，是指公司或组织为了确保员工在工作中的安全和健康，实施的一系列措施和程序。

这些程序可以帮助公司评估并监控他们的OH&S绩效，并采取必要的措施来改进和控制工作场所的危险。

一个有效的OH&S绩效测量和监视控制程序包括以下几个方面：1. 建立绩效测量指标：公司应该根据其行业和特定工作环境的需求，制定合适的绩效测量指标。

这些指标可以包括事故率、疾病率、工作相关损伤率和疾病统计等，并应设置合理的目标。

2. 收集数据：公司应该建立一个有效的数据收集系统，以收集与职业健康安全相关的数据。

这可能包括事故和伤害的报告、健康检查和病假记录等。

这些数据可以帮助公司评估其绩效，并识别可能的问题和风险。

3. 分析和评估：公司应该定期对收集的数据进行分析和评估，以确定工作场所中存在的风险和问题。

这可以通过使用统计工具和方法来完成。

分析的结果应该与先前设定的绩效指标进行比较，以评估绩效的达成程度和改进的需要。

4. 实施控制措施：根据分析和评估的结果，公司应该采取必要的控制措施来减少和控制工作场所的危险。

这可能包括改善工作环境、提供适当的培训和教育、更新设备和工具、制定和实施有关职业健康安全的政策和程序等。

5. 监视和审核：公司应该建立一个有效的监视和审核机制，以确保采取的控制措施的有效性和持续改进。

这可以包括定期的巡检、内部审查、外部评估和员工的反馈和投诉管理等。

监视和审核的结果应用于改进绩效和控制措施。

6. 培训和宣传：公司应该为员工提供必要的培训和宣传，以增进员工对职业健康安全的认识和意识。

这可以包括提供危险品和安全操作的培训、定期的安全会议和演习、制作和分发宣传材料等。

培训和宣传可以帮助公司建立一个安全和健康的工作文化。

一个有效的OH&S绩效测量和监视控制程序可以帮助公司管理和降低工作场所的风险和危险，保障员工的安全和健康。